元江监狱五抓五提树队伍形象

第一篇：元江监狱五抓五提树队伍形象

元江监狱“五抓五提”树队伍形象

按照局马局长在局党委中心组第三次集中学习会议讲话中提出的“提升监狱内涵素质，必须大力加强队伍建设。”的要求，今年来，元江监狱以规范化建设为契机，提出了“抓班子带队伍树形象，确保队伍建设有新面貌”的队伍建设新目标，确立了队伍建设“五抓五提”，通过“五抓五提”，提升了队伍整体形象。

（一）抓思想，提认识。思想是行动的指南。按照“彻底改变云南监狱面貌，推进监狱工作转型发展跨越发展”的监狱工作新目标，我们利用座谈会、报告会、机关警察到一线换位体验等形式，深入挖掘监狱优良传统，确立了“忠诚、团结、进取、奉献”的八字监狱精神，提出了大力践行“规范、精细、致远、至善”的监狱工作新理念。在开展规范化管理工作中，充分发挥党委、支部带头遵守规章制度、带头奉献工作、带头实事求是、带头艰苦奋斗、带头树立领导形象、带头维护班子威信的“六个带头”作用，制定落实了“44221”制度，即机关科室领导和警察每月参与基层带班4天，处级非领导干部每月不少于2天，副处级领导干部每月不少于2天，正处级领导干部每月不少于1天。自制度实施以来，监狱领导率先垂范，严格执行；广大警察进一步树立正确的权力观、政绩观，增强为监狱积极做贡献的责任感、使

1命感，确保了监狱安全稳定。

（二）抓培训，提素质。围绕监狱规范化建设，把提升警察职工队伍素质的着力点放在业务培训、岗位实践上。运用网络培训、在线学习等新载体，重点开展了《云南监狱工作手册》、《云南监狱工作理论建设与实践学习读本》等集中学习培训28次，有932人次警察参加了培训；选派81人次警察参加厅局组织的31个培训班；组织7批次、53人次警察外出考察学习。共计培训经费18万余元。通过学习培训，为全面提升监狱警察素质打下了良好的基础。

（三）抓规范，提形象。以创建县级文明单位和大力推行监狱规范化管理工作为契机，制定了《元江监狱警务行为礼仪》，从警察的着装规范、举止规范、岗位纪律规范、文明用语规范等方面，进一步规范警察的言行举止。将警容风纪、报告用语、敬礼等作为提升队伍形象的重要环节纳入岗位大练兵内容，常抓不懈，并先后3次开展专题培训，引导警察职工将监狱管理制度和职业行为规范变为自觉行动。通过努力，广大警察的着装更加规范，敬礼和报告用语更加标准，举止更加文明，警察良好形象更加凸显。

（四）抓人才，提发展。结合监狱体制改革深入推进和迁入新监管区机构发生变动的实际，进一步优化了科室和基层领导班子的配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补，增强班子整体功能和合力。年内，共调整交流了2批

17名科级领导；开展了1次非定向民主推荐科级领导干部，推荐任用了5名正科领导、4名副科领导；17名试用期满的科级实职领导进行了测评考核按期转正；根据监狱的工作需要，免职4名科级领导干部改任非领导职务。同时，配合上级组织开展了对4名处级领导干部的试用期满转正和1名处级非领导职务的选拔和考察。

（五）抓典型，提士气。今年以来，监狱加大了内部表彰力度，表彰了11个集体和167人次警察职工。向上级各部门推荐上报了9个集体、27名警察。经上级部门批准，1名警察被评为全国监狱劳教戒毒系统规范化管理年活动先进个人；2名警察被中国监狱工作协会评为“监狱理论研究十百千人才”；6个集体、15名警察荣记三等功一次；3个集体、9名警察获厅、局表彰。同时积极组织参加玉溪市政法运动会、职工运动会、和谐电网杯老年运动会、演讲比赛等5次，承办监狱劳教杯玉溪老年人运动会1次，先后获得集体奖3个、个人奖4个。组织参加元江县举办的“学先进、见行动、我为党旗添光彩”主题演讲比赛、“高唱红歌跟党走”红歌大赛、“党在我心中”红歌晚会及政法系统运动会等比赛6次，先后获得集体奖10个、个人奖10个。有效提高了监狱警察的综合素质，提升了监狱在社会上的整体形象。

第二篇：树立五有形象保持队伍纯洁

赖馨正：树立“五有”形象 保持队伍纯洁

纪检监察干部形象看似无形，百姓眼里却有形；纪检监察工作看似抽象，百姓的心中却很具体。在当前改革步入深水区、反腐败斗争进入攻坚阶段的关键时期，纪检监察干部树立和维护“五有”形象，做到政治上忠诚可靠、学习上勤奋努力、工作上求真务实、作风上廉洁自律，争当保持党的纯洁性的表率，既是形势所需，更是使命所在。

