《企业骨干升级智慧》感想

第一篇：《企业骨干升级智慧》感想

2012.07.01-07.03

《企业骨干升级智慧》

一、合心

首先对于心有一念而没有行动的人，我们应该远离。

A.真实 合心就是要真实，因为人所有的累，就是因为不真实，一直在装。

我们应该把自己拥有的东西放空（职位、收入、学历、地位、美貌等），只有放空才能真正拥有。

婚姻最大的好处就是让你没有精力装下去，两个人相处，只有当你不只是想着如何把好的东西展示给对方的时候，你们的关系才会渐入佳境。

公司和家庭这两个场所是我们所有人呆的时间最长的地方，所以，我们不能装，那样太累。

真实是自己灵魂的“洗洁精”，是公司的和家庭的“空气净化器”。

什么是不真实，公司的人情世故乱七八糟、猜来猜去就是不真实。

人与人之间需要的是纯纯的心与心之间的交流-“裸聊”。

如何将上面的东西运用到企业：

1.员工打算在公司待几年？（如果员工计划的时间短，我们不是不去重用他，而是需要了解，是什么原因让他只想在我们的公司

呆这么短的时间？）

2.在公司的几年中，员工打算要获得什么样的结果？

3.有一件事情，我理解不了，你能告诉我为什么吗？（你越躲避什么，你会越因为它而纠缠不清，所以，我们需要敞开的谈）

B.认定（认定的概念：全世界的事情放在一起，他的事情最重要，这就是最直接的认定表现，而你把他的事情放第一，他也就会把你的事情放第一）

我们不可能一个人能完成人生的华丽转身，那么我们需要贵人，而我们要了解贵人到底帮什么样的人？而我们又应该如何才会获得贵人的帮助？(要想得到贵人的帮助，首先成为他的心腹，而成为他的心腹的前提，就是你需要认定他，而认定他就是要拿出“非他不嫁，非她不娶”的劲头)

面对不同的人，我要要知道，没有不好的人，只有不好的经历。

凡是不要乱比结果，要看原因所在。

认定公司：只有这个平台是成就我当下最好的平台。

你认定了谁，你就会拥有谁。

你认定了平台，平台就会成就你；你认定了人，人就会帮助你…

认定的四大境界

一、仪式（拜）

桃园结义就是认定的表现

仪式的方式是:鞠躬、跪拜、对拜、五体投地、敬礼、眼神对视等等。

那我们应该拜的是什么？

1.各个领域的第一名

2.公司元老

3.有特殊贡献的人

4.上级

5.父母、再生父母（老板）

6.团队

…

拜就是一种链接，但必须要发自内心。

那如何应用到生活中？

A.善于感知身边人对你的付出

B.真成表达你内心的感恩（你越说他对你的重要性，他会做的越好）

C.被拜会让自己内心升华，想让自己做的更好

D.拜别人会然给自己内心更加沉静、谦卑、有力量（拜的并不是某一个人，而是他身上承载的精神和力量）

二、把他说的话或想法变成现实

读懂别人（站在对方立场上说话办事-秒杀）

三、趁自己还在，一口气成就自己（跟老板一起做一件事）在不在不是取决于你的肉体，而在乎你的心态 走走停停的人事难以成事的三年得其要领

五年必有小成十年磨一剑

十五年打造自己的商业王国

一般人只能一口气撑五年，所以，你只有一次成就的机会

绝少数人能一口气撑十五年，他们也不过只有三次成就的机会。

人生能够飞翔就是-一念定乾坤

如今的大国之争，是文化之争，文化入侵。

所以，我们要学习，要充实自己；有啥拼啥，没啥拼命。

四：豁出去

豁出去就是走绝路，就是逼自己一把。

（不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀）

为什么而豁出去，你就会获得什么。

（不要怪小人猖狂，而只是有魂的人没有站出来！）

三、合事

为什么有神多人干着干着就被事情耗尽精力和激情，而有些人却越干越有力量、越愿意干。

就是因为没有明白：事是为人服务的，而不是人为事俯卧。

事情发生只有两个作用：

1.看清人

2.把人练成（带到一定状态）

成长快的人做事的时候是什么思维?

