浙江商业技师学院社团联合会5篇

第一篇：浙江商业技师学院社团联合会

浙江商业技师学院社团联合会

社团联合会介绍

社团联合会是在校党委的领导下，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖着涵盖文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织。它以充分调动众多社团及其会员的积极性和创造性，全面开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，不断丰富校园文化生活，提高当代大学生的学习能力、实践能力、组织能力和创新能力为目标。

作为青年自组织，学生社团是培养和发展大学生兴趣爱好的广阔平台，是培养学生自我教育、自我管理、自我服务的有效形式，是构建“和谐文明”校园的重要组成部分，是凝聚青年、丰富校园文化、培育和传承大学精神的重要载体，目前，能否建设好高校的社团已经成为一个高校是否具有活力和文化氛围的重要标志之一。学生社团遍布全国高校校园的各个角落，扮演着丰富校园文化生活、提升校园文化品位、引领校园文化时尚的重要角色。

社团联合会扮演着对各社团服务和管理的双重角色，对学生社团的发展起着至关重要的作用。

社团联合会部门及职能

社团联合会主席团

1监督社团联合会工作制度的实施；

2制定和修改社团联合会的各项规章制度；

3领导、督察和考核社团联合会各部室的工作，讨论、决定本会的各项重大事宜；

4根据秘书长或主席的提名，任免社团联合会各部（室、中心）人员职务；5根据客观需要，改变社团联合会内部的机构、职位设置；6和校学生会主席团协调安排其他工作；

7应当由主席团行使的其它各项权力；

社团联合会秘书处负责指导社团联合会办公室工作；负责社团联合会各项规章制度的制定及会议记录、纪要的编写；3 了解和收集各部室工作情况，协助秘书长指导社团联合会各方面工作的开展；负责指导社团联合会成员的考核鉴定和成员档案管理工作；5 规划组织举行本会成员及各社团学生干部的培训活动；6 主席团会、主席团扩大会、秘书长会及等会议的主持工作；7 应当由秘书处行使的其它职责；

社团联合会办公室

1负责社团联合会内部物品的采购、保存与管理，并管理本会所使用的办公用房及其他资产；

2全面负责社团联合会的日常工作的有序进行，维持社团联合会的日常运转；

3统筹社团联合会的各项会议及活动，配合主席团制定具体活动方案和分工；

4社团联合会办公室的日常值班及重大活动的临时值班工作的统一安排；5建立、保存并维护社团联合会的个人档案，收集学生会社团联合会的工作情况，为主席团决策提供信息支持；

6突发紧急事件的应急处理与人员召集；

7配合、协助社团联合会主席团、秘书处的其他工作；

社团联合会宣传部

1、了解党和国家思想政治教育的方针，协助党团组织开展思想道德和科学文化宣传，按照校团委、学生会、社团联合会主席团的要求开展各项宣传工作。

2、围绕各阶段的中心工作和各项活动，通过各种形式，协调和指导各个社团的宣传部门, 指导各社团宣传工作的开展。

3、以海报、板报、网络等宣传途径宣传校社团联合会和各学生社团的活动。

4、加强对海报、黑板报、宣传栏等学生媒体的管理，掌握校园社团文化主要宣传阵地，为本会的各项活动进行板报、海报、网络等各种形式的宣传以及采访、报道和宣传稿件的拟订。为本会各种大型资料的编辑和文字材料的处理提供专业技术支持。

5、与校外新闻舆论宣传部门建立和保持联系，建立一支精干的宣传队伍, 争取外界对我校和本会的关注，向外界宣传我校和本会。

6、策划、组织、举办宣传系统工作技能培训,提高社团宣传工作技能,提高宣传效果。、掌握校园社团文化主要宣传阵地，为本会的各项活动进行采访、报道和宣传稿件的拟订，为本会各种大型资料的编辑和文字材料的处理提供专业技术支持；

8、与校外新闻部门建立和保持联系，组织对外投送稿件，争取外界对我校和本会的关注，向外界宣传我校和本会；、以书面形式宣传校社团联合会和各学生社团的活动，报道社团活动，各个社团日常活动通讯报道及照片做好备案和存档

10、通过开展各类文化素质活动，为广大学生提供自我展示和相互交流的平台，丰富校园文化生活，营造高品质的校园文化氛围。

大学社团联合会审核考评部

1、切实维护各社团会员的合法权益，确保各学生社团与学校的及时沟通和相互理解，并协调有关部门解决社团发展的实际问题。

2、监督各个社团的工作，预防、避免发生社团侵犯学生合法权益的事。

3、监管各社团的财务收支及运行状况，促进各社团财务的透明与公开化。

4、通过各种形式开展活动，提供必要的维权信息，努力提高广大社团会员行使权利与履行义务的意识，自觉维护自身和他人的权益。

5、接受各社团会员的侵权举报，并根据举报，查明事实，依据相关制度和规定进行处理。

6、主抓星级优秀社团的考核、评定工作。

7、与学生会维权中心建立联系机制，配合处理各项维权工作。

社团联合会外联部

1、发展和维护本会与兄弟院校社团联合会的关系，加强社团联合会的校际交流；、通过联谊、交流等形式与社会各界建立广泛的联系，增强社会各界对本校和本会的了解;

