XXX街道和谐社区汇报

第一篇：XXX街道和谐社区汇报

创建星级和谐社区 全面提升社区建设水平

XXX街道

（2011年3月）

尊敬的各位领导、同志们：

首先我代表街道党工委、办事处向莅临我街道检查验收和谐社区建设的各位领导、各位同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我就街道和谐社区建设工作，向大家作一简要汇报：

我街道东起XXX，西至XXX，南至XXX，北至XXX，面积XX平方公里，人口约XX万人，辖XX个社区和XX个行政村。近年来，我街道在区委、区政府的正确领导下，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，以科学发展观为统领，以建设“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的和谐社区为目标，坚持高起点谋划，高标准建设，社区基础设施日益完善，社区功能进一步提升，5个社区全部被评为星级以上社区，其中四星级和谐社区2个，三星级社区3个，为街道经济又好又快发展奠定了坚实的基础。街道先后荣获XXX等荣誉称号。

一、强化观念、明确思路，增强创建工作的品牌意识 街道办事处对推进星级文明和谐社区建设高度重视，把星级文明和谐社区创建列入年度重点工作，明确了“五个三”的创建思路：着力于“三个提高”，即提高居民素质和文明程度、提高经济发展水平、提高社区党组织凝聚力；完善“三-1-

项机制”，即健全的考核机制、良好的共建互助机制、有效的民主参与机制；搞好“三个结合”，即创建星级文明和谐社区与街道中心工作相结合、与加强经济发展相结合、与为民办实事相结合；突出“三项工程”，即基石工程、平安工程、惠民工程；实现“三个和谐”，即人与人、人与社区、人与环境共和谐。

为把创建思路落到实处，街道多次召开创建目标分析会和社区创建交流会，要求各社区明确创建目标，梳理考核内容，找准创建定位，落实创建措施。通过比创建成效，学创建经验，赶创建标兵，帮创建后进的活动有效促进了创建的整体推进。

二、完善网络、优化机制，用体制建设保障和谐社区创建

为加强对星级文明和谐社区创建的指导，街道办事处主任主抓，分管领导负责，定期研究部署、落实督查创建工作。在全面掌握社区软硬件建设情况的基础上，帮助社区查找薄弱环节，进行重点帮扶和指导，通过完善的工作机制保障文明和谐社区的创建。

1、以健全的考评机制强化创建管理。将星级和谐社区创建纳入社区一体化目标考核，切实加强领导，分解任务，制订措施，落实责任。对成功创建的社区，按不同星级给予相应奖励表彰。

2、以良好的共建互助机制形成创建合力。文明和谐社区创建是一项涉及面广、综合性强的系统工程，需要全社

会的共同参与。通过社区“两会”和“一会一站”（社区党建议事会、社区党员服务站）的枢纽作用，逐步健全资源共享、结对互助、共驻共建的运行机制，形成了文明和谐社区建设的向心力。

3、以有效的民主参与机制推动居民自治。进一步完善社区党建议事制度、社区议事制度，引导居民在党组织的领导下自我管理、自我服务、自我教育、自我约束，调动广大群众参与和谐社区建设的积极性，将文明和谐社区创建活动引向深入。

三、突出重点，整体推进，提升和谐社区建设整体水平我街道不断加强社区班子建设，通过规范社区党建工作机制，加强社区居委会的管理，不断提高社区社区党组织的战斗力和凝聚力，不断增强居委会服务社区居民的能力。各社区结合自身的特点，充分发挥自身的优势，创建自己的特色，创出自己的品牌，并与各项工作有机联系，相互结合，从而形成主题突出、特色各异的创建活动，使我街道和谐社区创建工作初见成效。

一是突出党的建设，增强凝聚力。一是健全和完善社区党建工作制度。坚持党员活动日制度，建立定岗定责制度。在党员中开展定岗定责活动，实行星级党员挂牌制度，促使党员在居民中在社区工作中发挥先锋模范作用，全面巩固创先争优成果。二是建立了党建工作联络服务站。形成了活动有党小组、楼院有党员召集人、辖区单位有联络员、党员有联系方式的组织体系。三是建立了党建联席会议制度。定期

召开联席会，研究和解决党建工作中的新情况、新问题。四是广泛开展一名党员一面旗、党员奉献在社区的“党员示范岗”和“党员责任区”等主题实践活动。定期开展义务劳动、免费维修和体检等活动，搭建党员活动平台，为居民办实事、办好事，让党员在社区服务中发光、发热，为党增光添彩。团结路社区被评定为省级党建示范点。

二是突出文化建设，提升社区品位。我街道在各社区全面倡导“同在社区住，同是一家人”的和谐理念，广泛开展了公民道德教育和素质教育，不断提高广大居民的文化素质和文明素质，在辖区范围内开展了形式多样的和谐社区创建活动，建设文化大院、文化广场4个，配备健身器材80多件。一是积极开展“三理”教育和“三德”教育，教育广大居民讲文明、讲礼貌、讲秩序、讲道德，养成讲文明话、办文明事、做文明人的良好习惯。从基本行为规范抓起，突出解决好居民普遍关心的社会公德问题。大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，促进全街道居民养成良好的道德品质，努力开创人与人之间相互关爱，和谐相处的局面。二是宣传先进典型,营造和谐氛围。培育出了XXX文明家庭，成为全社会关注的焦点，在全街道形成崇尚先进，学习先进的良好风气。三是积极开展星级和谐社区主题宣传月活动，各社区成立的文艺表演队为居民群众表演秧歌、戏曲、快板等节目，极大地丰富了居民群众的业余文化生活，为全街道各项事业发展创造了良好的文化环境。共建成省级文明单位X个，市级文明单位X个，区

