陆延昌理事长在宁海电厂安全性评价总结会议上的讲话(摘...

第一篇：陆延昌理事长在宁海电厂安全性评价总结会议上的讲话(摘...

陆延昌理事长在宁海电厂安全性评价总结会议上的讲话（摘要）

2007年4月23日

陈总、同志们：

刚才，刘俭同志代表专家组宣读了安全性评价报告，供大家研究工作时参考。这是安评专家组一周来安全评价的结果。此前各专业的专家分别和厂里的同志交换了意见，可以作为这个主报告的补充。

综合报告是本着一分为二的精神写的，专家们十分认真而且慎重，以对电厂安全负责的精神，充分肯定成绩，客观地、具体地提出问题。我再谈几点意见供参考。

一、关于对电厂的总体印象：

第一、宁海电厂一期工程是高质量的。在浙江省严重缺电的2003年开工建设，工期短，平均单位造价低，尤其是环境保护设施（包括除尘、脱硫、脱硝、废水处理、噪音治理等）与主设备做到了同时设计、同时建设、同时投产。电厂的建成对缓解浙江供电紧张局面发挥了重要作用。

第二、电厂的文明生产是高水平的。设备、厂房、厂区清洁整齐，环境宜人；

第三、电厂安全生产、安全管理是高标准的。定期工作、缺陷管理和危险源的管理是规范的，严格的。安全标准化措施相当齐备，“安、健、环”管理到位，应急预案33项覆盖了电厂可能发生的和遇到的各类重大事件。在发电机检修中发现重大制造缺陷，为避免多台机组损坏事故做出贡献。

第四、电厂运行是高效率的。经济效益是好的。电厂重视资源、1

能源的循环利用，利用程度较高。通过与厂领导交换意见，现场和值班人员交流信息，感到素质普遍比较高。

第五、电厂领导对安全工作高度重视，部门分工明确，组织严密，规章制度完善，厂内推行PDCA闭环控制和星级安全评价有成效。积极建设风险预控的机制，落实“安全第一，预防为主”的各项措施得力。

总之，宁海电厂在抓安全工作中起点高、标准高、要求严，力求完美。力求客观地评价自己，主动邀请专家进行安评，虚心听取专家意见。为建设本质安全型电厂创造了十分有利的条件。

通过安评所接触到和查评到的，可以认为宁海电厂是一个安全、高效、清洁型的电厂，是环境友好型的电厂，可以和日、德电厂相媲美，并不逊色。我们为你们取得的成绩而高兴，也向你们表示祝贺。

二、综合评价中所列出的一些问题可以作为也仅仅作为电厂进一步整改和研究的参考。主要问题包括两个方面的内容。一是显形的，第二方面是隐形的，强调这些问题可以提醒同志们引起警惕，加强重点监控，防微杜渐，抓紧有利时机予以消除，杜绝事故的发生。

此外，还有两类性质不同的问题，希望进一步深入研究。一类问题是关于部分规程当中规定的控制界限——例如打闸停机的界限，热态启动的温升速度问题，对于这些关键值的提出可再深入研讨一下，主要是控制不要超温超压，造成对金属长期性能和寿命的影响。由于时间关系也没有进一步交流，就请厂内的同志和公司内部的同时进一步研究吧。需要说明一点的是这些问题均不在扣分之列。还有一类就是当前发电领域普遍存在的问题。不仅宁海电厂存在，其他国内电厂也存在，即带有共性的问题，如锅炉膨胀的问题，现在普遍没有受到重

视。机组调试工作完成以后，每一次大修以后就都不注意关注锅炉、重要管道的膨胀问题了。对于参数越来越高、容量越来越大的机组，这一点非常重要。和汽机滑销系统一样，一旦锅炉的刚性梁（花梁）和锅炉钢架在检修中临时连接在一起，启动前未处理或受阻，就可能产生因膨胀不均引起的弯曲、变形和水冷壁撕裂等，这个问题提出来需要进一步研讨，以引起注意。

三、专家们对电厂的总体评价是很高的，鉴于电厂设备投运时间不是很长，很多需要时间和工作状态变化考验的项目还需要在运行中考验。如继电保护，有些保护是很难动作的，而不动作就不知道是正确还是会出现问题。电厂的一大优势就是年轻有为的一代正在健康成长，希望同志们以科学严谨的态度，不断总结经验，并借鉴兄弟电厂的经验不断提高水平。过一段时间，当专家们再来参观时，能够搞得更好。做到大家所说的更安全、更可靠、更先进、更经济，更规范，更环保。

四、会上提供的安评报告是初稿，正式文本在一个月内按合同规定提供。我有一点需要再次强调，就是打分不是一种十分科学的办法，很难以分数来衡量工作的成果和实际的安全状况，但原来在安评中又有打分的常规作法，所以仍然采用。但需说明，既不要三挂钩，也不要以此作为对各部门、各岗位和具体工作人员进行考核评价。

最后，感谢两位陈总、李总、邬总和全体参加与配合安评工作厂里的同志们，大家给安评专家提供了良好的工作条件和生活条件，在安评工作中给予了充分的配合，提供了大量的支持。在安评工作中，我们也向宁海电厂的同志们学习了很多可贵的知识和经验，你们那种

科学严谨、谦虚好学的精神，实事求是、扎扎实实的作风给我们留下了深刻的印象。在安全评价工作结束的时候，谨向两位陈总和同志们再次表示衷心的感谢。

第二篇：在某电厂安全性评价会议上的讲话（定稿）

在某电厂2011安全性评价会议上的讲话

各位专家、同志们：

下午好！

这次来电厂给我的总体感觉就是从外观看耳目一新，从设备健康状况看有一个大的飞跃，电厂在管理上了一个层次，在领导班子的领导下正在向更好的方向发展。

经过4天的紧张的工作，本次公司安全性评价专家组的查评即将结束，查评期间，各位专家辛勤劳动，每天加班到深夜，在预定的时间内顺利的完成了查评。在此，我代表公司向专家组付出的辛勤劳动以及电厂积极的配合支持表示衷心的感谢！