3、建立有关的信息档案，搜集外界资料，反映外界情况，为本会其它部门的对外联系工作提供服务；

4、设计、规范和优化本会和本会干部的整体形象；

5、加强对各社团的外联管理，规范各社团的外联活动，整合各社团的外联资源，营造健康、公平、和谐的外联活动氛围；

6、配合各社团发展中心的需要，为大型和联合活动提供外联服务；

7、与校学生会外联部建立联系机制，协调分配各种外联资源；

8、协助主席团开展其它工作，指导各社团的公共关系工作的开展。

理论科技类社团发展中心

1、定期传达校团委、社团联合会主席团各项会议精神，传达各项工作决议及规定；

2、按照社团联合会章程及所制定各项制度，并根据相关要求，对所管辖的社团进行监督管理；

3、依照工作程序处理日常各项社团工作；

4、负责所管辖社团的社团负责人的定期培训与考核；

5、对本中心社团进行战略发展规划部署，为社团的整体发展提供建议与帮助，为各社团的建设进行资源整合，提供服务；

6、为社团工作的发展规划提供参考建议和决策支持；

7、促进各社团组织之间的交流合作与资源共享；

8、处理主席团安排的其他各项工作。

运动休闲类社团发展中心

1、定期传达校团委、社团联合会主席团各项会议精神，传达各项工作决议及规定；

2、按照社团联合会章程及所制定各项制度，并根据相关要求，对所管辖的社团进行监督管理；

3、依照工作程序处理日常各项社团工作；

4、负责所管辖社团的社团负责人的定期培训与考核；

5、对本中心社团进行战略发展规划部署，为社团的整体发展提供建议与帮助，为各社团的建设进行资源整合，提供服务；

6、为社团工作的发展规划提供参考建议和决策支持；

7、促进各社团组织之间的交流合作与资源共享；

8、处理主席团安排的其他各项工作。

艺术爱好类社团发展中心

1、定期传达校团委、社团联合会主席团各项会议精神，传达各项工作决议及规定；

2、按照社团联合会章程及所制定各项制度，并根据相关要求，对所管辖的社团进行监督管理；

3、依照工作程序处理日常各项社团工作；

4、负责所管辖社团的社团负责人的定期培训与考核；

5、对本中心社团进行战略发展规划部署，为社团的整体发展提供建议与帮助，为各社团的建设进行资源整合，提供服务；

6、为社团工作的发展规划提供参考建议和决策支持；

7、促进各社团组织之间的交流合作与资源共享；

8处理主席团安排的其他各项工作

社会实践服务类社团发展中心

1、定期传达校团委、社团联合会主席团各项会议精神，传达各项工作决议及规定；

2、按照社团联合会章程及所制定各项制度，并根据相关要求，对所管辖的社团进行监督管理；

3、依照工作程序处理日常各项社团工作；

4、负责所管辖社团的社团负责人的定期培训与考核；

5、对本中心社团进行战略发展规划部署，为社团的整体发展提供建议与帮助，为各社团的建设进行资源整合，提供服务；

6、为社团工作的发展规划提供参考建议和决策支持；

7、促进各社团组织之间的交流合作与资源共享；

8、处理主席团安排的其他各项工作。

共青团浙江商业技师学院学生社团联合会

二0一0年九月一日

第二篇：山东水利技师学院社团联合会简介

山东水利技师学院社团联合会简介

社团联合会(以下简称院社联）是在学院党委的统一领导下，由学院团委直接指导开展工作的全校性学生组织。自成立至今，社联一直以“服务社团，引导社团”为恒久不变的宗旨。学生社团是一块充满活力的广阔天地，以开展的多元化的活动，充分地提高了学生的综合素质，激发了学生的潜能，培养了学生的综合能力为目的。为了更好地组织、管理、协调和服务学校各社团，使其积极有效地开展工作，院社联在一次次地尝试中，不断发展壮大。为了增强我院社团管理工作的民主性，使社团充分参与到社团管理中去，完善我校社团文化建设，2011年6月14日我院成立了山东水利技师学院社团委员会。院社联先后进行了机构改革。2011年，我院社联改革创新，成立一主席五部长的主席团。

