第一篇：电子商务概论--模拟卷AB-打印
电子商务概论 —————————————————————————————
一、单项选择题 1．电子商务发展至今经历了几个阶段：（）C．四个 2.下列说法不正确的是:（）B．网络营销就是网上销售 3． 不属于网上直销型企业间电子商务功能的是:（）物流功 B． 能 4．企业内部网简称为:（）B．Intranet 5．在拍卖中“卖家”指的是:（）A．委托人 6．下列不是电子货币的是（）D．电子钱包 7．关于 IP 地址的说法正确的是:（）B．在 Internet 网上的每个 主机由一个唯一的 IP 地址来标识； 8．超文本标记语言的简写是:（）A．HTML 9．下列哪项不是数字证书:（）C．政府数字证书； 10． 《中华人民共和国电子签名法》 的施行日期是：（）2005 A． 年4 月1 日 1．B2B 的电子商务是指：（）A．企业间的电子商务 2.下列不是网络广告的是：（）C．广播广告 3．不属于网上中介型企业间电子商务功能的是：（）D．网上 订货功能 4．EDI 的含义是：（）B．电子数据交换 5．企业门户简称为：（）A．EP 6．不属于竟拍流程管理内容的是：（）D．流程的设定 7． 物理数字证书 “U 盾” 是由那家银行率先推出的：（）工 A． 商银行 8． 关于域名的说法正确的是：（）域名是人们为了在 Internet B． 通信中便于记忆和使用,而对 IP 地址所设计的一种入网计算机的替 代符号。9．企业资源计划简写为：（）A．ERP 10．不属于电子合同生效要件的是：（）D．当事人须履行电子 合同。
11、有关电子商店商务模式的说法不正确的是（）B．离线商店 模式
12、政府网站建设的目标之一是（）B． “一站式”服务平台
13、不属于网上拍卖卖家管理的是（）D.商品管理
二、多项选择题 1．虚拟市场的特征有：（）D 自由化带来的变动性 2．在线广告推广的形式有：（）A 付费广告形式 C 免费广告交 换 3．电子商店构成包括（）A 店面（前台）B 后台服务 D 物流 管理 4．网上拍卖价格的设定方式有：（）A 只设起始价 B 起始价+ 底价 C 只设一口价D．起始价+底价+一口价 E 起始价+一口价 5． 有关电子支票的说法正确的有：（）A 与传统支票工作方式 相同，易于理解接受B 加密的电子支票使它们比数字现金更易于流 通 C 适于各种市场，可以很容易地与 EDI 应用结合 D 买卖双方的 银行只要用公开密钥认证确认支票即可E 电子支票技术将公共网络 连入金融支付和银行清算网络。1．电子商务参与主体包括：（）A．消费者（Customer）C．政 府(Government)D．企业(Business)2．网络营销管理的内容包括：（）A．分析B．计划? C．实施 D．控制 3． 实施电子商务系统
第二篇：管理学概论模拟卷
浙江大学远程教育学院试题卷
2006—2007学年冬学期（冬考）
A卷 课程代码名称__管理学概论__________学习中心________________ 年级专业（层次）______________学号姓名___________
请务必将答案写在答题纸上，写在试题卷上一律不批改，责任自负。
一、判断题：（每题1分，共20分）
1、泰罗是最早从组织的角度系统地研究管理并提出著名的十四条管理原则的学者。
2、领导只要有权，下属自然会跟从。
3、一般来说，企业管理幅度与管理层次的关系表现为反比关系。
4、管理的首要职能是领导职能。
5、认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的 激励理论为公平理论。
6、组织目标的确定以提高效率为基本前提。
7、一个人在组织中是不是管理者，关键取决于他是否有直接下属。
8、在行为科学发展阶段，梅奥所做的著名实验研究是霍桑实验。
9、直线权力和参谋权力的关系是“参谋建议，直线命令”
10、因事择人是人员配备的首要原则。
11、“神秘化的组织”行使权力的方式基于领导者个人的人格。
12、马斯洛的五层次需求理论依次是：生理、社交、安全、尊重和自我实现需要。
13、、双因素理论是由美国心理学家亚当斯提出的。
14、管理既要追求效益，也要追求效率。前者是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应该说前者是第一位的，后者是第二位的15、有些因素既可以是保健因素，也可以是激励因素。
16、管理的艺术性指的是管理的实践性。
17、管理工作的基本内容是协调。
18、管理者不仅要对自己的工作负责而且也要对下属的工作负责。
19、科学管理所要做的一切就是提高劳动生产率。
20、组织文化是一种存在于组织成员之中的共同理解。
二、单选题：（每题2分，共10分）
1、最早从组织的角度系统地研究管理并提出著名的十四条管理原则的学者是（）。
A.泰罗B.福特C.法约尔D.韦伯
2、一般来说，企业管理幅度与管理层次的关系表现为（）。
A.正比关系B.反比关系C.同比关系D.不确定关系
3、管理的首要职能是（）。
A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.控制工作
4、认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的 激励理论为（）。
A.需求层次理论B.双因素理论C.公平理论D.期望理论
5、一般地，人们将管理幅度大、组织层次较少的组织称为（）
A.弹性组织结构B.有机组织结构C.扁平组织结构D.锥型组织结构
三、简答题：（每题8分,共40分）
1、科学管理思想的特点是什么？
2、内部招聘的优缺点是什么?
