离退休工作现状的分析与思考（★）

第一篇：离退休工作现状的分析与思考

离退休工作现状的分析与思考

------学习贯彻十八大精神研讨班发言提纲 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，更好地开展离退休管理工作，根据学院党委的统一部署，我处组织离退休处工作人员进行研讨，对今后进一步做好离退休工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，共领导参考。

一、对当前离退休工作现状的分析

(一)基本概况

据调查，我院离退休人员基本情况呈现出“五偏”现象。一是人数偏多。我院现有离退休老同志280人，其中：离休人员9人，退休269人，党员119人，其中干部教师179人。二是年龄偏高。其中：离退休人员中高龄人员增加，80以上24人，75岁以上59人，70以上95人，65岁以上150人。三是病患偏多。我院离退休老同志的身体状况是：年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；年龄在65—75岁之间的老人，生活上基本自理；年龄在75—85岁之间的老人中，多数生活基本自理或半自理；但年龄在85岁以上的老人中大多数生活自理困难，部分人必须在他人的照顾下生活。伴随着“两高”期的到来，我院离退休人员的身体状况有以下特点：

高龄是老年人功能衰退的第一位影响因素。离退休人员随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“光顾”。他们感觉、知觉衰退，智力下降，性格脆弱，行动不便，带病生存。常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，像癌症这样的重危疾病也有发生。

四是居住偏散。他们大部分居住在张家口市内、宣化区和 沙岭子，部分老同志居住在外地，北京、天津、上海、广州、成都、沈阳、保定 和苏州，还有部分离退休人员居住张家口其他县区如蔚县、怀安等地。由于学校离市中心较远，居住分散，老同志到校办事或参加活动，十分不便，难以服务与管理；

五是专职离退休管理工作人员偏少。学院除许建平副院长主管此项工作，设立离退休工作处，两名专职工作人员外，学院没有其他人员。由于工作人员偏少，离退休管理工作，时间、精力

上都不足，难以保证有足够的时间和精力做好离退休管理工作。

(二)工作现状学院对离退休工作比较重视，老干部“两个待遇”都能落实到位，离退休老同志思想状况总体良好。主要表现在：

一是做到“三明确”。明确一名院领导分管离退休工作，明

确离退休处主管离退休工作，明确一名中层干部负责离退休人员

服务与管理工作，做到了离退休工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全，做到“三正常”。专门成立了三个离退休党支部，将老干部党员都编入各党支部，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；此外因地制宜为离退休老同志设立了活动室，做到了离退休老同志学习教育活动、健康休养和文体活动正常化；三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、热心服务落实。

(三)存在问题

1、虽然重视离退休管理工作已成学院各级领导的共识，但在落实具体工作中，对离退休管理工作的支持和对工作人员的关心上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象，使工作人员的积极性易受到挫伤。一定程度上影响和削弱了离退休管理工作。

2、没有建立协作工作机制。从目前现状看，除学院设立了离退休工作处以外，各系部处室没有人员，即使是兼职人员负责此项工作，学院教职员工退休之后，就和其他部门没有了任何关系，一切事情皆由离退休处管理服务成为人们的思维定式。

3、思想政治工作不够深入。全方位地关心离退休老同志的工作做的还不细，与离退休老同志交流、沟通以及复杂工作局面下的协调工作都还做的不够扎实。例如政治学习方面，我们虽想了很多办法改善离退休老同志的学习环境，但是，由于离退休老同志这一特殊的群体，不少离退休老党员、老干部年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活和政治学习，一定程度上造成极少数老干部学习滞后，思想跟不上形势，组织观念弱化，有时只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，这说明了我们的工作还存在一些问题，应引起高度重视。

4、服务理念不够创新。随着社会的改革与进步，离退休老同志在政治、生活、文化等方面的需求也显多元化、新标准、多层化的趋势，这必然要求工作人员去多渠道、多视角的为他们提供多种形式的服务。面对这些新变化、新要求，我们的管理和服务仍存在着一定程度的滞后性。因此，在新形势下，我们还需不断更新服务理念，不断在提高服务质量上下功夫。而从目前情况看，只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式和方法上缺乏创新思维。离退休管理工作者大都未经过系统地学习培训，人员素质有待提高，是摆在从事离退休工作人员面前的一个有待解决的问题。

