管理部问卷调查总结

第一篇：管理部问卷调查总结

2011上半年河海大学社团联合会问卷调查总结

--------管理部 马海晶

我在此谨代表社联管理部的同志们总结这次调查，有不足之处请多多谅解啊。此次共有十一位干事和两位部长接受了调查，具体结果如下：

1.大部分的干事对社联的规章制度有初步的了解，但两位部长可是了解的非常熟悉哦，毕竟比我们多干了一年嘛。

2.对于社联需要提高的地方，选择部门凝聚力，社联与社团之间的交流和本校与外校间的交流的人比较懂。值得一提的是两位部长提了点儿建议，他们认为社联需要增加自己的招牌和特色活动，而且要提高办事效率。

3.如果进行管陪的话，大部分人希望培训团队合作与执行能力，活动策划与开展和社团活动及具体技能。所以，目前提高干事的业务素质是当务之急。

4.对于如何加强各部门之间的交流，大部分人认为最好举办内部联谊，增加集体活动数目。还有一部分人倾向于交换干事学习和实施部门会议公开旁听制度。

5.大家普遍认为发展社联第一件事是要加强与社团还有各部门之间的配合。还有部长认为应该首先在学校内部把社联做大做强。

6.那么如何提高社联活动在全校的影响力呢？选择加

强前期宣传力度，提高活动时间的复符合性和提高节目的创新优异性占了大多数。

7.至于社团举办过的活动，大部分还是对巡礼月和元旦游园活动比较感冒，尤其是元旦游园，因为大家都玩的很high嘛。还有《海风》的影响力太小，要加强宣传，还要增添一点同学们感兴趣的东西。招新的时候最好能够分批进行，缓解压力。

如何更好的服务和管理社团：

1． 建立社长例会制度，定期与社长进行联系。

2． 各部门也要经常与社团进行交流。

如何提升社联在学校的影响力，处理好与其他学生组织间的关系：

1． 创办比较大型的规范的活动。

2． 借鉴其他优秀组织的管理经验。

3． 可以与其他组织合办一些比较大型的活动。

4． 对于其他组织的活动一定要捧场。

对于社联未来发展的建议：

1． 明确各部门职责，适当删减或增加各部门人数。

2． 加强内部交流，同时也要促进对外交流。

最后，我要说一下我们部门主要存在的问题：

1． 我们的例会时间非常不合理，在周五晚上7点，这个时间大家一般都有活动，还是不能推的那种，所以我们部例会到的人比较少，自然平时交流的也比较少，部长有什么事情也只能群发，例会都不得不取消。所以我想以后再商量一下例会的时间，看看能不能稍微改一下。

2． 还有就是场地申请的问题。第一，我们需要一个机会跟所有的社团进行沟通，告诉他们场地申请的大概过程，因为场地申请真的很繁琐，有的社团跟我们说的时间很晚，而且还有社服的同学，中间可能会耽误一些时间，如果不说清楚的话，可能许多社团会有怨言。第二，咱们最好尽量不要接商业性的活动，跟社团那边也交代一下，团委那边也不好交代。

3． 部分人员对业务不熟悉，因为申请场地也不需要很多的人，导致平时有很多人闲置，但一到大型的活动，我们的人又不够，很纠结啊。

以上就是我的总结，希望对社联的发展有所帮助。

2011/4/28

第二篇：生活部问卷调查总结

《数信学院生活部生活调查》总结

本次调查问卷共发出200份，有效收回177份，有效收回占88.5%。其中，有40.6%的人不愿意留下姓名，65.4%的人为我们提供了宝贵意见，使我们的活动圆满成功，衷心的感谢他们的合作与参与！

大学生是新生代的力量，是未来社会的主要生力军。大学生道生活状况如何，将直接关系到中华民族的整体素质，关系到和谐社会的建设的进程，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，大学生生活属于大学社会群体的表现，因此大学生的生活是一个社会未来的风向标，它的好坏可以直接反映出这个社会所存在的问题。当代大学生的生活现状是令人困惑的，它既有好的方面也有不好的一面，在就业、经济、社会等方面的压力下，大学生的生活现状是值得思考的。

