二00六年度业务考评实施意见

第一篇：二00六年度业务考评实施意见

文章标题：二00六年度业务考评实施意见

二00六年度业务考评实施意见[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

为进一步促进全局人员综合素质的提高，着力建设一支政策水平高、业务能力强的社会保障队伍,根据《2006年度社会保障工作要点》，2006年度要在全局开展“业务考评”活动。具体意见如下：

一、指导思想

2006年度业务考评活动要以提高岗位业务水平为目标，以增强岗位业务技能为重点，以推动各项社会保障工作的健康发展为目的，通过业务考试、业务督查和评审等措施，促进全局人员本职业务的全面达标。

二、主要内容

1、新编政策问答要熟练掌握

每位职工要根据科室业务分别学习好劳动和社会保障部编印的关于养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险政策问答，熟练掌握社会保险的各项法律、法规、规定和各项新的政策。对于岗位业务要做到熟能生巧，精益求精，举一反三，活学活用；对于其它业务要做到清楚政策知识，知道业务流程，明白办事程序。以此促进服务质量的不断提升。

2、自身岗位业务要熟练运用

每位职工要根据本科室和自身工作职责，熟悉办事程序，熟悉各项数据，熟悉工作进度，熟悉工作差距，并能在工作中熟练解决遇到的各种问题。为此，要求每位职工在工作中要做到尽心、细心，对于自身岗位的各项业务要达到“一口清”的标准，对于工作进度和工作差距要做到心中有数，胸有成竹，以促进各项工作任务的圆满完成。[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

三、具体措施

1、要组织一次业务考试

本次业务考试的内容为养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险的有关政策知识，考试内容的范围以《新编政策问答》和《全国社会保险经办机构工作人员业务素质考核复习提要》的内容为主。本次业务考试成绩列入年度个人考核项目进行计分。

2、要定期进行业务评审

为督促经办人员准确办理各种业务手续，防范各种问题的发生。一是每月不固定地抽出一名领导和两名同志组成督查组，对所有科室的业务手续经办情况进行一次督查，并每月做出督查报告；二是业务评审组每半年对各种业务手续进行一次检查评审，并做出评审报告。对于在督查和评审中发现的问题，督查组和评审组要及时通报，及时解决，对问题严重的要给予通报批评或作扣分处理。

3、要定期接受群众监督

为改善服务态度，提高服务质量，全局要在加强内部监督的同时，还要向前来办事人员发放征求意见表，让群众来监督和评议我们的工作，以进一步树立社会保障工作的良好形象。

二00六年元月十日

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第二篇：关于2005年工作人员考核的实施意见

遵医院发〔2008〕147号

遵 义 医 学 院

关于2008工作人员考核的实施意见

根据贵州省人事厅黔人通〔2002〕133号文件和黔人通〔2001〕132号文件的精神，结合我校实际，现就我校2008工作人员考核提出如下实施意见。

一、考核对象 全体在编在职人员。

二、组织领导

考核工作在学校党委和行政的领导下进行，学校党委主要负责确定处级干部的考核等次，学校行政主要负责确定科级及以下干部、专业技术人员和工勤人员的考核等次。

成立学校考核领导小组，在学校党委、行政的领导下，负责2008考核工作。

考核领导小组组 长：杨晓苏 考核领导小组副组长：石京山

考核领导小组成 员：田宗远 吕 斌 孙万邦 唐明波

喻 田 涂小亭 邓 飞 潘贵书 马 俊 黄华玲 刘 琪 许光阳

具体工作由组织部、人事处负责。

三、成立部门考核小组

考核工作由部门和直属科室负责组织实施。其中珠海校区、学校办公室、基础医学院、外语系、公管系、药学系、体工部、社科部、图书馆、教务处、后勤管理处、后勤集团（含校办企业）、财务处、设备电教中心、实验动物中心等部门成立考核小组。

为充分发挥辅导员工作的积极性和主动性，实现辅导员责、权、利的有机结合，进一步加强辅导员队伍建设，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的有关精神，结合本校实际情况，自2008年起，全校专兼职辅导员成立考核小组，其评优比例单独测算，由学工部（处）组织实施考核。

以下相关部门组成考核小组：

（一）党群部门：组长黄华玲。

（二）学工部、学生处、武装部、团委：组长李顺琴。

（三）科研处、学报编辑部、中心实验室：组长刘建国。

（四）纪委（监察）、审计、离退休工作处与关工委：组长许光阳。

（五）人事处与保卫处：组长刘琪。

（六）研究生部与成教部：组长黄厚今。

四、考核内容

考核内容分为德、能、勤、绩、廉等五个方面。双肩挑人员的考核侧重其主要工作内容；教学人员的考核侧重其师德师风、教书育人、教学和科研等方面；管理人员的考核侧重其管理和服务等方面；工勤人员的考核侧重其具体工作。

五、考核工作程序

（一）填写考核表并个人总结。

（二）各考核小组在听取被考核人自我评鉴的基础上，对工作人员进行量化测评。正处级干部（含主持工作的副处级干部）要接受书记、院长、分管领导和所在部门职工的测评；副处级干部要接受分管领导、正职和所在部门职工的测评；由相关部门组成考核小组的，群众测评在考核小组内进行。