3、一名合格的管理着应具备怎样的素质？
4、权变理论的主要观点是什么?
5、组织目标有何特点？
四、论述题（15分）
1、结合实际说明如何做好组织工作
五、案例（15分）
《副总裁要辞职……》
坐在上海飞往深圳的航班上，瑞鹏公司总裁郑建军心事重重。今天，他在苏州参加企业
家论坛时，接到公司副总裁陶亚飞的辞职电话。郑建军立即提前赶回深圳，并和陶亚飞约好
当晚在深圳观澜湖高尔夫球会的骏豪轩碰面。
瑞鹏的主导产品是电源适配器，在这个行业，大大小小的企业走的都是劳动密集型的路，比的也是各自的运营效率。以前，郑建军为公司的运营伤透了脑筋。三年前把陶亚飞招
纳至瑞鹏旗下后，公司运营效率蒸蒸日上。而且陶亚飞很有创新意识，目前他就和他的副手
吴江龙领着一帮人马在攻克GMX项目；一旦这个项目成功，公司产品的不良率和运营成本
都会大幅降低。陶亚飞在这个关键时刻辞职，对瑞鹏会有不小打击。
在骏豪轩，陶向郑递交了书面辞职报告，他的辞职原因是“累”。对陶不愿吐露真实想法
并且去意已决，郑建军感到很是失望。和陶分手后，郑建军立即打电话给公司人力资源总监
薛绍安，约好第二天在公司商量如何应对陶辞职这件事。
薛绍安对陶亚飞的离职并不感到特别意外，早在一年前，他就已经察觉到了郑建军和
陶亚飞之间的芥蒂。当时，公司打算派陶亚飞到苏州筹建一个工厂，但陶亚飞拒绝了这个重
任。郑建军对此很不满，自那以后，他就不再像以前那样扶持陶亚飞了。不仅如此，半年前，郑还当众向陶发难，弄得陶有些心灰意冷。
薛绍安告诉郑建军，他怀疑陶亚飞离开瑞鹏后会跳到竞争对手海兴那儿。郑建军大为
惊讶，一怒之下，他想起诉陶亚飞泄漏商业机密。但公司法律顾问何庆认为，瑞鹏没有和陶
亚飞签订竞业禁止条款，而且目前也没有证据说明陶亚飞向海兴泄漏了瑞鹏的商业秘密，因
此，即使打官司也没多少胜算，他建议今后招聘关键人员时签订竞业禁止条款。但此建议遭
到了薛绍安的强烈反对，因为在瑞鹏所处的这个行业，几乎没有哪家公司会和员工签订这种
协议，这样做会削弱瑞鹏对人才的吸引力。
让薛绍安最为着急的是谁来接陶亚飞手上的这一摊子事，吴江龙虽然自始至终都参与
了GMX项目，但他的能力不如陶亚飞，而且薛绍安还担心如果陶亚飞去海兴的话，吴江龙
和其他项目组成员会跟着陶亚飞走。郑建军本来是坚决推举吴江龙来接受GMX项目的，但
一听说“吴会跟着陶一起走”，他也不知如何是好。
讨论中，公司董事会元老级人物——谢启东给郑建军打来电话，陶亚飞要走的消息已
经传到了谢的耳朵里。谢对陶离职一事很不满，因为在大多数董事眼里，陶亚飞是公司的顶
梁柱。随后，薛绍安又提出了一个棘手的问题，如何向员工解释陶离职原因？郑建军建议，就说陶亚飞能力不适合公司发展需要。薛绍安立即反驳了这个提议，因为业内人都不会相信
这个理由。
在去和摩托罗拉的人商讨双方下半年合作事宜之际，郑建军又发现自己面临着一个新问题：
陶的离开会不会影响日后与摩托罗拉的合作？
阅读以上案例后，请回答下列问题：
1、你认为该公司人力资源部存在的问题是什么？（7分）
2、作为公司总裁在对下属的管理中存在什么问题？（6分）
3、请你运用激励的有关理论，讨论公司应对陶亚飞这样的员工该怎样有效激励？
（7分）
浙江大学远程教育学院标准答案
2006—2007学年冬学期（冬考）
A卷
课程代码名称__管理学概论__年级专业（层次）_____________________
注：题头用隶书加粗一号字，题头其它栏目用宋体加粗小四号字，填的内容用宋体五号字。
试卷正文字体：大题用宋体加粗小四号字，其它正文用宋体五号字。
2、张设置规定：
纸张大小：试题卷、答题卷和标准答案用A4纸
一、判断题：（每题1分，共20分）
二、单选题：（每题2分，共10分）
C B A D C
三、简答题：（每题8分,共40分）
1、1、参考答案：着眼于寻求科学的管理劳动和组织的各种方法，包括三个不同的理论学派，即科学管理理论、一般管理理论和官僚组织理论等学派。主张管理的科学化和专业化，并以提高劳动生产率为研究目标。
2、优点：有助于提高组织成员的士气，促使有发展潜力的员工更积极自觉地工作，从而增强员工对组织的忠诚度；有助于降低招聘成本和提高选聘的正确性。缺点：不利于开拓创新，选择面较小。
3、品德、良好的精神素质、知识、实际能力。这些知识和技能可以通过正规教育和不断实践获得。
4、它包括系统理论、权变理论、过程理论等。权变管理思想的最大特点是把研究重点转移到了对管理有重大影响的环境因素的研究上，希望通过对环境因素的研究，找到各种管理原则和理论的具体适用场合。
以满足社会和市场需求为前提，并且考虑到组织的社会责任；以提高投入产出率为出发点；所制定的目标值应尽可能高而合理。
5、差异性、多元性、层次性和时间性。不同的组织具有不同的组织目标，在同一个组织中，也会有不同性质的多个目标，组织目标往往需要进行进一步的分解和细化才能成为组织成员的行动指南，完全随着时间的变化而变化。
四、论述题（15分）
1.答案要点：1）组织是否能够有效运动，很大程度上取决于组织结构是否合理，组织工作
是指设计和维持一种职务结构（2分）。2）在设计组织结构时，主要解决三个问题：纵向的管理层次划分问题；横向的部门划分问题；职权划分问题（3分）。3）为了设计和维持一个适合于组织要求的组织结构，必须遵循几个基本原则：目标统一原则；分工协作原则；信息沟通原则；有利于人才成长和合理使用原则；逐步发展与经济原则（5分）。4）结合实际说明（5分）。
五、案例（15分）
1、人力资源部存在的问题：没有做好人力资源规划工作，主要表现在未建立完善的关键岗位人才储备体系。战略人力资源管理不仅要求创造组织的合力，还要求创造人才的可替代性，以创造组织的长治久安；反馈机制不够完善。如薛绍安，一旦发现苗头，就应及时向郑汇报；另外在员工知识产权保密和防止同业竞争，继任者计划，公司管理层领导力等方面也存在着问题（写出两点并适当展开5分）。
