矿山与我共发展(好)

第一篇：矿山与我共发展(好)

矿山与我共发展

青春,是人的一生中最美好的黄金岁月。飞扬的青春带给我们奋进的勇气,带给我们创造的激情。回首往昔,为了中华民族的振兴和富强,一代又一代青年勇立时代潮头,前仆后继,锐意进取,拼搏奉献,创造了辉煌的青春业绩。这是中国青年引以为自豪的光荣历史,也是激励当代青年在新世纪再创佳绩的巨大动力。

火红的7月，光辉灿烂；激情的7月，如画如歌。2013年7月下旬，告别菁菁校园的我，背着行囊，载着家人和朋友的祝福，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——中国铝业贵州分公司矿山公司，我们习惯叫第她二铝矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。

入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息；感受到矿山人爱岗敬业的工作精神，感受到矿山人对事业不断追求的永恒品质，感受到矿领导精益求精的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了矿山大集体的温暖！每天晚上，矿领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程，吃住都在矿山，把矿山当成了自己的家；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，员工为了工作“五加二，白加黑”为第二铝矿的生存发展贡献出自己的绵薄之力。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解什么是责任、什么是厚重、什么是荣辱、什么是理想。也更坚定了我对公司美好前景的乐观态度！一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干！

而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到第二铝矿它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，并不仅仅是它能提供怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。为此我们举办了很多的活动，员工们都积级的参加，为矿山提供了活力。矿山不仅仅是出矿的地方，矿工也不仅仅是只挖矿的矿工，矿山一样可以成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的知识，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的矿工而骄傲。

作为一名青年职工，时刻牢记“哪里最艰苦，哪里将孕育着更伟大的创造，哪里将记载着人类战胜大自然的壮举，哪里将成为培养人才的“摇篮”，哪里将树起永恒的丰碑。”传承老一辈矿山创业者自强不息，奋力拼搏的精神，在新的历史条件下增强创新意识，推进工作精细化，实现自身的价值。

以创建“绿色矿山，精细矿山，人文矿山”为理念，以六大系统精细化管理为手段，第二铝矿俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。

时光荏苒，八个月已经过去了。我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。两个月辛苦的工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身技术修养和技术技能，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为

员工谋求更大的发展空间。作为公司的一分子，即使我个人力量对矿山打造“世界一流地下矿山”这么大的目标来说无异于九牛一毛，但众人拾柴火焰高，工作中我们有着无穷的战斗力，我们的矿山有着丰富的资源，有资源就有竞争力，我们的矿山有着强大的生命力，困难面前不低头，乘风破浪争上游。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。

“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”瞭望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在发展和成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让公司这条大船载着我们扬帆远航！

我相信，我的天空将会色彩斑斓，矿山的未来也将更加辉煌！

第二篇：学校发展与我的责任

学校发展与我的责任

藏龙小学

熊细桂

2012年10月20日武汉市江夏区藏龙学校挂牌匾仪式的开始，便宣告了我校承担探索办学模式改革任务的起步。于是，摆在我们全校师生面前的共同任务和神圣的责任就是如何更好地发展我们的学校，并希望我们全校师生能够自觉地统一认识，加深理解，增强自主发展的紧迫感和主动性。

我们的责任首先在于发展，发展是硬道理。只有有了教师的发展，才会有学生的发展，也才会有学校的发展；而只有真正地把学校发展视为每个人生命价值所在的人，才会以自身的主动发展、主动作为，影响和带动他人的发展，才会自觉地成为学校文化价值的守望者和精神追求者。没有作为，就不会有发展；没有发展，就不会有进步。

我们的责任在于创建特色，不断追求卓越。打造优质教育资源是社会的强烈期盼和需求，因此，抓住机遇，创设契机，加快发展又是建设优质教育资源的不二之选。而发展特色，既是提炼和优化学校办学要素和优质资源的必由之路，也是学校可持续发展的生存之道。现实和责任要我们每个人不断地超越自我，不断地追求卓越。因为只有有了每个人的精彩，才会催生学校百花园的芬芳。

