2012年考核办年中总结

第一篇：2012年考核办年中总结

考核培训办公室

上半年工作总结

考核培训办公室在院领导的关心支持及与各职能科室的紧密配合下，根据医院工作实际，开展了一系列考核、培训工作，现将今年工作总结如下：

一、完善制度与措施

为提高全院整体绩效，合理评价职工工作表现，发挥职工能力，发掘职工潜能提供新的思路，适应新形势下医院发展的需要。科室成通过对各主要职能科室的调查了解，摸清了本院考核培训工作现状，并根据院领导提出的要求，一是更加完善了本院绩效管理考核方案和与之配套的科室、个人考核细则、岗位考核标准，为配合公共卫生服务机构收入分配制度改革打下基础；二是完善了培训管理方案，并制定了与之配套的考场纪律与违纪管理规定、监考要求、上机考试管理规定、考试阅卷要求等。考核培训工作方案的制定，更加规范了全院的各类考核与培训。

二、考核工作

1、完成了2011年度职工年度考核工作。依据年初制定的考核按要求对全院712名职工进行了年度考核。

2、制定临床、医技、保健、职能科室绩效考核细则。本着可操作、简易可行、促进管理的原则，制订了临床、医技、保健、职能科室的月度考核细则，修订了医院绩效考核管理方案；与此同时，与职 1

能科室、临床科室进行了多次沟通和征求意见，在充分吸收相关科室意见基础上，对考核细则内容、分值及可操作性做了进一步的完善和调整。

3、对照考核细则，对职能、临床、医技、保健进行全面试考核。按照由点及面的原则，在选择10个科室试考核基础上，组织了全面考核，对考核结果进行了认真分析，针对不足，对各科室月度考核细则进行了修改与完善。并于六月份在全院正式推行全面考核工作。

4、见习期满转正定级人员考核及晋升职称考核。根据任务分工，见习期满转正定级人员考核工作纳入科室工作范围，通过走访调查见习期人员轮转科室和实践技能理论考试、以及职能科室评价的形式，今年上半年共完成10名研究生、超声科医生、助产士、护士定级和延期定级考核；以及5名助产士、护士定级理论和操作考核；1名超声科医生定级理论考试，共16名见习期满人员的转正定级考核工作；完成8名护理人员中级职称晋升考核（3项实践技能操作），并将考核结果及时送交人事处

三、培训工作

上半年共完成了45周岁以下执业医师和护理人员及10年以下各类人员“三基理论考试，以及5年以下护理人员月度护理案例培训、护理人员中级职称晋升考核和相关的实践技能考核、延期定级考核、操作考核等共1040人次。组织了医技人员2轮10次三基理论考试和不及格人员补考（366人次）；两轮45周岁以下执业医师急诊科“三基”考核（238人）；45周岁以下护理人员1轮四次 “三基”理论考

试和不及格人员补考（173人次）； 10年以下护理人员3轮9次《应知应会理论知识》考试和不及格人员补考（363人次）。完成5年以下护理人员月度护理案例培训及考核（79人次）。对考试合格与不合格人员，全部按照《医院奖惩条例》规定，分别给予了奖励和处罚。并对医护人员上机三基考试情况进行分析，对存在问题进行改进；与此同时，为适应省厅护理“三基抽考新模式，与护理部进行了充分沟通，配合护理部重新制定了护理人员“三基”培训计划。

四、其他工作

1、顺利迎接省三基考核。配合医务处、科教处，组织了2轮急诊科相关知识强化，较好地完成了省急诊“三基”理论抽查考试””

2、协助人事处完成2012年编内与编外医护人员的招聘。

下半年我们将继续按医院要求，做好各类考核与培训工作。

考核培训办公室

二0一二年八月

第二篇：考核办上半年总结

县考核办上半年总结

（一）把握重点，健全机制，确保考核工作扎实有效开展。

1、做好考核工作。为切实搞好考核工作，成立专门考核小组，考核小组根据各单位业务工作情况，作了大量细致地准备工作，年初，对各乡镇、街道，各县直部门、企事业单位及其工作人员进行了考核，评选出先进单位集体342各，先进个人492名，记三等功人员28名，为召开全县三级干部大会提供了奖惩依据。

2、健全完善考核机制。根据县委、县政府领导指示精神，本着实事求是、公开、公平、公正的原则，以去年考核办法为基础，借鉴外地先进经验，拟定了2010考核办法初稿，初稿完成后，及时下发通知，征求各单位对目标考核奖惩办法的修改建议，积极答复人大代表对考核情况提出的建议，为2010年新考核办法的出台做了充分的准备工作。

（二）加强组织领导，扎实推进“全面提升年”活动开展。

1、强化目标责任。县“全面提升年”活动开展以来，县活动领导小组办公室召开多次会议，对开展“全面提升年”活动进行动员和部署，传达下发“全面提升年”活动宣传、督导和考核方案，把“全面提升年”活动的要求和目标落实到了每项工作、每个岗位、每位同志，使全县上下广大干部群众充分认识到开展“全面提升年”活动的重大意义，增强了参与活动的积极性、主动性和自觉性。

