企业对涉外文秘人才需求情况调查表(定稿)33

第一篇：企业对涉外文秘人才需求情况调查表(定稿)33

桂林旅游高等专科学校旅游外语系

关于民营企业对涉外秘书从业人员要求情况问卷调查表

您好！谢谢您在百忙中参与我们的调查！

本次调查旨在了解民营企业对涉外秘书人才的需求，了解民营企

业对涉外秘书人才的综合素质、知识结构和专业技能等方面的要求，以使涉外文秘的人才培养单位找准市场定位，培养出适应社会要求的涉外秘书，并促使涉外文秘专业的大学生更快更好地找准努力的方向。

为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。您的回答

对我们得出正确结论将起到至关重要的作用，希望能得到您的配合与支持。谢谢！

请在符合您观点的选项前画“√”。

1.贵单位所属行业

□制造业□旅游业□酒店餐饮业 □批发和零售贸易业□金融、保险业□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业□教育、文化艺术和广播电影电视业□卫生体育和社会福利业□其他

2.贵单位在今后三年平均每年需要多少文秘专业毕业生

□1-2个□3-5个□5个以上

3.贵单位设臵的秘书类岗位有

□办公室主任□行政总监□行政秘书□文字秘书

□机要秘书□总经理助理□部门经理助理

□董事长执行秘书□一般文员

4．从需求上看，您更需要哪一类型的秘书

□应用型秘书□创新型秘书□操作型秘书

□技术型秘书□复合型秘书

5.从工作内容来看，您认为现阶段的企业最需要哪一种类型的秘书？

□文字型□管理型□服务型□综合型

6.您认为涉外秘书的学历什么层次较合适

□高中□大专□本科□研究生

7．您对文秘人员是否有专业要求

□需要文秘专业的□无明确要求

8.您最注重文秘人员的素质是

□思想道德素质□文化素质□业务素质□心理素质

9.您对秘书在思想和道德素质方面更重视的是

□职业道德□事业心□良好人际关系

□吃苦耐劳精神□忠于职守

10．您更注重涉外秘书人员的业务素质方面的是

□独立工作能力□组织管理能力□实际操作能力

□创新能力□获取加工和利用信息的能力

11.您更注重涉外文秘人员的心理素质是

□易于投入、热情工作的心理□自信心□自主主动工作

□追求卓越、渴望成功□开放乐观

12.您更注重涉外秘书人员的文化素质的是

□掌握扎实的专业技术知识□掌握宽阔的专业知识

□了解一般的人文科学知识□掌握相关的学科知识

□了解一般的社会科学知识

13.您更注重涉外秘人员的能力是

□专业业务能力□社会实践能力□外语能力□计算机能 □语言表达能力□人际沟通能力□应变能力 □组织管理能力 □文字表达能力

14．您认为涉外秘书在企业里扮演的角色是

□承上启下□协助上司工作□公关

□打杂跑腿□出谋划策

15.您认为涉外文秘人员除应掌握外语和秘书专业知识外，还应掌握哪些知识?