A主动挑战

B深入思考

a． 这件事情我要达到什么样的结果

b． 达到这个结果会把人带到哪个状态

c． 达到这个状态我的三个解决方案

如果不深入思考，那么，人就会沦为白天的工具，床上的用品。

核心骨干的核心工作到底是什么？

高管累就是只停留在事里边。而我们要做的就是

一．把员工带到信念状态

信念：

1.带他相信能够实现梦想的信念（要让员工知道，在公司里混就有前途和钱途）

a.树立榜样

b.讲榜样的故事（列出榜样的事迹）

2.树立他选对老板的信念

a． 讲老板对你的成长、生活以及高度的点点滴滴。（对于我们自己要职位高一分、姿态低一寸。一丝不苟、严

于律己。）

3.树立他选对公司的信念

讲公司的大事件（但切记不要是陈谷子烂芝麻，而是要与时俱进的大事件）

4.树立他对公司产品的信念

一个领导学会了开会，就学会了领导。

如何引爆自己-找到自我。

没有任何事情比带信念更重要。

高管领导的领导模式：

1.统一思想

（既然大家选择了我，那么大家就要按照我的决策走，如果有不同意见，请举手提出更好的方案）

2.明确目标和方案

3.建立必胜的信念（信念就是管理层的全部）

4.随时调整

四、带思维模式

如果核心团队里面没有几个思维模式和老板一样的人，请问老板你敢让企业自动运转吗？

带思维模式就是克隆思想，克隆通道就是共同做事、共同总结、共同探讨、共同改进，简称：一事一交流，一事一总结，一事一成长。

带思维模式实战：

1.高管做员工看

2.高管做完之后开会，员工总结

3.一个员工做，其他人（高管和其他员工）看

如何面对人

A有耐心把员工的话听完

B有本事把下属的嘴敲开

C带领下属独立成熟的办事思维

D要让下属学会独立承担责任的意识

如何面对事

A面对突发且掌握不了的事件，要镇定自若、已发展的角度处理问题

B立场问题（高管代表的就是公司立场，向上向善的立场）

C面对员工做出了让你发火、情绪化的事，非但不发货，而且跟他一同去面对

深入浅出

骨干要想做到最有影响力、最有魅力，就要做到出神入化。

出：传出印象

入：深入人心

建立无数个与员工打成一片的链接点。

凡是都是将心比心。

选人靠老板，留任高高管。

一个团队能够顺利向前走，靠的就是原则。

1.坚持个人说过的话，哪怕是玩笑时候的话，或者只给一个人说过的话。

2.共同坚持彼此、共同制定的承诺，而且帮助对方去监督。

3.坚守立场

我们骨干做任何事情都是为了把员工带向自主、原则、独立的状态上。

此时你就会在事中找到成就感、乐趣，我就是事，事就是我，这就是合事。

三、合道

老板选高管不是选人，而是选道，谁身上承载了高管道，就选谁。

我就是这个领域专家，我就是问题的终结者

企业效率不高就是每一个人位置错乱，没有归位。

归位

1.归位就像一个螺丝钉在宇宙飞船上尽自己的本分。（一个知道如何尽自己本分的人就是得大道的人）承担

a． 责任，成熟的基本表现。没人吩咐、没人指令时选择才是真正的责任。

b． 委屈，承担委屈，你才能成为他的心腹（能说出来的都不是委屈）

c． 罪恶，承担罪恶你就会成为股东，有些事情是无法按照正道做的。

你要么有本事让别人成为你的心腹，你要么有本事成为被人的心腹，你要么就走上了绝路。

2.自知之明，各得其所

必须知道你自己的裸价值（没有公司，没有平台，你能做什么？）

7.1-3日学习了 合心、合事、合道。

感悟：1.坦诚相对

为人处世，合心是核心。我感觉首先是要真诚，因为现在的社会，有太多的人在太多的事情上不真诚，让人和人之间的心越来越疏远。如今已经不是个人英雄主义，而是团队作战的时代，那么，合心必是王道，事业如此，家庭如此，为人亦如此。那么，如何拉近人心的距离，最直接也最有效的方式就是以诚相待，如何以诚相待？首先需要我们自己坦诚，然后才能奢求别人坦诚。将心比心是最好法则，“裸聊”是最好方式。放下自己所为的成就，真正和他人进行心与心的交流，去敲开最放的嘴巴，让他说出他的理想和需求，我们用自己的能力去帮他实现，或者协助他实现。请他吃一顿家常饭、请他洗个澡（限同性）、请他回家、请他唱歌、请他帮忙（请他帮忙，说明他对你的重要性，而且也说明你对他的认可和亲密关系，也是一种间接的拉近心与心的距离的方式）等等。说白了，就是你和你的兄弟姐们或者铁哥们是怎样的状态，你就尽量去营造那种状态。

