镇委年度组织工作年度目标（推荐）

第一篇：镇委年度组织工作年度目标（推荐）

根据十七大关于全面推进党的建设新的伟大工程的总体要求，以及市、县关于加强党的建设和社会主义新农村建设一系列安排部署，为了把我镇组织工作纳入规范化、目标化管理，进一步加大工作力度，高质量完成2008年组织工作任务，根据我镇组织工作长远规划，特制定二○○八年组织工作年度目标如下：

一、指导思想和总的要求

坚

持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以加强党的执政能力建设为主线，以树立和落实科学发展观为根本，全面提高党的思想、组织、作风和制度建设的整体水平。扎实开展2008年度农村党员干部主题教育，不断提高党员政治政策理论水平。春节后集中两个月时间，认真组织开展“践行科学发展观，建设美好新家园”主题教育，促使党员经常受教育，永葆党员先进性。

二、党委重视

研究制定我镇全年党建工作计划，并纳入年度总体工作目标，每季度召开一次党建工作研究会，分析研究党建工作；及时解决党建工作中存在的具体问题，保证必要的党建经费；职责明确，工作落实。

三、实行目标管理

镇党委与各党支部签订党务工作目标责任书，年终将组织全面考核。

四、强化基层组织建设

1、紧紧围绕“固本强基”，把构建城乡统筹基层党建新格局作为统筹城乡综合配套改革实验的重要内容。积极探索城乡支部大联建的新模式、新方法，创新活动载体，丰富活动内容。争取到今年年底完成10各以上的支部签署联建协议，达到“资源共享，优势互补”的良好效果，促进基层党组织的建设。

2、加强阵地建设，争取xx村、xx村、xx村、xx村、xx村完善村级公共服务中心的建设工作，并保证验收合格；xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村保质保量的完成村级公共服务中心建设任务，并保证验收合格；xx村、xx社区抓好县级党建示范带的创建、争取合格。

3、加强人才建设，各村（社区）落实3——5名后备干部，村（社区）无违法违纪行为。同时，做好村（社区）干部的培训工作争取年内培训达到1000人次以上，增强村（社区）党组织的服务意识和服务水平。

4、完善政务公开制度，各村年内公开村务、党务工作4次以上，理顺“两委”关系，强化管理，加强督促检查，真正做到常公开，避免出现重形式、轻内容，重一般、轻热点，重公开、轻反馈，重事后、轻事前，重一时，轻一贯的“五重五轻”现象。同时镇党委将定期或不定期的检查督促，将村务运作纳入规范化、法制化管理轨道。

5、加强对“两新”组织的党建指导工作。成立专门的“两新”组织党建领导小组，并排专人联系各个“两新”组织党支部，及时了解他们的动态，以做到“迅速”、“有力”、“有针对性”的指导工作，争取建设1-2各“两新”组织基层党建县级示范点，将新申世纪化工优秀公司和新财纸业有限公司作为建设的重点单位。

五、加强党员管理

1、规范党员发展程序，给各村（社区）下发《发展党员的程序及有关规定》，并做好村（社区）支部书记的培训。每个支部年内发展党员1名以上，发展入党积极分子3名以上，加强流动党员管理，预备党员转正率达到100%。按照党费缴纳标准按时足额收缴党费，认真开展好主题实践活动。

2、认真抓好党员日常教育和管理工作。按照“无职有位、有责有为”的要求，使党员真正成为党的路线宣传员、群众办事的服务员、企业生产经营的“排头兵”、经济发展的“领头雁”，充分体现共产党员的先进性。不断强化党员的监督和管理，严格党内组织生活，坚持开展好每月十日的党日活动；进一步健全流动党员的教育管理制度，落实各项流动党员管理措施。

