认真开展调研督查活动求真务实推进各项工作

第一篇：认真开展调研督查活动求真务实推进各项工作

为了进一步宣传贯彻中央２００４１号文件精神，贯彻落实市委六届八次全会、全市经济工作会议和市“两会”的各项工作部署，推动机关作风转变，促进各项工作落实，经市委、市政府研究决定，组织市县机关干部下基层开展调研督查。希望参加调研督查的同志都要把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，做到集中精力、专心致志，深入实际、大胆探索，聚智集力、求真务实地推进各项工作，使这次调研督查成为摸实情、鼓实劲、出实招、干实事、务实效的活动。

一、要深化认识。思想是行动的先导，思想认识是否到位，直接关系到调研督查的成效。因此，参加调研督查的同志，必须进一步深化认识，把思想统一到中央一号文件上来，统一到市委、市政府的决策部署上来。充分认识开展调研督查是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实中央一号文件的具体行动。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。广大的农村、广大的农民和相对薄弱的农业是中国最大的国情，也是我市最大的实际，高度重视并认真解决好农业、农村和农民问题，是我们党一贯坚持的方针。十六大提出了建设现代农业、发展农村经济和增加农民收入的任务，对解决“三农”问题作出重大部署。十六届三中全会提出包括统筹城乡发展在内的“五个统筹”，对强化农村改革完善农村经济体制进行了全面规划。中央经济工作会提出了“四个始终重视”，要求始终重视农业的基础地位，始终重视严格保护耕地、保护和提高粮食综合生产能力，始终重视维护粮食主产区和种粮农民的利益，始终重视增加农民特别是种粮农民的收入。今年，党中央、国务院的“一号文件”又专门就解决“三农”问题促进农民增加收入制定了二十二条具体政策措施。这些对于全省粮食主产区的三明来说，具有很强的针对性、指导性，必须高度重视，认真学习研究，坚决贯彻落实。特别是要清醒的看到，当前农业和农村发展中存在着许多矛盾和问题，最突出的是农民增收困难。农民收入上不去，直接影响到农民生活水平的提高，关系到农村经济发展和社会进步，影响到全面建设小康社会目标的顺利实现。宣传贯彻好中央“一号文件”，落实好农民增收的措施，对于实践“三个代表”重要思想，实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益，对于保持我市国民经济持续快速健康协调发展，对于实现全面建设小康社会的宏伟目标，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。充分认识开展调研督查活动是转变机关作风，弘扬求真务实精神的客观要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上强调，在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。当前我市经济发展正处于关键阶段，一方面，要顺利完成全面建设小康社会的各项艰巨任务，来不得半点虚假，迫切需要求真务实；另一方面，干部队伍中不同程度地还存在着主观主义、形式主义、官僚主义等脱离实际、脱离群众的不良现象，迫切需要求真务实。因此，必须把求真务实精神落实到各项具体工作中。而调研督查正是推动各级各部门深入实际、发现问题、推进落实的主要形式之一，因为，“真”和“实”在实践之中、在群众之中，只有深入基层，深入实际，深入群众，扎实开展调研督查，求真于实践、问计于群众，研究各种问题、解决各种矛盾，才能有符合市情和客观实际的思路和举措，才能不断地了解新情况、总结新经验、探索新思路、寻找新对策、解决新问题，才能把我们的思想和精力集中到重实际、求实效、抓落实上来，使全体党员干部坚持和做到求真务实。充分认识开展调研督查活动是推动工作落实，促进加快发展的重要抓手。今年的各项发展目标，已经市十届人大二次会议审议通过，市委六届八次全会和全市经济工作提出了今年工作的总体要求、发展重点、工作措施，市政府第一次全体会议又进行了深化、细化。现在，目标任务和大政方针已经明确，关键是盯紧抓实发展目标，加大工作力度，抓一件成一件，抓具体促落实，攻难点求突破，抓后劲争发展，抓创新谋跨跃。这次我们组织机关干部到基层去，就是要围绕市委、市政府作出的决策部署，做到边调查研究、边指导工作、边督促检查、边解决问题，在全市上下形成一个真抓实干、齐抓共管的局面，把改革发展稳定的各项措施落实到位，为完成全年各项目标任务打下坚实的基础。