2.感恩

每个人都应该感恩，感恩身边所有的人，感谢他们对你的帮助，感谢他们对你的信任，感谢他们对你的提携，感谢他们对你的认可…甚至感谢他们对你的批评和敌对。因为凡是能自我操控的人，会把身边每一件不论表现上看起来是好事情或者坏事情，他都会以一种积极暗示吸纳。

内心感恩不如说出来或者表现出来的感恩，更能进一步拉近你们的关系和粘度。表扬必须是公开而且指名道姓的，感恩在必要的时候同样如此，因为这样，更能让对方感觉你所谓的表扬和感恩是多么“隆重”。反之，也就更能说明他对你的重要性，这种益处是双方的。

最需要也必须要感恩的人有：父母（感谢他们含辛茹苦养育）爱人（一如既往的支持和不离不弃）朋友（在你落魄时候的陪伴和开导）老板（对你的信任和提携）敌人（让你时刻处于不能怠慢的状态）贵人（那个在你人生重要时刻，伸出温暖的手帮助你的人）团队（感谢自己的团队让自己成长，而且给了自己温暖）…

3.自知之明

每个人都要有自知之明

员工要有自知之明，不要张狂于你为公司创造了多少利润，想一下如果没有公司这个平台，没有公司优质的产品，你到底能够做些什么？

高管要有自知之明，不要吹嘘于你为公司带来了多少利益，不要吹嘘你为团队带来了多少薪资，如果没有老板的信任和团队的支持，你一个上不着天下不着地的人，又能做些什么？（如果没有老板的器重，你会听到今天这堂为你带来如此感触的课吗？）

老板要有自知之明，不要忘记自己的员工和团队，如果没有这么优秀的员工，企业能否发展到今天？

说到自知之明，就又回到了感恩，既然知道了如果没有周围的人和平台自己可能一无是处，那么，我们就要感谢这些东西。

…

4.员工问题

如何才能留住员工，如何才能让员工发挥到极致？

树立他跟对老板的信念，树立他选对公司的信念，树立他对公司产品的信念，树立他对公司所从事行业的信念等等，要让他感觉跟着你，可以实现自己的梦想。就像毕胜：‘跟着我有肉吃’一样，让员工感觉跟对了人，跟着你可以实现他想要的东西。

具体一点，要告诉员工，老板的大度和高度（对待员工或者对待朋友以及家人的一些好的事情），公司的发展轨迹和速度，公司所从事行业的发展，总之，要把公司所有向上向善的东西告诉员工。

每个人都应该做一个真诚、有自知之明且心怀感恩的人。

第二篇：《企业团队升级智慧》培训感想

企业团队升级智慧培训感在2014年3月18日至3月19日我带着复杂的心情来到了，江北区北滨路金源广场《礼宴天下》参加公司组织的企业团队升级智慧培训课程的学习。通过本次培训我虽然感觉有些反感，但是还是收获了（认识了很多的同事）也结合以前的一些学习感想颇多。在课堂上的气氛和团队的合作精神都是值得我肯定的，在以后的生活与工作中我会把自己的知识灵活的运用到工作中来。下面从几个方面具体谈谈：

一、如何明确自己与公司的关系？

1、合作分为3种（松散式、半紧式、紧密式）我因感到公司来正面临着从半紧密式到紧密式的过渡；

2、把自己的心态放空不论以前怎么辉煌？怎么失败？来到公司需要重新学习企业文化、服务流程、熟练各个岗位的操作；

3、把自己的身、心放到公司的建设发展上，回报公司给予的平台；

4、不断给自己充电（学习）跟上公司的发展，不要因自己的不思进取（懒惰）给公司拖后腿。

二、如何提高自己的境界？

1、心中要有“爱”。------爱家人（不论在何时家人都给予我无私的爱）、爱朋友、同事（给予信任和支持理解）、爱老师（给予我知识，经验）、爱敌人（给予我挫折让我有了对手），用一颗感恩的心来对待周围的所有事物；

