007敏感岗位工作人员安全调查程序

第一篇：007敏感岗位工作人员安全调查程序

COP-007 A/0

1目的防止本公司敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的 情况出现，而做出入职前安全调查。

2范围

以调查应聘保安员、仓管员、电脑操作员、物控、财务、司机等职务之申请人在过去的个人经历后工作经历，是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。

3人力资源部主管对以上人员的安全调查，人力资源部文员协助及记录。

4工作方法

4.1应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证：

------个人身份证正本

------相片（近照）

------有效的保安员上岗证正本

------过去工作经历

------学历证件正本

4.2人力资源部主管在收到申请人的上述文件后，指派特定人事专员进行背景调查，记录于《员工

背景调查表》。

4.3背景调查包括以下几种形式：

4.3.1以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况；

4.3.2以电话查询；

4.3.3以电邮查询；

4.3.4问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。

4.4调查主要环绕申请人的：

4.4.1是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑；

4.4.2是否曾被剥夺公民权利；

4.4.3通缉在案，尚未结案者；

4.4.4曾贪污受贿，私挪公款受到处罚者；

4.4.5曾有严重渎职行为者；

4.4.6曾有因品格不良被开除者；

4.4.7身体状况不良或患有精神病或传染病而影响工作者等等。

4.5负责背景调查的人；人力资源部主管及文员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。

4.6当人力资源部对申请人的背景未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试。

4.7人力资源部主管如最后仍无法决定申请人的背景时，应将所有调查所得资料转交安全经理作最

后决定。

4.8所有个人安全调查资料由人力资源部保存两年（在敏感岗位人员离职日起计算）。

4.9如敏感岗位工作人员的背景有新的发展或资料，人力资源部在收到数据后14工作天内必须更 新其个人数据。

5记录

5.1 重要岗位员工背景调查表

敏感岗位工作人员安全调查程序

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第二篇：银行重要岗位和敏感环节工作人员失范监察办法

**市**蒙银村镇银行重要岗位

和敏感环节工作人员行为失范监察办法

第一条 为了加强**市**蒙银村镇银行内部控制,防范金融风险,根据中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知要求,制定本规定。

第二条 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真践行科学发展观，加强对重要岗位敏感环节工作人员行为监督,防范各类案件和问题发生,为本行经营管理和改革发展服务。

第三条 本规定所指重要岗位敏感环节工作人员,主要包括市场营销部门负责贷款调查、审批等岗位上的人员;计划财务部掌管印、押、证及会计记账员、复核员、出纳员;负责基建、固定资产购建和大额物品采购等岗位上的人员;管枪持枪人员、金库值班守库的人员;计算机系统的管理人员等。

第四条 重要岗位敏感环节工作人员应遵守下列行为要求:(一)不准擅自接受地方政府以及有关部门的各种奖励。(二)不准接受下级或客户用公款支付的各类宴请、培训考察、休闲娱乐、观光旅游等。(三)不准接受下级或客户赠送的礼品、礼金、有价证券和支付凭证等。(四)不准接受客户为个人购买、装修住房。(五)不准接受客户包租或占用单位客房供个人使用。(六)不准以各种名义向下级或客户索要、摊派各种赞助和捐赠等。(七)不准到下级或客户报销应由个人支付的学习生活消费发票。

第五条 行为监察具体内容

（一）思想道德方面：

1.在日常工作中，是否出现差错较多、责任心不强、作风不扎实的行为；

2.是否有经常不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；

3.是否有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；

4.是否有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用交通工具，报销各种费用、谋取个人私利的行为；

（二）日常生活行为方面：

1.是否有经常出入歌舞厅、酒店等高消费场所，消费与正当收入严重不符的行为；

2.是否有经常以金钱为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机或购买**彩等其他变相赌博的行为；

3.是否有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；

4.是否有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；是否有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；

5.是否有与社会不良人员交往的行为；

6.是否有因家庭矛盾或发生重大变故，造成情绪波动较大的行为；是否有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

（三）业务操作方面：

1.是否有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；

2.是否有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；

3.是否有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；

4.是否有违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；

5.是否有隐瞒不报出纳长款的现象；

6.是否有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；是否有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；

7.是否有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为； 8.是否有虚假签发存单、个人存款证明的行为；