近年来，发生了许多触目惊心的事件，在社会上引起了轰动。例如，北大在校生用硫酸泼熊，去年复旦研究生虐猫事件，云南大学马加爵因与同学发生争执而酿成的惨案，以及在校大学生上网，聊天，看电影等等。这些事情的发人深思，这些更是大学生不好生活的表现和后果，引起了社会的广泛讨论和关注。为了提高我国当代大学生的生活现状，突显大学生素质教育的重要性，我们特别做了此次调查，现调查总结如下：

有几个选项的比例相对比较平均，其中A选项占78%为最高选项。由于大学生教师及座位不固定，和他们每天的课很少，使许多同学没有养成良好的学习习惯，除此之外，造成教室地面上存在许多垃圾，还有“懒得收拾”及“垃圾箱太难找”等原因，给其他同学及任课老师造成许多不便，破坏了大学的校园环境，由此可见，培养良好大学生活习惯应从生活中的细微之处做起。

比如说其中有一题，是问关于大学生上qq的问题，有一部分人选择每天上半小时，也有选择上一个小时的，最多的是上两个小时。等等，从这些同学们的选择中我们可以看出一些问题，也说明了同学们的不良习惯也是在平时养成的。所以，作为一名大学生我们在平时应该严格要求自己，没事的时候多看看书，努力提高自己，完善自己。

还有，其中问了同学们关于生活中的压力的问题。有不少同学反应说都有压力，可以看出生活中有压力是很正常的，这个社会就是充满压力的社会，所以我们要冷静看待压力，用清醒的头脑去对待压力，积极的去对待生活，有压力并不可怕，可怕的是我们对待他的方式，作为一名大学生，就应该积极的面对生活。其中关于大学生谈恋爱的问题，不同的同学也有不同的观点。选择“应该谈恋爱”中这个选项的同学占57%，这样的比例让我们不很满意，但有近45%的同学认为“无所谓只要不影响学习”的，并对其表示同意和支持，甚至自己也曾有过这种想法。但老师并不同意这种观点。“谈恋爱”在当代大学校园中比较普遍，但这一行为并不值得提倡。我们应为大学生留下一个良好的学习环境。

另外还有，面对父母的苦口婆心有24%的参与者者表示会用父母的话勉励自己。但是也有一部分同学不当回事。当代的大学生在目前的阶段来说，仍处于求学阶段，对于处理人际关系和社会事务方面的经验上还没有积累起足够多的经验。需要通过父母的经验作为依据，帮助自己进行判断分析。但也有19.5%的参与者选择了“不理睬，认为我们和父母之间有代沟”和3%的参与者表示完全听从他们的安排。这两个极端的选项，我们认为叛逆和依赖都是不对的，毕竟父母的话很有见地性，也有局限性。所以应该当适时予以参考。

我们大学生的主要任务还是学习，但是我们也要学会如何做人。我们要学会人际交往能力的培养与提高，学会如何做人。人际关系的培养在我们以后的生活中和以后单位工作中都有很大的帮助，大学了我们学习很重要，各方面的能力也是同样重要，大学是社会的缩影，最终我们要进入社会，所以我们在平时要锻炼我们自己，努力提高自己的素质。

其中67.8%的同学对考试作弊表示反感，自己从来不作弊。但也有相当一部分同学认为为了高分，可以理解这种行为，认为作弊比补考好，分别占到了27.1%和27.8%。甚至还有8%的同学认为作弊没什么大不了，也曾经作弊过。从这道题可以反映出当代大学生对于考试作弊问题虽然都有正确的认识，但仍然因各种原因作弊过或对作弊表示无奈与认同。可以看出有时候同学们也是无奈，但是我们要严厉要求自己。

大学生活与以前的生活不一样了，有很大的不同。所以需要我们去努力改变我们的生活，尽快适应大学生活，尽力改变自己以前的不好习惯，大学了，我们就应该有大学生的素质，抛弃自己的坏毛病，努力养成好的生活方式和生活习惯。努力用知识完善自己，有好的知识武装自己，使自己更加完美，以使自己更好的适应社会，成为社会的有用之才。