5、经费保障不够充足学院除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，多年以来，离退休公用经费和特需费标准一直没有变化，执行的都是8、9年前的标准，全院270多位离退休人员的经费一年仅6-7万元，每年固定支出，春节、中秋慰问，重阳节活动、七一慰问老党员、为离退休干部教师征订报纸刊物、看望慰问生病住院人员，去世离退休教工家属慰问金，离休人员住院陪护补助和住院打的用车费用，以及特殊困难人员的补助、两年一次的体检费用等，收支基本持平，没有富余经费开展其他活动，丰富老年教工生活。受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。

二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求

为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，学院的离退休处工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。第六，要准确、及时地了解离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在起始阶段。这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。

三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考

针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作必须做好到下几点：

(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。一是要牢固树立离退休管理工作的发展观。形势在发展，改革在深化，我们离退休工作者，只有牢固树立科学发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，解放思想，实事求是，开创性地做好离退休工作。

二是要牢固树立大局观念。自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘离退休工作是大局的一部分，按照学院党委中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作扎实而有成效地做好，从而使离退休工作做到与时俱进，真正服务于学院教育事业的大局。

三是要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们离退休工作的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是教育事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使离退休工作为维护学院的发展稳定和弘扬中华民族的传统美德做出应有的贡献。

(二)明确职责，加大培训，全面提高离退休管理人员素质。依照“缺什么、补什么；需什么，学什么”的原则，采取切实有效措施，加大队伍的培训力度，可采取集中学习有关政策，交流各地经验做法，召开现场会，弘扬先进典型，实施表彰奖励，走出去取经等方式，转变作风，提高离退休管理工作者的素质，为各级领导当好参谋、出好点子，为老干部当好公仆、做好服务，促进学院离退休管理工作上水平、登台阶。作为离退休管理工作者，首要的一条是要热爱离退休管理工作，弘扬尊老、敬老、助老的良好风尚和有吃苦耐劳的爱岗敬业精神，同时要紧跟形势，与日俱增，认真学习和钻研离退休工作政策和工作方法，不断提高工作能力和水平，适应新形势对离退休工作提出的新要求。

(三)注重引导，强化活力，努力提升思想政治工作的有效性。一是抓重点，切实加强离退休党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，应采取灵活多样的方式，因地制宜建立党组织，进一步理顺离退休老同志党员组织关系。

二是解难点，创新老干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气，定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对学院各项工作的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度，把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。开展上门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。解决实际困难，围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展工作，对涉养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。

3、攻热点，充分发挥老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握老干部生活中的爱好和特长，并充分调动他们的积极性，为学院职业教育事业发挥余热。如聘请老干部担任教学督导员、党风廉政建设监督员和特邀组织员等有关组织。有的离退休老同志，原担任各级主要领导干部，这些老领导虽然已经离退休，但他们在在职干部中仍享有较高的声望，可让这些老领导“参政议政”，建言献策，继续实施传帮带，甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用，这样既充实了老同志的业余生活，又能为学院的发展充分发挥余力。

(四)拓宽渠道，强化管理，建立强有力的经费保障机制离退休老同志“两费”的发放，各项津贴、费用以及为他们解决实际困难等，都需要足够的经费保障。从目前情况看，这些经费的保障和管理缺乏强有力的保障机制。为此，必须要拓宽渠道，多方筹集，强化管理。一方面，经费来源于财政的正常拨款，积极争取上级支持；另一方面，要从有限的经费中自筹经费，在每年单位的财政预算中要新增“离退休管理工作经费”，列入正常的预算科目；第三方面，从老干部缴纳的党费中提取。根据上级有关规定，老干部缴纳的党费可按60%提留，作为支部活动经费。上述经费必须实行专款专用，主要用于购买老干部政治学习资料，外出参观考察，组织老干部大型活动，各种老年文体群团活动等支出。

