村(社区)干部是否勤廉 让群众说了算

第一篇：村(社区)干部是否勤廉 让群众说了算

村（社区）干部是否勤廉让群众说了算

村（社区）干部是否勤政廉政，让群众说了算。近年来，大安区不断加大村（社区）班子建设和民主监督力度，按照“以评促建、公开公平、发扬民主、重在激励”的四项原则，印发了《关于开展民主评议村（社区）干部工作的实施方案》。方案中确定了民主评议村“两委”班子和村（社区）干部的标准，并明确让群众当“考官”，对村（社区）干部勤廉情况进行打分考评、测评。

民主评议村“两委”班子标准一是认真贯彻执行党的路线方针政策，班子团结，具有较强的凝聚力和战斗力；二是自觉遵守国家的各项法律法规、秉公执法、自觉抵制各种不正之风；三是认真落实保持共产党员先进性教育活动的各项整改措施，村（社区）两委干部的工作作风，思想作风明显转变，党组织建设符合“五个好”标准等七项。民主评议村（社区）干部标准一是认真学习贯彻执行党的各项方针政策，具有较强的政治素质，思想和行动上自觉与党中央保持一致；二是具有较强的事业心和进取心，顾全大局，不计较个人得失，在群众中有较强威信；三是模范遵守廉洁自律的各项规定，群众口碑好等六项。

按照《实施方案》要求，各乡镇、街道党委、纪委认真组织实施，每年召开一次村（社区）干部述职述廉评议会，邀请村（社区）全体共产党员、老干部、村（居）民代表和企业代表参加，村（社区）干部向大家述职述廉，并接受参会人员质询。通过“民主评议”，村（社区）干部接受群众质询并回答问题168件，测评结果满意度每年均达96.84℅以上。

《实施方案》制定实行以来，该区村（社区）民主建设得到了极大提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，有效地调动了广大村（社区）干部干事创业的积极性和促进了农村基层党风廉政建设工作的顺利推进。

第二篇：＊＊街道村（社区）干部管理制度

白马湖街道驻村干部管理制度

为进一步加强农村（社区）基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高街道驻村（社区）干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。

一、管理对象

街道14个村（社区）驻村（社区）第一书记、驻村（社区）干部。

二、工作职责

1.指导督促村（社区）党支部、村（社区）委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村（社区）做好会议记录和各类原始资料保管归档。

2.督促指导村（社区）党支部重点抓好后进村（社区）整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村（社区）级后备干部队伍建设等工作，帮助村（社区）党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”、党员联系群众等制度的落实工作。

3.指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村（社区）做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。

4.协助村（社区）“两委”完成街道党工委、办事处布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。

5.深入了解社情民意，积极协助村（社区）“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村（社区）上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。

6.帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村（社区）低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。

7.及时向村（社区）干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省市县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村（社区），并抓好贯彻落实工作。

8.协助并指导建立村（社区）级育龄妇女计划生育档案，建卡立册，做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。

9.及时掌握村（社区）内各种动向，协同村（社区）干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。

10.掌握村（社区）两委班子成员的基本情况，如发现村（社区）干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村（社区）党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。

11.村（社区）上发生的重大事项，应及时向街道分管领导和主要领导报告。

12.驻村（社区）干部保证每月20天时间在村（社区）委会上班，与村（社区）干部一同实行出勤签到制，真正确保村（社区）上门常开、人常有、事常办。推行《驻村（社区）工作日志》制度，每次下村（社区）的工作内容必须在下村（社区）记录簿上标明并签名。

13.驻村（社区）干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村（社区）上的工程建设，不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。

14.驻村（社区）干部在保质保量完成本职工作的前提下，要全面完成所包村（社区）上的各项工作任务。

三、工作责任

驻村干部出现下列问题的，要承担责任，并根据情节轻重受批评教育，党纪政纪处分等。

.驻村干部因工作不得力，致使街道党工委、办事处中心工作不能顺利进行或完不成目标任务的。

2.对村民纠纷不察不问，任其发展而引发恶性事故的。

3.驻村干部在驻村工作期问，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、村级工作无法开展的。

4.做违背群众意愿、侵害群众利益和不利于所驻村（社区）开展工作的事情。

四、工作考核

建立以驻村工作任务完成、服务群众和群众满意度为主要内容的考核评价，村级绩效考核的结果将作为驻村干部驻村工作开展的重要依据，考核结果作为对干部使用、考核、评优评先的重要依据。

街道成立以来设立的值班制度同时废止。

白马湖街道办事处

2021年4月20日

第三篇：村、社区干部学习制度

村、社区干部学习制度

为加强村、社区干部对上级各项政策、理论、决定的理解与掌握，增强两委班子成员间的交流，提高村、社区干部在实际事务中的贯彻水平、领导水平、决策水平，在本单位进一步营造创建学习型组织、学习型干部的良好氛围，决定在村、社区干部中实行定期学习制度，并制订以下学习制度：