一要有原则，遵纪守法严自律。原则好比火车轨道，背离它将车毁人亡；原则如同海上灯塔，失去它将误入歧途。讲原则就要立场坚定。一个人没有原则，失去立场，是很可怕的。纪检监察干部坚持原则就要坚定立场，抵制“好人主义”的侵袭。“乡愿，德之贼也”。有问题不指出来，这不是关心，而是怕得罪人，是道德败坏。纪检监察干部不仅不能做老好人，更要敢于得罪那些应该得罪的人，在原则面前敢于担当，坚持原则面前人人平等，不能一个电话说情就手软了，一点小恩小惠就被收买了，做到依纪依法、公平公正。讲原则就要以身作则。法国政治家基佐说过：“让我们永远不要忘记，当我们自己要求并且有理由要求一切事物都要接受我们的检查时，我们也就在他人的注视之下，也会被人议论、被人评判。”纪检干部以身作则就要“遵循法度、自加约束”，管好自己的嘴、手、脚甚至是情感，有所为、有所不为。严格自律，始终做到心口如

一、言行如

一、表里如一，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于人民群众。尤其是领导干部，一定要时时、处处以党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，要求别人做的自己带头做，要求别人不做的自己带头不做。讲原则就要有所敬畏。“心无敬畏，事必越规”。无所敬畏，便无所尊崇；无所敬畏，便无法无天。纪检监察干部要敬畏信仰，坚定共产主义理想信念，严格按照党的纪律要求行事，认真依据党的准则自我度量；要敬畏群众，把老百姓放在心头，把自己的权位放在低处，设身处地听群众呼声，真心实意为群众办事；要有“怕”的意识，怕丑、怕组织、怕纪律、怕干不好事、怕自己的言行给组织和家庭带来损失。要坚持“严字当头，爱字垫底”，加强对干部的教育管理，做到“宽容包容绝不纵容，爱护保护绝不袒护”。对“什么都不怕的”特别是不遵守保密纪律、通风报信、跑风漏气给事业造成严重影响的，喜好低级趣味、打牌赌博的，拿手中权力作交易、作人情的，要坚决调离，从严处理，绝不能让绝大多数干部职工辛辛苦苦、兢兢业业维护的组织形象和集体利益毁在一个人或者几个人手里。

二要有思想，开拓进取创特色。哈佛大学有一句名言：“一个人的成功与失败之间的差别，并不在于知识和经验，而在于思考的方式。”当前纪检监察工作任务繁重，如果没有清晰的思路、科学的方法，就会力不从心，疲于应付。因此，在工作中要突出重点、主动出击、勤于总结、彰显特色。突出重点就要有的放矢。工作中要积极推行“二八法则”，即用80%甚至是更多的精力去突破20%的重点工作，形成亮点，其他80%的工作用20%的精力去完成好，做到“规定动作不折不扣、不蔓不枝，自选动作有声有色、有模有样”，切实改掉工作中胡子眉毛一把抓、不分轻重缓急的陋习，扭转成绩不好不坏、不上不下的窘局。主动出击就要未雨绸缪。当前，少数纪检监察干部思维僵硬化、工作被动化、办案坐等化。传统的、习惯的、想当然的思维占上风、起作用，思想上消极懈怠，工作上被动应付；办事拖拉，效率低下；大事做不了，小事不愿动；强要求才做，事闹大才查。工作上迷信“车到山前必有路”，有的像蛤蟆，棍子一戳一蹦跶；有的像蝴蝶，飞来飞去不着边际，缺乏蜜蜂般的组织纪律性和主观能动性。因此，要因势而动，主动出击，将纪检监察工作与党委政府各阶段的中心工作紧密结合，对当前环境下不同行业、不同领域存在的苗头性、倾向性问题及早介入，实现关口前移、预防在先，真正把“围绕中心、服务大局”这八个字落到实处。勤于总结就要注重提炼。善于总结经验，并善于在实践中坚持和完善经验，是任何一个政治集团和个人的一大政治优势。纪检监察干部要养成及时总结和提炼经验的良好习惯，改正问题、发现亮点、提炼经验、寻找规律，通过解决问题促进工作、突出亮点扩大影响、运用经验提高效率、把握规律整体推进。彰显特色就要大胆创新。“始造为创，修旧为新”。纪检监察工作创新要突出两个方面，一是在空白领域作探索，二是在解决老问题上有突破，脚踏实地，注重实效性和连续性，从基础性工作做起，从经常性工作做起，从尚未做过的工作做起，从效果不好的工作做起，从管用的工作做起。切忌作假样子、玩花架子、虎头蛇尾、不了了之。