2、作为公司总裁在对下属的管理中存的问题：总体上领导艺术欠佳，上下级之间缺乏有效的沟通，没有发挥对下属的指导、协调和激励作用。（4分）
3、按马斯洛需求理论或双因素理论等（理论阐述2分），指出对陶亚飞这样的人力资本型人才，除了传统的外部激励之外，更需要内部激励，即工作本身能给他们带来什么。陶亚飞在瑞鹏公司的报酬仅低于公司总裁，显然，他的“累”不是“物质待遇”问题，而是“精神待遇”问题。因此可以采取：如股权激励、授权和参与等方式（结合案例实际展开说明4分）。
第三篇：《邓小平理论概论》模拟卷A
《邓小平理论概论》模拟卷A
一、单项选择题（在下列每小题的四个被选答案中，选出一个最符合题意的答案，请将字母填入题干后的括号内。每小题1分，共15分）
1、建设有中国特色社会主义首要的基本的理论问题是„„„„„„„„„„„„„„()
A、解放生产力，发展生产力B、什么是社会主义，怎样建设社会主义
C、巩固和发展社会主义D、消灭剥削和两极分化，实现共同富裕
2、邓小平提出“建设有中国特色社会主义”这一科学命题是在„„„„„„„„„„„()
A、党的十二大上B、党的十三大上
C、党的十四大上D、党的十五大上
3、邓小平理论写入党章并确立为全党的指导思想，是在„„„„„„„„„„„„„„()
A、党的十二大B、党的十三大
C、党的十四大D、党的十五大
4、在“三个有利于”标准中，最根本的标准是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、实践标准B、综合国力标准
C、人民生活水平标准D、生产力标准
5、我国社会主义初级阶段的起始是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、中华人民共和国的成立B、国民经济恢复时期结束
C、社会主义改造基本完成D、党的十三大的召开
6、建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化的基本目标和基本政策，有机统一，不可分割，构成党在社会主义初级阶段的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、基本路线B、基本纲领
C、基本方针D、基本原则
7、邓小平指出“贫穷不是社会主义，社会主义要消灭贫穷”这个论断„„„„„„„„„()
A、指出了社会主义的根本任务B、概括了社会主义建设的目标
C、明确了社会主义的发展方向D、体现了社会主义的本质要求
8、社会主义社会发展的直接动力是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、阶级斗争B、社会基本矛盾
C、改革开放D、人民群众政治和利益的统一
9、我国社会主义建设战略步骤的第三步，是到21世纪中叶，人均国民生产总值达到„„()
A、发达国家水平B、中等发达国家水平
C、发展中国家水平D、世界先进水平
10、我国自改革开放以来，在对市场经济认识上的重大突破是„„„„„„„„„„„()
A、市场经济是法制经济B、市场机制对资源配置起基础性调节作用
C、市场经济是国家干预的经济D、市场经济不属于社会基本制度的范畴
11、社会主义民主政治的本质是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、无产阶级政党的领导B、人民当家作主
C、民主集中制D、维护社会主义制度
12、社会主义道德的核心和集中体现是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、爱国主义B、集体主义
C、社会主义D、为人民服务
13、“一国两制”构想的提出最初是为了解决„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、香港问题B、台湾问题
C、澳门问题D、钓鱼岛问题
14、我国对外政策的根本立场是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、反对霸权主义B、反对帝国主义
C、维护世界和平D、独立自主
15、社会主义初级阶段，从经济发展程度上看，是实现工业化和经济的社会化、市场化、„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
A、A、计划化B、全球化
C、国际化D、现代化
二、多项选择题（在下列每题所给出的五个选项中，有两个或两个以上的选项是符合题目要求的，把所选项的字母填在题干后的括号内。错选、少选或多选均不得分。每小题2分，共10分）
1、在我国社会主义初级阶段，公有制和非公有制经济„„„„„„„()()()()()
A、A、可以长期并存共同发展
B、都是社会主义市场经济的组成部分
C、在各自的范围和领域内都能促进生产力的发展
D、都是社会主义性质的经济
E、在国民经济中所处的地位和所起的作用不同
2、和平与发展„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()()()()()
A、A、是当今时代的主题
B、B、这两个问题至今一个也没有解决
C、C、是世界人民的要求和愿望
D、D、是世界发展的潮流
E、这两个问题也就是东西南北问题
3、党的基本路线提出的必须坚持的基本原则是„„„„„„„„„„()()()()()
A、A、社会主义道路
B、B、人民民主专政
C、C、中国共产党的领导
