旅协发展规划

第一篇：旅协发展规划

关于 XX 旅协发展规划
随着时代的发展，同学们对大学生活的的追求也越来越高，正因如此，旅游也被越来越多的同学喜欢甚至热爱。虽然各种社团协会纷纷成 立，也从一定程度上丰富了同学们的课余生活，但始终缺少一个广大 旅游爱好者交流的平台，湖北汽车工业学院旅游协会应广大学生的要 求和当前校园旅游文化的推澜而成立了。旅协初步发展规划为 1 在一到两年得到学校领导及学生的认可，成为一个可靠诚信，为广 大 XX 学生接受的社团。2 在二到六年的时间成为 XX 社团当中佼佼者 3 以后的发展目标定位于外校的联合和外校社团的竞争并成胜利者得 到社会的认可。在社团发展的同时社团成员应获得能力 1 有合作意识，具备团队精神。2 非旅游专业会员具有基本的旅游常识及素质，旅游专业人员初步具 备正规导游素质。3 具有对外沟通能力。4 具有组织能力及对工作的热情态度。

XXXXXXX 旅游协会 2010.6

第二篇：旅协导游模拟大赛

三峡大学第六届导游大赛暨全国导游大赛

选拔赛策划书

一、大赛宗旨：

“三峡大学第六届导游大赛暨全国导游大赛选拔赛”，为了锻炼同学们的口头表达能力和交际能力，喜欢旅游及导游有兴趣的同学提供一个千载难逢的实践舞台。通过比赛的开展，开拓参赛者的视野，分享旅游的快乐;活动本身也极具挑战性，对于参赛者的综合素质具有极大地促进作用。

旅游协会举办此次活动旨在展现学生自己的个人魅力，面向全校所有同学。

二、活动目的：

增进同学们的相互了解，锻炼同学们的口语表达能力与交际能力，提高参赛者的综合素质，展现个人魅力，活跃校园气氛。

三、活动对象：

面向全校同学。

四、活动安排：

活动前期：宣传工作

1)海报宣传：张贴各项活动宣传栏海报、宣传板、横幅等

2)班级宣传：与各班级助班和班长取得联系，获得支持

3)网络宣传：通过各班级QQ群和旅游协会的网站进行活动宣传

4)讲座宣传：邀请经济与管理学院旅游管理系老师进行导游模拟大赛动员讲座

活动中期：第一阶段：报名工作

时间：2012年3月 27 日 ~3 月28 日

内容：1）有意向参与的同学通过现场以及手机联系旅游协会的方式报名

2）旅游协会工作人员在各苑区设点，接受报名

3）表明中文组或英文组

第二阶段：组织培训

1）3月29日由汪胜华、詹丽、刘晗等专业老师做导游词写作培训以及优秀导游词示范讲解 2）3月30日~4月4日独立创作一篇导游词

3）4月5日由詹丽老师做导游讲解培训

4）4月6日~4月9日由指导老师评阅导游词

5）4月10~4月14日选手修改完善导游词并准备导游模拟讲解

第三阶段：初赛

时间地点： 2012年4月15日，地点待定

内容：评选20名选手进入决赛

第四阶段：决赛准备

1）4月16日~4月18日 参加决赛选手修改导游词

2）4月19日决赛选手讲解培训（按照市导游大赛要求进行）

第五阶段：决赛

（决赛彩排一次，提前两天进行）

活动时间：2012年4月 29日晚上：19:00---21:00

19：00 主持人宣布模拟导游大赛决赛正式开始

1、文艺节目开场，引入开幕式。19:00---19：052、主持人自我介绍

介绍到场的领导、老师、嘉宾：

3、请老师致词：XXX讲话(待定)

