安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别

第一篇：安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别

安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别

安利的总公司在美国，它已经发展了很多年 遍布全球，到了中国已经是它的最后一块蛋糕，发展空间极其狭隘。完美的总公司在中国的广东省中山市，它是从中国往国外发展。安利的制度如果一个月不到60000就归零，下月重新开始。而完美是累计制，不限制时间。下面是完美的制度，你可以看一下。完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种 积分的算法 拿 营养餐来说 141元=120 PV 积分 也就是大概100元的产品=85 PV 积分

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员 升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？ 这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理 只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理 你 此时就是【初级经理】 帮助 1-2位朋友--------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员（3.6）（3.6）此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元 然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店奖金在3000-5000元/月 之间

四、中级经理 只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就

是中级经理 你 此时就是【中级经理】 帮助 3-4位朋友

---------------------------↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员 直销员 直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金 这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂 公司会请你到国外旅游 马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢 奖金在1万-3万之间/月

五、高级经理 只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理 你 此时就是【高级经理】 帮助 5-6位朋友

------------↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）奖金大概在3-5万之间/月 告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了 机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人,我觉得实在太可惜了

第二篇：2014最新版安利直销奖金制度

2014最新版安利直销奖金制度

安利公司奖金制度采用多层次直销模式。安利奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！安利两个创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系，其精诚合作、不断进取的创业精神，已成为企业界的光辉典范。

安利奖金制度标志着级差制度的诞生。经典的九种十二项奖金制度也成为行业领军型的代表，至今仍成为行业人士津津乐道的话题。零售提成9-24%，太阳线，业绩清零制吸引了一大批人士。安利咨询QQ736719231

时代在发展，社会在进步，任何东西都要不停地前进，安利的制度至今为止还是最好的吗？其实变是世界上唯一的真理，今天，新的直销公司层出不穷，新型的奖金制度不断更新换代，应该说安利的奖金制度不具有先进性了，高额的业绩压力产生了中国最多的直销难民，甚至做到很高级别的经销商还要为保级别，稳业绩不停地囤货，成为了行业的一大弊病。可以说是安利之过，不是很人性化。

人性化的奖金制度应该是业绩永久累计制，业绩只升不降，今天很多公司都采取这种制度。而且不要认为级差制就是最好的，任何事物都有正反两面，矩阵，双轨各有千秋，所以，现在提倡相互取长补短，就是混合制度的诞生。

第三篇：完美产品报价单与最新奖金制度

完美事业最新奖金制度

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完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度,我们简单的介绍前9种。

一、优惠顾客：累计消费报酬（6%--18%）

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18%（解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV)。501----1000PV 优惠6% 1001---2000PV 优惠9% 2001---4000PV 优惠12% 4001---6000PV 优惠15% 6000PV 以上优惠18%。

条件:是个人无限期累积。而且是永远不归零，上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的直销员，直销员也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的直销员。（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）

二、成为直销员 ：销售奖励(23%--30%）直销员资格：

1.你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。

2.你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。

凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。

当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格Ｒ奖励300元；另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。

在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。），而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的直销员！无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员---简单吧？ 这个时候的优销售报酬为: 200---6000PV 优惠23% 6001---11999PV 优惠26% 12000以上优惠30%。

1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。

2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上 <可能也达不到,就按照您的业绩获得的优惠度来算,23%和26%两个。>，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400PV×（30%-0%）=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了直销员这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要

你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、成为客户经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

【直销员】

帮助1-2位朋友-----------------

↓ ↓

直销员 直销员

（3.6万PV）（3.6万PV）

此时你就是客户经理了~也很简单吧 这个时候 您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。（9%的领导奖=您的团队总PV×9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。）还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店（顾客住一晚上要花1888元呢！而您是免费的）。月工资大概在3000-8000元之间

四、成为大客户经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

【客户经理】

帮助3-4位朋友-----------↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！听说还会去慕尼黑喝啤酒呢！这个阶段月工资在1万-3万之间！~

五、成为钻石经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是钻石经理

【大客户经理】

帮助5-6位朋友

----------------------------↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）（3.6万PV）这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金,收入在3-5万之间/月。

六、成为金钻石经理

只要你能帮助7－8位朋友做到直销员你就是金钻石经理

这个时候 您的收入=9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金奖金+3%的无限代奖金奖金+1%的无限代奖金奖金,收入在6万以上/月。