2、强化舆论宣传。在县电视台开辟《全面提升年访谈录》栏目，先后有26名乡镇、街道及县直部门的主要负责人在县电视台公开述-1-

诺；在《周迅》开设《》和《全面提升进行时》专栏，截止目前，采编有关新闻（信息）151篇，其中，《日报》刊登252篇；县提升办及时编发活动简报，及时、全面地通报活动开展情况，大力推广先进典型、先进经验，目前已编发专题简报67期，采用信息达到215篇；为突出活动实效，营造良好氛围，积极组织筹备征文、演讲等文体活动，征文活动从4月上旬开始，到5月底结束，共收集到征文216篇；为拓宽宣传渠道，县提升办专门在政务网开通了“全面提升年”活动专栏，宣传我县各级各部门各单位在开展“全面提升年”活动过程中好做法、好经验，加强宣传引导，进一步扩大了活动的社会影响力，提高了各级班子的执行力，为“全面提升年”活动的开展营造了浓厚的舆论氛围。

3、强化督导检查。按照《县“全面提升年”活动督导方案》的要求，明确督导时间、督导方式和督导目标，自3月30日开始，县“全面提升年”活动领导小组办公室组成督导组，深入了解和指导“全面提升年”活动的各项工作，督促和检查各乡镇、街道和县直部门开展好“全面提升年”活动。

第三篇：2011年总结(监察考核办)

2011工作总结

监察考核办公室 二O一一年十一月

2011年工作总结

在上级主管单位及中心领导班子的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心工作和科室工作目标，认真履行工作职责。现将2011年工作开展情况汇报如下：

一、加强科室人员政治理论和业务知识学习

认真组织学习党的十七大及十七届四中、五中全会精神、中国共产党第十七届中央纪律委员会第六次全体会议公报、王晓共在2011年全省交通运输系统廉政工作会议上的工作报告，深入落实科学发展观重要理论，深刻领会其精神实质。

二、认真履行职责，确保工作任务顺利完成

（一）加强廉政教育。

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉方针，坚持以人为本，抓好党员领导干部的廉政教育和廉洁自律工作，截至目前未发生一起违纪行为。

组织学习了“中国共产党第十七届中央纪律委员会第六次全体会议公报”、“王晓共在2011年全省交通运输系统廉政工作会议上的工作报告”；组织观看了一期廉政警示教育片；开展了一次廉政教育知识竞赛活动；并认真做好了元旦、2 春节、国庆节期间的各项廉洁自律工作。

（二）做好考核工作。

开展了一些日常监督检查及考核工作。一是做好中心各部门每周工作完成情况的监督工作；二是监督征收、路政、养护、机电四个业务部门每月组织员工学习的情况；三是不定期对科室人员出勤情况进行抽查、汇总各部门每月人员考勤表；四是按照管理处要求安装了考勤机，并录入了人员信息，完成考勤机的日常考核工作；五是按照管理处安排，圆满完成了中心员工2010考核工作。

（三）完成领导交办的其他工作。

一是做好每月向《濮鹤高速报》报送稿件的收集、审核、上报及稿费发放工作。截至目前，共收集稿件93篇、上报稿件63篇、被采用稿件27篇。

二是为庆祝建党90周年，同时增强广大党员、团员、青年对祖国及中国共产党的热爱之情，引导他们深入学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，元月17日-20日，组织开展了一期党团知识竞赛活动。通过此次活动的开展，在中心掀起了学习党的路线方针政策、学习法律法规以及学习各项专业知识的新高潮。

三是为庆祝“五四”运动92周年，动员和引导广大团员青年以勤于学习、善于创造、甘于奉献的实际行动纪念自己的节日，组织开展了庆“五四”主题系列活动，活动内容包括：开展“学习型”团组织创建活动，组织广大团员青年 学习党史、团史，观看相关影视资料；结合工作实际开展义务劳动、献爱心、结对帮扶等志愿者服务活动等。

四是元月26日在中心成功举办了2011年春节联欢会，联欢会节目形式多样，内容丰富，充分展示了安南中心大家庭祥和的精神风貌。

五是为推动安南中心文化建设，加强企业凝聚力，组织开展了以“弘扬企业文化，展示青春风采”为主题的演讲比赛活动，通过此次活动充分展现了职工高度的责任感、使命感和归属感，展示交通人奋发向上的精神面貌。

2011年，尽管工作上取得了一些成绩，但还存在着一些不足，需要在今后更加努力学习。在新的一年里，科室内将继续在上级主管单位和中心领导班子的正确领导下，坚持科学发展观，不断提高业务水平和创新能力，以廉洁、高效、务实的工作作风，认真完成各项工作目标。