珍惜现在，社联精兵简政，改革图强。目前的社联机构设置合理，权责分工明确。社联共设置5个部门：策划部部、财务部、编辑部、纪检部、外联部。由主席团统筹规划整体工作，各部门各团体各司其责，相互配合。

同时,社联还修订了原有的制度以保证工作的健康运行。在社团管理方面，社联继续加强对社团评估体制和对社团干部管理制度的完善，奖惩明晰，并重点扶植一批精品社团。院社联作为一个年轻的集体，她的每一个足迹都见证着不断探索的发展历程，每一份探索都激励着不断前进的脚步，每一次进步都凝聚着千千万万水利学院社团人的汗水和心血。每学年社联都组织开展了“社团文化节”，“校园文化节”，“十佳社团”评估，社团干部培训会，社团统一招新，社联干部招聘会，社团活动竞标会，文化节设计大赛，等一系列大型全院性的活动。这些活动不仅展示了我院社团建设的成果，活跃了校园的文化氛围，还激发了学校的人文潜力，推动了校园精神文明的建设，博得了在校师生的一致好评，也赢得了社会各界的赞许。

放眼未来，社联道路漫长，但她仍将以欣欣向荣的面貌继续一步步成功的跃进。

社团联合会是一条船，将带你乘风破浪，激流勇进，驶向理想的彼岸；社团联合会是一盏灯，将为你引路导航，鼓气增劲，找到梦的天堂；社团联合会是一颗心，将对你轻声诉语，怡情养性，塑造完美人生；社团联合会是一只鹰，将载你展翅翱翔，笑傲长空，实现宏伟目标。展社团风采，扬理想风帆。我们将不懈努力，奋斗和奉献在社团联合会这块热土上。

第三篇：无锡技师学院社团联合会办公室管理制度

无锡技师学院社团联合会

办公室管理条例

为了完善社团联合会内部管理制度，维持正常的工作秩序，创造一个良好的办公环境，经研究决定，特制订此制度来规范办公室委员的工作，具体条例如下：

第一条 社团联合会办公室的日常管理由社团联合会秘书处具体负

责；

第二条 任何部门不得在办公室开展非工作性活动，维护办公室的严密性和纪律性；

第三条 社团联合会办公室是社团联合会成员办公的重要场所，办公室值班人员需保持室内清洁整齐；

第四条 值班人员应讲求精神文明，保持衣冠整洁，举止大方、得体，讲文明、讲礼貌，热情迎接来访者；

第五条办公室人员如无正当理由不予批准请假，更不得借办事之由无故旷课。一经发现，将严肃处理。

第六条 各部门在办公室办公、活动期间，应对办公室负责，爱护室内电器、家具以及其他公共设施，一旦损坏，由当事人负责赔偿；

第七条 办公室实行义务值勤制，由值班通知人员事先安排；非特殊情况值班人员不得缺席，事后请假无效；考勤按例会考勤计算；

第八条 非值班人员莫入办公室；值班结束后，应打扫办公室卫生，切断电器电源，关好门窗，登记值勤后方可离开；

第九条 社团联合会办公室钥匙由秘书处部长保管，其它各部如需要借用，须由秘书处批准,且不得私自转借或配备办公室的钥匙；

第十条 本制度解释与修改权归无锡技师学院社团联合会。

第十一条 本条例自发布之日起生效。

无锡技师学院数控技术系

社团联合会主席团

2011年9月8日

第四篇：学院社团联合会主席申请书

XX学院社团联合会主席申请书

尊敬的分团委老师：

老师好，我是文明礼仪协会的理事长**，介于我在社团两年作经验的总结和深厚感情以及我对社团未来的构思及设想因此我想申请社团联合会主席一职。

首先因为我在大一大二直在社团工作，也一直服务于社团。所以，我对社团现阶段的优劣是有更加深刻和清楚的理解。其次由于我也担任过校级社团的理事长，举办过很多大型的校级活动，对于办活动方面我有很多的经验，而这些经验我相信会有利于社团未来的发展。同时，由于我同时在校社联合院社联两个体制下工作，对于这两个之内部的优缺点也有更深刻的认识。而这些认识本人以后社团的发展和改革会起到很大的推动性的作用。因此，我相信自己有能力带好社联，让社联在一个更加宽广的舞台上发展的更好。

现在我来谈一下我对社联明年工作的安排及总体规划。

在我心中一个理想的社团环境应该是“百花齐放，百家争鸣”的状态，只有这样，才能配的起社团在我们心中的“解放、自由、青春、活力、奉献、创造、梦想、奇迹、交友……等词语。而我们现在社团的发展还是有很多不足的地方，刚而，这些不足的地方是有很多因素引起的。资金，指导老师，思想局限，管理弊端……我希望我们的社团联合会会在一个更高的环境下有一个更好的发展空间。所以只能在我思想及能力范围之内对现有的体制进行一是改革，希望这次改革会对以后社联的发展起到一定的推动作用。下面我将从两个方面分别阐述一下我对”百花齐放，百家争鸣“这一现象的理解和规划。

