第一篇：企业管理系毕业论文参考选题大全(162个)
友情提醒：免费论文使用次数过多很难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如若有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。企业管理系论文参考选题大全(162个)★计算机在管理中应用研究
★企业信息化问题研究
★供应链管理问题研究
★客户关系管理问题研究
★物流管理问题研究
★网络经济研究
★电子商务研究
★从某历史事件看地方社会权力结构及其演变
★（结合实习讨论当地社会文化过程的某个方面）
★某某地的某种文化、习俗调查
★某某地的语言使用
★某某群体文化的调查特性
★人类学视野下的贫困研究
★外出务工与农村妇女地位变迁
★村民自治制度的人类学研究
★流动人口健康观念
★流动人口社会资本与生存模式
★生态与人类健康
★X族民族传统体育
★X族民族传统医学
★医学人类学（自选题目）
★关于人类起源的最新进展
★“人种”概念的优越性和局限性
★中国先秦时期居民体制特征研究综述
★出土文献研究专题综述
★乡土社会与民众信仰
★民间组织：结合你的兴趣方向和对民间组织的实地调查写一篇有关民间组织研究的论文
★社区治理：通过对一个社区（城市社区或乡村社区）的田野调查，结合相关理论研究写一篇有关社区治理的论文
★家族与社会
★生态人类学
★定居化与少数民族
★少数民族地区农民生计策略个案研究
★试论文化与发展的关系
★人类学伦理与人类学者的社会责任
★居住、饮食、服饰人类学文献综述或论文
★某一少数民族文化变迁
★影视人类学的某一问题的理论分析
★民俗学的田野考察
★传统民具的民俗志研究
★民间信仰的个案研究
★一个社区的社会组织与传统文化的调查研究（农村、城市社区均可）★人力资源规划与相关题目
★上市公司股权结构研究
★企业筹资方式比较研究
★公司法人治理结构研究
★企业并购问题研究
★独立董事制度研究
★中小企业融资问题研究
★证券投资与证券市场问题研究
★股票发行方式与定价研究
★证券投资基金研究
★“入世”与我国资本市场
★企业文化研究
★企业内外部沟通研究
★企业的选人机制.激励机制和约束机制
★我国中小企业发展的策略研究
★加入WTO我国企业面临的机遇.挑战及对策
★现代企业的发展战略
★领导者的素质研究
★组织变革与组织发展问题研究
★组织冲突的研究
★现代企业制度
★关于中国企业推行ISO质量认证问题
★高科技风险投资
★关于在全球经济一体化背景下我国技术引进的新思考
★产业国际竞争力引进
★企业技术创新
★投资管理研究
★工效学在管理中的应用
★投资环境评价
★体育产业研究
★股权激励研究
★人力资本结构对企业价值的影响
★企业竞争力研究
★国有企业管理研究
★企业效益综合评价
★现代企业经营诊断
★激励机制的设计
★企业危机管理
★中小企业管理研究
★企业的国际化
★保险监管制度研究
★企业风险控制与风险融资制度研究
★保险经营风险防范
★业银行经营管理研究
★我国证券市场发展研究
★小企业组织结构的适应性
★小企业的经营业务稳定性问题和利润的主要来源
★产品创新与企业核心竞争力
★工艺创新与企业组织结构之间的关系
★企业资源优势技术优势人力资本优势以及学习能力优势的转化 ★IT技术与企业管理跨度的关系
★合伙企业的稳定性研究
★市场结构与企业技术创新之间的关系
★R&D部门在企业技术创新中的作用
★技术创新与企业核心竞争力
★我国证券公司风险与防范
★厦门市企业财务管理状况研究
★上市公司股利政策研究
★海外华人企业的股权结构研究
★台湾集团企业研究
★外汇风险与期权交易
★控股系统的放大效应
★跨国企业与跨国战略联盟
★论我国的海外企业发展战略
★试论我国企业财务管理的目标
★企业内部会计制度的设计
★财务报表分析之我见
★提高我国会计信息质量的思考
★试论企业内部转移价格的制定
★提高企业竞争能力研究
★企业市场战略研究
★国有企业改革研究
★提高职工积极性研究
★企业营销策略的应用研究
★企业激励机制与约束机制研究
★企业产品开发中对专利的利用
★价值工程理论对产品设计的指导作用
★企业扩张的战略与策略
★专利申报的时机掌握
★企业独立需求的预测与决策
★企业组织设计与工作设计研究
★公共关系在实际工作中的应用
★企业流动资产管理问题
★信息时代的危机公关
★汇率政策与经济发展战略
★国际储备问题研究
★开发与环保关系思考
★论我国用人制度的创新
★劳动法规对企业人力资源管理的影响
★我国劳动保障制度改革的现状分析
★企业人员招聘策略分析
★企业激励机制的设计
★企业薪酬管理设计
★人才流动规律
★连锁经营研究
★创新能力研究
★企业战略管理的相关论题
★多角化经营与专业化问题
★“入世”与我国企业的管理
★利益相关者理论研究
★企业竞争优势与竞争策略
★企业的进入退出问题
★民营企业的管理问题
★市场营销相关题目
★会计信息失真问题
★公司治理相关问题研究
★上市公司相关财务管理问题探讨
★企业报酬机制设计的经济学思考
★试论企业薪酬制度的基本模式及其改进
★对我国劳动力参与率现状特征实证考察
★浅析人力资本投资理论的实践性
★转轨时期我国劳动力流动的特征
★试析员工职业生涯管理的现实意义
★浅析人力资源管理的未来走向
★论企业内部人力资源动态配置的机制
★跨文化人力资源管理的模式探讨
★东西方企业伦理比较
★东西方人力资源管理模式比较
★在调查研究的基础上用经济学或管理学的理论剖析一个典型案例
第二篇：工商管理毕业论文选