七、金钻石经理平级奖：四代2% 1% 0.5% 0.25% 0.25%（条件：培养 1金钻石经理 收入：100000元以上/月）

八、旅游奖：钻石经理连续三个月，一年内有6个月合格，可享受夫妻海外旅游．

九、特别奖：

1、客户经理连续5个月合格，到总公司免费培训，珠海、澳门游；

2、大客户经理连续6个月合格，生存拓展培训；

3、每年有面对全体顾客的抽奖活动；

另：

1、大客户经理连续合格两个月可申请开办服务中心，享受配货额的6%

2、服务中心可推荐服务中心，享受2代的1%

注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的朋友却帮了他自己的两个朋友上直销员，按理说您的团队里就有了3个直销员，但是因为您只培养了您朋友一个人上直销员，所以您只能算有一个直销员，而您的朋友却有两个。也就是说您的朋友可以比你先上客户经理，而你还不能

上。这就符合了多劳多得的原则了。在这里面，人与人的机会是均等的~！

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。不考察完美的人,我觉得实在太可惜了。

这就是完美公司的奖金分配制度，这就是从事完美事业心动的理由！如果您想拥有这样的收入，如果您肯改变，希望您再花一点时间与我交流一下：

广东（扬州）完美公司芦荟产品价格表：

——旗下完美直销网：更新2010年（最新完美公司产品价格表介绍）礼盒套装

08完美健康食品礼盒 FAPO1 ※（新）780 完美健康食品礼盒 PSG ※ 495

完美芦荟胶礼盒 AG2 40g×2支 66 芦荟清洁净套装 MDF ※ 129

完美健康食品系列

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芦荟牙膏套装 TPP 135g/支x2支 57

芦荟喷雾口香剂 PM 15ml/支 24

口香剂优惠套装 PM15 15ml×15支 305 荟新芦荟滋养护色洗发露 AF131 250ml/瓶（新）35 荟新芦荟去屑洗发露 AF132 250ml/瓶 32 荟新芦荟滋养护色润发乳 AF231 250ml/瓶（新）35 荟新芦荟保湿修护润发乳 AF232 250ml/瓶（新）25 芦荟沐浴露 SG 500ml/瓶 57 芦荟沐浴露轻便装 SG20 6ml×20包 19 舒洁沐浴露 RSG 500ml/瓶（新）57 莹润沐浴乳 NCS 500ml/瓶（新）68 荟新动感发胶 AF301 120g/支 36 完美芦荟胶 AG 40g/支 36 芦荟胶优惠套装 AG10 40g×10支 305 完美家居日用品系列

芦荟多用途清洁剂 MPC 1L/瓶 45

芦荟餐具洗洁精 DW 1L/瓶 45

芦荟蔬果洁净剂 FVR 300ml/瓶 26

芦荟超浓缩洗衣液 CLD 1L/瓶 75

空调泡沫清洁剂 ACC 280ml/瓶 75

完美玛丽艳敏感修护系列

敏感修护套装 MA3 ※ 468

敏感洁肤霜 MA3011 75ml/支 150 敏感柔肤水 MA3021 150ml/瓶 170 敏感修护乳 MA3032 50ml/瓶 211 敏感修护晚霜 MA3033 30ml/瓶 281 敏感修护面膜 MA3041 75ml/瓶 221 完美玛丽艳滋润系列

滋润套装 MA5 ※ 468

柔和洁肤乳 MA5011 150ml/瓶 158

滋润爽肤水 MA5021 150ml/瓶 158

深层保湿日霜 MA5031 30ml/瓶 281

活细胞晚霜 MA5032 30ml/瓶 328

润肤面膜 MA5041 75ml/支 223

完美玛丽艳清爽系列

清爽套装 MA6 ※ 468

清爽洁面乳 MA6012 75ml/支 170 清爽紧肤水 MA6022 150ml/瓶 170 清爽凝胶 MA6033 30ml/瓶 190

平衡晚霜 MA6034 30ml/瓶 260

深层洁肤面膜 MA6042 75ml/瓶 230

完美特别护理、综合、彩妆系列

活肤眼霜 M5033 15ml/支 356 洁肤啫喱 M6011 75ml/支 190 平衡修护液 MA6035 20ml/支（新）135 防晒美白润肤霜 MA7031 30ml/瓶 211 护眼啫喱 M7033 20ml/支 264