2、解放自己的思维-----用智慧的思维跟着公司发展；用主人

翁的心做好自己的工作；用奴隶的思维服务好每一位顾客；

3、把“钱和事”正确的理解------钱不是恒量人好坏的唯一标

准而是决定一个人能力强弱的标准之一；事，是能让我成长。

三、如何打造经营好公司提供的平台？

1、正确理解公司的发展，运用自身的优点献身给公司；

2、对市场竞争对手、环境仔细调查，对准目标客户群；

3、对客源的调查仔细分析，消费着的职业特点、年龄、地区、爱好、消费档次；

4、发扬“红色文化”，为顾客还原心中那个年代的心中净土；

5、把“选、育、用、留”作为人才储备的基本方针，选----

招聘、选拔人；育-----培训、教化、开发；用------绩效、制度、管理；留----薪酬、激励、感化；

6、严把出品质量关，杜绝变色、变味、变质的菜品上到客人的餐桌上；

7、做每月、每季度、每“优惠”活动，以人们（消费者、顾客）关心的主题做优惠活动带动人气消费，稳定提升营业额；

8、正确的处理好可诉，“客人永远是正确”的是餐饮服务的唯

一标准答案。“耐心、细心、爱心、用心”对待客人的投诉；

9、做好“开源节流”把成本控制好，该回收利用的就回收；

该报废的就报废；该维修的就维修；该申购的就申购；

10、提升服务质量------从迎宾、服务员、保洁、传菜员、厨工、管理人员都要对自己的工作要求、内容尽职尽责；对客人要热情、主动的服务好顾客。

四、如何激励员工动力？

激励员工就是要让员工在工作中积极、主动，做到面对客人、面对工作爱岗敬业提高工作效率、工作质量、工作能力。

1、真正了解员工源于他们内心的需求动力和工作动机；

2、设立标兵榜样，每位员工都有特长，是员工能发挥真自己的优点；

3、感情投入员工，每月为过生日员工开展“生日晚会”、“庆

功会”、每季度组织员工春游、秋游释放心情劳逸结合；

4、心理疏导，用关心、谈话的方式与员工交流，倾听员工的心声消除员工心中的怨气拉近与员工的关系；

5、轮岗-----员工在固定的岗位熟练后会产生厌倦、自大，这

时调动工作岗位会带给员工新的挑战，从而也能培养全能选手；

6、培训------每“周、月、季度”制定培训内容与学习计划，提升员工素养。服务技能为主；兴趣学习为辅。让员工能学到东西。

7、荣誉提升激励------荣誉是每个人对自我认可的肯定，是满

足员工自尊需要，激发员工奋力进取的重要手段。从员工的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。从而找到需要进步的员工开展1帮1 的互动学习与提高。

最后，我还是感谢公司给予此次的学习机会。我个人虽然觉得老师的培训内容并不是很新颖外（授课也无拘无束、不专业、满口的市井蜚语），但是或多或少让我学到知识。“海纳百川、有容乃大”学习是为了提高、为了凝聚团队战斗力、为了大家的明天更好。

卫苏苇

2014年3月23日

第三篇：大学生骨干培训班感想

大学生骨干培训感想

作为班长，我非常荣幸的参加了由信息工程学院学生会组织的第六期骨干培训班。对于学院给予我这么一个宝贵的机会，我十分珍惜和感谢。虽然只有短暂的几节课，但是我从些课程中一定能学会很多。因为3小时的理论培训已经让我收获巨大，所以，我相信接下来的实践课定能让我收获更多。

