第一篇：凤凰文学社评分制度
凤凰文学社规章管理制度
一、扣分：
1、凡我社社员，必须听从指挥，服从安排，积极参与及配合社内、社外举办的各项活动，按时并高质量的完成学校与本社布置的各项任务，做好我社的宣传及征稿工作。不得做有损我社形象的事情，否者扣1分，视其情节予以警告、批评、通告、辞退。
2、凡我社社员每月必须交一篇稿件（自己的或者推荐的），并先请所在班级语文老师批阅修改，再以电子文档形式交给指导教师审阅指导。没有完成布置任务的扣1分/次。
3、在稿件中发现抄袭他人作品的扣5分/次，并给予严重警告，有两次严重警告者劝其退社
4、按时开会，不迟到、不早退，迟到早退者扣1分，缺席者扣2分；有事需拿班主任批准的假条到指导教师处请假；5次迟到早退者、3次无故缺席者，予以纪律处分，情节严重者，予以辞退。
5、会议记录每两月抽查一次，没有记录或者不认真的扣2 分；
6、每位社员开会及搞活动时都必须佩带名签，着统一服装，未达到要求扣2 分.二、加分：
1、所有社员采用100分制，社长、副社长、成员每月基础分分别为87分、86分、85分。
2、社员自己写的或推荐的稿件每篇加1分，被我社录用的加2分，自己的稿件征文获奖按一、二、三等奖分别加5分、3分、2分，在县级刊物发表加5分，市级加8分，省级加10分；所获奖励按照学生工作处活动加分细则加相应的班级考核分。户外采风等活动将根据得分高低进行选派。
3、在本社组织的各项活动中为社团献计献策被采纳者，加1分。
4、每个学期末学生工作处按照班级总分排名进行优秀干部、优秀社员的评选。被评为优秀干部、优秀社员的由学校颁发荣誉证书及奖品，所获奖励按照学生工作处活动加分细则加相应的班级考核分。
凤凰文学社
2012.10.8
第二篇：文学社制度
振华水之韵文学社制度
要求:
1: 注意自身礼仪形象，遇到老师或同学主动问好；
2: 工作时不得带着情绪，开展活动时要主动积极的参与； 3: 在校不得有披头散发、披衣、打耳钉、吸烟、喝酒,谈恋爱等不良行为习惯；
4: 与社员谈论工作时不得用家乡话；
5: 对安排到的任务必须在规定的时间内完成；
6: 进办公室先敲门或喊报道，待同意后方可进入；
7: 在办公室中不得大声喧哗、扰乱秩序,不得损坏公共财物： 8: 开会时手机调静音或关机不得扰乱会议秩序；
9: 无论大小会议，任何成员不得缺席或迟到，特殊情况可向相关人员请假说明原因；
10:开会时严肃对待，有问题举手回答；
11:不得带零食到办公室，污染公共环境；
12:
惩罚与处分决定：
第一次:给予批评提醒，男生20个俯卧撑、女生20
个下蹲，并要求改正。
第二次:给予警告，写检讨书一份,男生40个俯卧撑、女生40个下蹲，并要求反省。
第三次:留最后一次机会，写一份检讨在列会上宣读,批评自我。
第四次：由社长进行宣读开除处分。
注：以上规定即日生效，望全体社员自觉遵守，相互监督。
水之韵文学社宣
2012年9月12日
第三篇：凤凰中学《凤凰摇篮》文学社—— 发刊词
凤凰中学《凤凰摇篮》文学社—— 发刊词
彭泽刚
金沙水拍，秋城云鬟。在这金秋时节，在磅礴乌蒙之巅，汲金沙江之灵气，滋润着秋城这块厚重的土地。厚重的朱提文化底蕴将成为《凤凰摇篮》创作的源泉。我们都是拓荒者，我们渴望用生命的永恒去拥抱即将涅槃的凤凰。徜徉在《凤凰摇篮》博大的胸襟里，我们成长着，快乐着，创作着。文学的希冀帮我们插上一双强劲有力的翅膀，摆脱束缚，雄鹰般在希望的天空里翱翔。
凤岭飞霞，恩波余晖。在《凤凰摇篮》的乐园里，我们的激情已经在笔尖流淌，青春之歌正在摇篮中奏响。虽然我们身上还透着一股乡间泥土的气息，但我们也分享着城市的天空。我们偎依在凤凰山的怀抱里，趟佯在穿透望海楼塔顶的余晖中，我们向往着大海波涛的壮美，我们已经开始扬帆启航。
沉舟侧畔，千帆竞驰。我们相信并期待，《凤凰摇篮》在磅礴乌蒙的怀抱里，在滔滔金沙江的滋润下，一定会成为涅槃的凤凰。
第四篇：绩效考核评分制度
绩效考核评分制度（讨论稿）
