如何看待当今的公务员热,如何理性对待

第一篇：如何看待当今的公务员热,如何理性对待

我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：

1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。

2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。

3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。

4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。

5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹„„我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。

6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。但是还是有太多人想抓住这个泡沫般的机会，政府想保持神秘感增加威严，谁知在信息爆炸的时代却适得其反，不能不说这是一种大失误。

中国人痛恨公平，本质上是痛恨自己没有处在不公平中的有利地位。所以中国人努力在做的，不是消除这种不公平，而是努力让自己爬到不公平中的有利地位。

第二篇：如何看待公务员考试热

时事热点评论：该如何看待今年的公务员热

据统计，2009年国家公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过105万，最终能捧上“金饭碗”的仅13566人，淘汰率高达98.7%，不少人自嘲自己是“国考炮灰”。

公务员考试之所以越来越热，有“历史遗传”的原因。今年的国家公务员考试，是一次情况特殊的“过热”延续。

和白领们相比，公务员们的工资也许不算高，但职业风险却小得多。据国家人事部门统计，从1996年实行辞职辞退制度到2003年，我国公务员辞退率约0.05%。这是一个远低于其他行业的数字。同时，和其他群体比起来，公务员的养老、医保和住房等福利，都有较为完备的保障体系。以此观之，难怪“公务员热”会“高温不降”。

在金融风暴的寒冬里，今年的“公务员热”，又有所不同。一方面，毕业生越来越多了，据相关统计显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万没有找到工作。2008年，全国高校毕业生人数达到559万人，2009年预计将突破600万人。另一方面，就业越来越难了——这是有目共睹的事实。

可是，即便是在这种情况下，不少地方公务员的工资，却呈现了“逆势而涨”的趋势。据11月29日《经济观察报》报道，11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元。“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。据悉，更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开——在经济下行和就业遭遇危机的冬天，公务员的工资竟“逆势而涨”，不禁让人唏嘘。

有论者早就说过，一个社会的年轻精英人群，都想方设法进入公务员队伍，是某种程度的人才损失，更反映出国家政治经济发展中出现的结构性缺陷——公务员群体工作和生活的“优越”，除了说明公务员竞争、淘汰机制的不完善外，更反衬出薪酬分配格局的失衡，以及常态社会保障体系亟待完善和健全。

方方面面的改革和完善，绝非一日之功；短时间内改变“公务员热”的状况，也注定不现实。当前情况下，冷却“公务员热”，应该从两个大方面着力：一是让公务员群体能和普通公众一样，切身体验到金融危机的寒流——“阳光工资”改革不妨暂缓，适当的时候甚至可以考虑降低薪酬——国际劳工组织不是预测过，2009年发达国家员工薪酬将降0.5%吗？同时，更要动用各种方式缩减政府开支。其二，要想方设法帮助毕业生和其他群体就业——比如，在地方政府的18万亿投资计划中开拓出更多的就业机会；用更多积极的财税政策，促使中小企业吸纳更多的就业。

第三篇：如何看待公务员考试热

如何看待公务员考试热

2009中央机关及其直属机构考录公务员(俗称“国家公务员考试”)报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?

趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮

一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，“现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。”随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。

“公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公-1-

务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。”白智立说。

那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。他对记者表示：“'凡进必考'的考试录用制度，是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计。同时，公务员职位具有公共性，公务员报考具有开放性。报考公务员，也只是多了一种职业选择尝试而已。一次考不中就寻死觅活者少有耳闻；准备像'范进'那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者，也比较罕见。”

对于未来国家公务员报考趋势，白智立明确表示:“报考国家公务员应该说是众多高校毕业生经过理性思考后的一种较为现实和稳妥的择业行为。只要巨大的就业压力存在，国家公务员报考热的现象就还会持续。”

报考规定：基层工作经历可提高公务员队伍成熟度，却非“一劳永逸”

此次国家公务员招录的最大特点是更加注重具有“基层工作

经历”的报考者。按照计划，中央机关及其省级直属机构用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数不低于计划总数的50%。同时，教育部、工业和信息化部、民政部等机构的部分职位还首次拿出专门计划，招录曾参加过“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”项目的高校毕业生。“有经验的人加入公务员队伍，不但可以提高公务员的成熟度，而且还可以节省政府培训的费用。”白智立认为。