我们的责任还在于呵护和培育。呵护的是我们每个人的自尊，我们每个人的荣辱。一个人需要自尊、自重，才能做到自立、自强；一个学校亦是如此，那就是我们要精心呵护我们的校风、教风和学风，这些要素都是学校的尊严，不容羞辱的尊严，也是我们共同的财富资源。要培育的是我们的关爱，爱是要有情谊表露的，爱是要兑现责任的。关爱学校的荣辱、珍惜学校的尊严，其实就是关爱我们自己的生命的尊严、生命的质量和生存的价值，因为学校是培育我们生存、生长的地方。

我们的责任还在于奉献和创造。人的价值在于奉献，创造的过程就是在奉献自己的价值。其实，人生来就应该是一种合理的生存资源，人人都应该是一个不可浪费的发展要素，就看你如何对待自己这种资源和要素了。

做为藏龙学校的一名老师，我们的一言一行都代表着藏龙学校，在孩子眼里，我们代表着学校的师表，在家长眼里，我们代表着师德，在整个社会眼里，我们更是代表着整个藏龙学校的形象和口碑。所以说，我们应该时时刻刻牢记我们担负的责任，真正的做到“学校发展，我的责任”。

一、要有社会责任感。

一旦选择了教师这个职业，不管你喜欢与否，首先要对得起良心，教师不是工人，也不是饲养员。我是教师，我就要对学生负责，不仅包括学习成绩，还包括学生的日常生活，行为习惯，做人教育。作为教师要有职业道德，责任心。从心里关爱我们的孩子，这是当老师的最基本要求。

二、要有渊博的知识，高尚的修养。

在信息高速发展的今天，学生的知识来源不仅是书本，课堂。他们获取知识的途径很广，电脑，电视，报刊，杂志等。他们有了自己的思想，不再局限老师，课本。若我们老师不更新知识，课下被生问住，一次学生原谅我们，二次，三次呢？学生就会认为老师就这些水，他从心里看不起你这个老师，更不用说学好这一科了。要想成为一个最好的老师，不仅熟练的掌握整学科的知识，还要扩大知识面。孙维刚老师之所以让学生喜欢就因他渊博的知识。做为数学老师，他能从东周列国讲到解放战争，从拿破仑讲到斯大林。从尼克松说到雅各宾派专政，无一不显现他渊博的知识，学生也佩服的无底头地。小学生对老师的评价也许是感性的，他们喜欢年轻，漂亮，活泼潇洒的老师。我们不具备这些条件怎么办？我给自己的鼓励是：

如果你不漂亮，就用灿烂的微笑打动学生。

如果你不年轻，就用渊博的知识吸引学生。

如果你不活泼，就用高尚的修养感动学生。三、采用丰富多变的教法。

一个老练的教师他驾驭课堂的能力并不是靠纪律来约束。而是用知识去打动。用丰富的形式去吸引。

从任教的第一天，我就努力想成为一个好老师，至今已30年教龄了，仍未达到这个目标。自己中师毕业，又进修了本科，是专业知识不渊博还是不能走进学生心里？我进行了反思。主要是因为我不了解学生需要什么，喜欢什么，教学方式单一，以成人的观点强加给学生，形成所谓的代沟。以后应多研究学生的心理，根据小学生的特点，设计丰富多样的教法，激发他们的学习兴趣。红烧肉虽好吃，不能天天吃，要学会不断创新，变换花样，创造快乐的课堂。

总之，一个教师首先具有强烈的责任感，还要有渊博的知识，高尚的个人修养，又能了解学生的心理需要，还能够灵活多变的改变教学模式。你离一个好老师的标准不远了。

教师的责任是做好育人教书的本职工作，要有“学校人”的意识，要有强烈的执行意识，要有榜样意识，要有改革意识，转变育人理念和教学理念。

教师的责任无处不在，教师如果没有责任意识，就不会明白自己的职责，不会明白自己肩负的历史使命，影响的将是几代人甚至是国家的未来。这就要求我们教师要知责任，明责任，负责任，尽责任。

