最好和最坏的领导者：全球纲要

第一篇：最好和最坏的领导者：全球纲要

最好和最坏的领导者：全球纲要

员工们在哪里最受他们的管理者鼓舞？波多黎各、印度和印度尼西亚。哪里的领导风格最不能让人满意？瑞士、法国、匈牙利和瑞典。

可能很多人都会阅读Kelly环球劳动力指数（Kelly Global Workforce Index）最近进行的调查，它加深了人们对许多国家的刻板印象。但是最有趣的是它确定了世界上大多数人想要看到的那种领导风格的程度。81%的员工想要看到善解人意、授权给员工、民 主和富有远见的领导风格。但是他们中只有一半的人真正地在他们自己的工作中看到了这一类型的领导，而29%的人看到的是独裁主义风格，几乎就是毫不费力地做到不受所有人欢迎。

领导当然不是人气竞赛。在艰难时期，即使是最好的领导们也会发现他们会做出他们本来希望避免的决定。但是从我自己的个人经验来看，经济危机虽然并不有趣，但是也并不会造成那么大的领导挑战。每个人都知道他们在承受压力，大多数人意识到这不是任何人的过错，只是每个人都意识到他们必须集中注意力疯狂工作。在年景好的时候，人们在这些问题上很难达成共识，经常也难以维持工作状态。因此，对于大多数领导者来说危机很容易，经济繁荣的时候才困难。当我询问领导们他们最常问的问题是什么时，我得到的答案是：“我真的能改变吗”？很多人在他们到达巅峰的时候都认为他们的工作方式几乎是一成不变的。他们认为这是真实的方式——而且到目前为止这种方式对他们非常有效。我不认为真实性具有说服力。虽然我不提倡在任何层面上假装真实，但是如果你真的是一个恃强凌弱的人，做顺其自然的事情仍然会造成严重的破坏。如果你是真正的独裁者，几乎没有人会想要跟随你。大多数人都有同感并且能够基于同感建立共识。大多数领导者，即使不是真正的**，他们也知道采纳和倾听他们雇用的聪明人的建议是明智的选择。那些不带着任何愿景达到巅峰的人是非常非常罕见的。

要改良他们的游戏和改变他们周围的人领导者们能做的事情就是识别出这些优势并且培养这些优势。鉴别，仅仅因为来得自然并不意味着不应该认真地把它们归功于磨练和提高。

至于独裁者：祝你们好运。关于领导力我们知道的一件事情是头衔不能使你成为领导者：是跟随你的人——或者不跟随你的人使你成为领导者。

第二篇：最好的时代,最坏的时代

最好的时代，最坏的时代 ——《摩登时代》观后感

张仲敏，通信12—3班，12101060327

卓别林无疑是上个世纪最伟大的电影大师之一，他的作品深深的影响了一代又一代的人。

《摩登时代》可以说是卓别林的代表作，正向片语说的那样“本片讲述工业时代，个人企业与人类追求幸福的冲突”。

即使在七十多年后的今天，我在看影片时，同样产生了很多共鸣。影片中男主人公夏尔洛是个摩登时代大工厂的一个流水线工人，一天到晚神经质般的重复着同样的工作，连去厕所抽根烟的享受都被无情自私的资本家剥夺了，最后由于不堪重负，让夏尔洛精神失常，他被工厂送到了精神病医院，同时他也失去了赖以生存的工作。不久，他出院了。可是在大街上，他却被警察误认为是工人暴动的领袖而关入了监狱。在监狱中，他又误食海洛因导致兴奋而戴罪立功，一系列荒诞的情节发生在夏尔洛身上，最后他被提前释放，监狱长对他说：“你自由了。”可夏尔洛却说：“可以在多关我几天吗，我待在这里很好。”也许只有在那个荒诞的年代，才有夏尔洛这样荒诞的想法。的确，他在外面确实还不如在监狱中，虽然获得了表面自由，但是他却依然生活在一个更大的牢笼中，在这个牢笼中，有钱的人随心所欲，无产者无家可归。后来，夏尔洛遇到了同样是流浪者的女主角，在一系列奇遇后，女主角爱上了夏尔洛，他们找到了属于自己的天堂——一个河边的小破木屋。他们曾经也幻想过理想中的天堂，比如一个富人家的别墅中的生活，比如大百货商场中的快乐时光，但是这些仅仅是幻想，真正属于他们的天堂，也仅仅是那个河边的小破木屋，可是也只有在这里，我看到了他们从来没有的温馨与幸福。