级文明单位X个，市级文明小区X个，卫生红旗小区X个。

三是突出平安建设，打造温馨家园。我街道十分重视加强社区安全稳定工作，在辖区范围内大力实施“久安工程”，将创建平安温馨型社区作为一项重要工作，成立了平安建设工作领导小组，建立了治安巡逻队伍和由街道、社区（辖区单位）、楼院长三级信息员网络队伍，充分发挥由党员、低保人员、社区志愿者组成的义务治安队伍的积极作用，全面构建起覆盖全街的防范网络，保证了辖区社会稳定，为构建和谐社区奠定了坚实基础。共建成省级治安模范单位X个，市级治安模范单位X个，区级治安模范单位X个，区级治安模范居委会X个，市级安全小区X个。

四是突出城市建设，实现绿色人居。我街道加大对社区居住环境的改善，清理乱贴乱画，清除垃圾残土，倡导绿色生态方式，引导居民树立生态环保观念。在社区全体工作人员的带动和感召下，广大社区居民也纷纷自觉加入美化绿化家园的行列，社区环境得到明显改善。在创卫评比中，我街道荣获全市创卫杯XXX。XXX社区、XXX社区荣获市级卫生先进单位和市级文明小区。

五是突出救助就业,促进社区全面和谐。我们把服务居民贯穿创建工作始终，以充分就业社区创建为着眼点，完善就业长效帮扶机制。街道共办理优惠证XXX人，安排安置下岗XXX人，其中安置残疾XX人，培训XXX人次。连年被评为全市“平台建设达标单位”。低保工作实现了应保尽保，辖区共有XXX户低保户、XXX 户享受廉租补贴，XXX人享受

大病医疗救助。被评为市级扶残助残先进集体，市创建白内障无障碍市先进单位。

各位领导、同志们，以上是我们在星级和谐社区建设上所做的一些工作，我们虽然取得了一些成绩，但距离创建标准并与兄弟街道相比还有许多不足。今后我们将继续以星级文明和谐社区创建为抓手，努力在社区基础设施建设上有新的突破，在创建方法和载体上有新的举措，在社区管理机制上有新的拓展，在为民服务水平上有新的提高，以党建促共建，以共建促和谐，为我区创建星级和谐社区作出积极的贡献！

第二篇：青年街道和谐社区建设汇报材料(精)

青年街道和谐社区建设汇报材料

蚌山区青年街道办事处位于蚌埠市奋勇街51号,辖区东以中荣街为界,南临胜利路,西靠工农路,北接淮河路,辖区面积0.6平方公里,街道辖华丰、青年、同乐园、中平、南山5个社区,常住人口3万余人。

街道所辖区域为我市商贸、饮食、金融、文化中心,合家福超市、百货大楼、新世纪购物中心等一批大型商贸企业座落于区域中心,有力带动了区域商贸经济的发展。

街道内设社区服务中心、党政办、民政办、城管办、计生办、综治办和劳动和社会保障服务中心等机构。街道坚持“以人为本,服务居民”的原则,大力推进社区建设,重点开展面向社区弱势群体的社会救助和福利服务,面向社区居民的便民利民服务,面向下岗职工的再就业和社会保障服务,进一步发展社区卫生,繁荣社区文化、加强社区治安、优化社区环境。近年来,我们以社区党建为龙头,围绕和谐社区建设与管理,狠抓社区服务,为群众排忧解难,在全市创造了多个率先:2001年7月成立全市第一个文明市民学校;全市首推“文明城市示范生活小区”创建工程;“全省社区党建工作示范社区”创建工程;率先建立了“街道社区党校”和“街道青年中心”等。先后被评为“六个好”街道党工委、全国体育先进社区;文明创建、综合治理、计划生育、社区低保、劳动再就业等方面也多次受到省、市表彰。

街道办事处作为城市最基层的行政管理主体,是城市管理的基础、经济发展的基础、社会和谐的基石。随着社会管理范围的不断加大以及城市管理责任的日益加重,街道办事处始终把“围绕中心、服务大局”作为工作的落脚点和切入点,不断延伸基层工作的触角和领域。近年来,在区委、区政府的领导下,我们以“和谐社区”建设为突破口,围绕大局,全面推进街道社区各项工作,使“和谐社区”创建工作迈上了一个新的台阶。为进一步推动街道“和谐社区”建设,现将近年来街道“和谐社区”建设情况自查报告汇报如下:

一、社区党的建设(一 和谐班子建设

建设“和谐社区”首先要求有一支素质过硬、廉洁、高效、和谐的领导班子。近年来,我街道将“和谐班子”创建作为推动街道“和谐社区”创建工作的一项重要举措。

在开展“和谐领导班子”创建活动中,我街道及各社区严格按照区委、区政府的要求,制定实施方案,成立相关机构。领导机构的健全,为开展创建活动提供了有力的组织保障。同时,通过学习,使全体干部明确了创建活动的目的和意义,了解创建活动的方法步骤,掌握创建活动的有关要求,为开展创建活动打下了良好的基础。

创建“和谐班子”,我们主要从以下几个方面入手: 一是把完善制度作为切入点,在创建中促进领导班子整体素质的提高,紧紧抓住中心组学习这一关键环节,通过建立长效机制,推动学习规范化、制度化、经常化,努力打造“学习型领导班子”。目前,领导班子初步形成了“带头学、带头写、带头干”的学习氛围,领导班子对待学习态度积极,带动了广大党员干部的业务知识和理论学习,全街道上下形成了浓厚的学习氛围。

二是利用学习贯彻中央“四个长效机制”的有力时机,狠抓机关作风建设,修定了制度汇编,严格按制度做事管人,坚持党员和群众评议、政务、党务公开、民主生活会,定期对街道全体干部和社区书记主任和副主任进行考核。

三是把执政能力建设作为落脚点,在创建中提高领导班子统揽全局的能力领导班子注意把理论学习和调查研究结合起来,总结经验,勤沟通、多交流。

(二完善社区自治功能,做好换届选举工作

2006年3月,我们将社区组织设置调整换届选举作为和谐社区建设的一项重要内容,在这次换届工作中,我们以加强社区党组织建设、充分发挥社区居委会的自治功能为重点,以增强社区党员群众的民主意识、法制观念,不断扩大居民民主参与面

