第一篇:厂工会在大沙田基地举行
厂工会在大沙田基地举行“庆新春”游园活动
(退休支部吴仕桥)1月23日上午(农历正月初一),大沙田基地五号楼活动场地欢声笑语,热闹非凡,由厂工会组织举行的新春游园活动吸引了众多职工、退休人员及家属前来参加,现场气氛异常活跃。厂党委副书记、纪委书记、厂工会主席韦世勇到场参加活动,和大家一起共庆新春。
为丰富我厂职工群众的文化生活,营造温馨喜庆、文明和谐的节日氛围,厂工会精心筹备了此次迎新春游园活动。此次活动形式多样、内容雅俗共赏,喜闻乐见,有 “趣味保龄球”、“飞镖”、“抛圈”、“蒙眼击球”、等四项目,每个项目都集趣味性、技巧性于一体,适合各年龄层的群众参与。职工群众们积极参与游戏,大家尽情玩乐,忘记了自己的身份与年龄,欢笑声、喝彩声此起彼伏,大家都沉浸在浓浓的活动喜庆氛围中。参与活动的群众手拿“战利品”个个笑逐颜开,度过一个欢快、愉悦、祥和的春节。
第二篇:教科院普通高中基地校科研活动现场会在清江中学举行
教育部重点课题《普通高中课堂教学价值取向的定位与实践》研究推进现场会在清江中学举行
2016年1月11日至12日,省教科院普通高中基地学校小组科研活动现场会暨《普通高中课堂教学价值取向定位与实践研究》课题研究推进会在江苏省清江中学举行,来自省教科院和全省各地18所基地学校的专家领导汇聚清中,共同交流探讨教育部重点课题《普通高中课堂教学价值取向定位与实践》的阶段性研究成果及下一阶段的具体研究方案。
11日下午2:00-2:20,省教科院徐兆兰教授主持了简短的开幕式。首先,江苏省清江中学陈欣校长致辞。之后,省教科院基教所副所长倪娟和省教科院王国强院长分别发表讲话,对活动的意义和课题研究的价值作了充分肯定。徐兆兰教授对本次会议进行了具体的部署。
2:30-3:15,与会专家代表听了清江中学窦正虎老师的高一历史研究课《世纪之交的世界格局》,为课题“价值定位与实践”内容提供了研讨的样本。
3:25-4:15,江苏省窦正虎老师向与会代表们汇报了研究课的设计思路,随后大家进行了热烈的讨论,对研究课积极落实价值取向定位的十个维度表示高度认可,并就本课如何进一步优化实践路径提出了中肯的意见和建议。
4:25-18:05,课题理论研究组组长、徐州高级中学校长秦晓华、政策研究组组长、常州一中副校长李万龙、现状研究组组长、江苏省清江中学校长陈欣,依次汇报了各组阶段性研究成果。与会领导专家随后展开交流研讨,倪娟副所长和王国强院长对三个小组在短时间内取得丰厚研究成果给予了高度评价,并就三个小组如何深入开展研究提出了宝贵的建议。
12日上午8:00-9:00,课题“定位”研究组组长、南京中华中学党委书记徐飞,“实践”研究组组长、南京雨花台中学副校长周茜,分别汇报了他们的课题研究方案,重点向大家介绍了在课题原研究框架下,结合本校实际该研究什么?用什么方法研究和成果呈现形式等具体内容。
9:20-11:30,围绕这两个板块研究方案,与会专家代表们进行了深入的研讨。省教科院王国强院长对两个小组在短时间内能切合校情设计出比较成熟的方案表示赞叹,并就如何改进、完善研究方案进行了深入而细致的指导。随后,全体与会代表分两大组讨论分工,落实具体方案。
最后,徐兆兰教授对本次会议进行了总结,对课题的深入推进作了具体而细致的部署。
第三篇:厂工辞职报告
厂工辞职报告
厂工辞职报告1
尊敬的公司领导:
你们好!
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。
自我进入公司以来,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在这里学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
在此,我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀,在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候,无论在哪里就职,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告2
尊敬的领导:
您好!