在此次调查中，我们设置了一道主观题——你对本次大学生生活现状问卷调查有何看法？大家的回答有以下几种：没有意义；答案太片面；比较有意义；抓住了很多现代社会存在的问题；问题很尖锐，我们的生活受到了严峻挑战；希望能对不文明的行为和生活方式起到警示作用；良好的生活习惯要靠每一个人才能形成，良好的校园环境需要大家共同努力„„

通过本次调查，以及对调查数据的分析使我们充分的认识到，当代大学生在生活素质方面的不足，体会到加强生活方面教育的重要性。在调查的过程中，我们团结协作，充分发挥每个人的特长，集合了每个人的力量，使团队合作达到最优化，同时，也使我们增长了实践的经验，提高了与人沟通的能力，为我们以后就业打下了坚实的基础。我们希望能有更多的象这样锻炼我们的机会，使我们不断历练自己，不断进步！也希望能帮助同学们有一个健康的生活方式和积极的生活态度，使同学们有一个美好的大学生活。

数信学院生活部

2010.12.02

第三篇：综合管理部问卷调查需求

综合管理部问卷调查需求

1、自定义LOGO：添加企业标志，充分展示企业形象；

2、外观设置：可任意修改问卷外观、支持电脑端和移动端页码美化；允许自定义背景且有模版可供选择；

3、包含25种基础题型，支持单选、多选、填空、投票、打分、矩阵等题型；

4、支持单选等题型的跳转逻辑设置；

5、拥有部分常用问卷模板库可供参考及引用；

6、自定义分值，并在答题完成后自动生成分数；

7、支持在选项后增加开放选项，填写主观内容；

8、支持自定义欢迎辞及结束语，并可设置跳转链接；

9、可显示答题进度；

10、支持将在线问卷导出为 word文档；

11、支持设置每个独立IP只能答题一次；

12、支持设置每一台独立设备只能做答一次；

13、支持设置仅通过微信作答，且每个微信号只能答一次；并可收集到答题者微信的简单信息；

14、可设置密码，打开答题链接后输入密码，密码正确方可进入答题；

15、用户可使用限制手机号答题功能，只有名单中的手机号才可作答。

16、可设置问卷收集的截至日期；

17、系统生成链接及二维码；

18、可对联系人进行分组管理，更便于邮件、短信的群发，支持表单数据导入到联系人；

19、数据报表内答题数据实时更新； 20、页面展示收集概览，实时了解收集进度；

21、自动生成在线报表，可通过多种渠道进行分享；

22、支持多种图表类型切换，饼状图、柱状图、雷达图等 ；

23、支持多种数据形式下载，xls、doc及csv格式；

24、对答题来源进行详细统计，平均答题时间、地域分布、设备类型等。

25、可查看每份答题数据的详细情况，可删除无效问卷；

26、支持针对相应数据进行筛选，并得到筛选后的详细数据报表；

27、支持交叉图表分析功能，可对相应的题目进行交叉分析并生成数据报表；

第四篇：管理部总结

管理部工作总结汇报

一、开年至今所做的工作

（一）基建方面

1、完成了办公楼装修工作；

2、完成了压铸车间和注塑车间的装修工作；

3、完成了电镀车间的修缮改造工作；

（二）人事方面

1、招工

去年年底，公司实有人数190人，开年陆续招工共计接待325人，其中实际到岗上班103人，天天有人进出，到目前为止，共有员工269人。走的人有不适应工作的原因，也有家庭或个人原因。招工是个系统工程，是各部门之间、公司上下相互关联，相互协作，共同努力的工作。如何“招得人来，来者能留，留住能久”？管理部愿意与大家共同探讨，共同做好这篇文章。

2、员工合同、养老保险

（1）新签订一线员工合同61人，正在办理合同鉴证。后勤新进管理人员尚未签订合同。

（2）2009年前已经签订合同的老员工2010年6月份以前的养老保险已经交了；2010年7月至2011年1月的养老保险已经申报待交。

3、工伤生育保险

（1）工伤生育保险参保名单每月及时与医保局核对办理。

（2）发生工伤事故的已经与劳动局、医保局审核确认（包括申报、取证工作），现正在送批中。

4、员工培训

开年至今已经进行了6次大小不同的员工培训，并按管理程序建立了培训档案。目前正在筹划下阶段的员工培训，需要给部门的密切配合。

5、考勤管理 公司投入资金购置一台指纹考勤机和2台人脸考勤机，特别是及时安装了新买回的人脸考勤机，管理部通过边试用边学习的办法（因为以前也没有用过），逐步对人脸考勤进行完善，逐步引导一线员工自觉考勤，到目前为止，不打考勤或缺打考勤的不规范现象越来越少了，人脸考勤有了显著效果。如果把使用指纹考勤进行考勤的和使用人脸考勤的执行效果进行比较，人脸考勤的执行效果好于指纹考勤的执行效果。以后在加强考勤管理上将会更加完善，也希望各部门通力合作，理解管理部的工作。

