社区四项措施落实再就业服务情况汇报

第一篇：社区四项措施落实再就业服务情况汇报

社区四项措施落实再就业服务情况汇报

x社区劳动保障服务中心今年来在各级党委、政府以及有关部门的关心下，在xx劳动保障站的直接指导下，始终坚持“三个代表”重要思想，按照“十六大”精神要求，以“亲民、为民、爱民、”为服务宗旨，全面落实再就业服务。

一、摸清底实、建好各种台帐

按照工作任务严格要

求，成立社区工作服务小组，工作任务落实到人，专干人员深入单位居民家中，逐家逐户走访调查，经过两个多月的走访，摸清了社区新失业人员372人的“五清”情况即：下岗失业原因清、家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、安置去向清。建立了“五库”即：劳动力资源数据库、用工信息数据库、下岗人员数据库、失业人员数据库、离退休人员数据库。同时社区还重新建立了“六台帐”整个辖区6872人，包括一些大中专院校毕业的学生，他们的就业和失业情况等基本资料全部输入电脑，进行微机管理，数据准确清晰，就业安置去向明了。为了下一步各项就业服务工作的开展打下了坚实的基础。

二、开展学习、就业指导，技能培训

社区积极配合上级有关部门开展各种学习和技能培训10余次，活动中有力的宣传国家相关优惠政策，和学习有关的劳动保障法律、法规；并发放相关的各种资料宣传单2000多份。张贴相关标语50余份，现场解答问题100余人，使广大居民不同程度地熟悉了我国的劳动法、社会基本养老保险政策等，取得了不错的效果。不仅增强就业人员的劳动权益保护意识，也提高了社区就业服务的质量。对一些持优惠证的下岗失业人员，社区根据他们的实际情况举办了多次的各种技能培训如：家政服务岗前培训、电脑办公、美容美发、摩托维修等项目，大大的丰富了再就业人员的生存技能，使未、已就业的人员拓宽了就业门路，社区今年的就业失业率与往年相比降低。半年来共培训68人次，且持证上岗再就业率100，使下岗失业人员充分感受到了政府对下岗失业再就业优惠的温暖。

三、鼓励扶持、开发社区就业岗位

社区对用人单位积极充当“红娘”为有就业意愿的人员找“婆家”向社区内外各用人单位成功的推荐了100多人，劳务输出50余人，与社区内外20来家个体企事业单位取得长久用人信息网络，一旦有岗位，第一时间反馈到社区，就业意愿者只要不挑不拣即可随时上岗。另外大力扶持鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业的力度，如：原xx厂下岗失业职工张xx同志，离开了熟悉的岗位，面对茫茫的人生路，他开始茫然，他时常想：老婆虽已退休，但是每月退休金只有400多元，还有两个小孩在读书，根本不能决定一家人的经济支出，自已除了原有的技能，也是无什么特别的谋生技能，难到真的就此划上句号了吗？很长一段时间他打不起精神，人变得沉默了很多，对人少言少语。社区人员了解到他的实际情况后，主动上门向其宣传持优惠证的有关政策，鼓励其学习烹调技术，掌握了一门厨技，可以在原厂路边开一家餐馆。一言提醒梦中人，张师傅在社区的帮助下，掌握了烹调技能。第二天，便忙火起来，第一步找相关领导，协商租下了xx厂新楼宿舍前的一层平房，开始张罗起来，没几天的时间就开一家“便民餐馆”便红红火火的开张了。

老张用自己的诚心来对待每一位顾客，用热心去搬弄每一道佳肴。生意慢慢红火起来，光顾的人也变得越来越多，老张发现，店里的人手已经不够了。于是乎，他首先想到的就是要安排几个同是伦落人的厂里的下岗职工。他相继在餐馆中招聘了三名下岗职工。

生意好起来了，人也开朗多了，人也更和善了，通过社区的鼓励扶持老张的再就业道路闯出了新路子，不但给自己创造了光明之路，更为千千万万下岗职工燃起了希望之路。

社区的家政服务中心，这块服务平台也在不断的完善和发展，年初到现在共开发相应的公益性岗位10余个，其中有：社区保绿、社区保结、钟点工等各种岗位。重新安置了14名“4050”人员的就业问题。目前为止还有待开发15个左右岗位。对少数下岗失业且就业困难的特殊人员，社区主动服务上门，送政策、送技术，想方设法为其铺垫再就业之路，很大部分人通过社区的扶持与帮助顺利地走上了就业岗位。少部分通过自己的努力也创出就业之路。对完全没有就业能力且没有主要生活来源的个别人员，社区核实后，上报街道民政服务站，情况属实的给于帮助办理民政低保。