总之，我们认为不断改进离退休管理工作既是形势发展的客观要求，也是我院发展大局的需要，既是一项十分紧迫的任务，也是一项长期而复杂的任务，需要我们做出艰苦卓绝的努力，绝非一蹴而就。随着社会和经济形势的变化，也会不断地提出新的课题，我们要在坚持中求完善，在完善中求发展，用离退休管理工作的实绩来检验我们的工作效果。用我们十分敬业的情，百倍爱岗的心和一双双勤苦的手，让党组织放心，让学院领导放心，让离退休老同志放心。

2012年12月28日

第二篇：我局离退休工作现状的调查与思考

我局离退休工作现状的调查与思考

离退休管理科

为了全面落实中央、省厅关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，更好地开展离退休管理工作，根据局党委的统一部署，近期，我科对全局休离退休工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好我局离退休工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，共领导参考。

一、对当前离退休工作现状的调查与分析

(一)基本概况

据调查，我局离退休人员基本情况呈现出“五偏”现象。

一是人数偏多。我局现有离退休老同志315人，占在职干部职工总人数23%，其中：离休干部9，退休干部165人，退休职工141人；

二是年龄偏高。其中：离退休老干部平均年龄78岁；退休职工平均年龄70岁左右。

三是病患偏多。我局离退休老同志的身体状况是：年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；年龄在65—75岁之间的老人，生活上基本自理；年龄在75—85岁之间的老人中，多数生活基本自理或半自理；但年龄在85岁以上的老人中大多数生活自理困难，部分人必须在他人的照顾下生活。伴随着“两高”期的到来，我局离退休人员的身体状况有以下特点：

高龄是老年人功能衰退的第一位影响因素。离退休人员随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“光顾”。他们感觉、知觉衰退，智力下降，性格脆弱，行动不便，带病生存。常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，向癌症这样的重危疾病也有发生。

四是居住偏散。有61.2%的离退休老同志长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；

五是专职离退休管理工作人员偏少。除局机关设立离退休管理科外，全流域12个分局尽管都落实了离退休管理工作的挂名领导，但专职的人员极少，大多都是兼职的，而且没有受过专业培训。这些同志不仅要承担本单位大量的主业工作，还要负责离退休管理工作，时间、精力上都难以兼顾。

(二)工作现状

调查中我们也看到各单位对离退休工作都十分重视，老干部“两个待遇”都能落实到位，离退休老同志思想状况总体良好。主要表现在：

一是高度重视，做到“三明确”。各分局均明确一位局领导分管离退休工作，明确人劳部门协抓离退休工作，明确一名干部兼职负责老干部服务与管理工作，做到了各级离退休工作有人问、有人管、有人抓。

二是机构健全，做到“三正常”。有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为离退休老同志设立了活动室，做到了离退休老同志学习教育活动、健康休养和文体活动正常化；有的单位还组织离退休老同志参加一些健康有益的活动，如：开展门球队、棋牌比赛，晨练、太极拳方阵、健身、旅游等活动，做到了业余生活丰富多彩正常化。三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、热心服务落实。

(三)存在问题

1、虽然重视离退休管理工作已成各级领导的共识，但在落实具体工作中，个别单位对离退休管理工作的支持和对工作人员的关心上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象，使工作人员的积极性易受到挫伤。一些兼职负责的同志日常事务较多，平时工作忙时，离退休工作就放一边，上级有布置或者检查时，离退休工作就紧一紧，一定程度上影响和削弱了离退休管理工作。

2、机构编制不够落实。从目前现状看，除局设立了离退休管理科外，下面各分局由于在职干部人员编制紧缺，还是由分局人劳部门派人兼职“，没有从真正意义上落实专职人员。普遍存在兼职人员“代管”的现象，难以保证有足够的时间和精力做好离退休管理工作。

3、思想政治工作不够深入。全方位地关心离退休老同志的工作做的还不细，与离退休老同志交流、沟通以及复杂工作局面下的协调工作都还做的不够扎实。例如政治学习方面，我们虽想了很多办法改善离退休老同志的学习环境，但是，由于离退休老同志这一特殊的群体，不少离退休老党员、老干部年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活和政治学习，一定程度上造成极少数老干部学习滞后，思想跟不上形势，组织观念弱化，有时只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干子女超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，影响机关正常工作秩序。这些问题虽然只是反映在极少数老干部身上，但也说明了我们的工作还存在一些问题，应引起高度重视。