在培训班开幕仪式上院学生会邹主席一番精辟的讲话让我深受感悟。校学生会路主席以平易近人的说话态度分享了她在井冈山培训班的宝贵经验。她们团队齐心协力，互相帮助登上井冈山，通宵达旦的写结业论文、准备要表演的节目，第二天坚持继续工作的经历，对树立我们这些学员要具有团队意识和艰苦奋斗精神起重要作用，我相信我们一定会朝着这个方向努力。校学生会刘主席回忆了他参加了三届骨干培训班的经历：从大一的学员到大二的骨干培训班的负责人再到现在的嘉宾，期间过程所付出的努力与汗水让我心生敬意。激励这我们这些有志青年要不断努力奋斗，让我在内心做出了以他为自己的目标和榜样的决定。我要努力向刘主席学习，争取自己能取得这样的成绩并不断拼搏超越。培训班负责人代表铿锵有力的发言让我看到了学长学姐们认真负责的做事态度，这是值得我们每个学员为之学习的宝贵财富。他们对老师、学员的承诺让我们有了一个公平公正的竞争环境，这更能激励我为进入校学生会骨干培训班而努力。我也相信，有这样的承诺，第六届骨干培训一定不会辜负领导的期望、圆满完成，让院方满意，让学员受益。学员代表发表的讲话代表我们所有学员的心声及承诺，我相信我们许下的承诺一定会兑现，一定不会辜负领导对我们的重视，一定会让本期培训班抒写辉煌的一页。

何宇东老师亲切生动的讲课让我印象深刻，他首先通过表扬本届学生会认真负责的特点，是最成功的一届学生会，并通过分析他们之所以有这么成功的原因：他们这一团队分工明细，团结合作。让我明白了一个团队要取得成功需要组织吸引力、凝聚力、战斗力。只有这样的团队才有爆发力；只有这样的团队才能完成各种看似难以完成的任务；也只有这样的团队才能取得成功。这对于我管理班级有重要启发。作为班长的我，面对班级参与学校活动不活跃的现象，我要怎样才能让班级更活跃，让班级在学院更优秀便成了我经常思考的问题。经过大骨班的培训，我知道我该怎么做了，那便是通过一系列活动、方法把班上所有同学团结在一起，创建一个班级大家庭，让班上所有同学树立集体荣誉感和团队意识，并让同学们养成互相帮组的习惯，我相信，当一个班级能够做到这些，那样的班级一定是活跃的、成功的集体。我也会朝着这一目标，通过这样的方法和同学们共同管理好班级，让班级更活跃，成为学校优秀的班集体。何老师强调的团队的发展与个人的发展要相协调，这更进一步的为我要如何更有效的管理班级拨开云雾。启示我要让班委密切关注同学们的个人发展，协调好个人与班级的发展，让每一位同学都全面发展，只有所有同学们都全面发展了，整个班级才能更加协调，才能共同进步、取得成功。

老师说：“你们现在所进行的是一种社会锻炼，当进入社会后我们便可以慢慢将其转化为社会阅历。”听完此话我内心便多了一份动力，当今大学生都具有高学历，面对残酷的就业压力，如何才能脱颖而出便成了大学生所该思考的问题，而拥有丰富的社会阅历的求职者非常受面试官的亲睐。鉴于此，我更要把握骨干培训和管理班级的工作，只有不断的锻炼自己，将来毕业之后步入社会才能更快拥有社会阅历，才能走在他人面前。我觉得当我为工作而心烦意乱、而累时，这句话定能不断激励我继续努力完成工作。

培训课上老师向我们提出了三个问题：什么是青年马克思主义？如何协调好学习与工作？如何做人与取得成功？他依次回答了这三个问题。从这三个问题的回答解释中我学会了很多，也感悟了很多。他给我们将讲了个故事：有一个人他知道了明天升迁，但今晚他的领导管他要30万？问同学要不要给。问题一出，众说云云，有人说要，有人说不能给，是原

则问题，最后有人站起来了回答，说道：你给，我给，大家给，那国家怎么办？通过这一故事讲述更通俗的阐释了青年马克思主义的精髓，让我受益匪浅，这也为我以后可能遇到类似的情况该如何做指明了道路。每一个中国人都要有爱国思想，以国家利益为重，做任何事情都要心系国家。我们必须用青年马克思主义武装自己的头脑，这样才能正其心，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。西点军校著名的军规：军人只有荣誉和责任，让崇拜军人这一职业的我更加坚定了自己对责任两字的见解：我们生活在这个复杂的世界，无时无刻不与责任接触，你的一句话，一个小举动，都会产生相应的责任，你只有时刻把责任挂在心中，用实际行动去践行你的责任，那样你才能活的更精彩，世界也将更加和谐。

