工商所从实争创市级文明单位事迹材料

第一篇：工商所从实争创市级文明单位事迹材料

文章标题：工商所从实争创市级文明单位事迹材料

内强素质外树形象以人为本抓创建

近年来，**工商所在分局和地方党委、政府的正确领导下，以开展党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕地方经济发展，充分发挥工商行政管理职能作用，内强素质，外树形象，以人为本抓好文明单位创建,有力地促进了地方经济和工商事业和谐发展。

一、健全组织、拟定规划，全力开展创建

从2001年开始，**工商所就成立了由党支部书记任组长的精神文明建设领导小组,从组织上保证了“两手抓，两手都要硬”，使精神文明建设始终保持旺盛的生命力，2003年被评定为区级“文明单位”，并继续深入地抓好文明单位创建建活动。

根据《武威市工商系统2003—2007年精神文明建设五年规划》，结合**工商所的具体实际，依据“规划”中的目标要求，又制定出每年较为具体的“计划”，通过每年的“计划”，将“规划”中要求达到的内容具体和量化，提出明确的奋斗目标，保证“规划”按时完成。形成了五年规划、年度计划、季度安排“三位一体”的保障体系，并注重精神文明创建和市场监管的有机结合，使“两个文明同抓、两项任务同下、两副重担同挑、两个成果同出”，成为**工商所精神文明建设创建的显著特色。

二、以人为本，内强素质，打造信用工商

加强班子建设，塑造求真务实的良好形象。

一是注重培养班子成员的团结协作精神。所内制定了《工作制度》、《学习制度》、《考勤制度》以及党风廉政建设等方面的六项制度，坚持政务公开、财务公开、大事集体定、小事勤通气，广泛听取意见，从而找准了民主与集中之间的平衡点[找文章到☆好范文 wenmi114.com-一站在手，写作无忧！好范文 wenmi114.com=站注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]，一旦形成决议，就不折不扣地贯彻执行。班子成员之间真正做到严于律已，相互信任，在思想上合、工作上合、力量上合，始终围绕本所中心工作，各司其职、各负其职，全力抓好全所工作，为干部队伍的团结做出了表率。二是注重所机关股、室、队与市场巡查组长的配备和管理。合理划分市场巡查组管辖区域及工作责任，所机关优化组合，合理配备人员，整合人才资源。经过调整和充实，为开展创建工作提供了组织保障。三是注重培养廉洁勤政意识。在提出“做政治上清醒的人，业务上精通的人，工作上勤奋的人，作风上务实的人，干群心中亲近的人”的基础上，加强班子成员自身修养，树立牢固的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观；要求班子成员要自觉做到“四个管好”，即管好自己的嘴、腿、手、事。率先垂范，严格自律，形成了民主议政、和谐协作、科学决策的优良作风。

强化培训，提高队伍的综合素质。

一是结合时事，抓住热点，深化理想信念教育。根据不同时期的政治任务，认真开展“三讲”、党员先进性教育、学党章和荣辱观教育等活动，对每一次专题教育都制定详细学习计划，要求每个干部职工写出学习心得体会，并不断丰富教育内容，创新教育形式，在干部职工中牢固树立心系群众、执政为民的观念。始终保持清醒的头脑，做到“潮”来不受潮，“热”来不发热，安心当好市场经济卫士；努力使全所干部职工树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的崇高思想。二是广泛开展工商职业道德教育。以优化服务、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，教育广大干部自觉爱岗敬业、忠于职守、清正廉洁、秉公执法、文明管理、甘当公仆的职业道德规范，大力弘扬执法为民、服务经济的核心价值理念，使全体干部有了明确的职业信仰和价值取向。三是强化干部教育培训，全面建设“学习型机关”。坚持理论和实践相结合、与岗位相结合、采取集体学习与自学相结合。参加和举办各种实用、技能培训班，通过多种途径的学习和培训，激发了干部职工学习的积极性，提高了全体干部的综合素质和依法行政的水平。近三年来，**工商所就组织参加各类培训班15期，参学人员45人（次）；提高了职工的素质，达到了预期的目的。四是抓好廉政勤政教育。定期组织干部职工学习党纪、政纪和廉政从政方面的有关规定，让大家从思想上自觉树立起拒腐防变、文明向上的意识。所内配备兼职纪检监察员，根据《武威市工商系统党风廉政建设责任制考评标准》、《纪检监察查办案件流程图》等一系列规章制度，要求干部职工将规章制度作为一面镜子，经常照一照；作为一座警钟，经常敲一敲；作为一把尺子，经常量一量。五是组织干部职工向英雄任长霞、牛玉儒学习，向治沙英雄石述柱学习，向身边的先进典型学习。组织全体职工开展“我是一名共产党员”、“我为红盾添彩”等演讲和职工文体活动，激发了全体干部职工爱岗敬业的精神，凝聚了人心，增强了战斗力，树立了良好工商形象。六是以建设“信用工商”为目标，全面开展诚信教育。以强化职业道德为根本点，修诚

