文学社奖惩评比制度

第一篇：文学社奖惩评比制度

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一、扣分制度：

以月为单位，每人月基本分为20分

1.例会：分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团职务。如有事不能按时参加可向上级请假，请假不扣分，请假流程如下：请假条--找上级批假--交与办公室--到办公室消假（办公室负责告知例会内容）

2.签到：分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予警告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。（一星期签一次）

3.活动：分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者（社联活动需用人时）扣2分。

4.各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分

5.各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认，问题严重的部门由社干整顿且扣5分。

6.组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。

7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。

另：社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。

二、加分制度：

1.大型活动积极参加者（2分）

2.若签到无断期者每月加0.5分。

3.每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分（小活动加3分，大活动加5分）。

4.各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。

5.活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。

6.社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。

7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。

8.积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分

9.文学社投稿：合格稿件加5分一篇 录用上报加10分一篇（编辑部除了是任务以为投稿也可以加分）

10.临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分

考核分数达到60分视为合 格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。

三、学期头衔

【1】机构部门头衔

1.优秀编辑

2.发行达人

3.活动达人

4.技术达人

（1）要求

能够积极主动的完成工作，没有受到过文学社处分。

（2）审核流程

各部门负责人根据社员工作和表现等情况，认真签署推荐意见后交社委会考察，社委会根据民意调查、工作考勤及学期考核等情况确定名单。

（3）奖励方法

期末社员总结大会通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。变现突出者，吸收为社团干部。

【2】特殊头衔

1.最佳智囊

2.劳动楷模

3.文学之星

以上头衔尤社委会根据实际情况进行颁发。

【3】管理头衔：优秀社团干部

（1）申请要求

1.有较强的管理和组织能力

2.认真积极完成管理任务

3.管理过程中无重大过失

（2）审核流程

又1名所辖范围内的社员签署推荐意见，社委会结合社干所辖范围的工作情况，社干工作态度、表现情况、民意调查和学期考核等情况确定名单

（3）奖励方法

全社通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。表现特别突出者，提升工作职务。

第二篇：文学社制度

振华水之韵文学社制度

要求:

1: 注意自身礼仪形象，遇到老师或同学主动问好；

2: 工作时不得带着情绪，开展活动时要主动积极的参与； 3: 在校不得有披头散发、披衣、打耳钉、吸烟、喝酒,谈恋爱等不良行为习惯；

4: 与社员谈论工作时不得用家乡话；

5: 对安排到的任务必须在规定的时间内完成；

6: 进办公室先敲门或喊报道，待同意后方可进入；

7: 在办公室中不得大声喧哗、扰乱秩序,不得损坏公共财物： 8: 开会时手机调静音或关机不得扰乱会议秩序；

9: 无论大小会议，任何成员不得缺席或迟到，特殊情况可向相关人员请假说明原因；

10:开会时严肃对待，有问题举手回答；

11:不得带零食到办公室，污染公共环境；

12:

惩罚与处分决定：

第一次:给予批评提醒，男生20个俯卧撑、女生20

个下蹲，并要求改正。

第二次:给予警告，写检讨书一份,男生40个俯卧撑、女生40个下蹲，并要求反省。

第三次:留最后一次机会，写一份检讨在列会上宣读,批评自我。

第四次：由社长进行宣读开除处分。

注：以上规定即日生效，望全体社员自觉遵守，相互监督。

水之韵文学社宣

2012年9月12日

第三篇：小学文学社制度

小学文学社制度

一：文学社宗旨

文学之路从此处起步，激扬文字欲百家争鸣。二：文学社精神

自我奋斗，自主创新，坚信努力就是一切，奋斗就是拥有，努力奋斗，拥有一切；开拓创新建设美好未来。三：人员的组成 社长： 副社长： 宣传员： 四：人员管理制度

（一）招收新社员

单独招收：文学社各部门，就负责人而言，各部门自主独立运转，各部门添加新成员，可由以前的新社员引见，也可由负责人推荐，录取决定由负责人决定，只要将结果汇报即可，至于最终的聘用，考察两个星期后在做决定。必须交上有班主任的签名自荐书，另加作文两篇，在考察期间必须准时参加第二课堂活动，统一招收；至于大型的招收人员（非负责人）由全社人员共同讨论决定具体的实施方案，注释：报到的新社员必须在考勤人员出登记，备案。