刚才公司安评专家组分专业通报了各组的查评情况，组长代表专家组作了一个比较全面、中肯的总结，电厂领导作了表态发言。我认为本次查评是一次实事求是、能够较好体现“贵在真实、重在整改”的安评，从各专家组通报的情况看，既对电厂的安全工作给予很高的评价，又找出了存在的差距和不足。整改意见和建议的尺度和深度非常恰当，这些意见和建议既中肯又宝贵，能够比较全面的反映电厂当前的安全生产状况，电厂要切实抓好整改工作，整改过程中还要随时与专家组的相关专家沟通交流，只有多与专家沟通交流，才能做到整改质量的最优化。通过这些问题的整改，也必将推动电厂安全生产整体水平的进一步提高。

这次安评有以下几个特点：

第一个特点，这次安评是公司采用自己的专家队伍和自己的安评

1标准，由公司自己组织的安评。因为此次安评的专家组是按照公司的专家评定标准来选取和组成的，其成员基本上都是从公司各个厂的各个专业抽调的；公司在组建了安评专家队伍之后，抽调了一部分专家编写了公司的安评标准，这个标准得到了集团的认可，集团公司结合了股份和其他公司的一些做法充实后形成了现在集团公司的标准，基本内容还是公司自己的。

第二个特点，通过安评专家的查评，达到培训队伍、提高队伍素质的目的。这一点参加安评的专家体会更深。山东公司的专家是一支年轻的队伍，他们在某一个侧面上有特长，但还不全面，公司就是要通过安评这项活动达到培养、提高公司专家队伍的目的。下一站专家队伍人员还要换，要通过不断的更换专家，让更多的专家在具体工作中充实自己，提高自身素质。

第三个特点，通过安评达到公司各个厂之间的相互促进和相互提高的目的。电厂的专家是公司的专家，在电厂就是普通员工，在电厂干的好，到别的厂看同一岗位、同一项工作别人是怎么做的，大部分同志都会有耳目一新的感觉，其他厂的同志也是一样，就是要通过参加公司各厂一连串的安评，不断学习别的厂好的做法，以促进各个厂安全管理水平不断提高。

第四个特点，就是通过现场查评完善标准、提高标准的可操作性。公司的标准还存在着不完善的地方，要通过在现场的具体应用，发现与现场实际不相吻合的环节，在以后的工作中去完善和充实。专家提出的问题不可能概括的很全面，有些现场存在的问题查评没发现，有

些问题别的同志认为不是太重要，专家认为很重要，这就需要完善标准。

总之，专家查评只是安评的一个环节，是我们安全管理中的一个环节，以后还要进行安评复查，要一个循环、一个循环的来查评，使安评这项工作成为公司的一项长期坚持的有效管理方法。公司要借助安评这个平台达到不断完善安全与管理标准、不断培养专家型人才、持续提高安全生产管理水平的目的，本次安评较好的实现了这个思路，达到了这个目的。下面，我结合电厂及本次安评的一些实际情况讲三个观念。

第一个就是要正确树立安全保效益的观念。

任何时候都必须坚持“安全第一”的原则，安全得益于严，失之于宽，我们取得好成绩的最根本的原因就是安全基础比较牢固，失去了安全，一切免谈。从这个意义上讲，电厂的管理成就在安全，败就在事故，这就要求电厂每一名员工始终保持一种清醒的安全意识，切实保障人身安全、设备安全，做到“诚防并举”抓安全，把我们安全的基础打牢。过抓安全的一句话叫 “警示高悬、警钟长鸣、慎言成绩、常抓不懈”，就是说安全管理永远是从零开始，过去的成绩只代表过去，扎扎实实做好自己的工作，走好每一步，这是最基本的。还有一句话叫“诚防并举”抓安全，所谓的防，就是通过开展多种形式的培训，不断提高全员的安全管理素质，不断提高安全意识，为长周期安全运行打牢基础，只有把安全意识牢牢印在心中，在现场工作中才能得心应手，安全意识淡薄，现场工作不可能做的踏实。

第二个观念，就是要将危险点分析与预控始终贯穿于正常运行、消缺和检修的全过程中，并抓好落实。

在电厂整个生产过程中贯彻落实危险点分析和预控，是对抓安全管理具体内容的充实。设备系统要有一个健全可靠的基础，要靠人来治理，并要采取一种可靠的做法，也就是危险点分析与预控，只有积极开展设备系统的诊断分析，不断提高设备系统的可靠性，才能打牢设备的基础，实现人、机、环的有机结合。

第三个观念，就是要保证设备有一个完整健康的状况。

设备的健康状况要通过我们努力工作，采取定期检修、更新改造等各种办法，去诊断和处理好，从根本上提高设备的健康状况。早在2009年就提出了“设备是我们的生存基础”的理念，今年由于外部煤炭市场的影响公司今年出现了整体亏损，但是这个理念没有变，也不能变，发电企业离开了健康的设备状况就没有立足之地，就会走入恶性循环。

惩防并举的惩；就是按照规章制度来做，按照我们有关技术要求来做。首先要完善和严格执行管理制度，再有就是要认真宣传并使“宁听骂声、不听哭声”的这种安全管理理念深入人心，我们班组、部门的负责人要牢牢吸取事故教训，要一天到晚讲安全，为此，我再讲三个观点：

第一个观点，就是要积极开展反违章百日整治活动，要充分发动全体干部职工全员参与，并不断加大力度，使违章无容身之处。

对如何开展反违章活动提出了具体要求，各单位要认真组织，一

把手亲自挂帅，领导开展本单位的反违章百日整治活动。党政工团齐抓共管，利用闭路电视、内部OA、宣传报栏、文件通报等形式，宣传反违章活动的重要意义，对各类违章现象处罚曝光。聊城热电一日、一查、一通报的制度、就是遏制违章现象的一种好方式。1－10月份共下发安全文明检查通报182期，拍摄违章照片1000余张，排查问题全部得到落实。惩防并举，惩；就是按照规章制度来做，防；就是采取积极的态度去做，在这一点上不能客气，目的就是确保安全，失去安全什么也没有。

第二个观点，要树立“贵在真实、重在整改”的安全思想理念。各专业组的总结已经充分体现了 “贵在真实”这一原则，而“重在整改”就是要让专家组查评和电厂自查的问题真正的转化为现实成果，整改就是安评的立足点和重心。对待安评的态度从侧面上反映了一个企业安全管理的状况，对待安评非常积极、支持、重视，安评专家提出的问题理所当然会在整改方面非常重视，对待安评工作草草从事，后面的整改结果自然不会好。

