农村流动党员调研信息

第一篇：农村流动党员调研信息

新形势下农村流动党员现状及对策

当前，随着社会主义市场经济的逐步完善和经济结构的战略性调整，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，农村流动党员数量越来越多，流动范围越来越广。如何加强和改进新形势下农村流动党员的管理，发挥流动党员的先锋模范作用，始终保持党的先进性，不仅成为各级党组织面临的一项十分紧迫和艰巨的任务，又是新形式下党建工作不容回避的一个热点和难点问题。如何破解农村流动党员管理难题，实现“流动党员再散也能找到组织，组织再远也能凝聚人心”的目标，我结合自己在农村基层近段时间抓党建工作的所见所闻所思所悟，对本县农村流动党员管理问题作一些粗浅的探讨。

一、现状及趋势

1、流动的数量更多。据有关数据全县农村外出务工经商的流动党员数量从2003年只今，年递增29.6%，数据之庞大，是我们不可以想象的。同时流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

2、流动的范围更广。外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动。流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区如北京、广州、深圳等地；从业的单位主要以私营企业为主，分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

3、流动的时间更长。部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，候鸟型的流动党员正在逐步减少。

二、对策与措施

（一）提高思想认识，转变思想观念，消除流动党员教育管理工作的误区和盲区。在流动党员中，多数是年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、见世面，学到了别人的先进技术和经营管理经验。用好他们，对加强和改进流动党员的教育管理意义重大；有利于本地的干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领；有利于带动党员队伍整体素质的提高；有利于“双带双创”作用的充分发挥。因此，在目前发展社会主义市场经济条件下，从党要管党、从严治党的战略高度，必须进一步增强对加强流动党员教育管理的紧迫感和责任感，切实做到“两个消除”：一是努力消除认识上的误区，克服对流动党员教育管理无关紧要的错误认识，以及对流动党员教育管理工作存在的畏难情绪。树立流动党员是本地人才资源的思想意识，摒弃淡漠流动党员、视流动党员为包袱的观念，多些人文关怀，主动为流动党员排忧解难，加强党员与党组织的联系，充分发挥好他们在外务工或回家带头致富的作用。二是及时消除教育管理中的实际盲区，把流动党员教育管理工作摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，逐步解决好对流动党员疏于教育管理的问题。

（二）落实工作责任，理顺管理关系，建立流动党员管理网络。要建立健全流动党员管理的领导机构和工作机构，层层落实工作责任，做到流动党员管理工作“有机构牌子、有专职人员、有工作经费、有奖惩机制”，以利于流动党员管理工作顺利开展。流动党员教育管理工作主要由基层党组织书记负总责，分管副书记负直接责任，把流动党员管理工作列为党建工作年度考核内容，摆上议事日程，健全工作责任制度，形成各级党组织齐抓共管的工作格局。

（三）健全管理制度，增强服务意识，做流动党员坚强后盾。一是领导联系责任制。由村党支部班子成员按流动党员的多少进行分工负责联系，通过适当方式与党员所去单位、地区的党组织联系，了解党员外出后的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要活动和工作部署。二是登门走访制度。在外出党员回家团聚期间，党组织要到党员家中走访，做一次认真谈话，交流思想，沟通情况，力所

能及地帮助他们解决实际问题，提要求、交任务，发挥流动党员的作用。三是流动党员教育制度。实施三项教育：“行前教育”，在党员外出前，对其进行党风党纪、遵纪守法等教育；“邮寄教育”，各基层党组织把党课教材、党报党刊以及党员电教片等学习资料寄发给外出党员，组织党员自我教育；“补课教育”，抓住流动党员在重大节日回家的时机，集中时间、集中精力、集中内容，对流动党员进行培训提高。四是奖惩制度。对表现突出、发挥作用好、贡献大的流动党员，党组织要进行表扬，经党员大会讨论通过，作为本地优秀党员向上推荐。对长期无故不参加组织生活，不交纳党费，不履行义务的党员，经批评、教育仍不转变的，根据《党章》和有关规定严肃处理。