为突破口,努力建设一支素质优良、结构合理、群众拥护的社区党组织和居委会班子,为和谐社区的建

设打下基础。(三思想建设

近年来,我街道切实加强各社区思想建设,为“和谐社区”建设提供了有力的思想武器。在学习贯彻党的先进理论的同时,在辖区内进行了广泛的宣传。从“6.25讲话”到“十六届六中全会精神”到“省市区党代会精神”再到“十七大”。我街道和各社区全体干部职工通过各种方法,进行了认真的学习和研究,看报告,写笔记,谈心得,用科学的理论武装头脑,努力提高理论素养。各社区通过宣传日、黑板报、文体活动、社区论坛、党员大会等形式开展了深入的宣传,使广大居民群众紧跟党的步伐,关心社区建设,充实自己的生活。

(四制度建设

制度建设为“和谐社区”建设提供了坚强的保障。街道修订了《青年街道制度汇编》,各社区也相应的完善了制度,建立了社区党员登记制度,属地化分类教育制度,加强流动党员的教育和管理;建立了社区、楼院(栋党组体系,加强了对入党积极分子的培养,近三年来共培训150余人次,其中9人加入了党组织。建立了民主评议制度,严格执行“三会一课”制度,保证居民参与社区事务的权利;建立了理论学习制度,提高工作人员服务群众的本领。在社区建立邻里诚信公约,实行了党务、居务公开,使工作进一步公开化、透明化。

(五 社区党组织创建情况

近三年来,街道各社区党组织建设都能够按照根据区委、区委组织部的要求,扎实开展社区组织创建工作。近年来,街道以及同乐园社区、中平社区、华丰社区先

后被省、市、区委组织部评为“省级社区党建示范社区”、全市“五个好街道党工委”、“五个好社区党总支”、全区“社区党建工作示范点”。

(六“两新”组织党建

目前,街道辖区内已有3家非公有制企业建立了党支部,选举产生了党组织负责人,街道社区都已登记造册,同时还邀请他们参与社区的各项活动中。加强了与辖区企业的联系。

二、和谐人居环境建设

多年来,街道、社区始终把精神文明创建工作作为和谐社区建设的主要抓手,以现实行动推动和谐人居环境的建设。

(一 志愿者队伍建设

为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,做好精神文明创建基础性工作,共建和谐街道、和谐社区,我街道成立了街道志愿者服务队各社区成立了一支以上志愿者队伍。近三年来,先后开展了创建文明城市宣传活动、志愿者帮扶孤、老、残、弱活动和志愿者环境美化活动以及志愿者文明交通服务活动。

(二 社区环境卫生

近年来,街道、社区都要与辖区单位签订门前三包目标责任书,以调查问卷形式向居民宣传卫生城市创建知识。在每年的爱国卫生活动月组织辖区居民整治卫生死角。通过黑板报、上街宣传、入户、发放市民素质教育读本等形式,调动居民群众参与和谐创建的积极性,使爱护环境卫生转变为居民群众的自觉行动。

(三 社区精神文明建设

街道和各社区充分发挥工青妇等群团组织作用,以社区为平台,家庭为基础,开展群众喜闻乐见的活动,推动精神文明建设。通过宣传学习“社会主义荣辱观”、《公民道德实施纲要》等文明规范有效的提高了辖区居民群众的思想道德素质。今年7月街道组织各社区妇联开展了“防止家庭暴力”为主题的“和谐家庭”调研活动,宣传相关法律常识,增强了妇女维权意识;团工委组织各社区团支部进行各种活动,加强了未成年人的教育。

(四治安环境

安定祥和的治安环境是“和谐社区”的基本条件,近年来来,我街道各社区及辖区内企事业单位,在平安单位、无毒社区、辖区经济建设方面做了大量富有成效的工作,收效

明显。社会治安状况良好,禁毒措施落实,帮教工作到位,规章制度健全,目标责任明确。三年来无重大人身安全事故,无民转刑事件的发生。刑事案件同比明显减少,毒品犯罪得到了有效的控制,禁吸戒毒工作成效明显,邻里矛盾、企业与职工矛盾明显减少。互谅互让精神已蔚然成风,和谐氛围浓厚,居民群众满意,治安状况良好。

(五矛盾调处

街道按照上级部门的工作要求进一步细化矛盾调处机制。建立了街道调解厅,社区调解站,各社区有矛盾调解员,街道班子成员每人帮扶一个社区。通过多级矛盾纠纷调查机制,及时解决矛盾,有力的推进了和谐街居建设,三年来无群体性事件发生,调处矛盾纠纷近300起。

(六积极向上的文体活动引领居民健康的文化生活。

为了提升街道精神文明建设水平,多年来,街道社区始终坚持定期不定期地组织开展丰富多彩的群众文化活动,比如:举办群众歌咏会、诗歌朗诵等,活跃群众的精神生活。积极开展全民健身活动,充分利用节假日和业余时间组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的体育活动。如:迎奥运长跑、社区运动会等。引导辖区居民正确对待健身活动,促使他们参加健康的文体群团组织,有效杜绝了非法人员假借健身,练功

之名迷惑居民群众,骗取钱财。近三年来共组织文艺专场演出8场,社区居民运动会、趣味文体活动等共12次。

(七社区安全生产

我街道辖区内企业多,安全生产成了我街道“和谐社区”建设的一个不可或缺的条件,每年初街道都于辖区单位签订安全生产目标责任书,形成党工委、办事处领导负责,分管领导主抓的局面。食品药品安全、动物防疫也是关系人民群众身体健康的大事,各社区在街道的统一指导下,由专人负责此项工作,三年来无任何食品药品安全事故和重大动物疫病的发生,确保了辖区居民的人身安全和财产安全。

