推进文化建设构建和谐疾控

第一篇：推进文化建设构建和谐疾控

推进文化建设构建和谐疾控

经过近几年的改革发展，疾控体系已初步完成内部组织构建和资源重组，并经历了非典、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感等各种突发公共卫生事件的重大考验，充分显示了强大的生命力和战斗力。在疾控机构处于发展关键时期的背景下，加强疾控机构的文化建设，是提高疾控机构核心竞争力促进疾控事业发展的内在需要，也是构建和谐社会的必然要求。加强疾控文化建设的必要性

1.1 加强疾控文化建设是构建和谐社会环境的需要。

疾病预防控制机构是实施卫生防病、健康促进的主力军，也是传播新文化、新风尚的服务窗口，疾控事业的价值不仅要体现在提高人民健康水平上，还要在精神文明建设上起领头作用。在利益多元化、思想多样化的今天，市场经济的大潮冲淡了公益性单位尽职尽责的职业使命，疾控机构要有大作为，维护良好的社会声誉，必须开展文化建设，加强文化建设对促进疾控机构的全面发展意义重大。

1.2 加强疾控文化建设是提高职工整体素质水平的现实需要。疾控文化建设的宗旨是以人为本。目的在于引导疾控工作者更好地协调个人与各方面的关系，确保疾控机构拥有可持续发展的动力和活力。而疾控中心是在我国延续了几十年的卫生防疫体系上发展而来的，受长期以来预防体制的影响，职工的创新意识、竞争意识、服务意识、团队意识、价值观念等相对比较薄弱，因而需要循序渐进地进行文化理念的更新。

1.3 加强疾控文化建设是提高单位管理水平的内在需要。

疾控事业的长足发展存在很多制约因素，其中比较关键的问题是管理与改革和发展不协调、不同步，而加强疾控文化建设正是解决这一问题的有效途径。要学会运用文化功能、文化手段、文化力量去管理疾控，不断提高管理水平，适应新形势的改革发展方向。近年来我单位加强疾控文化建设的做法

2.1 营造和谐的文化氛围，培育疾控文化理念

现代单位的竞争说到底是学习力的竞争。为此，中心一直将引领职工学习作为一项长期的战略任务。先是通过全员动员、大型讲座（如邀请市委党校知名教授传授礼仪沟通技巧）等形式，凝结积淀起一种干部职工认同的价值观念、精神力量、思想境界、道德规范和行为方式，树立 “工作学习化，学习工作化”、“团队学习”、“创造性学习”的现代学习理念。其次是推出一系列激励政策，鼓励在职学历教育和继续教育；还制定了每月两次的全员学习计划，坚持日常政治和业务的理论学习，创造出高质量和卓越的学习气氛。

2.2 创新反腐倡廉形式，加强廉政文化建设

拓展了党风廉政建设思路，以廉政制度建设为抓手，以组织各项廉政文化活动为载体，引导干部职工筑牢思想道德防线，用文化的力量推动廉政教育，调动干部职工参与党风廉政建设的积极性，推动反腐倡廉工作的深入开展。

2.3 完善规章制度，规范文化建设

规章制度建设是文化建设的重要组成部分。中心不断探索制度建

设与文化建设的最佳契合点，在制度措施方面除了以往行政管理制度、财务管理制度、车辆管理制度外，还先后出台落实了《绩效考核管理办法》、《继续教育制度》、《科研管理制度》等措施，同时将文化建设作为精神文明建设的重要内容，列为考评先进和绩效考核的重要条件，以鼓励广大职工不断完善自我、超越自我。

2.4 开展丰富的活动，加强行为文化建设

文化、教育、体育等活动是疾控文化建设的载体和表现形式。通过演讲、摄影比赛、歌咏会、竞答等形式开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文体活动，陶冶情操，增强单位职工的凝聚力。此外，我中心于重阳节期间为离退休职工举行温馨茶话会，为在职职工举行“贺新年”游艺活动、迎“十一”趣味运动会等。通过各类活动的开展凸显我中心关爱职工的优良传统，充分彰显文化建设的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升干部职工的责任意识和大局意识。

2.5 优化工作服务环境，加强环境文化建设

中心每季度对各部门文明办公情况进行检查，并开展群众满意度调查，对发现的问题及时督促整改，倡导广大干部职工自觉遵守劳动纪律，积极完成本职工作。建立检验时限的相关制度，进一步提高工作质量和工作效率，避免超越检验时限的情况发生。在受理办证等窗口部门进一步健全服务公示、服务承诺等制度，强化服务意识，提高服务水平。疾控文化建设的可持续发展

