XX街道劳动站年终汇报

第一篇：XX街道劳动站年终汇报

2007-2011年XX街道劳动保障就业再就业情况汇报

为了贯彻落实党中央、国务院关于“促进就业和再就业工作”的重要批示，街道党工委、办事处认真传达省、市、区划各级召开的再就业工作会议精神，统一认识加强领导，把再就业工作提高到贯彻“落实科学发展观”的重要高度，提出新举措，层层抓落实。五年来，劳动保障事务所的组合工作和成就如下：

我街道已成立劳动保障事务所及企业退休管理服务中心两机构已挂牌并对外开展服务工作。街道所辖X个社区已成立社区劳动保障工作站，并对外开展服务工作。街道事务所及社区劳动站工作人员熟练操作就业信息服务平台，以上工作人员均经培训合格持证上岗开展各项工作。按市编委文件要求，事务所配备专职人员3名，均已展工作。X个社区劳动工作人员X人。5年来，市、区下拨X个社区工作经费共计50余万元，全部下拨专款专用于劳动保障工作。街道事务所及X个社区均有相对独立的工作场所和对外服务窗口，电话、办公桌、档案等办公设施全部配齐到位。街道事务所及社区工作站均设有专门的信息发布栏。事务所及社区劳动工作站均已健全各项工作制度，各项业务流程说明，并统一上墙，规范劳动保障工作，各种公示项目公开上墙，主动接受群众监督，切实落实工作人员挂牌服务。

1、街道事务所认真督促和指导社区劳动站对辖区内下岗失业人员全部建卡、立册、四本台帐输入电脑实行动态管理。

2、街道事务所及社区均有指定专人负责统计工作人员，社区劳动站及街道事务所均能及时按月上报下岗失业人员基本情况和外来劳动就业情况报表。

3、街道事务所及X个劳动站均配备了劳动保障工作专用电脑、打印机和联网设备，市、区劳动市场信息网络空岗信息及时在社区发 1

布。

4、5年来认证领取失业金人员XX人次，累计金额约XX万元。

5、完成目标责任制情况：（1）5年来安置本区农民转移就业XX人次。（2）新增城镇下岗失业人员再就业任务数XX人次。（3）城镇居民基本医疗保险任务XX人次。均完成目标任务数。

6、企业退休人员管理服务情况：街道事务所目前共接收退休人员XX人，经过社区认真反复核对符合领取养老金资格并已全部录入电脑实行动态管理服务。做好一年一度“重阳节”，召开社区片长座谈会，征求老同志的意见如何搞好退休人员社会化管理工作，真正使退休人员老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学。

7、XX社区、XX社区、XX社区等陆续成为退休人员社会化管理服务工作示范社区。

存在的问题及形势

面对目前严峻的就业形势，街道事务所联合区劳动局采取更加积极的政策，来鼓励自主创业，特别是大学生的自主创业和农民工的返乡创业。针对重点的群体，统筹安排就业，特别是仍然要把大学生就业工作放在就业工作的首位，帮助农民工实现就业，帮助困难群体实现就业。继续实施特别职业培训计划，来提升就业者的就业能力。继续加强就业的公共服务体系建设，为就业者提供更好的就业环境和就业帮助。

今后的工作目标及安排

1、领导重视：加强对再就业工作领导，街道党工委办事处始终把促进就业再就业及城镇居民医疗保险工作当作一项推动社会安定稳定的重要保证。

2、加强目标责任制考核，层层抓落实，确保目标任务完成。

3、加强学习，提高管理服务水平，今年事务所每月定期组织社区

劳动站工作人员举办业务及有关政策学习，通过学习，加强理论业务知识学习，不断增强全体工作人员理论和素质，把学习的知识更多运用如何解决劳动工作的热点、难点问题上。

劳动保障事务所和X个社区劳动保障工作站作为再就业工作网络，建立了一套行之有效的制度开展工作，继XX之后，XX等社区劳动保障工作站争取在未来2年内成为充分就业社区。

今后，我们要以构建和谐社会为契机，加强自身建设，进一步提高劳动保障服务水平，巩固和完善社区平台建设。积极拓宽就业渠道，努力完成与区政府签订年促进就业目标责任书的各项指标。

