xx县：确保风清气正 加强干部监督 发组工信息[5篇材料]

第一篇：xx县：确保风清气正 加强干部监督 发组工信息

xx县：确保风清气正 加强干部监督

近年来，xx县采取多项措施，加大干部监督力度，将干部监督工作常态化，努力营造风清气正的环境，实现“全方位”“全天候”监督。

一是定禁令，约束干部行为。为纠正部分党员干部突出存在的纪律不严、作风不正现象，制定出台了党员干部“十不准”： 不准利用职务之便吃拿卡要，不准上班时间脱岗漏岗，不准上班期间聊天、炒股、玩游戏，不准上班时间到娱乐场所活动，不准工作日午间、执行公务期间饮酒等，加强作风纪律监督。纪检、组织部门加大监督治理力度，对触犯“十不准”的党员干部严肃处理，并追究主要领导责任。

二是增合力，加强部门联动。制定实施干部监督工作联席会议制度，由单一部门治理向联合治理转变，形成监督体系。将纪检、信访、计生、环保、安监等单位列为联席会议成员单位，每季度通报一次干部监督信息和干部违纪、违法、受处理情况，将这些信息作为干部选拔、年度考核的重要参考依据。

三是扩覆盖，形成监督网络。扩大监督覆盖面，加强干部监督，将监督的触角从党政机关干部延伸到村级干部，将监督范围从工作八小时延伸到八小时以外的社交圈、生活圈；注重发挥群众作用，公布监督电话，完善任前公示、考察预告等制度，扩大群众监督的权重，构建全方位的监督体系。

四是重考评，扩大监督外延。树立“大监督”理念，将干部考核作为干部监督的一种途径和手段，运用民意调查、个别谈话等方法，将监督和考核合二为一，在考核中监督。尤其是创新采用“反向测评法”，将不能廉洁自律、宗旨意识淡薄、热衷吃喝玩乐，做表面文章等8个方面作为测评重点。通过“反向测评”，优化了考核效果，也为干部监督开辟了新的渠道。

五是强落实，重视结果运用。制定出台了《关于调整不称职不胜任现职领导干部的办法（试行）》，将干部监督的成果作为认定干部不称职的重要依据，按不同情况分别采取诫勉、待岗、改任、免职、降职等措施，截至目前，2名乡镇负责人受到诫勉谈话，2名不胜任干部被降职使用。

第二篇：组工干部四严确保换届风清气正

宁武县委组织部对组工干部提出最新要求确保换届环境风清气正

宁武县委组织部召开全体组工干部会议,围绕此次县乡党委换届工作对全体组工干部提出最新要求,一是谨言慎行。组织部门作为换届工作的具体组织实施部门，组工干部作为具体的操作实施者，要切实将保密工作作为一项基本要求和基本纪律，作为检验党性修养高低与组织纪律性强弱与否的基本要素，务必从现在做起，从日常工作做起，严以律己，到谨言慎行，管好自己的嘴，管住自己的行。不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的地方不去，切实做到慎独、慎行、慎言，绝不 “跑风漏气”。二是精通政策。换届工作流程多、程序严、任务重，组工干部作为换届工作的具体参与者，就必须加强对换届知识、换届政策、换届程序、换届法规学习，苦练业务本领，实现理论熟、政策清、方法明，做换届工作的明白人。同时，要结合新形势新任务的要求，认真学习上级关于换届工作的最新精神，切实做到理解深透，牢牢记取，自觉运用，力争做到每一个步骤都精心,每一个环节都精细。三是严肃纪律。组工干部要带头遵守《干部四项监督制度》，深化干部人事制度改革的创新成果，匡正选人用人风气；要严格执行党的组织原则和组织纪律，认真按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部；要带头反对和抵制违法违纪行为，切实做到“不封官许愿、不借机敛财、不敷衍塞责、不挥霍滥发、不提无理要求、不得过且过”；带头执行政治纪律、保密纪律、组织人事纪律，带头遵守 “5个严禁、17个不准”的要求，时刻绷紧换届纪律这根线，守住“警戒线”，不碰“高压线”。

（梁晓琦）

第三篇：风清气正信息

第五期

西吉县扶贫开发办公室二O一二年二月十四日

扶贫办四项措施进一步营造风清气正发展工作环境

自开展进一步营造风清气正的发展环境活动工作以来，我办高度重视，精心谋划，周密部署，不断深化理论学习，广泛征求意见，认真查找问题，总结经验，整改提高，全力抓好营造风清气正发展环境活动的开展。

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛学习党的各项方针政策、新时期扶贫开发纲要等专业知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，汲取经验教训，提高工作能力。紧紧围绕全县扶贫开发工作大局，抓住工作重点，突破工作难点。

二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，踏实工作，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实苦干，多一些思考，少一些浮躁，多一些实干，少一些应酬，为群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，时刻以党员干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期扶贫干部的良好形象。