整改可能有三种情况，第一是不整改，那就是不重视，安评是山东公司组织的长期抓安全的一种做法，公司对企业不重视的情况将严厉处罚；第二是整改完成率低，那叫应付公司，是对安全工作不负责；第三是整改彻底、完成率高，这才是安评的目的。

本次查评的结果肯定会对电厂下一步的设备改造提供一个良好的依据，要好好利用专家组提出的意见，要以本次检查发现的问题为重点，举一反三，认真排查，并将整改与检修和技改工作密切结合，努力提高整改率。正在经历一个非停次数逐年降低的过程，我们必须统一思想，共同努力，为实现全年无非停这个目标而努力，为企业效益创造条件。

第三个观点，要树立持之以恒抓安全管理的理念。安评是一种评定安全生产各个环节的安全风险的管理方法，本次安评各个专业组讲的具体问题比较多，管理的根源剖析的比较少，要从管理的机制上动脑筋、想办法，按照系统管理来制定整改措施，要按照公司安评管理会议上提出的要求去反思管理上存在的问题，用辩证的观点和动态发展的观点去发现和分析安全管理中的有关工作和问题，不断提高安全管理的水平。

以上我结合安评的问题讲了自己的一些观点，希望电厂通过查评等工作的开展举一反三，对照标准、全员发动，全面抓好安评整改工作，努力消除安全生产隐患，努力提高人、机、环等各生产环节的安全可靠性当中存在的问题，不断提高本质安全水平，为较好的全面完成今年的各项任务奠定安全基础，最后感谢各位专家辛勤的劳动，也感谢电厂的积极配合支持和周到的服务，谢谢大家！

第三篇：理事长在下半年工作安排会议上的讲话

理事长在下半年工作安排会议上的讲话

理事长在下半年工作安排会议上的讲话

同志们：

今天召开全县农村信用社半年工作会议，主要议题是：简要总结上半年工作，认真分析当前工作中存在的问题及薄弱环节，扎实搞好纠改工作，努力推进全县农村信用社又好又快发展进程。下面，我分别谈一些看法和想法：

一、充分肯定上半年工作成绩。

今年以来，全县农村信用社认真贯彻落实省联社工作部署，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕提高效益、强化管理两条主线，突出强化管理求效益、提高质量防风险、信贷支农促发展三个重

点，强化措施，狠抓落实，确保了管理工作规范、有序、扎实开展，实现了业务工作的质量、规模、速度协调统一。

1、业务工作保持了良好的发展态势。截止6月末，全县农村信用社各项存款增加万元，总额达到 万元，完成计划任务的％；贷款净投放万元，总额达到 万元；四级分类口径下不良贷款余额为万元，较年初增加 万元，不良贷款占比为 %。逆向调整不良贷款净降 万元，完成计划的 ％；五级分类口径下不良贷款较年初减少万元，不良贷款占比为 ％；实现业务总收入万元，总支出万元，收支轧抵实现账面利润万元，考核利润达到万元，分别完成计划任务的%和%。应付利息备付率达到％，较年初增加 个百分点。

2、贷款投放力度加大。在贷款投放上，联社认真落实国家宏观调控政策，牢牢把握贷款投放的节奏、质量和数量，积极鼓励职工开展贷款营销。同时淡化了贷款逐级审批咨询制度，放宽了审批

权限，简化了贷款手续，有效挖掘市场潜力，促进贷款的发放工作。另一方面，加强跟踪检查，防止贷款“规模冲动”、“盲目跟大”，做到了审慎经营、理性扩张。

3、信贷及风险管理系统上线准备工作基本到位。信贷及资产风险管理系统上线工作开展以来，联社高度重视，精心组织，周密安排，在及时完成客户信息采集学习培训后，迅速推开客户信息采集工作，并同步落实补录环境的准备和微机操作培训。在实施过程中，联社狠抓工作质量和进度，每日通报补录及采集进度、落实专人同步跟进监测质量。截止6月27日，全县农村信用社 笔业务和客户信息的采集和补录工作顺利完成。目前，网络布线正在加紧施工，可以如期实现联网上线。

4、大户不良贷款清收取得突破。经过多方论证调查，5月份，联社向县法院申请

贷款抵押资产保全，并依法提起诉讼，可望在下半年予以清收，彻底解

决困扰营业部经营的问题。

5、创收增效工作成效显著。在防止风险的前提下，联社不断增加有效资产的投放，提高盈利能力。同时，针对富余资金量大的实际，将开拓中间业务收入作为重点工作来抓，切实加强行社合作，寻求资金融通。上半年，该项业务累计交易额亿元，收益万元。各信用社积极拓展“安贷宝”等代理业务，实现手续费万元。上半年财务数据看，全辖实现总收入万元，同比多收万元，其中利息收入万元，同比多收万元，中间业务创收万。实现盈余万元，同比增加 万元。

6、制度落实力度加大，防案控险能力有所增强。按照“强化内部监督，完善结束机制，规范经营行为，防范操作风险，促进业务发展”的总体要求，联社以稽核检查为重点，从风险排查和案件专项治理入手，对年终决算经营成果真实性专项稽核、冒名贷款进行了专项稽核，严肃了制度，规范了经营行为。

7、网点安全达标建设进展顺利。

分

社新址装修已经完工；开工装修的 家信用社营业室将于7月中旬全面交工，投入使用。

总之，上半年，全县农村信用社在深化改革、经营管理、风险防范等方面做了大量的工作，取得了前所未有的成绩，应当予以充分肯定。

二、查找工作薄弱环节，有的放矢强力纠改，努力推进全县农村信用社又好又快发展进程。

上半年，尽管我们作了大量的、艰苦的、卓有成效的工作，但冷静客观的分析总结，仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。因此，全县农村信用社必须认真贯彻省联社工作部署，坚持“发展是硬道理，是第一要务；质量是硬约束，是第一责任；效益是硬指标，是第一目标”的思想，根据存在的问题及成因分析，有的放矢，扎实纠改，努力推进规范信贷管理、案件综合治理、提升经营效益等项重点工作，确保全年各项经营目标全面完成。