（二）人员的考勤

考勤的对象：凡是在考勤人员出登记的社员

1、活动时间：每周星期二下午4：30

活动地点：文学活动室

每次到会人员首先到考勤人员出签到，凡没有签到的社员就默认未到，如有事假、病假必须向考勤人说明情况，不名情况者视为旷会，累积三次不到者即视为自动退出文学社。

2、编辑会议（每两周一次，时间地点是时而定）

针对编辑和负责人而言，必须到会，有事假、病假的必须到考勤人员处说明情况，有连续两次不到者，将取消其负责人或编辑职务。

3、凡加入的社员都有80分的基础分，对于低于60分的社员，文学社将劝其退会。在学期末分值高的将给予奖励。

备注：考勤分数登记规则

1、凡文学社社员每投一稿，获积分1分，入选稿件获积分2分。

2、凡文学社成员缺勤一次扣3分。

凡文学社编辑以及负责人缺勤依次扣2分（编辑会议）

3、平时表现，视具体而定。

（三）人员职责（1）社长职责

1、召集和主持执行机构会议。

2、起草工作计划，审核其他委员的计划。

3、主持文学社的各项工作，并对文学社负责。

4、代表本团体签署有关重要文件。（2）副社长一职责

1、主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划。

2、主持组织活动开展。

3、协助社长做好文学社的各项工作，社长不在时，代社长行使职权，并对文学社负责。

4、负责每期文学交流会，分配人员，执行活动流程。

5、征订有关文学资料。

6、定期或不定期检查会员工作笔记记录情况，随时监督各部门的工作，并给予指导。

7、完成社长交办的各项任务。（3）宣传员职责

1、组织社内外的宣传活动，培养会员口语表达能力、沟通能力、交际能力。

2、完成文学社各项活动的宣传工作。（4）联络员职责：

1、做好校内各种文学活动的召集及会议通知的派发工作。

2、全权负责活动场地的借用及所有联系工作。

3、做好报刊、稿件寄发的登记及稿件采用的登记工作（与资料部一同完成）。

4、负责各项活动及会议的考勤工作。备注：下设资料保存组

1、建立文学社办公室资料使用守则。（资料包括各种档案及图书）

2、建立文学社办公室设备借用制度。

3、整理档案资料并制定相应的表格。

4、编制社员稿件上交、录用情况登记表。

5、做好资料的归档工作。

6、负责管理投稿箱。（5）编辑组职责

1、主要负责稿件的审核工作，培养会员写作思路的发散，增强会员写作愿望、提升会员写作水平。

2、每逢节假日，要求全体会员带动广大同学写稿，评出优秀稿件向上推荐或出海报展览。

五、文学社的投稿规则

同学以及老师，有写作方面兴趣，有意提高自己的文学水平，展示自己才华者，均可投稿，内容、题材不定，题目可按所给题目写作，也可自拟。字数在 600-800字最宜。凡所投稿件，可署真实姓名，也可使用笔名（但务必留下联系方式或者电子信箱）。

六、文学社稿件的审理

稿件的收取：

1、每楼层负责人将在周五晚自习到各班手取稿件。

2、零碎的稿件也可随时交到楼层负责人或联络员处。

3、在第二课堂时将老师布置的作文上交。

第四篇：6S评比奖惩方案新

温州文峰鞋材有限公司 6s评比奖惩方案

一、活动目的：

“6S”活动奖惩之目的在于鼓励先进，鞭策后进，形成全面推行的良好气氛。奖惩的具体实施应以促进“6S”工作开展为中心，不以惩罚为目的。

二、活动范围：

制造部所辖前制车间、AB线、CD线、GH线、IJ线、男鞋线、开发线。

办公区所辖仓库、办公区、成品库、公共区。

三、考核部门：

1、“6S”推行小组人员：组长：副总、副组长：总助、综合部部长、组员：制造部部长、财务部部长、销售部部长、技质部部长（若有人员离职，由新进相应人员替补）。2、6S稽查副组长负责每天轮流按照《6S检查表》对所有部门或责任区进行检查打分； 3、6S副组长负责将每天稽查员检查的结果统计和公布到“6S评比看板”上；

