镇和县级部门领导班子年度考核意见(班子)

第一篇：镇和县级部门领导班子年度考核意见(班子)

关于各镇、县级各部门领导班子年度考核办法

一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

二、考核对象

各镇、县级各部门领导班子。

三、考核内容

分为民主评议、平时考核、“潜绩”考核三部分。民主评议运用年度目标责任制考核中对领导班子测评结果。

平时考核具体包括：（1）思想政治建设；（2）班子运转；

（3）党员干部教育管理；（4）人才工作。

“潜绩”考核依据县委组织部《关于印发麟游县镇、县级部门党政领导干部和领导班子“潜绩”考核〈暂行办法〉的通知》单独计分，按得分确定等次，给予相应的分值后计入年度目标责任考核总分中。

四、计分标准及办法

（一）分值设置：

领导班子建设标准分值100分，其中：民主评议50分，平时考核50分。

“潜绩”考核标准分值100分，考核评价结果分为突出、比较突出、一般、较差四个等次。考核得分90分以上（含90分）为突出，80-89分（含80分）为比较突出，60-79分（含60分）为一般，60分以下，经考察了解属实的，定为较差。

（二）计分办法：

1、民主评议分（50分）=总体评价分+思想政治建设评价分+领导水平评价分+工作实绩评价分+反腐倡廉评价分+ 1

完成重点目标任务评价分

总体评价分=10（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

思想政治建设评价分=8×（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

领导水平评价分=8×（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

工作实绩评价分=8×（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

反腐倡廉评价分=8×（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

完成重点目标任务评价分=8×（1×好票数+0.8×较好票数+0.6×一般票数+0.4×差票数）／有效测评票数

2、平时考核分（50分）=思想政治建设（10分）+班子运转（20分）+党员干部教育管理（10分）+人才工作（10分）

（1）思想政治建设（10分）

制定了党委（党组）、党支部和干部职工学习规划或计划，每月组织班子成员和干部职工最少集体学习2次以上计4分；每少一个规划（或计划）扣0.5分，集体学习每少一次扣0.5分。

认真组织开展了创先争优活动和以创建学习型党组织、创建学习型领导班子为主要内容的“双创”活动，做到了“五有”（即：有专题安排、有专兼职人员、有活动进展记载或记录、有读书笔记、有调研体会文章），内容齐全的计2分，每缺少一项扣0.4分。

领导干部（包括村级干部）按要求参加县上有关会议和

省、市、县统一组织的培训学习计4分；不履行请假手续或无故未参加有关会议每人次扣1分（以“两办”通报和有关记载为准）。

（2）班子运转（25分）

党委（党组）议事规则以及党支部工作制度和管理制度健全且执行效果好计10分；制度不健全的扣2分。

贯彻民主集中制原则严格，班子团结协调，配合紧密，凝聚力强的计10分；班子不团结，成员之间闹矛盾，影响工作的扣5分；配合不紧密，干部群众有反映的扣5分（根据座谈了解确定）。

（3）党员干部教育管理（10分）

对本镇、本部门、本单位党员干部职工教育抓得紧、管理严，没有违法违纪问题计5分；教育抓得不紧，干部职工出现违法违纪问题每人次扣5分；单位管理不严格，对苗头性问题处理不及时，造成干部上访，影响正常工作秩序的每人次扣3分。

县级部门：有下属单位的，对下属单位管理严格，下属单位班子团结，没有违法违纪问题计5分（没有下属单位的县级部门按5分计）；下属单位班子不团结，影响工作的扣3分，下属单位有违法违纪问题的每人次扣5分。

镇：村级班子配备齐全，运转协调、工作得力、实绩突出计5分；配备不齐全或班子软弱涣散的每村扣2分；村级班子有违法违纪问题每人次扣3分。

党员干部教育管理扣分依据县纪委、政法委、计生局、信访局、安监局提供情况确定。

（4）人才工作（10分）

有分管领导、有工作人员、有工作制度、有工作职责，组织领导机构健全的计3分；机构不健全的扣2分。

组织人才积极参加重点项目建设、课题攻关、创新创业，并围绕县委、县政府中心工作开展各具特色的服务活动的计4分。人才作用发挥不明显的扣2分，开展活动不经常的扣2分。

加强人才培养，注重宣传人才，树立典型，并为优秀人才办实事，解决实际困难的计3分。人才培训工作抓得不紧扣2分，不注重宣传和树立典型，没有为人才解决实际困难的扣1分。