工商管理毕业论文选
企业信息化人力资源管理的优化控制和战略分析
论文关键词：信息化；人力资源管理；障碍
论文摘要：文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。
引言
信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。
人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。
1、人力资源管理信息化的发展历程
上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。
到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，管理者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源管理活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源管理系统应运而生。网络技术带给人力资
源管理，或者说网络技术带给各种管理工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。随着组织管理思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键。[1]这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现了e-HR这种新的人力资源信息化模式。
2、加强人力资源管理信息化建设的必要性
随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。
首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，人力资源管理信息化有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。
最后，办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲，也是属于办公系统的一部分，如果人力资源管理实现了信息化，也可以说是办公系统实现了自动化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具，其效率较低，并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。
3、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍
得益于计算机技术的迅速发展，信息化人力资源管理从80年代初开始兴起于国外，随着90年代以互联网技术为代表的信息技术的蓬勃发展，人力资源管理信息化的趋势更是愈来愈明显。而我国在80年代初才刚刚实现改革开放，引进人力资源管理信息化理念更是90年代以后的事，受困于我国落后的计算机信息技术和计划经济体制残留的保守僵化思想，我国的人力资源管理信息化的发展并不顺利，一般来说，主要有以下几个方面的问题：
3.1 企业管理人员的观念落后
人力资源的管理较为复杂，牵扯到企业内部的每个人，信息化人力资源管理更是如此，所以企业各方的配合支持是极为重要的，尤其是高层人员，更是需要对此给予足够的重视。当前有不少企业的高层管理人员对人力资源管理信息化的理解不够，没有认识到其重要性，存在着各种各样的误区。[3]很多的管理者认识不到人力资源信息化管理的重要性，目光短浅，只关注能直接创造效益的项目和工作，将其视为可有可无甚至是负担。
3.2 企业信息化的硬件水平较低
所谓企业信息化的硬件，主要是指的企业人力资源信息化的操作水平、建立信息化企业人力资源库所需的设备等等，这与被称为企业软件的信息化管理观念正相对。信息化人力资源管理人才，不光是需要专业技术人员，同时这些管理人员还需具备传统人力资源管理人员所具备的对企业未来规划的理解，对企业长远发展战略的熟悉，还要具备做企业员工思想工作的能力。因此，当前的人力资源管理人员，不但是IT人才，还是人力资源和IT的混合人才。
3.3 追求一步到位，造成停滞不前
很多单位在进行人力资源信息化的过程中，出于长远的考虑，往往趋向于选择完美的软件系统。事实上，成功的人力资源信息化是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解决方案可能导致企业为适应先进的管理模式和业务流程，而对现在的管理模式进行大规模的再造，引起一场“管理革命”。[4]中国企业近70%没有实现完全的市场化运作，因此采用渐进式改革更为合适。
4、信息化人力资源系统方法
企业信息化人力资源系统的建立，在技术上需要注意以下几个方面：
4.1 协同办公
将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同，达到业务信息处理和办公自动化相结合，办公和业务协同，利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。
4.2 协同档案管理
将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同，利用信息系统完成档案的自动归档，提高档案管理的功能，方便信息的检索，使得业务管理与档案管理进行互动，提高档案管理的管理效率，同时提高业务的处理能力。