（四）找准有效载体，实施“五个一”工程，真正使流动党员管理由务虚变务实。切实加强流动党员管理，关键是能否找到有效的载体，否则，一切都是空谈，都是务虚，收不到实效。从我县实际出发，综合上面提出的对策与措施，我认为，实施“五个一”工程不失为我县加强流动党员管理的有效载体。

各级党组织要从加强党的建设的全局和巩固党的执政地位的高度，充分认识新的历史条件下党员流动的客观必然性，认识加强流动党员管理工作的重要性，树立党建的全局观念，做到“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”、“党员流动到哪里，党组织就设在哪里，党内生活就开展到哪里，活动阵地就建到哪里”，使流动党员“离乡不离党，流动不流失”，实现“流动党员再散也能找到组织，组织再远也能凝聚人心”的目标。使流动党员管理工作能够适应新形势的发展要求，逐步走上制度化、规范化的轨道，努力使流动党员不论走到哪里，都做到党的组织不散，党员党性不丢，发挥先锋模范作用不变，实现党员队伍的纯洁性和共产党员的先进性。

第二篇：农村流动党员管理情况调研报告

农村流动党员管理情况调研报告

农 村 组 织 处

随着农村剩余劳动力转移日趋频繁广泛，农村流动党员的数量也越来越多。加强对农村流动党员的教育管理，已成为农村基层组织建设面临的紧迫问题。按照部里的安排部署，我们选择舒兰市，就农村流动党员管理情况进行了专题调研。

一、农村流动党员流动趋势及管理现状

舒兰市共有乡镇街区党委22个、村党支部312个、农村党员9594名。2003年，全市农村外出流动党员1192名，占农村党员总数的12.4%。其中，在省内流动的469名，占39.4%，在省外流动的339名，占28.4%，在境外流动的384名，占32.2%。

当前农村流动党员流动有三个趋势：一是数量逐年增加。舒兰市2001年有农村流动党员532名，占农村党员总数的6.5%，2002年增加到931名，占10.4 %，2003年1192名，占12.4%，数量和比例呈逐年上升趋势。二是流动范围更广。外出党员的流动范围已从本乡本土流动逐步向省内、国内乃至国外流动，流动范围日趋广泛。比如，平安镇在国外打工党员89名，域外143名，占全镇农村党员总数的22%，分散在韩国、俄罗斯、日本等五六个国家和全国各大城市、乡村，打工地点极为分散。三是流动时间更长。部分流动党员流动地点相对比较固定，有的已连续多年在一个地方务工经商，短时间流动现象正在逐步减少。全市在外地一年以上的流动党员占流动党员总数的44.8%左右，有的甚至已在外地安家落户。如平安镇金星村一些党员在韩国打工已5、6年，打工地点基本固定。由于农村流动党员具有队伍逐步扩大、流动范围广、流动时间长、居住地分散等特点，给基层党组织对流动党员的管理造成了极大困难。目前农村基层党组织对流动党员的管理基本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式，不定期了解他们的思想、工作情况，管理比较松散。其中，以电话联系的占66.9%，以书信联系的占12%，从外地回来后联系的占11.3%，能主动与党组织取得联系或党组织能够联系上的占90.2%，绝大多数流动党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费。但对有些长年在外失去联系的流动党员，党组织处于失管、失控状态，一年以上联系一次或失去联系的流动党员占58 %。