3.1 充分利用现有资源，保证疾控文化建设的连续性

现有资源在疾控文化建设的过程中能够起到多重作用，包括：为培育或发展疾控文化提供决策参考作用；为弘扬疾控文化起到先进人物的作用；为传承疾控文化提供编史修志的作用。疾控都可以通过一些方法来充分利用既有资源，如规范疾控档案管理，建立现代化高水平的档案查询系统；通过多媒体技术、网络传播等先进手段，来营造良好的单位风气。通过对既有资源的了解和利用，保证疾控文化建设的进一步深化和持续发展。

3.2 提倡和发扬改革创新精神

多方面、多层次的创新是疾控文化建设可持续发展的根本保证。首先，在思想上做到创新。人作为疾控文化建设的主体，需要在思想和思维方式上不断地创新，结合时代的主题，保持坚持不懈的求知精神，提高创造性运用知识解决问题的能力，不断完善和发展疾控文化建设。第二，在内容上做到创新。建设疾控文化实质上是为疾控发展而服务的。在内容上，可以从提高职工形象和服务质量拓展到疾控的环境形象和品牌形象。

总之，中共十七大提出了建设社会主义和谐文化，推进中华文化的创新和大繁荣。通过加强疾控文化建设，疾控中心一定能营造和谐统一、蓬勃向上的精神氛围；锤炼奋发有为，争创一流的职工队伍；塑造文明规范、诚信为民的行业形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力。实现疾控事业的和谐发展与社会需求的协调统一，为社会和谐，经济发展做出新贡献。

第二篇：疾控中心快板《和谐疾控,美好玉屏》

和谐疾控，美好玉屏

——董斌伟编

甲： 打竹板，走上台，真心实意来表白。乙：知心话儿难说完，疾病预防谈一谈。丙：疾病预防好处多，我把感受说一说。丁：疾病控制就是好，利国利民似法宝。合：疾病控制就是好，利国利民似法宝。

甲：国家项目得实施，人民群众美滋滋。乙：人活健康和快乐，有钱也别瞎得瑟。丙：中华家庭人口多，疾病控制要常说。丁：咱们还要多学习，字字句句都要提。合：咱们还要多学习，字字句句都要提。

甲：结核病，不可怕，早诊早治身体佳。乙：说艾滋，别色变，除非吸毒婚外恋。丙：麻风病，早治愈，不传他人需警惕。丁：谈疟疾，不着急，防蚊叮咬没问题。合：谈疟疾，不着急，防蚊叮咬没问题。

甲：打疫苗，须及时，病来如山恐怕迟。乙：被狗咬，先清洗，狂犬疫苗注射起。丙：视听难，找五官，医生技术不一般。丁：饮副食，要体检，老板健康才保险。合：饮副食，要体检，老板健康才保险。

甲：当医生，很辛苦，病人面前不马虎。乙：办公室，也很累，文才武功啥都会。丙：有疫情，先报告，引起传播不太妙。丁：干工作，要下队，十一二点还不睡。合：干工作，要下队，十一二点还不睡。

甲：玉屏疾控工作多，等你来了再细说。乙：这话说得不得体，谁会希望病找你。丙：麻疹麻风麻腮风，预防疾病样样通。丁：健康卫士一出手，非典流感马上走。合：健康卫士一出手，非典流感马上走。

甲：说完疾病说百姓，老百姓，不容易，养家糊口还种地。乙：近些年，政策好，帮扶助农搞社保。丙：咱玉屏，王书记，一来上任换天地。丁：茅坪区，飞凤园，以后赚的都是钱。合：风雨桥，钟鼓楼，华灯靓丽吸眼球。

甲乙：别气馁，别泄气，生活其实不容易。丙丁：要牢记，跟党走，玉屏发展好势头。合： 瞧一瞧，看一看，今天生活大变样。

甲丙：治安好，风气正，官清民顺气象新。乙丁：县委政府詹高远，解放思想谋发展。合： 黔东明珠放光茫，齐心全面奔小康。中国梦，在心间，和谐盛世谱新篇。谱——新——篇！