4.3 人机协调
通过业务技术的处理，实现人机的协调工作，包括时间的协调，业务处理的协调，从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务辅助，能够提供即时的信息帮助；并通过操作人员的合适处理、简单操作进行业务的处理，达到人与机器的充分协调。
4.4 数据信息自动匹配，辅助业务决策
在员工管理的过程中，考核人员经常要对多种考核标准、管理要求、法规依据等因素进行检查然后再做出合适的处理结果。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实，并自动对数据进行匹配，提示信息提出处理建议，让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。
4.5 数据的输入与输出
数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现，达到合理简便的数据输入，系统采集足够的信息资源，有效的数据输出，展现系统的处理结果，以实现系统的信息化目标。这要求系统必须能够实现输入的正确性、规范性、合法性和便利性，也保证输出的数据丰富、灵活便捷、具有人性化。
4.6 数据保护
为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先需要认识数据库安全的重要性，搞清楚受到哪些主要威胁，正确理解数据库系统的安全要求，才能确定合理的安全策略。数据库主要的安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性、可用性和可靠性。其中完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性；保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等内容。
5、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面
5.1系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用
从系统的观点出发对人力资源管理的信息化过程进行统筹考虑。人力资源管理信息化建设不是一朝一夕的事，也不是一次开发就能完成的事，需要企业结合行业发展战略，统筹规划、分步实施、逐步完善、不断提升。对人力资源管理信息系统工程的建设难度有足够的估计，对建设过程和模式的认识要统一。不仅要从整体上考察人力资源管理信息化的重要作用和实施步骤，同时系统科学的细分到人力资源管理信息化实现过程中的每一步，对各项实施工作加以规划，也对各项任务的责任人有明确的规划。[5]
5.2 人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合e-HR系统解决方案实施过程必须同时考察系统运行的内外部环境。实施一套新的程序系统需要考虑内外部环境的诸多因素，诸如企业内部原有的管理制度、企业员工的素质、企业文化等内部因素和外部环境的很多因素都可能影响到人力资源管理系统的运行。持续不断的修正管理制度和管理流程，使得系统本身和运行的内外部环境相匹配，这样才能使新型的管理模式得以无障碍的推行。
5.3 充分利用各类资源
企业应当充分利用内外部资源。一方面企业应当向人力资源管理信息化水平高的企业学习，借鉴他人成熟的经验，有效的实现信息共享。另一方面，需要加强对员工的培训，培养员工的学习意识和学习能力，特别是主动获取知识的能力，形成学习型组织模式。
5.4 动态对待人力资源管理信息化的实现
在人力资源管理信息系统的实施过程和系统使用的过程中要前瞻性地考虑未来可能发生的各种情况，做到未雨绸缪，避免不利因素对未来工作造成干扰。人力资源管理信息化的过程中会遇到这样那样的困难，企业在实施过程中应当充分收集相关信息，预测可能出现的问题，做好应急方案。以免问题出现时仓皇应对，耽误人力资源管理信息化的进程。
5.5 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价
任何管理活动都需要及时的进行控制，在人力资源管理信息系统实施完成后需要及时进
行效果评价，科学评估项目实施存在的问题，发现问题，及时纠正偏差，保证实施的效果和计划一致，使人力资源管理信息系统发挥最佳作用。
6、结语
需要肯定的是人力资源管理信息化是企业人力资源管理活动的必然趋势，因此企业需要坚定决心，多动脑筋，克服遇到的困难，实现人力资源管理的信息化。目前很多企业都在实施信息化的过程中，我国的企业在硬件和软件方面都存在很大的不足，所以实施人力资源管理信息化时会遇到很多问题。
参考文献：
[1][美] 哈罗德·孔茨等.管理学（第10版）.经济科学出版社，1998:206.[2][美]雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷、格哈特、帕特雷克·莱特.人力资源管理：赢得竞争优势（第3版）.中国人民人学出版社，2001:102-103.[3]张基温.信息系统开发案例（第三辑）[M].清华大学出版社,第一版,2001.2:98.[4]华信惠悦公司.大中国区电子化人力资源管理2003/2004年调查报告》.22.[5]罗伯特·斯库塞斯玛丽·萨姆纳等著.李毅军等译.管理信息系统（第四版）[M].东北财经大学出版社，第一版，2000.10：320-326.