□企业经济管理知识□行政管理知识

□会计统计和财务管理知识□法律知识

16.您对涉外秘书人员的外语能力有哪些要求

□ 口语能力□写作能力□阅读能力□翻译能力□听力能力

17.您对涉外秘书整体职业形象的要求是

□文质彬彬□憨厚老实□精明能干

□有气质有内涵□大方漂亮

18.您认为涉外秘书人员应具备的性格是

□含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致

19.您认为涉外秘书人员最需要进一步培养的是

□敬业精神□知识能力水平□文化素质□吃苦耐老精神

20.您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗

□必须的□不需要，任何人都可以做 □不培训可以，培训了更好

21.贵单位看重文秘应聘人员所拥有的秘书职业资格证书、外语等级证书和计算机等级证书吗？

□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要

22.您认为涉外文秘专业的学生就业范围

□范围宽，选择多，例如可从事工作

□选择窄，只能做秘书

23.您对秘书职业的发展持怎样的态度

□充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点

□前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低

24.您认为大专刚毕业的秘书的工资应为多少合适？

□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□700-1000

十分感谢您对我们此次调查的支持！

组员：邓爱媛赵倩方文琳石佳妮易超

黄玉平苏彩新

第二篇：用人单位对涉外文秘人才需求情况调查表

关于用人单位对涉外文秘从业人员需求情况问卷调查表

尊敬的用人单位领导：

您好！谢谢您参与我们的调查！

为深入了解社会各单位或部门对涉外文秘专业人才的需求情况及能力和素

质要求，明确我校涉外文秘专业的人才培养模式，希望听取您的宝贵意见。本次

答卷仅为调查研究所用。为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。

您的回答对我们得出正确结论将起到至关重要的作用，希望能得到您的配合与支

持。谢谢！

衷心感谢您及您所在单位的支持与合作！

《用人单位对涉外文秘从业人员需求情况研究》课题组

2010年6月23日

课题组负责人：梁永飞

联系电话：（0773）5653623传真：0773-3691089

通讯地址：广西桂林雁山区桂林旅游高等专科学校旅游外语系541006

（问卷填涂方法：请在符合您观点的选项前画“√”或自填答案。）

您的性别：□男□女；您的年龄：岁您的工作岗位性质：

1.您所在单位性质

□事业单位□国有企业□集体企业□民营企业

□外商独资企业□中外合资/合作企业□其他

2.您所在单位所属行业

□制造业□旅游业□酒店餐饮业□批发和零售贸易业□金融、保险业

□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业□教育、文化艺术和广播电影电视业

□卫生体育和社会福利业□其他

3.您所在单位员工总人数为

□50以下□51-100□101-200□201-500□501-1000□1000以上

据您所知，员工中：

取得专业技术资格人数：人，其中高级职称人、中级职称人、初级职

称人；学历情况：本科及以上人、大专人、高中专人、初中及

以下人；主要来源地区：□本市□本省外市□省外地区

4.您所在单位设置的秘书类岗位有

□总经理助理□部门经理助理□董事长执行秘书□行政总监□办公室主任

□行政秘书□文字秘书□机要秘书□一般文员□其他1

5．如果您是秘书或者行政助理，那么您所学专业是

□文秘□涉外文秘□汉语言文学□行政管理□英语□其他6．您所在单位对文秘应聘人员是否有专业要求

□需要文秘专业的□需要懂得行业知识背景的□无明确要求

7．您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗？

□必须的□不需要，任何人都可以做□不培训可以，培训了可能会更好

8．您认为秘书在用人单位扮演的角色是

□协助上司工作□沟通协调□公关□打杂跑腿

9.从工作内容来看，您认为现阶段的用人单位最需要哪一种类型的秘书？

□文字型□管理型□服务型□综合型□其他

10．您所在单位最看重文秘人员的素质是

□思想道德素质□文化素质□业务素质□心理素质

11．您所在单位认为秘书应掌握的知识是

□基础知识□专业知识□所在行业知识□相关知识□其他

12．您所在单位更看重文秘人员的能力是（可选多项，并用英文字母按重要地位排序）

□写作能力□口头表达能力□组织管理能力□人际沟通能力□观察分析能力

□外语能力□应变能力□预测能力□常用办公软件操作能力

□使用先进办公器械的能力（如传真机、摄像等）□其他13.您所认为的涉外秘书角色，其“涉外”主要体现在□会外语□在涉外企业工作□熟悉涉外事务管理□了解国际商务业务

14．您对涉外文秘整体职业形象的认识是

□文质彬彬□憨厚老实□精明能干□其他15.您认为涉外文秘人才哪个学历层次较合适

□高中□高职高专□本科□研究生□无所谓

16.您认为涉外文秘从业人员的外在形象重要吗？

□挺重要的□顺眼就好□无所谓，有内涵就行

17.您认为涉外文秘的个性应如何

□含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致□其他18.您所在单位认为涉外秘书除应掌握外语和秘书专业知识外，还应掌握哪些知识?