9.是否有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；

10.是否有超越职权和范围用印行为，未经审批或审批手续不全用印行为。

第六条 员工行为监察手段

1、领导查。行领导负责对分管的业务部门负责人的行为进行排查，各部门负责人负责对本部门员工行为进行排查。

2、自己查纪检监察部门定期发放《员工行为排查表》由员工自己填报，通过员工自查，逐级确认，查找员工不良行为。

3.同事查。建立联防机制，员工之间挂钩结对，相互帮促，发现不良行为及时举报，实行群防群治。

4.亲友查。定期走访员工家庭和亲友，了解员工日常行为动态，以期达到促类旁通的效果。

5.社会查。深入员工所在的社区了解员工工作、生活的日常表现，征求客户和服务对象的评价和意见。

力求通过排查，较全面、较深入地了解员工在思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面是否存在异常行为。

第七条 员工行为监察重点

一是加强对重要事项的管理，如以对账、上门服务、钱箱及密码管理、授权管理、印章管理、柜员卡管理、贷前调查、贷后管理等重要业务事项为排查重点，严格各环节的内部控制，落实相关制度规定，杜绝违规违章现象的发生。二是定期对要害岗位人员进行强制休假，坚决执行定期轮岗和岗位交流制度。三是认真落实《**市**蒙银村镇银行员工违反规章制度处理办法》和《**市**蒙银村镇银行员工管理办法》，加大问责力度。四是加强对银行的账户管理，不断完善银行与客户、银行与银行以及银行内部业务之间的适时对账制度。

第八条 员工行为监察工作有关要求

一是整章建制，加强制度执行力建设，做到有章必循，违章必究。

二是营造尊重、理解、关心员工的氛围，领导理解员工的心态和正当要求，关注员工的物质、精神需求和价值取向的变化，关心员工的工作、学习和生活。为员工搭建可用武之地的平台，因材施用，激发员工爱岗敬业、遵纪守法的热情和工作积极性。

三是进一步加大对违规行为的处罚力度。对监察出来的不良行为人员，根据具体情况采取个别座谈、教育转化、诫勉谈话、回访监督、调离岗位、离岗待岗等方式，及时消除不良行为和安全隐患。对存在轻微问题的员工从思想上教育，工作上帮助，生活上关心，摆事实，讲道理，促整改，以情感人，以理服人，使其尽快改掉不良习惯。同时明确具体帮教联系人，制定帮促措施，做到监察工作横到边、竖到底，无遗漏监察人员，无遗漏监察问题，确保不出现案件风险。

四是建立监察台账，包括监察登记簿、测评表、谈话记录、帮教措施、整改结果等情况，实施动态管理，及时更新监察记录，对监察时间、对象、内容、方式方法等进行详细记录，并由监察人签字确认，确保监察帮促工作实事求是，客观公正，公布违规情况，发挥监督和威慑作用。

第九条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：安全生产死亡事故调查处理程序

安全生产死亡事故调查处理程序（暂行）

根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院第75号令）、《安全生产违法行为行政处罚办法》（国家局1号令）、《黑龙江省劳动安全条例》等安全法律法规，特制定本程序。

一、生产死亡事故是指生产经营企业及机关、团体、事业等单位发生的,由人的不安全行为或物的不安全状态所造成的非正常人员死亡事故（由火灾、交通、特种设备、民航、铁路路内以及刑事案件引发的事故除外）。

二、接到安全生产死亡事故报告后，相关科室（队）应立即通知局领导并迅速赶赴现场组织抢险救援，并由局领导向市政府有关领导汇报。同时填写《立案审批表》按程序审批立案。如死亡三人以上（含3人）事故，由局统一向市领导及省安全办汇报，待省调查人员到达后，应积极协助配合进行事故调查。

三、迅速组织有关部门成立事故调查组，参加单位有：安监局、总工会、监察部门、人民检查机关、公安部门、有关专家、发生事故单位的行业主管部门等。根据事故情况，可相应组成事故抢险救援组、医疗救护组、事故综合调查组、善后处理组等。