3、继续探索流动党员教育管理的新途径。抓好《流动党员活动证》和《流动党员小读本》的发放工作，做到流动党员人手一证、人手一册，便于他们参加组织活动和学习。开展联系流动党员工作，流动党员个人信息准确无误，变化及时更新。加大流动党组织的组建力度，进一步规范和加强流动党员党组织日常管理工作。加强与流入地党组织的联系，拓宽流动党员双向管理的渠道。在流动党员中开展“双为”（为他乡繁荣做贡献，为家乡崛起当先锋）主题实践活动和“双向带动”活动。

六、保质保量保时做好县委组织部交办的其他业务工作。

中共xx镇委

xxxx年xx月xx日

第二篇：2011组织工作目标考核总结

XXX政务服务中心 2011年组织工作总结

XXX政务中心在区委、区政府的正确领导和区委组织部的指导下，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，牢固树立科学发展观，落实中央、省、市、区纪委全会的各项工作部署，切实加强对组织工作的领导。围绕服务主线、突出发展主题，以行政审批制度改革为突破口，大力推广并联审批，进一步清理审批项目，提高办事效率，牢固树立“以人为本、以民为尊”的服务理念和“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制，积极探索进行审批体制的创新、内部管理的强化、服务手段的完善，推动了政务中心组织工作的顺利开展，为各项工作的有序开展创造了良好的环境。现总结如下：

一、党建工作任务明确，书记认真履行职责，分工具体，有计划，确定专职党务工作人员，落实党建专项工作经费，专题研究党建工作6次，每次集中研究解决1－2个重点问题。班子成员认真开展重点课题调研。

二、积极组织干部参加调训、挂职锻炼和公选，经组织人事部门同意抽调人员在重点、中心工作中挂职，培养干部有计划、有目标、有措施。

三、党员教育管理规范。发展党员工作程序规范，政治学习、组织生活正常开展，“三会一课”制度健全，党员自觉按时、足额缴纳党费。开展党员党性定期分析评议。

四、加强机关文化建设，及时完成信息上报工作。

五、深入开展“四好”班子创建活动，领导班子议事决策规则和各项制度措施完善，认真执行普通党员列席党委（组）会议制度。加强事业单位领导班子建设，加大中层干部竞争上岗力度。

六、认真实施党内帮扶工作，落实好“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动，开展“百村党建富民”行动，保证下派干部工作时间，帮扶措施明显,支持力度好。

七、做好“两新组织”建党工作，符合条件的“两新组织”建党率达到100%。

八、认真执行人才引进审批程序，创新干部人才管理机制，建立干部人才管理机制，按程序开展人才引进工作。

九、开展创先争优活动，出台实施意见，建立领导小组，建立了示范岗，开展主题实践活动，按规定数量上报信息、简报。做好了庆祝建党90周年庆祝工作。

十、做好了党员旁听党支部、党组会议工作。

XXX人民政府政务服务中心 2011年12月12日

第三篇：2019年组织工作目标任务完成情况汇报

2019年组织工作目标任务完成情况汇报

海州工业园党委

2019年为全省“五聚焦五落实”三年行动计划的集中攻坚年，海州工业园党委在区委的正确领导下，在区委组织部的大力扶持和精心指导下，紧盯“不忘初心、牢记使命”主题教育、基层党建“堡垒工程”等重点工作，确保完成全年组织工作目标任务，为园区高质发展提供坚强组织保证。

一、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况

（一）推进情况

1.多措并举确保在册党员全覆盖。购买学习系列丛书2000余册，印制党员学习专业术语“口袋书”900余份，全部发放到位。针对因事因病或外出务工不能及时参加动员会的党员，通过建立微信群、一对一结对跟踪帮扶等方式，将会议精神、《工作方案》、学习时间及要求传达到位，确保每一名在册党员知晓和参与。

2.自选动作确保突出特色。结合开发区企业众多、企业党组织功能定位等实际，印制《致非公企业出资人的一封信》、《致非公企业党组织书记的一封信》，通过指导组交给企业进一步明确要求。举办园区“学习强国”知识竞赛，考察党员学习效果，营造比学赶超学习氛围。