存在问题一：服务质量和水平尚待大幅提升。随着全县农村信用社电子化程度的提高以及基础设施建设步伐的加快,与商业银行在硬件设施上的差距正在逐步缩小。但是，我们在柜面服务工作上却差距甚远。上半年，联社共接到客户投诉6起，涉及责任人11人，投诉率有所上升。突出表现为：一是营业时间不正点，迟开门，早关门，或者是随意关门，停止营业。另外，城区个别网点下午提前下班时间，以“没有钱”为借口，提前签退，营业时间没有保证；二是解说服务“生、冷、硬”，客户意见比较大；三是通存通兑业务拒绝办理，这在城区信用社表现比较突出；四是一些信用社虽然已经装修改造，但是“脏乱差”的问题突出，“住楼房，睡土炕”的形象改观不大。

随着农村金融改革的深化，我们在服务质量和水平上如果没有大的改观，就难以巩固我们的市场阵地。因此，全县上下在强化工作措施落实的基础上，要

开动脑筋，想尽办法，用“争”的精神、“抢”的气势、“夺”的劲头去抓存款、增实力，力争尽快赶上来。同时，要强化服务工作。服务是天性，是本质，是责任，是义务。我们吃这行饭，就得干这行活。更重要的是面对日趋激烈的市场竞争，我们要站稳脚跟，赢得胜利，唯一有效的杀手锏就是服务，唯一有吸引力的金字招牌也是服务。服务出客户，服务出形象，服务出效益，服务出竞争力。为了搞好服务，我们必须坚持以客户为中心，以客户的需要为第一信号，根据客户的需要改进工作，更要针对服务工作存在的问题，抓好整改，联社将加大对客户投诉的处理力度。各信用社要强化管理，教育员工树立“以我心灵美，换来信合美，以我诚信情，赢来客户情，视顾客为上帝，为客户谋幸福”的新型服务理念。具体讲，就是通过整洁的环境、一流的设施、良好的形象，迎来每一位客户；通过一声问候、一句美言、一脸微笑，留住每一位客户；通过高效服务、优质服务、文明服务，引来更多的客户；通过一件小事、一点一滴、一言一行展示信合人的服务风貌和服务素质，树立我们信用社“小窗口，大银行”的服务品牌和服务风范。要努力在微笑服务、细节服务中提升经营与服务的精细化程度。市场是最公正的，客户是心里最有数的，只要我们付出真诚的服务，就必然获得可观的回报；我们也只有付出真诚的服务，才能获得可观的回报。存在问题二：激励机制的作用没有得到充分发挥。突出表现为:一是一些信用社绩效分配不透明，不及时，不公正，家长、官僚作风严重，影响职工的工作积极性；二是一些员工小富即安、小成则满的思想依然存在，面对激励政策，进取心不强，满足于现状，混天度日，在考核兑现时，却斤斤计较，全然不顾自己的出勤天数、任务实绩、工作质量。三是不能正确对待“正向激励”机制。一些员工对于下达分配的任务，动则就要“钱”。或者是只要奖励，不接受处罚。

殊不知“效益为先、正向激励，奖罚分明，促进工作”才是正向激励的核心。

目前，联社实施“以效益论英雄，凭业绩发薪酬”的薪酬改革，主要是通过正确引导、正向激励，充分调动全员工作积极性。要严格执行绩效工资制的相关规定，加强员工的工资管理，及时按月计提绩效工资，加强考核，达到按劳取酬、多劳多得、激发员工工作热情的目的。对于分配不及时、不透明的主要责任在社主任，考核分配办法制定必须经过会议研究。同时，在分配过程，要兼顾业务实绩、出勤等项目，绝不能搞平均，搞照顾，影响工作成效大的员工情绪。由于内外勤工作承担任务有别，工作量有别，必然在绩效分配上有别。因此，座班主任必须发挥内外联系的纽带作用，搞好协调，绝不能搞内耗，要会考虑问题，试想一下，内勤的贷款营销手续费，外勤有吗？同时，要强化务实作风，禁止弄虚作假。必须按规定操作，严禁在执行中弄虚作假，严禁在经营成

果上投机取巧。联社综合部要加强对分配制度改革的检查、指导，发现问题及时反映、解决、处理，对顶着不办、不认真办、弄虚作假的要严肃处理。下半年，联社将加大检查处罚力度，对此，全体员工要从自身做起，规范操作行为，确保信用社各项工作持续健康发展。

存在问题三：贷款管理有待进一步加强。今年，全县农村信用社贷款投放量比较大，经过银监部门、联社组织检查发现，冒名、化整为零、垒大户等违规贷款在一些社屡禁不止。联社一直强调发展要兼顾实际，兼顾成本，不能以牺牲质量来换取量的扩张，在信贷管理中，要严格执行“三查”制度，确保信贷资金的安全性与效益性。下半年，联社继续对信贷资产质量进行全面检查，严肃追查管贷责任。对于存在风险、不论金额大小、不论情节轻重、不论涉及何人，都要追查到底，照章处理到位，纠改清收到位。我们绝不能花钱养着那些对工作漫不经心、敷衍应付、不负责任 的浑人；绝不能花钱养着那些吃里扒外、成心坏事的小人；更不能花钱养着那些以钱谋私、以职谋私、以权谋私、以贷谋私、损公肥私的恶人。因此，各信用社在规范管理新增贷款的同时，要落实贷款发放的相关责任人，积极搞好问题的纠改及清收工作。

存在问题四：不良贷款前清后增，出现反弹，盘活清收工作任务十分艰巨。截止6月末，全县农村信用社四级分类下不良贷款出现反弹，较年初增加 万元，逆向调整不良贷款还有 万元，风险不容忽视。这也反映出部分员工在较大程度上存在重贷轻收思想，清收盘活的主动性和积极性不高，责任心不强，畏难情绪阻挠业务的拓展。

对此，一是必须严密关注到逾期贷款，对当月到期贷款要做到列出计划，明确目标，承包到人，及早收回，彻底改变月初不催收、月末搞突击的不良习惯。必须严格按照贷款风险预警信号及时做出风险预警提示，提出防范措施和

处置方案，既实现对客户服务的延伸，又实现对贷款安全收回的风险监控，确保清非成果。二是要结合信贷及风险管理系统上线工作，利用行之有效的手段，分类施治，加大对债务不实贷款的活化清收工作力度，在办理盘活贷款，落实债务时，严格按照风险部提出的管理要求，做好调查、审查工作，相关的1 2 下一页