我是xxx,是您的机械厂的一个普工,如今我在这里也做了五年的工作了。作为一名普工,干的自然也就不是什么技术活,就是一些普通的工作,因此工作了这么些年,现在不得不向您请辞,工作这么久,我的身体实在是熬不住了。所以写下此辞职报告给您。
我是做的最普通的工作,因此每天都跟机械打交道,每天也要为他们做出来的机器清洗和打包,本来这也不是什么难的工作,有机器帮忙,只要动动手就好,但是问题是,我是在厂里面做事,那么工厂里还有其他的工作,大家都是在一起的,而技术员工要把机械做出来,就要对机械拆除连接和打磨,那这些工序就会产生很大的噪音和灰尘,一个人长期在这样的环境下工作,是不能好好工作的。工作环境很重要,它是承载着工作人的期待和工作的一个积极性。而现在我工作起来不仅没有多大的兴趣和积极性,身体也不同程度受到损伤。我的耳朵长期在机械制造产生的噪音下已经有一些耳鸣了,大脑有时候都会有一丝幻觉,不工作的时候,回到宿舍,一点声音都会放大好几倍,我一直都在忍受着。
这不最近似乎还严重了,工作提不起劲来,到哪都觉得好吵,一点都不让人安生,发觉越来越严重,去了医院。给我做检查的医生说以后都不要在这种工作环境下工作了,耳朵已经被噪音浸染了,留有后遗症。听到这些,我无奈又伤心,这种工作以后都做不来了,也不知道自己要做什么,而且现在的身体状况也不如我的意,感觉未来都是一片灰暗的。这些困扰我,但是现状又逼着我向您辞职,也是在工作不了了。我不能带着病态的身体工作,一是对自己的生命健康会持续造成伤害,而是在继续工作,也会给工厂的工作带来不便,工厂也不会要一个身体都不能力行的人。因而我也是无奈做了这个选择,不曾想自己这些年来的工作竟然给我造成这么大的损伤,可以说损失很大了,什么都没有健康来得重要。
那请希望得到厂长的谅解,我也是没法,只能做这样一个选择,不想以后连基本的听力都失去,那该是多么绝望。望您可以尽快的批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告3
尊敬的公司领导:
你们好!
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的,纠结了很久才动笔,其中包含太多的无奈了和歉意,以至于我不知道如何向您说明这一切。我怀着满腔的热情来到公司,本以为可以在这里打拼,拥有自己的天地,可是世事难料,这次回家之后,原本支持我闯荡的父母不愿意我在外地工作,为此,没少争执,我本以为可以以我三寸不烂之舌说服爹娘,无奈他们发动亲戚好友把我给说服了,身为子女,有时候真的是很多无可奈何,所以我只能怀着歉意向您提出辞职申请。希望您能原谅我于此时离开公司。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我会做好交接工作,在短期间内我亦不会变换联系号码,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
我的离开只是自己的原因,没有任何公司方面的原因,这次离职真的是我意料之外的事情,但是事已至此,我亦不能埋怨我的父母,毕竟可怜天下父母心。
我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况,我衷心的祝愿公司在今后的发展途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导以及各位同事工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示深切的歉意。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年02月16日
厂工辞职报告4
尊敬的领导:
您好!
屈指算来,我到公司已有一年半了,在xx的这一年半里,在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下,我的工作还是有很多的不足。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三,我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。
我非常珍惜xx大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会,也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢xx给予我这样一个认识自己、改变自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在xx的大家庭里,我学会了很多在学校里不曾接触的东西,也开始学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的机会,努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错,我只有感到抱歉,非常感谢经理的信任,给予我一次又一次的机会,我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的,鉴于本人的能力有限,现申请提出辞职,望领导批准!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
辞职人:xx
20xx年x月x日
厂工辞职报告5
尊敬的领导:
你们好!
时间飞逝,转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染,和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺,从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”!是的,这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变,市场的不公平竞争,就业压力不断加大,加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这
已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然,我相信通过我们的共同努力,会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来,也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了,想想半年的时间已悄然临近,在这时间即将夸过我们的“半年约定”时,我的心情十分沉重......天下没有不散的宴席......不知道是不是自己的事业心太重......也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧......?半年合同期已满......本人决定不再续约......不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开,但是衷心希望xx能再上一个台阶,超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础,能打造出一流的xx品牌,成为惠民的龙头企业,提前进入“国际市场”!相信xx品牌能做到百年不倒,xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!!!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告6
尊敬的领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向工厂正式提出辞职。
我来工厂也快两年了,也很荣幸自己成为xx工厂的一员。在工厂工作近两年中,我学到了很多知识与技能,xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的`持续发展打下了一定的基础。
我非常感激工厂领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总,x总,x总,x部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因,20xx年的责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报工厂,所以我希望工厂领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为xx应该可以接替我的工作,供工厂参考。
再次感谢工厂领导对我的支持和帮助,望领导批准我的辞职申请,谢谢!
辞职人:xx
20xx年x月x日
厂工辞职报告7
尊敬的院领导:
你们好!
