人才需求调查表（合集）

第一篇：人才需求调查表

邯郸职业技术学院机电系

电气工程及自动化专业人才需求调查表

尊敬的各企业相关负责人：

您好！

我们是邯郸职业技术学院机电系调研组。为了解目前我省及周边企业对高职高专电气工程及自动化专业人才的需求状况，我们设计了本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供和完成本调查。该调查的信息仅供我院对相关专业人才的需求情况进行研究使用，并为企业保密。感谢您的参与和对我们工作的支持!

一、企业背景信息

1、企业名称（盖章）：____________________________________________________

2、企业所在地及联系电话：

3、企业规模：人数：人； 资产：__________万元人民币

4、企业业务性质（从如下领域选择，并打√）：

（制造业、服务业、交通运输业、流通业、其他_________）

5、企业性质（从如下领域选择，并打√）：（三资、国企、民企、个体、其他______________）

二、专业调查内容

1、贵单位所能提供的电气工程及自动化专业岗位及相应所需职工人数：(在选择项上打√，并在相应的选项上填写所需数量，可多选)

A、车间技术员；所需人数：B、选型设计人员；所需人数：人；

C人；D人； E、综合人才；所需人数____人F、其它

2、贵单位要求电气工程及自动化人才所应具备的知识与技能：(在选择项上打√，可多选)

A、读懂较复杂的工程图和复杂的电路图的知识与能力；B、绘图及计算机辅助绘图知识及能力；

C、传统的继电接触器控制系统安装调试运行维护的知识与能力

D、电气工程及自动化系统安装调试运行维护的知识与能力；

E、开发和改造简单监控系统的知识及能力；F、简单电子产品开发知识与能力；

G、计算机编程知识与能力；H、其它

请您按所选知识和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______

3、贵单位解决电气工程及自动化人才需求的方法（在选择项上打√，可多选）

A、依托社会的人才市场招聘；B、依托中介机构所提供的解决方案来解决需求；

C、自己在工作中培养；D、接受电气工程及自动化专业毕业生；

4、贵单位对电气工程及自动化人才的需求层次（在选择项上打√，可多选）

A、本科及以上； D、高职高专毕业生；E、其它（请写出）：___________。

5、贵单位对电气工程及自动化人才需求的其它情况：（请在下面填写）

第二篇：企业人才需求调查表（精选）

企业人才需求调查表

您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。

如：您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗？

A非常需要B有时需要C不需要

如果选择某项，请再该项处打上√，如选择A，,请在A处打上√，下同。

1.您的企业所在行业是？*

A住宿或饮食业B服务业C批发零售D建筑业E电子电器F其他G不清楚

2.您企业需要下列那些专业的人才？（可多选）

A工商管理（含物流、电子商务等）B人力资源（行政类、公司类）C国际贸易（报关员、跟单员）D会计（电算化会计、公司理财、财务会计、审计等）

3.您企业的生产方式是

A手工B机械C自动化D智能化E其他F不清楚

4.经济环境对您公司影响大吗？*

A不利影响很大B有点影响，但企业经营无问题C无影响D有有利影响E不清楚

5.现在您企业对招收新员工的打算是？*

A多吸纳人才B减少招收新员工数量C不招收新员工D裁员E不清楚

6.新员工中大学生比例为*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企业现有员工中大学生比例为？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘员工的专业认证需求是？*

A电子商务师B物流师C人力资源管理员D会计上岗证E国贸跟单员F国贸报关员

9.新聘大学员工的平均起薪点为？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘员工签订劳动合同年数为？*

A不签订合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘员工是否接受培训？*

A是B否C不清楚

12.新聘大学生的短板是？*

A专业知识B职业技能C基本的社会经验D个人思想意识E大学生的吃苦耐劳的精神F不清楚

13.目前企业共有大学生约有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大学生的主要原因是？*

A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品 D其他E不清楚

15.您招聘大学生的最大忧虑是？*

A实际动手能力不强，难以胜任相应工作B跳槽问题严重C工资太高D不清楚

16.您招聘大学生时注重哪方面的因素？*

A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验 G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚

17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？*

A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足

C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚

18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性

E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚

19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议？请分条罗列。谢谢！

企业名称：

企业部门盖章或签字：

企业联系方式：

第三篇：会计专业人才需求调查表

会计专业人才需求调查表

尊敬的会计人员：

您好！

非常感谢您在百忙之中填写此表。

为了便于对会计专业的人才需求进行考察，明确会计专业人才的培养方向，提高人才培养质量，我院在参考了有关文献的基础上，结合当前经济与社会的发展现状，设计了会计专业人才需求调查表。请您根据自己的体会和职业经验，填写下表。十分感谢您的大力支持!

一、会计从业人员基本情况

1.您的学历

□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下

2.您是否有会计从业资格证书

□有□无

3.您的职称

□高级□中级□初级□无

4.您的年龄

□20-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上

5.您所在单位的所有制类型

□国有企业□集体企业□合资企业□民营企业□其他

二、会计专业对应的职业岗位

1.您的岗位

□收银□出纳□成本核算□会计□库管□营销□其他

2.该岗位过去三年人才招聘情况

□良好□一般□困难

3.该岗位未来的人才需求呈什么趋势？

□上升□下降□无显著变化

4.该岗位对学历的要求

□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下

5.该岗位对职业资格的要求

□高级职称□中级职称□初级职称□会计从业资格证

三、专业对应的职业资格证书分析

1.哪些会计职业资格证书的社会认可度高

□高级职称证书□中级职称证书□初级职称证书 □会计从业资格证□珠算证

2.哪些会计职业资格证书对学生就业帮助大

□初级职称证书□会计从业资格证□珠算证

四、会计专业人才招聘渠道

1.您所在单位的会计岗位目前主要从哪些渠道招聘人才

□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他

2.是否能满足需要

□能□不能

3.以后您所在单位准备从哪些渠道招聘人才

□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他

五、会计专业在职人员进修需求

您所在单位对会计专业人员的在职进修是否有要求

□有□无

第四篇：IT企业人才需求调查表

IT企业人才需求调查表

为真实了解当前就业市场对计算机类人才的需求，我们设计了调查表，以便改进教学内容和方式，增强毕业生的就业竞争力，培养更加适应用人单位需要的IT人才。

1、单位挑选毕业生时，最为重视的几项：

□ 学习成绩□ 思想品德□ 所学专业

□ 创新能力□ 社交能力□ 党员

□ 家庭背景□ 学生干部□ 在校期间获奖情况 □ 个人形象气质□ 其他：

2、单位在阅读毕业生个人简历时，最为重视的几项：

□ 毕业学校□ 性别□ 所学专业

□ 政治面貌□ 获奖情况□ 社会活动经历

□ 外语和计算机水平□ 毕业生本人自我评价□ 学校评语

□ 其他：

3、单位对毕业生进行面试时，最为重视的几项：

□ 精神面貌□ 表达能力□ 专业水平

□ 知识面□ 外语口语□ 道德品质

□ 快速反应能力□ 思维能力□ 仪表形象

□ 其他：

4、您认为学校在人才培养方面应重点加强的几项：

□ 基础知识的培养、拓宽知识面□ 人生观、职业道德和劳动态度的培养 □ 专业知识的培养□ 处理人际关系的能力及协作精神的培养 □ 职业生涯规划能力的培养□ 动手能力和专业技能的培养

□ 创新能力的培养□ 其他：

5、对计算机学院在人才培养方面的建议：

第五篇：2010市场营销专业人才需求调查表

市场营销专业人才需求问卷调查表

您好！为了更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当今社会对市场营销专业人才的需求状况以及对人才的知识、能力、素质的要求特点，我校特制定此调查问卷表，以明确我校市场营销专业学生的培养定位，利于改造该专业的课程体系和整体优化培养方案，拟定该专业的办学思路。烦请您认真并如实填写以下问题，谢谢您的支持。