三要有能力，攻坚克难求突破。要有持续学习、融会贯通的能力。“学者非必为仕，仕者必为学”。纪检监察干部要坚持学有“四贵”：一是学贵有“的”。要剖析自身不足，明确方向弥补，把握学习的针对性，注重学习的实效性，深学理论基础、精学业务知识、勤学修身之道、广学百家经验。二是学贵有“要”。要抓住要点、重点学习，坚持理论学习与业务学习并重。三是学贵有“恒”。要勤勉不懈怠，坚持不放弃。四是学贵有“心”。要边学边思考，不能囫囵吞枣。要用学习和知识武装自己，而不是包装自己，切实做到学以立德、学以增智、学以明道、学以致用。要有“抓早、抓小、抓苗头”的预判力和“抓细、抓实、抓到底”的执行力。对工作形势的准确分析和判断，是制定正确决策并加以落实的重要基础和前提。纪检监察干部要善于发现并分析问题、总结并提炼经验、探寻并把握规律。对腐败问题易发多发的部位和环节，要强化监督，关口前移，实现源头治理；对新出现的腐败现象，要及时研究，制定对策，防止问题蔓延。要有掌控局面、攻坚克难的能力。要增强信息捕捉能力，善于从大量的、孤立的信访举报当中发现某一行业、领域可能引发腐败事件的风险隐患，并对此提出建设性对策。对可能引发敏感事件的重大问题要及早报告、抓紧处理。要提高组织协调能力，对牵头的工作，要主动承担，不推诿逃避；对协调的工作，要积极配合，不越俎代庖，做到既主动牵头，平等协商，又善于组织，合理安排。要提升依纪依法办案能力，强化程序意识，严把每一环节，运用好“两规”、“两指”措施。对于涉及范围广、牵扯人员多、案情错综复杂的大案要案，要积极主动争取党委政府的支持，在大案要案的查处上实现新突破，以取得良好的法纪效果、政治效果、社会效果。同时，要进一步坚持和完善反腐败协调机制，充分发挥公安、检察、法院、财政、审计等职能部门的作用，形成工作合力。

四要有感情，和衷共济干事业。纪检监察干部不能是一副铁面孔，更不能是一副铁石心肠，一定要做到对事业有热情、对家庭有亲情、对同志有友情。要热爱事业。能够把兴趣爱好和事业相结合的人也许算是世界上最幸运、最幸福的人。这种幸运可遇而不可求，但是这种幸福人人都可追求。因此，要在事业中培养兴趣，耐得住性子，多花点心思，且不怕挫折；要竭尽全力，甘于奉献。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。奉献注重的是实践，看重的是事实。脱离了实干，奉献只是口号，热爱也是空谈。纪检监察干部要以“竭尽全力”的责任感，不仅把纪检监察工作当作一种事业，更要把它当成实现自我价值的人生追求，做到忠诚履职、甘于奉献、竭尽全力、攻坚克难，使我们的工作能够经得起时间和群众的检验；要秉持感恩之心，珍惜现在所拥有的，常思现在的一切怎么来的，从而立足本职工作，不断完善自我，以一流的工作成绩来回报组织的关心和培养。要眷恋家庭。家庭是每个人的避风港和安乐窝。纪检监察工作的特殊性使纪检监察干部面临常人没有的压力，要干好工作，更离不开家庭和亲人的支持。“大孝必能大忠”。纪检监察干部要对家庭负责、对事业负责、对组织负责，把堂堂正正作为对父母最大的孝顺，把平平安安作为对家人最大的回报。要善待同志。珍惜和善待身边的每一个人，把同事当镜子，把同事当朋友，因为前世扭断脖子的回眸，才换来彼此今生的相遇。工作中要有配合意识、讲君子风度，保持宽容的心量、真诚的言行、成人之美的善举和乐观积极的心态，凡事从“大局”出发，共同合作，互相帮助；凡事从“大家”思考，珍惜缘分，彼此信任；凡事从“大处”着眼，与人为善，坦诚相待。当职务提升了，更须诚恳待人；当权力增大了，更要宽厚容人；当责任加重了，更应乐于助人。五要有个性，张弛有度添活力。“个性”本身不是贬义词。纪检监察干部要保持自己良好的个性，既要做时代的独立思考者，不人云亦云，不亦步亦趋，又要张弛有度，保持活力，富有亲和力，不给人以“冷冰冰的面孔，恶狠狠地办案”的错觉。要学会笑。笑是一种工作态度、一种工作方法、一种工作力量。纪检监察工作经常和人打交道，离不开和人沟通交流。而沟通70%是情绪，30%是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会被扭曲。因此纪检监察干部要学会笑，理顺情绪，做好工作。要战胜孤独。孤独不应是纪检监察干部的职业病。纪检监察干部也要广交朋友，不能自闭一隅。但在交往时要严格要求自己，做到“君子之交淡如水”。必须牢记，人情之间有原则，交往当中有政治。《论语》讲，益者三友，友直、友谅、友多闻；损者三友，友便辟、友善柔、友便佞。纪检监察干部与谁交往、怎么交往、哪些人该交往、哪些人不该交，都要慎重把握。坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，不能贪图享乐“傍大款”。否则前面有人牵着鼻子走，背后有人指着脊梁骂。要心态平和。对待家庭生活、人际关系、工作成绩、职位升迁，要看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得直，看淡眼前的名利，保持内心的宁静，“莫鉴于流水，而鉴于止水”，以淡泊平和的心态，学会享受过程、享受生活、享受生命。要组织活动。纪检监察机关就是一个大家庭，只有气氛活跃、同舟共济、精诚团结，才能和谐美满、兴旺发达。因此，要通过健全党支部、工会、团总支、妇委会等组织，开展形式多样的文体娱乐活动，搭建沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，营造和谐友爱、积极向上、团结奋进、务实创新的工作环境，培养激发团队意识和进取精神。努力做到上下同心，人尽其才，老同志有乐趣、中年人有成就、年轻人有希望，最终实现纪检监察工作不断取得新成绩。