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的,请相信我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说,我人生中最美好的时光是在这里度过的,三年的学习,使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解,业务能力也在不断提高。重要的是,在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,在我遇到困难时,大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性,护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下,总让自己彷徨,这是真的。由此我开始了思索,或许只有遭遇磨砺与挫折,在不断打拼中努力学习,去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
我来自农村,我是农民的儿子,不怕吃苦也吃过很多苦,不过从小到大一直过得还算顺利,这曾让我感到很幸运,如今却让自己深陷痛苦之中,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力,不断学习,不断进步,却很难适应处于保护的环境之下,经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明,这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点,或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境,也许这样的环境早已不能适应时代发展了,请原谅我口出狂言!虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难,考虑了很久,我还是决定离开!!
敬献上辞呈两天之内,我就会离开医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定,挽留只会让我最终离开的时候更加难过,请领导批准!谢谢!
最后,真诚祝愿。医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告8
尊敬的领导:
您好!
首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。
我在酒店前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点:
1、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
2、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
3、自身调节力差,情绪化严重。
4、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
5、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
6、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。
7、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告9
尊敬的领导:
您好!
我是从20xx年xx月xx日在贵公司做xx工作的暑假工,在我工作这段时间我回想起自己的工作的时候,确实也是获得了很多进步,在这方面我也认清楚了自己的方向,对此我我也感触良多,接下来我也一定会认真的去做好,让自己获得足够多的进步,这样才能够有长远的发展,现在即将离开,但是我收获是很多的,也和周围的同事们相处的很好,我也需要得到更多的提高,相信以后这也会成为我人生当中珍贵的一段经历,也会在这样的环境下面有长远的进步。工作中各方面受益朗多,在工作能力和社交方面,我取的了很宝贵的经验。由于自身安排问题,现需要辞去暑假工作,很高兴在贵公司的工作经历,感谢领导和同事对我的帮助指导。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
厂工辞职报告10
尊敬的领导:
您好!
我来到xx修理厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里,我深深感到xx修理厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到xx修理厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职。
尽管我不能继续为xx修理厂服务,但我仍然祝愿xx修理厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。在此,特向几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们签订过劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
辞职人:xx
20xx年x月x日
第四篇:工会在我身边
工会在我身边
加强工会组织建设,不仅是务实工作组织基础的需要,也是全体员工的需要,通过基层工会的组织,调动广大员工的积极性,从根本上关心员工疾苦,真心真意为员工说实话,为生产一线排忧解难,构建和谐的劳动关系。
甲醇分厂自成立工会以来,一直本着一切于员工的利益、生活为重点开展各项工作,让大家深切的感受到工会这个大家庭一直在我们身边,温暖着我们。
本月公司给分厂一部分关于困难职工的生活补助的费用,分厂领导认真召集了分厂工会代表,职工代表,相关的管理人员讨论商议这件事,首先安排了工段长,工会委员到班组去摸底调查,之后于4月8日召集相关的人员确定出困难职工的人员名单,通过大家的讨论之后,最终确定出12名,且还对这12名职工困难情况进行一个等级划分,对于较困难的我们相对多给一点补助,一般点的少发放一点,尽量的做到公平、公正、公开,确认之
后现已经结果送至公司。
第五篇:镇班主任会在我校举行
水冶镇在北环路小学举行班主任工作经验交流会
3月27日下午,水冶镇中心校在北环路小学举行了中小学班主任工作经验交流会。各中小学校经过层层选拔,选出了14位优秀班主任来参加这次交流会。中心校李秋福老师主持并总结了此次交流会。经过得分评比,选出三位优秀者参加水冶、马家、磊口三乡班主任经验交流会。
这次班主任工作经验交流会的主题是根据自己在班级管理中取得的好经验或出现的问题。他们从培养班干部实施自主管理、班风的转变、学生良好习惯的养成、对差生的管理、家校合作、个别特殊学生的教育等方面进行了交流。特别是一中周长娥老师,在班级管理上她把学生分成8个小组,班里的一切大小事都分到小组里,这样提高了学生的自我管理能力。她还提到坚持让学生写周记,内容不限,可以及时把握学生的思想脉搏,了解班级动态。北环路小学张海霞老师谈到班级管理“加减法”,她主张对学生的优点用加法计算,再差的孩子也有优点,小优点+小优点=大优点,缺点用减法计算,小缺点—改正=0。东北街小学李永清老师提出在工作中寻找快乐,“蹲下来看学生”不能用一个模式要求学生,要因材施教等。
这次班主任经验交流会的召开,不仅给教师搭建了一个取长补短、相互借鉴的平台,使今后的班级管理更得心应手,而且也把工作中遇到的困惑提了出来,集思广益,共同解决,得到了意想不到的收获。