职业规划反馈评估

第一篇：职业规划反馈评估

4、反馈评估

俗话说：计划赶不上变化快。所以制定的规化不是一成不变的，它总是随着环境，个人爱好，社会需求等因素在不断变化的。所以自己的职业规划只有不断改进完善才能够行之有效。对我个人而言，从高中时期就开始为学习制定计划，因为受各种因素的影响，制定的计划总是在改动中逐步完善的，职业生涯规划也是如此。刚步入的大学的时候对学校的环境、人际关系以及周边的环境和工作的性质没有深入的了解，制定的职业生涯规划相比之下较为简单也不全面。随着学习的深入和对自己以及社会环境的了解，逐步的改变了一些目标以及一些调整了一些方法。在这个过程中，把自己已经实现的目标进行总结，从中得到经验，学习克服困难的方法，将其纳入到新增的目标里应用，能够取得很好的效果。这种对目标的改进与完善不断重复进行，自己的规划就不断地向现实靠拢，自己也会慢慢地完成自己的规划要求。

现在我对自己有了比较清醒的认识，加之我的短期目标和中期目标已经确定，接下来我该为目标而奋斗了。既然制定了规划，就要坚持不懈地朝着规划的要求去完善，虽然会遇到很多不可预知的困难和阻碍，但我会坦然地面对，绝不会因为外界因素而改变自己人生的大目标。总之，为了实现目标，我会脚踏实地地工作，要更努力更勤奋。我相信，凭着自己能吃苦，有上进心，踏踏实实的精神，一定能坚持到最后，直至达到一个让自己满意的结果。爱迪生曾说：天才是百分之99的汗水加百分之1的灵感。每个人要想达到自己理想的的高度就必须付诸行动，没有人能随随便便就可以取得成功。由于自己对未来目标很有信心加之为自己制定了详细的规划，我相信我一定会成功的。

第二篇：自我评估职业规划

一.自我评估

1.性格：活泼开朗 待人热情

2.兴趣：上网 看电影 听歌玩游戏

3．能力：写作 与人沟通 相处和谐

4．价值观: 认真生活最重要

二．他人评价：

同学：乐于助人 心里善良善于相处 脾气急躁 老师：与同学和谐相处从不出问题

父母：孝顺父母 认真听话 就是有时候性子很急

三． 心理测评：

1.能力类型简评：

S型 解释表达能力职业倾向从大到小排列：

S 解释表达能力

A 艺术创作能力

E 商业恰谈能力

C 事物执行能力

R 机械操作能力

I 科学研究能力

4．气质：

多血质 情感丰富 反应灵活 易接受新事物 但是情绪不稳定 精力易分散

您的性格类型倾向是“ ENFP ”(外向 直觉 情感 知觉)

热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP型的 人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。

四 小结

我是一个与人容易相处和谐，活泼开朗又外向的人，我会热情工作细心分析和与他人互相帮助。所以我相信未来的就业范围可以很广泛。

第三篇：职业规划自我评估报告

自我评估报告关键词：自我分析 价值观 性格 自我定位

摘要：1.综合自我探索的信息，分析自己的价值观、兴趣、性格和技能 2.对自己的基本情况做一个简要的分析和定位 3.自我发展可能出现的问题

世上没有两片相同的树叶，每一个人都很独特。而且我们每一个人都渴望成功。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势清楚分析的基础上的。