第三篇：军民携手 共建和谐疾控

军民携手

共建和谐疾控

--哈巴河县疾控中心双拥工作汇报材料

各位领导、同志们：

大家好！

今天，自治区双拥模范检查团莅临我县进行检查验收，这是哈巴河县的荣誉，也是我们疾控中心的骄傲。在此我代表疾控中心全体职工对全力支持、关心我们的各位领导、同志们表示衷心的感谢，对疾控中心的共建单位—69344部队卫生队的官兵表示崇高的敬意！现将疾控中心近年来双拥工作开展情况汇报如下：

一、疾控中心基本情况

哈巴河县疾控中心担负着全县疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处臵、疫情报告与相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导的重要职能。目前共有职工42人（少数民族31人，汉族11人），党员14人，占中心人数的33.3%；其中卫生技术人员35人，高级职称3人，中级职称13人，初级职称19人；大专以上学历23人。

根据职能分工，中心下设科室为免疫规划科、办公室、检验科、结核病防治科、地方病科、职业卫生科、包虫病科、地方病科、学校卫生科、财务科、艾滋病性病防治科等11个科室。

在全体干部职工的努力下，近年来疾控中心先后获得国家级先进集体、自治区级精神文明单位、自治区级先进集体、地区级、县级先进集体等荣誉称号，疾控中心党支部书记、副主任高金华同志于2010年被评为县级“双拥”先进个人。

二、强化领导，充实组织力量

双拥工作是事关全县乃至全国改革开放、发展经济和社会稳定、祖国安全的重要大事。疾控中心历来都把双拥工作放到头等重要大事来抓，充分调动干部职工的积极性，密切配合，形成一个齐心协力，齐抓共管的双拥工作良好局面。疾控中心成立了双拥工作领导小组，确定了由党支部书记亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，切实把双拥工作摆上重要位臵，并结合工作实际，将双拥工作列入年初的工作计划当中，并制定双拥工作计划，按时上级双拥工作要求，建立了双拥长效机制，并以制度的落实和执行情况作为各科室考核标准，提高了科室负责人的责任心，确保了双拥工作有条不紊的开展。

三、立足实际，积极开展国防教育宣传

疾控中心采取多种形式，深入开展了国防教育和革命传染教育，不断增强军民国防观念的双拥意识。在日常的双拥工作中，疾控中心认真落实年初制度的计划，每年都邀请69344部队卫生队教官对中心干部职工进行国防教育，并以集中学习、出板报等形式，提高职工对双拥的认识，通过国防教育的开展，增强了职工的国防意识。同时各科室还立足工作实际，积极开展了形式多样、内容丰富的双拥“送温暖、献爱心”、“学雷锋树新风”等社会性服务活动。

近年来，由于军地双方的互动、合作，军队的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”优良传统和顽强作风深深扎根在疾控中心医务人员的心中，并将之发扬到为患者服务的工作中去，并以扎实细致的工作，努力营造双拥的浓厚氛围，有效推动了双拥工作的顺利开展。

四、立足待业特点，做好双拥工作

疾控中心认真履行双拥工作职责，立足单位实际开展工作。多年来，共为部队官兵及家属义务体检8次，体检1000余人次，让利25000元。

每逢元旦、春节、“八一建军节”等重大节假日，疾控中心领导班子总忘不了对共建单位进行走访慰问，并为他们送去饮水机、照像机、运动鞋等慰问品，使远离家乡的官兵感受到温暖和关怀。

2008年、2009年我县先后暴发了麻疹和甲型H1N1流感疫情，当疫情发生时，疾控中心领导班子首先想到的是部队的官兵，从上级配发有限的疫苗中，挤出一部分调配给了部队关键岗位的官兵，抢先为他们注射了疫苗，保障了部队的战斗力，受到了部队官兵的好评。2008年至2010年，疾控中心每年都抽调业务骨干为边防连队官兵进行免费体检，并为白哈巴边防连、西北第一连、北湾边防连、吉木乃边防边进行了饮用水检测，对水质不符合要求的提出了合理化建议，确保了官兵饮用水安全。

五、抓稳定工作，促军民关系和谐发展

疾控中心每年都定期召开双拥领导小组工作会议，并以思想建设为主，以维护边疆的稳定和军民、军政、民族团结为核心，紧紧围绕共建、共育、共同受益的原则，扎实有效的抓好各项工作，为边疆的发展和稳定共同做出贡献。

疾控中心自2001年与69344部队卫生队结为军民共建对子以来，至今已有十年。在这十年工作中，中心积极将双拥工作落实到在役、复转军人的工作、生活中，先后接收和安臵复转军人、军嫂7名，彻底解除了军人的后顾之忧。

