石化系派员深入企业一线进行调研五篇

第一篇：石化系派员深入企业一线进行调研

石化系派员深入企业一线进行调研

7月17至20日，应万华化学（宁波）有限公司、宁波海越新材料有限公司的邀请，石化系派员深入企业一线进行调研。通过实地参观企业，与在企业就业的学生及用人单位生产主管、人事主管进行研讨，就石油化工生产技术专业课程设置与实际运用情况、化工人才培养及需求等进行了深入的沟通、研讨，为下一步人才培养方案的制定提供了第一手的数据资料。

石化工程系 陈东梅

2014年7月23日

第二篇：小议如何进行石油石化企业文化建设

文章标题：小议如何进行石油石化企业文化建设

关键词：石油石化企业文化建设

企业文化是企业员工经过长期的生产实践培育起来，并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。从广义来看，企业文化是指企业生产经营活动中物质文化和精神文件的总和。从这个意义上讲，企业的精神文化比物质文化更重要一些。从狭义来看，企业文化

主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。企业的精神文化不是虚幻而空洞的口号，虽然它常常是通过某种口号表达出来的；如果说作为硬件的物质文化容易在短时期内形成，那么，企业的精神文化则需要长期的努力才能形成；而一旦企业形成了自己的精神文化，就是为企业造就了强大的助推力；相对于企业的物质财富来说，企业的精神财富更为宝贵。企业的这种精神也可以说是企业核心价值观的一种体现，当这种价值观形成一种精神的动力，就会为企业创造越来越多的利润。

一、石油企业文化工作的传统精神特点：

企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念。企业精神是一种个性化非常强的文化特征。每个成功企业都有自己独特的企业精神。石油行业之所以在当时以大庆精神为代表，主要就是因为大庆精神代表了整个石油行业的发展步伐。

㈠、以大庆油田精神为代表的普遍性

自中国建国以后，毛泽东提出要甩掉贫油的帽子，于是大庆精神就在中国工业中大放光彩。“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”这种石油企业特色精神所体现出来的石油企业文化工作的法宝，体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。由于这种精神口号适应了当时时代的发展，这种独特的企业文化精神就在石油行业中就大放光彩。长期以来，这种以大庆精神为代表的中国石油工业企业一直得到党和国家领导人的培育和倡导。九十年代时期，江泽民总书记曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。”从大庆的这种精神我们可以看到，大庆的优秀企业文化精神从可去到现在可以说是我国工业企业的一面旗帜。

㈡、以铁人精神为代表的奉献精神

以人为对象,企业文化的建设工作重在企业价值观的建设,在当时企业文化工作者的劳动主要是由企业的政工干部负责,主要是把当时先进的思想、理论、观点灌输到职工头脑之中,转变他们的观念,变革他们的思维方式，提高他们的文化思想觉悟，激发他们投身改造世界、创造世界的热情及向上精神。这种觉悟和积极性是早期石油企业文化工作的结果,也可称为精神产品。精神产品这种“虚”的东西是不是没有价值呢?辩证唯物主义告诉我们,意识和物质是辩证统一的,意识反映物质又反作用于物质。当物质被意识反映时,物质变精神;当意识反作用于物质时,精神变物质，以大庆油田为例，由于高度重视企业文化建设的工作，大庆油田已经连续五十年保持高产温产纪录。

“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。这种铁人的奉献精神无疑对我们石油工作的建设起到了巨大的作用，同时也把我国石油工业的生产建设与企业精神文化工作建设推向了一个高潮，这种精神并且一直在延续，无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。

“铁人精神”是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现，是石油行业企业文化工作领域里的优秀精神食粮，又是企业文化中英模人物的杰出代表。正如列宁所说:“观念的东西不外乎是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”企业文化工作是把先进的思想意识通过铁人的奉献精神传给了每一个职工,成为石油领域职工奉献精神的代表,于是群众就要以极大的热情按照先进思想指引航向去，这一途径就是实践。也正是通过这种实践,石油工人的积极性得到充分发挥,聪明才智得以极大的开发利用,精神变成了物质,“虚”转化为“实”。

在当时以铁人为代表的企业文化工作的奉献价值主要是通过教育和陶冶石油行业职工的情操，间接地创造财富,创造价值。无疑,在物质生产的价值中,包含着企业文化工作的价值因素。务虚和务实辩证统一是企业文化工作的基本方法论原则。企业文化工作的性质和特点,表明它是一项十分艰巨的工程。