第二篇：2008年工商所争创新郑市级文明单位准备材料说明

2008年工商所争创新郑市级文明单位准备材料说明

一、文明单位资料整理（注：须完成2007、2008连续两个 的材料）

（1）工商所领导班子对精神文明创建重视程度

1、每年定期研究精神文明建设工作至少两次，有会议记录；

2、设有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的文字表述材料（可以黑头文件的形式）；

3、创建工作有工作安排（可在会议记录显示，也可单独出台工作计划），有年终总结（有专项工作总结）、有创建资料（或搜存本局转发的各单位简报）。（2）创建活动开展情况

4、思想道德教育活动有计划、有教材、有考核记录，近期人教科会下发精神文明创建的书（人手一册）；

5、开展或参加岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛及军警民共建等活动，有记录资料；

6、开展或积极参与文明岗位、文明窗口创建活动，有记录；

7、积极推荐参与争创文明家庭活动，有记录资料；

8、积极开展或参加文艺活动，有记录资料或备存本局简报；

9、积极开展或参加体育活动，有记录或影像资料；

10、开展或参加扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献，有记录或影像资料；

11、有树立的创建先进个人典型；

12、创建档案齐全规范；（3）规章制度建设情况

13、有文明行为规范和服务规范，精神文明创建工作中下发文明行为规范和服务规范相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

14、各所有安全防范制度，局精神文明创建工作中下发安全防范制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

15、各所有文明创建奖罚制度，局精神文明创建工作中下发文明创建奖罚制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料；

注：多参考学习郑州市局印发的《工商行政管理所工作管理规范》

二、奖励统计

统计近三年来（含当年）的表彰奖励奖项，即统计06、07、08三年表彰奖励。综合奖项：

1、先进党组织

2、政府目标管理

3、五一劳动奖状

4、上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功 单项奖：

1、上级主管部门授予的主要业务奖项

2、思想政治工作先进单位

3、廉政建设先进单位

4、综合治理先进单位

5、卫生和绿化先进单位

6、精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）

三、各所实地环境和软硬件设施要求（1）宣传教育阵地

1、有宣传橱窗、板报

2、有文明教育场所（2）文体活动阵地

3、有文化活动场所、有图书阅览室

4、有体育活动场所（3）创建文化氛围

5、创建标语、标牌规范美观

6、文化氛围浓

（4）内外环境面貌（包括家属院）

7、净：全天保洁、无卫生死角

8、齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建

9、绿：绿化面积达到20%以上

10、美：建筑物和谐美观（5）整体印象

11、单位文明祥和

12、工作人员热情友善

13、工作秩序井然

第三篇：2010争创文明单位

邯郸市丛台区人民法院 精神文明工作总结

2010年以来，丛台法院继续发扬文明单位优良作风，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，突出抓队伍、抓审判、抓服务、抓改革四项工作，较好地完成了各项工作任务，干警司法作风明显改进，法院司法环境明显改善，办案数量和质量明显提高，群众的满意度明显提升。

一、围绕“五个重点”，夯实队伍根基

院党组将精神文明建设定位在服务法院中心工作、服务和谐社会上，同时把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍作为创建工作的基础工程和关键环节来抓。

1、抓实班子建设。院领导班子从自身建设入手，以“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”为要求，以“让人民满意，让当事人满意”为目标。严格做到凡事率先垂范、身体力行，始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为重要职责，利用大部分时间，亲自处理疑难案件，亲自协调各方面关系，亲自接待来访当事人。为了让当事人满意，该院全方位清理了应立而未立、应结而未结、应执而未执的案件，从源头上遏制积案，给当事人一个满意的交待。

2、抓牢政治建设。积极组织开展人民法官为人民、学习王

彦生先进事迹、干部作风建设和创先争优主题教育。组织干警参观王彦生先进事迹展，通过网络视频组织干警观听陈燕萍法官先进事迹报告，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，在全院大兴创先争优之风，不断强化干警政治素质。

3、抓好业务建设。今年以来，特别注重抓好法官任职续职资格培训、审判业务培训、新法律法规培训及其他司法技能培训。组织干警参加市中院举办的培训班6次，邀请市中院领导通过以会代训等形式进行培训3次，参加区委组织的“周末论坛”10余次，通过加强教育培训力度，努力提高干警业务素质。

4、狠抓廉政建设。从严格内部管理入手，进一步修订完善了各项管理制度，增强了各项制度的针对性和实效性。深入执行最高法院“五个严禁”、省政法委“四条纪律”、省纪委“十个严禁”，制定了本院《廉政风险评估预警暂行办法》，建立了干警执法瑕疵案件档案，不断提高了干警廉洁自律的自觉性。我们还按照上级要求，将“五个严禁”随同立案通知书和应诉通知书向当事人及委托代理人发放，以公正和廉洁取信于民。全院干警无一人因违法违纪受到责任追究。