4、服务理念不够创新。随着社会的改革与进步，离退休老同志在政治、生活、文化等方面的需求也显多元化、新标准、多层化的趋势，这必然要求工作人员去多渠道、多视角的为他们提供多种形式的服务。面对这些新变化、新要求，我们队伍当中仍存在着一定程度的滞

后性。因此，在新形势下，我们还需不断更新服务理念，不断在提高服务质量上下功夫。而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式和方法上缺乏创新思维。离退休管理工作者大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应离退休管理工作形势的发展和工作内容多层次的变化。

5、经费保障不够充足

各单位除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，诸如离退休干部活动经费、特殊困难补助，离退休管理工作等其他经费，各单位没有列入预算资金加以保障，有的单位受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。

二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求

为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，我局的离退休干部管理工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。第六，要准确、及时地了解本单位离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在基层。这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。

三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考

针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作

(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。

一是要牢固树立离退休管理工作的发展观。形势在发展，改革在深化，我们离退休工作者，只有牢固树立科学发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，解放思想，实事求是，开创性地做好离退休工作。

二是要牢固树立大局观念。自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘离退休工作是大局的一部分，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作扎实而有成效地做好，从而使离退休工作做到与时俱进，真正服务于水利事业的大局。

三是要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们离退休工作的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是水利建设事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使离退休工作为维护汉江的发展稳定和弘扬中华民族的传统美德做出应有的贡献。

(二)明确职责，加大培训，全面提高离退休管理人员素质。

一是要明确机构编制及人员编制。对离退休人员在20人以上的分局要成立离退休工作部门，明确专职干部，让他们有权有职的开展工作，对离退休人员在20人以下的分局要明确专职管理工作人员，分局领导机关都必须明确一名局领导分管离退休工作。同时，局机关离退休管理部门也要加强对分局离退休管理部门的业务指导、监督和培训。

二是要建立督查激励机制。加强离退休工作者的交流，提高待遇，增强离退休管理工作者的积极性。每年按照干部管理权限与其他工作一样，组织一次专项检查和考核，并将考核结果纳入工作考核内容，从领导体制上强化离退休工作的领导。

三是要强化培训。各分局要加大对离退休管理工作者的培训力度，在局离退休管理部门的指导下，针对我们局人多、面广、线长的特点，把离退休管理队伍整体的培养目标、措施与队伍个体的发展方向有机衔接起来，依照“缺什么、补什么；需什么，学什么”的原则，采取切实有效措施，加大队伍的培训力度，可采取集中学习有关政策，交流各地经验做法，召开现场会，弘扬先进典型，实施表彰奖励，走出去取经等方式，转变作风，提高离退休管理工作者的素质，为各级领导当好参谋、出好点子，为老干部当好公仆、做好服务，促进汉江离退休管理工作上水平、登台阶。作为离退休管理工作者，首要的一条是要热爱离退休管理工作，弘扬尊老、敬老、助老的良好风尚和有吃苦耐劳的爱岗敬业精神，同时要紧跟形势，与日俱增，认真学习和钻研离退休工作政策和工作方法，不断提高工作能力和水平，适应新形势对离退休工作提出的新要求。

(三)注重引导，强化活力，努力提升思想政治工作的有效性。

一是抓重点，切实加强老干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，应采取灵活多样的方式，因地制宜建立党组织，进一步理顺离退休老同志党员组织关系。

二是解难点，创新老干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气，定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对汉江各项工作的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度，把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。外出参观考察，组织老干部参观考察水利建设的新成就，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的现行政策的理解。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。开展上门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。解决实际困难，围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展工作，对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。