二、农村流动党员管理存在的主要问题及影响

目前农村流动党员教育管理工作中存在的问题主要是有“四难”。

一是去向难掌握。有些外出务工经商的党员，不辞而别，一走就是几年，他们不与党组织联系，党组织也就无从了解他们的思想、工作情况。据统计，在外出务工经商的流动党员中，近半数在外出前未向党组织报告，有10％的党员没有与所在党支部保持联系。加之这些外出党员的流动性比较强，不确定因素比较多，有的无固定地点且居无定所，因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。二是管理难落实。一方面流动党员远离原居住地，即使返乡也是来去匆匆，无法参加原居住地党组织活动；另一方面大多数流入地党组织对外来流入党员不闻不问，有90%以上的流动党员不能参加流入地党组织活动，使流动党员管理工作出现了盲区。据统计，在1192名流动党员中，能较好参加本支部活动的党员429名，占36%，不能参加支部活动的655名，占55%，能参加外地党组织活动的108名，占9%。

三是党费难及时足额收缴。大部分流动党员在春节返乡时一次性补交全年党费或外出前一次性提前交纳全年党费；有的委托家属代交党费，党组织因找不到本人也只好找其家属收缴党费；还有少数流动党员不愿交纳党费或与党组织失去联系，党组织无法收缴党费。据统计，在流动党员中，未按时交纳党费的占一半以上，由亲属代交党费的占40%左右，不交纳党费的占2.3%。同时，由于流动党员的真实收入很难掌握，党费收取标准也很难确定，只能按原标准收取，产生党费收缴不足额问题。据了解，长期在外流动党员年均纯入最低的达到了3000元以上，有的可达几万元、十几万元，但由于无法了解流动党员的真实收入情况，只能按普通农民党员标准收取党费。

四是对“三不党员”难处理。党章规定，党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。但在实际操作中也遇到了一些现实情况，基层党组织难以一除了之。其一，农村党员流动绝大多数是外出务工经商，对转移农村剩余劳动力，增加农民收入是有益的，是应当鼓励和支持的；其二，他们不能参加党的组织生活，不能做党所分配的工作，是由于流动距离比较远等客观原因造成的，并非党员的主观故意，他们中绝大多数能够通过邮寄或由亲属代交党费，有的还经常汇报思想，只是不够及时而已。其三，当前农村流动党员呈逐年增多的趋势，所占比例越来越大，简单地对“三不党员”一律除名，不利于农村党员队伍的稳定。

上述问题的存在，使农村基层组织建设受到很大的消极影响。

一是造成农村党员队伍年龄老化，后继乏人。由于农村有活动能力的年轻党员和优秀青年的纷纷外出，不可避免地造成了农村党员年龄结构老化，后备力量不足。这种情况在朝族村尤为明显。舒郊乡宏光村人口总数为435人，党员27名，在韩国打工的有114人，其中党员12名，在国内打工的党员2名，外出打工党员占全村党员总数的51.5%。在家的13名党员大多是老弱病残，其中40岁以下3人、50岁以下6人、50岁以上4人，村党支部是一个典型的老龄化支部，并且由于优秀青年的外出，造成了党员队伍的后备力量缺乏。这个村已有两年没有发展新党员。平安镇金星村总人口2548人，党员81名，全村400多人在国外打工，600多人在国内打工，其中，20名党员在国外打工，8名党员在国内打工。全村除9名村干部外，其他党员基本都是老弱病残。据统计，舒兰市农村35岁以下青年农民85%以上都在外打工，给农村发展党员工作带来很大困难。

二是影响村党组织作用的发挥。优秀年轻党员的大量外出，使村党组织班子成员的整体结构失衡，村党组织的凝聚力、向心力、战斗力受到削弱。个别村外出打工党员占全村党员总数的一半以上，村党组织召开党员大会党员不能达到半数，不符合党的组织规定，无法进行表决。如金马镇团结村有党员25名，外出流动的有16名，只有9名老党员在家，党组织活动很难开展，党组织功能难以发挥。三是党员的先锋模范作有所减弱。部分流动党员“两耳不闻窗外事、一心一意挣大钱”的心态比较严重，外出期间，对村党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，除客观上起到了带领群众闯市场，有效地转移了农村剩余劳动力，增加了农民收入的作用以外，其他方面的作用难以体现。通过调查，在农村流动党员中，能较好发挥作用的仅占17%左右。