理论课上最让我难以忘记的一句话是：打开最后 一扇门的钥匙一定是坚定地意志，是的，只有坚定地意志方能克服人生路上所有的艰难险阻，开启一扇扇阻扰我们成功的“铁门”，也只有一把钥匙能开启成功之门，那便是坚定地意志。我们都知道这些道理，问题的关键便在于我们该如何拥有坚定地意志？这也是我们每个人首先必须思考的一个问题。或许，晨读晨跑已经告诉了我们答案，早上5点50多，天还没亮，寒风很无情的吹响我们，但我们还是保证了6点15集合，我们不畏寒严一起跑步、一起晨读，我相信，只要坚持晨跑晨读，我们定能拥有坚定地意志，因为晨跑晨读的环境是变换的，而如果我们一直坚持下去，克服天气条件的阻碍，成功一定属于我们，所以，我必须坚持晨跑晨读。当然，光有“钥匙”还不行，我们还需要广阔的视野和高度。正如网络游戏，你拥有比别人更远的视距，你可以看见对方，可对方却看不到你，你便能轻而易举的打败对手。同样的道理，在人生道路上的我们拥有比别人更广阔的视野，才能更准确的锁定自己的目标，寻找通往成功的捷径，比对手抢先一步。金字塔的最顶峰只有一个位置，只有拥有明确攀登路线的人才能更快登上顶峰，取得成功。我们还需要高度，只有比别人站的更高，我们才能看的更远。在管理一个团队时，管理者要比他的队员站的更高些，这样视野更远，目光才不会局限于眼前，对问题的思考才会更加深入透彻，这样的团队才能走的更高、更远，这才是一个成功的团队。我想，对于一个班级也应该如此吧。

作为个人，我们每个人都要有危机感，很多名人诸如：爱因斯坦26岁便创立了相对论，牛顿23岁就提出了牛顿三大定律，白居易18岁就已经开始写诗。可见，我们没有时间浪费，要珍惜时间。在选择是否要参加大骨班的培训时，面对大骨班学习期间会占用我很多时间，而我本可以用它来看电影、玩游戏、甚至睡觉的问题时，我最终还是选择了参加，因为我觉得做那些事是浪费时间，浪费青春的。实践证明，我的选择是正确的，在理论课上，老师肯定了我的想法，我们要珍惜时间，要有危机感，通过晨跑晨读，我深知时间的重要性。对于在大学如何学习与工作的问题解答中，我领悟了很多，大学给了我很多自由的时间，我要如何有效地利用它就成了我所思考的问题了。“要有意识的多读点书”，这是我在培训班所学到的方法，我可以利用这些自由的时间多读写课外书，增长自己的阅历。正所谓：“读万卷书，行万里路。”只有饱览群书，方可修其心，正其身。

通过培训班的团辅活动及对学员的考核制度，我更加深信团结合作对于一个团队的重要性和它所拥有的巨大爆发力，让我更迫切地希望我们的班级能凝聚在一起，团结合作。对于工作，我们应该做到简单的事情重复做，重要的事情要完善，最为重要的是：做任何事都要踏实肯干。只有如此，才能在自己的岗位上做的更出色！

太多的感想无法用语言表达，“少年强则国强”多么励志的话，大骨班的我们，加油！好好珍惜这段培训的时间共同学习，让自己变得更加强大，我们的祖国也会因我们而更加强大。

我也希望自己能不断努力，争取进入校骨干培训班学习、深造。

2012年11月17号感

第四篇：国防生骨干培训感想[模版]

骨干培训感想

骨干培训的7天已经过去了，对我们这群将要走进部队的国防生而言，这次的培训必将对我们早点适应军营，顺利的实现两个转变有极大的帮助，也会对我们的人生观，价值观产生深远的影响。回头看看，培训的日子有苦有乐，有泪也有笑，但掌声覆盖了所有的伤痛，留下的只是团结与欢乐。