扣分以扣完该项分值为止。

3、“潜绩”考核（100分）=大会测评分+民意调查分+查阅资料分+县级部门评价分+县级领导评价分

大会测评得分=30×（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6）/有效测评票总数

县级领导评价得分=10×（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6）/有效测评票总数

民意调查得分=20×（“满意”票数×1+“比较满意”票数×0.8）/有效调查票总数-不了解票数

查阅资料20分

各镇、各部门评价得分由县级部门按照标准分20分直接打分，平均计算后计入总分。

五、考核结果运用

民主评议、平时考核分按20%的比例折算，作为各镇、各部门年度目标责任制考核中领导班子建设的总得分。

“潜绩”考核评价为“突出”的，在年度目标责任考核中加0.3分；“比较突出”的加0.2分；“一般”的扣0.1分；“较差”的扣0.2分。

第二篇：xxx镇领导班子考核材料

Xx镇领导班子考核材料

一、班子基本情况：

共有科级干部人，其中领导班子成员人，分别是（局长），（副局长）。

班子成员中年年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。

班子成员中大学学历人（分别是），大专学历人（分别是），女干部人（分别是）。非领导职务人，分别是副主任科员，其中年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。大学学历人，大专学历人

二、对领导班子的总体评价：是一个求真务实，奋发进取，工作成绩显著的班子。

三、主要特点

1、党的建设和各项事业长足发展。一是深入开展了“创先争优”活动x主题活动，党员干部撰写学习材料x余篇，记学习笔记x多万字。认真开展了农村党员干部现代远程教育、无职党员设岗定责、xx工程，有x名无职党员上岗，工作队和镇、村三级投入帮扶资金x多万元，对x个村街道、卫生室、村委大院进行了整修。党委换届选举工作顺利完成，x个行政村村级组织换届工作圆满结束。二是平安建设效果 1

明显。完善了社会矛盾调处长效机制，建立信访案件月通报制度、领导接待日制度、领导包案制度和责任追究制度，抓好特殊人员的稳控工作，排查化解各类信访苗头x余起，办结信访案件x起。投入x万元，全镇安装了监控设施，配齐了x个村社会法官，社会法庭成功办结案件x余件，把不稳定因素解决在萌芽状态。三是各项事业协调推进。人口出生率控制在了x‰以内，人口自然增长率在x‰以内，政策生育率达到x%，完成了人口计生工作目标。深入开展全民创业活动，共完成农民工培训x人次，新增农村剩余劳动力输出转移x人，新增个体工商户x户，新增私人企业x家。各项优抚资金及时发放到位，五保户集中供养率达到了x%以上，建成了x个公益性墓地，火化率达到x%，群众文明健康水平进一步提高。

2、综合经济实力持续增强。工业企业达到了x家，商业企业x家,其中规模以上工业企业x家，商业规模企业x家，新上x万元以上项目x个，计划投资x亿元，现已完成投资x亿元，形成了贸易物流、陶瓷、铝型材加工、机械加工、纸品、板材等支柱产业。先后建成了x交易市场、xx物流园，x商贸城建设项目和xx大市场建设项目已经启动。xx产业逐步壮大，现有规模以上xx厂x个，x加工企业达到xx余家。全镇完成国内生产总值x亿元，同比增长x%。完成工商税收x万元，同比增长x%。农民人均纯收入达到x元，同比增长x%。被x统计局、x地方经济社会调查队授予“x经济社会发展百强乡镇”荣誉称号。