三、产生问题的主要原因

农村流动党员教育管理中存在的问题原因很多，归纳起来，主要有四个方面： 一是部分流动党员的党性观念不强。一些流动党员党性观念淡薄，组织纪律性不

强，外出前不愿向党组织报告，外出后不愿暴露党员身份，怕受约束，把自己置于党组织的管理监督之外。他们平时既不参加所在地的党组织生活，也不向原所在地党组织汇报思想和工作情况，两地党组织都无法掌握党员在流动地的政治思想动态及工作表现，不能进行跟踪管理教育，从而出现流动党员名义上没有离开组织，而实际上已经脱离党组织的混乱现象；部分流动党员对党员的责任义务存在模糊认识，认为只要按时交纳党费就算履行了义务，就应该保留其党员称号；还有流动党员的认为当党员限制多、好处少，有当不当无所谓的思想，自觉接受党组织的管理教育意识淡薄。

二是基层党组织对农村流动党员管理存在畏难情绪。流出地党组织认为农村流动党员数量大、流动性强，又比较分散，管理难度大，管理太严还会引起流动党员不理解，导致对流动党员管理信心不足，劲头不大，消极等待上级出台更有效的管理办法。流入地党组织担心流动党员不稳定，不好管理，怕麻烦，怕影响自己的工作，认为“多一事不如少一事”，所以一般不太愿意接转组织关系，对流入党员情况不闻不问，很少组织他们参加组织生活。

三是基层党组织设置还不适应党员流动性增强的需要。农村流动党员绝大多数从业于个体私营企业，但目前非公有制经济组织中党的组织建设还不够健全，适应不了农村党员流动性增强的需要，长期在非公企业打工的农村流动党员，党组织关系无人接收，党的组织活动不能参加，权利、义务无法履行，作用不好发挥。流动到境外的党员更是如此。

四是缺乏有效的管理机制。当前基层党组织对农村流动党员的管理方式上还处在以流出地党组织管理为主，互不沟通情况，各自为战的状态。在管理措施上，主要还是采取电话、书信、发放《流动党员活动证》或开具《党员证明信》等传统办法，没有从制度、机制上建立起指导全局、协调统一运作的管理办法，造成了农村流动党员管理工作杂乱无章的混乱局面。

五是部分基层党组织负责人原则性不强。有些村党组织负责人碍于情面，认为本人入党不容易，在外务工经商，不与组织保持联系，很多情况都是客观原因造成的，主观上对党是有感情的，并不想脱离党的队伍，如果予以除名在感情上过不去。因此，对流动党员出现的问题不能及时采取有效措施，大胆管理，而是用感情代替了原则，从而造成了“三不”党员数量的增多。

四、加强农村流动党员管理的建议及对策

通过调研和借鉴其他地区的先进经验，我们就加强农村流动党员管理工作提出如下建议：

一是指定专人负责流动党员的经常性联系和管理。有流动党员的各党支部都应确定专人负责与流动党员联系。做好流动党员外出前的思想教育工作，明确纪律要求。流动党员到达外出地后，必须及时向所在党支部和联系人提供联系电话号码和通讯地址。指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次。联系的主要任务是：了解他们的思想动态和工作情况；向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议，以及对他们的要求；通报支部工作情况；征求他们对党支部工作的意见、建议及对家乡建设的计策。

二是及时接转组织关系。党员外出时间６个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，原居住地党组织应将党员正式组织关系转入流入地方或流入单位的党组织，以利于外出党员参加其组织生活并交纳党费。与此同时，对流入本地的外地党员，各级党组织也应做好组织关系接转和对流入党员的管理教育工作。