第四篇：理事长在下半年##农村合作金融会议上的讲话

同志们：

时间过得很快，转眼就过了半年。这几天连续出现高温天气，在此我代表联社并通过你们向奋战在第一线的广大干部员工表示衷心的慰问！今天会议的主要议题是：简要总结回顾上半年联社各项工作进展情况，分析存在的问题和面临的困难，布置下半年各项工作措施与要求。下面我代表联社党委讲几点意见。

一、今年上半年工作简要回顾

今年上半年，联社认真贯彻落实省联社x届x次社员代表大会和全市农村合作金融工作会议精神，紧紧围绕年初制定的工作总体要求、工作目标和工作措施，在行业管理部门和当地党政的正确领导下，继续推行稳健经营思路，提高业务创新能力，积极推进组建合作银行改革工作，各项业务继续得到平稳、健康、较快发展。到6月底，各项存款余额达到x万元，比年初增加x万元，增幅为x%；各项贷款余额达到x万元，比年初增加x万元；不良贷款余额与占比分别比年初下降x万元和x个百分点（按四级分类）；实现税前利润x万元，比去年同期增加x万元。主要做好以下几项工作：

（一）积极灌输创新理念，推动业务保持增长

针对今年业务经营的难点，认真贯彻落实省联社提出的“x”活动，并以此作为上半年工作的着力点，推动今年业务的发展。一是领导重视，健全组织。及时召开动员会，建立 “创新能力提高年”活动领导小组，并制定《x信用联社“创新能力建设年”活动实施方案》，明确创新活动的主题、内容与步骤以及要求等，并对各个阶段的活动内容与要求进行明确分工，落实到各科室。二是明确创新目标，积极推进业务创新。组织人员到基层调研，走访企业与客户，广泛征求业务创新的思路与产品种类，做到既切合本联社的实际，有特色，又对业务发展具有促进作用。上半年已开办了第三方存管、代收电视收视费、财务顾问等4个业务新品种。到6月底，中间业务收入达到x万元，比去年同期增加x倍。三是做好“三结合”，即创新工作与案件专项治理相结合，将提高风险意识、加强操作风险控制、推进规范化管理、建立长效机制、保持发案率零的纪录作为创新的重要内容；创新工作与“文。

围对公通存通兑业务，上线运行电子验印系统和x市支票违规行为处罚系统。这些结算平台的建立，大大缩短了农信社与国有银行结算上的差距，服务客户的能力得到有效提升。四是平稳推进事后监督电子化平台。正式上线运行ocr会计风险影像监督系统，提高了会计业务事后监督电子化水平。

（四）积极拓宽创效渠道，不断增强综合实力

一是提高资金运用能力。在严格执行人行贷款窗口指导意见的同时，采取“有保有压”的信贷支持政策，将效益目标列入绩效考核目标之内，鼓励用足用活信贷政策，继续支持“三农”、朝阳行业以及小企业发展，到6月底，农业贷款余额达到x万元，比年初上升x万元，占今年新增贷款的x%；小企业专项贷款余额达到x万元，比年初增加 x万元，支持小企业x家。二是规范财务行为，做好成本费用控制管理。及时编制财务收支综合发展计划，加强财务规范管理，严格费用的审核，杜绝费用报销中的不合理或不合规现象，上半年共计审核费用报账单x份，对费用项目归类不合理的x笔予以调整，退回不符合规定的费用报帐x笔金额x万元。三是进一步加强非信贷资产管理、金信债权申报以及呆帐贷款核销等工作。建立非信贷资产台账，对不良类非信贷资产进行清理，对挂账时间长、确实已无法收回的损失类资产作出相应的财务处理；及时、主动地做好金信公司全部债权的申报，并继续加强与相关部门的联系，争取早日实现债权；与国税部门协调，争取到最后一次清理补报历年确属无法收回贷款的核销政策，并积极展开申报，上半年共核销贷款x万元。到6月底止，联社实现营业收入x万元，同比增加x万元，营业费用占纯收入比为x%，资本充足率达到x%，贷款损失准备充足率和非信贷资产减值准备充足程度分别为x%和x%，分别比年初增加x个百分点和x个百分点，自身实力和抗风险能力进一步增强。

（五）继续致力内控管理，夯实稳健经营思路

在国家宏观调控政策下，我们进一步增强对风险的敏感性、警觉性，继续致力于灌输稳健经营理念，狠抓防范与落实，做到长抓不懈。一是继续深入推进案件专项治理。及时传达贯彻今年银监部门召开的全国农村合作金融机构两次案件专项治理工作电视电话会议精神，充分认识到案件专项治理工作的重要性、复杂性和长期性，进一步增强全员尤其是干部的责任意识、防范意识，将案件专项治理各项工作布置好、落实好，确保完成“三年大见成效”目标。二是继续完善各项管理制度，巩固“执行力提高年”活动成果。对不适应当前业务发展的制度进行重新修订与完善，上半年共修订《x信用联社贷款利率定价管理办法（暂行）》、《x信用联社工作时间管理及假期工资福利待遇暂行规定》等10个，制定下发《x联社经济适用房开发贷款管理实施细则》、《x信用联社贷款承诺业务实施细则（暂行）》、《x农村信用合作联社财务顾问实施细则（试行）》等制度共8个。同时继续强化“四会”制度，严格违规行为的责任追究，不断提高制度执行力。三是开展内控管理评价。为有效控制和防范金融风险，切实加强对信贷、会计、出纳、储蓄等岗位的内控管理，了解和评价信用社内控制度的建立和执行情况，在前两年案件专项治理的基础上，今年3月份结合“x”活动，大胆创新，在全辖开展内控管理评价，内容包括内控机制建设认知度、员工重视度以及制度执行度等，较全面地掌握了各社部内控管理的总体情况，为下一步有效控制和防范金融风险摸清实情。四是开展风险排查工作。及时对重要岗位、易发案件岗位进行排查，共计排查x人。分期分批对信用社管理人员和重要岗位人员进行强制休假，共计强制休假x 人，有效地防范操作风险与道德风险。五是开展个人贷款检查。由各社部对2007年12月底前有余额的所有自然人贷款进行全面自查的基础，联社组织两个检查组着重对x个网点的x户、x笔、金额x万元个人贷款的发放以及用途的真实性等方面进行抽查，抽查面x%，同时对部分金额较大、提供用途依据不够合理的个人贷款的资金使用情况进行了跟踪，通过自查和抽查，共发现被挪作他用的贷款x笔，金额x万元；贷款审查不严的x笔，金额x万元；贷后管理薄弱贷款x笔，金额x万元；借新还旧贷款x笔，金额x万元；其他问题贷款x笔，金额x万元。对此，联社专题研究，并逐条提出整改要求。六是运行押运方式的新机制。与x安邦护卫有限公司x分公司签订社会化押运守护协议，从5月起将本联社所辖x个网点的现金、重要空白凭证的押运，全部移交给安邦护卫公司负责，成为全市农村合作金融系统首个实行社会化守押的联社，从而进一步强化了保障制衡机制，克服联社自身押运所带来的种种弊端，有效地消除联社的安全隐患