四、社区服务(一社区建设特色

街道党工委按照“一居一特”创建活动标准,结合社区特点,进行规范:要求同乐园社区在创建省级社区党建示范点的基础上,建设“先锋作用型社区”,促进党群关系的和谐。同乐园社区党总支进一步加强基层组织建设,选拔了一批热爱社区工作,有责任心的党员担任党支部书记和党小组长,并提出要以“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”为出发点,开展社区党建活动。对中平社区党组织,街道党工委要求要在创建“民族和谐、共同进步”社区的基础上,进一步深化主题,以创建“平安温馨型”社区为目标,促进社区秩序的和谐。中平社区进一步建立健全矛盾调处机制,构筑群防群治防控体系,组建一支离退休职工党员和群众以及社区治安协管员组成的社区治安队伍,人数由最初的

几个人发展到十几人,配合社区民警,自觉担负起防火、防盗、维护社区治安的任务。华丰社区内各类社会组织和群体参与社区建设的积极性较高,这是建设和谐社区的重要保障,街道党工委将华丰社区的创建目标定为建设“民主自治型”社区,对促进社区自我管理的方法进行探索,引导社区群众积极参与民主管理、民主选举、民主监督。华丰社区党组织进一步加强社区议事运行机制的建设,把社区组织资源和人力资源整合到社区建设之中,使社区的一些涉及到居民利益的事务通过议事而

得到推进。南山社区居民素质相对较高,社区居民的文化精神需求增长较快,街道党工委引导南山社区向建设“文化科普型”社区发展。南山社区以“让老年人生活得更愉快”为主题,建立社区活动室,引进社区医疗,开展社区文化活动,营造浓厚的社区文化科普氛围。街道党工委为加强青年社区的基础建设,完善社区功能,引导青年社区以建设“服务保障型”社区为目标,提高社区服务水平。青年社区党总支以“让每个下岗失业人员都有事干”为主题,开展党员结对帮扶活动,重点开展社区再就业服务。

(二提高服务质量,落实惠民政策

建设便民利民的服务型社区是“和谐社区”建设的必然要求,几年来,街道各社区继续深化“民情流水线”,充分发挥“两代表一委员”作用,积极推广“一站式办公”,街道已建成居务大厅4个,有一个正在筹建当中,各社区办公

设备齐全,工作人员业务水平过硬。社区卫生服务站点健全,服务到位。低保、廉租房、残疾人以及重大疾病医疗救助方面,各社区严格按照操作规程,实现了应保尽保,力争在有限的条件下帮助最困难的居民。三年来共计发放低保金近270万元,累计享受低保户17283户,24563人;享受廉租房补贴共计216户,351人;为患病人员申报大病救助累计达52余人次,救助金8万余元;为辖区内6名残疾人无偿提供创业资金6000元;将符合条件的残疾人纳入低保享受范围,共计152人,月享受金额达21655元;资助免费白内障康复手术6人、捐赠轮椅8辆。街道社区还积极联系社会力量对辖区内的特困户进行帮扶,组织公益性活动。各社区成立了扶老助残站点,配齐了专职委员。在每年春节期间,街道对辖区内特困户、优抚对象、残疾人、特困党员进行走访慰问,共发放米面、油约280余份,慰问金8000余元。今年四川汶川遭遇特大地震灾害后,街道及时组织辖区居民和单位为灾区人民捐款捐物,累计金额达54179.4元、棉衣42件、棉被321床。

(三就业和劳动保障工作

此项工作在“服务群众、构建和谐社区”中发挥出重要作用。三年来,街道社区共为6074名退休人员进行了养老资格认证,年审《再就业优惠证8000余本;免费职业介绍

近千余人；推荐小额贷款 50 余户，金额达 80 多万元；在组 织开展“百日帮扶”以及”春风活动“中共为 161 人提供帮 扶，其中 158 人实现就业。街道社区还积极做好对《劳动合 同法》《就业促进法》《劳动争议调解和仲裁法》的宣传，、、让人民群众及时了解国家的新政策、新法规，以维护自身合 法权益。

（四）为民办实事 街道社区一直遵循“民思我想，民困我帮，民需我做，民求我应”的工作理念努力为居民群众多办好事、实事。比 如：街道协调上级有关部门对青年社区盐巷孜小区、南山社 区原老市政府小区内坑洼不平的道路进行维修补仓并协调 市路灯管理所在小区内新装了路灯，解决居民出行难的问 题；同乐园社区、中平社区通过“爱心驿站”对社区困难居 民进行帮助，解决实际困难；华丰社区组织综治协管员成立 义务巡视队，协助家长监督孩子，有效的遏制了未成年人进 网吧的问题等等。通过一系列举措加强了基层组织的凝聚 力，号召力，充分的调动了居民群众参与“和协建设”的热 情。

五、存在的问题 通过自查我们发现，虽然工作取得了一些成绩，但还有 改进和提升的空间。主要表现在以下几个方面：

（一）辖区居民的参与率还有待提高，部分居民的参与

积极性不高，这需要我们的工作人员继续探索科学有效的工 作方法，扎实推进创建工作。

（二）在街道经济日渐萎缩的情况下，对社区建设、创 建硬件设施和救助帮扶等方面的资金投入缺乏后劲。

（三）辖区单位对社区建设的支持和帮助力度还不够。青年街道办事处 2008 年 12 月 30 日

第三篇：创建全国和谐社区建设示范街道汇报

求实创新 共驻共建 创建全国和谐社区建设示范街道

**街道地处黄石市西大门，辖区总面积16平方公里，常住人口18919户62531人，辖10个社区居委会，是**区面积最大、人口比较密集、社区最多的街道。**街道有着悠久的历史，解放以来是黄石市的政治、经济、文化、交通中心，具有丰富的社会资源。随着新城区建设和企业的改制和变迁，逐渐成为一个基础条件较差、各类矛盾比较集中的老街道。近年来，在各级领导和辖区单位的大力支持和帮助下，以创建和谐社区、和谐街道为目标，紧密结合**街道实际，在社区建设上下大功夫，把社区建设作为提高居民群众生活质量、提高居民素质、提高整个社会的文明程度的平台，形成了社区建设全方位、多层次、快速发展的良好势头，老街道重新焕发了青春。通过几年的努力，我街社区建设各项工作取得了显著的成效，开创了新的格局。

