督查考核办工作职责：

第一篇：督查考核办工作职责：

督查考核办工作职责及分工

工作职责：贯彻好市委、市政府和镇党委、政府的重大决策、重要文件和重要工作部署贯彻落实情况。围绕全镇的中心工作和阶段性工作重点，突出开展专项督查活动。认真抓好领导批件督办。深入开展督查调研。为党委政府抓落实和再决策提供高质量的意见和建议。

丁锋：负责督察考核工作。

秦云天：协助丁锋同志做好督查考核工作。

李瑞华：围绕全镇的中心工作和阶段性工作重点，做好专项督查活动。

孟庆健：做好上级和本级领导同志或上级领导机关、督查机关的批件督办。

史永梅：协助做好督查考核办的工作。

监察室工作职责

根据监察工作的职能和镇党委、政府的要求，履行好下列工作职责：

1、保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。

2、协助查处监察对象违法违纪违规案件和其他部门移送的案件；

3、负责对监察对象违法违纪违规行为的登记、核查； 审定或拟定监察对象的政纪处分意见或建议；

4、负责对干部职工廉政勤政教育，深入持久地开展纠正行业不正之风工作；

个人工作职责：

李瑞华：负责监察室全面工作，抓好各项任务的落实。负责政纪案件查处工作，接待来信来访，受理行政违纪违规案件申诉、举报、控告的调查核实和答复工作。

孟庆健：做好接待和处理党员、群众对行政行为及其工作人员的来信来访，并对反映的问题提出处理建议；加强与各部门的联系，通报监察工作开展情况。

史永梅：协助做好监察室工作

第二篇：安全培训考核办工作职责

安全培训考核办工作职责

一、认真贯彻党的安全生产方针，监督落实培训计划的完成情况。

二、建立安全培训考核管理制度，做好本公司安全培训考核管理工作，严格安全资格证书和技术操作合格证的发放管理。

三、负责一般工种安全培训考试的管理工作，按照教考分离的原则严把考试关，根据一般工种“应知应会”及有关培训需掌握知识要求，做好考试试卷的命题、印刷、保密工作。

四、负责对公司职工安全技术培训中心开展一般工种培训工作进行监督，加强日常管理工作确保安全培训质量。

五、负责对公司安全技术培训中心上报的办班申请等资料进行审核，按要求进行审批并存档备查。

六、贯彻落实国家有关安全培训方面的文件及精神，严格办班纪律，严把安全培训质量关。

七、严格按照国家有关要求，对参加培训的人员进行培训资质审核，不符合规定的，严禁参加一般工种安全培训考试。

义安矿业安全检查科

第三篇：考核办工作总结

本人在学校领导的正确引导下，在全校教职工的密切配合下，本学期顺利完成了考评办工作。

一、本学期工作总结

(一)、顺利完成了中、高级教师职称评定工作

8月27号，接到任务后，就开始草拟中、高级任职资格考核方案，并经历了中层以上领导研讨、全校教师代表研讨三个阶段，确立了我校的中、高级职称评定方案。按照方案，对全校23位参评教师进行了仔细审核、打分，经过领导小组审核，其他参评教师审核，最终确定了我校拟晋职人员名单。可喜的是，我校所有拟晋职教师12人全部通过了上级部门的审核，成功晋级。听到同事们成功的消息，我很欣慰。这是我做考评工作的第一个任务，也是关系全校教师切身利益的大事。没出现任何差错，坚定了我工作的信心。

(二)、制定并完善了各项考评细则

1.9月份完善了李校长拟定的《教职工考勤管理制度》。完善过程中组织召开了两次会议：一次是中层领导会议，讨论考勤制度;一次是教师代表会议，征求大家意见。最后汇总大家建议和意见，由王书记和王校长定稿。我还统计了享受有薪假期的老师名单及享受时间;设计了请假申请单、请假记录单、月考勤汇总表、查岗记录单、周指纹签到情况统计表。

2.9月份还收集、整理了李校长拟定的教学管理制度，以及教务处有关教学方面的管理制度，逐字逐句阅读，调整字体、字号、标点符号等为视导工作做准备。

3.10月份整理、完善了各处办岗位职责，尤其是教务处主任和副主任岗位职责。

4.11月份完善教学管理制度并送交领航图文广告排版印刷。期间利用周末时间对教学管理制度手册三次校对。

5.12月份制定了年级组和教研组考核方案。感谢各处办提供的考核细则，为本方案的制定提供了依据和参考。

(三)、认真完成了考评办的常规工作

1.指纹签到统计工作。每周统计一次，每次耗时2个小时;因为这涉及到老师的切身利益，所以每次都要仔细核对，核对时还要对照每天的请假情况。这项工作需要耐心和细心。可以说我经得住了考验。同志们签到意识逐渐增强，忘签人数逐渐减少。欣喜的是有13人从没落下一次指纹签到。(陈xx、张xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、罗xx、李xx、李xx、张xx、周xx、王xx)

2.抽查工作。每周抽查两次，每次一个小时左右的时间。抽查的结果是喜人的，没发现过一次脱岗情况。

3.请假工作。每天平均要接纳7个左右的老师请假。除了发放请假单，还对请假情况进行详细记录。截止到期末，收到请假记录单 357张。欣喜的是有13人满勤，从没落下一次指纹签到、从未请过任何一种假。我常常为老师带病坚持工作和请假所感动，小学的王新老师得了严重的腰病，还坚持来上班，走路已经非常困难了，才请假去医院看病，几乎是挪着脚步来请假的;孕妇王羽、王超、在孕期8个月时，还坚持教学一线工作，刘霞的腿浮肿的厉害，还坚持给孩子们上好每一节课;邢琳琳老师意外怀孕，怕耽误上课，把流产手术日期推迟到了放寒假;何瑞杰老师孩子重病，他尽量在不耽误课的情况下，往返于学校和医院之间，内心沉重、却在学生面前没有丝毫的表现，脚步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲惫;张秀文老师怕耽误学生上课，一直拖延带孩子去北京看病的时间，直到当地诊断不清什么病情，才去了北京。这是何等的敬业精神!如果说张丽丽救学生的伟大壮举令人敬佩，那么我们身边的这些默默无闻的同事们更令人尊敬。