（六）着力营造和谐氛围，提升团队整体素质

一是认真推进党的十七大精神贯彻学习年活动。开展以“高举旗帜 科学发展 创业创新”为主题的十七大精神宣教活动，邀请市直机关工委书记x作十七大学习报告，为联社深入学习领会十七大精神指明了方向，同时各支部都自行设计各种载体，运用多种形式，掀起学习十七精神的热潮，取得较好效果。二是继续抓好各类培训。展开培训需求情况调研，广泛征求基层员工对培训内容与方式方面的意见，以“少什么、添什么，缺什么、补什么”为原则，制定培训计划，提高了培训的针对性与有效性，上半年共组织培训 次，受训人员达 人次。针对基层社岗位练兵存在的弊端，今年首次对季度岗位练兵效果情况，实行由联社统一组织技能考核，参加人员x人次，对考核不合格人员督促其进一步加强训练，增强了会计人员业务技能锻练的自觉性。三是强化中心组学习机制。根据今年工作的特点，拟定学习时间、内容以及主讲人，由联社班子成员、各科室负责人为主讲人，按时组织中心组学习，上半年共组织x次，x人次参加，并按学习的内容建立题库，组织学习效果情况考试，成绩直接与机关员工的绩效工资相挂钩。四是继续加强信息宣传工作。做到信息宣传工作早安排、任务早落实，并首次实行信息宣传的辅导机制；配合人行积极开展“x”宣传活动。五是继续开展有益的文体活动。组织新春联欢活动，组建运动队，使员工在快乐中得到身心的放松。六是开展“情系震区，爱心募捐”活动。积极、及时地组织全辖干部员工开展向四川汶川地震灾区募捐，共计捐款x万元，同时组织党员进行“特殊党费”捐款，共收到“特殊党费”x元，联社还向四川联社系统捐款x万元，为灾区人民献上一片爱心。

当然，经营管理依然存在诸多问题与困难，主要体现在：一是创新能力有待于进一步提高。虽然联社反复强调创新的重要性和必要性，但从干部到员工仍不同程度存在“守旧”思想，按部就班，怕担风险的思想严重存在，在思路上、新产品推出上、考核措施配套上的创新能力显得相当薄弱；二是在国家宏观调控政策力度不断加大的情况下，如何破解难题，增强广大干部员工应对困难的自信心、紧迫感，仍是当前迫切需要着力解决的课题；三是受宏观调控政策影响，信贷风险逐渐暴露，不良贷款反弹已经显现，增加了业务经营的难度；四是操作风险依然存在，违规行为屡禁不止，风险控制仍任重道远。

第五篇：社保局长在总结会议上讲话

同志们：

刚刚过去的一年里，在市委、市政府的正确领导下，在广大参保单位和社会各界的大力支持下，我市的社会保障工作取得了历史性突破，开创了全新的局面，初步形成了较为完善覆盖城乡的社会保障体系框架，为改善民生，促进和谐新密建设起到了重要的作用。

这些成绩的取得，是所有社保工作参与者共同努力、拚搏进取的结果，为此，我代表局领导班子向你们表示衷心的感谢并致以深深的敬意！

回顾20*年的社会保障工作，可以说是机遇与挑战并存，压力与动力同在，成功与困难相随,但20*年也是社会保障工作浓墨重彩，收获颇丰的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导和上级部门的精心指导下，我们以“继续解放思想,切实改善民生”为主旨，充分发扬锐意进取、克难攻坚的开拓精神，全面完成了上级下达的各项工作任务。总的来说，去年的工作主要突出了以下六个特点：

一是外促内驱，狠抓进度，加快扩面参保进展步伐。去年以来，我们在加强政策宣传的基础上，在充分调动各乡（镇）、街道办事处和有关职能部门等外部力量前提下，以严格内部考核，加大工作驱动为手段，以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点，以福利企业退税把关为机遇，赶时间，抓进度，不断加快企业养老保险扩面工作进展步伐。截止7月底，全市*个乡（镇）、街道办事处超额完成了全年任务。企业养老保险年内新增参保达到*人，缴费总人数上升到*人。同时，继续以煤炭、建筑等高风险企业为重点行业，以农民工为重点人群，大力推进高风险企业农民工参加工伤保险工作，全市参加工伤保险的高风险企业达到*家，农民工参保*人，如期实现了实施农民工平安计划三年预定目标。在养老、工伤保险覆盖范围不断扩大，扩面工作取得突破性进展的同时，其它险种参保的扩面工作也保持了相对稳定和持续增长的良好势头，止年底，失业保险参保*人，城镇职工医疗保险参保*人，生育保险参保*人，全部完成了*市下达的责任目标。社会保险覆盖范围的逐步扩大，参保人员的持续增长，大大拓宽了社会保险费征收费源，为基金征缴增添后劲，再创新高打下了雄厚的基础。

二是明确目标，有的放矢，突出基金征缴清欠效果。在强力推进扩面工作，通过“以扩促征”为基金征缴工作注入活力的同时，经过对征缴清欠形势的科学分析，去年把强化社保稽查减少基金流失、清理重点企业欠费和企业离岗职工、失业再就业人员补缴欠费做为基金征缴清欠的三个重要增长点，明确目标，有的放矢，想方设法加大落实力度，收到了明显的工作效果。全年通过稽查手段清理往年欠费*万元，并通过规范申报和加大稽查力度，把少报、瞒报、漏报现象减少到了最低程度，最大限度地减少了基金流失。另外，把生产经营逐步好转的欠费企业作为日常重点监控对象，经常排查企业资金动向，加大征缴清欠力度，适时下达催缴通知书或督促企业履行还款协议，大部分企业都能积极配合及时清理欠费，其中部分企业还把多年来的欠费全部清理完毕，一举摘掉了欠费帽子，起到了很好的表率作用，通过采取各种制约把关措施，去年全市企业主动清理欠费累计达1200万元。目前，我市原国有集体企业当中，除停产倒闭企业以外，近*的企业已实现无欠费目标，企业缴费工作已基本步入正常轨道。另外，为解决企业离岗职工和失业再就业人员断保及缴费不及时、长时间欠费问题，5月-6月间通过采取有效的宣传和激励措施，充分调动了企业离岗职工、失业再就业人员这部分群体的缴费热情，激活了这块庞大的费源，补缴人数达到*多人，补缴总额*多万元。