4.稽查副组长每天将检查表中的重点缺失事项以图片展示给各部门负责人或张贴到6S看板里。

四、实施方案：

1、根据评分结果取后一名和前一名中途如有进步比较快的给予进步奖。第一名颁发奖金，最后一名扣处罚金。

2、检查方式

（1）由6S副组长或执行组员每周带领2到3名6S稽查员负责按照《6S检查表》对所有部门或组别进行两次的检查打分；

（2）各6S稽查员每周将《6S检查表》的打分记录统一交给6S副组长统计后填写到“6S评比看板”上；

（3）6S副组长当月的评比结果在次月的2号前公布出来，各部门/责任区以平均分数的高低进行排名；

（4）制造部评比方式如下：评比以月为单位，月度评比是按照每周检查分数的平均值计算，平均分最高的为第一名发给6S流动红旗和奖励500元；平均分最低的为最后一名发给6S流动黄旗和扣款200元以作警示；在月度中进步较大的为进步奖发给6S流动红旗和奖金300元；连续三个月（含第三个月）6S评比得第一名的奖励1000元。

（5）办公区评比方式如下：评比以月为单位，月度评比是按照每周检查分数的平均值计算，平均分最高的为第一名发给6S流动红旗和奖励100元；平均分最低的为最后一名发给6S流动黄旗和扣款100元以作警示；连续三个月（含第三个月）6S评比得第一名的奖励300元。

（6）每次检查都有责任区需要整改的地方，收到由6S委员会发出的《6S定期整改通知书》，并责令按时 改善合格，否则下次检查给予双倍扣分。（7）以上每月的6S评比分数将记录到各管理人员年终奖金的考核范畴。

（8）由6S副组长在该方案实施后的次月3号前组织所有的6S委员会成员和各责任区的负责人召开：6S活动推行总结会；公布上月6S活动的评分结果，现场给前第一名发 6S活动红旗和奖金，给后一名发给6S活动黄旗；再讨论各部门/小组所出现的严重不符合项的改善方法。

第五篇：戚楼学校卫生纪律检查评比制度及奖惩措施

**学校卫生纪律检查评比制度及奖惩措施为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，使学生养成讲究卫生的良好习惯，增强学生爱护校园环境的意识，根据养成教育实施方案中的工作重点，结合我校的实际情况，特制定卫生检查评比制度及奖惩措施。

一、室内卫生及纪律:

1、笤帚、灰斗、牛奶箱子要摆放整齐。（扣1分）

2、门前三包:要求坚持每天清扫，重在保持。（有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、保持不好扣1至5分）

3、预备后仍在打扫卫生的班级扣5分，没有打扫卫生的班级扣10分。（有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、严重者扣10分）。

4、预备后班内不准追逐打闹，（发现一起扣1分）。不准玩各种游戏，（发现一起扣1分）。不准站桌子和凳子，（发现一起扣1分）。收发作业和读书的均可。

5、预备后班内仍出现无组织，无纪律现象的一次性扣5分。

6、班内学生若出现公然指责检查员的不足时扣该班5分。（有问题时可以过后向老师反映）。

二、卫生区卫生：

要坚持每天清扫，重在保持。要保持无纸片，无杂物。（有一处不干净扣1分，大面积不干净扣5分）。

三、每天检查时间:

1、上午和下午预备铃响后进行室内外卫生检查。

2、其它时间重在环境卫生的保持。

四、具体要求：

望全体学生注意，有以下行为者，要扣该班班级分。

1、随地乱扔纸片或杂物；

2、在墙壁上乱涂乱画；

3、钦用牛奶、面包、鸡蛋、火腿时要在班级内，垃圾要丢到垃圾箱内。

4、在校内吃零食、泡泡糖；

5、随地大小便等不良卫生习惯；

6、检查人员不负责任、有徇私舞弊现象。

各班要在自己的环境卫生区内设立监督岗，如发现有人往你班卫生区扔纸片或杂物要及时制止并纠正，如若不听者，告给老师另行处理。同学之间互相监督，保持好学校卫生。

五、奖惩措施：

学校根据值日生在一周内的记录情况，进行汇总总结，评比出优秀班级。全校共八个教学班，评选出四个表现较好的班级分别挂上流动红旗。对于较差的班级要做到自查自纠，找出原因，力争把班级卫生和个人卫生做到更好。

**学校

2014-02-26