5、抓紧基础建设。筹资180余万元，对6个审判法庭和1个视频会议室按照数字化法庭标准和视频会议室的标准进行了装修，完成了局域网建设；并利用审判流程管理软件，将立案、分案、案件监督、审限管理、执行、归案等统一纳入计算机管理；建立了监控中心，安装了50个摄像头，将审判监控、楼宇监控、消防监控结合为一体，规范了法院基础设施建设。

二、突出“五个强化”，实现文明司法

近年来，丛台法院坚持围绕司法文明抓创建、抓好创建促审判的工作思路，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。

1、强化刑事审判工作，确保辖区社会稳定。社会环境是经济发展的基础，基础不牢，地动山摇。该院始终坚持不懈地严厉打击各类刑事犯罪。重点打击“两抢一盗”、故意伤害等侵犯公民生命财产安全的暴力性犯罪和恶势力犯罪，从严惩处非法传销活动、贪污贿赂等破坏市场经济秩序的刑事犯罪；突出打击对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、盗窃等犯罪活动，保证投资者的人身财产安全。截止今年11月，审结刑事案件157件，结案率100%，判决人犯272名。

2、强化民商事审判工作，发挥审判职能定纷止争。高度重视与民生相关的案件审理，妥善审理好婚姻家庭、民间借贷、损害赔偿、相邻纠纷以及与物权相关联的案件，重点在案结事了上下功夫；突出审理好买卖合同、工程承包、劳动争议等案件，注重引导遵纪守法，合法经营，提倡诚实信用的良好商业道德，保障正常有序的市场经济秩序。今年1-11月份，审结民商事案件3524件。其中，调解结案1886件；全院调解率54.46%。

3、强化行政审判工作，积极化解官民纠纷。针对不断增加的行政案件，认真分析案件的具体成因、社会影响，注重通过协调和解的方式解决矛盾纠纷，做到既监督行政机关依法行政，又保护行政管理相对人的合法利益，促进行政执法水平提高，减少

行政案件发生。截止11月份，审结行政案件34件，结案率100%。

4、强化执行工作，想方设法破解执行难。在巩固集中清理执行积案成果基础上，加快清理无财产可供执行积案，从提高审判质量、强化执行管理、完善联动机制入手，提高执行质量和效率。工作中，慎用财产保全和强制措施，实现既要为债权企业挽回损失，又要严禁超标的保全，尽量采取资产活封、设立担保等方式维持欠债企业正常运转，激发经济要素最大效益。截止11月份，共执结执行案件1042件，执行标的7000余万元。

5、强化审判管理工作，确保案件无瑕疵。切实加强对案件质量的监督管理工作，根据市中院关于“全面深化管理年”活动的统一部署，认真开展自查、抽查和监督检查，成立审判管理办公室，负责对全院生效的刑事、民事、行政、执行案件进行评查和对近年来发还、再审、改判、涉诉信访及群众反映强烈的案件进行查找。同时，强化庭长和主管院长对裁判文书的审核把关责任，发现案件事实和适用法律有问题的及时建议合议庭复议，意见不被接受时及时提交审判委员会讨论。

三、立足“五个加强”，落实服务举措

丛台法院以深入开展“人民法官为人民”和“全面深化管理年”活动为切入点，落实司法为民，践行承诺举措。

1、加强案件调解，推进社会矛盾化解。始终把调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各环节，努力做好民事、刑事附带民事案件调解工作、行政案件协调和执行案件和解工作，采取电话调解、上门调解、就地调解、调解室调解等灵活多样的调解

方式，有效化解各类矛盾纠纷。同时为避免法院孤军作战，积极寻求党政支持，主动充分调动人民调解、行政调解、仲裁等多种解决纠纷的组织和力量，把诉讼手段和非诉讼手段衔接起来，减少矛盾纠纷进入诉讼环节。

2、加强司法保障，创优诉讼环境。丛台法院审判管辖囊括丛台区和开发区，企业类别广、数量多。为畅通诉讼通道，专门出台了《“为企业解难题、为群众送服务”实施意见》，对凡是涉及全区企业、在建项目、招商引资等经济发展的各类纠纷，在规定范围内，实行特事特办，力争做到“四优”：优先审查、优先立案、优先审理、优先执行，审理中尽量采取简易程序，确保随时随地解决纠纷，随时随地服务发展，为辖区企业提供快捷、优质的司法保障。