个人补缴欠费的成功推进，不但成为今年企业职工养老保险工作的一大亮点，而且也成为促进基金征缴大幅增长的一个重要因素。全年各项社会保险费征缴额总计完成*万元，同比增长*。其中：企业养老保险费*万元，机关事业单位养老保险费*万元，城镇职工医疗保险费*万元，居民医疗保险费*万元，失业保险费*万元，工伤保险费*万元，生育保险费*万元。各项基金节余*万元，基金征缴和结余额再创历史最高水平。

三是紧扣核心，严格标尺，按时足额支付各项待遇。抓好各项社会保险待遇发放工作，是社会保障工作的立足之本和核心任务,能不能及时足额地把待遇发放到参保职工手中，事关社会保障的信誉。一直以来，我们严格按照五个一标尺，即“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”，确保了各项社会保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权益。全年为*名企事业单位离退休人员发放养老金*万元，按时足额发放率*，社会化发放率*。为*名失业人员发放失业保险待遇*万元。职工医保和居民医保为*人次的门诊病人支付医疗费*万元，为*人次的住院病人支付医疗费*万元。为*名工伤事故受伤职工支付工伤保险金*万元；为*名生育女工支付生育保险金*万元。另外，又对城镇职工医保和城乡居民医保政策进行了调整，提高了待遇支付比例和报销额度，顺应了民心民意，最大限度地满足了参保人员的医疗需求，减轻了他们的经济负担。为满足广大退休人员精神文化需求，去年投资*万多元，为全市*个退管站和*个退管所订阅了“老人春秋”、“老年日报”、“*日报”、“*晚报”等报刊杂志。为解决好困难退休人员的生活问题，20*年全市共通过各级退管组织探望重病、孤寡、工残、高龄等人员*人次，送去慰问品价值近几十万元；捐款资助特困家庭*个，捐助物品现金共计*元。

健全完善的设施建设，贴心到位的管理服务，激起了广大通休人员奉献社会，贡献余热的热情。我市离退休人员目前共创办经济实体*个，成立绿化美化、环保卫生、传统教育、移风易俗等组织*个，义务修理、义务修路、义务宣传等事迹在离退休人员中层出不穷，不胜枚举，这些离退人员在新密经济发展和构建和谐社会过程中发挥了巨大的促进作用。

五是抓好试点，以点带面，顺利推进居民养老保险工作。城乡居民养老保险是20*年*市确定的一项重点民生工程，也是继20*年开展城镇居民医疗保险实现“全民医保”之后，又一关乎全市民生的又一件大事、好事。为了确保城乡居民养老保险工作的顺利实施，尽早实现全民养老目标，根据上级统一部署，我们按照“抓好试点，总结经验，以点带面，全面铺开”的工作思路，从8月*起在超化镇和西大街办事处进行了为期一个月的试点运行。在试点工作取得成功经验的基础上，我市于8月29日召开全市动员大会，全面启动城乡居民基本养老保险工作。

城乡居民基本养老保险工作全面启动以来，各乡（镇）、街道办事处在借鉴两个试点经验的基础上，按照“统一思想抓认识，明确责任抓落实，健全机构抓基础，迅速部署抓发动，精心组织抓效果”的工作步骤，在组织领导、政策宣传、机构设置、人员配备、参保动员等方面做了大量有效的工作，确保了居民养老保险工作的顺利推进。目前，已录入参保人员信息*人，缴费人数达*人，缴费总额达到××亿元，享受高龄补助人数达*人，并且已有*人正常领取养老保险待遇。六是调整政策，建立机制，确保居民医保平稳运行。我市于20*年9月份成功启动实施了城镇居民医疗保险之后，为了及时让广大城镇居民享受到医保待遇，20*年我们认定了市第一人民医疗、市中医院等*家医疗单位为第一批城镇居民医疗保险定点医院，并从4月1日起正式运行。

止目前，我市城镇居民市内、市外住院达*人，报销医疗费用*万元，初步显示了城镇居民医疗保险的保障功能。为提高群众参保续费的积极性和主动性，保持城镇居民医疗保险的平衡运行和可持续发展，我们去年通过调整政策进一步降低了个人缴费标准，提高了统筹基金支付比例，并建立了缴费年限与待遇水平挂钩机制，从而为城镇居民医疗保险工作后续发展提供了坚实的基础保障。在由各乡（镇）、街道办事处和教体部门牵头具体负责落实居民医保参保续费工作的同时，我局也集中人员和精力，实行领导包片，各科室包点的任务分配机制，把人员分散到各乡（镇）、街道办事处及市直各学校进行蹲点，直接参与参保缴费工作，从而在较短时间内就掀起了工作高潮，收到了较好的效果。目前，城镇居民医疗保险参保人员已达到*万人，并呈继续增长的良好势头。

纵观20*年，我们不但圆满完成了各项硬性业务指标，而且在业务管理、服务水平和队伍建设上又更进一步。一是通过5月份省局对我市企业养老保险管理情况的检查，在认真整改问题的基础上，查缺补漏，举一反三，扩大整改范围，重新梳理和规范业务管理运行环节，进一步完善了社会保险基金安全防控体系，从而大大提高了基础管理水平，有效确保了社会保险基金的安全。二是通过对定点药店进行的多次检查和整顿，净化了定点药店之间的竞争经营环境，服务行为得到了制约和规范；三是通过改建新业务办理大厅，为广大群众提供了一个方便、高效、快捷、舒心的服务环境。新大厅宽敞通透、光线充足，设施齐全，环境舒适，给人以亲切温馨之感，处处显示了人性化的特点，服务设施建设居全省先进水平。它的投入使用，不但改善了我局的办公条件，而且使我们的服务品位得到了进一步的提升，服务特色也更加丰富和具体，极大改善了我局的窗口形象。四是通过城乡居民养老保险这个载体，在各乡（镇）、街道办事处建立了服务大厅，设立了专门的办事窗口，实现了把服务延伸到基层的跨越。五是通过公开招录人员，吸纳优秀人才，干部职工队伍不断充实和壮大，年龄结构得以优化，整体素质得以提高,形成了一支符合未来发展需要,富有活力的知识化、专业化的干部职工队伍。

