德格县人民法院考勤考核细则

第一篇：德格县人民法院考勤考核细则

德格县人民法院考勤考核细则

第一条 为加强本院工作人员考勤规范管理，充分保障全体

工作人员合法权益，强化干警的纪律意识，按照国

家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院

实际，制定考核细则。考勤由政治处负责工作人员的出勤情况，实行每周统计并通报一次考勤情况。

第二条 考勤应按作息时间准确反映，严格遵守下列内容:

（一）工作人员上下班实行打卡制度，如遇特殊情况到政治

处负责考勤记录的同志处签到说明，登记时间不得超

过上下班规定的时间。（作息时间：夏季为早上8：

30上班，11:30下班；下午2：30上班，5:30下班；

冬季为早上9:00上班，11:30下班；下午2：00上

班，5:00下班）。

（二）迟到、早退、旷工的时间按以上作息时间执行，具体

情况如下：（政治处负责做好记录。）

1、工作人员有下列情形之一的为早退：

（1）早于规定时间下班的；

（2）擅离岗位职守的；

（3）不参加应该参加的公益、集体活动，又不报告部门领导而自动离岗的。

2、工作人员有下列情形之一的为旷工：

（1）迟到或早退超过半小时到2小时为半天，超过2小时

以上为一天。

（2）未请假或请假未准而不上班的；

（3）无正当理由超过假期的；

（4）经查实请假有虚假情形的；

（5）其他违反考勤纪律，情节严重的。

（三）法定休假、公差、学习等按出勤算，不计入考勤时间。

第三条 请、销假程序规定：

（一）一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的在政治处主任处审批，超过一天的由分管院长审批，三

天（含三天）以上由分管院长报院长审批。

（二）凡请（休）假2天以上（包括2天），需具备书面请

假条。

（三）请（休）假的工作人员应当经审批后报政治处备

（四）除统一享受公休日外，各类经审批后方可享受的休假

由政治处做好起止日的登记。

第四条 工作人员可享受的法定休假规定：

（一）探亲假：工作满一年的公务员，与配偶在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，每年可以享受30天探亲

假一次。与父母亲双方在异地（不在同一乡镇或城镇）

居住的，未婚的每年可享受20天的探亲假期，2年

休一次的，假期为45天；已婚的每四年可享受一次

20天的假期。公休假日、法定节日均计入假期内。

（二）带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

满20年的，年休假15天；工作年限满1年、满10

年、满20年后，从次年起享受相应年休假天数。

国家法定节假日、休息日不计入年休假。休假期满无

正当理由超假者，按旷工处理。

（三）婚假：符合《婚姻法》规定年限内结婚的，婚假为五

个工作日，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满

23周岁，少数民族下调2周岁）的初婚者，可再享

受20天的假期。公务员异地结婚的，根据情况给予

一定的路程假。

（四）产假：按规定享受假期。

（以上未注明的法定假期具体时间按《甘孜藏族自治州公务员队伍管理办法》执行。）

第五条 奖惩办法：

（一）迟到一次扣十元钱，早退一次扣二十元，旷工按当日

工资算。实行每月兑现制，罚款由各人交至会计处。

（二）三天以上请病假需持有医疗保险指定医院或急诊所

在医院出具的病假证明（癌症、精神病除外），方可

请病假。

1、无医院出具的病假证明和病历的，病假

三天以下按当日工资的30%扣，病假3天以上按当日

工资的50%扣。

2、有医院出具的病假证明或病历的：

一年累计超过两个月的，超过的天数不能作为出勤。

病假在一个月以内的，不扣工资，累计超过两个月不

满六个月的，工作年限不满10年的超过一天按当日

工资的10%扣，工作年限满10年的不扣工资。病假

超过六个月的从第七个月起，工作年限不满10年的超过一天按当日工资的30%扣，工作年限满10年和

10年以上的超过一天按当日工资的20%扣。（以上扣

除当月结算，并将病假情况纳入年底绩效考核）

（三）事假期间不能作为出勤，请事假一天按当日工资的60%扣，并纳入年底绩效考核。

（四）全勤纳入年底考核，院内统一表彰。

二0一二年二月十八日

第二篇：人民法院考勤规章制度

人民法院考勤制度

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度，人民法院考勤规章制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤，管理制度《人民法院考勤规章制度》。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