四、进行跟踪调查服务，提高服务质量

社区严格完善各种就业跟踪服务，对就业人员展开不定期抽查走访，特别是对单位吸纳用工的就业人员建立了相应的台帐，关心他们的工作生活状况，解决一些力所能及的困难。如社区内有一家比较大型的宾馆——“xx国际大酒店”几次见面交谈后，发现两位老总也很重视下岗失业人员的就业问题，非常支持社区的工作，通过社区的宣传和努力，大酒店成功的吸纳了原xx厂、xx厂的几名下岗职工，安置他们搞好宾馆的卫生、保绿等。社

区对她们进行了跟踪调查服务，发现这些就业人员对这次来之不易的工作机会非常珍惜，工作任务每次都完成的很好，并且多次表示会努力工作，不让社区多操心，也感谢社区对她们的关心。所取得的工作成绩赢得了酒店老总的一致好评，两位老总表示以后只要社区提供的就业人员符合条件的，我们都会大大欢迎的，愿意与社区建立长久的用人信息网络。对个别不太胜任就业

岗位的，督导学习，加强业务培训，或联系适应岗位。

1-10月以来，社区严格按照上级布置的关于落实“八件实事”任务要求，共完成城镇新增就业人数158名，完成任务的72，下岗失业就业人数137名，完成任务的78.2“4050“人员就业31名，完成任务的77.5。配合有关部门减免税费、享受优惠政策200余人次，咨询解答小额贷款5人，目前协助回城知青办理有关证明10人。社区在以往的基础上全面落实了672人的就业问题。为一方的稳定作出应有的贡献，决定下一步的工作将继续以四项措施为手段，争取不断创新、不断提高社区劳动保障服务中心的服务能力。实实在在地为居民群众办实事。

第二篇：社区充分再就业社区汇报材料

新街社区汇报材料

为贯彻落实党的十七届四中全会精神，构建社会主义和谐社会，实现社会就业比较充分的目标，根据国家和省、市关于做好就业再就业工作的有关文件和市政府办公厅〈关于我市创建充分就业社区工作的意见〉，为了切实推进充分就业社区创建活动，构建和谐社会，打造生活品质之城，我社区按照区政府、镇政府的要求，积极开展创建充分就业社区工作，现将我社区创建充分就业社区工作的具体情况汇报如下：

一、责任落实，目标明确。

2011年3月我社区成立了创建充分就业社区的工作领导小组，由社区主任担任领导小组组长，社区班子人员都进入工作领导小组，落实每位成员的工作责任，同时制定了创建工作的实施方案。工作方案可分为四个阶段：宣传发动阶段、组织实施阶段、创建攻坚阶段、自查、总结阶段。

同时明确了创建工作的指导思想和工作目标，创建充分就业社区工作的指导思想是以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，全面实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业方针，以城镇社区为创建对象，以促进失业人员、大中专毕业生、城镇复员转业退役军人、失地农民就业为目标，重点帮扶“4050”失业人员和城镇“零就业家庭”失业人员就业，通过完善社区劳动保障平台建设，增强社区就业服务功能，发挥社区基层组织作用，拓宽就业渠道，建立促进就业再就业工作的长效机制。

创建的工作目标是通过开展创建充分就业社区活动，落实各项扶持政 1

策，积极探索促进就业工作的新思路、新方法、新途径，促进就业各项工作。加强失业人员动态管理，落实就业和失业保险与城镇居民最低生活保障工作状况联动机制，开发就业岗位，加强与辖区单位的联系，开辟新的服务领域和服务项目，创造新的就业岗位。开展职业培训，强化对失业人员的技能培训，提高职业技能，增强就业竞争能力。

二、社区内户籍人员及就业状况明。

通过对社区户籍的调查摸底工作，我社区户籍人员达2700余人,常住人口1638人,社区劳动年龄段人员共计1539人，其中就业人员达1415人,实际失业人员1人，新街社区劳动者就业率达99.9%。

