第一篇：技能人才需求调查表
济阳县职业中专企业技能人才需求调查表
为了更好的了解我县企业技能人才需求状况，帮助企业解决技术人才短缺问题，现做以下相关需求调查。感谢贵司的支持与配合！（请按实际情况填写，贵司信息我们将严加保密！）
贵司名称：所属行业：公司地址：电子邮箱：联系人：手机：固话：企业人数：
请根据贵司实际情况选择相应的选项或填写其他答案。
1、贵司目前的技能人才人数:
(1)初级工()人;(2)中级工()人;(3)高级工及以上();
2、贵司目前技能人才的主要来源有（）
A、从基层员工培养；B、技工院校毕业生；C、校企合作办学培养；D、人才市场招聘E、劳务供应商提供
3、贵司招聘的新技工上岗培训至熟练的周期是（）
A、１周； B、１--2周； C、1个月； D、1--2个月； E、其他：
4、目前贵司员工的技能水平状况（）
A、技术过硬； B、技术满意； C、技术一般；D、有待加强；E、无技术
5、贵司认为技能培训对企业发展的重要程度（）
A、非常重要； B、比较重要； C、一般；D、不重要E、其他：
6、贵司对员工技能培训的需求程度（）
A、十分需要； B、比较需要； C、一般；D、不需要E、其他：
7、目前贵司紧缺的人才类型和数量
A、技术工人； B、生产工人； C、管理人员人； D其他岗位人
8、贵司每年投入的技能培训经费大约有（）
A、10万元以下；B、10--20万元； C、20--50万元； D、50万元以上； E、无
9、贵司认为员工技能培训单次的最佳时长为（）
A、1--7天； B、1--2周； C、1个月； D、1--2个月； E、3个月或以上均可
10、贵司在考虑降低企业管理成本的同时希望人才来源的途径有（）
A、职业院校学生； B、实训基地考证技工； C、第三方机构根据企业用工需求“订单化”培养，保质保量输送D、人才市场或猎头招聘； E、其他：
11、贵司认为影响员工技能提升的因素有（）
A、重视程度不够；B、场地、设备受限；C、培训经费受限；D、培训时间受限；E、其他：
12、贵司希望技能培训承担的培训机构是（）
A、实训鉴定基地； B、职业院校； C、相关培训机构； D、公司本部； E其他：
13、贵司对“济阳县职业中等专业学校”的了解（）
A、是政府机构，企业人才培养的摇篮； B、实训设备先进、齐全； C、高技能人才培养基地；
D、收费合理；E、目前不清楚，很想去了解
14、贵司2013年是否有员工技能培训计划（）
A、有；B、没有；C、可能有；D、其他:
15、贵司是否已与中、高级职业院校开展合作，合作类型是（）
A、合作办学；B、见习生实习； C、毕业生就业；D、技工培训； E、其他：
16、贵司需要的技术工种有（）
A、数控加工；B、数控维修；C、汽车维修；D、食品与食品安全；E、电子通讯；F、电子商务；G、网络技术；H、现代物流；I、现代农业；J、钳工；K、焊工；L、其他：
17、请提出贵司对技能人才培养的建议？
再次感谢贵司的大力支持与配合！调查单位：济阳县职业中等专业学校
第二篇：人才需求调查表
邯郸职业技术学院机电系
电气工程及自动化专业人才需求调查表
尊敬的各企业相关负责人：
您好！
我们是邯郸职业技术学院机电系调研组。为了解目前我省及周边企业对高职高专电气工程及自动化专业人才的需求状况，我们设计了本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供和完成本调查。该调查的信息仅供我院对相关专业人才的需求情况进行研究使用，并为企业保密。感谢您的参与和对我们工作的支持!
一、企业背景信息
1、企业名称（盖章）：____________________________________________________
2、企业所在地及联系电话：
3、企业规模：人数：人； 资产：__________万元人民币
4、企业业务性质（从如下领域选择，并打√）：
（制造业、服务业、交通运输业、流通业、其他_________）
5、企业性质（从如下领域选择，并打√）：（三资、国企、民企、个体、其他______________）
二、专业调查内容
1、贵单位所能提供的电气工程及自动化专业岗位及相应所需职工人数：(在选择项上打√，并在相应的选项上填写所需数量，可多选)
A、车间技术员；所需人数：B、选型设计人员；所需人数：人；
C人；D人； E、综合人才；所需人数____人F、其它
2、贵单位要求电气工程及自动化人才所应具备的知识与技能：(在选择项上打√，可多选)
A、读懂较复杂的工程图和复杂的电路图的知识与能力；B、绘图及计算机辅助绘图知识及能力；
C、传统的继电接触器控制系统安装调试运行维护的知识与能力
D、电气工程及自动化系统安装调试运行维护的知识与能力；
E、开发和改造简单监控系统的知识及能力；F、简单电子产品开发知识与能力；
G、计算机编程知识与能力；H、其它
请您按所选知识和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______
3、贵单位解决电气工程及自动化人才需求的方法（在选择项上打√，可多选）
A、依托社会的人才市场招聘；B、依托中介机构所提供的解决方案来解决需求；
C、自己在工作中培养；D、接受电气工程及自动化专业毕业生；
4、贵单位对电气工程及自动化人才的需求层次（在选择项上打√，可多选）
A、本科及以上； D、高职高专毕业生；E、其它（请写出）：___________。
5、贵单位对电气工程及自动化人才需求的其它情况：（请在下面填写）
第三篇：企业人才需求调查表（精选）
企业人才需求调查表
您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。
如：您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗？
A非常需要B有时需要C不需要
如果选择某项，请再该项处打上√，如选择A，,请在A处打上√，下同。
1.您的企业所在行业是？*
A住宿或饮食业B服务业C批发零售D建筑业E电子电器F其他G不清楚
2.您企业需要下列那些专业的人才？（可多选）
A工商管理（含物流、电子商务等）B人力资源（行政类、公司类）C国际贸易（报关员、跟单员）D会计（电算化会计、公司理财、财务会计、审计等）
3.您企业的生产方式是
A手工B机械C自动化D智能化E其他F不清楚
4.经济环境对您公司影响大吗？*
A不利影响很大B有点影响，但企业经营无问题C无影响D有有利影响E不清楚