第三篇：考勤考核测评

盛世路社区考勤考核细则

为了规范工作秩序，强化社区管理，提高工作质量，结合社区实际情况，特制定如下季度考勤考核细则：

考核时间：2012年每季度进行一次考核

考核方式：积分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情况进行当月积分统计）

考核奖励：如在当季度的考勤积分位于社区第一，并且无迟到、早退、旷工、请假等现象。

考核标准：

一、工作人员有事请假须出示请假条，并经社区主任批准方可，无请假条的作旷工处理。请假一天扣1分(婚、丧假除外，病假凭医院证明)，每月事假不得超过三天，每超过一天扣2分。半天之内可向社区主任口头请假，经同意，不作请假处理，扣0.5分。

国家规定婚、丧假等在规定期限内不扣分，超过则每天扣2分，病假按每天扣0.5分计算。

二、工作人员不得无故旷工，每旷工一次扣10元。迟到每次扣1分；

三、周例会必须按时参加，无故缺勤一次扣3分，请假一次扣1分。

四、区、街道、社区规定的大型活动，全体工作人员必须参加，否则每次扣2分，请假扣0.5分。

五、社区临时集合集会，规定工作人员必须参加的，无故缺席者每次扣3分，请假一次扣0.5分。

六、星期一至星期五上班时间不许打牌，如有违者每人次扣10分。

七、工作人员无故旷工1天；办公、例会、上班迟到、早退5次；违纪打牌1次者，年终不得评优评先。

八、绩效考核考勤量化总分为30分，以上扣分按月计算，进行累计扣分，但扣分总分不得超过10分。

盛世路社区

2012年4月10日

第四篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。

一、各类假期的考核管理

为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：

（一）病假

1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。

2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。

（二）事假

1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。

3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷工论处。

二、考勤管理

凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。

各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导责任外，对休假职工按旷工处理。

三、考勤考核办法

员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销售指标计发当月奖金。

四、考勤机使用及考核规定

1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。

2、指纹考勤机的具体使用方法：

1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。

2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢谢”后方可。

3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。

4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到，按实际交班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早退处理。

5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。

6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的外出审批表，中层以上干部，包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗，需书面报常务副总经理审批，假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记，否则视为旷工。

7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室（每月指纹考勤的起止日期为：上月的23日至当月的22日）。

三、缺勤处罚考核

1、员工迟到、早退一次罚款10元（忘签到、忘签退视同迟到、早退），迟到、早退一小时按旷工论处，扣除当日工资；

2、每月迟到、早退三次及以上者，当月奖金减半（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月迟到、早退七次及以上者，扣除全月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月旷工超过三天者，扣除当月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除），并在部门作检查；旷工七天以上者，公司将予以辞退。

第五篇：评 分 细 则(考勤（xiexiebang推荐）

评 分 细 则

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、卫生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清洁扣1分。（2）不干净扣0、1分

2、清洁区（10分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、1分

三、文明礼貌（20分）

1、礼貌用语（4分）：说脏话每人扣0、1分。

2、举止文明（4分）：（1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、1分。

（2）跑步上下楼梯每次扣0、1分。

（3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、1分。

（2）打架闹事每人每次扣0、1分。

（3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、2分。

4、穿着整洁（4分）：穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、1分。

四、爱护公物（20分）

（1）桌凳讲台（4分）：损坏一处扣0、1分。

（2）花草树木（4分）：折枝摘叶每人每次扣0、1分。

（3）门窗墙壁（4分）：损坏一处扣0、1分。

（４）建筑设施（4分）：损坏一处扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：损坏一处扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴红领巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。