三、社区创建工作按照年初所定的实施方案有条不紊地推进，并取得了长足的进步。

在宣传发动阶段，我社区召开社区班子人员会议，研究部署创建工作的具体方法、步骤，在组织实施阶段，建立了社区4050人员台帐、实际失业人员台帐、社区失业人员访谈台帐、社区无就业愿望人员台帐、社区未就业人员跟踪服务档案。对失业人员进行岗位推荐，定期访问。建立完善各类基础台帐和工作制度，汇总各类表格。在创建攻坚阶段，落实各项就业再就业政策，充分挖掘潜力，加大对就业岗位的开发力度和对“4050”和零就业家庭失业人员的帮扶力度。目前我社区没有零就业家庭。极大的帮助就业困难人员实现就业。在自查、总结阶段，开展自查，对照创建标准进行申报评估，完善各项制度，整理资料，装订成册。

四、经过努力，成效明显。

经过半年来的充分就业创建工作，在各方面的努力与上级领导的大力支持下，我社区在1539个劳动就业年龄段人员中,就业人员达到1415人,其中，在企事业单位工作的有1249人，自谋职业的有81人，其他形式就业的有85人，社区实际失业人员1人，在校学生106人,无劳动能力者2人，社区劳动者的总体就业率达到99.9%。通过这次的创建工作，明确了社区内的户籍家庭的就业状况，我社区已全部消除零就业家庭，通过职业指导，政策咨询，有效地帮助了失业人员尤其是4050人员解决就业问题。在登记在册的30位失业人员中，有13个“4050”人员，与辖区内的用人单位实行了一对一的帮扶机制。

在此次创建工作中，还建立完善了一系列的制度，有社区与辖区范围内的单位的定期走访制度、就业再就业制度、失业人员慰问制度。明确了失业证、援助证的办理流程，并实行上墙公示制。在日常工作中，为居民群众提供政策宣传和咨询，及时将政府的政策文件宣传到居民的心中，为群众多做实事。

通过这次的创建充分就业工作，使我们对辖区内的居民群众、失业人员有了切身的体会，了解到了他们的实际工作情况，有效的提高了我们的工作效率，明确了今后的工作目标和努力方向。群众的事情就是我们的事情，就业与失业本身是动态的，我们必须把此项工作当作一项长期的任务，真正体现群众利益无小事的理念。建立创建充分就业社区的长效机制，这还需要我们更紧密地与群众保持联系，接受区政府、镇政府的领导和指导，把我社区的充分就业工作做得更好。

乔司街道新街社区

2011年11月2日

第三篇：临颍县法院四项措施落实

临颍县法院四项措施落实《若干规定》

临颍法院紧密结合法院实际，认真组织干警学习最高人民法院下发的《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》，并及时制定出台了实施细则，从源头上有效防止法院内部人员干扰办案工作，有力地促进了公正廉洁司法。

一是集中学习，层层抓落实。临颍县法院于7月15日召开全体干警会议，要求全院干警深刻认识最高人民法院出台《若干规定》的重要意义，切实增强严格执行《若干规定》的自觉性，做到人人皆知，时时牢记；同时，在全院开展贯彻落实《若干规定》专题教育活动，要求各部门以庭科室为单位组织学习讨论，熟知具体内容，增强遵守制度，将防止法院内部人员干扰办案作为加强队伍廉政建设、树立人民法院和人民法官良好形象、推进法院“三项重点工作”的重要内容来抓，引导广大干警筑牢思想防线，严格约束自己的行为，自觉抵制请托说情之风对工作的干扰和影响。

二是加大宣传力度。以全体在职干警为对象，通过全面动员、学习宣讲、座谈讨论、公开承诺等多种方式进行宣传教育，要求干警不止自身学习《规定》，还要将《规定》的内容推广到社会中，特别是向自己的家属及法院退休人员讲明《规定》的内容，从根源上杜绝法院内部人员干扰办案的现象发生，促进公正廉洁司法。此外，1 法院还要加强对重点岗位、重点环节的监督力度，特别是加强对审判权、执行权和司法管理的监督，为公正、高效、廉洁的司法环境营造更加良好的前提条件。提高社会及相关人员对《规定》的了解，主动接受社会各界和人民群众的监督，从根源上杜绝防止法院内部人员干扰办案，促进干警公正廉洁司法。