一、创新思路，形成建设和谐社区新理念

随着社区建设的不断加快，社区承接了越来越多的社会性、公益性和群众性的工作，街道社区面临繁重的任务。为了适应新形势的要求，街道在社区建设创新方面作了一些探索。

1、工作机制上，从“两张皮”向一体化转变。社区建设是街道工作的基础，全街以党政为中心，成立了社区建设协调办公室，书记和主任按照分工亲自抓，街道各部门具体指导社区服务、社区环境、社区文化、社区教育、社区治安、社区医疗、社区再就业、社区党建、社区群团、社区计划生育等十余项工作，实行“一岗双责”制度，做到党建工作与社区建设工作目标同

一、工作同向、考核同步，使社区党建融入社区建设之中，从而在全街上下形成了横向衔接、部门联动、纵向成网、上下齐抓的管理体系。

2、工作力量上，从单线推进向齐抓共管转变。以社区党组织为核心，改革基层党组织体制，建立“一楼两长”（党员楼长和居民楼长）机制，以党建带社建，不断扩大社区党组织创建和谐社区的凝聚力、影响力、驾驭力和带动力。；以社区居委会为主体，以发展社区各类民间组织为重点，突出共驻共建，把社区全体居民、单位纳入到创建和谐社区的工作中；以服务为宗旨，强调政府各部门工作进社区，同时人员到社区、经费到社区，为居民提供快捷优质的公共服务。

3、工作重点上，从单一管理向全方位服务转变。推动和谐社区建设，就必须抓住服务群众这个中心，突出解决好居民群众关心的环境、治安、就业、扶贫等问题，努力拓宽服务内容、提高服务水平，不断提升社区居民的满意度。近年来，社区环境、社区治安、下岗失业人再就业、扶贫等工作都有突破性进展。

4、工作方式上，从行政化向社会化、市场化转变。围绕“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”的总要求，坚持以民主自治为取向，通过公开招聘、民主选举、群众评议社区干部等多种途径，不断加大社区干部人事制度改革步伐；通过建立社区成员代表大会、协商议事会，实行党务分开、居务公开和民主决策；通过建立和培养各类民间组织，构建党员、群众广泛参与的社区建设新格局；通过组建社区物业管理公司，把物业管理和社区管理结合起来，探索市场化与社会化相结合的物业管理新模式，提升社区服务水平。

二、夯实基础，完善社区管理与服务功能

为了强化社区基层基础工作，促进社区居委会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能得到充分的发挥，我们举全街之力，加大投入与管理力度，切实改善社区建设环境。

一是加大投入，全力搞好社区基础设施建设。近年来，我街道先后完成了6个社区服务中心的新建和改造，总投入达300余万元，建成了一批高标准社区。个别条件较差的社区改造工程也已全面展开。年初先后申请了3项社区建设项目，投资30万元维护改造纺织社区综合服务楼、投资40万元改造公园社区服办公用房，投资50万元新建延安岭社区服务中心。至此使全街社区基础设施上了一个新档次，推动了社区建设规范化、科学化的进程。

二是严格管理，全面提升社区干部整体素质。社区建设工作的好坏，很大程度上取决于社区干部的自身素质。为此，我们大胆改进社区干部的选聘工作。首先，确定用人标准，严把入口关。我街道经过反复论证，制定了《**街道社区干部管理规定》，并确定了社区干部招聘标准：政治上要同党中央保持一致，拥护党的路线、方针、政策；年龄上要求男同志在40岁以下，女同志在35岁以下；文化程度必须在高中以上。同时，要求热爱社区工作，具有奉献精神的社区成员才有资格参加招选。其次，广泛宣传发动，我们充分利用社区宣传栏等社区资源，把候选人基本情况向每一位居民介绍，让每一位居民认识和了解招选对象的政治面貌、个人简历和自身素质，为招选到思想好、能力强的社区干部作出充分的准备。目前全街道社区居委会干部平均年龄下降到37.9岁，党员占68.52%，大专以上学历的占55.56%，优化了社区居委会干部年龄结构和知识文化结构。基层和群众普遍反映，新当选的社区居委会成员政治素质好，开拓意识强，接受新事物快，组织能力和协调能力等均大大好于以往。社区干部当选后实行考核、动态管理，畅通进口与出口，形成优胜劣汰机制。

三是提高标准，努力改善社区干部待遇。社区工作是一项繁

重的工作，一直以来社区干部们的待遇都比较低，可以说工作强度与工作待遇不成正比，但是我们的社区干部们一直都默默无闻地工作在自己的岗位上，无私地奉献着。街道党工委、办事处克服财力短缺等困难，逐年提高社区居委会干部待遇。目前，所有社区干部都办理了保险，工资标准从原来几十元到现在的一千元到一千二百元。在不断提高社区干部生活待遇的同时，我街更注重社区干部政治待遇的提高，注重从社区干部中发展党员，一批社区干部当选人大代表、政协委员、党代表。今年还将从优秀社区书记、主任中选聘公务员。许多社区干部被评为区级、市级、省级乃至国家级先进个人，这都大大激发了社区干部的工作积极性，增强了社区干部开展社区建设工作的责任心和使命感。

三、创新载体，促进社区建设向纵深发展

我们围绕社区党建、社区服务、社区计生、社区文化、社区环境、社区治安等工作，以“康复工程”、“环保小卫士行动”、“再就业工程”等为载体，解决社区居民迫切需要解决的热点、难点问题，以此增强社区建设工作的凝聚力和向心力，增强社区成员对社区的认同感和归属感。

一是以实施社区党建工作“延伸工程”为重点，推动社区建设的深化。我们以党员先进性教育和基层党组织创新活动为契机，实施加强和改进社区党建工作“延伸工程”，即：在党建工作范围上，以党员联络站和党建联席会为载体，把管理和服务对象由社区党员向社会党员延伸；在党建工作重点上，以党员楼栋长为载体，把社区党组织由总支、支部向楼栋、门栋延伸，发挥党员在楼栋、门栋中的作用；在党建活动开展上，由重点抓党员管理向为党员群众提供全方位服务延伸。通过实施“延伸工程”，全街形成了以街道党工委为核心，以“一楼两长”为触角，以社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内各类基层组织共同参与的社区党建工作新格局，社区党建在广度和深度上得到了延伸。