四、事故调查由行业主管部门（无行业主管部门的由安监局）牵头进行，对事故展开调查：（1）深入事故现场调查取证，绘制事故现场示意图，询问当事（知情）人，并根据事故具体情况分别作出《调查询问笔录》、《勘验检查笔录》、《抽样取证凭证》、《鉴定意见书》、《证据登记保存清单》，由事故调查组写出事故《案件调查报告》（30日内完成，特殊情况不超过90日），调查报告内容包括：事故概况、事故经过、事故原因、事故责任、性质及处理意见、防范措施、事故调查组人员名单及死亡人员名单等）；（2）在事故调查组作出调查结果后，由事故单位根据事故调查组的《案件调查报告》写出《事故调查处理报告》，报安监局批复。（3）安监局根据事故单位的《事故调查处理报告》及有关法律法规的规定，代表市政府对事故报告作出批复（在收到报告后30日内批复）。（4）涉及对事故负有行政责任和刑事责任者，交由有关部门处理。

五、在事故调查过程中，按有关规定应由其它部门负责调查处理的案件，应立即办理案件移交手续，填写《案件移送书》，移送有关部门处理。

六、依照事故情况及有关安全生产法律法规的规定，对事故单位及事故有关责任人作出经济处罚，由局领导集体研究决定。填写《行政处罚决定书》，并跟踪督办。

七、事故单位逾期未履行处罚决定，应启动强制执行程序，由有关科室（队）办理强制执行手续，填写《强制执行申请书》，经局领导审批后送交法院强制执行。

八、相关科室（队）必须在有关法律法规规定的时间内结案（在90日内结案，最多不超过180日）。并将事故调查处理的相关材料进行整理，填写《结案审批表》，形成卷宗，七日内交局综合科备案。综合科在规定的时间内将事故卷宗报省安监局和市法制办备案。

第四篇：安全生产事故调查处理程序

安全生产事故调查处理程序规定

一、调查准备工作

1、赶赴事故现场。

接到事故报告后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门按照分级、分线管理的原则，其负责人立即赶赴事故现场，组织事故救援与前期事故调查，并初步确定事故等级、类别和事故原因。

2、依法组建事故调查组。

调查组牵头单位向同级呈报《关于成立××事故调查组的请示》文件。请示文件应当载明事故基本情况、拟定的调查组牵头单位、调查组组长、调查组组成单位和邀请单位。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关派人参加。

成立调查组的请示文件经领导签字同意后，调查组牵头单位向事故调查组各成员单位和邀请单位发出《关于成立××事故调查组的函》，函告有关调查事项。

3、立案。

牵头单位明确主办人员，由主办人员填写《立案审批表》，并由相关领导签署审批意见。

4、制定事故调查工作方案。

调查组牵头单位根据事故的具体情况制定事故调查工作方案，明确调查组织分工、调查组工作职责、各调查小组工作任务和调查工作要求。

5、召开事故调查组第一次会议

调查组组长主持召开事故调查组第一次会议。会议通报事故发生基本情况，抢险救援情况，宣布调查工作方案，明确各调查组成员分工和。任务，调查组组长对调查工作提出要求。会议要形成《会议纪要》。

二、事故调查取证

6、组织事故现场勘察，提取相关物证。

安全生产监管部门接到事故报告后，要立即派员赶赴事故现场，进行勘察。向当事人或目击者了解事故发生经过情况。提取事故现场存留的有关痕迹和物证（致害物、残留物、破损部件、危险物品、有害气体等），封存与事故有关的物件，并用摄影、照相等方法予以固定。对无法搬运或事故发生单位确需立即使用的物件，由勘察人员现场认定，并由事故发生单位负责人当场签字认可后，交付事故发生单位或相关单位保管或使用。

根据现场勘察和现场取证情况，绘制事故现场有关图纸（包括事故现场示意图、剖面图、工序（工艺）、流程图、受害者位置图等）。现场勘察完毕，向调查组提交《事故现场勘察报告》。

勘察报告应当载明事故现场勘察人员、勘察时间、勘察路线，说明事故地点基本情况和与事故相关的情况，认定事故类别，附有相应的事故图纸、照片等。参与现场勘察的人员在勘察报告上签字认可。

7、收集事故事实材料。

收集证明事故等级、类别和事故发生的相关事实与材料。包括：事故汇报记录、伤亡人员统计表、赔偿协议、尸检报告、遗体火化记录、死亡证明、医院伤害程度证明等。以及事故发生前生产设施、设备状况，有关技术文件和规章制度及执行情况，工作环境状况，受害人和肇事者的技术状况、健康状况等。同时收集事故发生单位、相关单位和部门的文件、规章制度、报表、台帐、记录、图件和向调查组提供的书面证明（说明）。