（三）主管领导在听取群众意见的基础上，根据量化测评的结果和平时考核情况，对工作人员个人总结写出评语，各部门考核小组建议评为优秀等次人数的比例应严格控制在本组科级以下总人数的15%以内，报人事处初步审核、汇总后报学校考核小组审定。处级干部考核建议优秀等次人数的比例应严格控制在全校处级干部总数的15%以内，由组织部、人事处汇总后报校考核小组审定。

（四）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天。

（五）各考核小组将考核等次书面通知本人，并经本人签署对考核等次的意见。

（六）工作人员对本人考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。

六、时间安排

考核工作已临近期末，各考核小组要妥善安排时间，要认真组织学习《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》，严格按 3 该办法和本实施意见办理。2009年1月9日前结束考核，处级干部考核表交组织部，其他人员考核表交人事处。

七、在珠海校区工作的人员，由校区负责考核；2008年12月31日仍在珠海校区工作的工作人员，由校区负责考核；学院编制在各附院工作的人员由所在单位组织考核，附院编制在学院工作的职工由学院考核；评优比例按规定严格控制。

按学院、附院规定应参加学院、附院组织的青年教师、医师外语考试人员，考试不及格或无故不参加考试的，均不能确定为优秀等次。

二○○八年十二月二十二日

主题词： 考核 实施意见

抄 送：各基层党委、各党总支、党群各部门。

遵义医学院办公室 2008年12月22日印发

共印70份

第三篇：关于加强考评物业服务质量的实施意见

关于加强考评物业服务质量的实施意见范文

为了进一步加强对物业公司的服务工作进行考评，特制定考评实施意见如下：

一、此《实施意见》是本次签订物业服务合同的配套文件。旨在加强物业公司的日常管理，不断提高服务质量，促使小区的物业管理水平不断上台阶。

二、我们根据物业公司提供的合同附件的内容作为考评依据。特制定了《考评表》，分别包含综合管理、维修保养、绿化养护、清洁卫生，秩序维护这五个方面，以百分制的形式进行考评打分。

三、考评工作每季度进行一次，全年四次，分别在下一季度第一个月的月初进行。参加考评的人员由居委会、业委会、指导监督委员会、业主代表、居民代表和志愿者代表组成。每人根据自己了解观察的实际情况如实打分。

四、我们将每个人的打分数加权平均，得出最终的得分数，以书面的形式反馈给物业公司，并直接与20%的公共收益补贴挂钩。

我们认为扣分不是目的。考评的目的是为了促动，是为了把各项工作做得更好，促使我们大家一起为建设好我们美丽的家园做出每一个人的奉献。

业委会

2020年x月xx号

第四篇：考评意见

考 评 意 见

指导律师姓名：

执业证号：

实习人员姓名：

实习证 号：

实习律师事务所

考评日期2012年

日月

同志于2012年 月进入我所实习，年月日取得实习证，经过一年多时间的接触，我作为指导律师对其有比较深入的了解。下面根据律协的要求通过政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律等方面分述考评意见。

一、政治素质方面

该同志思想上积极要求进步，热爱祖国，热爱党，热爱社会主义。坚决拥护中国共产党的领导，平时积极参加所里组织的政治学习，关心国家大事，有良好的服从意识和组织纪律性，在政治上不信谣不传谣，立场坚定，能够开展批评和自我批评，为人正直，特别是对一些不良社会现象敢直言，处处与人为善。对待工作严肃认真，敢于负责。具有良好的社会公德、高尚的职业道德、优良的家庭美德。

二、道德品行方面

该同志在实习期间能自觉遵守法律法规、律师职业道德与准则，自觉抵制不良诱惑，无违法违纪行为。为人诚恳，性格朴实厚道，言行一致，诚信做人，严于律己，积极上进。做事踏实负责。对师长尊敬，乐于助人，与同事之间关系和睦。平时能积极参加集体活动，善于与他人合作共同完成任务，有较强的团队意识和有很好的集体协作精神；集体荣誉感较强，个人利益服从集体利益，能够为实现集体目标而付出。对各种社会公益活动或义工活动也能积极参与。

三、业务素质方面

该同志在实习期间虚心好学，不耻下问，工作勤快认真负责，展示出了比较扎实的法律基本功，对不同的案件都能提出比较有深度的想法和思路。能较好的制作各类法律文书，反映出该同志的思路比较严密。同时，该同志能认真执行律师事务所安排的各项工作，和事务所同事之间相处融洽，有很好的团队合作协调能力。执业技能有极大提高。

四、遵守律师职业道德和实习纪律方面

该同志一年来能认真领会职业操守，能够严格遵守所里的各种规章制度，能够正确处理与当事人、律师事务所合伙人、其他律师的关系，正确处理与法官、检察官和仲裁员之间的关系，基本树立了正确的执业观念，逐步形成了健康的律师理念。