第三篇：五抓五新方案

中共溪湖区委宣传部文件

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关于在全区开展创建文明社区 “五抓五新”活动的通知

各街道党工委：

为扎实推进文明城区创建工作的有效开展，现将《关于在全区开展创建文明社区“五抓五新”活动的通知》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

中共溪湖区委宣传部 溪湖区精神文明办公室

2009年8月24日

关于在全区开展创建文明社区 “五抓五新”活动的通知

为了贯彻落实全市创建文明城市工作的任务要求，推动我区文明城区创建工作有效开展，在全区营造浓厚的创建氛围，大力提升城区文明程度和市民素质，增强城区竞争力，促进溪湖经济社会持续平稳健康发展，区委宣传部、区文明办决定在全区开展创建文明社区“五抓五新”活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建文明社区“五抓五新”活动为主题，以加快文明社区建设、改善人居环境、倡导文明新风、提高市民素质、建设新型的社区和谐关系为核心，广泛开展特色创建活动，通过创建文明社区活动，促进全区人文素质的提高和社会文明和谐进步。

二、工作目标

通过创建活动，进一步完善社区民主自治机制和公共服务功能，提高城市管理水平，发动社区工作者、居民、社会力量携手共建，把全区各社区建设成为环境优美、文化繁荣、管理有序、服务完善、邻里和谐的文明社区，从而推动文明城区创建活动的深入开展。

三、基本原则

1、坚持围绕中心、服务大局的原则。要把创建活动同区委、区政府工作总体安排部署结合起来，紧密围绕全区中心工作，树立全局意识和责任意识，将创建活动纳入经济社会发展总体规划之中，为全区经济社会发展提供强有力支撑。

2、坚持把握全面，重点推进的原则。按照全区创建文明城区工作的统一要求，结合实际，重点推进创建文明社区活动，开展形式多样各具特色的创建活动，处理好突出特色与整体推进的关系，处理好创建活动与地区重点工作和服务为民的关系。

3、坚持以人为本、发动群众的原则。群众是创建文明社区的主体，要按照“为了人民创建，依靠人民创建，让人民群众充分享受创建成果”的方针，通过创新机制，调动一切积极因素，营造居民携手共建氛围，形成创建合力，共建文明和谐家园。要从人民群众的根本利益出发，切实解决好广大居民关心的实际问题。

4、坚持夯实基础、扎实推进的原则。创建活动是一项

长期的系统工程，要从基础抓起，合理规划，注重积累，巩固成果，扎实推进，全面推进文明棚改新社区创建工作。

四、活动内容

创建文明社区“五抓五新”活动内容：

1、抓卫生整治，营造新环境。

（1）建立健全卫生保洁制度，居民参与环境保护的热情高，积极参加卫生环境清理义务劳动，社区环境达到净化、绿化、美化、整洁的要求。

（2）路面平整畅通，车辆停放规范有序、无占用道路现象；无“六乱”现象：乱设摊、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱晾晒、乱堆放。