影片最后，夏尔洛和漂亮的女主角再次走在逃亡的路上，但是这一章的标题是“黎明”。

我想卓别林更希望他们是走在通往黎明的道路上，夏尔洛看到女主角紧锁着眉头，他告诉她应该笑，应该向着黎明微笑，这也是卓别林带给我们一系列艰辛，悲苦，荒诞以及黑色幽默后给我们的一丝希望。

七十多年后的今天再看这部影片，丝毫也没感到时间的流逝，今天，就在我的身边又何尝不是每天都在发生电影里的故事呢。也许我的周围就有许许多多的夏尔洛，也许根本我就是夏尔洛，谁知道呢。写到这里，想起影片一开始的一个片段，第一个镜头是许多羊群争先恐后的挤出羊圈，随后紧接着切入了一个许多工人下班拥挤的走出工厂的镜头。看到这里，我想到了我自己，每天上下班时的地铁站口，我随着成千上万的人群进进出出的场景。我认为摩登时代一开始的那两个镜头完全有理由成为电影史上最伟大最经典的蒙太奇。正如狄更斯所言，这是最好的时代，这是最坏的时代。

第三篇：做最好的领导者

高先林老师精品内训课程---做最好的领导者

中国军人讲师——高先林老师用自己的成果验证军队式管理正是目前企业最需要的管理理念。从业以来帮助几千家企业走上正轨，公司利润不断成倍增加……

●课程时间：一天

●课程背景

1、企业团队战斗力、凝聚力不强，业绩提升无从着力；

2、团队领导者建设团队抓不到核心，团队战斗力不强；

3、团队领导者权威丧失，缺乏影响力。

●课程目标

1、突破提升团队业绩的瓶颈问题，打造强有力的团队领导者；

2、化解团队领导者领导无力的问题根源，训练领导者的必须技能；

3、课程彻底打破传统的培训模式，从领导者的心灵深处激发其工作动力，从团队成员的思维模式和思维层次上，增强团队领导者的成功理念。

●课程内容

●课程特点：从领导者必须是团队的精神领袖讲起，明确了领导者的四大核心能力和领导者领导的三个层问题，透彻分析了领导者做决策的核心技能；从卓越领导者必备的思维习惯入手，掌握残酷竞争时代选人的标准，从四个维度铸造强有力的团队成员，从七个方向提升领导者的影响力，融入了儒、释、道、兵的精髓；成功卓越领导力。

●培训形式：采取互动、研讨、影视片断、拓展项目、讲授相结合的学习方法，用提问、讲授、演示、观看、诵读、思考、训练、讨论、研究等方式，调动学员学习的积极性、主动性，人人参与、互动学习、快乐学习。

第四篇：对外汉语教师培训全球领导者

对外汉语教师培训考试海外输出基地www.xiexiebang.com 对外汉语教师培训全球领导者

近日，上海亚信峰会进行到第二天，中国国家领导人及夫人带领柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆等国的第一夫人参观豫园，并共同欣赏中国非物质文化遗产顾绣、面塑、昆曲、书法等，来宾们对中国传统文化中的精湛技艺赞不绝口。

中国民俗文化丰富多彩，中国作为四大文明古国之一，文化和语言的传承历史久远，中国人的智慧也为世界称道。中国与亚洲、欧洲各国在经济政治上的频繁互动，加深了国外人民对于中国文化的了解，多国人民渴望通过学习汉语来接近中国这个古老文明的民族。据统计，世界各国学习汉语人数正以每年50%的幅度增加，而国外对于本土教师的需求量也达到了500万的惊人数目，这吸引了大批有志于传播中国文化和语言的年轻人，他们渴望背上行囊，开始一段异国的梦想之旅。