教育部周济部长曾阐述了当代教师面临的三项主要责任，即岗位责任、社会责任、国家责任。这就要求我们教师在每天所做的极其平凡的工作之中，始终牢记为学生负责，为家长负责，为社会负责，为国家负责。有些事情看起来很难，其实做起来非常简单，就看你想不想做。

教师的责任不仅是指教师的教育责任，还包括教师的社会责任。教育责任，集中体现在学校中的学生身上，对于天真无邪的学生，教师按照自己的思维方式铸造新的灵魂，使之成为有益于社会的群体。教师对学生的负责，就是对社会、对民族、对未来的负责。现实生活中，有的教师缺乏责任感，即使是学生在教师眼前出现的一些不健康的现象，也视而不见，导致学生走向犯罪的道路，这不能不归结为教师的责任。教师的社会责任，是指教师治理周边环境所担负的责任。处在变革的社会中，学校时常受到“大众文化”的侵袭，一些不健康的活动不时给学校管理带来麻烦，影响学校的正常的教学。因此，这就要求教师必须担当起保护学生的责任。自觉抵制一切侵害学生的行为。时代的呼唤，事业的使命，教育的责任，激励着我们长期精心耕耘在教育这方热土。实践证明：一个受到良好责任教育并有责任意识的教师，也比较容易有所作为。一个对国家与社会有高度责任感的教师，既能给学生以战胜困难的勇气和智慧，又能帮助学生不断修正前进的方向。一名教师要想证明自己的价值，就要履行自己的责任。

总之，人类的文明进步、社会的安定和谐，学校的发展提高，实实在在是体现在我们自己的一言一行之中，不仅仅是学校领导，更是我们老师的责任。如果每一个人都愿意并且能够承担这份责任，我相信，我们藏龙小学，会因为我尽到的那一份责任而变的更加美好，藏龙小学的未来，同样是我的责任！

第三篇：浅谈企业文化与我国中小企业发展

浅谈企业文化与我国中小企业的发展

摘要：我国绝大多数的中小企业领导者对企业文化重视不够，缺乏核心的价值观和经营理念 大多数中小企业采用家族式的管理，家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立，不利企业的持续发展，针对这些问题进行了分析，提出一些加强中小企业文化建设的途径，走可持续发展的企业之路。

关键字：企业文化中小企业海尔沃尔玛

引言：企业文化存在于每一个企业中，不管这个企业是小企业、中型企业还是大型企业。企业处于创业初期、成长期，还是成熟期，每一个企业在发展过程中都有自己独特的文化雏形，这种雏形可能来自某个企业家的某种直觉 用来指导和约束员工的成文或不成文的条例和规范，并有意识或者无意识地对员工进行灌输，使之融入企业管理行为中，自觉自愿遵守企业的激励约束机制。久而久之，形成自己独特的价值观和道德观，从而形成一种凝聚力。当今中小企业已成为我国国民经济中一支重要而活跃的力量，在经济发展中起着不可替代的作用，市场的多样化为中小企业提供了机遇，也提出了挑战。如何加强中小企业文化建设，最大限度地激发中小企业的活力，使中小企业顺利发展并立于不败之地成为人们关注的焦点。

一 我国中小企业文化建设的现状与存在的问题

1．中小企业文化建设的现状

据调查，在我国中小企业聚集的沿海地区，有60%的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性。企业经营者没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中。由于中小企业的产品品种单一他们的企业规模普遍不大，组织机构相对简单，管理方式较为单一，员工素质相对不高，在激烈的市场竞争中处于劣势。在这种情况下，企业为忙于生计，不被残酷的市场所淘汰，只能更多地考虑企业当前所处的位置和现状忙于追求自己的短期利益，而对长远利益的战略无暇顾及。而且，他们一般认为文化战略是大企业、大集团的事，中小企业没有必要进行战略方面的考虑，这也使很多中小企业的领导者认识不到文化战略对企业生产经营的重要作用以及对企业可持续发展产生的巨大影响。