（3）小区居民积极参与种绿、养绿、护绿活动，树木、草皮养护良好，修剪整齐，无枯死现象，无侵占、毁坏绿化现象，绿化覆盖率达15％以上。

（4）垃圾箱房有专人管理，外观整洁干净，定时开、关，垃圾分类收集、垃圾桶消毒处理，垃圾箱房外、垃圾桶周围无散乱垃圾；除“四害”达标；生活污水等各类排放排入污水处理设施做到达标排放。

（5）无超标固定噪声源，流动噪声得到有效控制；饮食业油烟气等大气污染得到有效整治，无突出环境矛盾。

2、抓精神文明，提倡新风尚。

（1）文体队伍健全。充分利用辖区的人才资源，建立社区文体人才库，组建成型业余文艺团队和文体骨干队伍，建有一支以上的群众性文化特色队伍，如秧歌队、舞蹈队、合唱队、健身操队等。

（2）群众性文体活动经常化、特色化。以节日庆典和大型活动为载体，开展群众喜闻乐见的文化展演评比等活动，每年有辖区单位参与的广场文化活动2次以上；开展经常性的庭院、楼道文化，年内组织5次以上。居民参与文体活动率达到60%以上。

（3）建立不少于100平方米的社区文化活动室、阅览室和不少于500平方米的室外娱乐场地，配备一定数量的文体活动器材，并设有固定的宣传栏、阅报栏、文化长廊等设施。

（4）倡导科学、文明、健康的生活方式，做到“四无”：无计划外生育；无封建迷信活动，倡导文明祭祀；无黄、赌、毒现象发生以及黄色、淫秽文化制品的非法传播；无法轮功邪教组织等不法分子从事非法活动。

（5）对居民进行社会主义荣辱观的宣传教育。组织居民志愿者队伍，广泛开展各类社区公益活动；通过组织公民道德日、道德模范人物等宣传活动，教育引导广大居民规范自

己的公共行为和道德准则，不断提高市民的社会公德、职业道德和家庭美德水平。

3、抓素质提高，培育新市民。

（1）建设学习型社区，健全各项学习机制。建立比较完善的学习领导机制、组织机制、激励机制和投入机制，建立完善的社区、楼院、家庭学习网络；建立各项学习制度，并抓好落实。

（2）完善学习阵地和设施建设。图书室面积达到50平方米以上，藏书量1500册以上，借阅有专人管理，做好登记造册。各种学习阵地利用率达100%，社区宣传栏定期更换内容，楼道文化普及率达到30%。

（3）精心设计活动载体，广泛开展各类读书学习活动。通过开办居民学校、设立“市民讲坛”等方式，每月组织居民开展学习活动1次以上，创新学习方法，满足不同层次居民学习需求，群众学习参与率达到60%以上。涌现出一批典型的学习型楼道、学习型家庭和学习型居民。

（4）社区科普工作组织落实，制度完善，有科普画廊至少一个，有科普志愿者队伍不少于5人，能积极开展丰富多彩的科普教育活动，每年至少举办2次科普宣传活动，积极宣传科普知识。

（5）社区内建立学校、家庭、社会三位一体的青少年教育网络，充分发挥老党员、老干部、老教师、老工人、老劳模的积极作用，对辖区内未成年人进行思想道德教育，年内开展“大手拉小手，老少共建”等活动3次以上。

4、抓邻里和睦，创造新和谐。

（1）根据自身实际，广泛开展邻里“相识、相知、相助”活动。通过举办茶话会、邻里大家乐、邻里同唱一首歌等形式的联谊活动，吸引居民参与，使邻居们由相识到相知，由相疏到相助，营造社区大家庭的和谐氛围。

（2）通过社区志愿者服务等渠道，开展志愿者“互帮互助”服务活动。以情暖社区、邻里互助、扶贫助困为主要内容的送温暖活动，开展以德为邻、尊老敬老为内容的尊老爱老助老活动。

（3）整合社区资源，创新工作方式。以成立“爱心联盟”、“爱心联系卡”等形式，把社区内一些配锁点、水电气维修点等服务网点，以及有某方面专业技术的居民加入到服务队伍中。建立便民联系卡，以方便居民的生活需求和应急困难，让贫困居民享受优惠服务，形成邻里互助的合力。

（4）组织各片、各楼院开展创优竞赛活动，推进文明楼院、文明楼道、文明家庭创建活动深入开展，建立评比机制

和评比方法，评选出一批文明创建活动的先进典型。

（5）加大对邻里互助、尊老爱老典型事迹的宣传，通过开展道德模范故事讲述、光荣榜公示等形式，宣传爱心奉献、邻里和谐的典型事迹，在社区内倡导“互助友爱、邻里和睦、敬老爱幼”的文明风尚和生活方式。