一“百花齐放”

1.把十四号二楼三楼和四楼活动室更好的利用起来，使其成为我们社团的“采梦工作室”（采集梦想和实现梦想的地方），把那里面进行一些装饰叫让他更好的体现社团的风采。让其更有社团的活力氛围。，把他打造成我们社团的大“家”，有了这个大“家”便更有利于社团成员们培养主人翁意识，共同把我们社团打造的更加美好。

2.建立每个社团的社团的社团档案库，让每个社团的体制更加规范化。在规范化方面，每个社团都应该有自己特色鲜明的徽标，一个强有力的组织队伍，还有一个优秀的和本社团有关的指导老师。社团的目标，宗旨，近年的发展规划等等。有了这些规范化就相当于有了社团的“大梁”只有大梁间的牢固，社团才会发展的更好。同时，为了方便会员，你个社团都应该有自己的微博和自己的qq讨论群，人人网主页。主张用这个新兴传媒的方式让社团的风采更好的展现给会员，体现我们“百花齐放”的宗旨。上述所有都将加入我们的社团档案库，包括每一届理事长的信息、照片、任职期限，办活动的策划及照片等。这些资料对于下一届来说会是宝贵的财富，对本届来说也提着很好的心理作用。

3.我建议每个社团都应该有自己的相册。里面存放找历届理事长的照片、每次活动的照片、以及社团内部小活动的照片等等。在照片后面之路咋办活动打时间、地点、人物、活动影响……每届社团结束之后社联统一收管，在下一届理事长上任时发放，这样便于社联一目了然的对每个社团工作的考评，也有助于让自己对下半年社团的工作有个更好的认识。

4.对于每个理事长来说都应该有“放的思维，放的眼界”。这个周围环境已经飞速发展的现在，如果你的社团没有发展到越来越好的话，就相当于越来越退步，当然也没有存在的必要了。所以要求各位理事长在任职期间了多为社团的未来考虑，因此凡是对社团未来发展有利的活动事项，规划，物品等，社联应该积极的引导和支持。

二，百家争鸣

1.建立一套完善的考核制度，我的想法是每个月进行一次绩效考核。各个社团和部门所做的活动等进行绩效，评选出一个最优两个最差社团。最差社团要交一分一千字的感想和活动总结及下个月的详细工作计划。最优社团则获得有分党委盖章的和照片大小的袖珍证书。证书一式两份，各个社团的档案库和社团相册各一份。这里办公室和书画技术部也纳入绩效评议范围。具体的绩效标准会详细制定。但是我相信，有了绩效评估，各社团都会主动的进行自我约束和奋进，毕竟没有社团愿意每个月写一千字的社团总结和下个月的计划书。除了月绩效评估外，还有每学期的年中总结和评估以及学年总评选，评选出三个星级社团，对下一年的工作有激励作用。

2.对于刚刚所说的把办公室和书画技术部纳入考核范围，我想补充说明。因为今年我对社团有新的想法和要求。我的想法是从今年开始强化办公室和书画技术部的职权。在书画技术部方面，主要职责对于一些和书画有关和电脑我们的网站，公共主页，微薄的建设等。例如：每个社团的展板，海报，宣传等都交由书画技术部。因为我们是10个社团两个部们，对于服务于10个社团办公室来说责任重大，办公室应该担任大家长一职，整个社团文化的建立健全融合和“百花齐放”的状态，以及社团档案库的管理及日常活动安排等等，在主席团的领导下办公室将发挥极大的作用。

3.关于工作计划每个社团都应该拟定一份工作计划，有了工作计划就相当于有了主心骨。这也要求理事长必须有长远眼光，以免造成手忙脚乱的现象。而且这样也增多了各个社团办活动的数量和质量。对社联来说可以根据各个社团的工作计划整体做一些活动安排或者调整。我觉得理事长刚上任的时候可以在在十月做一份十月工作计划。在熟悉社团事务之后再做全年的工作计划工作计划，工作计划纳入社团档案库。

三，玩转社团

我觉得社团是一个有梦的舞台，大家可以一起体会欢乐成长创新激情青春……的地方。所以，我们在合理的安排社团活动之余没有必要对于所有的事物都墨守陈规按部就班的进行，我们一起玩转社团，大家的青春和我们一起嗨起来吧！