D、D、马列主义、毛泽东思想和邓小平理论
E、依法治国
4、我国新时期社会主义教育发展的战略指导方针是：教育要„„„„()()()()()
A、A、面向现代化
B、B、面向国际
C、C、面向世界
D、D、面向未来
E、面向全国人民
5、中国共产党的立党之本、执政之基、力量之源是党始终代表„„„„()()()()()
A、A、中国先进生产力的发展要求
B、B、中国社会发展目标
C、C、中国先进文化的前进方向
D、D、中国工人阶级的利益和要求
E、中国最广大人民的根本利益
三、判断题（在每小题后的括号内打“√”或“ × ”，每小题1分，共8分）
1、社会主义本质是公有制和按劳分配。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
2、邓小平理论是马克思主义在中国发展的新阶段。„„„„„„„„„„„„„„„„()
3、邓小平理论的精髓是解放思想，实事求是。„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
4、现在虽说我们也在搞社会主义，但事实上不够格。„„„„„„„„„„„„„„()
5、当今时代主题的核心是和平问题。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
6、我国社会主义社会的基本矛盾仍然是生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
7、邓小平最早提出社会主义本质这一概念是在1992年南方谈话。„„„„„„„„„()
8、改革是中国的第二次革命。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„()
四、辨析题（要求对所给命题或观点进行辨别、分析，判断错误，本小题不得分。每小题8分，共16分）
1、允许一部分地区、一部分人通过辛勤劳动和合法经营先富起来，是社会主义制度的根本要求。
2、在社会主义市场经济条件下，等价交换原则是社会主义道德的集中体现。
五、简答题（每小题9分，共36分）
1、邓小平对毛泽东提出的实事求是思想路线有哪些新贡献？
2、简述“一个中心、两个基本点”的关系。
3、为什么说科学技术是第一生产力？
4、邓小平社会主义市场经济理论的基本内涵是什么？
六、论述题（本题共15分）
为什么说没有民主就没有社会主义？
第四篇：管理学概论模拟卷
浙江大学远程教育学院试题卷
2006—2007学年冬学期（冬考）
A卷 课程代码名称__管理学概论__________ 学习中心________________ 年级专业（层次）______________ 学号 姓名___________
请务必将答案写在答题纸上，写在试题卷上一律不批改，责任自负。
一、判断题：（每题1分，共20分）
1、泰罗是最早从组织的角度系统地研究管理并提出著名的十四条管理原则的学者。(x)
2、领导只要有权，下属自然会跟从。(x)
3、一般来说，企业管理幅度与管理层次的关系表现为反比关系。()
4、管理的首要职能是领导职能。(x)
5、认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的 激励理论为公平理论。(x)
6、组织目标的确定以提高效率为基本前提。(x)
7、一个人在组织中是不是管理者，关键取决于他是否有直接下属。()
8、在行为科学发展阶段，梅奥所做的著名实验研究是霍桑实验。()
9、直线权力和参谋权力的关系是“参谋建议，直线命令”()
10、因事择人是人员配备的首要原则。()
11、“神秘化的组织”行使权力的方式基于领导者个人的人格。()
12、马斯洛的五层次需求理论依次是：生理、社交、安全、尊重和自我实现需要。(x)
13、、双因素理论是由美国心理学家亚当斯提出的。(x)
14、管理既要追求效益，也要追求效率。前者是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应该说前者是第一位的，后者是第二位的()
15、有些因素既可以是保健因素，也可以是激励因素。()
16、管理的艺术性指的是管理的实践性。()
17、管理工作的基本内容是协调。()
18、管理者不仅要对自己的工作负责而且也要对下属的工作负责。()
19、科学管理所要做的一切就是提高劳动生产率。()20、组织文化是一种存在于组织成员之中的共同理解。()
二、单选题：（每题2分，共10分）
1、最早从组织的角度系统地研究管理并提出著名的十四条管理原则的学者是（C）。
A.泰罗
B.福特
C.法约尔
D.韦伯
2、一般来说，企业管理幅度与管理层次的关系表现为（B）。
A.正比关系
B.反比关系
C.同比关系
D.不确定关系
3、管理的首要职能是（A）。
A.计划工作 B.组织工作 C.领导工作 D.控制工作
4、认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的
激励理论为（B）。
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.期望理论
5、一般地，人们将管理幅度大、组织层次较少的组织称为（C）A.弹性组织结构
B.有机组织结构
C.扁平组织结构
D.锥型组织结构
三、简答题：（每题8分,共40分）
1、科学管理思想的特点是什么？
着眼于寻求科学的管理劳动和组织的各种方法，包括三个不同的理论学派，即科学管理理论、一般管理理论和官僚组织理论等学派。主张管理的科学化和专业化，并以提高劳动生产率为研究目标。
2、内部招聘的优缺点是什么?