三是组建临时党组织。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部或党小组，是加强流动党员教育管理的一种有效办法。流动党员临时党支部或党小组隶属于原所在地党组织领导，并协助原所在地党组织教育管理流动党员。由于外出党员远离属地，临时党支部或党小组不能及时有效地接受原所在地党组织直接的指导和督促，所以各原所在地党组织要特别注意选配思想素质好、自律意识强、有一定威信和组织领导能力的党员作为临时党组织负责人，并加强与他们的联系。四是继续坚持好《流动党员活动证》管理制度。对未转移组织关系又没有临时党支部或党小组管理的流动党员，继续实行《流动党员活动证》管理。党员外出前，必须向党组织报告，对外出时间６个月以内，或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的，办理《流动党员活动证》。流动党员外出后，应及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，接受外出所在地党组织的教育管理。外出党员返乡后，原党组织要认真查验《流动党员活动证》。对外出时间３个月以内的党员，开具《党员证明信》。对持有《流动党员活动证》和《党员证明信》的外来党员，流入地的党组织验证后，应按照就地就近、行业归口、便于管理的原则，将其编入有关党支部、党小组，同时报上级党组织备案，并组织他们参加党的组织生活。

五是开展好党员民主评议工作，及时处理不合格党员。按照《党章》规定，结合全国开展的保持共产党员先进性教育活动，对农村流动党员进行认真的民主评议。对那些在市场经济大潮中思想滑坡、党性观念较差、信念动摇、甚至违法违纪的党员，以及“三不党员”该退的退、该除的除，纯洁农村流动党员队伍。

第三篇：农村流动党员先进事迹

农村流动党员先进事迹

有这样一个共产党员，为了脱贫致富，他只身作为农民工走出大山，凭借自己的执着、坚韧和吃苦耐劳的精神，逐步成长为市建筑行业的领军人物，他致富不忘乡亲，为乡村输出劳动力1500多名，全乡因此每年人均增收800多元，他就是县乡村外出党员。

解放思想走出致富路

在1988年到1997年间，担任村党支部书记。任职时间，尽管

他千方百计地想办法、找门路，想带领乡亲们尽早拔穷根，奔小康，但是因为自然条件、生产条件及人们思想等方面的限制，付出的辛苦收效甚微。在痛定思痛、深刻反思后，1997年他毅然决定自己外出寻找能够带领大家一起致富之路。开始，他经人介绍到市鑫盛建筑工程有限公司第十四项目部打工。在建筑工地，什么重活、脏活、危险活，别人躲着看，抢着干，他从来不叫苦，不喊累，一二月的，寒风刺骨，工地像被冻僵一般，可硬是在连手都不敢拿出来的楼房里忙着安装附属设施；七八月的桑拿天，烈日烘烤着工地，人们连呼吸都显得困难，可硬是在让人窒息的十多层楼房的顶端忙着焊架子浇灌水泥。正是这种对工作一丝不苟的精神和对任劳任怨的朴实，使他赢得了工友的尊重、老板的认可，也使他从小工一步步升任到副总经理。，公司承揽了驻京部队66325部8000平方米营区建设工程，部队要求用三个月的时间完成所有的建设任务。时间紧，任务重，老板考虑再三，决定把这一重任交给了能干硬活、能打硬仗的负责。在异地施工，费用高，一旦把握不好就会使公司蒙受巨大损失，深感责任重大，但他还是欣然接受了任务。天有不测风云，正在工程高速进展的时候，“非典”疫情无情地袭来，北京作为全国的政治中心，对疫情的防控更是敏感，在这种情况下，部队要求工程提前完工。这种非常时期要完成非常的工作任务就必须用非常的决心和方法办事，决定要与“非典”和时间赛跑，他针对工程进展情况，认真分析工程形势，科学制定施工计划，同时还召集了公司里仅有的6名党员，建起了党员先锋示范岗，发动他们带头带领其他工人们加班加点抢抓工程进度。在施工中，他们不仅每天要督促工程进度，检查工程质量，还要亲自参加一线劳动，抡锤、铲土、搬砖，和泥，哪里人手紧张，他们就出现在那里，几个月下来，脸黑了，人瘦了，手上也起了一层厚厚的老茧。在他的带动下，如期高质地完成了工程任务，赢得了部队领导的赞赏和公司老板的肯定。