3、攻热点，充分发挥老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握老干部生活中的爱好和特长，并充分调动他们的积极性，为水利事业发挥余热。如聘请老干部担任防汛辅导员、堤防管理宣传员、党风廉政建设监督员等有关组织。有的离退休老同志，原担任各级主要领导干部，现任班子成员有的是他们多年培养起来的，这些老领导虽然已经离退休，但他们在在职干部中仍享有较高的声望，可让这些老领导“参政议政”，建言献策，继续实施传帮带，甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用，这样既充实了老同志的业余生活，又能为汉江的发展充分发挥余力。

(四)拓宽渠道，强化管理，建立强有力的经费保障机制

离退休老同志“两费”的发放，各项津贴、费用以及为他们解决实际困难等，都需要足够的经费保障。从目前情况看，这些经费的保障和管理有些单位缺乏计划性，更缺乏强有力的保障机制。为此，各单位必须高度重视，要拓宽渠道，多方筹集，强化管理。一方面，经费来源于上级的正常拨款，在积极争取上级支持；另一方面，各单位要从有限的经费中自筹经费，在每年单位的财政预算中要新增“离退休管理工作经费”，列入正常的预算科目；第三方面，从老干部留存的党费中提取，根据上级有关规定，老干部缴纳的党费可按60%提留，作为支部活动经费。上述经费必须实行专款专用，主要用于购买老干部政治学习资料，外出参观考察，组织老干部大型活动，各种老年文体群团活动等支出。

总之，我们认为不断改进离退休管理工作既是形势发展的客观要求，也是我局发展大局的需要，既是一项十分紧迫的任务，也是一项长期而复杂的任务，需要我们做出艰苦卓绝的努力，绝非一蹴而就。随着社会和经济形势的变化，也会不断地提出新的课题，我们要在坚持中求完善，在完善中求发展，用离退休管理工作的实绩来检验我们的工作效果。用我们十分敬业的情，百倍爱岗的心和一双双勤苦的手，让党组织放心，让局领导放心，让离退休老同志放心。

第三篇：学校德育现状分析与思考

学校德育现状分析与思考

学校德育教育是实施德育教育的有效途径之一，人们对它普遍寄予无限的期待，期待它应该承载最多的德育权利与义务，期待它把一张白纸一样的孩子送进学校，出来时是一幅锦绣前程的名画。虽然这个期待不切合实际，实现它有相当大的困难，但我们应该竭尽所能。因为期待是对我们的信任，期待是对我们最好的评价。

为学校管理者和教育者，在实施学校德育工作时，应该旗帜鲜明地将坚持以德为先的理念贯彻到办学和教学整个过程中，并不断地创新德育工作形式，丰富德育工作内容，提高德育工作的吸引力的感染力，并增强性、实效性。然而，学校德育工作在具体实施时，并非我们想象那么简单，因为现实生活中人心思钱，人心思玩、人心浮躁、人性冷漠、独生子女、隔代养等突出问题的存在，任何人都不可能置身境外，这无疑给学校管理者或教育者，无论在工作内容、工作强度上、还是工作难度上。都承受着巨大的压力并面临着严峻的挑战。这要求学校管理者或教育者除要勇敢面对之外，更要深入调查分析现实德育工作的针对中存在的种种问题，并寻求解决问题的办法和有效途径。

(一)学校德育现状及分析

1、德育内容上，存在假、大、空现象。

①德育内容停留教材上。虽然新教材要求课程生活化，但在实际操作中，学校还是停留在教师教、学生考的层面上。全省一面、千人一面的教材，造就出全县一样的教案、造就全县一样的练习册、造就全县期末统一的试卷，这些运用教材的做法，怎么能为孩子创造适合的环境，这怎么能为每个孩子的发展提供适合的教育。教材与生活两张皮，教材与生活相脱节。

②德育内容陈旧，停留在过去的和现存的东西，没有针对性。一是几年共一教 案，几年共一讲稿，几年共一活动设计：如：国旗下的讲话，是去年的,今年再讲；难道今年的开学、放学典礼人与物跟去年是一样的吗？二是次次用别人的东西。德育会议上的讲座，全是下载的或翻新的；家长会上的讲话稿偷梁换柱，班主任总结也是千篇一律，心得体会更不用说了，雷同的大有人在，三是德育内容停留在框框条条之中，没有做到与时倶进，没有将传统教育赋予新的育有作用