二、要突出主题。这次调研督查活动的主题是：贯彻中央“一号文件”、推动县域经济发展、促进农民增加收入。各调研督查组和每个参加调研督查活动的人员必须紧扣这个主题，认真查一查各地贯彻落实中央一号文件精神，促进农民增收的情况；贯彻落实市委六届八次全会和全市经济工作会议精神，加快发展县域经济的情况。每个参加调研督查的人员都要认真学习领会中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策意见》和省、市关于《加快县域经济发展的若干意见》，全面把握精神实质，做到融会贯通，进一步增强调研督查的针对性、主动性和实效性。特别是要围绕增加农民收入，搞清楚农民最急什么？最盼什么？最怨什么

第二篇：认真整改求真务实

认真整改务求实效

集团公司领导班子成员有针对性地制定个人整改措施

集团公司16名领导班子成员围绕在分析评议阶段征求到的意见和建议、交心谈心及领导班子专题民主生活会上相互评议提出的意见，结合各自工作的分工和公司改革发展实际，按照“有什么问题解决什么问题”、“缺什么补什么”的原则，从加强理论学习、搞好生产经营管理、实施发展战略等方面，有针对性地制定了个人整改措施。

围绕提高理论水平抓整改。在个人整改措施中，每名班子成员对存在的深入学习理论坚持不够经常的问题高度重视，均结合自身实际，制定了一系列行之有效的学习制度。有的规定了每月至少挤出5天时间进行自学，并做好笔记，写好心得体会；有的明确了学习重点，并每年完成学习心得2篇；有的表示学习理论要做到学以致用，把学习实践“三个代表”重要思想与实施企业发展战略、搞好搞活企业结合起来，做建设学习型企业、知识型员工的带头人；还有的提出了在增强学习的深入性和系统性上下功夫，养成自觉学习、终身学习的习惯，不断提高解决实际问题，干好本职工作的能力。

围绕加强项目管理抓整改。针对工程项目亏损较多，安全质量事故时有发生等问题，公司主要领导及各分管领导根据工作分工，认真制定了整改措施。公司总经理唐志成在个人整改措施中提出，将严格执行公司的项目管理制度，强化过程管理，做好劳务队伍的选择、管理，建立科学合理的项目管理考核奖罚体系，并准备成立项目督察组，深入施工一线，查找项目管理漏洞。股份公司总经理邓元发要求自己每年至少坚持1/3以上的时间深入一线，深入桥头、洞口，有的放失，解决问题，使各项工作处于可控状态，并将在提高项目管理水平和项目盈利能力等方面下功夫。

围绕推进发展战略抓整改。公司董事长黄西华在个人整改措施中提出，将注重研究企业发展战略实施过程中的组织协调和保障支持系统，确保公司战略顺利、有效实施，将建立各业务板块的激励机制和风险防范机制，使上游业务、投融资业务、中游业务、外经业务和城

1市化业务在较短时间内形成合理的配比，并逐步成为公司长期稳定发展的多个支柱。公司党委书记、副董事长郑建中则把研究企业管理、项目管理、施工管理等问题与建立长效机制、体制结合，至立于抓好人力资源是第一资源管理的重点，研究并落实好留住人才、爱护人才、用好人才的有力措施，调动一切积极因素，挖掘企业改革发展的动力和源泉。

围绕加强党建工作抓整改。针对党建工作创新不够、党风廉政责任制落实不够好等问题，公司党委书记郑建中在个人整改措施中，明确指出要坚持继承与创新相结合的原则，始终把班子建设作为党委的主要工作来抓，坚决查处和纠正干部队伍中存在的不良风气，以“党员先锋工程”，党员身边无事故、无违章等活动为载体，把安全、质量、工期、效益纳入创先争优的活动范围，强化项目党建工作，以党建促发展；建立健全思想政治工作制度，合理配制党群机构和党群干部，为其成为复合型人才创造条件。党委副书记、纪委书记郭敬辉在个人整改措施中表示，将加大案件查处力度，严控公款消费和公车私用现象，年内将研究构建教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系的方案，为建立惩防体系做好前期工作。

围绕发挥表率作用抓整改。在个人整改措施中，班子成员以严格要求，廉洁自律，塑造领导干部良好形象为已任，均表示要按照共产党员标准严格要求，以实际行动践行共产党人的诺言。有的要求自己做到“三严四自”，管好身边人、家属和子女，不公款消费、内部勾兑，以身作则，拒腐防变；有的警戒自己要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢业业干事；还有的决定在对外接待中，减少陪同人员，降低宴请标准，厉行节约，当好表率。