第三篇：毕业论文题选
论文题目 汽车检测与维修技术专业（大专）毕业论文题
汽车排放控制系统的检修 1.发动机排放技术的应用分析 论汽车检测技术的发展 2.微型车怠速不良原因与控制措施 安全气囊的发展与应用 3.柴油机电子控制系统的发展 汽车制动系统故障诊断 4.我国汽车尾气排放控制现状与对策 分析轮胎性能对汽车行走行使的影响 5.发动机自动熄火的诊断分析 汽车ABS综述 6.汽车发动机的维护与保养 汽车蓄电池的维护与故障控制 7.柴油机微粒排放的净化技术发展趋势 汽车四轮定位的探讨 8.汽车污染途径及控制措施 汽车变速箱故障故障诊断 9.现代发动机自诊断系统探讨 微型车怠速不良原因与控制措施 10.关于奔驰300SEL型不能着车的故障分析 发动机自动熄火的诊断分析 11.奔驰Sprinter动力不足的检测与维修 柴油机微粒排放的净化技术发展趋势 12.上海通用别克发动机电控系统故障的诊断与检修 浅析气门间隙和配气相位对发动机工作的影响 13.现代伊兰特发动机电控系统故障的诊断与检修 发动机曲轴轴颈与轴承损坏的原因及预防措施 14.广本雅阁发动机电控系统故障的诊断与检修 柴油机喷油泵的故障分析 15.电子燃油喷射系统的诊断与维修 如何延长柴油发动机使用寿命 16.帕萨特1.8T排放控制系统的结构控制原理与检修 汽车配气机构的故障诊断与维修 17.广本雅阁排放控制系统的结构控制原理与检修 电喷与普通化油器性能优劣对比研究 18.汽车发动机怠速成抖动现象的原因及排查方法探讨 浅谈排除发动机窜烧机油故障的体会 19.汽车排放控制系统的检修 汽车点火系统故障诊断 20.上海帕萨特B5电子燃油喷射系统的诊断与维修 浅探如何有效控制汽油机CO的排放 21.论汽车检测技术的发展 浅探如何有效控制汽油机NOx的排放 22.奥迪A6排放控制系统的结构控制原理与检修 如何从使用方面降低汽柴油机的油耗 23.丰田凌志400发动机电控系统故障的诊断与检修 汽车污染途径及控制措施 24.奥迪A6B5电子燃油喷射系统的诊断与维修 汽车常用防盗系统综述 25.标致307电子燃油喷射系统的诊断与维修 中国汽车性能与我国道路状况适应性研究 26.捷达轿车发动机常见故障分析与检修 防抱死系统在常用轿车上的使用特点分析 27.汽车转向盘摆振故障分析 现代发动机自诊断系统探讨 28.防抱死系统在常用轿车上的使用特点分析 汽车发动机的维护与保养 29.汽车底盘的故障诊断分 浅谈排除发动机窜烧机油故障的体会 30.汽车的常用转向系统的性能分析 汽车发动机怠速成抖动现象的排查方法探讨 31.汽车变速箱故障故障诊断 发动机排放技术的应用分析 32.安全气囊的发展与应用 从机油质量分析发动机技术状况？ 33.汽车制动系统故障诊断 电动汽车的现状分析与发展研究 34.分析国产几种汽车行走系统特点 尾气分析在汽车发动机故障诊断中的应用 35.分析国产几种汽车制动系统特点 电喷发动机执行器的故障检测与排除 36.分析国产几种汽车转向系统特点 汽车排放控制系统的检修 37.机电液一体化技术在汽车中的应用 发动机综合油电路故障分析及排除 38.丰田系列ABS故障诊断方法的探讨 氧传感器故障检测 39.通用系列ABS故障诊断探讨 传统诊断在轿车维修中的应用 40.奔驰560SEL车型ABS系统故障案例分析 电控悬架系统的结构控制原理与检修 41.AL4自动变速器的结构控制原理与检修 汽车制动系的故障分析 42.汽车制动系