1吗？回答是肯定的，没有。没有针对性的教育没有创新的教育是毫无意义。如果现在搞“福娃进北京”活动会怎么样？

③德育内容大而全，无可操作性。如弘扬民族精神，这个题目对小学德育活动太大了，无论你怎么教育，无论你搞再多的东西，操作是困难的，并且没有好的结内容。试想象一下，这教果。(其实可以分解为四个方面：团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息，还可以将其进一步分解成小题目、小的活动去做)

2、办学理念、德育观念上。表现在重智育，轻德育，唯分数论。

开学时，学校进行一周的入学教育，而班主任真正按学校要求做的人不多，政教处发的《好习惯歌谣》，要求1---6年级学生背诵，检查的结果仍然有三个班不能背；班会、队会被占用的现象大有人在；学科教学进行德育渗透想成为教师的自觉行动更不现实，教师怕耽误教学进度，影响学生考试；殊不知如果学生的行为出现问题时，教师耽误的时间更多，遇到的麻烦更大。其实真正问题的症结在于学校办学理念出现偏差，教师德育观念出现偏差，教育教学评价机制出现偏差。

3、德育形式上，表现单一。重形式，轻落实。德育形式不能总是停留在一种形式里，诸如发一份文件，开一次会议、开办一次讲座、开展一个活动、搞一个启动仪式、举行两次检查；或是单一的说教、批评、交流、评价。这些单一的陈旧的模式，其实是造成德育现状的根本原因。德育形式应该在有条件的前提下，进行多元的改变；德育的效果很多时候取决于德育形式的多样化和创新。我们德育教育的对象是学生，而学生的特点是需要德育形式常换常新的，好奇是他最基本的条件，接受新奇的事物的应激反应是学生根本的表现。实践证明，越是新奇的教育方式，越是新奇的德育形式，学生越是好奇，越是容易接受。当然只有在接受的前提下，才有希望进行下一步的行为改变和意识升华。

4、学校德育环境受外界环境的影响不同程度地被染化、软化和同化。当前，有极少数学校教育者存在轻松思想，不是自己的事，坚决不做；是自己的能避就避，尽量不做，留给别人做，留给爱做事的做；升旗仪式不到场，班会、队会不开或三言两语就结束，想学习的人很少，有时间就进行娱乐活动。当前在管理者、教育者中，也存在着为评职而工作的现象。只要有利于评职的事，无论是备课、讲课、听课还是写论文，都毫不犹豫地接受，评上后却不同

了，学校安排其做事，却判若两人。评上中高的教育者更不用说了。急功近利的思想的存在，学校德育环境不坏才怪。

当前，由于学校管理体制原因，学校德育环境不同程度地受到“教育行政化”的影响，校长无法独立地开展学校德育工作，如：晋升、评职、评模、进人上不能完全、正常地按公正的程序走下去，这大大地影响教育者乃至管理者的积极性，要知道教师是实践德育的主体，是将德育多样化的主体。在教育过程中，教师通过对德育形式的创新和操作取得效果。如果失去了积极性的教师、校长，那他还有激情地去创新德育教育形式吗，不可能。只能是按照原本的教育方式，采用说教、语言评价、单一指导等简单、粗俗的方法去做，当然这将对德育效果产生极大的影响。甚至直至德育教育失败。

(二)学校德育应对策略

1、找准德育工作的切入点。以治理卫生环境为切入点，以少先队阵地为依托，建立学生文明监督岗，实行“星、卡”管理机制，开展“文明月”教育活动，充分利用班、队会、升旗仪式等形式对学生进行环保教育，加强学生卫生意识的培养，并在全校广泛开展文明班级、文明路队、文明教室、文明学生评选活动，让学生成为活动的主人，乐在其中，乐有所获。这为学校文化建设真正起到实质作用，更丰富了学校德育内涵。