4.通报和统计工作。每周指纹签到情况通报一次;抽查情况通报两次;每周对指纹签到情况和请假情况统计一次，每月汇总一次。每学期汇总一次。可以肯定地说，通报都是即时的，其目的是让大家即时了解自己的情况，即时提醒，避免再犯同类错误。

当然、考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是中层领导，还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多数人的理解和支持。

二、工作中存在不足

当然工作中，还存在很多令人不满意的地方。

1.工作还不够细致、每次的统计工作总是反复多次才能完成;

2.缺少创新意识;不能有创意地完成领导交办的工作。

3.向领导汇报的少，让领导不能及时掌握学校情况。

4.工作态度过于认真，导致个别老师的不满意。

三、下一步工作设想

1.继续完善各项考评细则。尤其是职工考勤制度和年级组考评细则。

2.继续做好考评办的常规考评工作。争取做得精、做得细。

3.做好优先模的评定工作和职称评定工作。争取公开、公正。

4.做好年级组的月考核工作。争取即时、无误。

总之，半年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心。今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

第四篇：考核办工作制度

考核办公室工作制度

1、构建院科两级管理体系。

2、制定医疗质量监控考核方案。

3、协助、督促科室考核小组开展质量考核工作。

4、对科室考核小组开展的工作进行定期的检查、考核和分

析。

5、开展医疗质量的日常监督考核工作。

6、定期对医疗质量考核、反馈，并制定改进措施。

7、建立医疗质量信息系统。

第五篇：班主任工作考核办1

班主任工作考核办法

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家的教育方针，以加强班纪班风建设，促进校纪校风建设为中心，立足本职岗位，突出工作质量重点，考核坚持公平、公正、公开、择优的原则；坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得、优绩优酬的原则；坚持照顾历史，重视现实的原则；全方位、全覆盖学校工作，建立班主任工作考核机制，充分调动班主任的工作积极性、竞争性、创新性、促进我校教育教学科学、健康、稳步向前发展。

二、考核内容

包括对学生的一日常规教育、班集体建设及相关的业务办理。

三、考核时限

按进行考核（以学春秋学期的工作内容为实际考核依据）

四、考核对象 本校在职班主任。

五、资金来源

全校教职工奖励性绩效工资总额的一部分。

六、考核量化加减分

1、会议缺席一次减2分,迟到或早退1次各减0.5分。

2、查早操每大周不少于6次，课间操不少于6次。（每大周收假第一早上集队必须到，否则算缺一次）每缺1次扣0.5分。

3、按时完成学校及有关处室安排的工作，保证及时完成各种材料的收交。迟交一次扣1分，缺交一次扣3分。

4、每大周组织召开一次有准备、有针对性主题班会，并有记录，不按要求的一次扣1分。

5、查学生晚睡每个大周不少于5次，（每大周放假前一晚上必须到，否则算缺一次）缺一次扣0.5分。

6、晚睡不按时作息，每人次扣0.5分。

7、黑板报每两大周更换，缺一次扣3分。

8、公物损坏，及时照价赔偿不扣分，否则每件扣2分。

9、教室美化，每学期一次，缺一次扣5分。

10、学校组织要求参加的集体活动要跟班管理。每次扣1分。

11、学生无故缺课、进网吧、打架、夜不归宿、偷盗、抢劫、翻越围墙、大门、顶撞辱骂教职工、酗酒、吸烟自行处理好的一例扣2分，上报到政教处或校级领导处理的，每例扣3分。就餐插队无正当理由，未经班主任或值周领导允许外出就餐或购买零食、乱丢垃圾、在校园内骑车等一般违纪行为，自行处理好的一例0.5分，不处理或上报到政教处或校级领导处理的，每例扣1分。

12、学生自主离校或未到校48小时内未报告学校，每例扣3分。

13、在校期间不穿校服、不规范佩戴校徽的，每人次扣0.5分。

14、早操、课间操迟到、早退的，每人次扣0.5分；缺席、躲操的，每人次扣1分。

15、期中、期末考试作弊的，每人次扣1分。

16、学校组织的各种竞赛活动，年级团体第一名加4分，每低一个名次降1分，不扣负分；校级团体第一名加5分，每低一个名次降1分，不扣负分。

17、卫生检查：按实际扣分计入班级考核。

18、发生责任范围内的学生重大安全事故（中度、重度伤残或死亡），考核分计0分。

19、学生流失3天内必须报学校，否则一例扣3分。

20、私自接收学生或拒收学校安排的学生到本班就读，一例扣5分。

21、以上各项加减分综合若出现负分，则以0分计算。

22、班级考核得分以100分为基准分进行加减。

七、考核结果的运用

1、通过量化评分，以分值计算分配班主任奖金，计算方法如下： 参加学年末质量检测的全校实际学生数×3元×10月=班主任奖金总额。

（春季学期考核分+秋季学期考核分）÷2×26+163班秋季学期考核分的一半=全校班主任考核得分总和

班主任奖金总额÷全校班主任考核得分总和=分值 班主任奖金=班主任考核分×分值

2、作为优秀班集体、优秀班主任评选及班主任评聘的依据。