分析国产几种汽车转向系统特点 43.汽车四轮定位的探讨 分析国产几种汽车行使系统特点 44.4T65E自动变速器的结构控制原理与检修 汽车的常用转向系统的性能分析 45.上海通用别克转向系统故障的诊断与检修 汽车底盘的故障诊断分 46.上海通用别克制动系统故障的诊断与检修 汽车排放控制系统的检修 47.现代伊兰特转向系统故障的诊断与检修 发动机综合油电路故障分析及排除 48.现代伊兰特制动系统故障的诊断与检修 汽车转向盘摆振故障分析 49.SONATA制动系统的结构控制原理与检修 浅谈气压制动的故障原因及排除方法 50.电控悬架系统的结构控制原理与检修 轿车离合器故障分析和维修工艺探讨 51.上海帕萨特B5自动变速器的结构控制原理与检修 自动变速器常见故障原因分析与排除 52.丰田佳美制动系统的结构控制原理与检修 汽车润滑系统的故障诊断与维修 53.丰田凌志400悬架系统的结构控制原理与检修 汽车废气污染与控制技术 54.标致307制动系统故障的诊断与检修 正确理解汽车自诊断系统 55.标致307手动变速器的结构控制原理与检修 浅探如何有效控制汽油机HC化合物的排放 56.上海通用别克悬架与车桥故障分析与检修 汽车污染途径及控制措施 57.电控液动式自动变速器的结构控制原理与维修 如何从技术改进方面降低汽油机的油耗 58分析轮胎性能对汽车行走行使的影响 我国汽车尾气排放控制现状与对策 59.捷达轿车底盘常见故障分析与检修 发动机电控系统的故障诊断与维修 60.汽车转向系课件设计 轻型货车转向机构的设计 61.汽车ABS综述 汽车发动机机体裂纹的预防及修复 62.车用防抱死制动系统设计 四轮定位的典型故障分析 63.汽车蓄电池的维护与故障控制 汽车钣金行业的发展趋势 64.信息技术在汽车中的应用 汽车密封件的材料与结构分析 65.现代汽车渗漏故障与控制技术 现代汽车渗漏故障与控制技术 66.汽车点火系统故障诊断 汽车尾灯控制器的设计 67.丰田凌志400空调控制系统分析 汽车前照灯控制系统的失效分析和改进措施 68.桑塔纳故障诊断方法的研究 现代汽车音响防干扰设计 69.汽车空调技术浅析 汽车发电机的故障与排除 70.蒙迪欧的空调系统分析 起动机的故障分析与排除 71.氧传感器故障检测 我国汽车电子产业分析 72.传统诊断在轿车维修中的应用 机电液一体化技术在汽车中的应用 73.广本雅阁的空调系统故障的诊断与检修 影响我国汽车企业发展的几大瓶颈 74.电子点火系统的诊断与维修 完善现在汽车维修服务的途径 75.上海帕萨特B5的空调系统故障的诊断与检修 现代汽修企业经营分析 76.论车身计算机系统的结构控制原理与检修 如何提高汽车维修企业的竞争力? 77.上海通用别克空调控制系统故障分析与检修 汽车防侧滑系统综述 78.广本雅阁电气设备及附件系统常见故障分析与检修 二手车鉴定评估的方法 79.汽车常用防盗系统综述 汽车防撞技术综术 80.汽车防撞技术综术 汽车污染途径及控制措施 81.现代汽车音响防干扰设计 电动汽车的现状分析与发展研究 82.汽车电控技术分析 论汽车检测技术的发展 83.奥迪A6电气设备及附件系统常见故障分析与检修 汽车ABS综述 84.上海通用别克电气设备及附件系统常见故障分析与检修 汽车制动系的故障分析 85.标致307电气设备及附件系统常见故障分析与检修 汽车空调技术浅析
信息技术在汽车中的应用自动变速器常见故障原因分析与排除电子燃油喷射系统的诊断与维修点火系统故障的分析电喷汽车油耗过高的原因分析和改进措施汽车节油技术的探讨如何从技术改进方面降低汽油机的油耗汽车燃油供给系统的故障诊断与维修车用防抱死制动系统设计制冷循环的冷凝、蒸发温度对制冷量的影响汽车检测与维修专业毕业论文题目
1、试论汽车自动变速器检测技术。
2、汽车自动变速器检测技术初探。
3、电喷与普通化油器性能优劣对比研究。
4、中国家用轿车的性价比研究及展望家用轿车发展的大趋势。
5、中国汽车性能与我国道路状况适应性研究。
第四篇：工商企业管理系自荐信
求职者该如何自我介绍呢？在职场中，自荐信该如何写呢？现向你提供个人简历求职自荐信，仅供参考。
尊敬的领导：
您好，很荣幸我的个人简历能被您关注，感谢您利用宝贵时间关注我的求职信!