□企业管理知识□行政管理知识□财务管理知识□相关法律知识□其他

19.您认为涉外文秘的外语能力哪方面最重要？

□ 口语能力□ 写作能力□ 阅读能力□ 听说读写译都重要

20.您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的秘书职业资格证书吗？

□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要

21．您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的外语等级证书吗？

□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要

22．您认为涉外文秘专业的学生就业范围

□选择窄，只能做秘书□范围宽，选择多，例如可从事工作

23．您所在单位的管理层注重对秘书的提拔使用吗？

□ 注重□ 一般□不注重

24．您单位的管理层提拔使用了秘书，主要是因为该秘书（可多选，并按重要地位依次排序）

□人际沟通能力强□组织管理能力强□应变能力突出□写作能力强

□思想道德素质高□心理素质稳定□写作能力突出□外语能力强

25．您对秘书职业的发展持怎样的态度？

□充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点□前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低

26.您认为大专刚毕业的涉外文秘专业学生的工资应为多少合适？

□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□500-1000□其他27.您所在单位目前配置的办公设备有

□电脑□打印机□扫描仪□传真机□复印机□数码照相机□照相机 □录像机□内部电话交换机□考勤打卡机□碎纸机□办公自动化软件□接入宽带

□其他

24.您所在单位常用的人才招聘方式（可以多选）

□人才市场招聘；□学校招聘；□报纸或电视发布招聘信息；□委托中介机构代为招聘； □人才网站招聘；□张贴海报；□其他_____________：

③人才招聘周期：□每月一次；□三个月一次；□半年一次；□一年一次

25.您认为现在的秘书培训和教育有哪些不足之处？并请您对高职高专院校文秘专业学生的培养提供宝贵意见和建议。

再次感谢您对我们此次调查的支持！

填表时间：20年月日

第三篇：企业人才需求调查表（精选）

企业人才需求调查表

您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。

如：您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗？

A非常需要B有时需要C不需要

如果选择某项，请再该项处打上√，如选择A，,请在A处打上√，下同。

1.您的企业所在行业是？*

A住宿或饮食业B服务业C批发零售D建筑业E电子电器F其他G不清楚

2.您企业需要下列那些专业的人才？（可多选）

A工商管理（含物流、电子商务等）B人力资源（行政类、公司类）C国际贸易（报关员、跟单员）D会计（电算化会计、公司理财、财务会计、审计等）

3.您企业的生产方式是

A手工B机械C自动化D智能化E其他F不清楚

4.经济环境对您公司影响大吗？*

A不利影响很大B有点影响，但企业经营无问题C无影响D有有利影响E不清楚

5.现在您企业对招收新员工的打算是？*

A多吸纳人才B减少招收新员工数量C不招收新员工D裁员E不清楚

6.新员工中大学生比例为*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企业现有员工中大学生比例为？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘员工的专业认证需求是？*

A电子商务师B物流师C人力资源管理员D会计上岗证E国贸跟单员F国贸报关员

9.新聘大学员工的平均起薪点为？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘员工签订劳动合同年数为？*

A不签订合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘员工是否接受培训？*

A是B否C不清楚

12.新聘大学生的短板是？*

A专业知识B职业技能C基本的社会经验D个人思想意识E大学生的吃苦耐劳的精神F不清楚

13.目前企业共有大学生约有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大学生的主要原因是？*

A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品 D其他E不清楚

15.您招聘大学生的最大忧虑是？*

A实际动手能力不强，难以胜任相应工作B跳槽问题严重C工资太高D不清楚

16.您招聘大学生时注重哪方面的因素？*

A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验 G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚

17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？*

A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足

C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚

18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性

E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚

19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议？请分条罗列。谢谢！

企业名称：

企业部门盖章或签字：

企业联系方式：

第四篇：IT企业人才需求调查表

IT企业人才需求调查表

为真实了解当前就业市场对计算机类人才的需求，我们设计了调查表，以便改进教学内容和方式，增强毕业生的就业竞争力，培养更加适应用人单位需要的IT人才。

1、单位挑选毕业生时，最为重视的几项：

□ 学习成绩□ 思想品德□ 所学专业

□ 创新能力□ 社交能力□ 党员

□ 家庭背景□ 学生干部□ 在校期间获奖情况 □ 个人形象气质□ 其他：

2、单位在阅读毕业生个人简历时，最为重视的几项：

□ 毕业学校□ 性别□ 所学专业

□ 政治面貌□ 获奖情况□ 社会活动经历

□ 外语和计算机水平□ 毕业生本人自我评价□ 学校评语

□ 其他：

3、单位对毕业生进行面试时，最为重视的几项：

□ 精神面貌□ 表达能力□ 专业水平

□ 知识面□ 外语口语□ 道德品质

□ 快速反应能力□ 思维能力□ 仪表形象

□ 其他：

4、您认为学校在人才培养方面应重点加强的几项：

□ 基础知识的培养、拓宽知识面□ 人生观、职业道德和劳动态度的培养 □ 专业知识的培养□ 处理人际关系的能力及协作精神的培养 □ 职业生涯规划能力的培养□ 动手能力和专业技能的培养