二是以开展丰富的社区文化活动为载体，不断丰富社区教育内涵。社区文化是社区建设的重要内容。首先，在社区大力培育文体组织，涌现出了像青山湖社区威风锣鼓队等一批在全市、全区有影响的文化团体和文艺骨干。其次，注重培育社区文化品牌。从2005年延安路社区试点开始开展“社区邻里节”活动，社区文化氛围越来越浓，影响越来越大，成为全市的亮点。

三是实施“再就业”工程，探索通过社区服务拉动再就业工程的新路子。再就业工作是我街道社区工作的重点。我们从抓再就业网络建设入手，街道10个社区全部建立了劳动保障工作服务站，配备了微机和热线电话等办公设备，实现了市、区、街、社区劳动保障服务工作网路全覆盖。抓活动载体。组织开展了“争创充分就业社区”活动，通过社区居委会为下岗失业人员送岗位到家、送政策到家、送温暖到家。抓就业岗位。我们把社区服务作为安置下岗失业人员的主渠道，围绕衣、食、住、行等社区居民切实存在的“老、少、忙、难”问题，开展拖老、托幼、家政、维修、代购等系列服务，一批送货郎、卖粥嫂、计时工、夫妻店、流动烧烤城应运而生，使一大批下岗失业人员走上了新的就业岗位。抓政策落实。我们认真落实有关再就业工作的优惠政策，并在办照、收费等方面出台新办法，为下岗失业人员经商办企创造条件。近三年来，全街共安置下岗失业人员4242余人次。

四是突出综治维稳工作，有效地维护社会稳定。作为全市的西大门，针对流动人口密集，治安维稳工作压力大的严峻形势，街道采取了一系列措施：一是完善综治目标责任管理，与各单位年年签订综治责任书，使综合治理责任制落实到每一个社区、每一个单位，增强社区及辖区单位对综治工作的重视，并积极探索民营企业综合管理新机制，扩大综治工作的管理范围。二是全面落实“一对一”帮教工作机制，进一步强化社区矫正和落实“五五普法”工作。三是深化平安创建活动，狠抓社区安保队伍建设。四是更加重视维稳、信访工作，落实矛盾纠纷排查机制，把矛盾化解在基层，做到小问题不出社区，一般问题不出街道。我街道近几年来，实现了无重特大事故发生，无重大暴力刑事案件，无影响全市社会稳定的重大群体性事件，较好地维护了社会的稳定。

五是以“四城同创“工作为载体，优化辖区的环境。近几年，全区大力开展“四城同创”工作，借此东风，我街道动员社会各方面力量参与到创建全国文明城市、卫生城市、园林城市、旅游城市中去。突出对社区环境进行整治，每月对社区环境卫生工作进行检查评比，并公布检查结果，对成绩优秀的予以经济奖励，不合格的予以经济惩罚。强化“共驻社区、共建社区”的氛围，不仅居民群众把社区当作自己的家，辖区单位更加支持社区建设，有钱出钱，有力出力，共同建设和谐社区。例如，黄印村社区在改造过程中，得到了顺佳城房地产公司的鼎力支持，社区基础设施有了质的提高，不仅为居民提供了更加全面、高档次的服务，也为社区“一门式服务”建设探索出了一条发展之路。通过几年的努力，我街道涌现出了一批区级、市级以上文明社区、卫生社区、绿色社区，其中黄印社区被评为全国文明社区，走在全市乃至全省的前列。“抬头”我街道虽然在社区建设工作的各方面取得了一定的成绩，但与形势和上级的要求以及先进单位相比还存在一定差距。我们决心以此次“创全国和谐城区”为新起点，虚心学习先进经验，与时俱进，克难攻坚，努力在开拓创新上再下功夫，争创一流的工作成绩，为构建和谐社区、和谐街道、和谐**城区多作贡献！

第四篇：创建全国和谐社区建设示范街道汇报

一、创新思路，形成建设和谐社区新理念

随着社区建设的不断加快，社区承接了越来越多的社会性、公益性和群众性的工作，街道社区面临繁重的任务。为了适应新形势的要求，街道在社区建设创新方面作了一些探索。

1、工作机制上，从“两张皮”向一体化转变。社区建设是街道工作的基础，全街以党政为中心，成立了社区建设协调办公室，书记和主任按照分工亲自抓，街道各部门具体指导社区服务、社区环境、社区文化、社区教育、社区治安、社区医疗、社区再就业、社区党建、社区群团、社区计划生育等十余项工作，实行“一岗双责”制度，做到党建工作与社区建设工作目标同

一、工作同向、考核同步，使社区党建融入社区建设之中，从而在全街上下形成了横向衔接、部门联动、纵向成网、上下齐抓的管理体系。

2、工作力量上，从单线推进向齐抓共管转变。以社区党组织为核心，改革基层党组织体制，建立“一楼两长”（党员楼长和居民楼长）机制，以党建带社建，不断扩大社区党组织创建和谐社区的凝聚力、影响力、驾驭力和带动力。；以社区居委会为主体，以发展社区各类民间组织为重点，突出共驻共建，把社区全体居民、单位纳入到创建和谐社区的工作中；以服务为宗旨，强调政府各部门工作进社区，同时人员到社区、经费到社区，为居民提供快捷优质的公共服务。

3、工作重点上，从单一管理向全方位服务转变。推动和谐社区建设，就必须抓住服务群众这个中心，突出解决好居民群众关心的环境、治安、就业、扶贫等问题，努力拓宽服务内容、提高服务水平，不断提升社区居民的满意度。近年来，社区环境、社区治安、下岗失业人再就业、扶贫等工作都有突破性进展。