综上所述，经在本所一年时间的实习，该同志已基本掌握了各项律师业务的操作技能和技巧，已具有了比较强的律师个人执业能力和团队合作精神，综合素质较高，具备了作为一名合格律师的条件。

指导律师签名：

2012年 月 日

第五篇：农村党员量化考评管理工作实施意见

为进一步增强党员教育管理的针对性和有效性，提高党员的党性意识，激发党员队伍的整体活力，努力保持党员队伍先进性，现就推行农村党员量化管理工作提出如下意见：

一、指导思想和基本原则

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以保持党员队伍先进性为核心，以促进党员自觉实践党的宗旨，充分发挥先锋模范作用为目标，以量化考核为手段，激励和调动广大党员自觉参与基层党组织活动和基层事务管理，自觉投身于农村的经济社会发展各项事业，为推动全县经济社会发展、加快新农村建设和和谐社会建设步伐奠定坚实的基础。

推行党员量化管理应遵循以下原则：

结合实际，注重实效。针对部分农村党员存在的党员主体意识不强，教育管理难、作用难体现等实际，按照《党章》关于党员义务、权利的有关规定和新时期党员的标准要求，合理制定量化管理标准，真正实现可考可比，取得实效。

教育为主，管理为辅。坚持把加强教育作为实施有效管理的前提和手段，通过认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，不断丰富教育内容、灵活教育形式，切实提高党员自我教育、自我管理的自觉性和主动性，为推行量化管理奠定基础。

搞好结合，确保效果。把推行党员量化管理与建立健全保持共产党员先进性长效机制紧密结合起来，认真组织实施。坚持原则性和灵活性相结合，充分体现简便易行、注重实效的精神，防止量化管理内容空洞，程序繁琐，华而不实。

二、主要内容

根据《党章》规定的党员八项义务，对农村党员提出“学习活动好、遵章守纪好、发挥作用好”基本要求，设置“三勤、三守、三争”量化管理内容，具体细化为36条，以100分为基础分，进行日常考评扣分。

1、按照“三勤”要求，做到学习活动好。“三勤”即：勤学习，坚持每月两次以上的远程教育集中学习，其中一次为“学习日”时间；勤活动，凡村党组织组织召开的各类会议、活动，党员都要按时参加，并建立会议、活动签到制度；勤汇报，在家党员每年参加两次组织生活会，外出党员每半年向党组织书面汇报思想、工作和生活情况。

2、按照“三守”要求，做到遵章守纪好。“三守”即：守法纪，要求党员自觉遵守法律、法规和党纪，党员如违反法纪，考核皆为不合格；守规定，要求党员带头执行上级有关政策，遵守村规民约，按时缴纳党费，积极引导直系亲属遵守计生政策和做好上访亲属劝导工作；守公德，要求每位党员做到家庭和睦、邻里团结、赡养老人、诚实守信，不乱搭乱建、乱堆乱放，不侵占、破坏公物或拖欠公款，不搞宗派宗族势力。

3、按照“三争”要求，做到发挥作用好。“三争”即：争落实，要求党员积极主动执行上级党委、政府的决定和村两委的决议，带头参加新型农村合作医疗、农民养老保险、村庄整治等；争建设，要求党员积极参与、支持、配合村重点项目建设和公益事业，并在抢险救灾、处置突发事件中能充分发挥先锋模范作用；争服务，要求党员认真完成本职工作，参与“清洁乡村”活动，争当为人民服务的表率。

三、方法步骤

农村党员量化管理以村党组织为单位组织实施，具体按以下程序操作：

1、精心制定量化管理标准和实施方案。要按照可考可比和便于操作的原则，对照党员义务和权利有关要求，结合农村工作实际，制定党员量化管理的具体标准和实施方案，经全体党员表决通过，并报镇党委审核后组织实施。要注意发扬民主，在量化管理标准和方案制定过程中，注意召开党员大会，充分征求党员的意见和建议，确保量化管理的标准和方案既能被党员接受，又切实可行，富有成效。各村可结合县里参考样式，制定符合本地实际的量化管理标准和实施方案，各村量化考核细则确定后必须在党员活动室醒目位置上墙，以便党员群众了解和监督。

2、严格组织开展日常考核。各行政村成立党员量化管理考评小组，专门负责量化考核评议工作。考评小组一般由5-7人组成，一般由驻村指导员、村党组织书记、村委主任、党员代表、群众代表组成；其中党员代表、群众代表由党员大会从党员和群众中推选产生，各村考评小组名单于2009年6月10日前报各办公室汇总后报镇委组织室备案（见附表一）。考评小组的职责主要是对党员的日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员的出勤、作用发挥、完成任务等方面情况，为考评打好基础。量化考评每季度开展一次，考评时要召开考评小组成员会议，根据平时记录和党员表现，对本村每一名党员逐一打分。对有争议的问题，考评小组成员要充分讨论，与被考评党员和相关群众进行认真核实。年终总考，计算全年总得分。

3、合理运用量化考评结果。建立季报制度，村考评小组每季度对党员量化考评结果