税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析（大全五篇）

第一篇：税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析

辛辛苦苦打工一年，实际到手的双薪为啥要比原先说好的数额少得多？明明说好发第十三个月工资的，怎么到手后只有这么一点？不少员工非常关心年底双薪到底如何缴税，有时为啥要缴那么多的税。诧异之中不少员工纷纷到劳动部门、税务部门和报社等进行投诉或咨询。

年底双薪到底如何缴个税？为了解答众多读者心存的疑虑，昨天，笔者专程邀请税务、劳动、法律等部门的相关人士解读年底双薪缴纳个人所得税的相关政策。

第十三个月的薪水须全额缴税

税务部门有关人士介绍说，依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得都要依法缴纳包括工资、薪金所得在内的个人所得税。

显然，单位如果在年终发放了第十三个月的薪水，属于个人所得税的缴税范围，必须缴纳个人所得税。

与此同时，我国《中华人民共和国个人所得税法实施条例》等规定，明确了缴纳个人所得税数额的计算方法。

根据我国有关个人所得税的相关政策规定，上海地区目前允许个人所得税减除的费用是1000元。

这里要特别指出的是，对于中国境内无住所而在中国境内取得，以及在中国境内有住所在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，应纳税所得额在工资薪金所得减除费用800元的基础上，还需要增加减除附加费用3200元，这也就是说，这部分人允许个人所得税减除费用是4000元。

年终奖须特别计算

很多人往往会将第十三个月的薪金与年终奖混为一谈，虽然这在员工的认识上都可视其为年终的奖励，将其划上等号，但在个人所得税的计算方法上却是截然不同的。

根据目前我国个人所得税的税收政策，年终奖是指在平时不发放奖金的情况下，只在年终发放的奖金，年终奖个人所得税数额的计算方法是：

确定税率：

（1）年终奖数额÷当年工作的月份数＝平均每月所得的奖金

工资薪金总额

（3）当月工资薪金总额－1000元=应纳税所得额

（4）根据

（3）计算出的数额确定税率年终奖的个人所得税数额＝（年终奖数额＋当月所发的其它工资薪金－1000元）×确定的税率－速算扣除数

每月收入5000元至20000元最划算？

由于不同收入档次缴纳个人所得税的税率不一样，收入越高，税率也就越高，如果月收入达到10万元以上，那它的个人所得税税率要高达45％。

因此，很多人将个人所得税讨论的焦点集中到了赚多少最划算的问题上，有些人士到劳动和税务部门咨询，月赚5000元至20000元最划算有否道理？

与单位合同约定，薪金不因为缴税而减少

对于目前很多公司员工遇到的大笔薪金因为缴纳个人所得税而减少问题，法律部门也献出良策。

有关人士指出，员工可与单位在合同中约定“员工与单位约定的工资薪金是指员工实际到手的收入，单位支付给员工的工资薪金（包括第十三个月的薪金或年终奖）的个人所得税由单位承担”的条款内容。

这位人士解释说，按照有关劳动法的规定，劳动时间、劳动报酬、工作岗位等内容属于劳动合同必备条款，但在员工与单位约定劳动报酬过程中，员工可就劳动报酬的具体内容、要求等与单位进行协商。

（2）工资薪金个人所得税计算公式：当月应缴纳的工资薪金个人所得税=应纳税所得额（当月收入－1000元）×个人所得税适用税率－速算扣除数

（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第十三个月薪金个人所得税＝5000元×15％－125元=625元，12月份总计缴纳个人所得税＝475元＋625元＝1100上一页

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第二篇：移动话务员个人工作总结与税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析

移动话务员个人工作总结与税务、劳动、法律专业人士

为年底双薪解析合集

移动话务员个人工作总结

话务员基本特点就是与来电人互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。下文是一篇移动话务员个人总结，文章进行了两方面的总结，详细内容点击查看全文。人人都说，想做好一份工作，一定要做到首先爱这份工作。在这将近一年的工作中，我发现自己越来越喜欢这份工作了。在今后的工作里，我相信自己一定会遵守好公司的每一条规章制度，做好话务员工作计划，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。严格要求自己：没有最好，只有更好。我清楚知道自己离一个优秀话务员还有很大的差距，但我相信我会在以后的日子里不断学习，总结经验教训，取长补短，做得更好!俗话说：没有规矩不成方圆。毋庸置疑，我们在日常工作中，首先必须遵守好公司的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。除此之外，我认为还应该注意以下几点细节，要自己在实践中不断完善自我。