4、工作方式上，从行政化向社会化、市场化转变。围绕“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”的总要求，坚持以民主自治为取向，通过公开招聘、民主选举、群众评议社区干部等多种途径，不断加大社区干部人事制度改革步伐；通过建立社区成员代表大会、协商议事会，实行党务分开、居务公开和民主决策；通过建立和培养各类民间组织，构建党员、群众广泛参与的社区建设新格局；通过组建社区物业管理公司，把物业管理和社区管理结合起来，探索市场化与社会化相结合的物业管理新模式，提升社区服务水平。

二、夯实基础，完善社区管理与服务功能

为了强化社区基层基础工作，促进社区居委会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能得到充分的发挥，我们举全街之力，加大投入与管理力度，切实改善社区建设环境。

一是加大投入，全力搞好社区基础设施建设。近年来，我街道先后完成了6个社区服务中心的新建和改造，总投入达300余万元，建成了一批高标准社区。个别条件较差的社区改造工程也已全面展开。年初先后申请了3项社区建设项目，投资30万元维护改造纺织社区综合服务楼、投资40万元改造公园社区服办公用房，投资50万元新建延安岭社区服务中心。至此使全街社区基础设施上了一个新档次，推动了社区建设规范化、科学化的进程。

二是严格管理，全面提升社区干部整体素质。社区建设工作的好坏，很大程度上取决于社区干部的自身素质。为此，我们大胆改进社区干部的选聘工作。首先，确定用人标准，严把入口关。我街道经过反复论证，制定了《**街道社区干部管理规定》，并确定了社区干部招聘标准：政治上要同党中央保持一致，拥护党的路线、方针、政策；年龄上要求男同志在40岁以下，女同志在35岁以下；文化程度必须在高中以上。同时，要求热爱社区工作，具有奉献精神的社区成员才有资格参加招选。其次，广泛宣传发动，我们充分利用社区宣传栏等社区资源，把候选人基本情况向每一位居民介绍，让每一位居民认识和了解招选对象的政治面貌、个人简历和自身素质，为招选到思想好、能力强的社区干部作出充分的准备。目前全街道社区居委会干部平均年龄下降到37.9岁，党员占68.52%，大专以上学历的占55.56%，优化了社区居委会干部年龄结构和知识文化结构。基层和群众普遍反映，新当选的社区居委会成员政治素质好，开拓意识强，接受新事物快，组织能力和协调能力等均大大好于以往。社区干部当选后实行考核、动态管理，畅通进口与出口，形成优胜劣汰机制。

三是提高标准，努力改善社区干部待遇。社区工作是一项繁重的工作，一直以来社区干部们的待遇都比较低，可以说工作强度与工作待遇不成正比，但是我们的社区干部们一直都默默无闻地工作在自己的岗位上，无私地奉献着。街道党工委、办事处克服财力短缺等困难，逐年提高社区居委会干部待遇。目前，所有社区干部都办理了保险，工资标准从原来几十元到现在的一千元到一千二百元。在不断提高社区干部生活待遇的同时，我街更注重社区干部政治待遇的提高，注重从社区干部中发展党员，一批社区干部当选人大代表、政协委员、党代表。今年还将从优秀社区书记、主任中选聘公务员。许多社区干部被评为区级、市级、省级乃至国家级先进个人，这都大大激发了社区干部的工作积极性，增强了社区干部开展社区建设工作的责任心和使命感。

三、创新载体，促进社区建设向纵深发展

我们围绕社区党建、社区服务、社区计生、社区文化、社区环境、社区治安等工作，以“康复工程”、“环保小卫士行动”、“再就业工程”等为载体，解决社区居民迫切需要解决的热点、难点问题，以此增强社区建设工作的凝聚力和向心力，增强社区成员对社区的认同感和归属感。

一是以实施社区党建工作“延伸工程”为重点，推动社区建设的深化。我们以党员先进性教育和基层党组织创新活动为契机，实施加强和改进社区党建工作“延伸工程”，即：在党建工作范围上，以党员联络站和党建联席会为载体，把管理和服务对象由社区党员向社会党员延伸；在党建工作重点上，以党员楼栋长为载体，把社区党组织由总支、支部向楼栋、门栋延伸，发挥党员在楼栋、门栋中的作用；在党建活动开展上，由重点抓党员管理向为党员群众提供全方位服务延伸。通过实施“延伸工程”，全街形成了以街道党工委为核心，以“一楼两长”为触角，以社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内各类基层组织共同参与的社区党建工作新格局，社区党建在广度和深度上得到了延伸。

二是以开展丰富的社区文化活动为载体，不断丰富社区教育内涵。社区文化是社区建设的重要内容。首先，在社区大力培育文体组织，涌现出了像青山湖社区威风锣鼓队等一批在全市、全区有影响的文化团体和文艺骨干。其次，注重培育社区文化品牌。从2005年延安路社区试点开始开展“社区邻里节”活动，社区文化氛围越来越浓，影响越来越大，成为全市的亮点。

四是突出综治维稳工作，有效地维护社会稳定。作为全市的西大门，针对流动人口密集，治安维稳工作压力大的严峻形势，街道采取了一系列措施：一是完善综治目标责任管理，与各单位年年签订综治责任书，使综合治理责任制落实到每一个社区、每一个单位，增强社区及辖区单位对综治工作的重视，并积极探索民营企业综合管理新机制，扩大综治工作的管理范围。二是全面落实“一对一”帮教工作机制，进一步强化社区矫正和落实“五五普法”工作。三是深化平安创建活动，狠抓社区安保队伍建设。四是更加重视维稳、信访工作，落实矛盾纠纷排查机制，把矛盾化解在基层，做到小问题不出社区，一般问题不出街道。我街道近几年来，实现了无重特大事故发生，无重大暴力刑事案件，无影响全市社会稳定的重大群体性事件，较好地维护了社会的稳定。