1.会员玩转。上次那新的时候有个小姑娘说他已经报了七个社团，交了七十块钱了……我能体会到他愿意假如社团大家庭的激情，但是70块钱我觉得是个不晓得数目了，如果我们学院也有这样的同学，我希望同学一些改革为他们提供福利。（本文出自范文先.生网 www.xiexiebang.com）我的想法是报四个社团以上可以享受会员VIp，及对所有社团的资源共享。报四个社团就可以成为所有社团的会员。1）可以帮助同学们节省会费2）可以避免有些小社团办活动会员人数少的尴尬局面3）报四个协会才可享受大会员服务，有助于会员纳新。

2.开会玩转。既然我们社团的大环境已经是“百花齐放，百家争鸣”了，我觉得我们平时开会、活动的氛围应该与社团大环境相符。所以，在有重要工作安排的时候必须严肃开会纪律，在开社团内部会议，考核会议，总结与交流经验的时候，可以以各种愉快的氛围进行。比如考核会议的时候我们可以模拟“奥斯卡颁奖典礼”，在交流总结经验时，可以模仿皇帝上朝，由个大臣发表活动感想及社团近况，主席团各位贤王给出指导意见……这样做的目的不是说大家在一起玩，而是更大的发挥大家的创造力，办有新意的活动，比如演讲辩论除了辩论赛还可以举办一些诸如“挑战乔布斯”这样的活动，为各种新兴的电子科技产品代言，不是一种更活泼更现代的活动方式吗？

3.活动玩转。作为理事长，我也举办过和参与过很多活动，从这些活动的成败中我总结了两点要求：1）立足于会员。既然我们的会员是相信各个协会并愿意成为其中一员与你们并肩进退，我们每个社团最要做的基础性活动就是面向会员，如果各个社团有能力就自己举办此类活动，如果需要聘请老师就聘请一些老师参与讲解，也可以买一些专业的书籍等等。就是说每个社团都应该想一下你这个社团的立足点在哪里，真正能为会员做哪些事情办哪些活动，并作为自己的特色性活动发展下去……2）举办该社团的创新性活动，我发现大家每一年举办的活动都是前一年举办活动的模仿模仿……一直在模仿，从来不超越。这是一件很可悲的事情不是么。抱怨活动调集不起来人数，那么你的活动能调动其会员积极性的点又在哪里呢？基于以上，我觉得今年各个社团申报的活动中，对于没有本社团特色的、没有对会员以后发展有积极影响的，或者说会员参与度不高的活动应该限制举办。

4.加分玩转。我们平时总说活动分活动分……活动分在我理解就是大家积极参加活动的一个证明，所以积极参加社团各种活动的同学应该得有社团活动分，但是无论是校里还是院里现在专门针对于社团活动分的加分细则还没有明确的规定，这导致了有些社团的会员积极参与却鲜有活动分，有些社团的活动分比较好得。所以，完善社团评分制度也是一个很大问题。我的想法会以后加活活动分的依据是“社团活动分点券”。会员们如果参加我们的活动，对于积极表现的会员，用于上台挑战的会员，可以发放社团活动分点券。关于加分点券，我也有详细的规划。1）会员参与人数小于40人的会员最多申请8张0.3分的活动分点券（1/5），活动人数大于40小于60最多申请8张0.3分活动点券，3张0.5分活动点券，活动人数大于60小于100最多申请12张0.3分活动点券，5张0.5分活动点券，100人以上由主席审定；志愿服务类活动按小时评定，一小时0.2分的活动点券。2）活动点券的发放依据是由各个社团的活动照片和办公室清点的会员人数，二者差一不可，在每月或每周的社团内部会议时现场提交加分点券申请，由分管主席签上姓名，活动日期，并且现场盖章。有助于增加透明度。3）为了避免以权谋私，本协会干事最多只能拿到本协会举办活动的加分点券三张，超过三张不予承认，但可以参加其他协会的活动赢取点券。4）在一个活动中，一个会员只能有一张加分点券，期末统计时单人最多可用20张点券进行积分。

四，小社团，大发展；大社团，大未来

我觉得对于以后社团的总提发展思路，我在玩转社团部分已经讲过，这里不做重复说明。现在就我对几个社团现有问题的分析做出以后社团的具体发展方向的一些建议。

1.数学建模协会：我们的会员现在主要是大一的，但是我们做一些活动，一些讲座的主要针对人员是大二的，会导致一些信息班的大二同学去旁听会员讲座。既然我们的社团的宗旨就是服务于同学，而且既然我们有好的资源，为了让资源合理利用，我们应该在大二那一批会员。可以采用大一大二会员分级管理。对于大二同学，加入我们协会的以后可以由我们指导老师免费的进行培训指导和数学建模模拟大赛。这样不仅真正的服务于同学，也有助于形成良好的口碑。对于大一的同学我们可以举办一些以往举办的常规性活动。