2、抓住德育工作的基本点。作为小学，学校德育工作的基本点有两个：一是学生行为习惯的培养。心理学巨匠威廉·詹姆士说：＂播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。＂习惯决定性格，性格决定命运。由此可见，小学生行为习惯的培养应贯穿德育的全过程。二是教师队伍建设。因为教师是德育工作的组织者，是德育要求的实践者和示范者教师的道德观念、道德行为和道德品质对学生会产生潜移默化的影响。教师只有在教育教学中乃至日常言谈举止上都始终表现出应有的思想境界和道德素养，显示出高尚的人格尊严，学生才能听其言，信其道。为此，必须加强德育队伍建设，尤其是注重师德教育和职业道德教育，并把它放在队伍建设的核心地位，当作学校德育工作的基本点来抓实抓好，不断提高教师的整体素质，努力建立一支具有爱岗敬，业、呕心沥血的奉献精神，励精图治、艰苦奋斗的创业精神，尽心尽职、爱校如家的主人翁精神，求真务实、开拓进取的改革精神的高素质的教师队伍。让教师用自身的人格魅力和学识魅力引导学生健康成长。

3、抓住德育工作的平衡点。在加强师德师风建设时，要把握教师道德与教师利益、教师责任与教师义务、对教师制度管理与对教师人文关怀的对等和平衡。只有这样，才能调动教师的积极性的同时，又能调动实践德育的主体的创造性。在抓学生养成教育时，要把握学生心理需要、成长需要与品德讲授要求的平衡点。

4、抓住德育工作的关键点。一是强化选拨、管理德育队伍机制。班主任应通过自我推荐、辅导员推荐、学生推荐、学校审核来聘任，一经聘任后，再由班主作任邀约其他教师，除此之外，应落实教育部制订的《班主任新规定》。同时对少先队辅导员的选拨也要严格按科学程序进行操作，只在打造思想过硬、作风过硬、知识过硬、能力过硬的德育管理干部，那德育工作效果就十分明显。二是要遵循教育规律。德育教育要符合小学生的生理、心理特点，用贴近学校、贴近生活、贴近家庭、贴近社会趣味性的故事，真切地反映出少年儿童的喜怒哀乐，巧妙地引导他们认知学理，语言富有儿童情趣，使用他们感到亲切、事迹真实，象在抒发他们内心的情感，反映他们的内心世界，从而激发他们做事的热情，引导他们学习做人的道理，在潜移默化中接受美的熏陶，陶冶自己的情操，在榜样的激励下成长进步。三是创设情景，让学生进行＂情感体验＂教育。品德是为核心的知情意行整合结构，儿童只有在环境中活动才能触摸世界，感知万物，才能导致认识结构的发展。让学生以自己的身份、自己的视角去参与体验生活，让他们感受参与的真实、参与的快乐、参与的辛劳，从而获得真情实感，在道德选择中形成良好的习惯。让学生以他人的身份、他人的视角去参与体验，让他们感受他人工作时的心情和责任、工作过程中的辛劳和规范、完成工作后的情绪和收获，形成一种以情感体验和实践能力尊重他人、珍惜劳动成果的行为习惯。让学生进入设定的事件和设定的环境中去体验，以设定的事件和设定的环境为体验情境，让他们感受平时不易遇到但未来很可能出现的情况，从而得出有益的心理准备，获得宝贵的人生体验。

1、德育工作没有得到充分重视。由于上一个教学质量的严重滑坡，本期学校工作的重中之重放在抓好教学质量上。特别是上届初三教师，忙碌一年到头，却落了个罚款的下场，一方面工作的积极性不如以前，另一方面，把更多的精力放在本学科的教学之中，很少顾及德育工作；当前，社会评价学校，上级考核学校看升学率，学校考核教师主要看学科成绩，“一好遮百丑”。有的学校每周唯一的一节班会课也往往是被占用。由于应试教育占主导地位，德育的时间和空间受到很大程度的挤压，“问题在下面，根子在上面。”“一手硬、一手软”的现象普遍存在，这是学校德育工作弱化的根本原因。其二各个学科教育内容，不分年级高低，不管个性差异，一个模式，“一刀切”的现象比较突出。教育形式单一，缺乏吸引力。有学生反映：校会老调重弹，国旗下讲话东拉西扯，团、队活动很不正常，至于社会实践活动，一学年也难得搞一次。