5.现在您企业对招收新员工的打算是？*
A多吸纳人才B减少招收新员工数量C不招收新员工D裁员E不清楚
6.新员工中大学生比例为*
A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚
7.企业现有员工中大学生比例为？*
A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚
8.新聘员工的专业认证需求是？*
A电子商务师B物流师C人力资源管理员D会计上岗证E国贸跟单员F国贸报关员
9.新聘大学员工的平均起薪点为？*
A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚
10.新聘员工签订劳动合同年数为？*
A不签订合同B1年C2年D3年E不清楚
11.新聘员工是否接受培训？*
A是B否C不清楚
12.新聘大学生的短板是？*
A专业知识B职业技能C基本的社会经验D个人思想意识E大学生的吃苦耐劳的精神F不清楚
13.目前企业共有大学生约有*
A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚
14.您招聘大学生的主要原因是？*
A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品 D其他E不清楚
15.您招聘大学生的最大忧虑是？*
A实际动手能力不强，难以胜任相应工作B跳槽问题严重C工资太高D不清楚
16.您招聘大学生时注重哪方面的因素？*
A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验 G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚
17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？*
A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足
C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚
18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？*
A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性
E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚
19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议？请分条罗列。谢谢！
企业名称：
企业部门盖章或签字：
企业联系方式：
第四篇：会计专业人才需求调查表
会计专业人才需求调查表
尊敬的会计人员：
您好！
非常感谢您在百忙之中填写此表。
为了便于对会计专业的人才需求进行考察，明确会计专业人才的培养方向，提高人才培养质量，我院在参考了有关文献的基础上，结合当前经济与社会的发展现状，设计了会计专业人才需求调查表。请您根据自己的体会和职业经验，填写下表。十分感谢您的大力支持!
一、会计从业人员基本情况
1.您的学历
□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下
2.您是否有会计从业资格证书
□有□无
3.您的职称
□高级□中级□初级□无
4.您的年龄
□20-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上
5.您所在单位的所有制类型
□国有企业□集体企业□合资企业□民营企业□其他
二、会计专业对应的职业岗位
1.您的岗位
□收银□出纳□成本核算□会计□库管□营销□其他
2.该岗位过去三年人才招聘情况
□良好□一般□困难
3.该岗位未来的人才需求呈什么趋势？
□上升□下降□无显著变化
4.该岗位对学历的要求
□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下
5.该岗位对职业资格的要求
□高级职称□中级职称□初级职称□会计从业资格证
三、专业对应的职业资格证书分析
1.哪些会计职业资格证书的社会认可度高
□高级职称证书□中级职称证书□初级职称证书 □会计从业资格证□珠算证
2.哪些会计职业资格证书对学生就业帮助大
□初级职称证书□会计从业资格证□珠算证
四、会计专业人才招聘渠道
1.您所在单位的会计岗位目前主要从哪些渠道招聘人才
□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他
2.是否能满足需要
□能□不能
3.以后您所在单位准备从哪些渠道招聘人才
□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他
五、会计专业在职人员进修需求
您所在单位对会计专业人员的在职进修是否有要求
□有□无
第五篇：IT企业人才需求调查表
IT企业人才需求调查表
为真实了解当前就业市场对计算机类人才的需求，我们设计了调查表，以便改进教学内容和方式，增强毕业生的就业竞争力，培养更加适应用人单位需要的IT人才。
1、单位挑选毕业生时，最为重视的几项：
□ 学习成绩□ 思想品德□ 所学专业
□ 创新能力□ 社交能力□ 党员
□ 家庭背景□ 学生干部□ 在校期间获奖情况 □ 个人形象气质□ 其他：
2、单位在阅读毕业生个人简历时，最为重视的几项：
□ 毕业学校□ 性别□ 所学专业
□ 政治面貌□ 获奖情况□ 社会活动经历
□ 外语和计算机水平□ 毕业生本人自我评价□ 学校评语
□ 其他：
3、单位对毕业生进行面试时，最为重视的几项：
□ 精神面貌□ 表达能力□ 专业水平
□ 知识面□ 外语口语□ 道德品质
□ 快速反应能力□ 思维能力□ 仪表形象
□ 其他：
4、您认为学校在人才培养方面应重点加强的几项：
□ 基础知识的培养、拓宽知识面□ 人生观、职业道德和劳动态度的培养 □ 专业知识的培养□ 处理人际关系的能力及协作精神的培养 □ 职业生涯规划能力的培养□ 动手能力和专业技能的培养
□ 创新能力的培养□ 其他：
5、对计算机学院在人才培养方面的建议：
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