2.新兴财经协会：现在的新兴财经协会没有很突出的特色性活动，这样在以后申报校级协会的时候会比较吃亏。我有两个方案：1）与文明礼仪协会举办“商界新兴”系列活动。并作为特色性活动。文明礼仪在一些商务礼仪方面进行讲授，对于穿正装，化淡妆，以及仪表举止等方面进行一些培训；新兴财经协会（1）聘请聊城一些比较成功的人士为大家讲他的成功经历，和会员交流心得，解决会员疑惑等（2）为会员讲解商业成功的案例，讲解一些成功的企划案，和市场营销的手段及案例。目的就是打造商业管理精英，打造数科院品牌。2）给新兴财经成立一个工作室，找一个和会计市场营销有关的指导老师，带着他们的会员和干事为聊城附近下属县的农作物推广问题制定销售方案，为他们提供意见等。通过学习这个项目，可能会包括建立网站，网上销售，为他们建立品牌及推广，帮助他们的产品走进超市等，既能让会员干事再次学到很多知识，锻炼能力，也算是聊大数科院服务社会的方式。若果一个项目能做好，对于新兴财经的未来发展有极大的推动作用。（3）可以举办一个“100元资金启动计划”，面向全校，每个学院推举一个小组，每个小组成员为八到十人。“100元资金启动计划”是给每个小组100元，给他们三个周的时间让他们自己做策划，并以这100元为原始资本，对它进行投资或者做一些项目，比如摆小地摊等，并且自负盈亏。三个周之后他们上交活动期间的活动报告和以原始资本的100元钱赚取得利润。其中刨去100元钱后利润的百分之50分给参加活动的同学，另百分之50捐给希望工程

3.心理健康协会：1）我知道去年心理健康协会在做“朋辈日记”，我觉得朋辈心理日记是一个很好的为同学们心理咨询服务的一个平台，所以要延续下去。让大一的同学们把他们现阶段心里的一些迷茫写下来，然后由我们的大二大三学姐或者老师为他们指明方向。2）我觉得心理学也是可以运用的，一些表情动作语言神态都是一个人内心的体现，所以我们不用只局限于心理的健康方面，我们可以培训一些心理学的知识，以后不仅会看人处事说话，还可以帮助他们成为自己的心理咨询师的同时，更能运用学到的知识帮助周围的同学。

4.演讲辩论协会：1）让更多的同学有机会走上讲台，有一个更好的锻炼自己的机会，一个是通过我先前说的会员分组，设置情景，让他们在情景中急中生智锻炼口才2）给会员分八个小组，每个小组应该人数控制在10个人以内，每个小组设定一个小组长。每次活动之都由一个小组集体上前进行短篇演讲，或者集体朗诵等。时间不超过10分钟，这样每个人都有机会站上讲台。也是给下面的活动进行热场。3）对于一些演讲的技巧等，台风等可以在网上查找一些资料做成视频，然后会员们一起分析、学习4）演讲辩论的魅力无处不在，完全可以和其他社团有多种联合。比如文明礼仪与新兴财经的“商界新兴”活动，演讲辩论协会可以在其中做一个演讲专题，说话的艺术专题等等。

5.舞蹈艺术协会：1）在具体的舞蹈的方面我不大懂，理事长可以根据自身的情况开一些小型舞蹈教程之类的活动2）大家都会觉得跳舞的女生肢体柔软，也很有气质。如果说一些成品舞对于没有舞蹈基础的人的话会比较吃力，我们可以举办一些类似于教授“瑜伽”之类的活动，既有助于帮助他们锻炼身体素质也有助于提升他们的气质。3）我们体育选修有体育舞蹈课，我们可以聘请体育舞蹈的老师为大家教一些简单的体育舞蹈，锻炼形体美。4）对于下半年共组中心依然是“交谊舞大赛”

6.创意书画协会：我的想法是，把创意书画协会提升为一个职能部门，并改名为“书画技术部”，主要职责对于一些和书画有关和电脑我们的网站，公共主页，微薄的建设等。例如：每个社团的展板，海报，宣传等都交由书画技术部。

五，各位，你准备好了吗？

1.我觉得每个社团加入协会的目的是不一样的。以演讲辩论为例，有些同学性格内向，不善于表达自己，希望通过这个舞台恩呢更让自己更加开放；有些同学性格外向，喜欢表现自己，有很好的演技哪个和辩论基础，希望在这里跳转自己，寻觅知音，共同进步。既然大家的基础不一样，我们也应该针对这些不一样基础的会员划分小组，以小组成员内部交流或者小组之间互相帮助和提升。假如说我想策划一个“I want talk”的活动，在这个活动中假定不同的场景，假如说是两个互相不认识的人，找一个比较内向的会员向比较外向的会员要电话。外向的会员负责各种推脱，以此多让内向会员在遇到如此难堪的情况下机制应对自如，锻炼他们的敢说。或者说让内向会员成功推销一只1000元的圆珠笔给一个毫无购买意图的人，或者设计让内向外向会员同台竞争，大家都表达自己去过月球，观众们觉得谁的信服度高就投票给谁，票数多得人赢。对会员进行分级，合理安排活动，会员，你准备好了吗？