我叫****，来自广东,今年21岁,身高一米七八,将于2***年7月毕业于XXX大学,为人诚实、可靠，吃苦耐劳；做事细心、有耐心、有爱心；对生活、工作积极进取；熟练电脑日常操作,在大学时多次获奖,并积极参加院校组织的各项活动,有着良好的生活作风和高度的组织记纪律性,意识觉悟较高,能够很好的贯彻执行命令,团队意识强,工作作风硬,不怕吃苦,敢于争先.工作责任心强,乐于助人,对上级赋予的任务积极性高、善于好学,对属于自己的工作能吃苦耐劳,有一定的基层管理经验.我是一名XXXX年X月毕业的大学本科生，我叫XX，曾在大学期间担任学院各项干部工作，且成绩优异，得到了领导和同学们的一致好评，多次被评为院优秀干部，并在校期间入了党，在校实习期间，去了跟所学专业紧密相联的企业做过，在简历里有详细说明。
我学的专业是工商企业管理,但我并不拘泥于专业所限,对各行各业都充满了信心和热爱.当然,在工作之余 ,我最喜欢做的,就是看书和体育锻炼了.我喜欢看一些励志类的书籍,喜欢闲暇之余进行篮球,足球等球类活动！我认为,工作没有好的身体条件做后盾不行 ,没有灵活的头脑更是不可以！
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良禽择木而栖,士为知己者容.一个合作的机会,对我是一次良好的开端,对您是一个明智的抉择.我就是一匹千里马,正在追寻着像您这样一位重才识才的伯乐.真诚期盼贵公司给我一个发挥才能,实现人生价值,为社会发展效力的机会.语言只能打动人心一时,能力却能证明一世.我相信在您英明的领导下,在我的勤奋努力下,明天我一定会成为贵单位优秀的一员.我的信条是：机遇只偏爱那些有充分准备的人.谨祝您的事业蒸蒸日上,桃李满天下！
恭候您的佳音！
此致
敬礼！
XXX
20xx年xx月xx日
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社会工作专业毕业论文选题
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50、个人人格对社会的影响
51、论青少年犯罪的家庭环境因素及其预防
52、网络时代怎样保护青少年
53、我国妇女工作的历史进程研究
54、试析研究社会问题对处于“转型期”的我国有何重大意义
55、人口老龄化对经济社会发展的影响
56、中外治理失业问题的对策比较与借鉴
57、网络社会问题及控制
58、在全面建设小康社会中促进共同富裕的社会政策研究
59、困难人群实证研究
60、中等收入者实证研究
61、流动人口实证研究
62、空巢家庭实证研究
63、下岗职工再就业意愿调查报告
64、灵活就业人员的社会保障问题研究
65、西部大开发与少数民族地区社会发展对策研究
66、城市移民的适应性及社工专业介入
67、社会工作实务(个案、团体、社区任选其一)的绩效评估指标研究
68、社工督导方法研究
69、现代企业制度与社工的有效介入
70、发展有中国特色的工会工作
71、我国工会制度的重建与发达国家工会的特点
72、与案主有效沟通策略研究
73、社区矫治方法研究
74、社区养老助老服务的取向、问题及对策研究
75、论城市社区建设中的社区居民自治
76、社会转型时期的社区建设及其对弱势群体的意义
77、小城镇建设中的文化重建
78、社区矫正与社会工作的介入
79、加强文明社区创建工作
80、如何搞好社区文化建设
81、社会转型时期与社区服务
82、当代中国城市社区组织与服务
83、我国政府主导社区建设应注意的问题
84、市场经济对我国社区建设的作用
85、居民参与对社区建设的促进作用
86、社区民主应注意的问题
87、我国社区和西方国家社区的异同
88、社会职能分化与社区发展
89、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入
90、城市低保福利依赖与反依赖研究
91、中国社会保障制度改革评析
92、发达国家社会保障政策调整及其对我国的启示
93、当前我国社会保障制度面临的主要问题
94、对解决我国农村养老问题的思考
95、中国养老模式探讨
96、我国社会保障制度改革应坚持的原则
97、论新型医疗保险制度的完善
98、对我国失业保险制度建设的思考
99、社会福利制度的改革和评价
100、论社会保障基金监管的主要模式
101、论家庭与社会保障