围绕增强服务意识抓整改。每名班子成员在个人整改措施中均体现出了要牢固树立全心全意为员工服务的思想，表示要把“群众拥护不拥护、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众答应不答应”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，以对员工高度负责的态度，扎扎实实办实事，认认真真办好事。有的表示要发扬艰苦奋斗精神，采取切实有力的措施，关心帮助困难企业的解困；有的指出在思考问题、制定政策时，既要考虑整体工作的需要，也要符合广大员工群众的实际状况，既要考虑企业的整体利益，也要维护好员工群众的利益，始

终把履职用权的出发点和落脚点放在企业发展、提高员工生活水平上来；有的表示，要从员工的职业生涯、薪酬待遇、工作环境与和谐稳定、物质和精神鼓励、先进模范的表彰奖励等方面体现“以人为本”的思想，让广大员工在为企业作贡献中，在企业的发展中得到实惠；有的提出在工作中，将注意方式方法，多沟通，增强大局观念，改正遇事不冷静、犯急躁情绪的缺点，提高领导艺术；还有的表示对员工中存在的一些困难和问题，将多关心、多了解，尽其能力所及，努力给予帮助和解决，为中铁二局的兴旺发达和广大员工的生活待遇提高做出不懈努力。

第三篇：求真务实 稳步推进

求真务实

稳步推进

—多祥中心小学“课内比教学”阶段性工作总结

声势浩大的“课内比教学”活动，在全省如火如荼的展开，我校全体教师也置身其中，通过两个多月的工作，取得了阶段性工作成绩。下面对我们的工作作如下回顾：

一、强化认识

加强领导

开学初，我校接到市教育局和中心学校关于开展“课内比教学”的有关通知后，校委会高度重视，迅速召开专题会议予以研究，充分理解“课内比教学活动”的重要性和必要性。及时成立了以校长为组长，教导主任、校委会成员和教研组长为成员的领导小组。全面启动我校“课内比教学”活动。领导小组也及时召开全体教师会，学习上级有关“课内比教学”的文件，理解“课内比教学”活动的现实意义，学校领导在会议上作专门的辅导报告，明确此次活动的工作主题是：“锤炼教学基本功底，促进教师专业成长”。工作目标是：“全员参与，全科覆盖”，搭建教师展示自我，互相学习，共同提高的平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力。同时学校利用橱窗、板报等形式，对“课内比教学”活动进行全面宣传。在全校范围内形成了良好的活动氛围，良好的氛围为活动的有序开展奠定坚实的基础。

二、求真务实

精心准备

全体教师的思想认识充分提高后，全面转入准备阶段，教导处制定了“课内比教学”活动方案，印发给全体教师。以教研组为单位，由教研组长牵头全面开展活动。各教研组迅速制定出各学科教学比武日程表，每个教师的比武时间安排到了节次。这样使每个教师都明确了自己的工作目标和工作任务。为了保证讲课的质量，老师们都认真备课，精心制作课件，全面查找资料。确保每节次得说课稿和教案精益求精，最大限度的展示每个教师的教学功底。特别是年纪比较大的教师，虽然对电脑的操作不太熟练，但他们仍然向年轻教师请教，坚持到电脑室查阅资料，制作课件，同样为自己准备了精彩的展示课。本次活动除了促进教师教学能力的提高外，更提高了教师的专业能力。

三、精细组织

稳步推进

各个教研组在学校总体方案的指导下，详细的安排了各学科的比武时间，具体到每个班级，每个教师和日期与节次，每个教师都心中有数，按时听课和讲课。全校共有17个教学班，按照语文、数学、英语和小科的顺序依次进行。语文科和数学科的全部比武工作顺利完成，英语和小科的顺序正在进行。特别令人高兴的是语文和数学的比武时间全体同学科科任教师都准时参加。其他没有课的教师也踊跃参加，在全校形成了紧张而有秩序的比、学、赶、帮的教学热潮。学校通知的讲课教师无论年纪大小，没有一人拒绝讲课。学校通知的听课教师无一人缺席，讲课率和听课率均达到100℅。特别让人欣慰的是老教师老当益壮，集传统教学手段和现代教学艺术于一体，上出了高质量常规课。中年教师身先士卒，精心备课，优化组合信息资源，上出了令人耳目一新的示范课。青年教师充分发挥多媒体资源的优势，精心制作课件，上出了独具风采的优质课。数学教师曹芳、刘娇娥、程爱秀三个老师充分利用多媒体课件，将一年级数学中的8,9和10的认识及加减法讲的活灵活现，变单一枯燥的数字计算转化为学生喜闻乐见的儿歌、游戏、绕口令、找朋友等教学形式，让一年级的小朋友在玩中学，在学中玩，将数学知识的传授寓学生喜爱的游戏活动于一体。教学效果明显，听课的教师也深受启发。“课内比教学”活动的深入开展不断给全体教师提供了展示自己的平台，也提高了全校教师教学基本功，深受广大教师欢迎。