一、积极打电话。在商品经济时代的今天，时间就是金钱，所以我们更应该为客户、为自己节省宝贵的时间。以尽可能的速度完成公司所规定的任务。

二、表情、语气愉悦。我们工作的一个基本特点就是与客户互不相见，通过声音来传达讯息，所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名普通的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着我们公司的形象。因此，在电话中，一个优秀的话务员必须做到面带微笑，语气平和，语调轻松，用词规范、得当，给

客户愉悦的感受，让客户被我们的轻松愉悦所感染，让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：一定要做一名合格的、优秀的公司员工。说起来，做一名话务员容易，但要做一名优秀的话务员就难了。千里之行，始于足下。我会从小事学起，从点滴做起。我接触话务员的时间不长，跟老同事相比，我是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是因为这样，我就要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上大家的步伐，为公司创造更好的业绩。

第三篇：对一起劳动仲裁案件的法律解析

对一起劳动仲裁案件的法律解析

一、案情介绍

[案情]

2006年 3月16日，青年小张外出工作期间摔伤，当即被送往医院进行救治，其父老张垫付医疗费三万余元。6月30日，经劳动保障部门认定小张是工伤。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决小张所在的制冷公司支付给小张垫付的医疗费三万余元。

[裁判要点]

裁决作出后，制冷公司不服向法院起诉，要求撤销仲裁。11月7日，郑州高新区法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第八条第一款的规定，裁定驳回了制冷公司的起诉。该条规定“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。该规定于2006年10月1日开始实施。11月17日制冷公司不服裁定，提起上诉。

二、争议观点

关于本案是否应该受理立案执行，存在以下两种不同观点：

第一种观点认为本案应当受理立案执行。理由包括：(1)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第八条第二款的规定“用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。”在该案受理之时，该司法解释尚未实施，而审理过程中，该司法解释发生法律效力。尽管制冷公司已在上诉期内

上诉，但理论上已经丧失了胜讼权，根据该规定和法理，本案应当立案执行。(2)出于人道主义的考虑，考虑到本案的权利人是弱势群体，急需继续医疗，从考虑司法的法律效果和社会效果相统一的要求出发，本案应受理执行。(3)该司法解释是新的特别规定，与原法律规定相比体现了立法导向，更加符合社会发展的现状，更有利于保护弱势群体的合法利益，更有利于构建和谐社会。因而本案应当受理执行。

第二种观点认为本案应裁定驳回执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条的规定，立案执行的法律文书以发生法律效力为前提。本案还在诉讼阶段，最终的裁判结果还没有作出，根据现行法律规定和程序要求，本案不能立案执行。

三、观点解析

归纳以上意见，第一种观点认为结合法理内涵和立法取向，从执行司法实践的追求效果来看，该案又应当受理;第二种观点认为依据现行法律规定，本案仲裁裁决书应该发生法律效力，应裁定驳回申请执行人的执行申请。笔者认为分歧主要存在于：在二审目前没有结束的情况下，新的司法解释出台了不同的规定，该仲裁裁决书是否发生法律效力?

笔者观点认为：两种观点尽管都有一定的合理性。但驳回执行申请更符合合法性和程序性的要求。理由如下：

(1)执行以合法性为前提。合法性要求执行以法律文书生效为要件。根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条的规定，立案执行的法律文书以生效为前提，如果立案后发现申请不符合受理条件的，根据《最高人民

法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，应裁定驳回申请执行人的执行申请。

(2)执行以程序性为要义。司法行为具有严格的程序性。根据《民事诉讼法》及《劳动法》的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁。我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如果当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力。上诉权是当事人的重要权利，在上诉期内上诉直接导致一审裁判文书不发生法律效力。两审终审是诉讼程序的明确规定。