2．中小企业文化建设存在的问题

2．1对企业文化的认识和重视力度不够

我国很多中小企业的领导者认为企业文化就是企业的外在表现形象，把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌，企业标识的设计上，他们只简单地将企业文化等同于形象设计并没有采取有力的措施把企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式工作、行为习惯中，将企业文化等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度，只要制定出企业的规章制度，组织员工学习，了解并严格实施，企业的文化建设就可大功告成，企业精神也就可以培育起来了。

2．2家族式管理的企业文化制约企业竞争机制的建立

中小企业绝大多数是家族式企业，在这些家族式管理的中小企业中 在创业初期具有一定合理性的管理模式，在企业规模发展壮大后多有弊病。企业所有权和经营权在核心家族成员手中的高度集中，导致一些中小企业在人才任用上不以个人素质论

高低，裙带关系严重。在管理决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式，独裁式管理，结果族外人会因个人发展前景有限而失去对企业经营状况的关注，失去工作的积极性，致使整个企业经营管理水平停留在相对固定的水平，难以适应不断变化的市场环境。

二 从知名企业看企业文化的重要性

1.从海尔看企业文化重要性

1．1中国著名企业家张瑞敏在《 财富》 论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说：海尔过去的成功是观念和思维方式的成功，企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为，第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张，收购一个企业，派去一个总经理，一个会计师，一套海尔的文化，海尔就是靠自己的一套海尔文化来对员工进行管理的，他扩张时，通过海尔的文化灌输使被收购的企业起死回生，利用企业文化这种无形资产来盘活有形资产。

1．2海尔在 1998 年的时候，有一个非常著名的叫做“吃休克鱼” 的说法，就是以无形资产来坚定有形资产的案例，被记入美国哈佛大学商学院的案例库这足以看出企业文化的重要性，一个企业建设自己的企业文化至关重要，在知识经济时代，一个企业要长远发展，就必须建设优秀的企业文化。

2.从沃尔玛具体来看企业文化重要性

(1)概述

沃尔玛从一个乡村小镇的小杂货店成长为世界企业 500强之首的大型跨国零售业帝国，其影响因素是多方面的。但其中，由萨姆所倡导的 经过几十年的实践不断发展和丰富 独特的企业文化所起的作用却是不可估量的。

(2)沃尔玛的企业文化

沃尔玛独特的企业文化主要有以下几点：

2．1重视企业文化建设的传统 沃尔玛公司虽然仅有 50 多年的历史，但一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,对特别优秀的管理人员，授予 “萨姆.沃尔顿企业家” 的称号提出 “员工是合伙人” 的企业口号。萨姆非常重视人的作用，现在，沃尔玛已有 80% 以上的员工借助这两个计划拥有了沃尔玛公司的股票，而其他的 20% 员工基本上都是不够资格参与利润分享。

2．2充满朝气和活力的沃尔玛文化 无论是到世界各地的任何一间沃尔玛连锁店中，你都会感受到一种强烈的震动。正因为如此，每一位公司同仁都热爱着沃尔玛，默默地为顾客服务的事业而奉献。长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。

2．3经常性的培训 沃尔玛为员工制定培训与发展计划，让员工们更好地理解他们的工作职责，并鼓励他们勇于迎接工作中的挑战。公司对合乎条件的员工进行横向培训和实习管理培训，沃尔玛十分重视在工作态度及办事能力上有特殊表现的员工，他们会被挑选去参加培训。

三 企业文化对我国中小企业的启示

我国中小企业要得到持续健康的发展和壮大，必须重视企业文化的作用。要坚持以人为本，注重员工的作用，这才能塑造出具有自己特色的企业文化,且要把企业文化作为经营企业的持久战略资源，进而创立出和谐、长寿的名牌企业。