三、逐一评价 共同提高

每节比武课结束后，都要进行集中的评课活动。教研组长组织全体同科教师在一起，每人发表自己的评课意见，对所听课的成功点和亮点给予充分的肯定和评价，对本人觉得需要探讨的地方提出自己的见解，然后由参评人员共同讨论，确定出统一的教学理念。每次的评课活动都由教研组长主持，领导小组成员和听课教师参加，所有评课意见由教研组长做好记录。每个教师讲课结束后都要写好自己的课后反思。教师之间互相切磋，共同提高，推动了全校教学工作良性循环，全体教师教学面貌焕然一新。

五、全员参与 务求实效

为了防止“课内比教学”活动走过场和一阵风，学校制定方案时就确定了“全员参与，务求实效”的总体方针。截止到十一月上旬，比武课程覆盖的学科就达到100℅，每个教研组的听课和评课活动结束后，老师们都认真整理自己的个人档案，目前语文、数学和英语科教师的个人档案均已整理到位，教师个人档案包括个人基本信息、说课稿、教学设计、课后反思，会议记录和听课记录。教导处也对学校档案进行了收集和整理，按照市教育局的档案目录要求，15个类别档案均已分类整理，并且入盒上档。随时可以接受各级上管部门检查。

我校的“课内比教学活动”已经取得了阶段性成绩，但也有一些问题困惑着我们，由于年级之间存在差异，很难形成全校统一标准的评价标准，因学科的自身特点全校难以实施统一的可比较的奖励标准。学校现有的教学资源，不能满足全体教师日益增长的教学需要，每个教师都有自己的备教改辅任务，不能抽出很多时间去参加听课与评课活动，时间的限制，制约了老师们的比武热情。还有一些问题也在逐渐显现。

我们正在不断研究新情况，探索新思路，寻求新途径解决现实工作中的各种困难与问题，脚踏实地，不断进取，求真务实，稳步推进我校的“课内比教学”工作，力争取得圆满成功！

第四篇：求真务实扎实推进

求真务实扎实推进

实现红旗岭镇发展新突破

全力实施“五项攻坚”活动，是加快科学发展、富民强市的迫切需要，是落实市委、市政府精神的客观要求，是确保持续改善民生、切实构建和谐幸福社会的客观需求。红旗岭镇政府在实施“五项攻坚”活动上突出工作重点，加大实施力度，确保主要经济指标高质量、高速度、跨越式增长，在更高标准上全面完成今年各项任务。

红旗岭镇政府在5月9日召开“五项攻坚”立功竞赛活动动员大会后，各部门积极行动，围绕活动方案扎实推进，明确责任目标，在各方面取得实效。进一步加强招商引资力度。一是推进吉林省京辉振远矿业技术有限责任公司磐石和平镍矿矿山开发工程建设项目、磐石茂恒木业有限责任公司家具制造项目、磐石市红旗岭镇圣达木制品厂板、方材加工项目几个实质性招商引资项目建设进度，促进其早日达产达效。目前已签约项目3个，签约率达到42%，项目总投资达到8400万元。二是跟踪意向性项目，多方举措，提高洽谈成功率，促使项目早日落地。三是围绕产品、市场两大因素，结合产需定律，做好项目包装，为招商引资和项目对接做好储备。

加快工业提速增效进程，主要抓好对规模工业的帮扶力度，结合市领导及部门包保，解决企业在生产经营过程中遇到的困难

和问题。

与企业共同探讨企业发展和产业发展方向，重点关注企业技改及新产品攻关，积极向上争取政策及资金扶持，为企业提供扩能增产创造条件。

推进有色金属高新产业园规划进程，分析域内企业的发展后劲和项目结构，为招商引资和项目入驻奠定基础。

在城镇建设与管理工作上。主要抓好都力河治理、体育馆建设、再就业商业一条街等7个工程建设，进一步加大城镇绿化、美化、亮化的工作力度，不断提升小城镇承载功能。

民生改善与提高工作要完成全年改水改厕、泥草房改造任务，满足群众需求，建成十里村新立桥，彻底解决群众出行难、子女上学难问题。

我们红旗岭镇的工作目标已经确定，实现目标的思路非常清晰，工作措施切实可行，我们全镇上下将团结一心以高昂的精神状态、以坚强的工作作风，克难攻坚，扎实工作，创先争优，保证按计划完成全年工作任务，为全市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