从到了操场的那一刻开始，我就告诉我自己，我现在是一个“兵”了，我的心里暗暗发誓：就是再苦再累，我也要坚强地做一个好兵，做一个经得起考验的优兵。队列训练是作为一个军人必须要做好的。在其中的军姿应该是队列训练中最基本的一项，两脚分开约60度，两腿挺直夹紧，收臀，小腹微收，挺胸抬头，收下颚，挺颈，两眼平视远方；两手自然下垂，五指并拢，食指贴于裤缝。这个动作看似简单，但是要做的标准而且要能坚持很长时间就不是容易的事情了。站的时间一长就会觉得异常的累和苦。再加上三伏的天气，头上顶着白花花的太阳，不一会就汗流颊背，时间一长，颈，腰，膝，脚就受不了了。有好几次，我感觉自己快站不住了，可是想想自己以后还要成为一名军官，我咬咬牙又挺过去了。接着的单杠和双杠的训练也很辛苦。最后是长跑和俯卧撑，虽然说很累，但是我还是和大家坚持下来了。理论学习也是培训中一个重要的部分，我从教导队的同志们的讲课中学到了很多知识。知道了作一个合格的军官的要求，了解了我们国家现在的国防力量，也知道现在的国际安全形式。其中当我了解到中国现在虽然处于和平状态，可是敌对势力从来没有放弃过对我们的阴谋，台独分子、小日本、美帝国主义依然猖獗，这些都严重影响我国的安全与统一时，我突然感到自己的责任重了很多。我想到现在的培训就是为以后更好的保家为国，心里觉得沉掂掂的。

这次的培训已经过去了。也许说起培训的苦，每个人都有一大堆话要说，可是我相信每个人能回想的更多的是喜悦。这种喜悦来自于训练中自己作好的动作，队列的整齐，教官的肯定，自己的能感觉到的成功。我们国家正在飞速发展的时刻，我选择了军队，就要准备好为了保卫祖国，发展国防事业奉献出自己的青春和热血。而现在自己作为一名国防生，就应该怀着比其他的同学更强的责任感和使命感，时刻谨记着祖国和人民赋予我们的光荣而艰巨的历史任务，在大学期间，刻苦锻炼身体、努力学习科学技术本领，为以后作为一个合格的军官作好准备。

现在回过头再看看，才发现这正是一种意志品质的考验，我们如果连这个都坚持不下来，将来还怎么去面对更大的挑战？换句话说，如果我们连这个都坚持下来了，我们将来不管遇到什么困难，不都能在一笑中解决吗？训练是极为艰苦的，但我们本着：“流汗流血不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神顽强的坚持了下来，我想以后回头看看这些经历，绝对是一笔宝贵的财富。然而苦中也有乐。训练的间隙，有的跟着教官学唱军歌，有的和歌而舞，还有的讲起了笑话，谈笑间，苦累灰飞烟灭„„

培训的日子,让我真正体会到了做一个军人的艰辛，同时，我也知道了，一个人无论在怎样的境遇里都要有不怕艰难困苦的顽强意志和勇往直前的钢强毅力。我们坚信，大家凭着这样藐视困难，一往无前的精神，一定会在今后的工作中取得更好的成绩。

第五篇：骨干培训感想

2009年8月，我作为第一期市级骨干学员，有幸参加天津市“265”农村骨干教师培训工程暑期集中学习活动。培训的时间虽然只有短暂的十天，但是每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都是面对不同风格的名师，每一天都能听到不同类型的讲座，虽然我不能做到照单全收，但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制，对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。每一次上课都能感受到思想火花的冲击，那是一段畅谈收获、点燃激情、引发思考的日子。当专家们的背影渐渐远去，教师们的掌声渐渐消逝时，增添了我努力使自己成为科研型教师的信心，而留给我的思考也是一个接着一个……

作为教师，实践经验是财富，同时也可能是羁伴。因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受，也能一时地掩盖教师新知识的不足，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。缺乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经验，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍。所以，对于这种学习、培训，对于一个教师来说，是很有必要的，是很有价值的。

“知识也有保质期。”如沐春风的先进教育理念是此次学习的最大感受。师德教育、前沿教育理念以及基础教育技能是这次培训的核心内容，主要是围绕课程改革，开设有关课程标准的介绍及制定背景、国际国内基础教育的改革、教材改革与发展趋势、我国基础教育的总体改革框架、新课程与教师成长等内容。转变教育观念主要是围绕素质教育，建立新的教育观、教学观、学生观，介绍学校德育与素质教育、教学评价，教师职业道德、心理健康教育等内容。这些课程互为渗透利用，穿插进行，并辅以专题研讨以引起学员认知上的冲突，在冲突中反思过去的教育教学工作，更好地接受新的理念。