3.问题查摆动真碰硬。按照立行立改要求，分门别类查摆梳理机关部门、非公企业、村问题40条，涉及安全生产、农村基础设施建设等各方面，建立22项为民服务清单、3大类问题整改清单，分条线销号整改。

（二）存在问题

一是少数企业出资人对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义认识还不够到位，认为与自己关系不大，影响企业正常生产，积极性不高。二是个别党组织制定的主题教育学习计划落实的不够好，党员学习不够深入，推进主题教育力度有待加强。

（三）下一步举措

1.持续深入开展学习教育。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续下功夫，计划紧密结合主题教育学习重点，开展主题教育知识竞赛，检验学习成效。

2.营造主题教育浓厚氛围。利用好昊海大厦外墙LED屏、郁洲路主干道宣传栏等，打造开发区主题教育宣传阵地；充分运用开发区微信公众号、宣传栏等载体，营造浓厚氛围。

3.召开好专题民主生活会。运用学习调研成果，针对检视整改的问题，把收集的意见梳理好、分析透，把谈心谈话活动谈充分、谈透彻，从严要求对照检查材料，开好专题民主生活会，确保党员干部在主题教育中政治上受洗礼，工作上敢担当。

二、推进基层党建“堡垒工程”情况

（一）推进情况

1.推进组织基础工作标准化。规范村级服务中心建设，保证村级服务中心逐步达到“921”及“八有”标准；推进农村“一委三会”工作法，修订村民自治章程，规范推选议事会、监事会成员，农村重大事项严格执行“一委三会”工作法；规范远教站点建设，定期组织活动，保障“党员集中活动日”成效；严格规范“三会一课”制度，制定学习计划表，突出党性教育；定期开展主题党日活动，通过企业、机关、村党员调查，确定“主题党日”活动主题及形式。目前已开展“我与党旗合个影”、“非公企业党员集中活动”等主题党日活动22个。

2.对园区村“两委”队伍综合研判。成立综合研判工作领导小组，采取召开座谈会、谈心谈话、随机走访等形式开展综合研判，收集问题22条。针对村集体资产公开不够细致、部分村委成员态度消极、部分村软弱涣散等问题及时整治，立行立改，积极推进党建引领乡村振兴，已取得阶段性成效。

3.推进村书记主任“一肩挑”。通过前期调查，综合研判、研究讨论，决定按照许庄村、卞浦村、范庄村的顺序依次推进村书记主任“一肩挑”，目前已完成许庄村、卞浦村一肩挑，并妥善安置主动辞职的村委会主任，做好维稳工作。

4.积极开展“扫黑除恶”专项斗争工作。发动党员群众积极参与扫黑除恶专项斗争，摸排村两委情况，已处理受过刑事处罚的村两委成员许庄滕士成、范庄范明松以及范庄党员范益梨。

5.抓实党员发展及教育管理。对园区所有党支部报送拟发展对象19人进行综合考查，遴选发展党员12人，其中非公企业党员7人、农村党员3人、机关党员2人；每月10号、20号雷打不动开展党员固定学习；做好党员管理系统，今年转入党员21人，转出党员18人；春节、七一慰问老党员、困难党员20人。

6.提升“两新”组织覆盖率。依托昊海大厦打造楼宇党建平台，通过逐层摸排，登记昊海大厦企业党员数。今年新成立国脉电信、力磁医疗、新思路网络科技、创泽智能机器人、联宇医疗器械5家楼宇企业党支部。

（二）存在问题

一是农村党组织书记离“双强型”有差距，有的村“两委”主要负责人能力水平不高，号召力不强；二是非公企业党建基础薄弱，一些企业出资人不重视党建工作；三是企业中有相当一部分党员长期“隐身”，不珍视党员身份。

（三）下一步举措

一是围绕配强一名好书记、建设一个好班子等“六个一”要求，培养农村后备带头人；二是坚持“两学一做”学习教育常态化、坚持“三会一课”固定化，加强党员教育管理；三是持续推进软弱涣散党组织整顿转化和扫黑除恶专项斗争，强化党在农村的领导地位；四是继续加大非公企业党建工作力度，创新方式方法，引导非公企业出资人重视党建、非公党员亮明党员身份。