一、学习的主体

村、社区党组织班子是学习的组织者，村、社区干部、后备干部是学习的主体。

二、学习内容

1、党的各项路线、方针、政策、党纪党规及重大理论、决定，国家的相关法律及重大政策。

2、省、市、县颁布实施的法律、法规及专项性政策、指示。

3、县、镇下发的政策文件及部署的专项性工作。

4、上级的紧急指示及重大应急任务。

5、其他各类科学文化知识学习。

6、全体干部应坚持平时自学与集中学习相结合；坚持学习与工作岗位责任制落实相结合；坚持上级的各项规定与村、社区制定的有关制度相结合。学习专业知识，不断提高自身的政治素质、政策水平和服务技能。

三、学习形式

1、远程教育。根据实际情况利用先锋在线平台每月安排一次电化教育，同时定期要登录安徽党员干部在线教育学习的平台完成学分要求。

2、集中学习。每月逢十左右为村、社区干部轮流主持带领进行集中学习、传达上级会议精神、议事、本旬工作回顾、下旬工作部署。注重学习上级有关文件的最新精神；相互交流学习感想和心得体会并结合各自的工作谈体会，拿出解决问题的具体办法从而达到相互促进共同提高的效果。

3、及时汇报。各自汇报本旬的工作进展情况，通过点评工作绩效和发现存在的不足，制订改进措施。通过学习及前阶段工作情况分析，结合实际布置下一阶段的工作，进一步明确工作思路，任务目标。

四、学习要求

原则上保证每月不少于一天半，一年不得少于十二天的学习时间。无论是集中学习或自学，都设立专用的学习记录薄，登记学习的内容，时间和参加学习人员名单。因公外出或生病不能参加学习的要提前请假登记。参加学习人员必须要有学习笔记本，用以记录学习的内容和学习体会。

五、考核检查

镇管理考核小组对村、社区学习情况实行定期和不定期的检查考核。检查情况将作为各村、社区目标管理考核的相关依据，原则上一年不少于二次定期检查。学习时必须充分发扬民主，支持、鼓励与会同志充分发表个人意见。同时，必须坚持集中的原则，把村、社区干部对重大问题的各方意见统一到上级的精神上来，充分形成思想上的共识。

第四篇：湖南邵阳县：推行“形象积分制”干部好不好 群众说了算

推行“形象积分制”

湖南邵阳县：干部好不好 群众说了算

2013年07月17日08:50来源：人民网-人民日报

人民网邵阳7月16日电（记者 颜珂）“金江乡得分：85.64，群众满意度第一；黄塘乡得分80.56，群众满意度第二„„”前不久，湖南省邵阳县委将全县各单位的群众满意度得分情况在县委大院门口向群众进行了公示，并以文件形式向各单位通报。

今年以来，邵阳县在全县单位和干部中推行“形象积分制”，群众满意度是其中的一项分数，积分还包括德能勤绩廉各个方面。邵阳县委常委、组织部长林彦博表示，推行“形象积分制”，目的就在于让各单位和领导干部积极为民办实事，并主动接受社会监督。

邵阳全县240个单位参与打分，按照市管单位、党群口、经济口、政法口和乡镇等类别进行分类排名，结果通过张榜、上网等形式对外公开。全县副科以上干部在各自单位内参与打分排名，得分情况在本单位内通报。

为考准考实单位、干部形象，邵阳县成立了干部形象积分考察组，采取走访、测评、谈心、发放民意调查问卷等多种形式获取相关信息。这其中甚至包括查看茶馆酒吧等娱乐场所消费账单等暗访手段。

根据规定，连续两次位居同类前3名的单位可评为优秀单位，连续两次落于同类后3名的单位，将对其“一把手”进行诫勉谈话、警告等，视情节调离岗位；连续两次位于单位后两位的干部，取消评先评优资格，作不称职处理。

看到公布在县委大门口的积分排名结果，邵阳县塘渡口镇凤凰社区居民唐小南说：“哪些单位有没有做事，做得好不好，老百姓真正有了发言权。”

第五篇：村廉勤委群众质询制度

村（社区）廉勤监督委员会群众质询制度

一、为进一步推进民主化管理进程，充分保障群众知情权、参与权、决策权、监督权、评判权等“五权”落实，深化农村基层党风廉政建设，由乡镇纪委指导，实行重大事项群众质询制度。