六、鱼水情深，结对共建聚合力

多年来，共建双方都充分发挥各自优势，在工作上、生活上为对立提供方便，积极解决各种问题和困难。在冬季清扫积雪，还是春季的植树劳动中，由于疾控中心业务工作忙，无法抽出过多人手完成任务时，共建单位官兵主动伸出援手参加到劳动中；而当出现流行病疫情暴发时，疾控中心领导也总是第一个想到部队，免费为官兵们提供各种消毒用品，保障他们的身体健康。在双拥共建工作中，双方通过联欢、座谈等方式，以及走访、慰问等活动的开展，做到了优势互补，共同进步、共建和谐社会。

在今后的工作中，疾控中心将继续以邓小平理论为指导，全力推动双拥工作规范化、制度化和社会化，将中心军民共建工作提高到一个新的水平。我们相信在军地双方真诚的合作下，双拥工作将结出丰硕的果实。让我们在县委、政府及上级部门的领导下，以更加饱满的热情、务实的作风，振奋精神，开拓创新，全面完成各项任务，为开创双拥工作新局面而不懈努力奋斗。

哈巴河县疾控中心 二0一0年八月

第四篇：推进六个文化建设,构建和谐发展财政

推进六个文化建设，构建和谐发展财政 财政文化建设是财政工作一项长期而艰巨的任务，是财政人员在工作中不断感悟、总结和创新而形成的道德、经验、准则和价值取向等，是财政工作的动力和源泉。和谐先进的财政文化，可以凝聚干部职工的战斗力，提高工作水平，改进工作作风，提升部门形象。笔者认为在实践中要从“精神文化、知识文化、制度文化、环境文化、创业文化、廉政文化”六个方面建设上下功夫，不断提升财政文化建设的质量和品位，创建和谐财政。

一、推进财政精神文化建设，是财政发展的源动力。

加强财政精神文化建设，要坚持“为国理财，为民服务”的财政工作宗旨；更好地体现社会主义财政“取之于民，用之于民”的本质特征；要培养“创新、务实、廉洁、高效”的部门精神，打造一支开拓创新、团结和谐、文明清廉的优秀团队。

理想信念对人们的思想言行具有决定性的影响，是精神文化建设的核心。人如果没有理想信念的支撑，就会失去信仰和动力。财政精神文化建设，可以依托多种形式的活动和载体平台来进行：

1、组织开展社会公益、公民道德实践、义务劳动、扶贫济困等公益活动，把爱国、爱民、诚信、友善贯穿到具体的行动中，体现在工作岗位上，融入到社会生活中，不断丰富财政人的精神世界，培育财政人高尚的情操，共建良好的社会风尚；

2、利用现有传播平台，以文艺的形式展示财政人积极向上、开拓创新的精神风貌，用身边的先进人物和先进事迹，教育人、感染人、带动人，激发爱岗敬业的精神和干事创业的热情，为岗位建功立业打好坚实的思想基础。

二、推进财政知识文化，加强财政支撑力。

财政文化建设如果离开知识，将是无源之水、无本之木。在财政文化建设

上，要把财政知识建设当作支柱和根本。对我们财政工作者来说，财政知识是我们做好财政工作的武器和手段，更是财政事业长期以来不断发展进步的推动力，要做好财政工作，需要我们财政人不断地学习各类财政专业知识，完善自己的知识结构，提升工作能力。随着社会的进步，对财政人员知识素质的要求越来越高，不仅要熟练运用计算机，还要与时俱进的熟练应用各种统计软件，这就需要我们财政人员要树立不断学习的观点和具有勇于挑战的理念。

在这方面，我们着力做好三点：

1、成立学习领导小组，具体负责组织全所财政干部职工的政治、业务学习，做到逐月安排学习内容，按时组织学习，从而有效地推进财政文化建设。

2、明确学习的方向和范围：学习不只是理论和书本知识的学习，还应包括向实践学习、向先进学习，进行全方位、多领域地学习，拓宽学习的广度。同时还要向深度拓展，达到学深、学精，学透，为推进财政现代化管理打好坚实的理论和实践基础，使财政工作闪现知识和智慧的光芒。