同志们，去年的工作尽管存在着很多困难，但却亮点纷呈，成绩突出。奋斗伴随艰辛，成就来之不易，这些成绩的取得，得益于上级领导的重视，得益于各部门的积极配合，更得益于广大参保单位的大力支持。当然，作为社会保障工作的直接参与者和落实者，在座的各位同志付出的汗水和心血更多，没有你们的认真负责和辛勤努力，就不可能取得如此成就，为此，我代表社保局党政领导班子再次向你们表示诚挚的感谢！

去年的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一定的问题和不足，如部分企业缴费清欠不到位，工资申报不实，没有全员参保，城乡居民养老保险60岁以下人员参保率较低，城镇居民医疗保险缴费比较迟缓，这些问题都有待于在今年的工作中认真加以解决。

关于2009年的工作，我简要讲以下三点意见：

一是要明确指导思想。今年的社会保障工作要紧紧围绕全市经济社会发展总目标，以“关注民生、保障民生、改善民生”为基点，通盘考虑，统筹谋划，努力实现工作高质量、管理高效率、服务高水平，全面提高养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种的综合实力和业务的管理水平。

二是要理清工作思路。要通过进一步完善外联内驱机制，巩固扩面、征缴两项成果，着力推进社会保险从覆盖企业为主向覆盖城乡转变，从覆盖从业人员为主向覆盖城镇居民转变，从覆盖部分群体向覆盖全社会转变等三个转变，以强化基金财务、基础信息、业务运行、内控监督为抓手，实现和达到管理科学化、业务规范化、办公信息化、队伍专业化、服务精细化等五种水平，切实提高管理能力和服务水平，不断开创社会保障工作新局面。

三是要突出工作重点。今年的工作重点要放在以下八个方面：

一是要以“五个一”为标准，确保社会保险待遇按时足额发放。

二是要继续坚持私营企业和高风险企业养老、工伤保险扩面不松劲，并逐步实现失业保险向民营私营企业的转移覆盖，继续加大城镇居民医疗保险参保力度，年内全市城镇居民参保率达到*，继续扩大城乡居民养老保险覆盖面，60周岁以上人员要保证应保尽保，60周岁以下人员要逐步纳入。

三是要结合当前形势，改进社会保险费征收手段和方法。由于受金融危机影响，我市经济形势有所下滑，根据实际情况，按照上级要求，当前及以后一段时期，要对社会保险费征收工作在政策上做出相应的调整，尽可能把金融危机影响造成的损失减少到最低程度。第一，对生产经营正常的企业，要继续巩固其缴费，不能出现欠费；对受金融危机影响生产经营出现困难的企业，可缓缴养老保险费，缓缴期限最长不超过*个月，缓缴期间不加收滞纳金；第二，适当降低失业保险费缴费比例，具体降低幅度经过测算并报市政府及*市批准后以文件形式出台。第三，医疗保险按照20*的缴费基数进行缴费，不再申报20*的医疗保险费缴费基数。第四，要积极争取政策，解决企业职工有档案但没有参保等历史遗留问题。第五，要认真做好私营个体企业参保后的社会保险费征缴续费工作，保证其缴费的连续性和稳定性，同时，积极引导自由职业人员和离岗职工积极按时缴费和续费。

四是要突出基层社会保障管理服务机构的主体地位，做好城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险的参保缴费工作，及早制定具体的业务流程和操作办法，保证城乡居民养老保险与企业职工养老保险、机关事业单位养老保险之间的顺利衔接。

五是要按照《河南省职工生育保险办法》的基本政策精神，对我市现行的生育保险办法进行全面改革，把机关事业单位纳入生育保险范围。

六是要积极组织开展日常稽查、重点稽查和举报稽查工作，不断推进社会保险稽查工作制度化、规范化、经常化，继续延伸社保稽查业务范围，在全面稽查用人单位参保缴费情况的同时，要将医保定点医院和定点药店履行协议情况纳入重点稽查范围。在加大稽查力度的同时，更要突出稽查效果，稽查整改率要达到*。

七是要把拓展社会化管理服务内容做为主题，在管理上创新意，在服务上创特色，进一步提高管理服务的质量和水平，努力打造社会化管理服务优质品牌，确保在*市、河南省及至全国的领先地位。

八是要进一步加强各项基础管理工作。首先要建立一套更加科学、严密、完整的业务运行和防控体系，形成相互衔接、相互监督、相互制约的业务办理链条，杜绝各种差错和漏洞的产生，科学提升业务管理水平。

其次要加强对退休、失业、工伤事故、女工生育、慢性病体检等各项资格的认定把关工作，实行阳光作业，及时向社会公示，努力做到公开、公平、公正，树立良好的社会形象和信誉。第三要进一步完善医疗保险定点医疗机构和定点药店考核指标体系，扩充考核内容，提高考核标准，进一步强化对定点医疗机构和定点药店的考核和监督。同时，要逐步推行定点医疗机构和定点药店的信用等级评定制度，引导医疗保险定点服务机构建立自我管理、自我约束、自我规范的机制。第四要加大对领取失业保险待遇人员的技能培训力度，帮助他们尽快实现再就业，以“大进快出”来有效解决“进得来，出不去”的难题，真正实现失业保险的良性循环。第五要进一步加快完善社会保障网络系统建设步伐，确保“金保工程”建设在*市居于前列，以业务信息化促进管理规范化。

同志们，随着金融危机影响的逐步加深，当前和今后一段时期是社会保障工作的多事之秋，面临的困难和问题将会更多更复杂,这些都需要我们去克服，但我坚信，只要大家齐心协力，上下一心，同舟共济，本着尽职尽责的态度，勤勉务实的作风，干事创业的精神，就一定能够完成既定的工作目标和任务，取得更加良好的成绩，为进一步建立健全我市的社会保障体系，为构建和谐新密、促进经济发展做出应有的贡献！

谢谢大家！

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