优点：有助于提高组织成员的士气，促使有发展潜力的员工更积极自觉地工作，从而增强员工对组织的忠诚度；有助于降低招聘成本和提高选聘的正确性。缺点：不利于开拓创新，选择面较小。
3、一名合格的管理着应具备怎样的素质？
品德、良好的精神素质、知识、实际能力。这些知识和技能可以通过正规教育和不断实践获得。
4、权变理论的主要观点是什么?
它包括系统理论、权变理论、过程理论等。权变管理思想的最大特点是把研究重点转移到了对管理有重大影响的环境因素的研究上，希望通过对环境因素的研究，找到各种管理原则和理论的具体适用场合。以满足社会和市场需求为前提，并且考虑到组织的社会责任；以提高投入产出率为出发点；所制定的目标值应尽可能高而合理。
5、组织目标有何特点？
差异性、多元性、层次性和时间性。不同的组织具有不同的组织目标，在同一个组织中，也会有不同性质的多个目标，组织目标往往需要进行进一步的分解和细化才能成为组织成员的行动指南，完全随着时间的变化而变化。
四、论述题（15分）
1、结合实际说明如何做好组织工作
1.答案要点：1）组织是否能够有效运动，很大程度上取决于组织结构是否合理，组织工作是指设计和维持一种职务结构（2分）。2）在设计组织结构时，主要解决三个问题：纵向的管理层次划分问题；横向的部门划分问题；职权划分问题（3分）。3）为了设计和维持一个适合于组织要求的组织结构，必须遵循几个基本原则：目标统一原则；分工协作原则；信息沟通原则；有利于人才成长和合理使用原则；逐步发展与经济原则（5分）。4）结合实际说明
五、案例（15分）
《副总裁要辞职……》
坐在上海飞往深圳的航班上，瑞鹏公司总裁郑建军心事重重。今天，他在苏州参加企业家论坛时，接到公司副总裁陶亚飞的辞职电话。郑建军立即提前赶回深圳，并和陶亚飞约好当晚在深圳观澜湖高尔夫球会的骏豪轩碰面。
瑞鹏的主导产品是电源适配器，在这个行业，大大小小的企业走的都是劳动密集型的路，比的也是各自的运营效率。以前，郑建军为公司的运营伤透了脑筋。三年前把陶亚飞招纳至瑞鹏旗下后，公司运营效率蒸蒸日上。而且陶亚飞很有创新意识，目前他就和他的副手吴江龙领着一帮人马在攻克GMX项目；一旦这个项目成功，公司产品的不良率和运营成本都会大幅降低。陶亚飞在这个关键时刻辞职，对瑞鹏会有不小打击。
在骏豪轩，陶向郑递交了书面辞职报告，他的辞职原因是“累”。对陶不愿吐露真实想法并且去意已决，郑建军感到很是失望。和陶分手后，郑建军立即打电话给公司人力资源总监薛绍安，约好第二天在公司商量如何应对陶辞职这件事。
薛绍安对陶亚飞的离职并不感到特别意外，早在一年前，他就已经察觉到了郑建军和陶亚飞之间的芥蒂。当时，公司打算派陶亚飞到苏州筹建一个工厂，但陶亚飞拒绝了这个重任。郑建军对此很不满，自那以后，他就不再像以前那样扶持陶亚飞了。不仅如此，半年前，郑还当众向陶发难，弄得陶有些心灰意冷。
薛绍安告诉郑建军，他怀疑陶亚飞离开瑞鹏后会跳到竞争对手海兴那儿。郑建军大为惊讶，一怒之下，他想起诉陶亚飞泄漏商业机密。但公司法律顾问何庆认为，瑞鹏没有和陶亚飞签订竞业禁止条款，而且目前也没有证据说明陶亚飞向海兴泄漏了瑞鹏的商业秘密，因此，即使打官司也没多少胜算，他建议今后招聘关键人员时签订竞业禁止条款。但此建议遭到了薛绍安的强烈反对，因为在瑞鹏所处的这个行业，几乎没有哪家公司会和员工签订这种协议，这样做会削弱瑞鹏对人才的吸引力。
让薛绍安最为着急的是谁来接陶亚飞手上的这一摊子事，吴江龙虽然自始至终都参与了GMX项目，但他的能力不如陶亚飞，而且薛绍安还担心如果陶亚飞去海兴的话，吴江龙和其他项目组成员会跟着陶亚飞走。郑建军本来是坚决推举吴江龙来接受GMX项目的，但一听说“吴会跟着陶一起走”，他也不知如何是好。