3、“规定”学习时间，优化学习环境。首先是做到周六政治学习日和一月两次业务学习，不得无故缺席；要求财政干部职工全年写出两篇调研文章和学习心得体会，纳入评先条件。其次开展业务知识竞赛活动。随着时代的进步，财政工作人员必须增强危机感，知识要更新，业务要求精，业务竞赛可以有效的促进业务知识的内化和业务手段的熟练，对财政人员知识素质的提升起重要作用。

三、推进财政制度文化建设，加强财政约束力

我们认为，建设财政文化，不但要从精神文化层面进行多种形式的教育、宣传，还应对制度作进一步的健全和完善。也就是说，财政文化建设还要通过加强制度建设来保障实现。

依靠制度办事，是我们财政工作的最大特色，也是我们理财、用财的依据和保障。制度是财政工作实现依法管理的法宝，也是财政文化建设的导航器，设置制度是依法办事的体现，也是办好一切财政工作的基础和保证，加强制度建设尤为重要。制度建设是严密的管理科学，制度建设要多方征求群众意见，认真修订，使制度体现着权威性、合法性、可操作性、有效性，真正使制度达到约束的作用。制度一旦确立，领导就要率先执行，严格按照制度办事，否则制度就形同虚设，依法理财就是空话。在我们财政文化建设上，必须把制度作为财政文化建设的导航器和舵盘，为财政事业的健康发展提供坚实的保障。

四、推进财政环境文化建设，提高财政宣传力

“孟母三迁”的故事家喻户晓，可见适宜的环境对人、对工作有着巨大的影响作用。为营造和谐奋进的财政环境文化，本人认为可以从以下四个方面进行建设：

1、优化政务环境。财政部门与各行各业打交道，服务工作极其重要，必须公开办事程序等相关政务，为群众提供尽可能的便捷服务，要增强干部职工服务意识，改进服务方式，提高服务质量。比如，利用电信网络搭建为民服务的平台，建设好网站，及时宣传国家政策，公布补贴项目、补贴标准、补贴总额等详实民生信息。

2、健全人才环境。建立健全人才数据库，实行动态管理。强化选才用人机制，对于有特长的干部职工，力争做到人尽其才。做好对中层干部、青年骨干干部的后备人才培养工作，定期考核，建立起一套科学的后备干部管理方案。还可以实行良性的竞争机制，对个别岗位、职位实行公开竞选，营造健康的争先工作氛围。

3、活跃文体环境。丰富干部职工的业余文体活动，劳逸结合，不但有益

身心健康，还可以更好地促进工作。比如，办公电脑联网，建设图书阅览室，不仅可以让干部职工查找资料学习知识，还可以丰富他们业余生活；举办乒乓球、象棋、书画等比赛，不仅可以锻炼身体、陶冶情操，还可以提高素质。

4、美化自然环境。要美化、净化、绿化办公场所，经常性开展卫生活动，着力改善办公环境卫生，给干部职工创建一个健康卫生的工作环境。

五、推进财政创业文化建设，推动财政和谐发展

创业文化是财政进步的动力，是实现前进与发展的思想基础和行动力。主要要从以下几个方面进行建设：

1、抓领导班子建设。要按照科学发展观要求，加强财政部门领导班子建设。提高领导班子的政治素质、理论和业务素养，使领导班子成为财政干部各方面的表率。在研究工作时，尽可能地做到广泛听取意见，求同存异，促使财政领导班子成为开拓创新、勤政务实、廉洁高效的好班子。

2、抓干部队伍建设。要继续加大教育培训力度，创新干部教育培训机制，丰富培训方式，提高教育培训效果。坚持以人为本，关心干部成长，努力形成干事创业的氛围和环境。

3、立足本职工作，放眼长远。千里之行，始于足下，无数小事的成功，铺就了通向远大理想的道路。作为财政工作者要千方百计干好本职工作，谋求发展，树立大局意识、发展意识，牢牢抓住经济建设中心，破解发展难题，提高发展质量和效益，用好财政资金，综合运用财政手段大力支持和实施招商引资工作，培植后续财源，努力做大财政“蛋糕”，达到财政与经济相互促进、相互发展。加快转变经济增长方式，积极应用现代科技成果，推动产业结构优化升级，促进城乡全面协调和可持续发展。