5、抓服务为民，建立新机制。

（1）社区办公条件达到标准，社区办公用房面积达到400平方米以上。社区服务设施完备，具有图书阅览、文化活动、卫生服务、老年服务、健康等单项服务设施，配置微机、电话、办公桌椅、卷柜等办公用品。

（2）建立起便民利民、志愿者服务组织。培育和发展5个以上的社区民间中介组织，积极参加社区服务活动，面向居民广泛开展托幼、托老、保安、保洁、零售商品配送、家政服务、法律服务等便民利民服务。

（3）多形式畅通社区服务信息渠道，社区管理软件得到有效利用，社区组织与居民信息交流畅通。开通便民热线，居民热线求助电话办结率达到90%以上。

（4）社会保障服务体系健全。协助开展城市最低保障工作，工作程序规范，对符合条件的做到了应保尽保。开展助残、扶贫济困活动，对社区弱势群体进行救助。开展双拥优

抚活动，伤残军人、烈士家属得到抚恤和优待。

（5）为下岗失业、待业人员提供就业服务。建立下岗失业、行业人员档案，向失业、待业人员提供就业信息，为失业、待业人员介绍工作。拓宽渠道，积极开辟社区公益性就业岗位，安置失业、待业人员就业。协助区劳动局积极争取失业、待业人员创业优惠政策，为失业、待业人员创业提供帮助和服务。

五、工作要求

1、加强领导，明确责任。各办事处和社区要高度重视创建工作，制定切实可行的方案，在人力、物力和财力上给予保障。党政主要领导要负总责，明确一名分管领导主抓，层层建立目标责任制，明确责任，协调分工，确保创建活动顺利进行，按期达标。

2、加大宣传，营造氛围。要加大宣传力度，通过多种形式大力宣传创建文明社区工作的重要意义、活动成果和典型事迹，扩大社区影响面、参与面。社区工作者对本社区居民和驻区单位要进行经常性的宣传教育，做到家喻户晓，人人皆知。在社区内真正形成“共建文明，共享和谐”的浓厚氛围。

3、坚持标准，严格考核。各办事处要针对创建活动对

各社区坚持高标准、严要求，务求实效。区委宣传部、区文明办将对各社区定期不定期进行指导、检查，年底进行综合考评，并将考评结果纳入到对各办事处精神文明建设考核之中。各街道办事处要及时将各社区开展创建活动情况定期上报区文明办，每季度上报一次。

主题词：创建文明社区 活动 通知

报：市委宣传部、市文明办

发：各街道办事处、区相关各部门（共印30份）中共溪湖区委宣传部 2009年8月24日印发

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第四篇：抓队伍建设树法官形象

狠抓队伍建设树立法官形象

范县人民法院

今年以来，我院在县委领导、人大监督和政府、政协的关心支持下，借助“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育的东风，按照年初确定的“五抓、五促、五治”的工作思路，牢牢抓住队伍建设这一关键，立足教育、强化管理、创新机制、注重引导，采取思想教育、业务培训、考核奖惩、竞争上岗等措施，激发干警工作热情，树立法院和法官形象，收到了点滴成效。下面我代表范县法院将我们不成熟的做法，向各位领导和同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、找准症结，立足教育，扎实做好思想政治工作

以“治散”为目的，抓团结，促和谐，做好“保垒工程”建设。团结是队伍建设的重要内容，风气是一个单位的无形财富，团结出风气，风气树形象。抓团结，就是要抓好班子团结和队伍团结，打破团团伙伙，做到心向一处想，劲往一处使。实际工作中，我们坚持突出抓好领导班子、队伍建设这个重点，落实党组成员、庭室负责人、一般干警逐级管理责任制，确保县委、上级法院各项政策和指示精神在法院畅通。一是围绕服务大局抓政治教育，坚持执行和落实政治学习制度，党组每周 1

一召开例会，对县委和上级法院召开的会议，及时向干警传达学习，在实际工作中贯彻运用。班子成员根据分工职责，分别有计划地组织部门干警参观和学习先进法院相应工作的经验做法，使干警能够站在全局的角度审视和思考法院工作，“跳出法院看法院”，找准思想差距，不断树立和增强大局观念。并主动邀请部分县领导、人大代表、政协委员来院检查指导工作，献计献策，干警的中心意识和大局观念得到进一步增强。二是立足转变作风抓政治教育。积极开展宗旨教育和勤政廉政教育，大力加强干警队伍的作风建设。开展“假如我是当事人”大讨论，教育干警进行换位思考，进一步强化宗旨意识、责任意识和服务意识；组织开展“走访困难户”献爱心活动，进一步密切法院干警和人民群众的联系；深入开展“面对面沟通服务”活动，主动深入县直行政执法部门、辖区乡镇征求意见，与执法机关、农村群众进行面对面的交流和沟通，真心实意地为人民群众办实事、办好事。扎实开展学习遵守“五个严禁”规定活动，作为规范职业道德和工作行为的基本准则，改变审判作风、纪律作风、工作作风，筑牢拒腐防变的思想基础。