千里之行，始于足下。再远大的梦想，也离不开最基础的积累和准备。在一个陌生的环境里教授汉语，必需得拥有出色的对外汉语教学才能，以及与不同文化背景学生沟通的技能，这些无疑都要通过专业培训学习来获得。

美国、加拿大、日本、韩国、古巴、法国、墨西哥、意大利、罗马尼亚、巴基斯坦等国都急需汉语教师，可是国内各大高校的培训力度和输送人数还远远不能满足要求。学校也在为对外汉语教学的优秀人才培养方面贡献着自己的一份力量，作为最早的一批国际汉语教师培训机构，在成立之初，就志在促进国内与外国友人的文化交流与汉语传播，致力于创造全球连锁的对外汉语语言培训、同时培养更多的老师一起加入这样一个光荣的计划中，共同为汉语的理解和推广尽力。

上海对外汉语培训基地是国际对外汉语教师培养的领导者，在勤恳教学和探索的十余年里，这里的老师们摸索研究出了一套能快速打开对外汉语教学人才教学思路、提高教学技巧、增强沟通能力的教学体系。对于教案设计制作以及跨文化交际课程的详尽解答培训，让许多徘徊在汉语教师门前的人们找到了方向。面对不同文化背景的外国学生和异域的生活环境，掌握跨文化交际的技巧，无疑让汉语教师们更能适应教学，发挥最好的教学水平。

对外汉语教师这份职业看重的是实践能力和临场发挥能力，年轻的汉语老师们除了靠平时的学习积累一定的教学知识基础外，还需要花费大量的时间进行授课训练，在面对自己的学生时，该怎么才能以易于他们理解和接受的方式传授中文知识，怎么样把自己对于汉文化的热爱传递给他们，这些问题萦绕在胸中，都是制约他们传播汉语梦想的关键点。年轻教师群体的这些困惑都能在教学中找到答案。学校尤为重视对外汉语教师的实践培训和训练，以示范演练、情景模拟的形式不断启发学员、进行教学技巧和授课方式的拓展分析。

上海的韩老师谈到，“在进行了反复的实践学习和练习后，我逐渐能够针对不同背景的学生，准备详细有实用价值的教案，汉语语法的解释尽量简明清楚，板书运用学生习惯理解的符号，我的学生Joyce还告诉我说很喜欢我在课堂上准备的游戏环节，她对于单词语法的理解也轻松了许多。”

对外汉语教师培训考试海外输出基地www.xiexiebang.com 国内的年轻人有志于出国教汉语，感受多元化的文化氛围，海外的留学生和中国职工想获得汉语教学的工作机会，这不仅能扩大自我的生活交际圈，同时还能带来不少的收入。学校在海外设有多个直属运营中心，对于国内汉语教学人才的输送以及海外有教学愿望的人员的工作安排都有着完善的流程，十年来已培养了两千多名中文老师走上对外汉语教学之路，其中被推荐到国外教学的也有三百多人。

上海对外汉语教师培训基地作为国际对外汉语教师培养的领导者，受到国内外汉语教学人才的信赖以及外国友人的欢迎。在这里，轻松快乐的学习氛围，让学员们乐在其中。通过丰富多彩的文化活动，培养对于琴棋书画等古典文化知识的积累以及审美素养，同时与其他老师一同品茶，论茶道，交流关于汉语教学的体会和实用的方法，在国内外的分校中都能给汉语教师们带来宾至如归的美好体验。

热衷汉语教学的年轻人在完成培训、通过考试后，能够获得IPA国际注册汉语教师资格证，这个证书在全球百余位国家中享有知名度，是由IPA国际认证协会联合中华人共和国人力资源和社会保障部、清华大学中国战略人才库共同颁发的，持有该证书将证明你出色的汉语教学能力，帮助你在国内外汉语教学市场的强大竞争中赢得优势。文章来源 对外汉语教师培训学校儒森汉语