改革创新是财政工作始终保持生机与活力的重要途径，不改革就没有出

路，不创新就没有活力。财政局要始终把创新意识贯穿于各项工作之中。

六、推进财政廉政文化建设，提高财政免疫力

廉政文化建设是一定经济、政治在观念形态上的反映，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。

廉政文化建设要与工作实际相结合。当今社会各种文化相互交融、相互激荡，各种意识和文化观念不断影响着我们“财政人”，一些腐败文化和思潮同样也侵蚀着我们财政人的心灵，如果我们“财政人”不能及时建立起有效的廉政文化，必将导致腐败心理的蔓延，一有机会就可能转化为腐败行为，对财政整体工作造成影响和损失。

1、要加强廉政文化建设，实现廉政制度新突破。制度是管理的有效方式，是规范化管理的重要举措，发挥好“内部监督”和“外部监督” 的两个监督重要作用：在内部管理监督上，要体现管理制度的权威性、针对性和有效性，合理分工，各负其责，形成相互分离、相互制约、相互监督，又相互协作的良好工作格局，保障执行到位，使廉政文化建设落到实处；要积极面对外部监督检查。随着财政建设的发展，理财行为必须定期公开财务状况，做到公正、透明，接受社会的监督，这样对财政支出预算管理的约束性就加大了，可以有效保障廉政建设落实到财政工作的全过程。

2、要开展形式多样的廉政文化活动，使廉政文化意识深入人心。开展警示教育活动，观看反腐倡廉教育片，举办法制讲座、让服刑人员现身说法、开展廉政文化征文比赛、廉政演讲、廉政文艺表演等活动，用丰富的生活和实际事例，感染人、教育人，使廉政意识深入人心，转化为实际行动。

3、要发挥家庭亲情的影响作用。腐败不仅危害国家、危害社会，还会危害家庭和个人，从家庭成员入手，组织领导干部的配偶开座谈会，观看教育片

等，建设廉洁型家庭，发挥家庭的影响力。

通过这些措施不断强化财政干部的廉政意识，头脑中时刻装有一个自警的“紧箍咒”，筑有一道自省的“防火墙”，面对诱惑眼不花、手不伸、心不乱，常怀一颗平常心，不做财政“特殊人”，维护和保持了财政干部勤政廉洁的道德风尚。

财政文化建设是社会主义核心价值体系的重要组成部分，在新时期，加强财政文化建设，就要用建设中国特色社会主义的共同理想统一思想、凝聚力量，用社会主义核心价值观和荣辱观引领风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立公仆意识，严格遵循财政部门的各项制度和职业操守，使财政文化建设与时俱进，在构建和谐社会上焕发勃勃生机。

第五篇：疾控推进学习型党组织建设方案

泸西县疾控中心推进学习型党组织建设

工作方案

为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委八届九次全委会、州委六届四次全会及县委十一届五次党代会精神，扎实推进中心学习型党组织建设，按照中共泸西县卫生局关于印发《泸西县卫生局推进学习型党组织建设工作方案》泸卫党字[2010]19号文件通知要求，结合单位实际，制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委八届九次全委会及州委六届四次全会和县委十一届五次党代会精神，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以单位科以上领导和党员为重点，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的先进理念，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，创新方式方法途径，健全激励约束机制，使疾控中心广大党员干部的政治理论水平进一步提高、实际工作能力进一步提升、思想观念作风进一步转变，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为推动泸西疾控又好又快发展提供组织保障、精神动力和智力支持。

二、目标和原则

按局党委的要求，从2010年开始，用3年左右时间在单位集中开展学习型党组织建设活动，努力在疾控中心构建“以党支部为基础，广大党员为主体，理论武装和学习培训为主线，提高政治思想素质和促进工作为主旨”的学习体系，建立和完善党支部全员学习、党员终身学习的制度保障和服务体系，提升党支部和广大党员学习能力和水平，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。

（一）基本目标

1、牢固树立先进学习理念，学习自觉性明显增强。广大党员切实把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到在学习中工作、在工作中学习，学习能力明显提高。

2、学习制度体系进一步完善，学习的规范化和科学化水平明显提高。形成党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级带一级的学习工作机制。围绕促进和保障党组织全员学习的激励、检查、考核、评价等制度不断完善，推动对学习全过程的管理、服务和监督更加规范和科学。

3、理论素养进一步提高，政治意识明显增强。广大党员特别是科以上领导干部对党的理论创新成果的认识达到新高度，贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性、坚定性进一步增强，理想信念、党员意识、宗旨意识、执政意识、大 局意识、责任意识和发展信心明显增强。

4、学风进一步转变，求真务实意识明显增强。在单位广大党员中，大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风，干事创业、谋求发展的工作氛围进一步形成。