一步一个脚印的踏实苦干，为自己在建筑行业赢得了一席之地，个人财富积累也一天天地多了起来，成为了全村全乡乃至全县小有名气的致富典型。他的成功创业路让家乡无数人特别是年轻人为之动心，“面朝黄土背朝天”干一年，还达不到外出几个月的收入。当时也是这样想的，自己工地上的工人每年需要数十人甚至几百人，为何不能让自己的乡亲们也出去打工挣工钱呢？为此，他一回乡，就根据本村的剩余劳动力情况，做乡亲们的思想工作，在帮助他们合理安排当地生产生活的前提下，抽调一部分人出去打工挣钱。在他的努力下，村民们踊跃跟着他走出了大山，加入了农民工行列。

心系乡亲共同奔小康

在群众眼里，既是一个能人，更是亲人。

在外致了富，但他始终没有忘记离家时对全村百姓的承诺：一定要带领父老乡亲都过上好日子。“当我看到乡亲们一双双渴望富裕的眼睛，就更加坚定了我的信念，我决不能辜负故乡人的期盼”。是这样想的，也是这样说的，更是这样做的。村里刘举、郭玉峰、郭占广三名党员，每年靠耕种十几亩薄田的收入艰难维持生活，子女念不起书，老人看不起病，一年到头只能有在过年才能吃到肉。听说后，从专门回到村里，主动邀请他们三人到自己的工地打工。通过几年辛勤劳动，他们不仅还清了全部外债，还成了全村的富裕户。他连续多年带领村民进城从事建筑行业；还通过各种关系把全乡农村剩余劳动力输送到北京、天津、内蒙、包头等地。几年来，在他的带领下，全乡每年都有1500多人通过劳务增收致富，平均每年创收1400多万元，人均收入近万元，全乡仅此一项人均增收800多元，劳务输出已成为全乡经济的“半壁江山”。但没有满足，在他心里还有一个结，那就是村里的老人、妇女和孩子，他们依然耕种着几亩薄田，收入甚微。知道，村里的东西卖不出去，即使卖出去，也卖不上一个好价钱，是在家群众贫穷落后的主要原因。他通过市场调查发现，北京及市场上每斤土豆价格在六毛钱左右，而家乡的土豆只能卖到三毛左右，于是他利用自己的关系，多次跑市场，终于找到了比较固定的销路。销路有了，人们种植土豆的积极性高了，规模也扩大了许多倍。现全乡每年外销土豆200多万公斤，仅此一项，人均增收120元。

情系故乡，用自己的实际行动践行着一个共产党员能自己致富也能带领群众致富的义务和责任，乡百姓们谈起时，都亲切地称他为“我们的”。

不忘党恩组织聚人心

外出务工期间，深深感到外出务工的农村党员，经过多年的工作实践，大多具有一技之长，是新农村建设难得的人12全文查看

第四篇：农村流动党员思想汇报

流动党员思想汇报

2011年，我始终坚持理论学习，不断用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装头脑，坚持党的路线方针政策和国家的法律、法规，认真学习，做好工作。现将今年的情况汇报如下：

一、思想政治学习方面。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，深刻领会党的政策，不断加强自身党性修养，实事求是，坚持原则，遵纪守法，未出现违纪违规行为。特别是通过前一阶段学习党的十七届五中全会精神以来，通过学习胡锦涛总书记的讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、工作开展方面。认真工作，充分利用外出党员的模范带头作用，发挥党员的积极性，积极投身到社会主义事业的建设中，支持村各项事业的顺利开展。

利用适当时机，向周边的群众宣讲省情、市情、县情，以提高家乡的知名度。我主要采取聊天的形式来介绍我省的地理位置，经济发展，大致情况，特别是昭君文化及旅游资源等等，从而让外地人越来越了解我们家乡的人文地理，经济发展的概况。