㈢、“三老四严、四个一样”为代表的组织纪律精神与“三个面向、五到现场，三条要求、五个原则”为基准的严格管理精神

“

第三篇：关于企业一线职工收入分配情况的调研

关于企业一线职工收入分配情况的调研

工资收入是职工以劳动换取工资报酬的主要形式，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，是劳资双方的基本要素，是劳动关系的核心内容。提高一线职工的工资收入水平，已成为维护社会稳定，促进企业发展，提升职工素质，构建和谐社会，建立小康社会的基本要求。近年来，我公司一线职工的工资收入水平也随着企业的发展和社会的进步有了一定的提高，但增幅不大，仍处于偏低水平。为了准确把握我公司企业一线职工工资收入分配的总体状况，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，经过我对公司8个土建分公司和安装分公司、市政路桥公司、秦明装饰公司等各单位一线职工进行个案访谈，在全面了解情况的基础上，对企业一线职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：

一、一线职工收入的基本情况：

1、分配形式更加灵活多样

我公司内部分配的自主权已经得到了全面落实，传统的级别、技能等基本工资制度已经退出，建立了以岗位工资为主的基本工资制度，并出现了一岗一薪、协议工资等多种新的薪酬分配形式。

2、工资协商制正在逐步推开

近年来，我公司大力推行企业工资协商制，由公司工会组织代表职工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项与公司进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。

3、工资存在偏低现象

①、企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一，在制定企业薪酬分配制度时，只注重向企业的核心员工即少数中高层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。

②、与社会平均工资相比：

根据《2011年陕西省国民经济和社会发展统计公报》公布的2010全省在岗职工平均工资为34836元；月平均工资为2903元。

我公司一线职工2010年人均月收入为2500余元，低于社会平均工资400余元。其中还包括加班加点工资，个人缴纳的四险一金费用等。一线职工收入偏低，与企业效益增长不同步。③、与企业管理人员相比：

调查统计，一线职工与中层管理人员的收入相比1:1.4，与公司高层管理人员的平均收入相比为1:2.2。

二、当前一线职工工资收入存在的主要问题

1、劳动力供大于求，劳动力价格经常被压低在劳动力价值之下。

近年来，我公司由劳动密集型改为总包管理型，加上企业改制，自有一线职工大大减少。劳动力供大于求是我国当前经济生

活中的一个最重要问题。劳动力供大于求是产生廉价劳动力的主要原因。虽然有的分公司一线职工工资严重偏低，但想干的人还找关系排队。职工工资收入低于当地最低工资标准。

2、企业一线职工总额占生产总值的比重持续下降，职工收入总额在国民总收入中的比重更低，而且占企业运营成本非常低，出现利润侵蚀工资现象。

3、一线职工工资增长缓慢

目前，我公司工资增长机制尚不健全，在公司快速发展的同时，一线职工的工资收入并没有得到合理较快的增长。在调查中，由于物价上涨等因素，许多职工表示自己的工资收入和几年前相比并没有增加。

4、企业一线职工与高层管理人员之间的收入差距明显拉大 在调查中，许多职工对当前公司不同群体之间收入分配不公问题反映比较强烈，认为高层管理人员和一线职工之间的收入差距过大。在近年调资中，管理人员的收入大多得到了大幅度的提高，但职工的收入却没有相应过快增加。以上现象的存在，导致当前一线职工对工资状况总体不满意，成为影响社会稳定、和谐的不稳定因数。

5、一线职工加班工资不兑现

目前公司实行岗位工资制，一岗一薪，一线职工普遍存在加班现象，公司要求调休，不发放加班工资。但实际在项目上不可能实施调休，且加班工资不兑现，这也是影响工资偏低的主要因素。

6、一线职工工资偏低导致家庭生活困难

由于近年来一线职工长期工资收入偏低，导致家庭收入过低，许多职工都存在着住房及子女教育负担等多重压力，生活质量没有明显改善。

三、当前一线职工工资收入偏低的原因

1、劳动力供大于求，劳动力价格受到压抑

目前我公司一线职工劳动力市场供大于求，就业岗位偏少，职工只要求有一份稳定的工作，不敢有过多的奢求，特别是经历过企业改制、下岗就业的职工，对工作岗位有着严重的不安全感。

2、公司内部工资分配制度不健全，没有真正建立起各种生产要素按贡献参与分配的机制。

3、企业工资集体协商制度建设不到位

在企业工资决定机制上，没有建立共同协商的工资生成机制，职工民主参与薄弱，决定工资的话语权和主导权不在职工一方。

四、切实提高职工收入水平改革企业工资分配方式的途径与对策

解决好企业职工工资收入分配中存在的问题，尽快建立和完善与市场经济体制和深化改革相适应的企业分配制度，对于维护劳动关系的和谐与稳定，保护和调动劳动者积极性，建设和谐，实现企业发展具有十分重要的意义。为此，加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传、加快工资立法和执法监督、完善企

业工资决定机制、大力推进职工教育和培训等措施解决当前存在的问题。

1、加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，使涉及职工切身利益的各项规定，不留死角地宣传到每一个企业的每个经营者和员工。