5、科学发展能力进一步提高，创新能力明显增强。单位要以大学习促进思想的大解放和观念的大更新，激发党员的创新活力和创造热情，在不断学习中求进步，在不断创新中谋发展。

6、党支部功能和作用进一步发挥，党的建设取得新成效。充分发挥党支部的政治优势、组织优势，为党员开展学习活动营造良好的组织环境，使党支部成为党员不断学习、追求超越、锐意创新的精神家园，成为拥有不断增长的学习力和创新力、保持党的先进性的战斗堡垒。

（二）工作原则

1、坚持围绕中心、服务大局。单位党员特别是领导干部要把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，要统筹安排学习型党组织的各项工作，努力调动广大党员的学习热情，把学习成果转化为推动科学发展的政策措施，转化为提升政治素质和理论水平、解决实际问题的能力。

2、坚持联系实际、学以致用。联系工作实际，联系党员的思想实际，把改造主观世界与改造客观世界结合起来、解决思想问题与解决实际问题结合起来、加强理论学习与深入调查研究结合起来、学习理论与运用理论结合起来，在实 践中深化学习，在学习中深化实践，推动工作学习化、学习工作化。

3、坚持常抓不懈、持之以恒。把建设学习型党组织作为党建工作和理论武装工作的一项长期任务，明确长远目标，制定计划，建立长效机制，努力构建全面开展、不断深化、层层推进的工作格局，推动党员干部学习规范化、制度化、常态化，防止和纠正抓一阵歇一阵、紧一阵松一阵的不良现象。

4、坚持改革创新、开拓进取。按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，既继承以往好的学习经验和学习方法，又充分尊重广大党员的创造精神，及时总结经验，不断拓展党员学习的内容、途径、渠道、形式，创新推动学习型党组织建设的思路、办法、体制、机制。

5、坚持充分发动、广泛参与。通过广泛地宣传和发动，充分激发广大党员学习的内在动力，满足党员多方面的学习需求，形成多形式、多层次，生动活泼、扎实有效的学习局面。

三、学习内容

（一）加强对中国特色社会主义理论体系的学习。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其 中的马克思主义立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用。通过学习，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，提高运用党的理论创新成果解决实际问题的能力。

（二）加强对科学发展观的学习。组织党员认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，继续推动学习实践向深度和广度发展，引导党员不断深化对科学发展观科学内涵和精神实质的理解，准确把握科学发展观对各方面工作提出的新要求。通过学习实践，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。

（三）加强对社会主义核心价值体系的学习。组织党员广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，努力把社会主义核心价值体系体现到党员教育管理的全过程，融入到党员的日常工作学习生活之中。通过学习，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定中国特色社会主义理想信念，大力弘扬民族精神和时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，努力培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态，不断增强全县各族人民团结和谐、奋发向上的精神力量。

（四）加强对党的路线方针政策的学习。组织党员深入学习党中央、国务院、省委、省政府、州委、州政府及县委、县政府和卫生局在各方面的重大工作部署、重大措施和重要 会议精神，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。通过学习，不断深化全疾控体制改革，准确、深刻地理解和把握好社会对疾控工作提出的新要求。不断增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

（五）加强对实践经验的学习。组织党员深入改革发展的生动实践，深入医改地第一线，认真总结干部群众在实践中创造的新做法新经验，学习借鉴其他地区的好做法新经验，并有机地运用到实际工作中去。通过深入学习，不断丰富和拓展疾控改革发展的思路和办法，推动疾控工作不断迈上新的台阶。

（六）加强对业务知识和能力的学习。立足工作岗位，做好本职工作，岗位建功立业，是每个共产党员践行全心全意为人民宗旨的具体体现。组织党员深入学习与工作岗位相关业务知识和业务能力的学习、培训，及时掌握与岗位相关的新知识、新技能、新经验，增强做好本职工作的本领，努力成为本行业、本领域、本工作的行家里手。

四、实施步骤

学习型党组织建设是一项基础的、长期的、系统的工作，卫生局党委要求有计划、有步骤、循序渐进地加以推进。

（一）第一阶段：基础阶段（2010年5月——2010年12月）

l、成立领导班子和工作机构。8至10月，单位要成立学习型党组织建设领导小组，组建工作班子和工作机构，迅速 开展工作。单位成立情况按时上报卫生局学习型党组织建设工作领导小组办公室。