下面就对我自己的价值观、性格、兴趣和能力进行较为客观的评估及对自己未来做个简单的定位。

自我评估：

1、勇于学习、乐于分享、为人稳重、从事多年的运营与推广工作，具备良好的逻辑思路和全局意识；

2、从网站制作丶平台开发到电商渠道平台运营管理电子商务运作管理，具备实战管理与销售经验；

价值观：

十年磨一剑，过去对生活、事业未能深入理解到的，学习到的未来 我们每个人无论干什么事情，总在追求快乐和满足，但究竟什么东西令自己快乐？生活中凡是对我们有用的东西，我们就说它有价值。但是对我有价值的东西很多，我们往往都是鱼和熊掌不可兼得，我们不得不对他们的重要性进行排序，然后依次满足。这就是对职业价值观的通俗解释。而价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观使人们对社会存在的反映。是社会成员来评价行为、事物以及各种可能的目标中选择自己合意的目标的准则。曾2次的任性、冲动导致的创业失败我并不觉得后悔，作为男人有过付出，热血，努力的去创造过，失败中有沉淀，失败才有现在的我。事业的选择非常重要，我更加看重领导的个人魅力，某些事物上能够找到共同点，若不能加入团队学习、工作，我想这才是我这辈子最后悔的事，让生活不要留下遗憾，让骄傲更加期待！

性格：我的性格类型为公关型——天下没不可能的事。为人比较内向更关注外部环境变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚焦于内部世界，注重内心体验。喜欢独立思考，看书，避免成为注意的焦点，聆听比表达多。

对周围的事物观察的比较透彻，能够洞彻现在和未来，随时都能事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物内在的联系。崇尚和谐善意、情感多样、热情友好、体贴、情绪强烈。渴望他人的肯定、敢于称赞和帮助他人。总是避免矛盾、很注意维护和谐的人际关系、愿意花费很多心思、结交各种各样的人。

另外我觉得我富有活力待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。而且倾向用自己的情感作出判断，决策是会考虑他人的感受。富有想象力，善于创新和寻找新方法。为人比较自信，警觉，善于理解他人，而不是直接作出判断。

有人雄心勃勃，有人做事适可而止，这就考虑到成功愿望的问题。我的成功愿望一般主要是体现在：做事有特定的目标和方向，愿意承担一些责任；面对新的尝试，往往会参照以前的经验和方法来进行；对任何事的要求不高不低，这样也许会让人感到自在些，而不至于压力过大。我的影响愿望较高，希望提高自己的影响力，也非常在意自己在别人心中的地位。

兴趣：兴趣是最好的老师，它可以充分调动人的潜能，提高工作效率，发挥自己的才干，是保证职业的稳定性和工作满意度的重要因素。职业兴趣是人们对某种职业或工作所报态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。

平时的我更关注自己内心的变化，在闲暇时会更多的去进行阅读，或者打篮球。我认为这样的话符合人们所说的劳逸结合。还有自己也对计算机有比较浓厚的兴趣，我觉得现在随着电脑的普及不懂计算机的就是新的时代文盲，在平时学些常用的办公软件（word、excel、ppt等）的应用，相信对未来的工作会又不小的帮助。这是我的生活兴趣。而我工作的兴趣是组织和处理数据，固定的、有序的工作或活动，希望知道工作的具体要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢能充分发挥新颖独特想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。

能力：能力是指影响活动的效率、使活动顺利完成的个性心理特征。通常把能力区分为一般能力和特殊能力。

一般能力指的是常人所拥有的能力，即思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力和创造能力。现在正处于学习阶段，一些特殊能力可能还不能用于实践中，如专业的科研能力、社会知觉能力、人际关系的协调能力。而一些简单的如打字、驾驶等还是能应付的。另外我觉得自己对新经验的开放程度还是挺大的，也比较有干劲，吸收新事物的能力也比较强。

自我定位

不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让自己如鱼得水，更好地施展自己的才能。

我觉得自己适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。喜欢一份充满乐趣，富于挑战的工作，会更好的发挥自己的灵感和创造力，希望重复性、程序性、常规性、琐碎的事物在工作中别太多。

对于自己想发挥独立的想法，我认为自己可以从事销售、小企业经理、顾问等工作。倘若我从事这方面的工作的话，将来可能出现的挫折和困难有：经验不足、没有多大的人脉关系等，这些问题或许可以在今后的生活中多积累一些，为将来的事业做准备。