讨论中，公司董事会元老级人物——谢启东给郑建军打来电话，陶亚飞要走的消息已经传到了谢的耳朵里。谢对陶离职一事很不满，因为在大多数董事眼里，陶亚飞是公司的顶梁柱。随后，薛绍安又提出了一个棘手的问题，如何向员工解释陶离职原因？郑建军建议，就说陶亚飞能力不适合公司发展需要。薛绍安立即反驳了这个提议，因为业内人都不会相信这个理由。
在去和摩托罗拉的人商讨双方下半年合作事宜之际，郑建军又发现自己面临着一个新问题：陶的离开会不会影响日后与摩托罗拉的合作？
阅读以上案例后，请回答下列问题：
1、你认为该公司人力资源部存在的问题是什么？（7分）
2、作为公司总裁在对下属的管理中存在什么问题？（6分）
3、请你运用激励的有关理论，讨论公司应对陶亚飞这样的员工该怎样有效激励？（7分
1、人力资源部存在的问题：没有做好人力资源规划工作，主要表现在未建立完善的关键岗位人才储备体系。战略人力资源管理不仅要求创造组织的合力，还要求创造人才的可替代性，以创造组织的长治久安；反馈机制不够完善。如薛绍安，一旦发现苗头，就应及时向郑汇报；另外在员工知识产权保密和防止同业竞争，继任者计划，公司管理层领导力等方面也存在着问题（写出两点并适当展开5分）。
2、作为公司总裁在对下属的管理中存的问题：总体上领导艺术欠佳，上下级之间缺乏有效的沟通，没有发挥对下属的指导、协调和激励作用。（4分）
3、按马斯洛需求理论或双因素理论等（理论阐述2分），指出对陶亚飞这样的人力资本型人才，除了传统的外部激励之外，更需要内部激励，即工作本身能给他们带来什么。陶亚飞在瑞鹏公司的报酬仅低于公司总裁，显然，他的“累”不是“物质待遇”问题，而是“精神待遇”问题。因此可以采取：如股权激励、授权和参与等方式
第五篇：2010自考《经济法概论》模拟卷
2010自考《经济法概论》模拟试卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．个人独资企业的名称中可以出现的字样是【B】A．公司B．工作室C．有限D．有限责任
2．根据我国《中外合资经营企业法》的规定，合营企业经营管理机构的总经理由【B】A．上级主管部门指定B．董事会聘任C．股东会选举D．监事会选任
3．我国《民法通则》将法人分为【B】A．公法人与私法人B．企业法人与机关、事业单位和社会团体法人C．社团法人与财团法人D．公益法人与营利法人
4．根据我国《公司法》规定，下列人员中不得兼任公司监事的是【B】A．不担任公司职务的股东B．公司董事长C．技工小张D．工会主席
5．不当有奖销售行为中以非现金的物品或其他经济利益作奖励的，按照【B】折算其金额。
A．历年平均同类商品或服务的正常价格B．同期市场同类商品或服务的正常价格C．同类商品的实际价格D．同期市场同类商品或服务的标准价格
6．在以下协议中，属于我国《合同法》调整范围的是【C】A．离婚协议B．收养子女协议C．人身保险协议D．转移监护权的协议
7．加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是【C】A．红领巾B．太行山C．WIPO；D．八达岭长城
8．根据反不正当竞争法律制度的规定，经营者的下列行为中，不属于引人误解的虚假宣传行为的是【D】A．对商品作片面的宣传或者对比的B．将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的C．以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的D．以明显的夸张方式宣传商品，但不足以造成相关公众误解的9．王某在电脑公司购买一台电脑，使用10个月后出现故障。在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。此时市场上已无同型号电脑。依照有关法律规定，该事件应如何解决?