而作为我国公务员队伍重要来源的应届高校毕业生，由于绝大多数经历单

一、缺乏“基层工作经历”，只能对很多心仪的职位“望洋兴叹”。日前，来自中国青年报社会调查中心的一项调查显示，在2902名被调查者中，有66.0%的人表示愿意去基层工作，18.2%的人对此持拒绝态度，还有15.8%的人表示“不好说”。

白智立分析认为，近年来力度逐渐加大的就业引导政策，使部分应届高校毕业生放弃过去一步到位的择业策略，通过“以退为进”的方式，将去基层工作纳入日后从事公务员职业的整体规划;另外，近年来严峻的就业压力，迫使愿意去基层工作的人比过去增多，这对很多人来说，很大程度上可能是一种不情愿的选择。其实，即使经过基层工作的历练也并非意味着可以在国家公务员职位上一劳永逸。白智立认为，“公务员的录用，要符合不同职位要求的基本任职资格和能力条件。从现阶段我国教育发展以及公务员管理制度安排来看，还无法做到职位与任职资格条件的完全匹配。而且即便将基层工作经验作为公务员录用的硬性任职

条件，由于中央国家机关与基层之间在工作性质和内容上仍然存在较大差异，公务员录用后还需不断加大对他们的人力资源开发。”

实施效果:提升公共管理效率及公共意识，但存在甄别缺陷

改革开放30年来，我国经济社会取得了飞跃发展，这与公务员考试录用制度实施以来公务员队伍的结构性转变有着紧密联系。谈及公务员考试录用制度实施以来的成效，白智立表示，“公务员考试录用制度的实施，不仅改变了公共部门的组织人事管理模式，促进了公务员队伍的能力和素质的提升，进而提高了公共管理的效率，同时还拓宽了公共职位面向社会的开放度，使公务员管理成为全社会关注的焦点，这对公众公共意识的提高具有积极意义。”

而与此同时，他也认为，作为公共部门人员的录用，更应着眼于吸纳那些有志于服务人民和推动国家社会发展的优秀公共管理人才，反观当前的公务员考试，还难以甄别这类人才，而是多倾向于筛选具有处理一般性事务能力的人才。

近年来，国家公务员报考数量持续走高，谋职于国家机关也成为很多高学历人群的第一择业目标，再加上“优中选优”的严格筛选程序，就使得国家公务员考试产生很强的精英吸纳作用。已在国家某部委工作三年的小郭说，国家公务员身份给自己带来了社会认可感，贷款、办信用卡是优质客户，相亲是“优质对象”，“有时还真有点精英的意思”。

对于这种社会现象，白智立认为，“公共部门垄断社会精英资源，不仅使其他社会部门无法吸纳有用的人才，影响经济社会的发展，同时也使权力监督遭遇深刻危机，因此这对社会长期发展自然不是件好事。”但他同时表示，“从我国巨大的人口基数、高学历精英的数量及其多样性，以及规模较小的公务员录用规模来看，这种危机在我国还不会成为现实。”

从1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施迄今，十五年间我国公务员录用和管理制度日益完善，《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》等法规陆续出台。宋世明同时也表示，目前公务员考录制度还有进一步细化和完善的空间，如还需在法规中进一步明确笔试和面试成绩在最终成绩中所占的比例等。

第四篇：理性对待公务员考试!——公考热!我们该何去何从？

行政法

期 末 作 业

题目：公考热！我们该何去何从

院系：管理系专业： 公共事业管理姓名：王晓学号： 201090511106任课老师：吴淑霞

2013年4月11日

烟台大学文经学院

目录

目录...........................0

一． 热到什么程度.......................1

二． 为何如此之热.......................1

（一）考生动机..........................1

（二）各方有话要说.........................1

（三）热中又有冷......................2

（四）其实我想说..........................2

三． 我们该何去何从..........................2

（一）国家相关部门.........................2

1.《公务员法》推动公务员管理....................2

2.公务员制度改革重点是分类管理................3

（二）高校，社会——理性引导...................3

（三）就业者——追随自己的内心！..................3

参考资料：..............................4【导语】国考之后是省考，两者均无获？明年再来过！法拉利、保时捷，开着豪车去公考，有人说只为四个字——光宗耀祖！无需多言，2013年各省市公务员报考情况依然相当火爆。同时，全国各行业的不少单位、公司都集中将自己的招聘计划定在每年的三四月份进行，因而在这段时间形成了固定的就业招聘考试热潮。面对火爆的“就业潮”，相关部门该如何变革，引导？我们大学毕业生又该树立什么样的就业择业观，人生价值观？