3．1塑造特色的企业文化和树立核心的价值观

一个企业就像一个人一样她的生存与发展，取决于它的企业精神、经营理念，也就是企业文化建设，中小企业文化的核心部分是价值观与企业精神。对于中小企业来讲，这里的价值观主要是指员工的价值观。企业文化形成一定氛围后会给每个员工造成一种求知欲，人们会感到有一种无形的力量在激励自己，生为企业奋斗的价值观，生一种时时处处想着企业的精神，以及企业人精神。充分发挥企业文化的导向作用，激励作用和凝聚力作用，养员工与企业共荣辱的价值观。把企业的建设看成自己家园的建设，培养团结合作、互动、高效的凝聚力，种凝聚力会使员工积极向上、教互助、敬业爱岗、携手共进的团队精神，达到企业核心竞争力的全面提升。

3．2以人为本 重视员工的作用

以人为本理念是指管理者在管理实践中，一切从人出发，以人为根本，从而调动人的主动性、创造性和积极性的思想观念。企业要重视员工、关心员工、尊重员工的个人特性，充分调动员工的积极性和创造性。企业要善于把员工的个人价值转化为企业价值，善于选择贤才，通过公平、透明的竞争机制，锻炼员工的意志，培养他们的品格，为他们的成长创造良好的氛围。

以人为本的用人机制有利于克服家族式管理的弊病，提高企业人员的整体素质，确保企业决策的科学化、民主化，提高工作效率，按照公平、公正的原则聘用干部。能力较低的家族企业成员要将职位转移给优秀的非家族成员，最终形成以非家族成员为主的科学管理体系，建立完善的公司治理机制，抛弃传统家族文化中非理性的血缘、亲情观念，建立适应现代企业制度的业缘，形成各个机构权责明晰，相互制约的关系。从而有效地调节所有者、经营者和员工之间的关系保障所有者的权益，赋予经营者充分的经营权，确保公司持续健康的发展。

3．3把企文化作为持久的战略资源来经营

现在人们越来越意识到 要使企业经营历久不衰，决不能停留在就事论事经营上，经济必须扎根在文化的沃土中才能持久。还要对 传宗接代有一个正确认识，就不能局限于亲情相传，更重要，也是能更稳定更持久的传宗接代。应该是文化，是形成一套能代代相传的良好风气，这就是企业文化。因此，我国的中小企业要想做大做强，更长寿，就更要重视企业文化的作用。提高企业员工的素质，创新经营管理模式，同时也要把企业文化作为一种持久的战略资源来经营，打造可持续发展的企业。

3．4中小企业要树立良好的企业形象

良好的企业形象是企业的宝贵无形资产，而良好企业形象的树立，有利于企业文化的形成，使企业员工有一种自豪感、归属感，在企业中形成一种凝聚力、向心力，实现价值观念的统一，员工行为的规范化。在企业中形成一种团结、和谐、积极、向上的氛围，从而保证了企业管理的有效性和竞争力的提高。

四 结语

综上所述，企业文化具有一种强大的力量，有些物质资源也许会失去，唯有文化还是存在的，企业文化是一种无形的生产力和生命力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大地促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

参考文献：

[1]李明：企业文化的深层结构，中国管理传播网，2005

[2] 张瑞敏：海尔向 500 强进军，中外管理 三年精华本，中外管理杂志社1997-1999年

[3]王驰：当代企业文化导论，湖南出版社，2000

[4] 魏国辰．中小企业管理提升 M ．北京 中国物质出版社 2002

[5]庄培章．现代企业文化新论 M ．厦门 厦门大学出版社 2006

[6] 赵光忠．企业文化与学习型组织策划 M ．北京 中国经济出版社 2003

第四篇：企业与我共成长_我与企业同发展

企业与我共成长 我与企业同发展

曾几何时，我无数次的梦想自己的未来，在心中谱写人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标。在面对人生道路延伸的方向，带着青春的激情，带着对未来的憧憬，2011年6月，我有幸进入中交二公局第三工程有限公司。

在三公司武罐十三项目，我开始了自己职业生涯的探索„„五百多个日日夜夜，一路走来，一路感动，一路感激，干好每件事成为所有员工的志向，每个计划的完成，每个阶段的胜利都谱写着我们的自豪。