收集有关书证证据时，调查组向相关单位（部门）提供证据清单，限期要求提供。提供复印件的，由提供单位签署“复印属实”并加盖公章，同时注明原件存放的单位（部门）。

8、获取证人证言。证人证言包括调查询问笔录和有关人员提供的情况说明、举报信件等。调查人员制订事故调查询问计划和询问提纲，明确调查询问对象和询问内容，对事故现场目击者、受害者、当事人和相关管理人员、负有监督管理职责的人员进行调查询问。对事故发生负有责任的人员必须调查询问。认定的责任者的违法违规事实应当有2个以上的证人证言或其他有效证据。

9、计算事故直接经济损失。

按照国家标准统计事故直接经济损失。《事故直接经济损失表》由事故单位或其主管部门盖章认可。

10、组织技术鉴定。

对较大以上生产安全事故和事故原因复杂的一般事故，事故调查组委托具备国家规定资质的单位进行技术鉴定。承担技术鉴定的单位或专家按照相关要求，在调查组的领导下，依法认定事故发生的直接原因和相关事故参数，并向调查组提交完整的《技术鉴定报告》。

三、事故分析

11、事故原因分析。

事故原因分析包括直接原因分析和间接原因分析。从机械、物质（能量源和危险物质）、环境的不安全状态和人的不安全行为两个方面分析事故的直接原因。从技术、教育、管理、人的身体和精神方面等方面分析事故的间接原因。

12、事故性质分析。

根据事故原因进行事故性质分析，对事故严重程度以及是属于责任事故或非责任事故作出认定。

13、事故责任分析。

根据事故调查所确认的事实和直接原因、间接原因、事故性质，结合有关单位、有关人员（岗位）的职责和行为，对事故责任加以分析判断，确定事故责任人（直接责任者、主要责任者和领导责任者）。根据事故的后果、事故责任者应负的责任、是否履行职责及认识态度等情况，对事故责任者依法提出明确的处理建议。

14、制定事故防范和整改措施建议。

根据事故发生原因，向事故发生单位和相关单位提出针对性的事故防范和整改措施建议，确保有效防止同类事故的再次发生。

15、召开事故分析会。

事故现场调查完毕，事故调查组组长主持召集召开事故分析会，由调查组成员，事故发生单位、相关单位人员参加。会议通报事故调查情况，分析事故原因，提出防范措施等。

16、整理事故案卷。

主办工作人员填报《结案审批表》，报负责人审批。批准同意结案后，制作《案卷首页》和《卷内目录》，按一卷一档的原则，将调查报告，各类请示、批复文件，相关证据材料，处理落实材料，相关执法文书等整理归档。

第五篇：岗位演讲程序

岗位竞聘演讲内容

1.自我介绍

2.相关学习及专业培训

3.工作经历

4.特长

5.主要工作业绩

6.岗位职责的理解

7.任职该岗位的优势

8.岗位未来工作规划

2011年公司战略重点

全年目标：销售额≥2.6亿元，客诉率≤2.3%，重大安全事故为0、轻伤事故≤3起。

1、TS 16949质量管理体系工作的开展。

2.展示培训计划课件，培训计划。理论与实践相结合试卷。

3.人、机、物、法、测五大要素。

尊敬的公司领导和评委们；

您们好！感谢领导的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲！

我是创导空调公司一名老兵，名字叫陈德玉。寓意着务实和坚毅的品格，待人坦诚，坚持原则。创导空调的诞生，使我毅然投身到创业行列之中，始终坚持当日的激情、与创导空调一起成长，积极主动的努力实现公司的目标和自我价值，并在工作中做出应有的贡献。如今，公司处于新的发展机遇和变革，公司高层管理做出战略调整，选聘新的管理岗位。当思多少年是创导空调公司雕琢了我，给予我一个成长平台，本人愿意积极参与应聘，为公司的发展贡献自己一份力量！

我具备出色的学习能力，并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和丰富的实践经验，具有较强的沟通和组织能力；为人正直、能吃苦耐劳、有极强的责任心和团队荣誉感。

如今我与创导的情感无法分割，在我人生的旅途那是我的理想和信念，信念这个词，我理解为是一种责任，责任我作为职业道德笃行者。因此我的总结，就是把责任心和职业道德完善在人生生活中，创造更大的价值。