3、加强司法服务，积极能动司法。今年是推进城区面貌三年大变样的决战决胜之年，该院紧紧围绕三年大变样“今年看邯郸，邯郸看丛台”的目标定位，强化组织领导，完善攻坚体系，最大限度地发挥司法能动作用，及早化解拆迁纠纷，实现和谐文明拆迁，今年以来，完成土山街38户、南关口43户、西南庄23户、跃进里31户、新华里16户、春厂村64户、沁河社区7户、安全里完成56户等278户分包任务，均实现了自动和谐搬迁，攻克了中华大街“松屋”、安全里3号楼等重点、难点部位的和谐拆除，有力保障了市、区三年大变样工作的顺利推进，实现了法律效果、社会效果和舆论效果的统一。市区领导对丛台法院在拆迁工作中的突出表现给予肯定批示，河北法制报在头版头条对

该院的做法进行了报道，市电视台新闻频道也进行了专题报道。

4、加强立案接待，方便当事人诉讼。一是将立案条件、风险提示、收费标准、诉讼流程、司法救助等法规制度公布上墙，同时，实行立案、导诉、咨询、案前调解“一站式”服务，方便群众参加诉讼；二是加大司法援助力度，对确属困难的企业、群众，积极办理诉讼费减免，今年为当事人缓减免诉讼费18万元；三是对涉及残疾人、老年人、农民工的案件，优先审查起诉材料，并及时办理立案手续，方便群众诉讼；五是对无能力书写诉状需口头起诉的特殊群体，帮助其制作笔录作为立案材料，并及时办理立案手续。

5、加强息诉罢访，严格落实有访必接。始终把涉诉信访工作摆在突出位置，打造人人重视信访、人人对信访负责的工作格局；详细掌握来访者相关情况，做到一案一档，分级负责，对口回复，保证做到“有登记、有落实、有结果”，一般信访案件要求在三日内拿出解决方案，对矛盾尖锐、问题突出的重大信访案件，“一把手”亲自接访、督办，及时化解矛盾。截止今年11月，共处理各类来信60多件，接待来访当事人300余人次，未发生赴省进京越级访。

第四篇：真抓实干争创文明单位

，真抓实干争创文明单位

一、基本情况

匡堰镇上林小学建立于2006年二月，由原希望小学、彭东小学合并而成。学校座落在巍巍翠屏山北麓、美丽的游泾江畔。学校命名为“上林小学”，是为了充分利用本地的历史文化资源，传承和弘扬优秀历史文化。彭东地区是上林湖越窑遗址的重要组成部分。有开刀山、寺龙口、小姑岭、金鸡岙等越窑遗址。（我校校址在古代银锭湖中，属古代上林乡。随着杭州湾海岸线的不断北移，银锭湖渐渐干枯，湖废弃后，这一带成为青瓷密集地。）有着深厚的历史文化底蕴。学校占地面积24036平方米，建筑面积5956平方米，绿化面积近万平方米。有250米环形跑道运动场一个，已建立电脑室、语音室、多媒体进教室达到100%„„总投资近1000万元。现有13个班级，437名学生，共有教职工28名，其中共产党员12人，学历合格率达到100%，22个公立教师中,具有高学历的17位，占77.3%，小学高级教师12位，占55%，有市级骨干教师1位。

学校自2006年2月建立以来，在上级领导的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以《义务教育法》精神为主旋律，牢固树立育人意识，切实加强德育工作，促进学生全面健康和谐发展；牢固树立质量意识，扎实改进教学工作，确保教育质量稳步提升；牢固树立改革意识，不断推进课程改革；牢固树立发展意识，加强师资队伍建设，丰富学校内涵，促进学校健康发展。全体教师敬业爱岗，乐于奉献，团结一致，共同努力，取得了可喜的成绩。

短短两年半时间，学校已创建成为浙江省标准化Ⅰ类学校，宁波市现代化学校，宁波市环保模范（绿色）学校，慈溪市文明学校，慈溪市学生行为规范示范学校，慈溪市平安校园，慈溪市教工之家规范化建设达标单位，浙江省食品卫生A级单位，慈溪市食堂量化等级考核Ａ级单位。

二、主要工作和成绩

（一）、建设一个高效务实的领导班子

建设一支业务过硬、作风过硬、思想过硬的班子队伍。在镇政府、教办的统一协调下，调整、充实了学校班子，目前，学校5名班子成员，老中轻结合，3名共产党员，两名入党积极分子考察对象中一名已填写入党志愿书。高学历达到100%，1名市骨干教师，一名获得过省“春蚕奖”称号。领导班子坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持用科学发展观统筹全局，坚决贯彻党的教育方针，把创建文明单位建设摆上领导议事日程，做到有计划，有部署，有措施、有检查，团结协作，开拓进取，勤政廉洁，艰苦奋斗以身作则，工作实，作风正，在教师中有较高威信。