紧肤精华露 M7034 30ml/瓶 450

活力精华露 M7035 30ml/瓶 450

美白精华露 M7037 30ml/瓶 525

黑泥面膜套装 MA7041 ※ 490

脱角质霜 MA7043 30ml/支 170

维E润手霜 M8064 50ml/支 59

维E身体保湿乳 M8065 150ml/瓶 120 按摩膏 M9031 90ml/瓶 291 润唇膏 MA110 4.5g/ 支 70 唇膏（草莓粉）MA111 3.5g/ 支 120 唇膏（石榴粉）MA112 3.5g/ 支 120 唇膏（水蜜红）MA113 3.5g/ 支 120 唇膏（樱桃红）MA114 3.5g/ 支 120 唇膏（蓝莓紫）MA115 3.5g/ 支 120 唇膏（葡萄紫）MA116 3.5g/ 支 120 唇膏（金桔棕）MA117 3.5g/ 支 120 唇膏（可可棕）MA118 3.5g/ 支 120 唇彩（粉珊瑚）MA201 7g/ 支 80 唇彩（紫玛瑙）MA202 7g/ 支 80 唇彩（橙水晶）MA203 7g/ 支 80 唇彩（粉珍珠）MA204 7g/ 支 80

第四篇：安利销售模式与奖金制度

安利销售模式与奖金制度

直销与传销的区别

序号 方面 正规直销 非法传销公司的利润来源 主要靠销售者的零售业绩

长期提供优质产品，满足顾客需

求 主要靠底层新入会员的入会费 2 公司的经营理念 短期内积聚财富，骗足就溜公司的经营策略 零售与推荐并重，鼓励建立销售

网络 鼓励会员推荐新人赚取利润公司制度特性 公平合理、精系周密，很难做享

其成长久

无需缴费或仅需少量的资料费，无需大量定货 强调高报酬、易升迁，可以做享其成 5 公司寿命 短暂 6 加入条件 需缴高额入会费或认购相当金额的产品销售人员利润来

源 以零售利润及其所建立的销售网络带动业绩而产生的以奖金为主

要来源 主要靠介绍新人的人头费销售人员保障 直销员的义务、责任及享受的利

益规定清楚

有满意保证或责任保险

可接受一定时期内的无因退货

产品价格合理，有市场竞争力 缺乏保障 9 10 11 产品保证 产品退货 产品价格 无满意保证或责任保险 不准退货或退货条件极为苛刻 产品定价过高或产品价值很难确定

安利奖金制度

目前，安利（中国）投资总额达2.2亿美元，总部位于广州，并在北京及上海设有区域办公室，办公总面积超过2万平方米，拥有6091名员工。安利在广州建有美国海外最大的生产基地（详见生产基地），面积达14.1万平方米，为消费者提供纽崔莱®营养保健食品、雅姿®美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品、皇后锅具共五大类240余款优质产品。（安利公司拥有450款优质产品）

2008年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，截至2007年底，安利（中国）累计缴纳税款179亿元人民币，在优质产品及消费者保护方面共获嘉奖622项，四度荣膺“中国最具影响跨国企业”，位列“2006-2007中国最大的外商投资企业”排行榜第70位，并获得“最具责任感企业”等荣誉称号。安利（中国）名列《财富》最佳公司排名第23位

安利公司简介：安利公司成立於1959年 公司总部位於美国的密执安州的亚达城 安利始于两位创办人杰•温安洛和理查•狄维士

真诚合作的伙伴关系。

安利的四大理念： 自由家庭奖励希望

安利的企业文化：1 为顾客提供优质的产品为愿意付出的人们提供一个多劳多得的就业机会

安利——Amway，原意为Americn way（美国之路），后来中国大陆称为“安利”，意思是安全获利。安利在全球设有近90个实验室，聘有570多名专业技术人员截至目前，公司已取得了790余项专利，另有585余项正在申请中。短期目标是到2012

年安利计划全球销售1200亿美元

目前安利在中国市场上市的产品有五大类近200种它们分别是:全球销量第一的纽崔莱®营养保健品全球五大品牌之一的 雅

姿®美容化妆品以及家居护理系列 个人护理系列和皇后锅具®系

安利公司奖金制度（九种十二项）

一 销售佣金（月结奖金）

销售指数（PV）净营业额(BV)销售佣金比例销售佣金（元）

20018009%162

600540012%648

12001080015%1620

24002160018%3888

40003600021%7560

70006300024%15120

100009000027%24300

安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金

我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=1200012000×15%=1800元 当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板 你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢？这就是安利的第2项奖金：