第五篇：这是最好的时代,也是最坏的时代

《这是最好的时代，也是最坏的时代》

此时独坐案前，回想在德胜洋楼培训的那17天，好像是做了一场梦。梦里有痛苦、有委屈、有快乐、有新奇。现在想想，更多的化为嘴角的一抹微笑。也许，成长大抵如此，有过疼痛然后才能破茧成蝶。

毕业一年，亲人离世，考研失败，工作波折，所有的一切似乎让我再也回不到过去天真无虑的自己。有时候和毕天骄聊天，我能明显感觉到我和她的不同，或者说是历届毕业生与应届毕业生的不同，亦或者只是个例。她像一只展翅欲飞的蝴蝶，而我更像一只负重前行的蚂蚁。我不再有遥远的梦，我的要求越来越接地气，我的生活越来越简单。夜阑人静时，我也想过这到底是好事还是坏事。但是如同马克思所说的那样，事物是双面性的，我失去了一些也必然会得到另一种不同。每每想到这，自己也会释怀。可是太多时候，我在自己身上贴了略带悲剧色彩的标签，有时候我会看轻自己，有时候我会失去自我。而这种心态，在我的生活、工作、交友等方面潜移默化的影响看似微小，却十分可怕。在与不同人的聊天中，尤其是来自智者的教诲，让我越来越意识到这种心态的弊端和幼稚。时至今日，我也在不停的改正，希望可以成为像阿甘那样的人，少一些庸人自扰，多一份简单平和。

前面赘述太多，不是为了煽情，也不是做作。只是想让老师们了解一下我的心路历程。是关于自己的一个简单背景介绍。每个人都有每个人不同的性格和人生，我希望真实的自己即使不能打动人，但至少可以让人信任。

下面说说这次培训的基本情况。

我们培训的时间从4月13日-4月30日。除了最后三天在西餐厅早上5点半上班不用开晨会外，每天早上7点（周六周末7点30分）要准时开晨会。晨会的内容是对昨日工作的总结和修正，以及对今日每个人工作任务的安排。晨会结束后开始一天的工作，下午5点半下班。我们俩大约每三天换一次工种。除了上班外，我们参加过德胜公司的教堂活动，物品拍卖会，职工交流大会和每周例会及每月例会。回想起来，每一天都显得格外充实，然而我们的表现却似乎不尽如人意。在上次老师们找我们谈话中，初次听到德胜公司对我们评价很低时，说实话，我很难过也有些耿耿于怀。其实每一件事情，我们都非常努力的在做。一直以来我们抱的信念都是不能给“再芬黄梅”丢脸，即使做的不够完美，但是每件事我们都很认真的去学去练。后来在培训期间周志友老师找我们谈话以及回来后老师们的教导，让我有了全新的认识。现在想想，更多的是一种羞愧感，觉得自己辜负了这么好的平台，辜负了老师们对我的期盼。在此我想代表我们俩向德胜公司道歉，向“再芬黄梅”道歉，我们的表现让你们失望了，真的很抱歉。很多时候，我们浅尝辄止就自我安慰，我们没有看到美好的正能量却不断以恶意揣测别人，我们反射出人性丑陋的一面。这也许不全是我们的错，但我们也肯定有错。请接受我们诚挚的歉意。