1．加强团结，凝聚力量。

班子成员都能准确自我定位，明确职责，扮好各自角色，坚决执行民主集中制原则，形成了齐心协力，感情融洽，心情舒畅的团结局面。对中层干部的管理和教育，做到了既信任又严格要求，既放权又强化监督，实行工作责任制，努力锻造出一支能支撑学校部门工作的中层干部队伍。

2．尽心尽职，做好工作。

班子成员都以良好的精神状态，改革创新的锐气，实事求是的精神，坚定信心，真抓实干。校长室、教导处、总务处各司其职，认真做好本职工作。各部分分工合作，密切配合，保证学校工作正常有序地开展。

3．不断学习，提高素质。

班子成员一手抓学校工作，一手抓自身的学习，把所学的新知识运用到指导工作中去，学以致用，提高工作水平和管理效益。通过自学继续提升自身学历层次，通过网络教育等渠道，全面学习教育教学理论，以适应课程改革工作的需要。班子成员不仅是学校的行政领导，同时又是教学业务骨干。教导主任宋霞南是市语文教坛新秀，语文骨干教师，一年多来，到坎墩宏展、观海卫鸣鹤等学校送教支教，多次市里进行写作、词语盘点讲座，上语文综合活动示范课、作文示范课。总务主任黄斌、校长助理伍潘立在区域性优质课评选中分别获得一等奖、三等奖，黄斌老师获得市优质课评选三等奖。10余篇教学论文获市级一、二、三等奖，伍潘立老师的论文获国家级三等奖，宋霞南老师的一篇论文获国家级优秀奖，三篇在公开刊物发表。

4、工会、少先队组织健全，功能发挥有保障。

学校建立匡堰镇教育工会上林小学分工会，在依法治教、促进校园文明和谐发展中发挥积极作用。在学校行政领导与教职工之间起好桥梁、纽带作用。学校制订的《教师考核奖励办法》、《教师职务评聘分离制度》在教代会审议，使考核标准更趋合理，通过制度的过程，使制度得到教师的理解、认同，并逐步成为自觉的行为。我们健全了监督机制，规范了实施流程，强化了民主评议制，每学期都有班子成员民主考核，将领导班子的言行置于教工的监督之下；改进了考评奖励制度，对班子成员履行岗位职责等情况进行有重点、有针对性的考核。

5、发挥党支部战斗堡垒作用，打造一个富有生气的教师群体。

充分发挥党员教师在学校各项工作中的先锋模范作用，党支部有向心力、凝聚力。全校24个教师（2个代课）10个正式党员，2个预备党员，4个积极分子考察对象，两个已填写入党志愿书待批。

（二）、以校园建设为载体培养学生高尚的道德情操和良好的行为习惯

1、营造物质文化，进行环境熏陶。

物质文化是学校文化的外显部分，对师生有着重要的视觉愉悦、情感陶冶和精神激励等功能。学校十分重视良好环境的营造，校园绿化作了有意识的安排：开辟了杨梅园，里面栽种多个杨梅品种；盆景园，已建立基础设施，购置300余个盆景；教材木本植物观赏园，现行教材中涉及到的木本植物基本齐备；果园，有桃、梨、梅、桔子等果树；草坪面积6000多平方米，师生生活在花果的世界里，绿色的海洋中。教学楼、综合楼走廊墙壁悬挂伟人像，教室前面玻璃窗上方张贴标语，楼梯、走廊摆放反映上林文化的照片和师生书画作品，教室墙壁悬挂名人名言牌，教室后面设立芳草地，展示学生优秀作品。校风、教风、班风醒目。按照时效性、针对性、宣传教育性的不同要求设有两个大型宣传橱窗，图文并茂的大队黑板报，班级黑板报。加之每周的红领巾广播，营造了学校积极向上的氛围。

学校因地制宜开展特色教育。学校有丰富的植物资源，据此确定“苗木盆景的培育与管理”特色项目，已制订实施方案，编制校本教材，正在组织实施教学。今年四月，根据市教育局的安排，我校开始进行少儿茶艺教育实验，被列为慈溪市唯一的宁波市少儿茶艺教育实验学校。至今已装修好茶室，购置茶具，茶艺教育正在扎实有效地开展。学生在特色教育中徜徉，陶冶了情操，开发了智力，培养了学生的动手操作能力。

2、注重德育工作

根据小学生生理、心理发展特点，以德育的方向性，层次性，递进性为原则，学校加强了德育系列安排研究，根据德育纲要，科学地，有重点地安排系列化教育活动，既体现全面性，又体现阶段性，使德育教育全方位，有序地进行。