三是深入对照查摆与整改相结合。临颍县法院干警结合自身的工作实际，严格对照《若干规定》，认真查摆了自身是否存在私下接触本人审理案件的当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人；从上到下，从个人到整体，深刻查摆是否存在违反《规定》的行为，努力营造公正、高效、廉洁司法环境。对有违反规定情形的，由干警在七日内填写《人民法院工作人员涉廉事项报告单》，报主管领导签字后存档备查，并结合具体情节给予诫勉谈话、通报批评、纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。同时，及时对落实的总体情况、具体措施、成功经验、遇到问题及解决方案等进行总结，在整改中总结，在总结中提高，以进一步推动法院廉政建设和法院工作科学发展。

四是强化监督检查。临颍县法院纪检监察部门结合开展的“五除”专项活动进行不定期明查暗访，纪检监察室加强监督、检查力度，充分发挥纪检监察员的职能作用，对贯彻落实《若干规定》开展不力的单位，进行通报批评并督促其限期整改；对违反本规定的法院工作人员和退休人员，依纪依法严肃查处。同时，加大对外宣 2 传力度，通过新闻媒体、法院网络公布《若干规定》，自觉接受社会各界和案件当事人的监督。对违反《规定》的干警，依法依规严肃处理，用铁的纪律维护司法廉洁，决不允许姑息纵容，做到警钟长鸣。

第四篇：四项措施助推下岗再就业得实效

二、下岗再就业的文章写作与数字再推敲一下：

本溪市商业银行采取四项措施

助推下岗人员创业与再就业取得实效

本溪是全国第一批以钢铁生产为主体的原材料老工业基地，为共和国的发展做出过突出的贡献。但近年来由于受产业结构调整等各种因素的影响，大量下岗人员面临再就业。本溪商业银行以支持地方和谐发展为己任，打造以小额信贷为主导的社区银行经营理念，采取四项措施帮助下岗人员实现创业梦想，不仅破解了“贷款难、难贷款”的难题，也打造了商业银行良好的社会品牌，履行了地方金融的社会责任。截至2011年末，本溪商业银行发放下岗再就业贷款万元，支持余名下岗职工自主创业，带动余人就业，向安置下岗职工企业发放贷款2.2亿元，安置人员1300余人。

一、贴近社区，加大宣传力度

一是加强政策宣传。通过不定期召开座谈会，印发下岗失业人员创业指南，请利用商业银行贷款创业成功的下岗人员作经验交流等形式，提高下岗职工自谋职业的积极性。二是设立专营机构。本溪商业银行确定北地支行为下岗再就业专营机构，配备专门人员定期与劳动就业部门和创业人员进行信息沟通，提高专业化管理水平，制定并完善相关工作流程提高工作效率。三是开展回访辅导。由于下岗失业人员承担风险能力差，加上受综合素质、知识结构的限制，工作技能普遍单一，长期以来习惯于给别人打

工，创业意识和能力不足，寻找可持续经营的好项目有一定困难。本溪商业银行每季度形成客户信息回访调查报告，了解下岗职工的真正需求，帮助他们合理利用资金，不断调整工作思路和工作方法，为其提供适合自身特点的金融产品和金融服务，不断提高满意度。

二、方便百姓，提高工作效率

申请贷款手续繁锁、程序复杂、环节过多是贷款难的主要问题。下岗失业人员填一张贷款申请表要到社区-街道-县（区）社保局-市社保局-财政局五个部门签署意见，再凭申请书到担保机构申请担保，与担保机构签订《反担保合同》，再到商业银行申请贷款。其中每个部门签章要经三个人办理（经办人、领导、办公室签章），造成有的贷款来回奔波二十多趟。本溪商业银行采取三项措施解决这一问题。一是建立绿色通道机制。只要客户有创业愿望、可行的项目和良好的信用条件，经办支行配置专人主动咨询，贴身服务。二是简化流程。将七个经办部门削减为三个，即财政-担保机构-银行，经办部门配备专职人员，实行首问负责制，一次性告知制，办事限时制，力求提供快捷、高效的优质服务。三是贷前调查到位。进一步完善贷款担保合同，明确办理程序，抽出专人办理，认真进行贷前调查，了解客户的项目、家庭和个人的信用信息，核实贷款需求与用途的真实性，真正将国家扶持政策用到实处。