3、民生得到显著改善。产业集聚区共新修道路x条x公里，新实现了村村通水泥路或柏油路，修道路排水渠x米，栽植绿化树x余棵，建成地埋式垃圾中转站x个，x个村都有了卫生室、农家店，新安装路灯x盏，x个村全部或部分实现了集中供水。新建镇文体中心主体已竣工，x个村有了体育健身场所。推进了万亩示范方建设，按照“田成方、林成网、沟相通、路相连”及“旱能浇、涝能排”的标准，共挖排水沟x米，埋设电缆x米，配备了水泵x余部，架设电线x余米，栽植田间树x棵，新打机井x眼，修田间生产用路x条。新增花卉种植面积x亩，栽植苗木40000棵，全面完成了绿化任务。

4、城镇化建设稳步推进。按照“x”工作法要求，加快推进土地收储工作，完成土地收储x亩。同时，辖区内xx等路网建设正常有序开展。以x级文明城市创建为抓手，抓好x通道、x大道、x路、x号路等主干道的精细化管理，开展了x路、x路综合整治，取缔店外经营x处，拆除私搭乱建x处，粉刷树木x余棵，治理非公路标牌x个。开展违法占地、违法建设、私搭乱建专项整治，对辖区内x宗违法占地进行了集中整治，强拆面积x平方米。注册成立了和x“xx城镇建设开发有限公司，加快新型社区建设，x社区改造拆

迁x户，入住x户；x社区改造一期工程x栋居民楼已动工；x、x社区和x中心村规划编制已完成。

不足之处：经济发展环境需要优化，工作方法有待进一步创新。

民主测评及座谈情况：应参加民主测评人，实参加民主测评 人，有效票张，得优秀票票；应参加座谈人，实参加座谈人，对班子评价好的人。

考核组成员：xxx xxx

xxxx年x月x 日

第三篇：关于加强大队级领导班子建设实施意见

关于加强大队级单位 领导班子建设的实施意见

一、在加强班子学习方面

具体抓好五项工作。一是完善学习制度。各成员单位在原有中心组学习制度基础上，建立健全学习考勤、个人自学、调查研究、学习考核等4项制度，使中心组学习走向制度化、规范化、经常化轨道。二是细化学习内容。每年年初，各成员单位按照上级要求，紧密结合当前形势和工作实际，制订学习计划和目标，明确学习内容，学习方式，学习要求，保证学习任务有序推进。三是落实学习资料。各成员单位每年为两级班子成员每人提供一套学习资料和一本学习笔记。四是保证学习时间。原则上每月学习不少于2次，中心组成员出勤率保证在90%以上。五是严格考核评价。由党群工作处牵头，采取不定期方式对大队级单位领导班子的学习情况进行督查，督查内容为中心组学习计划、学习内容、学习笔记等，督查结果纳入经济责任制考核内容，使理论学习由“软”任务变为“硬”指标。

此项工作由党群工作处和人事处（党委组织部）负责落实。

二、在加强岗位锻炼方面

具体抓好四项工作。一是深入开展岗位培训。成员单位要结合实际，有计划地组织大队级干部集中培训，三年轮训一遍，培训时间不少于15天。事业部将择机采取专家授课的方式，举办基层班子建设专题培训班。二是广泛开展交叉任职。致力知识型、创新型、实践型干部队伍培养，结合干部岗位交流调整，通过党政主要领导交叉担任党群和行政职务，主动给大队级领导干部压担子、交任务，让干部在实践中丰富阅历，增长才能。三是持续开展交流轮岗。在保持干部队伍相对稳定的基础上，适度进行班子内部岗位间的轮换式交流，有重点地加强机关与基层、生产与技术、前线与后线、行政与党务干部之间的调整交流，提升能力、增进理解、共享经验、增强合力。四是认真开展挂职锻炼。结合岗位需要，分析干部工作经历，选派素质好、有潜力的机关干部到基层单位、大队干部到本单位机关部室、专业岗位干部跨行业跨部门挂职锻炼，科级干部的挂职时间一般为半年到一年。