三、深化干部队伍建设情况

（一）推进情况

1.规范选人用人。修订《江苏海州经济开发区干部选任管理办法》，严格股级干部调整通气报批和备案，年内提拔任用6名中层副职均严格执行民主测评、推荐考察、信息审核、征求意见、会议研究、任前公示等程序，并按要求开展“一报告两评议”工作；及时上报干部档案归档材料、领导干部因私出国（境）材料，无违规兼职行为。

2.加强领导班子建设。领导班子履职得力，较好的完成了市、区下达的重点目标任务；领导班子的凝聚力、战斗力、执行力不断加强；民主氛围浓厚，不存在“一言堂”，“三重一大”集体研究。

3.细化干部日常监督管理。建立定期考核和日常考核制度，每个季度对所有工作人员进行民主测评；建立以公务员、事业编、90后为主的后备干部库23人；领导干部未受组织部门诫免或其他问责；印制《干部职工简要情况表》，对所有人员的基本信息进行及时更新。

4.抓实干部教育管理工作。组织干部培训，服从组织调训，严格执行培训规定，未发生违反培训纪律的情况。公务员信息库、工资系统按要求及时更新，信息准确、全面，及时调整、报批工资；所有符合条件人员按要求完成职级套转，不符合条件人员坚决不予晋升职级。

（二）下一步举措

一是提升党员干部专业素质，发挥领导干部表率作用，结合主题教育加强学习，提高决策能力，增强全局把控能力和驾驭能力。二是树立正确选人用人导向，在干中识人、选人、用人、调人，在工作中发现和培养忠诚干净担当的优秀干部。

四、营造聚才用才良好环境情况

（一）推进情况

1.加大人才集聚力度。储备省双创人才5名；完成组织申报市“花果山英才计划”8名，其中创新类人才5名、创业类人才1名，双创博士2名；完成组织申报区“智汇海州人才计划”8名，其中创新类人才6名、创业类人才2名，团队一组。协助企业做好重点产业紧缺人才引进工作，配合市区人才、人社、科技等部门做好紧缺人才基础摸底工作，结合各类招商活动招才引智，推行“人才+项目”打包引进，先后以商招才引进高层次人才15人。

2.助推产才融合发展。协办区第二届创新创业大赛，组织园区25个项目参赛，其中7个项目入围决赛。成立北京离岸协同项目中心，目前有6个项目正在洽谈中，已在园区完成注册项目2个，正在注册项目2个。大力挖掘培育乡土人才，推行“乡土人才+基地+农户”模式，培育卞保法豆丹养殖、卞鑫鑫鱼塘养殖等项目，在“乡村振兴”中发挥示范引领和辐射带动作用。同时，利用网络、报纸、微信公众号等媒体发布人才工作稿件14篇。

（二）下一步举措

一是建设企业人才服务中心，在园区选取合适地块，建设一个集人才交流、人才服务、餐饮娱乐、文体健康、居住休闲于一体的人才服务中心；二是建立人才荣誉制度，对在工作中取得卓越成绩，为企业和园区做出较大贡献的人才，通过颁发奖状、证书、荣誉称号等形式给予嘉奖。

五、深化落实“三项机制”情况

（一）推进情况

1.鼓励激励，让能干事的干部受褒奖。运用“三项机制”人数达34人，将王秋颖等部分优秀中层正职调整到关键部门，表现平庸的中层正职调整至次要部门，提拔樊仕巍等能力突出的中层副职为部门负责人，提拔孙晴等6名同志为中层副职。

2.容错纠错，让敢干事的干部放手干。落实容错纠错机制，准确把握可以容错的具体情形，对因工作创新、主动作为、勇于担当出现的失误和造成的影响，符合容错纠错条件的，以班子会形式旗帜鲜明地进行容错，引导干部打破常规、担当作为。