三、亲情服务，提高服务质量

为有效解决“门难进、脸难看、事难办”这一问题，本溪商业银行采取三项保障措施。一是岗位协作到位。下岗再就业贷款

金额小、笔数多，为确保不出差错，信用社明确分工。客户经理负责贷前调查、签订借款合同、客户身份核对和系统出账等工作，委派会计负责贷款资料的审核，综合柜员负责开户和贷款发放，主任负责全程把关，并承担第一责任人的责任。二是跟踪服务到位。逐户建立客户档案，实行定期回访制度，每季安排一次集中回访活动，查阅相关资料，掌握经营动态，关注收益情况。三是强化信息沟通。针对部分下岗职工再就业选择项目较盲目的情况，客户经理经常深入街道办事处联合办公，为下岗职工出谋献策，帮助和引导他们慎重选择适宜投资项目。

四、灵活应变，不断提高服务水平

一是加大产品开发力度，满足不同的金融需求。根据客户需求，不仅开办了个人小额再就业贷款，还专门设计了符合失业人员无合法资产担保的劳动密集型小企业循环贷款、个人小额担保贷款、小额便民贷款和兴业联保贷款，并积极探索发放下岗失业人员合伙经营的项目贷款。二是争取同级财政配套资金及风险补偿金及时到位。各级政府共筹集担保资金9577万元，利用担保基金发放贷款2.15亿元。三是积极探索创新贷款方式。对于大学生自主创新和诚信客户再贷款可以享受利率下浮10%的优惠措施，取消了保险、律师、评估登记等中介费用；对于个人创业和劳动密集型小企业贷款额度可以放大到5-100万元；为解决个别下岗失业人员反担保难的问题，研究拟定采用下岗失业人员未来养老保险金作反担保。

第五篇：四项监督制度落实情况的汇报

四项监督制度落实情况的汇报

今年中央四项监督制度出台以来，我们在市委的正确领导下，创新工作机制，加大工作力度，严格坚持事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度，具体做法体现在“三抓”：

一、抓学习，加大宣传教育力度

一是强化干部学习，确保宣传全面覆盖。一方面组织县四大家领导集中学习，由组织部长XXX同志全面讲解；将“四项监督制度”列为县委中心组学习的重要内容，开展了以“四项监督制度”为主题的学习活动，特别邀请省委组织部干部监督处副处长XX同志亲临授课；督促组工干部、纪检干部自身对“四项监督制度”进行精研细读，掌握政策要求，提升政策执行能力。另一方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点，加大面向基层的学习宣传力度，通过各基层站点组织学习，对四项监督制度进行广泛宣传。

二是强化检查测试，确保学习宣传取得实效。一方面由学习领导小组，对县委中心学习组和各单位学习小组的学习情况进行检查督办；另一方面结合整个学习宣传情况，我们对四大家领导、县直正科级单位班子成员及政工干部、乡镇班子成员、纪委、组织部全体干部等800余人进行了分批测试。通过测试结果来看，参加测试的领导干部对四项监督制度的知晓率达到了95%。通过学习，使广大党员干部和人民群众深刻认识到：选人用人不仅仅是组织上的事，而是事关发展的大事，贯彻执行“四项监督制度”是全社会的共同职责。

二、抓建制，加大民主监督力度

一是建立组织工作满意度自查制度。要提高选人用人公信度不仅要自身做得好，更要充分发挥人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权。针对我县过去在全省组织工作满意度调查工作中出现的少数群众不理解的现象，我们认真查找工作存在的问题，仔细分析原因，思考解决问题的有效举措。于每年8月前后组织相关部门开展一次组织工作满意度调查，建立满意度自查制度。通过这两年的实践证明，全县组织工作满意度上升，社会反响较好。

二是建立治理拉票贿选行为专项行动“回头看”制度。自去年以来，我们按省市委要求，为匡正选人用人风气，开展了治理拉票贿选行为专项行动，每年向全县“两代表一委员”发出治理拉票贿选的函，向有人事推荐权的同志发出坚决抵制拉票行为的承诺书。为了避免治理走过场，我们建立“回头看”的长效机制，采取个别请上来（“一把手”约谈）和普遍走下去（深入基层访谈）等多种方式与他们进行“面对面”的监督，达到了较好的效果。