4、请嘉宾致词

.19：15，进入模拟导游大赛决赛环节

第一环节 景点讲解

每位参赛人员必须自备ppt

讲解内容：自备景点导游词讲解（每位选手3分钟）

规则：参赛人员讲解内容不得超时，否则将按具体情况做相应的扣分。

要求：①在每位选手上场前，主持人要对参赛选手进行30秒以内的介绍。

②选手在比赛前三天时间内要把个人的简历以及所讲景点的幻灯片资料交到主办方

第二环节：导游带团过程中的紧急应对能力：（预计时间20分钟）

规则：由嘉宾老师提问，选手作答，考察选手的口头表答、随机应变能力和考虑问题是否全面。

第三环节：导游才艺大比拼（10分）

规则：选手在3分钟内展现自己的才华，可以是购物促销，唱歌，舞蹈等形式，内容必须健康。

统分时间穿插文艺节目以及互动抽奖活动

由老师上台对此次活动进行总评和颁发奖品

合影留念

清理会场

五：活动后期：1及时对活动做出总结，向社团指导中心提交活动总结，并留一份做协会底案

2将获奖者的风采做出展览

3对前来参加和指导的老师表示感谢

六：奖项设置：

一等奖2名（英文组和中文组各一名）每人精美奖品一份及奖证书

二等奖 4名（英文组和中文组各两名）每人精美奖品一份及奖证书

三等奖 6名（英文组和中文组各三名）每人精美奖品一份及奖证书

优胜奖 6名（英文组和中文组各三名）每人精美奖品一份及奖证书

七：人员安排：

组织部：申请比赛场地

策划部：提供本次活动的策划书

网络部：负责活动的拍摄

宣传部：活动宣传海报等

外联部：邀请相关老师领导出任评委

八：经费预算（活动经费使用原则：公开，透明，节俭，高效）

活动经费需要：

1、资料文印费：2002、证书20本、纪念品20份 奖品20份：400元

3、会场基本布置需要，如水果、一次性水杯等：100元

4、晚会演出化妆及服装租借费：300元

5、前期宣传材料费：300元（包括宣传板、横幅、宣传单、海报等）

6、场地租用费和赛场环境布置费：1200元（包括音响、舞台搭建、灯光设备、投影仪等）

总计：2500.00元

九：注意事项：

1请同学在报名时候，留下自己的详细联系方式和系别班级资料。

2各参赛选手要服从比赛评委安排，严格遵守比赛规则，遵循赛场的秩序，若有不明事宜，请与大赛负责人联系。

3此次比赛不仅考验各参赛选手的旅游专业相关知识，更考验他们的交际能力和随机应变能力。

4此次活动于2012年3月29日我会举办的讲座有密切联系，欢迎有兴趣的同学届时参加讲座活动。

十：备注

在此大赛中，获得选手将获得至少是院级证书，且成绩优异者将获得由经管学院旅游管理系老师的推荐和继续培训，参加宜昌市导游大赛。若在市级导游大赛中成绩优异，还有机会参加省级，国家级的导游大赛。

三峡大学旅游协会

2012年3月19日

第三篇：2010-2011旅协总结

2010—2011年旅协活动总结

在旅协全体人员的共同努力，以及社联对旅游协会的关注与支持下，旅游协会在新的一年里收获了成功与喜悦。但是，回首今年的历程，在成功的同时也还存在着不足。在此，我对旅游协会这一年的活动作一个总结。

一、社团活动情况：（1）2010年下半年活动回顾

①“迎地理新生，游美丽嘉园”活动：为刚进入大学这个陌生环境的新学子提供了一个尽快了解嘉大的机会，帮助新生尽快适应了学校环境，方便生活与学习。

② 十•一国庆黄金周中国客家博物馆义务讲解活动：协会把“弘扬客家文化，展现嘉园风采，培养旅游人才”的宗旨运用于实践的证明，为嘉园学子提供了一个很好的实践平台，使学生的学习不仅仅停留在理论的层面。同时，也有利于协会加大对外的联系，提高协会的知名度，获得外界的好评。

③ 旅协第三届会员招新：在社联的精心安排以及社团干部的共同努力下顺利完成，这次招新为协会输入了新的血液，社团的发展离不开新会员的招收，本次招新招收了一批优良的会员，为协会健康快速的发展奠定了坚实的基础。