□ 创新能力的培养□ 其他：

5、对计算机学院在人才培养方面的建议：

第五篇：民营企业对涉外文秘专业人才需求情况的调查问卷

民营企业对涉外文秘专业人才需求情况的调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！

如果您能抽出几分钟的宝贵时间来填写这份问卷，我们将感激不尽！本次调查是为了及时了解民营企业对涉外文秘专业学生的需求状况，了解民营企业对涉外文秘专业各方面的意见和要求，和进一步提高毕业生的综合素质和就业竞争力，提升文秘专业办学水平，培养出适应社会要求的涉外秘书。为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。您的回答对我们得出正确结论将起到至关重要的作用，希望能得到您的配合与支持。谢谢！

桂林旅游高等专科学校旅游外语系

一、请在符合您观点的选项前画“√”

1、贵单位所属行业

□制造业□旅游业□酒店餐饮业□批发和零售贸易业□金融、保险业□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业 □教育、文化艺术和广播电影电视业□卫生体育和社会福利业□其他

2、贵单位设臵的秘书类岗位有

□董事长执行秘书□机要秘书□行政总监□行政秘书

□总经理助理 □部门经理助理□文字秘书□一般文员

3、从工作内容来看，您认为现阶段的企业最需要哪一种类型的秘书？ □文字型□管理型□服务型□综合型

4、贵公司招聘涉外秘书的途径是

□高校双选会□市场人才交流中心 □网上招聘

□广告招聘□其它、5、贵公司对涉外秘书人才的学历要求

□高中/中专□大专 □本科□本科以上

6、贵单位对文秘应聘人员是否有专业要求

□需要文秘专业的□无明确要求

7、更倾向的涉外秘书的性别

□男性□女性

8、贵公司对涉外秘书人员的需求倾向年龄段

□18－25□25－30 □30－35□Ｄ、35以上

9、您认为涉外秘书从业人员的形象重要吗？

□挺重要的□顺眼就好□无所谓，有内涵就行

10、您对涉外秘书整体职业形象的认识是

□文质彬彬□憨厚老实□精明能干□其他

11、您认为涉外秘书的个性应如何

□含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致

12、您觉得涉外秘书人才应具有的证书

□涉外秘书资格证书□行政秘书资格证书

□英语等级证书□计算机等级证书□其它

13、您认为大专刚毕业的秘书的工资应为多少合适？

□800-1200□1200—2000□2000—3000□其他

14、您认为涉外秘书的外语能力哪方面最重要？

□口语能力□写作能力□阅读能力□听说读写译都重要

15、您觉得涉外文秘专业必要的课程是

□跨文化交际□国际贸易实务 □综合英语

□秘书实训□外贸函电□其它

16、贵单位认为涉外文秘人员除应掌握外语和秘书专业知识外，还应掌握哪些知

识?

□企业管理知识□行政管理知识□财务管理知识□相关法律知识

17、您认为涉外秘书在企业里扮演的角色是

□参谋作用□承上启下□窗口作用□打杂

18、贵单位更看重文秘人员的能力是

□专业基础能力□社会实践能力□应变能力

□语言表达能力□人际沟通能力□组织管理能力

19、贵公司注重秘书人才的业务素质是

□独立工作能力□组织管理能力□实际操作能力

□创新能力□获取加工和利用信息能力

20、最注重的涉外秘书职业操守是

□职业道德 □事业心 □忠于职守

□吃苦耐劳 □良好的人际关系

21、贵公司最看重涉外秘书人才的心理素质是

□忍耐力 □抗压能力□其它

22、您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗 □必须的□不需要，任何人都可以做

□不培训可以，培训了可能会更好

23、您认为涉外文秘专业的学生就业范围

□范围宽，选择多，例如可从事工作□选择窄，只能做秘书

24、您对秘书职业的发展持怎样的态度

□充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点□前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低

二、您对涉外秘书专业学习有什么建议

再次感谢您对我们此次调查的支持！