二O一一年十一月二十四日

第四篇：考核办工作总结

本人在学校领导的正确引导下，在全校教职工的密切配合下，本学期顺利完成了考评办工作。

一、本学期工作总结

(一)、顺利完成了中、高级教师职称评定工作

8月27号，接到任务后，就开始草拟中、高级任职资格考核方案，并经历了中层以上领导研讨、全校教师代表研讨三个阶段，确立了我校的中、高级职称评定方案。按照方案，对全校23位参评教师进行了仔细审核、打分，经过领导小组审核，其他参评教师审核，最终确定了我校拟晋职人员名单。可喜的是，我校所有拟晋职教师12人全部通过了上级部门的审核，成功晋级。听到同事们成功的消息，我很欣慰。这是我做考评工作的第一个任务，也是关系全校教师切身利益的大事。没出现任何差错，坚定了我工作的信心。

(二)、制定并完善了各项考评细则

1.9月份完善了李校长拟定的《教职工考勤管理制度》。完善过程中组织召开了两次会议：一次是中层领导会议，讨论考勤制度;一次是教师代表会议，征求大家意见。最后汇总大家建议和意见，由王书记和王校长定稿。我还统计了享受有薪假期的老师名单及享受时间;设计了请假申请单、请假记录单、月考勤汇总表、查岗记录单、周指纹签到情况统计表。

2.9月份还收集、整理了李校长拟定的教学管理制度，以及教务处有关教学方面的管理制度，逐字逐句阅读，调整字体、字号、标点符号等为视导工作做准备。

3.10月份整理、完善了各处办岗位职责，尤其是教务处主任和副主任岗位职责。

4.11月份完善教学管理制度并送交领航图文广告排版印刷。期间利用周末时间对教学管理制度手册三次校对。

5.12月份制定了年级组和教研组考核方案。感谢各处办提供的考核细则，为本方案的制定提供了依据和参考。

(三)、认真完成了考评办的常规工作

1.指纹签到统计工作。每周统计一次，每次耗时2个小时;因为这涉及到老师的切身利益，所以每次都要仔细核对，核对时还要对照每天的请假情况。这项工作需要耐心和细心。可以说我经得住了考验。同志们签到意识逐渐增强，忘签人数逐渐减少。欣喜的是有13人从没落下一次指纹签到。(陈xx、张xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、罗xx、李xx、李xx、张xx、周xx、王xx)

2.抽查工作。每周抽查两次，每次一个小时左右的时间。抽查的结果是喜人的，没发现过一次脱岗情况。

3.请假工作。每天平均要接纳7个左右的老师请假。除了发放请假单，还对请假情况进行详细记录。截止到期末，收到请假记录单 357张。欣喜的是有13人满勤，从没落下一次指纹签到、从未请过任何一种假。我常常为老师带病坚持工作和请假所感动，小学的王新老师得了严重的腰病，还坚持来上班，走路已经非常困难了，才请假去医院看病，几乎是挪着脚步来请假的;孕妇王羽、王超、在孕期8个月时，还坚持教学一线工作，刘霞的腿浮肿的厉害，还坚持给孩子们上好每一节课;邢琳琳老师意外怀孕，怕耽误上课，把流产手术日期推迟到了放寒假;何瑞杰老师孩子重病，他尽量在不耽误课的情况下，往返于学校和医院之间，内心沉重、却在学生面前没有丝毫的表现，脚步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲惫;张秀文老师怕耽误学生上课，一直拖延带孩子去北京看病的时间，直到当地诊断不清什么病情，才去了北京。这是何等的敬业精神!如果说张丽丽救学生的伟大壮举令人敬佩，那么我们身边的这些默默无闻的同事们更令人尊敬。

4.通报和统计工作。每周指纹签到情况通报一次;抽查情况通报两次;每周对指纹签到情况和请假情况统计一次，每月汇总一次。每学期汇总一次。可以肯定地说，通报都是即时的，其目的是让大家即时了解自己的情况，即时提醒，避免再犯同类错误。

当然、考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是中层领导，还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多数人的理解和支持。

二、工作中存在不足

当然工作中，还存在很多令人不满意的地方。

1.工作还不够细致、每次的统计工作总是反复多次才能完成;

2.缺少创新意识;不能有创意地完成领导交办的工作。

3.向领导汇报的少，让领导不能及时掌握学校情况。

4.工作态度过于认真，导致个别老师的不满意。

三、下一步工作设想

1.继续完善各项考评细则。尤其是职工考勤制度和年级组考评细则。

2.继续做好考评办的常规考评工作。争取做得精、做得细。

3.做好优先模的评定工作和职称评定工作。争取公开、公正。

4.做好年级组的月考核工作。争取即时、无误。

总之，半年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心。今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

第五篇：考核办工作制度

考核办公室工作制度

1、构建院科两级管理体系。

2、制定医疗质量监控考核方案。

3、协助、督促科室考核小组开展质量考核工作。

4、对科室考核小组开展的工作进行定期的检查、考核和分

析。

5、开展医疗质量的日常监督考核工作。

6、定期对医疗质量考核、反馈，并制定改进措施。

7、建立医疗质量信息系统。