二市场开拓奖金

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

三4%领导奖金（世袭）

当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。

四 2%红宝石奖金（宽度奖金）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（180000×2%=3600元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是15000元以上

五 1%明珠奖金（深度奖金）

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）

六 营销经理奖金（翡翠奖）

在介绍翡翠奖金之前，先对安利的奖衔定义加以说明：首先要有一个前提那就是你要连续完成三个月的5400元净营业额安利公司才会和你签协议认同你为安利公司的经销商才有了真正意义上的经营权和推荐权 这时你的职称是经销商

在同一财政的任何一个月份完成90000元营业额叫银章销售主任：

在同一财政当中有三个月完成90000元营业额叫金章销售主任：

在同一财政当中有六个月完成90000元营业额其中有三个月连续 三个月可以不连续；这时你就成为一名高级主任了(英文缩写DD)年薪14万多

六 营销经理奖金（翡翠奖）

在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合营销经理（原“翡翠”奖衔）资格。奖金计算是全国营销经理组的营业额总和×÷全国符合营销经理的人数得出。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。

七 高级营销经理奖金（钻石奖）

同个会计您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合高级营销经理（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国高级营销经理组的营业额总和×÷全国符合高级营销经理的人数得出，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。

八 总监奖金（行政钻石）

同一个会计，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合总监组的年营业额×÷全国符合总监的人数得出。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

九1双钻石奖金全球

同一个会计，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。叁钻石奖金全球

同一个会计，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。4 肆钻石奖金全球

同一个会计，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

五 钻石奖金 全球（皇冠大使全球政策咨询委员会委员FC成员）

这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

以上就是安利的9种12项奖金制度。了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标+计划+行动=成功这样的事业您觉得与您有什么样的关系呢

第五篇：天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比

天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比 [图片]

天狮¬奖金制度¬¬

天狮是一次创业的机会.很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢

慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要„„最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的”专利“。而天狮事业，不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险„„做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!

用心体验并向朋友分享天狮产品的功效!

1.世袭制：八代协助加全球分红（永续经营、可转让、保障）

2.业绩永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）

3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）

4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）

5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）

6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）

7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）

8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）

9.全球一体化，一国加入全球受益。

10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）

我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：

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普通超市天狮分公司

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消费1680元pv消费1680元 pv

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你只拿走商品1.拿走你的商品

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服务结束2.服务开始

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-------3.省钱（18％到30％）

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------4.经营者（当老板）

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------5.原始的股票

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------6.儿女有继承权

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天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养

天狮专卖店

生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、小型橱具五大类近10000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。

天狮集团奖金分配制度

一、特点：

1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。

2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。

3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。

4、下属可以超越上属。

5、可以继承。

二、制度明细

1、销售奖：

级别累计业绩要求奖金

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业务代表1680元无18%

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业务主任20000/400003个业务代表/2个业务代表22%

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业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%

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高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理30%

例：

2、扩展奖：

公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：

业务代表 1680元×18%=302.4元

业务主任 1680元×22%=396.6元

业务经理 1680元×26%=436.8元

高级经理 1680元×30%=504元

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3、开拓奖：8%(N+3)（不分级别）

这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖

金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是

不劳而获，天狮最注重多劳多得!¬

举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴，到第二代是¬

就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一

直到第十一代

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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％

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10代1.1％11代1.2％

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例如：

月团队人数业绩（每人500元）

————————————————————————————————人1000元

————————————————————————————————人2000元

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人4000元

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416人8000元

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5.32人1.6万元

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6.64人3.2万元

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7.128人6.4万元

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8.256人12.8万元

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9.512人25.6万元

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10.1024人51.6万元

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11.2048人102.4万元

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12.4096人204.8万元

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4.管理奖：

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业务职称 业务员业务主任业务经理高级经理

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激励比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————

销售要求0元100元300元500元——————————————————————————

5、协助奖：3.8％（同级时产生）

当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒

弟，饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的不

同层的下属与你平级时你所能得到的提成。

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层数业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上

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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％