（三）综合工作

1、起草了公司的相关管理制度（包括岗位职责、人事管理、后勤管理等等）（草案），等反复讨论通过后交付实施。同时完善了员工门卫出门制度。

2、加强了一线现场“6S”管理的督促检查落实工作，实行了专人负责，专班抽查。

3、成功组织了公司有史以来规模较大、效果较好的“五一”、“五四”拔河比赛。

4、安全、顺利组织了优秀员工赴三峡观光旅游活动。

5、加强了员工食堂的管理，确保了员工正常供餐。

6、及时落实员工安全防护、劳保用品，积极为一线员工生产服务。

7、及时落实吴总安排的县各主管部门的应急指示和材料上报。

8、及时落实员工办公、卫生等方面的用品用具即物品。

（四）项目进展

1、与县科技局加强了联系，按时上报了国家火炬计划项目。

2、与县发改局进行了沟通，及时向上提交了“湖北省认定企业技术中心”项目材料。

二、存在的不足

1、管理部事务繁杂，重点难点不易抓住，主要次要失去分明，因而工作效率欠佳。

2、有些工作处理因故难以果断，有时会造成“工作拖拉”的负面影响。

3、在加强公司的劳动纪律管理方面力度不够，有些缩手缩脚。主要原因是想依赖员工特别是管理干部的自觉性，事实上这是错误的。

4、管理部有三分之一的精力转向了一线设施、设备的修补、改造和劳作中，管理精力有些分散，导致管理部人员忙得要死，吃力不讨好。

三、今后努力方向

1、切实改变依赖、放松的思想，进一步抓紧、加强劳动纪律管理。希望吴总和各部门支持我们管理部的工作，有得罪之处，还请理解。因为我们拿吴总的饭碗，要替吴总管事。

2、在精力上合理安排，在方法上认真研究，确保管理到边到位，抓出成绩。

3、加大招工、员工培训力度。认真研究“如何留得住人”。

4、拓宽沟通渠道，积极有效沟通，努力提高办事效率。

第五篇：问卷调查总结

问卷调查总结

这是我第一次做问卷调查，感想很多。一下是我在这次问卷调查中的一些感想和总结。

在这次调查中，我们见识到人心的复杂。一份简单的问卷调查，在我看来也就几分钟时间就可以完成，至少我一直都这么认为。但在经历过这次调查，我的观念就发生了翻天覆地的改。

一：当我向一些商场中休息的人，说明了我的情况。希望能参与我们的这个调查中，一些人热情的填完了表。

二：而有的人虽然很热情但一听到问卷时，马上就拒绝了，甚至直接一句有事要忙推脱。有一个大哥，听到我们说做问卷调查，马上说没空，你找别人填。虽然他的态度不好，但是我仍然没有放弃这个目标接着说，只要耽误你一分钟的时间，拜托您啦。最终他填了表格。

三：而有些人则很谨慎，对于涉及到他个人信息的，他则一概不填，尽管我们怎么说，都是无动于衷，导致调查表作废。

在这次调查过程中，最大的收获有以下方面：与人打交道的过程，要做好充足的准备，包括详细的活动介绍资料和调查问卷等书面材料；说话要有技巧，要站在对方的立场上为对方着想，把活动的优点和对他们的有利之处摆出来，语言要谦虚，说服对方；还有就是精神面貌要好，在与别人打交道的时候有激情活力。认真、负责、热情地工作是成功的前提条件；还要积极主动，创造机遇把握机会，利用一切可以利用的条件；团结协作，与队友一起克服困难商量对策也是很有必要的。

支鹏2012-11-29