学校德育工作以爱国主义教育为主旋侓，以行为规范为核心，以每年教育局组织的文明礼貌月、弘扬和培育民族精神月等活动为载体，深入开展“发扬光荣传统，争做文明学生”活动：每年三月组织一次“文明礼仪伴我行”活动，召开主题班会，组织中高段学生围绕中心写作，向家长发放“讲文明、懂礼仪”倡议书，评选文明学生、文明班级。每年九月弘扬和培育民族精神活动，通过报告会、主题班会，红领巾广播，向学生宣传祖国灿烂的文化、现代化建设的辉煌成就，还通过祖国版图知识竞赛等多种形式，强化对学生热爱祖国教育。每年清明节学校组织少先队员到匡堰烈士陵园扫墓，缅怀革命烈士的英勇业绩。学校还组织了“送温暖服务岗”、“雏鹰假日护绿小队”、“河道小卫士”、“文明小队”等，积极引导学生，“献出我们的文明，捧出我们的爱心”收到了较好的效果，今年五月四川汶川发生大地震，我校师生慷慨解囊，向灾区捐款16000多元，相关报道在慈溪日报刊载。学校狠抓三风建设，开展创文明班风，学风、校风活动，狠抓学生良好行为习惯养成教育，学生文明礼貌行为规范，近两年涌现文明学生320多人次，文明班级12个次。

3、全面育人。

以德育领导小组为核心，设计、组织学校的德育工作，健全了“三结合”德育教育网络，建立了社区委员会，家长委员会，实施全面育人的战略，体现“教书育人，服务育人，管理育人，全面育人”的一体化功能。学校对德育工作定期部署检查、以求落实，校园内文明之花盛开。我们学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以科学的目标引导学生，以多彩的活动陶冶学生，以多元的评价激励学生，培养学生的良好习惯，提高学生的思想素质。2006、2007年，学生遵纪守法率为100%，学生无犯法现象发生。

4、强化良好习惯。

首先，全体教工对学生的教育指向一致、行为一致、要求一致，重点教育学生遵守课堂常规，学校制订了“上林小学学生一日常规”，培养学生良好的学习习惯。学生课堂常规的执行情况，各任课教师“每堂记载，每天汇总，每周通报”，并将结果作为评价教师“德育之星”的依据之一。其次，引导家长对学校养成教育的认同和配合，通过举行“家长开放日”活动，开展教师家访等活动，宣传素质教育理念，指导家长家教，形成家校合力。再次，鼓励学生参与养成教育的实施与管理，大队部组织少先队员进行自我监督管理，优化“红领巾示范岗”队伍，六项竞赛检查从早晨学生进校开始到下午离校，随时检查，强化“红领巾示范岗”的督促、指导等功能，规范学生课间、午间的行为，逐步养成遵纪有礼、节俭卫生等良好习惯。

（三）、坚持教学中心，努力提高教学质量

我们牢固确立“教学中心”意识、“质量生命”意识，强化教研组、备课组建设，规范基础管理，改革教学手段，改变教学方式，努力实现课堂教学的新变化、质量监控的新突破、教学质量的新提升。新学校组建以来，我们一步一个脚印，教学质量每学期都有提高，特别是去年下半年和今年上半年，提高的班级最多，提高的幅度最大，今年上半年期末考试，我校有7个班级学科全镇第一，期中四（1）班语、数、英全镇第一，（共16个学科，我校的班级数是镇小的五分之二）5个学科全镇第二，期中六（2）班语、数、英全镇第二，5个学科全镇第三。06、07两年镇文艺汇演获得一个二等奖、两个三等奖，07年下半年，我校一所学校组建了一个运动队，参加了市第四十四届中小学生田径运动会，有三位学生分别获得个人全能第二、四、六名，08年下半年，市第四十五届中小学生田径运动会上有五位学生分别获得个人全能第二、四、五、六名；在06年上半年，六年级叶家栋同学在“小太阳”杯慈溪市第十三届“小八仙”大会师中，荣获乡镇乙组小博士项目第一名。08年上半年有18名学生获得全国小学生书信大赛入围奖，3名学生获慈溪赛区优胜奖。

1．创新教学管理，追求更高质量。

一是优化备课环节。我们继续推行了“单元分课时集体备课法”，一般为“个人编写教案──集体讨论教案──修改调整教案”。集体备课采用组长负责制，领导、骨干蹲点制，观摩展示制。集体备课所形成的教案，设置修改栏，教师执教前结合本班学生及自身实际进行“存同求异”的修改；执教后撰写教后小记、教学随笔。

二是强化磨课过程。组织教师磨课，主要有三种形式：师徒结对磨课，市级骨干教师和青年教师结对互助，听青年教师随堂课，即听即评即导。“一课三议” 磨课，教研组内教师人人上课、听课、评课，评课有上课教师说课、听课教师议课、骨干教师点评，真正做到“人人参与，人人思考，人人发言，人人受益”。行家引导磨课，我们组织市级骨干教师上展示课，邀请优秀教师上示范课，引领教师掌握规律，驾驭课堂，提高水平。