在其他人看来，这些工作没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，又脏又累，每天按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在与工人们的谈笑之间，我了解到另一种生命的体验，那是一种对敬业奉献的执着追求。每一个梁板预制完成，每一个墩柱的树立，都实实在在地凝聚着我们每个技术员日日夜夜的守。2011年11月四条隧道全面贯通的一瞬，我们更是像看到革命胜利前的曙光，每张脸上都洋溢着自豪，阶段新的胜利让我们更加坚信团结就是力量。一重重的困难又迎面而来，转瞬即逝的工期驱使着我们奋力奔跑，日日夜夜的建设路基桥梁又成为我们眼前的重中之重，炎炎夏日，寒冬腊月也阻挡不了我么的一腔热血，随着时间的流逝，终于通了，2012年11月桥，路基全面贯通，我么看到周围他们的一张张笑脸，终于明白，原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦。不知从什么时候起，我发现项目里的生产变得更忙碌了，面对从未着手的混凝土路面施工，我们依然无所畏惧，勇往直前。一次次的试铺，一次次的总结，失败始终伴随着我们这只不成熟的施工队，但我们不放弃，成功最终还是迈向我们，路面一次比一次成功，我们最终还是赢了，终于可以自豪的告诉路人，我们就是来给你们修路的。企业给我们以衣食，我们应该视企业为父母，对企业感恩、对工作负责，用对“父母”的忠诚给企业以回报，企业才会兴旺发达，我们才能有更多、更好的衣食；只有对企业有一颗感恩的心，你才会有工作的动力，才会有工作的激情，才会对工作尽职尽责，无怨无悔。我想“企业靠我而发展，我靠企业而生存”也是这个道理。大河有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但是为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热，努力把自己份内的工作干好，为企业尽到自己的责任。

企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是家，让我们努力奋斗，创造我们企业美好的明天，同时我们的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。

一枝独秀不是春百花齐放春满园！让我们在公司领导的带领下以“ 奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神追求“设备一流、管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、安全第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念开拓进取、奋发有为去开创公司更加辉煌、灿烂的明天。

2013年 5月14日

第五篇：我与公司共发展演讲稿与我与公司共成长演讲稿

我与公司共发展演讲稿

作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到xx医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，xx医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在xx医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激-情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。

中国加入wto，医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。

其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。

作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间;没有用武之地，怎会有业绩有所作为?这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是“不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。

最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。

“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。

如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激-情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事;其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“xx人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡主席“xxxx”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和-谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为 荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。

同志们，xx医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激-情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进!

谢谢大家。

我与公司共成长演讲稿

刘

敏

青春是人生中最美好的时期，每个人都以自己独特的方式展示自己。

青春、梦想，让我不禁联想到毛主席的那首《沁园春 长沙》中“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”……着实，我们是在用青春书写着属于我们自己的篇章。在**酒业工作生活中，我以努力工作、开心工作为自己的青春格言，工作中努力完成各种任务，多听、勤思考、多总结，努力展现自己积极努力的一面。

记得刚进公司的时候，我就像一只迷路的羔羊，迷茫而不知所归，忙忙碌碌中我在苦苦追寻着，终于，我找到了属于自己的一份安宁，那就是立足本职、尽心尽力的成为企业的一员，走近企业，贴近生活；我学着用心对待每一个人，每一件事，珍惜每一个人的贡献……我知道，自己的工作能够顺利开展，需要依靠许多人的帮助，要有许多人的配合才能完成。

在公司工作期间，是个人工作经验丰富的阶段，也是生活经验总结的阶段。我给自己以约束，当天工作必须当天完成，这是作为企业员工最基本的职业素养。面对企业存在的问题，不是一味的吐槽并消极面对，而是以理性、积极的态度去分析处理问题。如果说能发现问题是体现你分析问题的能力，那解决问题更会体现你的价值。

一路走来，成长许多，收获许多。挥汗如雨，那是劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一

张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底要靠平凡普通的员工，这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

半年以来，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是**企业为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。

青春是最不怕失败的，因为一无所有，所以无所畏惧。在以后的工作当中，我会用实际行动诠释对事业的执著和无私的奉献，与**企业同在，与**企业共成长。