绩效考核主要考核四个方面。工作业绩，工作能力，工作态度，出勤。
1.工作业绩即工作目标达成性（包括区域内维修配件，电机维修费控制在要求范围内），技术革新及合理化建议。
2.工作能力即业务知识的能力。
3.工作态度即服从工作安排，团队意识强，不浪费时间，不畏劳苦，任劳任怨。
4.出勤
绩效考核加分项目：
1.为了更好的完成工作加班1次加0.5分。
2.及时发现重大设备隐患并及时汇报上级及时处理的加2分
3.区域内设备维修成本控制在合理范围内的加2分
4.合理化建议及技术革新被采纳的加1分
5.对工作及其认真负责，区域内重点设备停台时间少的加2分
绩效考核减分项目：
1.迟到早退一次扣1分
2.无故旷工一次扣4分
3.事假和病假扣0.5分
4.区域内巡检记录表未认真填写的扣1分
5.分管区域内设备因存在重大安全隐患或维修不及时发生重大设备事故扣4分
6.配电人员对长明灯，路灯检查有遗漏或未进行检查的扣2分
7.工作态度差，工作完后场地未清理的扣1分
8.因维修时疏忽大意造成后期设备损坏的扣2分
9.对上级部署的加班任务不认真执行的扣2分
10.因配电人员巡检不及时或空压机工作票填写错误造成线路损坏的扣2分
绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核，是将中长期目标分解为月度考核，考核，不断督促员工实现完成过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。建议把维修人员的工资分成两部分，即岗位工资（固定工资）和绩效工资，绩效工资依据绩效考核分数按比例分配。
建议每月进行考核，绩效工资每人定为500元，分值10分，每分值为50元，如果绩效考核可行，需制定考核列表。
第五篇：社团活动评分制度
社团活动评分制度
一、社团活动评分标准共分为四个等级，每个等级依次对应的分数为：
很好——10分
好——7分
一般——3分
差——0分
二、具体评分标准
（一）活动宣传
1、该部分考评分为“很好”“好”“一般”“差”四个等级；
2、宣传活动按策划有序进展，宣传范围广泛，评定为“很好”；
3、有比较广泛的宣传范围，能基本按策划进行，只是效果未达到预期设想，评定为“好”；
4、未能按照原定策划进行宣传活动，宣传效果为达到预期设想，评定为“一般”；
5、完全不按照原策划进行宣传活动，没有宣传效果，评定为“差”。
（二）活动内容
1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；
2、完全按照策划内容开展活动，且没有任何违规行为，评定为“很好”；
3、未完全按照策划内容开展活动，但没有违反学校相关规定，评定为“一般”；
4、完全不按照策划内容开展活动，或违反学校相关规定，评定为“差”。
（三）活动秩序
1、该部分考评分为“很好”““”好”““”一般”“差”四个等级；
2、活动完全按照计划有秩序进行，未出现意外情况，评定为“很好”；
3、活动按照活动计划进行，活动现场出现问题，但未影响到现场活动秩序，评定为“好”；
4、活动基本按照活动计划进行，活动现场出现较多问题，并对现场秩序造成较严重影响，评定为“一般”；
5、活动未按照活动计划进行，活动出现问题并导致活动现场秩序混乱，评定为“差”。
（四）活动结束
1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；
2、活动完毕后活动场地清理干净整洁，物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“很好”；
3、活动完毕后未将活动场地清理干净，但物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“一般”；
4、活动完毕后未清理活动场地，且物品未按时归还，或有所损坏，评定为“差”。
三、具体表格参见附表。
第七节 优秀学生社团评选办法见附表四
点击咨询 