2.因为我曾经有十分不负责任的干事，我让他通知给会员发短信时，竟然有很多同学收不到短信，其实干事的职责很重要，他是连接理事长指令和会员意见与想法的桥梁。所以让每个干事应该对所负责的会员负责，有活动的时候尽量电话通知，向会员详细讲解活动的情况，并劝导其参加。对于不想参加的会员询问其原因，如果是活动问题及时反应及反思。做一个勤勉的干事，你准备好了吗？

3.我觉得我们的理事长在以后的任选应该具备很多素质。比如说，既然你担任该社团的理事长首先你要对社团的本质活动基本擅长，比如说创意书画的理事长应该具备一定的绘画或者毛笔字功底。文明礼仪的理事长自身就应该文明有礼，具备一定的礼仪素养，储备一些礼仪知识等等。理事长代表的是最直观的社团形象，如果你对于本社团的活动一窍不懂，怎么带好整个社团。我们的各位储备理事长，你准备好了吗？

4.我觉得社联的作用除了在监督各个协会办活动的同时，我们也应该运用社联的力量办主题性活动。比如，我们可以举办主题为“I want you”的活动月。假设演讲辩论是“I want talk”，舞蹈协会是“I wantdance”，棋类运动“I want play chess”以此类推，在两到三周之内全部举办完成。在这个大的主题性活动下，以社联大海报背景为前提，各个协会的海报要与社联“I want you”海报主题相呼应。做成一个系列的感觉。没有尝试过大的主题活动月的社联，你准备好了吗？

5.改革总会是风险与机遇并存。就算你的想法很幸运的被老师认可，在以后的工作中也会遇到很多的阻力和困难。失败，冷眼嘲笑，不理解，委屈，柳暗花明，有心无力，重重阻碍……最后，我想问此刻正在参加竞选的我：你真的准备好了吗？

每一件值得做的事都值得做好，每一件值得做好的事都值得做的十全十美。我是**，我准备好了。

第五篇：黄淮学院社团联合会章程

黄淮学院社团联合会章程

学生社团是在校团委直接指导下，贯彻执行党的教育方针，活跃校园文化氛围，丰富学生课余生活，开展文体、科技、社会实践等多种活动，鼓励学生发挥特长，促进学生综合素质的提高和个性的发展，根据学生不同的志趣和爱好以志愿为原则组织起来的群众自发组织，为我院引导学生社团健康发展，丰富和活跃学生课余生活，促进学生素质的提高。根据相关规定，特制定社团联合会章程。

第一章总则

名称：黄淮学院学生社团联合会

性质：黄淮学院学生社团联合会是受校党委的领导，并接受校团委直接指导和帮助的所有在校学生社团的联合体。社团联合会代表了所有成员社团的共同利益。是由校团委指导组建的社团指导管理中枢机构，是以各个社团的事务为主体的组织机构。宗旨：遵守宪法及法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚，加强社团成员精神文明建设，团结和带动各成员社团进行学生自我管理、自我教育、自我服务、自我约束，为促进学生社团的健康发展和社团成员的成才成长，发挥联系学生社团和学生及学校各部门的桥梁纽带作用，保护学生社团的正当权益，繁荣校园文化，服务学校建设发展做出更大贡献。

目标：学生社团是我校校园文化建设的重要载体，是我校第二课堂的重要组成部分，使各社团以其具有的思想性、艺术性、知识性、趣味性的多种形式吸引广大学生积极参与其中。与此同时，结合我校学生社团的实际情况和学生社团自身的特点，不断创新思路，不断完善机制，使学生社团逐渐向规范化、系统化、1社会化方向发展。营造我校良好的学生社团文化，为促进广大学生综合素质的不断提高，奠定扎实的基础。