综上所述，笔者认为本着严格依法办案、依程序办案的要求，本案应驳回申请执行人的执行申请。

第四篇：劳动合同法解析

劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加大了对试用期劳动者的保护力度。

据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动保障部副部长孙宝树说，劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

孙宝树介绍，劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。用人单位强迫劳动将受罚

新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）根据全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

“强调保护劳动者的合法权益，是最高立法机关在现阶段发出的一个强烈信号。”全国人大常委会委员郑功成表示，“最近发生的山西‘黑砖窑’事件让大家深深地感到，最高立法机关发出这样的信号是非常必要的。”

全国人大代表陈舒说，劳动合同法对非法用工、虐待、奴役劳动者的情况，都有了明确的惩处规定，相信会对劳动者合法权益的保护起到很好的作用。

劳动保障部副部长孙宝树表示，制定劳动合同法是尊重劳动、保护劳动者权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。

第五篇：人民税务为人民演讲稿

人民税务为人民演讲稿

尊敬的领导，同志们：

大家好！我是来自XX地税局办公室的***，今天我演讲的题目是“地税花开迎盛会，人民地税为人民！

作为一位新时代的地税工作者，凭着对地税事业的满腔热忱、我已伴随着地税走过我绚烂生命的一段职业旅程，今天我用地税人的一种信念、一份真诚和一种执着表达我对地税工作最真挚的爱！

作为地税人，我们只有做到手上有本领、心上有群众、肩上有责任、身上有正气，廉法执政、勤政为民、依法治税、廉法从税，杜绝“人情税”、“关系税”得发生，才能保持一名地税人应有的本色，在平凡的岗位上立足本职，在“争先创优”教育活动中讲政治、树正气、传精神、做表率，牢固树立“纳税人是功臣、收税人是公仆”的服务意识，把纳税人看成是客户，对纳税人常换位思考，那么和谐的征纳关系将会开出耀眼的奇葩，我们将在促进地方经济发展中迎来盛会的召开！

踏着时代的节拍，我们深深地知道在社会主义市场经济条件下，纳税人是市场经济的主体，是地方税收的源泉，是社会财富的直接创造者，所以给纳税人以最真切的关爱，我们将会收获很多很多„„一种职业，都承托着一种理想；每一种理想，都成就着一种事业；每一种事业，都凝聚着一种精神。在税收这个平凡而光荣的事业中，无数地税人都在用热忱和努力锻造着对国家的忠诚，用无私的奉献践行着为人民服务的崇高追求。

在我们身边就有许多让人敬仰的地税征收同行，她们在平凡的岗位上，换位思考，时常假设自己就是纳税人，让纳税人与办税人之间架起了理解与沟通的桥梁，在各自的岗位上她们熟练掌握各项地方税收政策，准确操作各项窗口涉税工作流程，灵活掌握各种窗口礼仪，热忱服务，竭诚奉献，对纳税人提出的咨询问题，总是不厌其烦解释说明，对于纳税人提出的超出自己业务知识范围的问题，她们也从不推诿，一跟到底，力求给纳税人一个明确的指引和答复，有时遇到脾气比较暴躁的纳税人，为免矛盾激化，她们总是春风化雨，认真听取纳税人提出的意见，待纳税人冷静下来，再耐心地向纳税人进行说明和解释。在平凡的岗位上她们讷于言而敏于行，淡于名而精于业，凭借高度的工作责任感、过硬的工作

作风、亲切和蔼的人格魅力、热情的纳税服务，在平凡的岗位上默默无闻地工作，把全部的精力献给了自己所忠爱的税收事业，谱写了一曲催人奋进的敬业之歌。（我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）

尊敬的各位领导，同志们！有一种感动源于平凡的执著，有一种震撼源于经年累月的坚持，绚丽之极归于平淡，真正的伟大来自于平凡。浮华落尽，我们地税人拥有了永恒的热情。我们已经融进了这个平凡，平凡中洋溢着我们对税收征收事业的热情。我们用默默的劳动、辛勤的汗水，浇灌着人生之花，任凭日月穿梭、风雨洗礼，我们在岁月的角落里静静地绽放，同携手我们共同铸就地税事业灿烂辉煌的明天！

谢谢大家，我的演讲完毕！