XX街道劳动保障事务所2011年10月19日

第二篇：加强劳动技术教育汇报材料

加强劳动技术教育 实现综合育人效应

——迁安市陈官营初级中学

我校是一所农村中学，现有9个教学班，433名学生，53名教职工。学校有160亩劳动实习基地。几年来，我校一直深入开展农村教育综合改革，本着坚持为当地社会发展和经济建设服务的宗旨，把劳动基地建设与素质教育相结合，努力探索农村初中适应农村发展的希望之路。

一、改变观念，加大力度，强化劳动技术教育的重要性。教学工作中，努力提高师生对劳动技术教育重要性、必要性的认识，真正把劳动技术教育摆到“德、智、体、美、劳” 五育并举的位置上来，把劳动技术教育同培养市场经济建设人才紧密结合起来。学校、社会、家庭对劳动技术教育的思想认识，是我们加强劳技教育的前提条件，思想认识不从根本上解决，出路问题就无从谈起。为了实现这一目的，我校着力克服片面追求升学率的错误倾向，克服轻视劳动技术教育和职业技术教育的陈腐观念，把上好劳动技术课提高到全面贯彻教育方针的高度来认识。我校真正把劳动技术课摆到应有的位置上去，按照课程设置计划和劳动技术课教学大纲的要求开足课时；认真组织学生参加生产劳动和社会实践；根据不同年级的特点，有组织、有计划、系统地进行劳动技术教育，逐步实现劳动技术教育的规范化和系列化。

在初中生中树立正确的劳动观念，在平时的教学中采用切实可行的教学方法，只有这样，才能够形成教育合力，取得稳固、良好的教育效果，也才能达到教学目的。

二、建立相配套的规章制度，狠抓考核评估手段的建设，加强对劳动技术教育工作的管理。

学校建立实习基地，进行劳动技术教育研究，建立了一套科学而完善的管理制度，除原有《农村初中校园文化建议研究制度》外，还建立了以校长牵头，教导处具体落实的一套管理方案。

建立起行之有效、科学系统的劳动技术教育考核评估手段，这是落实国家课程标准的要求，是完成教学计划的重要保证。考核的内容，主要包括劳动观点、劳动习惯、基础知识、基本操作技能四个方面。考核的原则是：第一，注重动手能力，成绩中操作技能的比重大于其他方面 ；第二，注重平时表现；第三，注重最基础最通用的内容。制定劳动技术教育考核细则，课堂教学常规等一系列考核指标，促进了劳动技术教育的开展。

三、开齐上好劳动技术教育课。

根据地方、学校课程计划，七八九年级的劳动与技术教育课，每周各安排一课时。并且根据课程要求，按年级都开展了形式多样的劳动技术实践活动。

劳动技术课的教材建设是改善和加强劳动技术课教学的基础工程。要搞好劳动技术课的教材建设，必须根据劳动技术课的教学目的、要求和学生的年龄特点，从提高学生劳动技能、为当地经济建设服务、为学生升学或就业打基础的实际出发，坚持“一纲多本”的原则，以省编教材为主，乡土教材为辅，结合当地的经济发展实际，编写好不同年级、不同层次、不同门类、不同形式的校本教材，使教材真正为教学服务、为育人服务、为本地经济建设服务。

四、建立实习基地，坚持理论联系实际，让学生乐学、愿学、学有所获，掌握一技之长。

劳技课是一门实践性很强的课，必须把理论和实践有机结合起来。这就要求必须建立劳动实践的基地和场所，配置必要的设备、工具。

为了满足教学实践的需要，我校建立了三个层次的实习基地——校内基地、家庭基地、辐射基地。在校内基地上建立了70亩农作物良种培育基地，40亩果树培育基地，20亩树苗培育基地和10亩蔬菜培育基地，占地20亩的鱼塘，占地10亩的猪场等。在这些基地上现有各种新品种果树3000余棵，葡萄2000多株； 此外我校还确立了任庄果园、东牛山果园、唐庄果园、“黄淮海综合开发区”辖陈官营千亩平原等5个社会辐射劳动实验基地，并在学生家庭中建立了120多个实验基地。