基本任务：

（一）为各个成员社团的健康发展创造条件。

（二）协调各成员社团之间的关系，加强成员社团的统一建设。

（三）发挥社团联合会的桥梁纽带作用，加强成员社团与学校之间的联系。

（四）加强本校成员社团与兄弟社团之间的联系。

（五）监督各成员社团的活动，使之正常进行。

第二章社团联合会的功能和职责

（一）社团联合会协调各社团之间的活动，使活动不致相互冲突。

（二）社团联合会为社团争取必须的设备与资金，社团的各类资源通过社团联合会实现共享。

（三）社团联合会响应社团的要求，广泛听取社团成员的可行意见。

（四）社团联合会定期的对社团进行评优评先，给予一定的鼓励。

（五）社团联合会负责不定期检查各社团的日常经费，协助社团举办大型活动。

（六）社团联合会负责指导社团成员的校级活动，并做好学校有关部门的工作，使各项工作能够顺利开展。

（七）社团联合会负责向社团传达学校有关精神，分配任务。

（八）社团联合会负责汇总各社团的工作总结，上报学校，加强与上级领导的联系和交流，扩大影响。

第三章社团联合会的机构设置

组成：社团联合会设主席1人、副主席1人、办公室2人、财务部2人、组宣部3人、网络部3人。

社团联合会具体的职责：

（一）负责协调统筹社团联合会与学校及各系（院）社团管理机构。

（二）对各社团有监督权，对违反校纪校规或有损社团整体利益的社团或社团活动予以制止。

（三）负责监督各社团财务运转。

（四）定期召开联合会会议，布置传达学校关于社团工作的精神和任务，部署安排阶段性的社团工作的信息。

（五）提名社团联合会各职能部门人员，提名不称职的干部交社团联合会讨论撤换等职责。

各部门职责：

主席：负责全面工作，强化社团联合会内部管理，协调各常委工作，具体分管各部门的工作，起宏观调控作用。

办公室：管理社团联合会有关资料、档案，整理社团联合会与成员社团开展活动的总结等材料。

宣传部：主要负责宣传，协助成员社团的宣传工作，大型活动的宣传由宣传部全权负责，从策划，制作到发放以及后来的回收。各个部门若有自己的相关宣传，由社团联合会协助，另外还负责对各社团宣传工作的考核、管理及评估。

组织部：加强社团联合会与各社团的联系及社团内部党团组织的建设，社团联合会内部人员的联络，组织协调社团联合会活动。

网络部：负责社团联合会的网络宣传和网上联系，并负责对社团联合会主页定期维护。

财务部：负责社团联合会的帐目管理，定期对各个社团的帐目进行抽查。

第四章人事制度

一、社团联合会成员聘任条件

1．坚持四项基本原则，遵守国家和学校的各项规章制度，积极要求进步，有较高的思想政治素质。

2．工作认真负责，任劳任怨，踏实肯干，有奉献精神，并有较强的社会工作能力和合作精神。

3．学习态度端正，成绩优良，能处理好学习与工作的关系。

4．为人正直作风正派，在同学中有较高威信。

二、社团联合会内部人员聘任办法

社团联合会人员一律公开招聘。

三、社团联合会人员评定办法

为激发社团联合会广大成员的工作积极性，顺利开展社团联合会工作，特制定社团联合会人员工作业绩评定办法。社团联合会工作人员每半年评定一次，评定的最基本标准是：热爱社团联合会工作，尽职尽责，认真为同学服务。

1．评定办法：

社团联合会各部部长评定其标准是 ：

①整个部的运行机制是否完善有序，人员分工是否合理，值班是否到位，办事是否高效率。

②看其在大型活动中的表现，是否做好本部工作，并同其他部保持一致。

③每次例会是否准时参加。

2．社团联合会内部人员严禁参加任何邪教组织及邪教活动，一经发现，立即除名，并接受学校处分；情节严重者送交有关部门处理。

3.对社联内部监察条例

各部门必须有专人负责记录各部门的例会记录，定时递交到办公室，社团联合会召开的例会或临时会议，需出席者必须按时到场，三次例会不请假不到者给予警告处分。

第五章对社团评估制度

社团联合会将坚持“公平、公开、公正、”的原则，参与对社团评级。对社团进行评估的标准：

总体要求：社团能够按时递交学期工作计划和工作总结加2分 活动开展方面：

（1）社团举办的活动每次加2分；

（2）社团在大型活动中能够递交计划和总结加2分；

（3）社团活动深受会员喜爱，多数会员对社团工作满意，无投诉加2分；

（4）社团活动有特色，具有创新意义，大部分会员都能参加3分；

（5）社团活动如有违反校规行为扣5分 ；

宣传工作方面：

（1）在宣传方面出现不符合规格的宣传内容（如纯商业广告）扣3分；

（2）未经允许在教学区及生活区乱贴乱划者扣3分； 财务制度方面：

（1）社团能够建立清晰明了的财务报表，按期上缴社团联合会财务部，主动配合社团联合会财务部的检查加3分；

（2）如发现虚假帐本及不合理使用会员费的情况扣5分； 与社团联合会配合程度方面

（1）社团负责人无故缺席会议一次扣2分；

（2）凡能遵守社团联合会管理条例，能主动积极配合校团委、社联工作的社团，视情况加3~5分；

（3）出现社团不配合社联工作，破坏影响社联名誉行为，视情节轻重扣3-8分。

黄淮学院大学生社团联合会

二〇〇六年五月二十五日