④ “与旅为伴，携影同行”主题迎新晚会：增进了会员对于协会的认识以及了解，有利于会员更好的参加协会的活动，同时，这次与影协合作也加强了两个社团之间的沟通与交流，增进了感情。⑤第三届社团干事招新：旅协本着公平，公正，公开的原则进行新一轮的招干活动，本次招干活动招收了一批积极向上，认真负责，富有集体精神的干事，为协会注入了新鲜的血液，同时，也为协会的发展提供了新的动力。

⑥客家民俗文化出游实践活动：为会员创造了一个了解客家文化，领略民俗风情的机会，加深了会员对梅州的认识。使会员们的大学生活更加丰富多彩。

（2）2011第二学期活动回顾

①学期工作会议：计划下学期的工作，指出上学期的优点与不足，并避免在这学期再重复错误。同时，安排了本学期的工作，做好工作准备，充分的准备使后面的活动有条不紊地进行。

②黄金旅游路线出游活动：为会员提供一个领略独特客家文化的机会，为会员的大学生活增色不少，同时也为讲解员提供了一个很好的实践平台，更好的提升讲解技巧与能力。

③导游证考试——现场模拟笔试：为报考导游证的考生提供了一个很好的检验自我的机会，使考生能够查缺补漏，做好充分的准备。

④“华银旅游杯”第三届模拟导游大赛：不仅是对原有品牌活动的继承，而且也是对原有活动的一次创新。这次活动获得了在座师生以及各位评委的高度好评，进一步提高了旅游协会的影响力。

⑤导游证考试——现场模拟口试：使考生能够提前适应考试的流程，让考生做好充分的心理准备，帮助考生取得优越的成绩。

二、优点。

（1）进一步增加了招新的数量，为旅协壮大了基层队伍，为旅协成功的开展各项活动奠定了坚实的基础。

（2）创新了招干的选拔方式，为旅协引入更多的优秀人才，为协会注入新鲜的血液，使协会彭勃发展。

（3）增加新的宣传方式，扩宽宣传渠道，在传统的宣传方式—海报、传单、横幅等的基础上，又增加了微博等新型的宣传方式。（4）新增了网络会议，利用假期的时间安排好下学期的工作，使下学期的活动有条不紊的进行。

（5）创建了游团队，导游团队的建立，不仅是对外拉赞助时的一个重要筹码，而且维护了嘉大学生导游的自身利益，为新导游提供一个学习和实践的平台。相信随着导游团队的茁壮成长，一定能够把旅游协会推向一个新的阶段。

（6）更加注重协会与外界的联系，加强协会的宣传力度，努力扩大协会的影响力与知名度。

三、不足。

（1）旅游协会成立还不到三年，宛如一个新生的婴儿，经验尚不足，在管理模式、活动组织、人才培养等方面还存在许多应该向其他社团学习、借鉴和完善的地方。

（2）内部的管理机制有待提高。由于是以学生组织为主，管理人员所具备的知识无法真正满足一个社团在运行中组织与管理的需要。这样会影响社团的正常运行，甚至是限制社团的进一步发展。（3）缺乏核心竞争力。随着导游团队的建立，这个问题已经有所缓解，但是还不足以解决。在拉赞助上，EMC能依靠为商家制定营销方案，创E能够依靠网络技术，那我们呢？我们能够依靠什么？而且核心竞争力更是一个社团能够持续发展的保障。

（4）旅游涉及行、游、住、食、购、娱六方面，而目前我们协会只是与一些景点还有旅行社有接触，对于酒店方向的涉及并不多。相信随着增设酒店知识讲座，逐步迈向酒店方向，进而开展一系列的酒店知识技能比赛，而且还可以跟社团进行联合开展，一定能够使协会的活动更具特色。

（5）社团自身干部、干事队伍建设是一切工作的生命线，对干部、干事的培养，有利于更好的配合学校各项中心工作的实施。但是目前由于分配不均以及干事的积极性不一，导致了干事锻炼程度存在差异。因此，有必要进一步完善培养机制。

（6）社团活动是社团存在的根本，是社团的生命力，同时也是社团存在的亮点。一个社团发展的状况如何，很大程度上是由社团活动开展的水平所反映出来的。我们协会有特色的活动很多，但是有很多只是对原有活动的继承，或者只是更换了一下形式而已，因此，在创新这一方面还有待提高。