说明:1.本次答卷仅作为我校市场营销专业市场调研所用，没有其他任何商业用途。

第1题单位信息

企业名称 ：

单位性质 ：（A.事业单位、B.国有企业、C.三资企业、D.民营企业、E.其它）

第2题今后三年贵单位对市场营销专业人才的需求状况（）[单选题]

A.有需求，5人以下B.有需求, 5—10人

C.有需求，10人以上D.无需求E.不确定

第3题近三年录用的营销人员的学历要求为（）[可多选]

A．中专以下；B．大、中专；C．本科；D．研究生及以上；

第4题 据您所知一个初级营销相关岗位人员的薪酬水平在哪个范围？[单选题]

A.800~1000B.1000~2000C.2000~3000元D.3000元以上

第5题您对应届大学生的在校课程成绩的要求________[单选题]

A．优秀B．良好C．合格即可D．能毕业就行E.没有要求第6题 贵公司在招聘营销专业学生时，考虑的最重要的因素是_____ [单选题]

A.专业知识 B.所在学校C.个人能力D.经验E.团队合作能力F.其他

第7题贵公司对人才的综合技能方面有何要求_______[多选题]

A．品质B．有良好人际关系C．较强营销意识

D．有较强管理能力E.知识面广F.有教好外语水平和计算机水平

第8题 贵企业急需营销人才的类型是（）（多项选择）[多选题]

A．市场调研B．市场开发C．营销管理D．营销策划E．服务营销F．公关文秘G．公关策划H.商场管理I.其它

第9题从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力：_______（选择最好不超过3项）[多选题]

A.独立工作能力B.组织能力C.创新能力D.写作能力 E.综合分析能力F.口头表达能力G.自学能力H.沟通能力 I.应变能力J.其他

第10题您认为营销人员应具备的素质的重要性是怎样的？（请在横线上填写

数字，“1”代表最重要；“2”代表第二重要；依此类推~~）[排序题]

A.思想道德优良B.能力强C.先进观念

D.技能高超E.学识广博F.其他

第11题市场营销专业学生最需要培养的是（）（多项选

择）[多选题]

A.营销管理能力B.营销策划能力C.推销能力D.市场调研能力

E.商务谈判能力F.市场开发能力G.电子营销能力 H.企业管理能力

I.管理知识J.法律知识K.贸易知识L.财务知识

M.公关能力N.读、说、写能力O.广告设计能力P.沟通、交际能力

第12题您认为销售技巧培训应以_____内容为主[单选题]

A.顾客消费心理学B.沟通技巧C.行业经济学D.销售话术

E.销售案例F.察言观色方法G.异议处理方法

H.服务技能等其他课程或内容

第13题贵公司觉得市场营销应届毕业生最欠缺的是哪方面的能力:_______

（选≤3项）（多项选题）

A.人际交往能力B.市场反馈能力C.应变能力D.敏锐的洞察力

E.合作能力F.谈判运筹能力G.其他（请说明）

第14题您认为营销类专业的大学生最缺乏哪方面的知识_______[单选题]

A.营销专业知识B.综合学科知识C.社交礼仪知识 D.社会文化知识E.其他

第15题您认为营销类毕业生的职业心理素质标准应是什么：____[单选题]

A.坚定的自信心B.成功的欲望C.顽强的意志

D.稳定的情绪E.克服被拒绝的恐惧

第16题贵企业愿意派公司经验丰富的企业营销人员参与我院市场营销专业有关

新课程的开发与教学活动吗？[单选题]

A.愿意B.不愿意C.视情况而定

第17题如有可能，贵企业愿意接收我院市场营销专业学生到贵企业进行实习

吗？[单选题]

A.愿意B.不愿意C.视情况而定

贵单位对我校市场营销专业设置及培养目标的要求及建议：

您的意见将作为我们改进教学的依据,谢谢支持!

中山火炬职业技术学院现代服务与管理系