二、强化素质，提高能力，扎实开展教育培训工作

以“治懒”为目的，抓效能，促效率，做好“活力工程”建设。大力加强效能建设，促使全院干警履行职责更加严谨细致，庭审活动更加规范有序，审判能力和水平不断提高，在全

院形成“讲学习、重绩效、求上进、比贡献”的浓厚氛围。一是采取措施积极营造浓厚学习氛围，积极参加上级法院法律业务培训，并鼓励干警学习深造，在学习时间上给予充分保证。二是开展案例评析会，实行每月审执结案件通报制度，定期召开会议，对评查出的共性问题不遮不掩，重点对二审发改、重大信访案件，分析一审中问题出在哪里，为什么出现问题，总结教训，寻找避免再次出问题的办法，进行相应的整改。三是成立审判管理办公室，做好审判流程管理，对案件从立案、送达、开庭、裁判、结案到归档全程跟踪监控，并对各审判庭与综合部门之间和各个审判环节之间的紧密配合进行协调，保证审判工作的高效运转。四是建立审限预警机制，采取督办到人、通报到庭的“钉人”方式，达到提升案件审理速度，缩短审理期限的目的。从严掌握院领导审批延长审理期限的自由裁量权，从根本上督促审判人员提高效率。五是建立绩效奖罚制度，将绩效考核结果同法官晋职、晋级、评先选优挂钩，设立“办案标兵”、“调解能手”等奖项，给予一定的奖励。对审判业绩差的人员采取诫勉谈话、调整工作岗位等措施予以惩戒。

三、完善制度，创新机制，努力提高队伍管理水平

以“治乱”为目的，抓制度，促规范，做好“秩序工程”建设。重视制度建设，是人民法院加强自身建设，提高司法能力的有效途径，有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现各项工作规范化的重要保证之一。为此，我们一是对内部管理制度进一步补充、修订和完善，先后出台了涉及审判、行政管理、队伍建设等一系列规章制度，并印发到庭室和每名干警，以制度管理人、约束人、激励人的长效机制初步形成。制度确立后，制度落实是关键。为此，法院班子成员带头遵守各项规章制度，做到带头讲政治，把准方向；带头讲团结，顾全大局；带头讲正气，以身作则；带头讲实干，乐于奉献。充分发挥党组分工责任制，对分管部门及干警违反制度规定，分管领导要承担连带责任，真奖真罚。今年一至六月份，2名干警不按规定请假，11名干警开会迟到，被点名批评，写出检查，并全院通报，对相应分管负责人也提出批评，要求加强管理。二是加强绩效考核工作，建立岗位目标管理体系，构建目标、业绩、过错三位一体的绩效考核体系，出台了《岗位目标管理办法》，定岗、定责、任务细化到月、到人，分综合、审判业务两大部门，按百分计分，每月一考核，每月一通报，每月兑现奖惩;年终，将考核结果作为奖优评先的直接依据和干部提拔使用的重要参考。通过发挥绩效考核的导向作用，有效增强了干警的责任心和上进心，变被动管理为自我管理。

四、立足基本，明确责任，抓关键环节保案件质量

以“治劣”为目的，抓责任，促质量，做好“生命线工程”建设。要求全体干警牢固树立“精品案件”意识和“铁案”意

识，围绕“公正和效率”工作主题，坚持把严格落实错案责任追究制作为确保办案质量的一项重要工作来抓，防止错案发生，保证案件质量。一是实现日常审判管理精细化，在宏观管理上，实行规范立案、规范庭审、规范调解、规范裁判文书制作、规范卷宗装订的“五规范”审判管理制度；在微观管理上，从刑事、民事、行政、执行、审监五大分类入手，从最基础的环节和法律最基本的要求抓起，制定诉讼的各个环节精细化操作规程，堵塞管理漏洞，夯实审判根基。建立审委会观摩庭审制度，不定期组织庭审观摩，发现的审判问题，当场点评，给予指导。二是严格责任追究，完善审判工作的评价考核体系，对评价考核结果实行每月汇总通报制度，让干警纵向看进步，横向看差距。实行个案跟踪检查制，推行“一案一跟踪”，由案件承办人填写附卷。建立责任追究程序，由纪检组、审判管理办公室等联合对发回重审、改判、当事人反映强烈等案件从实体、程序等各个方面进行审查，一旦发现错案，立即启动责任追究程序，不姑息迁就，不搞下步为例。