2．聚焦课堂教学，追求最大效益。

课堂是教学研究的主阵地，实施新课程改革的主渠道。我们立足课堂，通过多层次、多形式的校本研究，探索教学规律，努力实现理念与实践的统一、形式与效益的统一。

一是骨干示范。我们充分发挥了学校骨干教师的带头、示范作用。每学期集中示范两次。浓郁学校研究氛围，提升教研层次。市级骨干教师每学期给结对青年教师上示范课至少一节，每月听结对青年教师随堂课至少一次，每学期指导结对青年教师上公开课至少一次。

二是同伴互助。同年级段教师在年级组内互相听课，找问题，求提高，扎扎实实追求课堂教学质量。

三是领导推门听课。学校领导每两星期自行选择听教师的课，听后进行评课，指出不足，在下次推门听课时进行考察，以确实提高教师40分钟的效率。

3、实践教研科研，实现同步发展。

一是以课题为抓手，开展研究。2008年5月，我们申报的浙江省级课题《绿色校园---苗木盆景栽培、管理》、慈溪市级课题《农村小学作文教学资源开发与利用》已通过评审正式立项，宁波市级课题《茶》艺申报待批。围绕课题，我们已启动了新一轮的研究。

二是以问题为切口，深入研究。我们发动教师提出在教育实践中遇到的具体问题，并将问题作为课题研究，具体突出了五个环节：一是征集问题，发动教师，提出小、真、实的问题；二是筛选问题，组织人员进行分类，归纳出有价值的问题；三是“认领”问题，以教研组、课题组等为单位，选择相关问题进行探究；四是解决问题组织开展教育沙龙活动。五是提炼总结。

（四）、建设一支高素质师资队伍

1、加强师德建设。

建设一支高素质的师资队伍，是搞好创建的基础。队伍建设，师德为本。在创建活动中，组织教师认真学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》，开展“创文明校园，树师表形象”主题系列活动。提出了“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”。狠抓行风建设，使教师树立三服务意识：“服务于学生，服务于家长、服务于社会”。向社会、家长、学生公开服务承诺，学校公开接受社会与家长监督，公布了举报电话，领导接待日，设立了意见箱。学校评选文明年级组，师德标兵。树立榜样逐步造就了一支不计报酬、无私奉献、不计时间、勤奋工作、关心学生、爱岗敬业的教师队伍，得到了社会与家长的认可。

2、强化业务素质。

学校努力建设学习型团体、敬业型集体、研究型群体，造就一支素质较高、结构合理、充满活力、可持续发展的教师队伍。立足岗位，突出“外树形象、内强素质”的主题，提出了“树师表、铸师魂、抓服务、练内功”的要求，制订了师徒帮带计划：青年教师梯队培养计划，支持青年教师业务进修，苦练教师基本功，组织业务培训，为青年教师成才搭设舞台。精心培养，取得一定成效，目前大专学历已占教师总数77%，在市、区域性优质评选中得奖8人次，近50篇教育论文获市级以上等级奖项。

3、积淀精神文化，建设和谐校园。

新学校是两所学校合并而成的。两所学校的老师能不能团结一致，关乎学校的发展。领导班子特别注重对老师的感情投资。我们实施了“三心工程”：一是“暖心”，教师（包括已退休的）病了，领导前去探望；教师家里有喜事，全校老师前去祝贺，拉近了教师之间的距离。二是“安心”，改善教师的工作环境，学校购置了一万多元健身器材，供教师课余使用；校长室在三楼，夏季比较热，总务处几次提出要为校长室安装空调，校长一直没同意，直到今年夏季学校7个办公室同时装上了空调；教师生活上有困难，学校给予尽可能的帮助。三是“谈心”，学校班子成员经常找教师谈心，倾听教师的心声，察民情、顺民意、谋民利。总之，我们努力把学校建成教师温馨的精神家园。

（五）、强化安全工作，确保校园平安文明

我们建立了学校安全工作领导小组，健全了各项规章制度，按规定配齐了各类安全设施设备，重点抓了三个方面。一是学生交通安全，强化对学生安全意识教育，加强交通安全知识教育，学生上学、放学值周教师在校门口迎送。二是校园安全管理，强化了门卫制度，加强了对进出校园人员的管理，杜绝了家长接送孩子进入校园的现象；建立了学生佩卡制度，落实了学生课间、午间活动的教育疏导；健全了防范制度，安装了防盗设施，添置了消防器材。健全夜间值夜制度。三是食堂安全管理。严格执行《食品卫生法》，切实加强了对食堂员工的教育，努力改善师生用餐环境和膳食质量，2006、2007连续两年，学校被市教育局、食品卫生局评为食品安全优秀单位。学校食堂被市卫生局、教育局评为“A级食堂”，2007年被浙江省卫生厅命名为“食品卫生等级A级单位”。