课堂是教师工作的主要场所，教师的一行一动一招一式都体现着自己的教育理念。骨干教师都有熟练驾驭课堂的能力，那是在应试教育的模式下形成的，在实施新课程中会不自觉地走上老路，因此，必须强化课堂教学新理念。学习期间聆听了来自天津师范大学的白学军教授关于学生的发展与学习的阐述和中小学心理特点的剖析；西南大学靳玉东教授对课程改革与教师专业发展关系的深入讲解；北京师范大学朱旭东教授、袁桂林教授立足农村，对教师与学校发展的思考；教育部中学校长培训中心沈玉顺教授对课程的理念的分析与解读、课程标准框架的设计、课程实施的研究与思考；天津教科院刘金明副院长深入浅出地分析课堂教学中的心理辅导；以及天津师大李凤来教授的现代教育技术与学科的整合。各位专家学者严谨的治学态度，对知识的深入钻研，对教师的悉心指导给我们留下了极为深刻的印象，听了教授们的讲座，我茅塞顿开，对在今后的教学中实施科研活动有了新的理解与思考。特别印象深刻的是天津教科院的王毓峋教授饱含激情的语言，以“践行新规范，恪尽我职守”生动形象地阐明了一个教师应当具有的师德素养。天津师范大学教育学院康万栋教授对教育科研课题如何进行缜密探究为我破除了课题研究的神秘感，对课题研究的方法、形式等都做了具体的引领。让我认识教师要做自己的研究,研究教师自己的问题,对那些司空见惯、熟视无睹的事物用心地去发现，对那些理所当然、天经地义的常规和说辞反复琢磨，回顾我们平时的教科研活动，浮躁和空洞的东西充斥于形式之间。要想使教研活动突破经验层面的局限，深入地开展下去，课堂观察技术与诊断就显得尤为重要。引用沈玉顺教授的话“教师大半辈子生活在课堂中，如果缺乏对课堂的观察与反思意识，缺乏对教育教学的观察与思考意识，那么他就很难实现专业的提升。观察课堂，保持思想，这是我们走向自我、走向名师、走向大师的重要一步”。

在培训活动中，在感受着精深的教育理念的同时，我也深深的认识到要加强专业文化学习，做一专多能的教师。

想给学生一滴水，教师就必须具备一桶水。这几天众位教授的课就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁征博引给学员们讲述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的学生，将他们教育好是我们的责任和义务。《学生发展和学习理论》演讲形象生动,深入浅出，发人深省,对我们这些常在一线教学工作的老师都启发颇多。《教师专业发展的基础研究》让我们对教学内容与目标有了更深的理解，有了更明确的方向。特别是教师们对教学中的困惑和争论，让我更了解教师们在工作中对教材的把握，对教材的挖掘。给我今后的工作指明了方向。《课堂中的心理辅导》让我的心情豁然开朗，就像心里亮起了一盏明灯。各个方面的学习，让我更体会到学习的重要性，只有不断的学习，不断的提升。不断加强修养才能胜任教育这项工作。

这次培训内容丰富，学术水平高，充溢着对新课程理念的深刻阐释，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。虽不能说通过短短几天的培训就会立竿见影，但

却也有许多顿悟。身为老师，要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵、要掌握学生的认知发展规律，要在教学实践中不断地学习，不断地反思，不断地研究，厚实自己的底蕴，以适应社会发展的需要，适应教育改革的步伐。在今后的教育教学实践中，我将静下心来采他山之玉，慢慢地走，慢慢地教，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。在这里，我突然感到自己身上的压力变大了。要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干教师，就要不断更新自己，努力提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后自己付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，勇于到课堂中去实践，相信只要通过自己不懈的努力，一定会有所收获，有所感悟。

课程改革现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这几天的培训，认识到我们每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个课改的积极实施者。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革就会遍地生根、遍地开花、遍地结果。这样中华民族将会是一个富有创新能力的民族，并会永葆青春、永立于世界民族之林。

学习期间，耳濡目染的东西很多。这次学习就像把我带到了大海的面前，但要在浩瀚的海洋中纳百家之长解我所困却需要一个消化吸收的过程，这个过程也许很漫长，也许会走得很累，但作为一线教师的我会走下去，也能走下去。前边的路很长，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我会朝这个目标去努力。所谓“高山仰止，景行行止，虽不能至，心向往之”这是我一生的追求。

天津市“265”农村骨干教师培训工程学习心得

----面朝大海春暖花开

姓名：张秋会

学科：中学美术

单位：宝坻区大口屯高中