五、加强监督，形成合力，树立法官队伍良好形象

以“治腐”为目的，抓作风，促廉洁，做好“防护网工程”建设。以加强思想道德修养，营造风清气正的工作氛围为着力点，坚持立足勤政，突出廉政，狠抓党风廉政建设，突出解决“吃、拿、卡、要”和“有利就上、无利观望、见责任就推”的问题。一是严肃工作作风，不定期在全院召开以作风建设为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互交心通气，互相指出存在的问题，促使干警转变作风。二是强化廉洁自律意识，对廉政工作，做到日日讲、时时提，坚持“廉政例会”制度，定期组织干警学习党风廉政建设的有关精神，做到对廉政工作逢会必讲，把不良思想和行为消除在萌芽状态。三是强化“一岗双责”的落实，推行分职分责管理，院领导对分管部门、庭室长对本庭室要切实履行监督管理的责任，并严格落实问责制度，做到切实履行“管好自己人、看好自己门”的领导责任。四是严格廉政考核，制定廉政工作考核实施细则，建立廉政管理档案，做到一人一档。加强廉政文化建设，通过在内部局域网发布廉政信息和廉政法规等形式，营造廉政文化氛围，增强干警廉洁自律意识。

队伍素质的提高，向心力和凝聚力的增强，有力地推动了各项工作的开展。今年止目前，我院共受理各类案件件，审执结件，案件审结率％，法定审限内结案率为100％，案件质量和效率较去年都有大幅度提高。在下一步的工作中，我们将在县委领导、人大监督、政府和政协的关心支持下，进一步坚定信心，扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶，为建设富裕、和谐、美丽的新范县做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第五篇：宁化县城市管理综合执法大队五举措提升队伍形象

宁化县城市管理综合执法大队五举措提升队伍形象

城管综合执法大队按照2012年城市管理思路和总体目标，从队伍建设、规范执法、日常管理、对外宣传、对内督查等五个方面入手，着力提升城管综合执法队伍素质，树立文明执法队伍形象。

一是加强队伍建设，提升整体素质。加强领导班子建设，严格执行民主集中制，充分发挥模范带头作用，不断提高克服困难、解决复杂疑难问题的能力。结合“增激情、鼓干劲、正风气”活动，进一步加强城管综合执法队伍思想政治建设，创建学习型机关，不断提高城管整体素质。

二是规范执法程序，提高办案能力。注重执法办案人性化，进一步整合管理力量，加强监控和现场管理的结合，充分发挥监控作用，彻底清除管理盲区和死角。坚持业务学习制度，法规股制定了详细的学习计划，印发了法规汇编，坚持分批分阶段覆盖全体工作人员的执法培训，通过学习典型案例、掌握执法技巧。施行文明用语、微笑执法，坚决严格依法、公正执法、文明执法,杜绝有法不依、执法不公、执法违法、以言代法、以权压法行为的发生。

三是严格控违拆违，扭转不良风气。在日常管理工作中，实行严管重罚，维护行政法律、法规的尊严。加大控违拆违力度，与相关部门协作以铁的纪律、铁的决心、铁的手腕，打好防违控违拆违这一硬仗，对新出现的非法占地违法建筑继续坚持“发现一起、查处一起、拆除一起”的原则，对2011年以来顶风进行的存量非法占地违法建筑继续组织集中拆除，确保违法建设只做“减法”，同时达到以拆促控的效果，2011年以来，全县城区共拆除违法建筑60余处7000余平方米，极大地震慑了持观望态度、存侥幸心理的违建群众。

四是加强宣传力度，提升社会认同度。进一步拓展与新闻媒体的合作与沟通，借助县有线电视台“宁化新闻”、宁化在线、街面大型立柱广告等多种媒介开展宣传，着力提高宣传的层面、档次，持续深入宣传城市管理法律法规，报道城管综合执法工作开展情况及成效，展示队伍良好精神风貌。开展城管综合执法宣传进社区、进学校、进机关、进企业、进商铺、进家庭等“六进”活动，有效提升市民文明意识，形成全社会关心、支持、参与城市管理的良好氛围。

五是完善考核体系，提升工作执行力。从执法大队实际出发，针对部门特点、岗位特点、业务特点，精心制定科学合理、操作性强的考核方案，增强绩效考核的针对性、科学性、可操作性，确保岗位绩效考核工作顺利推进。充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，真正考出绩效，考出差距，考出质量，考出水平。严格实行绩效考核分值与部门工作经费直接挂钩，每月兑现，确保绩效考核的刚性，提升干部职工工作执行力。

（宁化县城市管理综合执法大队江小敏张垂荣）