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3－4代 0.3％0.3％0.3％

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5－6代 0.4％0.4％

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7－8代 0.6％0.6％团队管理奖

18%23%30%40%

22%17%10%当你高级经理时

12%7%当你业务经理时

5%当你业务主任时

铜狮不同部门 2个高级业务经理2%全球分红国际旅游0.3%

银狮不同部门 3个高级业务经理1%全球分红英雄名车0.6%

金狮不同部门 4个高级业务经理1%全球分豪华游艇0.2%

7星级奖

级别一星金狮二星金狮三星金狮四星金狮五星金狮

条件5高级经理6高级经理7高级经理8~9高级经理10高级经理

全球分红0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%

特别奖私人飞机 0.2%

8荣誉懂事

当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。

全球分红0.5%特别奖豪华住宅0.2%

但是在天狮里有这么一条很人性化的制度，所以为了大家早日开展业务，加入天狮实现自己的梦想，天狮没有任 何的入门费，你可以一次性购买1680元的产品，也可以累计到1680

元。而且时间是不限制的。产品可以任意选择，当时就给产品。业务代表，业务主任，业

务经理，高级经理。铜狮、银狮、金狮。一星金狮、二星金狮、三星金狮、四星金狮、五星

金狮。董事。可以在任何地方发展业务，甚至你可以在全球大部分国家发展。你的朋友也

可以在在任何地方发展业务。公司直接汇到银行个人帐户.安利¬奖金制度¬

1、零售提成¬

1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%¬

63000 24%90000 2 7%¬

2、开拓佣金拿差额。¬

3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。¬

4、红宝石2%（拿小部门的）当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要

4个部门共达到16万营业额。¬

5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿

不到。¬

6、翡翠奖金0.5%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求

3个月连续。（每个合格部门简称一个DD）¬

7、钻石奖0.25%有9个DD¬

8、皇冠奖0.25%有21个DD¬

（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高

难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万

资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利

公司打工）¬

¬

完美奖金制度¬¬

一、优惠顾客可获得的优惠如下：¬

501—1000 PV 6%1001—2000 PV 9%2001—4000 PV 12%¬

4001—6000 PV15%6001 PV以上18%¬

（投资8000元PV以上才能成为直销员，天狮只要1680元PV）¬

二、直销员：奖金比例23%--30%¬

三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产

品的积分达到1.2万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。¬

（团队业绩达到36000元才开始有奖金。而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）¬

四、大客户经理：¬

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的大客户经理。¬

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。¬

3、大客户经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，¬

（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）¬

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你可以向公司申请开专卖店。¬

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理

专卖店当月总销售额的0.5%。¬

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% >）¬

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：¬

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的钻石经理。¬

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理¬

3、钻石经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；¬

（比安利高出1倍）¬

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%¬

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；¬

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；¬

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富翁。¬

八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%¬

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；¬

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富豪。¬

（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。¬

雅芳奖金制度¬

1、营业代表：¬

激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣¬

2、初级领导：¬

每个月个人完成2000元，下面直接有5个营业代表¬

团队业绩要求每个月10000元¬

第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%¬

3、资深领导：¬

个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导¬

一代 要求团队 30000元¬

第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%¬

第二代 1000元以上 3%¬

第三代 1000元以上 2%¬

4、精英领导：¬

个人每个月2000元 前排25个，其中4个达到初级领导¬

一代 要求团队 50000元¬

第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%¬

第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%¬

第三代 1000元以上 3%¬

5、卓越领导：¬

个人每个月2000元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导¬

一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%¬

第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%¬

第三代 1000元以上 4%¬

（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。）¬朋 友,如果你是在厂里上班的打工者,如果你几月或 几年不能上班 你还有工资吗?还有收入

吗 ,如果你有十万元 或几十万元投资工厂,有人保证你的利润吗?加盟天狮不需要你投资金

钱,还保证你的利润.如果朋友你加盟天狮,天狮做出团队后 会有不在职的收入,管理事业及生

意给带来的丰厚利润.越消费越便宜.跟着潮流就是消费者，引领消费才是经营者，才有钱赚，是 消费 经营 更创富 的生意.每个人生活都要消费,都要买 牙膏 洗发水 等等商品 现在只要朋友你换一个品牌消费,就能挣得几千 几万 数十万月收入.天狮产品很优秀 有保健食

品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 样样有,消费的同时 累积业绩 可以有百分之十八

优惠 介绍别人消费有提成 得到更低价的购物及累积业绩,还有天狮公司返还的现金 更有

不在职的收入...