【C】A．王某只能要求再次修理B．王某只能要求调换其他型号的电脑C．电脑公司应无条件退货或予以更换D．电脑公司应予退货，但可抵销折旧费
10．居民甲在某商场购得1台“多功能食品加工机”，回家试用后发现该产品只有一种功能，遂向商场提出退货，商场答复：“该产品说明书未就其使用性能作明确说明，且产品本身无质量问题，所以顾客应向厂家索赔，商杨概不负责。”对此，顾客【C】A．只能要求销售者给予退换B．只能向生产者要求退换C．可选择向销售者或向生产者要求退换并给予赔偿D．因未当场认真检查商品，所以不能要求退换
11．刘某出资12万元建立了一个一人有限责任公司。公司存续期间，刘某的下列行为中，符合公司法律制度规定的是【A】A．决定由其本人担任公司经理和法定代表人B．决定用公司盈利再投资设立另一个一人有限公司C．决定减少注册资本5万元D．决定不编制财务会计报告
12．对专利复审委员会宣告专利权无效或维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起可以向人民法院提起诉讼的法定期限是【B】A．15天B．3个月C．6个月D．2年
13．消费者在展销会上购买或接受服务，其合法权益受到损害的，如果展销会已结束，承担赔偿责任的主体可以是【C】A．柜台的出租者B．批准举办展销会的机构C．展销会的举办者D．广告的经营者
14．李刚原是某百货公司的采购员，长期以公司名义从某彩电厂家进货，只要凭李刚的签名就可提货，然后由公司付款。后来李刚辞职，但辞职后仍以公司名义提走一批彩电。因百货公司拒绝付款，彩电厂对百货公司提起诉讼。此案中李刚的代理行为是【C】A．有权代理B．无
权代理C．表见代理D．以上选项都不对
15．在我国，执行金融宏观调控职能的机构是【D】A．中国银行监督管理委员会B．中国证券监督管理委员会C．中国保险监督管理委员会D．中国人民银行
16．消费税中比例税率的最高档次和最低档次分别为【D】A．50％、5％；B．50％、1％；C．45％、5％；D．45％、1％
17．甲公司被法院宣告破产，法院拟从下列人员中指定一名破产管理人。依法可以担任破产管理的人的是【D】A．张某，因纵火罪被判处有期徒刑一年，现已刑满释放B．李某，曾因出具虚假验资报告被吊销注册会计师执业证书C．孙某，执业律师，甲公司破产时正代理其处理一起合同纠纷案件D．赵某，某会计师事务所注册会计师
18．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有【B】A．劳动合同期满B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同
19．因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为【C】A．一年B．两年C．三年D．六年
20．根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是【C】A．劳动合同的期限B．工作内容C．商业秘密保护D．合同终止条件
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分。共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据合伙企业法律制度的规定，有限合伙人的下列行为中，不视为执行合伙事务的有
【ACDE】A．参与决定普通合伙人入伙B．参与对外签订买卖合同C．对企业的经营管理提出建议D．获取经审计的有限合伙企业财务会计报告E．依法为本企业提供担保
22．下列属于债权人会议的职权的是【ABCDE】A．核查债权B．监督管理人C．更换债务人委员会成员D．通过和解协议E．决定债务人的营业方案
23．根据我国《专利法》的相关规定，依法可以授予专利权的有【CDE】A．疾病诊断方法B．智力活动规则C．食品生产方法D．药品生产方法E．动物品种培育方法
24．在标准化法律制度中，我国的标准分为四级，有【ACDE】A．国家标准B．技术标准C．行业标准D．地方标准E．企业标准
25．我国公司法规定了设立有限责任公司应具备的条件是【ABCDE】A．股东符合法定人数B．股东出资达到法定最低限额C．有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构D．股东共同制定公司章程E．有公司住所
26．【ABD】是可追认(效力未定)的合同。A．无权代理订立的承揽合同B．17岁的李某订立的租赁合同C．无效承揽合同D．张某未经授权以自己名义订立的处分他人财产的买卖合同E．缺乏主要条款的合同
27．借用他人营业执照的违法经营者，提供商品或服务给消费者造成损害的，受害人请求赔偿的对象可以是【AE】A．借用他人执照的违法经营者B．产品的生产者C．出租柜台者D．市场管理者E．营业执照的持有人
28．《证券法》规定的上市公司收购方式有【AD】A．要约收购B．股份回购C．管理层收购
D．协议收购E．强制收购
29．禁止用人单位解除劳动合同的情形包括【ABD】A．劳动者因公负伤、部分丧失劳动能力的B．女职工在哺乳期的C．劳动者患慢性病长期卧床不起的D．女职工在孕期的E．劳动者家庭收入在贫困线以下的30．各国对自然资源的有偿使用形式包括【AE】A．征收资源税B．征收排污税C．征收环境税D．收取使用费E．收取资源费
三、名词解释题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)
31．中外合资经营企业
32．股份有限公司
33．驰名商标
34．经营者集中
35．效力未定合同
36．产品质量认证
31．中外合资经营企业：是指外国公司、企业和其他经济组织或个人，按照平等互利原则，经中国政府批准，在中国境内，与中国的公司、企业或者其他经济组织共同举办的企业。中外合资经营企业采取有限责任公司的组织形式，为中国法人，受中国法律管辖。
32．股份有限公司：指将全部资产分为等额股份，股东以其认购股份对公司承担责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的公司。
33．驰名商标：是指在市场享有较高声誉、为相关公众所熟知，并且有较强竞争力的商标。
34．经营者集中：又称企业合并、企业集中，是指两个或两个以上相互独立的企业合并为一个企业，或者企业之问通过取得股权或资产或通过合同等方式，使一个企业能够直接或间接控制另一个企业。
35．效力未定合同：是指合同虽然已经成立，因其不完全符合生效要件，其效力尚未确定，须经权利人追认才能生效的合同。