五、优化校内外育人环境，形成教育合力。

当前农村学校与家庭结合、合作育人的和谐教育机制存在十分突出的问题。我校属农业大乡，处于迁安市东部一角，农民思想保守，经济条件普遍较差，文化氛围相对缺失，致使家庭教育与学校教育未能有机整合，家校育人环境不和谐、不统一，从而也导致教育的影响作用得不到充分的发挥，很大程度制约农村教育和农村学生的全面发展。学校如何既要严格执行上级的素质教育文件精神，又要得到社会和家长认可和支持也变成了一个新课题，因此，加强学校与家庭的教育合力势在必行。

实习基地要顺利发展，必须取得政府、中心校的大力支持，同时也必须协调好与周边农户的关系。实施互利互惠的原则，共同开发、共同管理，最好是扩大规模，形成合力，才能有好的效益。

2014年，新世纪第一轮课程改革正在进行，这就要求我们教育工作者一定要认清形势，把握机遇，克服困难，闯出困境，把中小学的劳动技术教育引向深入。在“加强劳动技术教育，实现综合育人效应”方面我校取得了一定成绩，也积累了一些经验，但与一些兄弟校相比还有一定差距，今后我校决心彻底摒弃粗放经营式的管理，努力使我校教育教学形成“产业化”规模，以一流的设施、一流的管理、一流的质量，争创一流农村特色学校。

第三篇：劳动用工汇报材料（范文）

长治县雄山煤炭有限公司

劳动用工管理情况汇报

长治县雄山煤炭有限公司地处长治县城南、207国道西侧。属县营二轻集体所有制企业，同时也是我县六大煤炭企业集团之一。现将我公司2012的劳动用工管理情况简要汇报如下：

一、统一进行管理

为了进一步加强我公司的劳动用工管理工作，规范我公司的劳动用工，根据长政办发[2011]58号《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》文件精神，我们成立了专门的劳动用工管理机构，办公室设在公司的人事劳资科。

二、劳动合同签订和煤矿用工备案情况

我公司现有员工1352人，其中农民工794人，签订劳动合同1351人，签订率100%；我公司劳动用工形式主要以固定期限和无固定期限用工为主，其中签订3年以上劳动合同人数1169人。并且100%地进行了煤矿用工备案。

三、参加社会保险和派遣、年检情况

全面执行社会保险制度，依法为职工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。

经过统一报名和培训，我公司所有职工都接受了县局“煤矿用工管理中心“的统一派遣。并与9月份圆满地完成了2012的年检工作。

四、全面建立集体协商制度。

以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性 1

强的的集体合同。全面开展工资集体协商，提高公司的工资管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。

五、完善公司的各项规章制度

强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。

六、建立完善的安全生产规章制度

加强劳动保护措施，改善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防和安全生产培训，提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。

以上就是我公司在劳动用工管理方面的一些基本情况，恳请各位领导批评和指正。

长治县雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第四篇：劳动用工汇报材料

XXXXXX煤业有限公司 劳动用工管理情况汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。XXXXXXXXXXX有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工XXXXX余人，资产总额19亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。

今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

一、劳动用工管理机构与规章制度：

1、建立劳动用工管理机构：

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。

2、建立规章制度：

依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

严格按照劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理、招用。

二、签订劳动合同和用工备案情况：

截止目前公司总人数--人，其中在册不在岗人员—人，签订在岗劳动合同—人（正式工—人，临时工—人，借调人员—人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。

所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试，报董事长审核确定是否录取；录取后根据其资质能力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署继续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。及时对当月增减职工在管理系统中进行变更，及时进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。

按照《山西省劳动用工管理办法》，相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化.三、参加社会各类保险情况：

目前公司***人中有***人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤**医疗**养老**退休**生育** 今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了8月份，9月、10月各项保险正在办理之中。

四、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我公司专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过**个班次，使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我公司保障在每月10日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