五是以“四城同创“工作为载体，优化辖区的环境。近几年，全区大力开展“四城同创”工作，借此东风，我街道动员社会各方面力量参与到创建全国文明城市、卫生城市、园林城市、旅游城市中去。突出对社区环境进行整治，每月对社区环境卫生工作进行检查评比，并公布检查结果，对成绩优秀的予以经济奖励，不合格的予以经济惩罚。强化“共驻社区、共建社区”的氛围，不仅居民群众把社区当作自己的家，辖区单位更加支持社区建设，有钱出钱，有力出力，共同建设和谐社区。例如，黄印村社区在改造过程中，得到了顺佳城房地产公司的鼎力支持，社区基础设施有了质的提高，不仅为居民提供了更加全面、高档次的服务，也为社区“一门式服务”建设探索出了一条发展之路。通过几年的努力，我街道涌现出了一批区级、市级以上文明社区、卫生社区、绿色社区，其中黄印社区被评为全国文明社区，走在全市乃至全省的前列。“抬头”我街道虽然在社区建设工作的各方面取得了一定的成绩，但与形势和上级的要求以及先进单位相比还存在一定差距。我们决心以此次“创全国和谐城区”为新起点，虚心学习先进经验，与时俱进，克难攻坚，努力在开拓创新上再下功夫，争创一流的工作成绩，为构建和谐社区、和谐街道、和谐**城区多作贡献！

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第五篇：创建全国和谐社区建设示范街道汇报

创建全国和谐社区建设示范街道汇

报

求实创新 共驻共建 创建全国和谐社区建设示范街道

**街道地处黄石市西大门，辖区总面积16平方公里，常住人口18919户62531人，辖10个社区居委会，是**区面积最大、人口比较密集、社区最多的街道。**街道有着悠久的历史，解放以来是黄石市的政治、经济、文化、交通中心，具有丰富的社会资源。随着新城区建设和企业的

改制和变迁，逐渐成为一个基础条件较差、各类矛盾比较集中的老街道。近年来，在各级领导和辖区单位的大力支持和帮助下，以创建和谐社区、和谐

街道为目标，紧密结合**街道实际，在社区建设上下大功夫，把社区建设作为提高居民群众生活质量、提高居民素质、提高整个社会的文明程度的平台，形成了社区建设全方位、多层次、快速发展的良好势头，老街道重新焕发了青春。通过几年的努力，我街社区建设各项工作取得了显著的成效，开创了新的格局。

一、创新思路，形成建设和谐社区新理念

随着社区建设的不断加快，社区承接了越来越多的社会性、公益性和群众性的工作，街道社区面临繁重的任务。为了适应新形势的要求，街道在社区建设创新方面作了一些探索。

1、工作机制上，从“两张皮”向一体化转变。社区建设是街道工作的基础，全街以党政为中心，成立了社区建设协调办公室，书记和主任按照分工亲自抓，街道各部门具体指导社区服务、社区环境、社区文化、社区教育、社区治安、社区医疗、社区再就业、社区党建、社

区群团、社区计划生育等十余项工作，实行“一岗双责”制度，做到党建工作与社区建设工作目标同

一、工作同向、考核同步，使社区党建融入社区建设之中，从而在全街上下形成了横向衔接、部门联动、纵向成网、上下齐抓的管理体系。

2、工作力量上，从单线推进向齐抓共管转变。以社区党组织为核心，改革基层党组织体制，建立“一楼两长”（党员楼长和居民楼长）机制，以党建带社建，不断扩大社区党组织创建和谐社区的凝聚力、影响力、驾驭力和带动力。；以社区居委会为主体，以发展社区各类民间组织为重点，突出共驻共建，把社区全体居民、单位纳入到创建和谐社区的工作中；以服务为宗旨，强调政府各部门工作进社区，同时人员到社区、经费到社区，为居民提供快捷优质的公共服务。

3、工作重点上，从单一管理向全方位服务转变。推动和谐社区建设，就必须抓住服务群众这个中心，突出解决

好居民群众关心的环境、治安、就业、扶贫等问题，努力拓宽服务内容、提高服务水平，不断提升社区居民的满意度。近年来，社区环境、社区治安、下岗失业人再就业、扶贫等工作都有突破性进展。

4、工作方式上，从行政化向社会化、市场化转变。围绕“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”的总要求，坚持以民主自治为取向，通过公开招聘、民主选举、群众评议社区干部等多种途径，不断加大社区干部人事制度改革步伐；通过建立社区成员代表大会、协商议事会，实行党务分开、居务公开和民主决策；通过建立和培养各类民间组织，构建党员、群众广泛参与的社区建设新格局；通过组建社区物业管理公司，把物业管理和社区管理结合起来，探索市场化与社会化相结合的物业管理新模式，提升社区服务水平。

二、夯实基础，完善社区管理与服务功能

为了强化社区基层基础工作，促进社区居委会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能得到充分的发挥，我们举全街之力，加大投入与管理力度，切实改善社区建设环境。

一是加大投入，全力搞好社区基础设施建设。近年来，我街道先后完成了6个社区服务中心的新建和改造，总投入达300余万元，建成了一批高标准社区。个别条件较差的社区改造工程也已全面展开。年初先后申请了3项社区建设项目，投资30万元维护改造纺织社区综合服务楼、投资40万元改造公园社区服办公用房，投资50万元新建延安岭社区服务中心。至此使全街社区基础设施上了一个新档次，推动了社区建设规范化、科学化的进程。

二是严格管理，全面提升社区干部整体素质。社区建设工作的好坏，很大程度上取决于社区干部的自身素质。为此，我们大胆改进社区干部的选聘工作。首先，确定用人标准，严把入口关。我

街道经过反复论证，制定了《**街道社区干部管理规定》，并确定了社区干部招聘标准：政治上要同党中央保持一致，拥护党的路线、方针、政策；年龄上要求男同志在40岁以下，女同志在35岁以下；文化程度必须在高中以上。同时，要求热爱社区工作，具有奉献精神的社区成员才有资格参加招选。其次，广泛宣传发动，我们充分利用社区宣传栏等社区资源，把候选人基本情况向每一位居民介绍，让每一位居民认识和了解招选对象的政治面貌、个人简历和自身素质，为招选到思想好、能力强的社区干部作出充分的准备。目前全街道社区居委会干部平均年龄下降到岁，党员占%，12全文查看