（六）、提高认识健全组织促进文明建设

一、加强宣传，提高认识，强化责任，确保文明创建工作顺利进行。学校组织全体教职员工深入学习了《慈溪市文明单位标准》结合我校实际，制定了《上林小学创建“文明单位”工作实施计划》。通过学习，全校师生达成共识：创建“文明单位”是贯彻落实科学发展观的需要，是践行“三个代表”重要思想的需要，是整体提升我校文明程度的需要。创建文明单位有助于优秀的精神文化产品的传播，有助于提高师生的素质，有助于在全校形成共建文明共创和谐的良好氛

围。学校成立了创建“文明单位”工作领导小组，学校党组织负责人任组长，各部门责任人为领导小组成员，负责对全校的文明创建工作进行领导、协调、督促。

二、优化管理系统。抓文明创建，先从抓思想，抓组织领导着手，实行了线条管理，一条线是以校长室、教导处、总务处等组成的学校文明创建领导组，负责对全校文明建设的规划、指导和督促。第二条线以工会、少先队为主的创建工作组，负责任务落实活动开展。第三条线以后勤人员为主的文明创建服务组，以提供财物等保障。

乘创建文明单位的东风，我们将求真务实、开拓创新，狠抓薄弱环节，张扬学校个性，不断提高办学水平，努力将学校办成师生成长的乐园、文明建设的窗口。

第五篇：工商所文明单位的申报材料

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年初以来，三塘工商所十分重视文明单位的创建工作，以精神文明建设促进班子建设、队伍建设、工商各项业务建设，在县工商局党组和三塘、向阳两乡党委、政府的领导下，紧紧围绕改革和加强工商所工作的基本思路，高举诚信工商的旗帜，以投诉少、市场秩序好、完成任务好、群众满意、党政放心为目标，加强工商监管力度，严厉打击假冒伪劣商品出售和侵犯消费者利益活动，大力推进“两创”的全面落实，进一步加强精神文明建设的巩固，使全所的精神文明工作不间断的向纵深发展，为早日迈向县级文明单位而不懈努力。

一、提高认识，切实加强对创建文明单位工作的领导

工商工作的内容是很全面的，但是部分同志认为监管市场到位、完成上级交办的各项任务就完事大吉，对精神文明工作相对轻视了，针对这种情况，工商所今年召开专门会议研究部署创建工作，加大文明单位建设的宣传力度，使同志们清醒的认识到，没有精神文明建设的提高，就不能有一流的班子，带一流的队伍，创造出一流的工作业绩，从而使创建工作变为同志们的自觉行动。为了加强对创建工作的领导，工商所成立了领导小组，支部书记杜威成同志担任组长，将文明单位建设纳入目标管理的考核，形成了有组织、有领导、有考核、一级抓一级、层层负责的精神文明建设工作的新格局。

范文是指写作的模板，比如：工作总结、个人总结、演讲稿、发言稿、简历模板、入党申请书，等等。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考.二、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力

三塘工商所党支部把精神文明建设作为加强领导班子建设的一项重要措施来抓。组织全所同志认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习江书记“xxxx”的重要思想xx同志“xxxx”讲话精神，我所借此东风积极开展了教育活动，认真查摆剖析存在的问题，同时广泛征求广大代表、政协委员、群众代表和社会各界的意见和建议，对代表们提出的意见和建议，我所及时召开了会议，进行了认真的分析和研究，深挖存在问题的根源，并逐一进行整改，通过此项工作的开展，使同志们的服务意识有很大的改善，执法水平有很大的提高，同志们的整体素质有所加强。同时学习了党的路线、方针、政策，牢固树立工商工作为经济建设服务的观念。面对改革开放的新形势，经常研究新情况，解决新问题，不断探索市场经济条件下工商工作适应经济建设的新办法新举措，以建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩为奋斗目标，要求每一位同志一定讲学习、讲政治、讲正气，成为工作先锋，学习的模范，大公无私和表率，在其位、谋其政、多谋事、不谋人，一切重大问题都由集体研究把关，支部成员大事讲原则、小事讲风格、讲团结，即善于发表自己的意见，又虚心听取别人的意见，以高度的政治责任感和高尚的奉献精神，勤奋工作在自己的岗位

上，为创人民满意工商所做出了显著的成绩。

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三、健全完善各项制度建设，促进队伍的规范化管理

范文是指写作的模板，比如：工作总结、个人总结、演讲稿、发言稿、简历模板、入党申请书，等等。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考.

为了更好的规范同志们的言行，真正的为群众办实事，早日使工商所步入优秀行列，在落实上级工商部门各项规章制度的基础上，所里根据实际情况，设定《三位一体监管机制》、《巡查办案组职责》、《综合督查组职责》、《廉政建设制度》、《三分离岗位职责》等，实行人民监督、内部约束，这样大大加强了工商队伍的自身建设。<1><2>