说到这，请允许我谈一谈对现代人和社会的看法。

有人曾说：“征服世界并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。”但是这个世界上又有多少人能做到呢？我这句问句其实就是在为自己找了不去做的借口。因为人人都做不到，所以我也不必一定做到。现在社会，很多人都存着这样的念头。市场经济的大潮下，道德滑坡现象与日俱增。“老人倒了扶不扶”这些看起来力所能及的小事也会成为大家关注讨论的话题，如果说这只是个人道德的滑坡实在偏颇，造成这种现象的发生，有个人，有家庭，有学校，有社会等多方面的原因。随着国家政策的倾斜和经济的日益发达，越来越多人唯利是图，以钱财为标榜。传统文化弘扬的“仁义礼仪”“兼爱非攻”“自然和谐”更多的成为一种虚无的口号和参考。同时，在培养人们的社会认知过程中，新闻媒体却有着推波助澜助纣为虐的嫌疑。（因为自己是学新闻的，所以想多说说这方面，只是个人理解。）现代社会媒介发达，网络、电视、报纸种类繁多，信息冗杂。在市场经济的作用下，为提高关注度收视率发行量，各种媒介充斥着黄色新闻，以暴力、血腥、丑陋的场面博人眼球。而现代社会人们认知世界更多是从媒介上获取。比如拿一个家庭来说，家长观看电视节目，一些法律频道、新闻频道一天到晚不间断的播放各种有声有色的案例，抢劫、杀人、强奸，拐卖、碰瓷、做好事反被诬陷等等层出不穷。看得多了，人们对周围世界认知的不安全感与日俱增，家长会教育孩子万事要多留心眼，宁愿围观不要出头。于是在社会活动中，更多的人怀着警戒心相处，不断以恶意揣测别人。在社会交往中，大家争相开启模仿行为，以求可以全身而退。其实这在传播学上有专门的名词：“拟态环境”与“培养”理论。在这我也只是结合个人看法多加了些阐述。当然将社会的畸形化全归结于媒体的导向是不对的，如今一些社会诟病行成的原因有它的历史性和全面性。而在这些布满尘埃的环境中，想独善其身显得格外艰难。但是正是因为难，所以才显得更加难能可贵。

其实对于社会的某些弊端和病态，大多数的我们无能为力。但是在现实社会中，美的事物一直存在，如辩证法所说，事物具有双重性，同样美丑也是并存。我们在批判社会丑陋面的同时，更需要停下脚步去欣赏身边的美好。也许是因为美的事物长得太像，所以容易被人忽视。也许是因为美的事物对人的感染更加无声无息潜移默化，以至于有时候我们发现不了。但是生活中，美好的事物比比皆是，父母的疼爱，朋友的关心，甚至是陌生人的祝福。它们不能像负面新闻那样引人注目，但是却润物细无声的渗透在生命的每个角落。我们想要征服自己，做一个更好的人，就应该去积极发现生活的美好，心怀感恩，弘扬正能量。

历史的车轮滚滚向前，每个人都是大浪中的一颗水滴。人性善恶并存，社会良莠不齐，这不是只有我们的时代才拥有的。即使这个看起来病入膏肓的社会，也在一点点的向前迈进。长江后浪推前浪，作为大浪中的一朵，我们能做的不是总盯着身边的小鱼小虾，海藻污垢，我们可以做的，是静下心来经常眺望宽阔的海平面，欣赏美丽的朝阳落日，一步步踏踏实实的在沙滩上留下自己的脚印，追求心中更好的自己。

我想这也是那天老师们找我谈话后我最大的体会。像韩老师说的那样，学习阿甘做一个简单的人，学会欣赏美好的事物；像方老师说的那样，做一个真实的自己，想哭想哭想笑就笑；像周老师说的那样，坚信所有付出一定会有回报，要有一种真正的奉献精神；像魏老师说的那样，你们现在还没有悲观的资格，应该精神抖擞。其实这些天来的细细回味，记忆最深的就是这几句话。我们现在很多年轻人，包括我自己，还没有学会走就想着大步向前跑，我们沾染太多社会上的污垢和不健康的价值观，总爱从别人身上找原因，却忘了回过头看看自己是什么，有什么，会什么。其实老师们对我说的话，爸妈有的也对我说过。可能是年轻气盛，可能是志向千里，很多时候并没有静下心来去想一想。非要跌了跟头，摔了跤，流了血，掉了泪才能真正有所感触。这也就是成长吧。说实在的，这次培训让我成长很多，有些东西可能就是表达不出来，但却真实的在我的心里产生了作用。希望成长后的自己能越走越好，能多看看身边的风景，能多学学不懂的事物，能多走走没走过的路，简简单单，知足常乐。