一．热到什么程度

自我国确定了公务员考试制度以来，“公考热”就一直是百姓热议的话题。有统计表明，国家公务员考试从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，10年间猛增40多倍，考试报名通过审核人数已连续四年超过100万人。对许多热衷于加入公务员队伍的考生来说，即使公考是比高考还要独木的独木桥，也要去挤挤看，甚至出现开着豪车去公考的现象。

二．为何如此之热

为什么公务员考试会如此之热？他们的报考动机是什么？

（一）考生动机

据某教育机构的一份关于“国考在即你要考公务员吗”调查显示，65%的受调查者认为公务员工作稳定，52%是认为福利待遇好，34%认为公务员在我国的社会地位高，只有27%的是想为国家和人民服务。

（二）各方有话要说

国家公务员局考试录用司负责人：认真分析公务员考试热的问题，我认为不外乎这样几个原因。一是就业压力大。二是公务员考试公平公正，是“玻璃房子里的竞争”。三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，这也是众多考生选择的一个原因。另外我们也发现，有些人是盲目跟风报考，一些岗位确认率仅有60%。我们希望，今后考生在报考时认真分析每个岗位要求，同时结合自身条件和职业规划选择最合适的岗位报考。

俄罗斯前总统梅德韦杰夫：“公考热的背后是腐败”！

中国学者：现在的年轻人“官本位”思想仍旧严重，报考动机也越来越复杂。

网友三石一生：从表现上看，“公务员考试热”是人们希望通过考试来追求一种

很稳定且资源相对丰富的“铁饭碗”，但实际上，这一现象还与一种潜存于社会集体潜意识中的“官本位”社会心理密切相关。并不是说所有报考公务员的都是为着权力而去，但它至少透着人们对权力的向往。

（三）热中又有冷

与此同时，根据相关数据发现，有少数岗位甚至出现了无人报考的情况。这些岗位主要集中在艰苦边远地区和特殊专业职位，这些职位一直存在着招人难、留人难的问题，正像招考负责人所说的，我们希望有志于报效祖国的考生到西部去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去锻炼、提高自己，奉献个人聪明才智，实现自身价值。

（四）其实我想说...在我看来，之所以会出现这么“火爆”的公务员考试场面，固然与近几年社会就业压力不断增大有直接关系，也与公务员这一职业本身所附着的社会、经济利益以及地位、声望、价值评价等密切相关。在我身边的许多同龄人，他们并非是看重了公务人员的责任，义务，为人民服务，更多的是因为这个职业背后的“利益”！如果整个社会都热衷去追求一种职业，我们必须对这一职业的特点、定位以及价值导向等问题进行思考。我们也就知道现有体制的改革和改良路还很漫长。

三．我们该何去何从

（一）国家相关部门——法律的完善与推动

1.《公务员法》推动公务员管理

正如人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋所说：

自《中华人民共和国公务员法》正式实施以来，各级公务员管理部门扎实工作、开拓创新，中国特色公务员法律法规体系基本形成，公务员管理机制日益健全，公务员的素质、能力和作风建设全面加强，各项工作都取得了显著成绩。

如今，公务员管理制度体系正逐步健全。以公务员法为基础，制定颁布了行政机关公务员处分条例，出台了公务员职务与级别、录用、考核、奖励、培训、调任、辞退、申诉等17个配套法规及9部专项处分规章，还有3个配套法规也将要出台。

公务员法使得公务员管理机制有效运行。5年来全国共有1177万人参加公务员考试，录用62万名公务员。在选拔任用机制方面，大力推行竞争性选拔方式，5年来全国共有24余万人通过竞争上岗走上了领导岗位。

公务员管理难点工作也逐步取得突破。在公安和国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点，在质检、工商、税务等系统开展了行政执法类公务员管理试点，在深圳市开展了公务员分类管理综合试点，在上海市浦东新区和金融办等开展了聘任制试点，分类管理工作迈出了实质性步伐。

2.公务员制度改革重点是分类管理

公务员制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及公务员管理工作的各个环节，目前我们重点抓的主要有三个方面。

（1）一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

（2）二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，以更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。

（3）三是着力加强基层公务员队伍建设。我们要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜，同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。