三、在加强作风培养方面

具体抓好四项工作。一是加强传统教育。定期组织到铁人纪念馆、历史陈列馆、以及“三老四严”、“岗位责任制”发源地参观学习，开展特色实践活动，持续开展大庆精神、铁人精神再教育，弘扬优良传统，培养过硬作风。二是组织跟班劳动。理解、关心、支持基层班组和员工，遇到特殊天气、关键时期、重要季节，组织机关全体干部深入基层班组，与一线员工同劳动，进一步锤炼作风。三是强化走动管理。大力弘扬“三个面向、五到现场”的优良传统，落实走动管理、现场办公和联系点制度，坚持问题到现场去查，办法到群众中去找，效果到一线去看，满意到用户中去评。每个成员单位班子成员都要有1-2个联系点，落实包保责任，切实为基层解决实际问题。四是过好组织生活。党委（总支）成员要按照上级要求，及时召开民主生活会。民主生活会原则上每年至少召开一次；党政领导生活会可根据实际工作需要，及时召开；成员企业领导班子成员要过双重组织生活，既要参加所在党委的民主生活会，又要参加所在联系点党委（总支、支部）的民主生活会。

四、在加强制度执行方面

具体抓好三项工作。一是抓好领导班子工作制度宣传贯彻。将制度学习纳入中心组学习内容，定期开展制度专题学习，特别是对新提拔、新上岗的干部，要集中进行不少于两周的民主集中制、相关管理制度、纪律要求以及法律常识等方面知识的培训。培训资料需存入新提拔干部人事档案。二是严格执行班子工作制度。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，落实工作规则，严格工作程序，明确职责分工，不断推动班子决策的民主化。对重大决策、干部任免、大额经费开支等，一律提交集体讨论决定。三是加强班子制度执行情况监督。突出抓好“一把手”这个关键，明确矿（大队）党组织书记为制度执行监督第一责任人，通过定期检查、日常监督，设立举报箱（邮件、电话）、邀请职工群众、服务对象进行制度建设方面的民主评议等方式，严格监督管理，确保各项制度全面落实到位。

五、在优化班子结构方面

具体做好四项工作。一是严格编制职数管理。严格按照油田公司编制职数配备干部，不得超编制职数配备干部。同时积极探索利用增设挂职岗位培养党务干部和优秀年轻干部，保证政治优势、精神文化优势、经营管理优势、技术创新优势的充分发挥。二是加大年轻干部选拔任用。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，大胆在年轻优秀干部中选用领导干部，将他们放到重要岗位上锻炼，在多个岗位上积累经验，帮助年轻优秀干部成长。原则上每年新提拔的科级干部35岁以下的要达到10%以上。三是优化干部选用方式。坚持和完善以竞争上岗为主要方式的选聘办法，扩大竞争范围，推行差额竞争，坚持任期制，建立完善能上能下的干部选用机制，促进各类优秀人才脱颖而出，提高选人用人的公信度和满意度。四是严格执行干部提前退出政策。坚持集中讨论、按月退出的方式，落实事业部科级干部提前退出政策。男科级干部年满55周岁提前退出，女科级干部年满53周岁提前退出。各成员单位应在干部年龄到期的前一个月下发提前退出通知，并在退出时间及时安排新干部到岗，保证各项工作妥善交接，接续进行。对因年龄和健康原因提前退出领 导岗位的，可适当安排调研员岗位，明确相应工作职责，加强考核管理，落实相应待遇，确保有效发挥作用，调动和保护好积极性。

六、在加强考核评价方面

具体做好三项工作。一是要探索实施绩效考核。在建立完善各部门、各系统的经营考核规则和办法的前提下，探索建立适合不同大队级单位、岗位的绩效指标体系，细化分解管理目标，逐级与班子成员签订绩效合同，落实责任，形成合力。二是要建立综合考核体系。不断丰富和完善考核内容、形式和方法，将服务满意度等绩效考核指标纳入大队级领导班子成员的考核，同时，加强日常考核和任期考核，包括德、能、勤、绩、廉在内的目标管理考核体系，全面真实客观地考核评价大队班子和干部。三是要探索差别化考核评价。进行多层次考核，针对“一把手”、副职干部等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”。四是要加大考核结果应用力度。建立考核结果反馈制度，由成员单位负责通报班子及干部综合考核情况，指出问题，落实整改，并把考核结果作为班子和干部培养、选拔、奖惩的主要依据，配套完善激励约束机制，严考核硬兑现，促进绩效改进和提升。