红旗岭镇人民政府2011年5月27日

第五篇：地税推进纪检监察工作开展调研报告

**市地税局以一流的干部队伍、一流的执业形象、一流的工作业绩为目标，通过不断强化教育监督、完善制度体系、丰富管理渠道，推进纪检监察工作的纵深开展。

一、完善机制，体系带动，全面夯实纪检监察工作基础

一是重点落实领导责任制。把对领导的管理作为第一环节，对制度的推行强调自上而下、逐级落实，形成层次分明、运行协调的责任

体系。要求各级领导牢固树立责任意识，在遵守规章制度上从自身做起，率先执行，把党风廉政工作与业务工作统筹安排，同步推进，一起部署、一起落实，一起检查、一起考核。二是健全纪检监察网络。一方面，长期聘请市人大、政协、纪委及社会有关部门领导作为特邀监察员，并密切走访、座谈，接受指导、监督。另一方面，继续深化社会评价机制，通过2345常态、长效联系机制，组织干部职工以结对子的形式，与全市各级领导、各类代表、先模人物建立常态联系，把地税工作尤其是行风建设与整个社会评价体系直接衔接，增进与社会的互信和理解。三是进一步加强制度建设及运行管理。在认真执行各项廉政制度和工作纪律的基础上，结合实际情况和执法实践，制订了《**地税税收执法21不准》和廉洁从税“五禁令”，进一步建立健全税收执法预警机制，全面开展、深化执法自警、省身促廉活动，坚决制止乱吃、乱要、乱报现象。

二、立足实际、硬化措施，增强纪检监察工作渗透能力

一是进一步规范行政效能投诉处理工作。对群众投诉、举报认真分析、悉心核实，严格做到“件件有着落、事事有结果”。同时严格落实“反查法”,查实干部职工是否存在责任，查找管理漏洞，杜绝人情税、关系税。对干部职工的失职、违纪行为严肃处理。二是进一步推进政务公开工作。全面打造公开地税形象，将纳税人关心、敏感和容易引发争议的工作，全部实行透明管理，接受纳税人的评议和监督。在稽查案件审理和定额核定工作中，实行监察介入机制。通过监察职能的跟班作业，确保涉税稽查和纳税定额工作公正、客观、规范、透明，杜绝可能出现的违规操作、弄虚作假现象。三是进一步完善服务举措，提高服务质效。进一步探索需求型、人性化的纳税服务工作，在全系统淡化权力意识、树立义务观念，积极开展“局长服务日”和“行风热线”活动，开展网送税法、网上咨询和纳税服务志愿者活动，扩大与纳税人的交流途径，接受纳税人的意见、建议。四是进一步加强“两权”监督制约。在内网“征管系统的预警监控管理”平台上设立监察公告，积极优化监督手段、强化监督管理，形成了一套执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的“两权”监督制约机制。

三、抓好教育，着眼防范，有力提高干部队伍廉政素质

一是设置警示教育资料库，丰富教育素材。将各级领导讲话、税收案件通报等分类整理成册，收集购买反腐、犯罪题材的书籍、影碟等100多套（张），建立借阅管理制度，由监察室具体负责，指定专人管理，统一对各基层分局借阅发放，组织干部观看。以此丰富充实教育素材，深化学习效果。二是全面拓展教育活动空间。与纪委进一步加强定期联系制度，强化党风廉政建设工作力度；加强与检察院的税检共建活动，结合双方职能优势，在系统内共同开展预防职务犯罪工作；展开“8小时外”大讨论，强化干部的廉政意识和法制意识。三是创办《**地税廉政教育学习园地》，每月一期，涵括廉政格言、廉政法规、典型案例、廉政专题知识问答、基层经验交流及纪检工作动态等6个方面。《园地》采取评论式的宣教方式，鼓励基层分局和干部发表言论或提供素材，在交流中达到督廉、促廉、养廉的目的。四是依托网络优势，构造廉政文化平台。平台共设置了七个栏目，分别为纪检动态、两权监督、行政监察、廉政法规、廉政文化、在线视频、廉政制度。干部职工可以自由选择阅读内外纪检工作要闻、查看两权监督工作情况；可以在线观看廉政影片、欣赏廉政歌曲，教育干部职工引以为鉴。此外，还通过撰写廉政格言、举办廉政漫画展、传唱廉政歌曲等活动，把干部职工作为廉政文化的创建主体，进一步促进廉政意识和廉政观念的有效提高、深化。