五、特殊人群保护规定落实情况；

我公司目前共有女职工**人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

六、劳动用工管理中存在的不足及对策

煤炭企业是对煤炭资源进行开采及加工的行业，其员工在井下作业时时刻受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁，是一个比较危险且艰苦的行业。长期以来工作环境的特殊性，造成井下生产员工不稳定、管理难度大，是煤矿企业面临的一个难题。

由于井下生产员工队伍不稳定,给企业管理带来难度。同时，给生产带来了潜在的安全隐患，制约煤矿企业的发展。煤矿井下受地质条件的限制，其生产是按劳动定额定员组织进行、是平行的综合作业,要求员工队伍稳定、操作规范、按章办事；生产岗位的缺员或员工出勤不出力等，都能引发安全事故，造成人员的伤亡。

面对企业存在的劳动用工不稳定及管理难度大的问题，应在以下几个方面改进：

（1）严把招聘员工关。公司要按程序做好招聘员工的各项工作。在招聘过程中，通过采用面试、询问沟通等形式，向应聘者了解其对所聘岗位的渴望及对企业的了解程度，从而间接地了解应聘者对企业的忠诚度。对于那些在短时期内跳槽频频、或是与本企业解除合同后的应聘者，应坚决不予录取，因为他们往往难以对企业建立忠诚度，企业稍微不能满足他们的要求，就可能成为他们不稳定的原因。

（2）有计划地组织全员进行准军事化训练。对新招聘员工进行岗前军训和有计划地组织全部员工进行军事化训练，以规范和约束员工的行为，培养员工养成良好的行为习惯，进而有效地增强执行力、服从力和凝聚力，以行为规范化促进管理精细化。煤矿企业工作环境的特殊性，使员工工作行为的规范化更为重要。（3）努力改善矿区文化生活环境。积极与有关部门协调，努力改善矿区文化生活环境，组织员工开展各类文化体育活动及竞赛，丰富员工的业余生活，使之缓解和调节来自工作及其它方面的压力。

（4）建立完善规章制度和考核机制。管理是全方位的，建立完善的规章制度和考核机制，是加强企业管理的根本保证。积极推进实施精细化管理和精细化考核控制，按制度办事；实行准军事化管人，规范员工的行为，创建正常的安全工作秩序；充分发挥薪酬的经济杆干调节作用，规范工资分配秩序，理顺工资分配关系。工资分配时向井下苦、脏、累、险岗位和技术含量高、贡献大、责任大的岗位员工倾斜，加强工资奖金分配的公示、公开、透明、监督，使员工明白自己付出劳动而获得报酬的价值量。制度是一切工作的保证，完善的制度，能增强个人、集体工作的组织性、计划性、准确性，保持管理和考核落实的集中统一。

（5）为员工提供培训升迁的机会。不稳定是煤矿井下生产员工不满的客观反映，建立合理有效的培训升迁机制，为他们提供发展的平台与机会。积极组织员工进行岗位技能培训比武，对比武优秀者施以奖励或与之签定无固定期限的劳动合同以示激励；实行内部人才市场公开招聘晋升制度，让员工有机会获得新的职位，以帮助员工消除对单调工作的厌烦情绪，使工作内容扩大化、丰富化。以上是我公司对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要汇报，恳请各位领导专家给于指导，如有不足之处，请多提宝贵意见。

第五篇：劳动用工 汇报材料

从业人员准入和用工管理验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！首先我代表太原华润煤业有限公司原相煤矿全体员工，对各位领导、专家莅临我矿进行劳动用工及人员准入验收工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面就太原华润煤业有限公司原相煤矿90万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收情况作如下回报：

一、矿井项目概况

1、太原华润煤业有限公司原相煤矿是由山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2010】43号 《关于山西华润煤业有限公司新桃园矿等10处煤矿企业兼并重组整合方案（调整）的批复》批准，兼并重组整合原山西金业煤焦化集团有限公司古交原相煤矿而成。

2、兼并重组整合后，我矿共计100个单位工程（其中：矿建34个、土建32个、机电安装34个），2014年10月15日经太原市地方煤矿工程质量监督站100号文件，已认证99个单位工程，已完成认证99%。2014年11月26日山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2014]1361号文批进入联合试运转，试运转期限为6个月。