关心身边的人和事，帮助那些需要帮助的老乡。我积极向老乡宣传家乡的各项政策，帮助他们了解家乡的发展变

化，团结他们一起在外闯天下，支持家乡发展。同时，在生活上、工作上给他们一些力所能及的帮助。

三、存在问题方面。一是理论学习还不够，尤其是对党的各种政策、知识学习不够，不能从大局上分析问题、解决问题。二是与村党组织联系较少。今后，我将进一步加强理论学习，充分发挥外出党员的信息优势，组织更多的人员外出务工。

目前，我们国家面临新的历史时期，党的十七届六中全会闭幕不久，我国第十二个国民经济发展五年计划即将实施，全国上下实践科学发展观、深入推进改革开放，出现了经济社会又好又快发展的新局面。我作为农村的一名流动党员，无论是思想上、行动上，都要同党组织上保持步调一致，对照先进找差距，努力做一名合格党员，在党和社会需要的时候，尽力多做些的好事实事。

汇报人：

2011年11月26日

第五篇：农村流动党员先进事迹

有这样一个共产党员，为了脱贫致富，他只身作为农民工走出大山，凭借自己的执着、坚韧和吃苦耐劳的精神，逐步成长为市建筑行业的领军人物，他致富不忘乡亲，为乡村输出劳动力1500多名，全乡因此每年人均增收800多元，他就是县乡村外出党员。

解放思想走出致富路

在1988年到1997年间，担任村党支部书记。任职时间，尽管

他千方百计地想办法、找门路，想带领乡亲们尽早拔穷根，奔小康，但是因为自然条件、生产条件及人们思想等方面的限制，付出的辛苦收效甚微。在痛定思痛、深刻反思后，1997年他毅然决定自己外出寻找能够带领大家一起致富之路。开始，他经人介绍到市鑫盛建筑工程有限公司第十四项目部打工。在建筑工地，什么重活、脏活、危险活，别人躲着看，抢着干，他从来不叫苦，不喊累，一二月的，寒风刺骨，工地像被冻僵一般，可硬是在连手都不敢拿出来的楼房里忙着安装附属设施；七八月的桑拿天，烈日烘烤着工地，人们连呼吸都显得困难，可硬是在让人窒息的十多层楼房的顶端忙着焊架子浇灌水泥。正是这种对工作一丝不苟的精神和对任劳任怨的朴实，使他赢得了工友的尊重、老板的认可，也使他从小工一步步升任到副总经理。，公司承揽了驻京部队66325部8000平方米营区建设工程，部队要求用三个月的时间完成所有的建设任务。时间紧，任务重，老板考虑再三，决定把这一重任交给了能干硬活、能打硬仗的负责。在异地施工，费用高，一旦把握不好就会使公司蒙受巨大损失，深感责任重大，但他还是欣然接受了任务。天有不测风云，正在工程高速进展的时候，“非典”疫情无情地袭来，北京作为全国的政治中心，对疫情的防控更是敏感，在这种情况下，部队要求工程提前完工。这种非常时期要完成非常的工作任务就必须用非常的决心和方法办事，决定要与“非典”和时间赛跑，他针对工程进展情况，认真分析工程形势，科学制定施工计划，同时还召集了公司里仅有的6名党员，建起了党员先锋示范岗，发动他们带头带领其他工人们加班加点抢抓工程进度。在施工中，他们不仅每天要督促工程进度，检查工程质量，还要亲自参加一线劳动，抡锤、铲土、搬砖，和泥，哪里人手紧张，他们就出现在那里，几个月下来，脸黑了，人瘦了，手上也起了一层厚厚的老茧。在他的带动下，如期高质地完成了工程任务，赢得了部队领导的赞赏和公司老板的肯定。