总之从大学开始，从现在开始，努力提高各方面的技能，补好自己的短板，为今后更大的成功而努力！

参考文献：《大学生职业生涯规划与发展教程》2009 《做最好的自己》李开复2005 《职业人士修养》陈国荣2006

第四篇：病情评估执行情况检查反馈

病情评估执行情况检查反馈

2014年5月20日到2014年5月25日对运行病历患者病情评估进行随机检查，总体情况较上季度明显好转，但部分科室落实不到位，如不按时限书写、签字等，具体检查如下： 存在问题：

1.外二科对病情评估时限要求未认真完成，新入院患者未在24小时内填写患者病情评估。

2.急诊科急诊患者人数较多，患者病情评估未在24小时内完成。3.外一科患者再次评估工作完成的不够好。4.内一科病情评估有漏填项目，提出批评。

5.产科由于产妇住院时限短，患者病情评估工作做得不好，未能很好地执行。整改措施：

1.加强外二科、急诊科医师对患者病情评估制度的执行力度，按照时限要求完成病情评估。

2.外一科要及时填写再次病情记录，在患者病情变化时及时完成。3.加强内一科医师对病情评估的执行力度，认真填写病情评估表。4.要求产科医师在患者入院时及时填写病情评估，严防医疗纠纷的发生。

医教科

2013年6月1日

第五篇：霍城县语言文字工作评估反馈

在霍城县三类城市语言文字工作评估总结会上（党政

机关组）的反馈发言

一、基本情况

自治州三类城市（霍城县）语言文字工作（党政机关组）由自治区民族语言文字工作委员会汉语处处长、副译审李贺宾同志、自治州民族语言文字工作委员会主任加尔肯同志、自治州民族语言文字工作委员会副译审张永泰同志、自治州民族语言文字工作委员会主任科员阿依努尔同志、霍城县人大副主任哈力木〃沙吾提同志、霍城县语委办干部米亚沙尔同志、霍城县人大秘书高恒峰同志8人组成，参加了对霍城县党政机关组的评估工作。通过听、看、查、问等形式对霍城县科技局、水定镇、质量技术监督局、城乡建设建设局、公安局、民族宗教事务管理局6个单位进行了实地查看，共查阅档案24盒，共80余卷。单位印章39枚，顺利完成了对霍城县语言文字工作（党政机关）的考查评估。对这次霍城县党政机关创建三类城市语言文字达标和迎检情况，我们一致认为，上述党政机关在工作中均能按照自治州三类城市语言文字评估实施方案进行大力宣传，营造浓厚宣传氛围，建立健全语言文字工作档案，完善工作机制，成效显著。

二、工作成绩及亮点

在这次评估过程中，各单位领导均高度重视，成立领导小组并设立专项资金投入，为我们语言文字工作的大力宣传营造了浓厚的氛围。在语言文字工作中呈现以下亮点：

（一）在对霍城县城乡建设局实地查看的过程中，我们发现城管大队加大了对我县的个体工商户的牌匾的管理力度以及对

街道牌匾的整治力度，效果比较显著。

（二）霍城县民宗局在新录用公务员时，将公务人员熟练双语作为一项必要的条件列入制度。

（三）霍城县公安局在语言文字工作中将少数民族语言汉字转写规则常抓不懈。

三、存在问题

（一）被检查的6个单位的公章普遍存在问题，有些部门仍在使用新文字，有些部门没有按标准制作。

（二）语言文字工作的规划应该放眼长远，要有层次、有目标，要体现出将语言文字工作的重要性并将其纳入议事日程。

（三）在行文过程中使用一种文字的现象也比较突出。

（四）社会用字的管理力度不够，发现问题不及时整改的现象依然存在。

四、几点建议

（一）进一步加强语言文字机构建设，配备专门的语言文字工作人员。

（二）制定霍城县切实可行的语言文字工作长远规划以指导全县的语言文字工作。

（三）各单位要以此次迎评为契机，常抓不懈，建立语言文字工作长效机制。

（四）各单位要注重加强翻译人员的培养，继续加强干部双语学习培训力度。