报：区、市扶贫开发办公室

送：县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、宣传部、政

研室、督查室，县委各书记、常委、人大各主任、政府各县长、政协各主席，本办各主任。

共印50份

第四篇：确保换届选举风清气正

今年省、市、县、乡四级党委将进行换届，这是政治生活中的一件大事。做好各级换届工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定具有十分重要的意义。要进一步理解换届风清气正的内涵、意义和要求，当好维护风清气正环境的表率。

一是理解换届风清气正的内涵。所谓“风清”，就是要立党为公，执政为民，清明廉洁，克己奉公，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；不结党营私，不以权谋私，不假公济私，不营私舞弊；不另搞“圈子”，不在下属中培植亲信，不封官许愿，不拉帮结派；不贪污，不受贿，不敲诈，不勒索。所谓“气正”就是要有一种浩然正气，作风正派，为人正直，办事正经。它推崇的是正义，信奉的是真理，遵循的是法度，讲究的是原则。风清气正既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡、精心营造的整体氛围。

二要清楚换届风清气正的意义。保证换届之年的风清气正，事关全市党的执政能力建设和先进性建设，事关全市“十二五”发展规划顺利实施。大家要深刻认识这次换届的重要性、艰巨性和复杂性，切实增强政治责任感、使命感，严厉整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，创

造风清气正的换届环境。始终保持全市上下心齐气顺、风正劲足的大好局面，确保换届顺利进行，选拔造就一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部队伍，建设一支有影响力、凝聚力和战斗力的领导干部队伍，为推动全市科学发展提供有力的组织保证。

三要明确换届风清气正的要求。中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中明确提出了“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”。当好维护风清气正环境的表率，必须克服升位子心态、挪地方心态、天花板心态、老好人心态和占便宜心态的五种不良心态。杜绝三种不良现象：用心不

一、工作精力分散的现象，团结不好、班子内部不和的现象和动机不纯、乱议论乱告状的现象。只有真正克服这五种心态和三种不良现象，才能筑牢思想防线，保证换届的风清气正。当好维护风清气正环境的表率，必须自觉接受监督，严守换届纪律。领导干部要有诚恳接受群众监督的热情和勇气，自觉接受社会监督、舆论监督和群众监督。要严守换届纪律，严厉查处违反换届纪律行为。领导干部要约法三章：不要分散精力、放松工作；不要违反纪律、损害换届；不要心胸狭隘、挟嫌诬陷。要做到洁身自爱，真正当好维护风清气正环境的表率，以铁的纪律保证换届的风清气正，确保换届顺利圆满完成。

第五篇：做一名风清气正的组工干部(精品)

做一名党性最强的组工干部

——正风肃纪专题教育活动心得体会

今年的换届工作是在我市经济和社会发展的关键时期进行的，不仅时间要求紧迫，而且工作量很大。可以说，能不能圆满成功地搞好这次换届，是对各级领导班子驾驭全局能力的一次严峻考验。特别是这次换届正值落实我市“十二五”规划，实现全市经济转型、提速发展、富民强市的特殊时期，意义重大，影响深远。通过认真学习严肃换届纪律的相关文件和要求，基本熟悉了基本内容和换届纪律要求,对搞好换届工作有以下几点认识。

一、高度重视，提高思想认识水平

换届选举是国家政治生活中的一件大事，做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，只有在换届过程中充分发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极 性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就是要求组工干部以对党组织、对人民事业、对干部工作高度负责的精神选人用人，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。换届期间，党员群众普遍关注，干部思想也很活跃，往往容易产生一些不正确的猜测和议论，而引发党员干部思想的波动和矛盾。对此，我们必须高度重视，正确对待，切实做好换届中的思想政治工作，教育干部正确对待组织的安排，正确对待名权位，正确对待个人的进退留转，把广大干部的思想统一到党组织的要求上来，把力量凝聚到加快经济社会的科学发展上来。特别是乡镇党委书记，必须增强工作的前瞻性和预见性，及时掌握动态，妥善处理各种矛盾。

二、严肃纪律，坚决反对各种不正之风 严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的 用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，要把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的一个关键性环节，全面落实严肃换届纪律的各项措施，严格执行换届工作政策和纪律要求，带头执行党组织的决定，与党组织保持高度一致。对换届中的重大问题和重要情况，应及时向市委请示报告。进一步严肃干部人事纪律、组织纪律和财经纪律，坚决防止拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人等违法违纪行为，营造一个风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作有序展开，确保真正选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

三、强化保障，积极打击违纪违法行为 始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。我们首先要教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑。严肃查处，绝不姑息，不让触犯法纪者逃脱惩处。凡是涉及换届问题的举报，纪委和组织部门应高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏。经查确属违反换届纪律行为的，必须坚持从快查处、从严查处，绝不姑息。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“五个一律”上动真格、用真劲、下真功，让换届纪律成为“高压线”。