一步一个脚印的踏实苦干，为自己在建筑行业赢得了一席之地，个人财富积累也一天天地多了起来，成为了全村全乡乃至全县小有名气的致富典型。他的成功创业路让家乡无数人特别是年轻人为之动心，“面朝黄土背朝天”干一年，还达不到外出几个月的收入。当时也是这样想的，自己工地上的工人每年需要数十人甚至几百人，为何不能让自己的乡亲们也出去打工挣工钱呢？为此，他一回乡，就根据本村的剩余劳动力情况，做乡亲们的思想工作，在帮助他们合理安排当地生产生活的前提下，抽调一部分人出去打工挣钱。在他的努力下，村民们踊跃跟着他走出了大山，加入了农民工行列。

心系乡亲共同奔小康

在群众眼里，既是一个能人，更是亲人。

在外致了富，但他始终没有忘记离家时对全村百姓的承诺：一定要带领父老乡亲都过上好日子。“当我看到乡亲们一双双渴望富裕的眼睛，就更加坚定了我的信念，我决不能辜负故乡人的期盼”。是这样想的，也是这样说的，更是这样做的。村里刘举、郭玉峰、郭占广三名党员，每年靠耕种十几亩薄田的收入艰难维持生活，子女念不起书，老人看不起病，一年到头只能有在过年才能吃到肉。听说后，从专门回到村里，主动邀请他们三人到自己的工地打工。通过几年辛勤劳动，他们不仅还清了全部外债，还成了全村的富裕户。他连续多年带领村民进城从事建筑行业；还通过各种关系把全乡农村剩余劳动力输送到北京、天津、内蒙、包头等地。几年来，在他的带领下，全乡每年都有1500多人通过劳务增收致富，平均每年创收1400多万元，人均收入近万元，全乡仅此一项人均增收800多元，劳务输出已成为全乡经济的“半壁江山”。但没有满足，在他心里还有一个结，那就是村里的老人、妇女和孩子，他们依然耕种着几亩薄田，收入甚微。知道，村里的东西卖不出去，即使卖出去，也卖不上一个好价钱，是在家群众贫穷落后的主要原因。他通过市场调查发现，北京及市场上每斤土豆价格在六毛钱左右，而家乡的土豆只能卖到三毛左右，于是他利用自己的关系，多次跑市场，终于找到了比较固定的销路。销路有了，人们种植土豆的积极性高了，规模也扩大了许多倍。现全乡每年外销土豆200多万公斤，仅此一项，人均增收120元。

情系故乡，用自己的实际行动践行着一个共产党员能自己致富也能带领群众致富的义务和责任，乡百姓们谈起时，都亲切地称他为“我们的”。

不忘党恩组织聚人心

外出务工期间，深深感到外出务工的农村党员，经过多年的工作实践，大多具有一技之长，是新农村建设难得的人

才资源，但他们分散在各个建筑工地并处在流动状态中，对这些党员，难管理，难服务，让他们发挥作用就更难。看在眼里，急在心里，当务之急是把他们收拢起来，凝聚起来，让他们成为个人致富和带动家乡致富的主要力量，是多好的事呀。于是他积极向乡党委建议在东窑子成立流动党员党支部。10月，乡东窑子流动党员党支部正式成立，他多方协调，使支部有了固定的办公及活动场所，又自己出资购买了桌椅及办公用品。针对流动党员特点，制作完善了《流动党员管理档案》、《流动党员学习活动计划》及《流动党员党支部工作制度》等档案资料，逐步建立健全了切合实际的一整套服务管理制度。日常工作中，自己多次捐资作为支部(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）的活动经费，并积极灵活组织“三会一课”、晚间党课、网上思想交流等各种组织活动；主动为外出人员特别是失业或下岗人员提供就业服务，积极安置或慰问处于困境的乡亲。

魂牵故乡人，用爱、用真诚、用行动，为离家在外的党员们搭建起了一个时时依恋的家。

人比山高，脚比路远。的脚步从未停止过。为了逐步把事业做强做大，让更多的乡亲过上幸福的生活，他进一步拓展了工作领域，又在内蒙赤峰大型便民超市、桥梁维修等多个打工岗位上谋划到了挣钱的营生。当地乡亲们都说，是好样的，他这个党员当的值。