再说说这次培训的领悟吧。

身体上的经历可能无法赘述，说起来，好像都是一些打扫方面的。但是仅仅是这些打扫方面的小事却让我们感悟了很多。最近热播的《舌尖上的中国》说过“治大国如烹小鲜”，而一个企业管理从方方面面都可以看出这个企业所弘扬的文化与能量。在德胜洋楼培训最大的感受也是我们谈话中经常提及的 “程序化” 与 “细节”。程序化促进高效率。一个人每天要做的，每个时间段要做的，都是程序。也就是这些程序的形成和培养，将每天的任务指定到人指定到点，使得企业运作更有效率与规划。在细节方面，由于洋楼的打扫与保养和一般工作不同，所以在细节上的要求格外严厉。地毯距离边角几公分，窗户开几格，纸篓在墙角如何摆放等每一点必须做到位。这些细节上的关注，不仅让洋楼保养更好更久，也让每一位员工学会了“微小处见人生”。

所有的人都说“企业是以盈利为目的的”。现代社会，以盈利为目地的企业并不少见，但是将“利”与“德”相结合的企业却是现代社会缺少和亟须弘扬的。“德”不仅体现在老板、员工每个人的身上，更体现在老板对员工，员工对老板，员工对员工的身上。在德胜培训的另一个很深的感触就是人性化。在德胜上班，病了有专门的医生和免费的药。饿了有变着花样的食堂与饭菜。累了有开着中央空调舒适的员工宿舍。（听员工们自己说的，冬暖夏凉）除了硬件设施以外，在制度管理方面的软件配置也格外人性。调休、选举、报销等一些耳熟能详的德胜管理手册的内容，在见到它们真正落实之时才会让人感觉到震撼感与感染力。企业关怀员工，员工支持企业。硬件软件双管齐下，加上聂圣哲先生经常的演说和丰富的企业活动与文化熏陶，整个德胜洋楼的运作和发展日渐辉煌。为山九仞，岂一日之功。德胜公司之所以能够吸引许多人前来参观学习，我想肯定是长期所形成的程序化，人性化，高效化使得公司的良性发展，而成为一些企业学习的楷模，参考的模式。这是许多公司所缺少的，或者说达不到的。说实话，我对企业管理这方面了解并不多，但是也或多或少的进过一些企业听说过朋友们嘴里的公司状况。对于像德胜这样的公司管理，真的十分鲜见，由此也显得格外珍贵。如同那天在谈话中所说的那样，我们在德胜每天夜不闭户，也不用担心小偷强盗，我们每个人都是笑脸相迎，不用藏藏掖掖。记得当时我说过，如果每个公司都是这样，每个城市都是这样，每个国家都是这样，世界何谓不“大同”。

但话说回来，想真正“大同”，还是应该从每个人做起。“不以善小而不为，不以恶小而为之”。古人的话盛行几千年，我们不能只当作口号。每个人做到了，人与人之间相处起来才会更加和谐，那么由人所形成的团队也好，企业也好，国家也好，又怎能不强大呢。

以小见大，从企业看时代。如同狄更斯在《双城记》中所写：“这是最好的时代，这是最坏的时代，这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂；人们正在直下地狱。”其实每个时代好像不一样又好像都一样，每个时代的人好像不一样，又好像都一样。所有的时代都有美好的事物也有丑陋的一面，人性闪耀过光辉，也让人无限嗟叹。然而无论社会如何变迁，它所弘扬的真善美一直都未改变，也不会改变。我们每个人，能做的可能不是改变世界或者改变别人，而是改变自己。改变身上不良的习惯，坚持美的事物，学会无私奉献，做这个时代的领跑人，至少做到问心无愧。

而从大到小，从时代看个人，我们每个人的人生都掌握在自己手里。想成为什么样的人，想做什么样的事，或者说不管成为什么样的人，做什么样的事。都要事必躬行，一步一脚印，踏踏实实走好每一步，做一个怀揣真善美的好人，即使做不到出淤泥而不染，但至少做到不去同流合污。白岩松曾说过：“没有一代人的青春是容易的，青春固然好，因为在回忆中。青春好在于可以尝试可以花大把时间改正错误，人生中无数次第一次在考验我们。大家还都在沼泽地里，所以希望大家放大青春最美好的日子，把平淡的日子过好。”

是啊，把平淡的每一天都过好，放大身边的美好，脚踏宽广的土地，用微笑感染生活，用付出浇灌成长，不畏风雨，勇敢前行！