七、在加强管理监督方面

具体抓好四项工作。一是加大廉政教育力度。抓好《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习贯彻，强化正反典型和党纪条规教育，组织干部参观事业部反腐警示教育基地和大庆监狱，加大违法违纪案件查办力度，筑牢拒腐防变的思想防线。二是签订廉政建设责任书。组织签订党风廉政建设责任状、职业道德规范确认书，健全大队级单位党组织负责人反腐倡廉的领导责任，定期对干部进行廉洁谈话，建立自我约束、自我监督的防控体系，不断增强自律意识和自我防控能力。三是严格干部监督管理。严格执行干部选用管理、经济责任审计、效能监察、外出请销假以及责任追究、问责等制度，完善纪检监察、组织人事等监督管理部门之间的联系协调机制，定期召开联席会议，及时交流信息、沟通情况，切实增强干部监督管理工作的合力。四是做好信访举报受理工作。加大厂务公开力度，认真做好信访举报的受理工作，及时掌控新闻媒体和互联网上涉及干部监督管理方面的舆情信息，及时对相关问题进行调查处理，切实发挥好群众监督和舆论监督的作用。

第四篇：基层部门考核鉴定意见

部门考核鉴定意见

XXX同志在我部门工作期间，能够严格守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。在工作期间得到领导和同事的一致好评。

***同志自去年毕业开始在***信息系统(中国)有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

第五篇：部门考核鉴定意见

精选 考核 制度

文件编号：0 2020 年 年 6 6 月

部门考核鉴定意见

版本号：

A A

修改号：1

页

次：

1.0

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制：

会

签：

审

核：

批

准 :

发布日期：

实施日期：

方案大全

方案整理

部门考核鉴定意见一

该同志坚决拥护中国共-产-党的领导，遵守国家法律法规和集团公司的各项规章制度，具有良好的思想素质和职业道德；性格温和，团结友善，明礼诚信，严于律己宽以待人，关心团结好身边的每一个同事，与领导和同事保持着良好的沟通关系，具有较好的群众基础；熟悉本专业领域的国内外现状和发展趋势，具有丰富的计算机理论知识和计算机在企业管理方面的经验，具有较强的解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，并以高度的责任感和强烈的事业心，围绕集团公司生产经营任务目标，切实做好计算机网络维护建设工作，较好完成了部门领导布置的各项工作任务。

该同志自参加工作以来，能够自我准确定位，切实转换工作观念，牢固树立服务意识，自觉克服计算机中心现有人员较少等客观因素，利用自身所掌握的技能本领优势，全力做好集团公司机关、冶炼各分厂及各子公司的计算机硬件、软件、网络维护工作，完成了集团公司内部动态网页制作，并以勤劳肯干、任劳任怨、认真负责的工作作风，得到了部门单位的一致好评。

同时，该同志积极要求进步，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，不断提高自身综合素质和计算机业务工作能力，积极为集团公司的网络建设建言献策，为集团公司计算机硬件、软件、内部公文管理系统及网络的顺利运行做出积极贡献。

部门考核鉴定意见二

在本公司实习期间工作当真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。

努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思索，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事辑穆相处。

在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。

能够将在学校所学的知识灵活应用到详细的工作中去，适应能力较强。

同时，该学生能遵守我公司的各项规章轨制，实习期间，未曾泛起过无端缺勤，迟到早退现象。

同道谦虚谨严，勤奋好学。

注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，当真听取老同道的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、亲身体验、独立思索、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中碰到的实际难题。

同道积极主动，立场端正。

实习期间，她主动要求到各部分了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。

她先后去了财务治理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备治理科、法制办公室等主要业务部分。

通过学习书面材料和与各部室职员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。

这种积极主动的工作立场获得了各科室职员的一致好评。

部门考核鉴定意见三

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作

上，本人自-年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。

就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。

记得，刚进行，为了尽快掌握行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车 1 个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。

除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。

由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于年毕业，但我没有满足于现状，又于年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。

不但掌握和提

高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。

学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。

在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到 1 级水平。

最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。

但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。

我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业主要领导党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。

他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。

他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。

他作风民-主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。

他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。

他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共-产-党员的政治本色。

干部挂职锻炼鉴定意见挂职锻炼鉴定意见实习单位鉴定意见

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