3.能上能下，让不干事的干部没位子。强化干部职工人事管理，探索建立干部职工档案，打破身份界定，推进能上能下，激发干部队伍活力。改革现有工资制度，设计能者多劳、多劳多得、罚懒奖勤的薪酬体系，鼓励干部职工为园区发展作出更大贡献。

（二）下一步举措

一是推进考用结合，将干部实绩考核作为考核的主要依据，提拔重用干部充分运用“三项机制”相关规定研判分析，坚持每次提拔干部都要向党委会说明符合“三项机制”情况，全面促进考用结合；二是注重规范提升，组织开展贯彻落实“三项机制”问卷调查，深入了解“三项机制”实施过程中存在的问题，及时反馈问题，跟踪推进整改，促进“三项机制”贯彻落实规范到位。

六、基层党建“书记项目”及区委党建工作领导小组工作要点落实情况

（一）推进情况

年初园区党委书记领办2个书记项目：一是《建设卞浦村党群服务中心》，严格按照“八有”标准，通过合法合规招标程序，对党群服务中心进行改扩建，打造建筑面积600多平方米的“一站式”党群服务中心，目前工程圆满完成，党群服务中心投入使用；二是《开展“菜单式”非公企业系列活动》，向园区非公企业征集活动“菜单”，通过筛选，最终确定开展征文比赛、非公企业技能比武等形式，征文比赛有10个非公企业共21名员工投稿，评选出获奖企业3家，技能大赛有天明集团、远洋流体、机床厂等32名技工参加，20名“大拿”获奖。

（二）下一步举措

一是年前计划开展“党旗领航.关爱职工”、评比“党员先锋岗”、“相约下午茶.分享会”等活动；二是紧盯区委党建工作领导小组工作要点，逐条对照、划分时间节点，确保工作要求在园区逐项落实。

第四篇：区建设局组织工作目标考评自查报告

为了认真贯彻落实市、区人才、组织工作会议精神，根据《区基层组织工作目标管理考评方案》的具体要求，我们对照考评方案逐条进行认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、班子建设自查情况

～年，我局党委班子齐心协力，团结一致较好地完成了上级各部门交办的任务，具有较强的凝聚力和战斗力。在处理各种事务时坚持民主集中制原则，严格按照党委会议议事规则讨论、决议我局的重大问题，尽可能做到“公开、公平、公正”。按上级要求认真组织开好党委民主生活会，做到会前广泛征求各方面意见，局班子成员做好充分准备，会上能积极开展批评和自我批评，真正提出意见、解决矛盾，达到了批评—团结—提高的民主生活会目的，有力地提高了党委工作整体水平。

局党委认真坚持学习制度。党委书记担任党委中心组学习小组组长，年初制定了周密的局党委班子学习计划，今年除重大政治学习任务时进行了小部分调整外，其它学习任务都按计划完成，并撰写了一万字的学习读书笔记和调研文章。今年我局班子成员在完日常工作的同时，能重视党建工作的调研，共完成调研任务11篇，其中在各类期刊上发表了4篇。制定完善了党政班子成员目标管理责任制，做到了班子成员分工明确，各自以身作则履行职责，并能大力协同其他班子成员搞好各类全局性工作。

二、党建工作自查情况

局党委书记认真履行第一责任人职责，积极抓好党建工作，经常深入基层，听取工作汇报，在全面了解基层情况的基础上及时召开党委会确定工作重点，进行工作部署，组织走访慰问困难群众和困难党员。

局党委能重视党建工作，做到年初有计划，年终有总结。按照上级要求并结合本局实际，投入一万多元资金用于党建工作，党建工作制度上墙，全面更新局业余党校的硬件设施，改善党员学习的学教环境。完成了党员活动室、阅览室、电教室、学习宣传栏、政务公开栏等硬件建设。使党员管理教育工作制度化，教育形式多样化。