三是建立到基层调研制度。为了把好选人用人关口，我们每次在拟调整一次干部以前，都要根据不同情况，分别由组织部长或者分管干部工作的副部长带队，干部监督工作负责人和干部科科长到有关单位调研该单位和干部情况，掌握一手资料，有效地避免“带病提拔”问题。如今年4月份通过调研座谈时发现一拟提拔干部在15年前出现计划外生育后只作经济处罚没作纪律处理，根据计划生育有关政策要求，及时作出不予使用的决定。

四是建立干部监督信息员议事制度。今年我们按市委组织部要求，在原来只聘请八名干部监督信息员的基础上，又重新聘请了

20名干部监督信息员，实行干部监督工作与干部监督信息员共同议事制度，要求他们每月定时向组织部门上报信息，每季度召开一次信息员工作会，对他们提供的信息、意见建议进行梳理，形成可行性方案进行落实，年终进行一次总结，对好的信息员予以表彰，对无作为的信息员及时调整，收回聘书，实行规范管理。

三、抓创新，加大全程监督力度

（一）落实领导干部个人有关事项报告制度，加强领导干部监督管理。今年，我们把领导干部个人有关事项报告制度作为加强领导干部监督管理的重要手段。研究制定了《XX县领导干部个人有关事项报告实施办法（试行）》,对报告的对象、内容、程序提出较为规范的要求，一是有针对性的设置报告事项，在省委、市委要求的基础上，结合实际，增加生育子女情况、因公外出情况、配偶子女集资建房和国内经商办企业情况等多项内容；二是对报告内容的真实性经行分析，严格审核。对填报情况明显与实际不符的，予以退回重填；三是注重对报告结果的运用，对干部填报的内容中发现苗头性和倾向性问题，及时督促有关干部进行整改，并将报告表作为干部考核的重要依据。

（二）出台措施，加强对干部民主推荐工作的监督。为进一步增强民主推荐的科学性和真实性，坚决防止和纠正民主推荐工作中的违规违纪行为，我们对干部民主推荐工作的监督出台新措施：一是明确监督的内容和对象，在民主推荐过程中，着重对干部选拔任用工作的原则、标准、条件、资格的情况，推荐方式、参加人员范围、工作程序、方法和结果运用的情况，遵守民主监督工作纪律的情况等方面进行监督。二是采取现场监督、调查监督等多种有效的方式进行监督，同时对各单位民主推荐工作情况进行定期检查和不定期检查，发现问题及时纠正、制止，并追究相关人员的责任。三是强化监督职责，在县委的统一领导下，纪检检查部门和组织部门按照有关规定和各自的职责履行对民主推荐工作的监督职能。四是严肃组织人事纪律，我们规定，对于违反规定进行的民主推荐一律无效。并对相关责任人分别予以相关组织处理，对构成违纪的，根据《纪律处分条例》和其他党内法规给予相应纪律处分。

（三）注重“三个全程”，提高选人用人公信度。在竞争选拔的过程中，每个环节坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿全过程，为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的平台。一是全程公开。充分利用新闻媒体，深入宣传竞争性选拔干部工作的重要意义、工作进展、做法经验、先进典型，实行竞争性选拔工作程序“八公开”。二是全程监督。将纪检监察监督、新闻舆论监督、人民群众监督有机结合起来，始终贯穿竞争选拔的全过程，纪检监察部门对竞争选拔进行全程参与、全程监督、全程跟踪，组成专门的保密组负责试卷的运送、看护和保密工作，排除了试题泄密的可能性，公开选拔的面试过程都实行了全程摄像监督，并通过电话、电视、网络等多种方式，鼓励广大干部群众广泛参与监督，真正实现了无缝隙监督，提高了竞争选拔工作的群众满意度。三是全程公示。把竞争性选拔活动中每一项阶段性的结果都在浠水政府网上公布于众，接收群众监督，对最终的拟任人选实行7天的任前公示制，接受民意反馈，做到了“干部选得准不准，先让群众审一审”。