2、全面推行工资集体协商，完善企业工资决定机制。当前最主要的任务是，必须加大职工民主参与的力度，大力推进工资集体协商，而不仅仅是在观念上理解和认同。建议：一是政府要制定相应的法规政策，增加工资集体协商的工作强制性。规定所有企业工资分配与增长必须在与职工集体协商基础上进行，使企业建立工资集体协商制度有法必依。二是加快推动以行业协会为代表的统一的企业团体建设。充分履行行业团体作为企业主利益代表者的作用，政府、工会和企业团体三方在源头上推动企业工资协商工作，制定出台各行业的岗位（工种）工资指导标准。有效解决企业工资集体协商职工方与企业方权力不对等，职工处于弱势地位的问题。

3、大力推进职工教育和培训，提高职工的专业技术水平。企业新型分配制度注重文化技术因素，符合企业发展要求。提高职工的专业技术能力，将成为提高职工收入水平的重要决定因素，也是解决我公司劳动力供求矛盾的根本出路。因此，要加大职工教育和培训的力度，建立和完善激励和约束机制，并加强考核，抓好落实。不断推动以企业为主体、政府为主导的职工教

育工作向更高层次发展，进一步提高职工就业层次，为更好地实现职工收入分配权益，同时也为推动转变经济增长方式，提高经济增长质量，增加不竭动力。

4、积极探索按生产要素分配的具体途径和办法

①、建立职工持股制度，在企业发展的基础上，应持续不断的给予职工认股权，使职工能随着企业的发展分享到比薪金更为丰厚的报酬。

②、在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励公司高层以及业务骨干，凭借他们的特殊才能和人力资本持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。

③、建立把企业劳动者得收入与企业剩余的收入分配挂钩的办法，企业超额利润的一部分以按劳分红的形式分配给劳动者，形成企业职工收入与所创超额利润相联系的有效约束和激励机制。

第四篇：赴山东东营石油石化企业调研学习

知行合一

-----赴山东东营石油石化企业调研学习暑假期间，“飞扬”实践队奔赴垦利石化和海胜石油机械厂进行调研学习。

这次实践以“调研企业、了解社会，锻炼自己”为主题，经过严格的入厂安全培训，同学们先后参观了常减压蒸馏、催化裂化、制氢等加工流程。在工人师傅的讲解下，深入车间学习，收获颇丰。同时调查了企业的用人要求，为企业进行了节能宣传、企业文化宣传等活动。

此次实践，增加了同学们对企业的深层了解，为今后发展打下良好基础。也深深地被工人们的奉献精神感染，坚定了同学们刻苦学习、奉献祖国的决心。

队员感言：

谢鹏：眼界决定事业的高度，心界决定人生的深度。

王冲：社会实践让我懂得，踏实、认真、勤肯、创新才能使一个人、一个企业乃至一个国家进步！

陈金玲：知识是无穷无尽的，我们要走的路依然很长。书海泛舟，方知学识浅薄，社会实践，才悟任重道远。

李阳阳：通过暑假的这次社会实践我明白了一个深刻的道理，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

张舒展：在炎热的充满异味的车间里从事着充满危险性的工作，石油工人不容易。

相玉慧：“实践出真知”，通过此次实践活动，提高对专业的认识，为今后步入社会打下基础。

马龙：经过这次实践，我发现自己头脑中的知识还远远不够，想要把工作做好需要大量的实践知识，在以后的学习中要注重实践知识的积累，注重实践的锻炼。

许亚军：社会实践，是一次难得的经历，通过这次实践我感受到了我们目前知识面的不足，我将继续努力学习,为今后石油装备技术的提升贡献自己的力量。

卢浩：七天的实践让我接触到了很多新的知识，从工厂员工跟我们的对话中自己能感受到他们对我们大学生未来的祝福，今后我要更加努力以不辜负他们对我们的期望。

张伟：这次时间走访了与我们专业有关的企业，看到了一些从未见过的设备仪器，体验了以后的工作环境，了解了以后的发展需要的知识与技能，收获颇丰。

贾宏武；：暑期实践给了我一双飞向社会的翅膀。

徐露平：几天的暑期实践让我感受颇多，回到学校后我会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，检验自己。

王鸿翔：这几天我看到了工厂严谨的生产作风和工人们的朴实勤劳，和工厂领导的慈爱与包容。让我明白了光有科学文化知识还是不够，我们还要有勤劳务实的品格。

第五篇：大连石化MES调研

大连石化PHD调研

1、大连石化有10多台工控机（采集站），工控机全部采用

OPC接口，工控机配置全部为最新的PC机或者小型服务器。

2、3、工控机与PHD服务器直接相连，中间没有其他服务器。服务器的数据库是MES自带的数据库，抚顺石化采用

北京三维公司的实时数据库。

4、PHD服务器上有时数据上不来的问题解决办法？

在各厂数采服务器上安装Shadow-Buffer程序可以解决此问题。