（7）社团的活动是围绕会员来举办的，因此会员是活动举办的根本。只有进一步的提高会员的积极性，才能切实维护会员的利益，扩大活动的规模、影响力，促进协会更好的发展。

四、期望。

1、在开学前我们就可以开设新生群，帮助新生解答疑惑、加大新生对旅协微博的关注，或者以个人名义去接待新生，进行宿访等形式来加强新生的旅协的了解，扩大旅协的知名度，同时要把宣传渗透到其他学院；可以设定每个月的某一天为会员日，加强干部、干事与会员的接触和了解，增强会员参与活动的积极性。

2、协会注重的是干事的性格、积极性还有协作的意识，可以在此基础上进一步完善“活动策划法”。同时，针对不同部门的干事还要进行有针对性的选拔，例如，外联部的可以进行一个产品的推销，导游部的可以进行一个简短的讲解，科技部的可以进行一个照片的拍摄和修改等。在选拔个人能力强的干事的同时，也要注重干事的团队意识，使其能够形成一个紧密联系的整体。

3、首先，要进一步完善会议与签到制度。其次，要建立奖惩机制，对在策划或活动中有突出表现的干部、干事，给予一定的奖励；对开会或活动迟到的干部、干事，做出相关的惩罚。

4、每个活动都有其生命力，对于好的活动我们要进行传承，就如黄金周义务讲解、黄金旅游路线、模拟导游大赛等，但是不能一味的墨守陈规，要不断的进行创新。首先，创新也要符合会员的兴趣，以电话访问、飞信收集、微博留言等形式多收集会员的意见。其次，要多关注潮流热点，多留意学生群体的动态发展，活动要与时俱进。最后，可以尝试举行一些学生兴趣浓厚的活动，例如与美食有关的、风筝节、驴友展等。

5、导游团队是目前我们协会的重点发展对象，为了使导游团队更好的发展，首先，要完善管理制度，成员的管理、如何与旅行社合作、工作的分配、如何切实维护成员的利益、跟团报告制度的制定等问题都有待解决；其次，要扩大团队的规模，积极招收拥有导游证的嘉大学子，提高团队的知名度，树立一个良好的形象。

6、初步向酒店方向进军，正式开展一些酒店知识讲座，可以邀请其他社团共同参与，提高活动的宣传力度；接着可以寻求合作的酒店，让酒店的工作人员进行专业技能的讲授或者进行“酒店文化游”；最后可以举办专业性较强的酒店管理技能大赛，可以以营销策划大赛、调酒大赛，酒店服务技能大赛等形式进行。

7、我们协会作为一个校级社团，不仅要在我们学院进行宣传，还要扩大在其他学院的宣传力度。加强QQ、飞信、微博等虚体宣传方式的建设与发展，扩展不同类型的宣传方式。设施“走出去”的政策，走出校园，积极与社会外界联系，提高协会的出镜率。

8、加强协会精神、协会文化的建设，在工作中形成一种高质量、高组织的作风，在日常生活中更好的营造一种家的氛围。加强协会的凝聚力，使协会团聚成一个整体。

9、活动资料由于保管上的疏忽，导致部分文件缺失，因而，影响了社团的评优。我们要吸取这一次教训，规范内部资料的保存方式，干事要主动上交每次活动资料给部长，部长也要主动询问资料的准备情况，再由专人统一放在规定的地点进行保管。