二、质询会由廉勤监督委员会主任负责组织主持,由村民对村“两委” 工作开展中有关疑虑进行提问，村“两委”对所提出的问题进行答复并提出具体的解决和处理意见。

三、质询会每年召集两次，每次出席30-50人，群众可以直接报名参加或群众代表参加，质询会可以与“廉勤双述双评”工作一起召开。

四、质询会的主要内容包括“两务”公开、财务收支、资产资源管理、惠民政策落实、廉洁履职及人事任免情况、重要事项监督和效能作风等。

五、质询可以书面质询，也可以口头质询，廉勤监督委员会要安排好相关人员作好记录，对书面文字资料要妥善保管；质询会后，应将质询情况疏理后上报乡镇党委政府。

六、对群众质询的问题和意见，视情况予以处理。

（一）对村“两委”工作质询满意度达到50％以上的，将意见转乡镇党委政府处理；对于确实存在的问题，村“两委”应迅速整改到位，并向质询人及时反馈整改情况。

（二）对举报的问题，廉勤监督委要报乡镇党委政府，并协助调查处理。

（三）对群众提出的不合理、不合法或者根据本地情况暂时难以实现的意见和建议，质询会主持人应在会上或会后向质询人说明情况。

（四）对提出的不能当面予以答复的问题，主持人应向参会人员说明情况，承诺会后予以答复的时间。群众在质询会上提出的问题、建议及处理情况，应在村务公示栏内予以公示。

七、质询会召开的程序。

（一）会前收集资料、组织人员。

（二）召开会议。主持人介绍会议参会人员、程序以及质询规则。

（三）参会群众或群众代表按监督事项顺序进行质询。

（四）村“两委”相关干部答复群众的质询问题、双方进行沟通和交流。

（五）质询会主持人对群众提出的质询问题、意见进行归纳总结，对需要会后讨论才能答复的问题承诺具体答复时间。

（六）宣布散会。会后及时整理好有关资料，上报乡镇党委政府。

八、被质询人或单位不答复或不按期答复询问和质询事项的，由乡镇纪委给予通报批评，责令限期整改；情节严重的，由乡镇党委负责人对其进行诫勉谈话；被询问人或单位打击报复或侵犯代表询问、质询行为的，依照有关规定追究当事人责任。

九、质询人不按规定程序进行质询，对被质询人或单位进行故意刁难、无理纠缠的，给予批评教育；严重干扰质询活动正常开展，影响其他群众行使民主权益的，移送司法机关处理。

剑阁县廉勤监督委员会系列制度之十六： 村（社区）廉勤监督委员会双述双评制度

一、进一步加强农村基层党风廉政建设，推进惩防体系向农村基层延伸，强化廉勤监督委员会的工作机制，增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性，提高预防腐败工作成效，开展村级勤廉双述双评活动。

二、由乡镇纪委指导，廉勤监督委员会具体负责，组织驻村干部、村组党员代表、群众代表听取“两委”干部述职述廉，由廉勤监督委员会主任通报一年的监督情况，同时对“两委”干部党风廉政建设、勤政工作情况进行评议和测评。

三、村级勤廉双述双评结果采用百分制，共分四个等级，综合评分分值在90分（含）以上的为A级（绿色）；分值在80（含）—89分的为B级（蓝色）；分值在70（含）—79分的为C级（橙色）；分值在70分以下的为D级（红色）。

四、村级勤廉双述双评的对象是村“两委”和村组干部。村级勤廉双述双评活动一年开展一次。

五、廉勤监督委员会对测评的情况及时向党委政府报告，反馈公布给群众。对存在问题的不同廉勤等级的村，由乡镇党委分别按下列要求进行处置，乡镇纪委认真抓好整改落实，切实加强监督管理，启动“三早”预警机制。

1．对廉勤等级为蓝色的村及干部，进行警示提醒。2．对廉勤等级为橙色的村及干部，进行警示诫勉，责成限期整改存在问题。

3．对廉勤等级为红色的村及干部，进行警示追究，责成限期整改存在问题，并在党风廉政建设责任制目标考核中扣分；需追究相关人员责任的，酌情实施责任追究。

4．廉勤等级与村干部误工补贴挂钩，并作为年终考核评优重要依据之一，年内凡有评定为D级（红色）的村及干部，年终考核不得评优秀等级。

5．村级廉勤信息发布实行登记制度和整改情况销号管理制度；各乡镇村级廉勤有关评议评价工作情况，年终须向县纪委作出书面汇报并进行登记备案。村级廉勤监督委员会双述双评工作流程

一、廉勤监督委员会成员做好“双述双评”前的意见和总结材料收集以及评议、测评资料的准备工作。

二、做好会议的相关准备工作，向乡镇纪委汇报，组织好参会人员。

三、通知村“两委”主要干部准备好书面述职述廉报告。

四、召开会议。

五、现场公布测评情况。

六、公开栏公开结果并书面上报乡镇党委政府。

七、乡镇纪委督促整改，及时公布整改结果。