102、当前农民医疗保障的现状分析与对策构想
103、农村社会福利政策研究
104、福利制度的基本模式与中国的政策选择
105、城镇低收入人群住房福利研究
106、当前农民医疗保障的现状分析与对策构想
107、关于建立应对突发公共卫生事件应急机制的对策建议108、城市”低保”政策过程中的社会排斥
109、城市高龄老人的照护需求及其社会支持探究
110、灵活就业群体社会保障问题研究
111、城市流浪儿童的社会救助研究
112、社会转型视野中的社会救助工作思考
113、我国社会救助制度的改革
114、救助管理工作中政府、社会、家庭责任解析
115、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果
116、城镇低收入人群住房福利研究
117、非营利组织运行机制的转变与社会性企业的公益效率 118、我国民间组织的特点与作用
119、借鉴国际经验，发展民间组织
120、贫困大学生的几个显著心理特征
121、校园文化建设与大学生成材关系浅析
122、当代大学生求职心理分析
123、大学生就业价值取向的变迁初探
124、当代大学生心理健康现状分析及对策
125、当代大学生人际关系的特点
126、当代女大学生心理特点
127、新农村建设中的村民自治建设研究
128、农村社区建设相关问题研究
129、城市/农村社区民主建设研究
130、城市化进程中的生育政策取向研究
131、计划生育政策与社会变迁的关系研究
132、人口与可持续发展战略研究
133、农地制度与城市化
134、城市化与农民工流动的理论分析
135、城市养老保险制度改革中的问题和对策研究
136、居家养老的社会支持系统研究
137、农村留守老人与孩子的生活与心理问题
138、单亲家庭儿童社会化问题探析
139、大众传媒对青少年社会化影响研究
140、青少年网络成瘾现象的原因与对策研究
141、网络游戏对青少年心智健康的影响
142、计划生育政策与和谐社会建设
143、人口老龄化对和谐社会发展的影响研究
144、中国第一代独生子女婚姻情况调查研究
145、人口发展对社会保障制度的影响研究
146、非正式制度与组织发展研究
147、社会组织内的权利结构分析
148、社区治理与和谐社会的构建问题研究
149、社区建设中的居民参与问题研究
150、城市化背景下的社区服务模式变迁研究
151、农村村民自治与城市社区自治的比较研究
152、网络化背景下的高校思想政治教育变革研究
153、大学生性观念与性行为的实证研究
154、论中国传统文化对个案社会工作的影响
155、农民工子女教育问题探析
156、个案管理在社区矫正中的运用
157、社会工作在未成年人社区矫正工作中的地位与作用 158、校园学生文化现状调查与学校社会工作的介入
159、大学学校社会工作需求的实证研究
160、大学教育本质研究：社会工作学的视角
161、网络技术在社会工作中的运用：方法革新的162、社会工作在学生社区管理与服务工作中的价值与应用 163、司法工作者与社会工作者在社区矫正中的职责与分工 164、二本院校社会工作教育模式之思考：学生视角
165、社会工作课程对学生自我成长的价值与影响：一种质性研究 166、大学生就业困惑与学校社会工作的介入
167、农民工养老保险研究
168、事业单位养老保险制度改革研究
169、基本养老保险全国统筹问题研究
170、生育保险问题研究
171、工伤保险问题研究
172、社区教育与新市民转换研究
173、社区教育与提升市民生活质量的研究
174、社区教育与外来人口生活适应性研究
175、社区教育与外来人口生活融入研究 176、80后婚恋观调查
177、社会工作在家庭问题中的介入
178、社会变迁与家庭生活-----以本人家庭为例 179、老年婚姻问题调查与研究
180、老龄化与养老问题研究
181、空巢家庭状况与研究
182、老年社会工作案例研究
183、养老机构状况调查
184、社会工作价值观、冲突与对策研究 185、社会工作方法在社区矫正中的运用
186、社会工作价值观在戒毒工作中的经验与分析 187、医疗社会工作的个案研究
188、我国医疗社会工作的发展、问题与对策 189、中外医疗社会工作比较研究
190、城市老年人社区福利服务调查与路径研究
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