第一篇：金日奖金制度怎麽样
金日奖金制度怎麽样？
朋友，你好！我们要从多方面进行比较，金日直销是刚刚拿直销牌照不久的公司，虽然刚刚开盘，但是很多系统还不完善，我们都知道一家公司在开盘的启动期是非常难的，然后我们看品牌实力，提起金日现在好多人都不知道，怎么样去做市场对吧！提起隆力奇你问问身边的人，这就是品牌效应，所以下面的是笔者一路走来的经历！
我目前正在从事隆力奇E化直销。直销公司的选择很重要，选择不对，努力白费！谈谈我从地面走向网络的经验：
第一,形式要新，要和时代接轨，和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司，兴趣不大，因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰。
第二,公司要有实力，有背景，是国际大公司，我可不想去找一家乱七八糟的公司来做，做不了几年，又倒了，然后又去选择新的公司和事业，这样下去何时是个头呀，我是希望长期经营下去，没有太多时间让我去浪费了。
第三,产品要多，丰富,不能单一，因为单一的公司，就会失去一大群
潜在的客户，还有就是产品价格不能贵，但是质量要好，一些传统的直销公司，比如安利、如新等，那些高价的商品，一点兴趣也没有，我本来就是一个精打细算过日子的人，连我自已都觉得贵的产品，我还如何去介绍给别人。
第四,就是可以赚到钱，我是个很理智的人，我不会头脑发热去做一件事，我要找的，就是可以让我赚到更多的钱，去让我的家人过上好日子，但是如果这家司的奖金制度不好，赚不到钱的话，我是不会去做的。说白了，和任何一家公司都是合作的关系，不希望搞得象有些公司那样，什么全球的直销就是它最好，不做它，就不会做任何公司，这样的精神崇拜，是不理智的。现在越来越多直销公司，但是选择直销公司要仔细，不能一时发热,做直销都是修建财富管道，如果产品价格不能让消费者重复消费证明管道修不成。
第五,就是要是先机，我不会去做一家，已经有很多人做了，或者进入大陆很长时间的公司，因为我了解几年的销售，深深的知道，先机的重要性，如果是有很多人都在做，你再去做，那一定竞争很大，市场也快要满了，而且相对于你的市场空间就小很多了，这样的我也没有兴趣，相对来说，我喜欢走在大多数人前面。
每家公司都在说：“选择大于努力”，但是对于一些直销门外汉或刚进入直销业的人士，面对如此众多的直销公司，根本不知如何选择。所以，对于大多数人而言：“选择大于努力”，等于是一句空话。
第二篇：金日公司奖金制度
金日公司奖金制度
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
第三篇：金碧辉煌怎麽造句
金碧辉煌，意指金光碧色，彩辉夺目。比喻陈设华丽。形容建筑物装饰华丽，光彩夺目。那么金碧辉煌怎麽造句呢？下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。
读音：jīn bì huī huáng
出处：宋·罗大经《鹤林玉露》补遗：“众以为金碧荧煌，臣以为涂膏衅血。”明·吴承恩《西游记》第四回：“绛纱衣，星辰灿烂;芙蓉冠，金碧辉煌。”
用法：主谓式;作谓语、宾语、定语;含褒义
近义词：富丽堂皇美轮美奂、美不胜收、光彩夺目、闪闪发光
反义词：黯然无光、家徒四壁
成语故事：
唐朝时期，画家李思训的书画造诣很深，十分擅长山水树石，笔力遒劲，能把云霞流水、鸟兽草木画得栩栩如生，他的山水画以金碧辉映，独创一格，笔法工整，色彩鲜艳，装饰性强，给人以绚烂多姿和富丽堂皇的印象，他的画风自成一家。
金碧辉煌造句：
1、我一直喜欢这种金碧辉煌的大殿，要是有一天我能拥有一座我就知足了。
2、走进故宫你地眼看到的将是那金碧辉煌的大殿。
3、在一片古老的森林里有一座金碧辉煌的宫殿。
4、是的她的确没有大城市的金碧辉煌也没有惊动世人的名胜古迹。
5、从到达通向尼普顿水池楼梯的那一刻起，到在金碧辉煌的罗马水池边对导游说再见，你会一直想起一个有梦想的人。
6、这学校充满朝气就像这四个大字被太阳晒得金碧辉煌一样。
7、登上万寿山，展现在我的眼前的是一座金碧辉煌的宫殿。
8、香港拥有众多金碧辉煌的购物广场，还有无处不在的奢侈品牌，很容易让人变得挥霍无度。
9、刚建成的时候，它看起来真是金碧辉煌。
108、气势磅礴的明长城有纵贯南北的京杭运河有金碧辉煌。
11、我喜欢这豪华、如梦如幻、金碧辉煌的威尼斯人酒店。
12、这学校充满朝气就像这四个大字被太阳晒得金碧辉煌一样。
13、清清的池水池水中朵朵鲜花被池水环绕的金碧辉煌的亭台楼阁渲染了环境的艳丽多姿。
14、中国你在前进着?还是在后退着还是只是一个躯壳有金碧辉煌是外壳却没实际的肉体。
15、这里介绍了园中不同风格的建筑有的金碧辉煌、非常宏伟有的玲珑剔透、小巧精致还有两处。
第四篇：金隅环球奖金制度
金隅环球金融中心水电项目奖励基金办法
为严明项目纪律，奖励先进班组，处罚落后，调动员工、分包班组积极性，提高分包工作效率和经济效益，本项目质量达标，创建文明工地订本制度。具体实施细则如下：
1、对分包员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。每月项目部评比1-2名分包班组工作积极先进个人进行经济奖励，数额为200左右
2、对分包过程中项目部成员评选出优秀班组进行经济现金奖励每次一万元，评选出1-2个班组进行奖励。具体奖励标准有;(1)遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（2）施工班组认真执行项目部、总包各项任务，包括零工。
（3）班组长表现工作积极、完成计划指标，经济效益良好、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功、节约资金，节俭费用，班组按安全交底施工，不违章作业。
(4)班组长听从工长、项目经理指挥和建议，不无故抬杠，扯皮。没理变三分。本项目部采取零容忍上述问题。
（5）班组长积极参加周会议，遵守总包土建或者项目制定进度计划。确保质量的前提下完成工作目标。
（6）班组在班组长的带领下杜绝浪费材料，提倡节省主材，零容忍偷盗公司材料，不经请示与其他公司私自交换主材料。
（7）本条例评比优质班组以工程质量、进度为主。
（8）奖金优先考虑为公司做零工的班组，每个月班组长按实数报人工出勤天数。零容忍乱报、瞒报。人工工资杜绝谎报。
（9）班组所得奖金在施工承包人资金不短缺情况下直接发给工人，结算时候直接发给工人算是工资
以上细则本项目部施工过程中根据实际情况可以随时修改，修改后通知个班组长或承包人。每个月结算时项目经理主持，项目成员合议以少数服从多数为原则，签字生效。呼市金隅环球金融中心安装项目部 2015-3-23
第五篇：金木直销奖金制度
金木直销奖金制度
奖金分配方案 : 以580元为结算单位
会员等级
初
中
高 产品数(套)投资额度(元)580
1740
4640 推荐奖金(元)
10%
10% 组织奖(2:1或1:2)
对碰周封顶(元)
4000
10000
50000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%
会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。初级
中级
高级 580元
1740元
4640元
也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。发薪：周薪制
每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划：
一、市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。
比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
三、市场领导津贴：也叫代数资金。条件
一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；
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