积极开展“三项创建”活动。制定了“三项创建”活动实施方案，以开展“三项创建”活动为载体，进一步强化工作措施，明确责任，各党支部建设得到进一步加强。局党委认真分析全局各党支部的现状，及时召开专题会议，组织指导在全系统进行支部的改、补选工作，健全了所有党的支部班子。党支部的凝集力和战斗力得到了显著增强，使局属各党支部在今年的各项工作中充分发挥了党组织的核心作用和战斗堡垒作用。坚持了“三会一课”制度；抓好党费收缴工作为突破口，积极开展党员履行义务教育，在局党委的高度重视下，今年全面完成党费收缴任务。为了进一步加强党员教育管理工作，结合本局实际，做好党员教育工作安排，制定了争做“学习型干部”活动实施方案，加大了对党员、党务骨干分子的培养力度，在全局掀起争做“学习型干部”活动，积极组织收看“立党为公，执政为民好公仆、好党员”先进事迹电视专题片；

积极组织扶贫帮困活动。认真制定包村扶贫三年长远规划和～年帮扶计划；同时，对本局的困难党组织、困难企业、困难党员进行深入细致的调查摸底，根据调查摸底情况制定困难党员帮扶措施，建立困难党员台帐，真正落实“三联三帮”，多次组织了对困难党员的走访慰问工作。

局党委高度重视“保持共产党员先进性”教育活动准备工作。为更好地开展“保持共产党员先进性”教育活动，局党委多次召开会议，成立专门的“保持共产党员先进性”教育活动工作领导小组，由书记任组长。从计划、安排到抓具体落实和各种材料上报工作党委都能亲自过问，使我局“保持共产党员先进性”教育活动准备工作开展得有声有色，受到上级组织部门的好评。通过“保持共产党员先进性”教育活动准备工作，使党员的先锋模范作用得到进一步加强。

局党委高度重视党员发展工作，能结合今年开展的“入党积极分子队伍建设年”活动，狠抓入党积极分子队伍的建设，今年我局共有入党积极分子31名，年龄、性别、知识、行业结构合理。发展中做到年初有计划，年终有总结。今年共发展党员7名，全部为35岁以下和生产一线人员，其中，女同志2名，大专学历1名，中专学历3名，高中学历2名，初中学历1名，并全部按规定进行了公示；按规定进行了12名预备党员的转正工作。

按照上级组织部门的要求，全面完成了各类数据、统计报表的上报工作，受到了上级组织部门的好评。

三、干部工作自查情况

我局能认真组织《选拔任用工作条例》的学习，在干部任免工作中能严格按《选拔任用工作条例》的要求进行干部任用工作，不超职数配备干部，严格按照干部管理权限，任免干部报组织部门审批、备案。

今年，我局加大了后备干部的选拔培养力度，在全局范围由基层推荐、党委研究形成了一支优秀的后备干部队伍，并认真登记造册。班子成员能认真组织学习，充分利用党委中心组学习时间，学习了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》，根据计划及培训结果开展了干部培训工作，完成了上级的干部调训任务，并能积极组织全体干部开展在岗学习培训，完成了学习笔记的撰写任务。通过学习教育，今年来，我局干部无违纪行为和老干部越级上访事件发生。

四、人才工作自查情况

为更好地引进、培养、发现人才，局党十分重视人才工作，成立了专门的人才工作领导小组，党委能定期召开人才工作会议，有针对性的研究人才工作；人才工作年初有计划，年终有总结，建立了“区建设局人才库”，并启用2000元资金作为优秀人才奖励基金。加大了对优秀人才的宣传报道，中共抚州市建设局委员会