（二）高校，社会——理性引导

“当前社会条件下，高校应当理性对待‘公务员热’。”安徽行政学院教授昂永生表示，首先要认识到公务员考试并不是全面的智力考试。“通过了公务员考试，只能说明你比较适合做政府机关工作。如果考得不好，仍然可以治学、经商，在科技、体育、艺术等领域取得出色成绩。”他建议，学校和社会应当帮助广大求职者尤其是学生群体，进行合理的职业规划，根据个人爱好和特长，科学选择求职方向，倡导多元化就业观念，避免盲目、从众地报考公职岗位。

（三）就业者——追随自己的内心！

乔布斯，比尔盖茨，李开复......在谈到自己的成功时，无一不提到一点：追随自己的内心。追随的是什么呢？是内心真正是声音，并非名与利，而是内心最渴望的职业，是最热爱的事业。因为只有面对“热爱”,我们才会有激情，才会将激情奉献给自己的事业，那才是真正的成功，全世界硬通货的“幸福”！在中学时代，我们学习了“树立科学的自主择业观与竞争就业观”；大学时代，我们说，制定科学的职业生涯规划；到我们真正就业的时候，请追随自己的内心，做最好的自己！

参考资料：

1.《“公考热”从何“降温”》.麻柳第一嘴.来源：中国共产党新闻网

2.《客观冷静看待公务员考试热》.来源： 新华网

3.《人社部副部长：公务员制度改革路向何方》.来源：新华网

4.《一边“公考热”一边“农民荒”，8090后何去何从?》来源：新华微博

5.《理性看待公务员热倡导就业多元化》.来源：福建日报

第五篇：理性对待公务员涨工资

应该涨！请理性看待公务员涨工资那点事儿

近日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。（3月8日 新快报）

《公务员法》第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”随着改革开放的不断深入，国家综合国力的不断增强，人民群众的生活水平也不断提高。但是，公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨过，解决工资上涨问题有着迫切需求。

然而，何香久委员“建议提高公务员工资”的提案却是一石激起千层浪，遭到“2万多网友跟帖”吐槽，表示不理解、不赞同公务员涨工资这点事儿。长期以来，公务员工资高、福利多，已经是群众心中根深蒂固的刻板印象。殊不知，全国708.9万公务员中90%以上的人都是普通公务员，不是“当官”的，他们每月拿到手的工资也就3000多元，这与物价飞涨、房价高居不下、上学费用昂贵的当下，这点工资已然是杯水车薪了。

新一届国家领导人就任以来，中央先后出台了“八项规定”、“六项禁令”等一系列转变干部作风，密切联系群众的举措，从制度层面规范了普通公务员的福利性收入，但是，这些“以公之名”的消费群体基本上是公务员中的“官员”。同时，中央反腐动作连环出击，仅用一年的时间数百只“老虎”落马，无数苍蝇被拍，导致群众对公务员这支队伍的信任越来越低。不管是“老虎”还是“苍蝇”，他们仅仅是708.9万公务员中一小部分，不能把少数人的腐败看成整个公务员队伍的腐败，不能把部分公务员存在的“黑色收入”、“灰色收入”等同于整个公务员队伍都有此等收入。不能让公务员中的多数人为少数人所犯得错误买单，不能以偏概全，让“一颗耗子屎，坏了一锅汤”，要把损害群众利益的贪官污吏与基层公务员区别开来。

大多数公务员相对于位高权重的“官员”来说，因职位低、权利小，所掌握的社会资源少，以权谋私、贪污腐败的机会很小，他们大多都时长期工作在一线，始终坚持全心全意为人民服务，尤其是在5.12汶川特大地震、舟曲特大泥石流等重大自然灾难的面前，我们清楚地看到这些基层的公务员把人民群众的生命财产安全放在了第一位，没有退缩，冲锋在前，他们不是自私自利、不顾群众安危的人。回想近年来我们身边涌现出的优秀公务员，如长期坚持在高原恶劣环境下的菊美多吉，长期坚持在平凡岗位的文建明等等，这些就是多数基层公务员中的一小部分人，还有千千万万这样的基层公务员。他们正在以行动诠释“守得住清贫，耐得住寂寞”这句话。因此，作为民众我们应该更加理性的看待公务员涨工资这点事儿。

同时，笔者还认为，公务员队伍应通过涨工资这点事，以第二批党的群众路线教育活动为契机，认真反省，扎实开展好批评与自我批评，以实际行动认真履职尽责，改变公务员消极的公众形象，赢得人民群众的信任。