10、高质量，高组织的活动组织形式，再加上对于细节的注重，相信我们协会一定能够取得“优秀社团”的称号，并且将协会推向更高，更远！

嘉应学院旅游协会 二○一一年六月七日

第四篇：旅 游 包 车 协 议

旅 游 包 车 协 议

甲方：广州航旅旅行社有限公司（供车方）

乙方：（用车方）

为了统一规范客运市场，根据国家的相关法规，甲乙双方经友好协商达成以下包车协议：

一、甲方于年月日至年月日，向乙方提供座（空调）旅游客车，辆，为接持旅游团队（机关单位职工）提供客运服务。

起止时间：，线路:，经停：，路程（单程、往返），沿途司机食宿由乙方安排。途中如有线路变更，须 征得甲方调度同意,由此而增加的费用由乙方负责。

二、总计车费共人民币元，乙方负责支付往返的路桥费、停车费、高速公路费以及司机 的食宿。

三、甲方向乙方提供的车辆须具有:齐备合法的营运证照，购齐国家规定的固定税费和车况良好的 客运车辆。

四、乙方在甲方承载前交清本次租车费用，或签署协议当天交付甲方订金，出发当天乙主一次性支 付所有包车费，乙方如需要甲方提供发票的，请提前告知甲方准备，当天出具发票，发票另加 5%税点。

五、乙方在租用甲方车辆时应遵守国家有关交通法规，不得从事违法活动，不得超员，运载货物，乙方必须爱护甲方车辆，不得在车内吸烟，不得装载有腐蚀性或其他有刺激性气味的物品，不 得强行要求驾驶员做违反操作规程和违章的行为；必须按规定的路线行程，并按规定上落客，否则甲方司机有权拒绝出车，由此造成的罚款、扣证等相关费用损失由乙方负责。

六、甲方在派出车辆前，需提前一至二天与乙方再次明确上车地点、时间和联系方式。并将车号、驾驶员姓名、联系方式告知乙方。

七、乙方在交付租车定金后要求退车的，甲方按用车7天前扣总车费的10%，用车前6至4天扣总车 费的50%，用车前3至1天扣总车费的80%，用车当天车费不退。

八、本协议在履行中如发生争议，双方协商解决，协商不成的，可向有权管辖权的旅游质监所申请 调解，提出投诉和赔偿请求。

九、双方特别约定：

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方盖章签名：乙方盖章签名：

电 话：020-84262000(50线)传真：84237730电话：

地 址：广州市机场路24号广东音像商务大厦4楼401室地址：

广州市江南大道中72号（市二宫地铁E出口旁边）

日 期：日期：

第五篇：青协发展规划

青协发展规划

很高兴我们能加入青协这个大家庭，作为青协里人数众多的文旅院来说，我们也深感自豪，但是身上的担子不轻，与其说是担子，更多的是责任，为了更好的发展，团结青协会员，把青协的搞好。

我为这届青志协所定下的口号 “立足校园，奉献社会”。现阶段存在的问题

1.青协成员间不熟悉，对青协的认识也不够，凝聚力不强 2.开会常有人不到，活动的参与积极性也不是很高

3.内部的沟通交流不够，很多的活动信息不能及时传达，致使一些想参加的人无法参加

4.和其他社团或外院青协的互动很少 5.活动缺乏创意，同学们的参与度不高 6.有QQ群，但群内的交流不多

7.青协各个部门联系一般，办事效率有待提高

建议

1.感情是凝聚力的来源。要留住老成员，吸引新成员必须增强他们的凝聚力和归属感

a.个人认为大家出去联谊和聚餐更能拉近彼此的距离，可以每学期组织一到两次，还可以定期开展一次交流会，可以是同一批志愿者之间的，可以交流工作经验和感受；也可以是部门的交流，增进感情。交流会上对成员提出的意见我们可以借鉴以完善我们的工作，成员们也可以提出活动设想，集思广益，丰富青协的活动内容，增强成员们的主人翁意识。

2.把建立公共网页或公共论坛发展壮大。

a.把青协活动的视频照片和志愿者的感受发布出来，是同学们能更好的了解青协，提高青协的影响力，也可以增强志愿者们的自豪感

b.已经退会的前辈们，也可以有沟通交流的平台，我们可以从中获取经验，有问题也可以向他们请教；我们也可以从广大网游那获取新的活动灵感

3.和其院或学校合办活动，提高信工青协的知名度

4.很多活动的志愿者招募可以分派给各个分会去做，然后有总会进行统计，再集中进行培训，一级级分明，提高办事效率

还有为了更好的团结和激发大家的积极性，在开会中留时间让大家有自由发挥的空间，让他们多提建议，提出自己的奇思妙想。这样既发展了青协，也让大家融入集体当中。