二、项目验收情况

我矿目前矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照《初步设计》和《安全专篇》的要求建成，经运转各系统正常，符合设计内容，满足安全生产的要求。目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司和煤矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计的要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理 我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人力资源科具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制定了完善的素质提升、技能培训制度等。

1、专业学历准入和提升计划

目前我矿在职职工796人，本科学历58人（其中7人本科在读），大专学历117人（其中10人大专在读）中专（含在读）600人，中专以下21人。中专（含中专在读）以上学历97%以上，完全达到2014年学历准入标准。

管理人员中“六长”和副总工程师共14人，其中本科9人，大专5人；其他安全管理人员66人，其中本科19人（在读2人），大专25人，中专22人（其中13人中专在读）；特种作业人员和班组长196人，其中大专20人，中专学历176人（其中：中专在读86人）；煤矿特有工种459人，其中大专以上学历72人（其中：本科在读2人，大专在读5人），中专367人（其中：中专在读254人），中专以下20人；其他人员61人，其中大专以上25人，中专（含在读）35人，中专以下1人。

2、执（职）业资格及提升规划

我矿现有796人，“六长”和副总工程师14人，其中高级工程师1人，工程师13人，其他安全生产管理人员66人，其中中级职称5人，初级职称61人，特种作业人员和班组长196人，特有工种459人，均持证上岗。

3、培训管理

为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员整体素质，推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿成立了培训科，主要负责全矿的培训工作，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，培训方式丰富多样，有互动讨论、板书教学、现场实践，保证实效。

我矿于2014年改扩建了可容纳200人的培训教室，并在教室配备了电脑投影仪等教学设备，极大提高了培训工作的效率。为了使工人掌握更多的安全知识和技能，培训中心对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，并严格执行。

四、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力资源科为主体的劳动用工管理机构，配备专职人员进行劳动用工管理。我矿现在册职工796人，劳动合同签订率、劳动用工备案率、从业人员培训率、从业人员年检率都达到了100%。在招工录用方面严格按照我矿的招工程序进行，杜绝各种以包带管、劳务承包等违法现象的出现。我矿历来重视劳动合同的签订工作，根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好信息登记表后，在一个月内签订劳动合同，人力资源科派专人为其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责和权利。根据我矿实际情况，我矿定期举办劳动合同相关知识的培训，增强广大职工对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。

我矿根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险工作。自2013年开始我矿每年为职工缴纳工伤保险，目前我矿已为职工缴纳了2015年1-3月的工伤保险。在不断推进工伤保险工作的同时，我矿积极按照国家有关规定，为职工缴纳养老、医疗、失业、等保险，截至目前，我矿已为全矿796人缴纳养老保险至2014年12月、医疗保险至2015年3月、失业保险至2014年12月。根据煤矿工作的特殊性，我矿为井下职工缴纳了2015井下职工意外伤害险，进一步保障职工的利益。

按照《山西省劳动用工备案方法》，新职工签订劳动合同后先由人力资源科专职人员负责填写劳动用工备案表、用工备案花名册等劳动用工备案所需的资料，到市劳动局进行备案，备案后将所有资料分类整理归档。

根据晋煤劳发【2011】1499号、晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理要求，我矿以早动手、早准备的精神，积极展开宣传活动，由专职人员着手办理年检准备资料。我矿现有从业人员全部办理了年检申报花名册，已由人力资源科存档管理。

员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册，档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现错借或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。

五、工会组织情况

近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为出发点，深入扎实开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，我矿先后成立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会等工会组织，并根据晋工发【2010】49号和晋工发【2011】13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。

我矿工会认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建议，为了满足职工的文化生活要求，建起了乒乓球、篮球场、等各类职工活动场所。不断充实的各种文化体育设施，极大地激发了一线职工的工作积极性。同时开展了各类安全知识竞赛、员工培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。每年为全体职工进行健康体检，维护了职工的健康权益。通过实施送温暖帮扶活动，及时解决困难职工的生活问题，积极推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。

最后，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵的意见。祝愿各位领导工作顺利，阖家欢乐，万事如意！

原相煤矿

2015年3月23日