～年12月30日

第五篇：东巩镇2011年组织工作目标考核

东巩镇2009年组织工作目标考核

自 查 报 告

根据县委部通知要求，对照百分考评表，结合我镇开展工作情况，现将2009年组织工作自查情况汇报如下：

一、创新工作（10分）。高质量完成县组织部下达的创新项目任务2个，分别取得了理论成果、社会效果、实践成果、制度成果。（实得10分）

二、干部工作（6分）。今年未调整干部。（实得6分）

三、基层组织建设工作（36分）。切实抓好深入实践科学发展观活动，活动有方案、有部署、有载体、有督办、有成效；切实抓好‚三三制‛试点工作，努力壮大村级集体经济，有5个村村级集体经济项目年收入在5万元以上；深入开展‚三级联创‛活动，扎实推进‚强基固本、强村富民‛工程，培植22个村级‚双建双带‛标兵，镇级10个‚双建双带‛标兵；切实改进基层党组织设置方式，全市优化基层党组织设置方式现场会主会场在我镇顺利举办，‚两新‛党组织活动开展正常有效；镇党建档案和农村干部档案均按标准化建设规范，村级农村党员档案建设规范；‚说事‛制度和‚党员读书日‛制度、村干部‚值班‛制度等活动正常运转；严格村级办公活动场所的管理和使用，坚持村干部轮流值班制度，定期维护村级办公活动场所；基层党组织‚三会一课‛活动开展正常；扎实开展农村党员培养工程，今年纳新党员40名；

按政策严格落实兑现村干部和退职干部各项待遇；党内帮扶活动开展正常，建立有困难党员台帐，帮扶面达100%；流动党员管理规范，《流动党员证》发放率达到100％；按要求100%完成党建刊物征订任务。党费管理规范，建立党费收支台帐，做到应收尽收，及时上缴。（实得36分）

四、干部监督工作（5分）。认真贯彻执行南组通［2008］28号文件精神，落实干部选拔任用‚一报告两评议‛情况，加强干部日常管理工作，干部作风过硬。（实得5分）

五、信访工作（10分）。建立了首访负责制，分级负责，分级办理，没有出现越级上访情况；能够及时完成上级交办、转办的各类信访案件，结案率达100％。（实得10分）

六、调研宣传工作（5分）。积极深入基层参与课题调研，按时完成了调研宣传任务。上报《水境论坛》调研文章4篇，采用2篇，分别是《全力推行基层组织建设‚三三制‛模式，努力壮大村集体经济收入》、《以‚五个基本‛为重点，努力提高基层组织建设水平》。12月8日《大山深处党旗红》被襄樊日报采用刊登，5月8日《春沐东巩旗更红》被湖北日报采用刊登。南漳党建网采用1篇《市县组织部领导赴浙江慰问流动党支部》。（实得5分）

七、组工信息工作（5分）。积极撰写组工信息，并超额完成工作任务，共上报信息12条，被上级组织采用8条，其中单条信息3条，综合5条。（实得5分）

八、人才工作（5分）。认真组织，超额完成‚一村一名‛大

学生计划任务（参加招聘考试的有刘扬贵、曾令家、许晓琴、王承刚、邓作琨、蔡明前、王明辉等7人），按照政策落实了我镇应承担的部分费用。培养了多名农村实用技术人才。（实得5分）

九、干部教育培训工作（5分）。严格落实考勤制度，加强干部教育管理力度，积极组织干部参加县委组织部下达的春秋科级干部和中层干部各项业务培训和技能培训，培训率达100％。组织村干部到江西婺源学习考察，配合上级主管单位输送组织委员到浙江、延安等地学习等。（实得5分）

十、干部人事档案材料收集归档工作（5分）。及时报送干部年报和党员年报，数据准确无误；报送的材料纸张符合要求，输录规范，清晰，书写工整。（实得5分）

十一、党员电化教育工作（8分）。按要求完成站点建设任务，严格加强设备管理，积极开展播放员培训工作，经常性开展播放收看活动，取得了较好的社会效果。（实得7.5分）

十二、奖励加分。2008年8月28日全县‚基层组织建设暨‘三三制’模式推进工作会议‛在我镇顺利召开；‚三三制‛模式试点工作在我镇成功举办。两项合计加分8分。

以上是按2009年东巩镇组织工作考核要点自查情况，实得 107.5分。在今后的工作中，我们将进一步创新工作方法，再创组织工作新辉煌。

2009年12月28日