36．产品质量认证：是依据产品标准和相应的技术要求，经认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志来证明某产品符合相应标准和相应技术要求的活动。
四、简答题(本大题共4小题。每小题5分，共20分)
37．简述股份有限公司的设立条件。
38．简述我国消费者权益保护法的原则。
39．简述无效合同的种类。
40．简述土地管理法的主要内容。
37．简述股份有限公司的设立条件。答：根据《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当具备以下条件：(1)发起人符合法定人数，应当有2人以上200人以下为发起人，而且须有过半数的发起人在中国境内有住所。(2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。
(3)股份发行、公司筹办事项符合法律规定。(4)发起人制订公司章程，采用募集设立的，所定章程还应经创立大会通过。(5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；有公司住所。
38．简述我国消费者权益保护法的原则。答：第一，依法交易的原则。经营者应当依法提供商品或服务的原则；经营者与消费者进行交易应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二，国家对处于弱者地位的消费者给予特别保护的原则。由于经营者与消费者这对利益的矛盾体在力量对比上处于严重失衡状态，消费者处于弱势地位。因此，消费者权益保护法确立了向消费者倾斜，国家对消费者权益给予特别保护的原则。第三，全社会保护原则。全社会保护原则的实质，是在国家保护的基础上将对消费者权益的保护扩大到全社会范围，动用一切社会力量，对经营者及其他可能或实际侵害消费者的行为进行预防、控制、规范和监督。
39．简述无效合同的种类。答：(1)以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同。(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。(3)以合法形式掩盖非法目的的合同。(4)损害社会公共利益的合同。(5)违反法律、行政法规的禁止性或强制性规定合同。
40．简述土地管理法的主要内容。答：(1)土地所有权与土地使用权。(2)土地利用总体规则。
(3)耕地保护制度。(4)建设用地法律制度。
五、案例题(本大题共2小题。每小题8分，共16分)
41．某建筑公司与某医院签订了一份建筑6层招待所的建设工程合同，约定由建筑公司包工包料。合同订立后，建筑公司将招待所的施工任务包给了某乡工程队。工程完工后，医院对招待所进行验收，发现招待所质量低劣，水管漏水，很多房间没有接通电源，根本无法使用。于是医院要求建筑公司返工，建筑公司认为是工程队的责任，拒不承担责任。医院起诉到法院。问题：(1)建筑公司与医院的建设工程合同是否有效?(2)建筑公司的转包行为是否合法?(3)招待所质量不合格的责任应由谁承担?
42．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日内决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金，裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。问题：(1)该争议的性质是什么?该争议可能的解决方式是什么?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
41．答：(1)有效。该合同是双方当事人的真实意思表示，符合《合同法》规定的合同的订立程序，应为有效。(2)不合法。因为《合同法》第272条规定禁止承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人，所以建筑公司的转包行为不合法。(3)建筑公司承担。因为建筑公司是建设工程合同的承包人，其违反了义务，应当承担违约责任。
42．答：(1)该争议的性质是劳动争议。争议发生后，双方首先可以通过平等协商解决。协商不成立时，任何一方可以向本单位内设立的劳动争议调解委员会申请调解。调解仍不成立时，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁后，任何一方对仲裁裁决不服，可以向当地人民法院起诉。双方也可以不经调解而直接申请仲裁，但是只有经过仲裁之后才能提起诉讼，即“先裁后审”。(2)仲裁委员会在处理过程中有错误。根据《劳动争议处理条例》规定：①仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，而在本案中该委员会收到申请书8日后才做出决定，不符合《劳动争议处理条例》的规定。②仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，而本案却在3个月后作出裁决。③当事人对仲裁裁决自收到裁决书之日起15日内不向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力，此时才可结案。而本案却在裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
六、计算题(本题6分)
43．胡某为一私营企业技术总监，2009年1～12月收入情况如下：(1)每月取得工薪25000元；(2)利用休假时间为国内某单位进行工程设计取得收入80000元；(3)为某制造企业提供一项专利技术的使用权，一次取得收入150000元；(4)将自己在郊区的一套别墅转让，取得转让收入50万元，该别墅购入原价35万。(不考虑相关税费。)要求：根据以上资料，回答下列问题：(1)胡某2009年工薪所得应纳的个人所得税；(2)胡某2009年工程设计应纳个人所得税；(3)胡某2009年提供专利技术应缴纳的个人所得税；(4)胡某2009年房屋转让应纳的个人所得税。
43．答：(1)工薪所得应纳的个人所得税：全年应纳个人所得税=[(25000－2000)×25％－1375]×12=52500(元)(2)工程设计．应纳个人所得税－80000×(1－20％)x40％－7000=18600(元)(3)提供专利技术在我国应纳的个人所得税=150000×(1－20％)x20％=24000(元)(4)别墅转让应纳的个人所得税=(50－35)×20％×10000=30000(元)
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