2、贯彻落实全省电视电话会议精神。认真贯彻落实8月4日全省推进学习型党组织建设电视电话会议，进一步统一广大党员思想认识，及时部署安排好本单位的学习型党组织建设工作。

3、制定工作方案。根据局党委的要求，结合自身实际，明确工作目标、原则、思路、方法、步骤等，制定总体工作方案。单位制定出本单位的工作方案，按时上报卫生局学习型党组织建设工作领导小组办公室。

4、开展宣讲。按局党委的要求，将安排时间在全体党员中，组织一次以学习型党组织建设为主要内容的宣讲报告会，邀请有关方面领导、专家学者对党员进行辅导，营造学习型党组织建设的良好氛围。

5、进行单位中心理论学习。党支部在年内举行一次集中学习，专题研究学习型党组织建设工作，交流学习心得，使工作与学习型党组织建设工作有机结合，使学习的过程成为推动工作的过程。

6、继续做好读书活动。单位党支部要根据实际和工作特点，按照注重导向性、知识性和可读性的要求，有计划有组织地面向全体党员干部推荐优秀读物，引导广大党员干部开展“爱读书、读好书、善读书”活动，以期取得良好学习效果。

7、开展学习型党组织建设征文活动。在单位组织一次 学习型党组织建设的征文活动。党支部要根据卫生局学习型党组织建设领导小组推荐的学习资料和书目，在广大党员干部中广泛开展学习型党组织建设征文和知识竞赛活动，鼓励和引导广大党员多读书、读好书，并在适当时候进行评选表彰。

12、作好工作汇报。今年年底或明年初，按局党委的要求将单位工作开展的情况作好总结，并上报卫生局领导小组办公室。

（二）第二阶段：深入实施阶段（2011年1月至12月）

1、完善各项学习制度。单位党支部根据学习型党组织建设的要求，认真梳理已有各项学习制度，认真总结过去好的经验和做法，检查分析存在的问题和不足，建立健全相应的集体学习、脱产培训、调查研究、个人自学、主题教育、考核评价、奖惩激励、成果转化等制度。

2、创新学习方式方法。单位支部要结合自身实际，充分调动党员干部积极性，尊重群众创新精神，群策群力，大胆探索，不断优化学习方式方法，通过内容丰富、形式多样的活动，确保单位学习型党组织建设工作取得实效，广大党员干部爱学、乐学、善学，学有所得。

3、建立健全学习网络。通过有计划、有步骤地组织和引导党员参加形势政策、专题讲座、报告会、务虚会、研讨会等多种学习形式，通过个人自学、在职培训、脱产学习、在线教育等多层次学习渠道，逐步形成政治理论、业务知识、法律法规、现代科技、历史文化等各种学习统筹安排、齐头并进的学习体系。

4、推出一批学习品牌。支部将结合实际，专题研究单位的学习问题，总结好的经验做法，分析提炼出一套长期管用、富有特色、群众认可、影响力大的学习品牌，使广大党员心有所系，学有所向，不断增强学习的感染力、吸引力，以优质学习品牌带动党员学习。

5、确定党员学习示范岗。按局党委要求，单位学习型党组织建设领导小组在广泛调研、深入了解情况的基础上，根据个人的学习情况，领导小组将确定党员学习示范岗。

6、推出党员先进典型。把学习型党组织建设与党建工作创先争优、文明单位创建活动有机结合，支部推出一批先进学习典型，使大家学有榜样，行有示范，推进学习型党组织建设向纵深发展。

7、深入开展主题实践活动。努力创建学习型领导班子，积极发挥党员干部的示范带头作用。在支部开展“一个支部一个堡垒”主题实践活动，把党支部建设成为党员学习的重要阵地，不断增强党支部学习力、创新力、凝聚力和战斗力。

8、多措并举促进相关工作开展。支部将及时掌屋单位学习型党组织建设面临的新情况、新问题，及时解决出现的困难和问题，确保单位学习型党组织建设正常有序、稳步推进。

（三）第三阶段：巩固提高阶段（2012年1月至党的十 八大召开前）

1、总结、巩固和完善多层次学习体系、终身学习体系和制度保障体系，形成务实管用的长效机制，使学习型党组织建设走向规范化、制度化、系统化。

2、深入宣传学习型党组织建设先进集体和先进个人，巩固完善学习成果，支部将总结经验，表彰先进，促进学习成果的转化、利用和提高。

泸西县疾病预防控制中心党支部

2010年11月10日