2.学生德育活动时间不够。安排学生进行德育活动，有时候很尴尬。现在学校的课程排的很满，很难让学生抽出专门的时间来做有充分准备的德育实践活动。

3.班主任德育意识不强。班主任忙于事务性的检查上交，从根本上忽视了德育工作的根本目的是为了培养人。所以每次的德育例会成为了很多班主任诉苦的时间。班会活动只做记录，不开展活动，或者有一点点时间应付性的开展活动，剩下的时间用来上课，甚至直接上课。对于必须参加的大型德育活动，也只是选择一两个人训练，而忽视了大多数学生的存在。学生在日常生活中表现出来的懒散，熟视无睹，不能积极引导和纠正。比如做操。

4.全员育人成为一纸空文。开展德育活动，忙前忙后的是班主任；组织德育活动忙前忙后的处室管理人员。很少有主动关心德育活动的其他教师。全员育人，除了在课堂上能有所体现，课后很难见踪影了。学校制定的《全员德育工作考评》操作难度大，工作量大，加上但主观上努力不够，德育这一块在整个考核方案中所占比重很小。还有人反映，以往评选德育先进学校凭印象、凭上报材料，很少进行认真扎实的实效评估，评优的不公正也挫伤了一部分学校做好德育工作的积极性

5.教师的精神面貌待调整。教师的精神面貌对学生有相当的影响。升国旗讲话，队容不整；开会接电话，上课打手机，学生做操时、上课时大声喧哗，讲笑话或开不宜在学生存在的公共场合开的玩笑；学生进办公室是打游戏，种qq农场；对学生要求不严格等现象在我校教师中普遍存在。

6.三结合的教育力量失衡。学校是育人的殿堂，不但需要健康向上的内部环境，而且需要和谐净化的外部环境。目前学校周边的环境与学校育人要求很不协调，特别是撤乡并镇后，我校周边的环境令人担忧。尤其是失调失控的网吧，无人监管，有的孩子成天挂念上网，对涉世不深，自控力差，易受暗示的青少年学生产生诱惑和影响，成为现实生活没有网络生活精

彩的诱因之一。大多数青少年的品行不良也与家庭教育失当有很大关系。当前普遍存在以下几种情形：一是单亲家庭，家庭破裂的孩子得不到亲情的温暖和应有的管束，容易受坏人的引诱和利用，进而走向邪路；二是部分家长过于溺爱子女，千方百计满足他们的各种要求，使孩子从小养成自私、任性、好逸恶劳的不良习惯。

第四篇：浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考

尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部工作既是一项社会使命，更是一项政治任务。全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也是和谐社会建设的重要内容。为全面了解国税系统老干部工作现状，更好地做好老干部工作，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好国税系统老干部工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，以期广大国税同仁共勉。

一、对当前老干部工作现状的调查与分析

（一）基本概况

据调查，我市国税系统离退休老干部基本情况呈现出“六偏”现象。一是人数偏多。我市现有离退休老干部501人，占在职干部总人数29.98，其中：离休干部106人，退休395人；二是年龄偏高。501名老干部平均年龄71.2岁，其中离休干部平均年龄高达77.8岁；三是病患偏多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的18.7以上，80以上老干部患有不同程度的其它疾病；四是遗留问题偏多。盐城地处经济欠发达地区，长期受税务经费因素的制约，造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决；五是居住偏散。有37.2的老干部长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；“六是老干部工作者偏少。全市8个县（市、区）局、市局机关及市区六个分局，虽均落实老干部负责人员，但专职的人员几乎没有，都是兼职的，其中市局老干部工作由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部工作，还承担着全市国税系统老干部管理工作，更做一些大量的其他人事工作，时间、精力上都难以兼顾。

（二）工作现状

调查中我们发现各级国税机关对老干部工作都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。各县级局均明确一位局领导分管老干部工作，明确人事教育部门主抓老干部工作，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理工作，做到了各级老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全做到“三正常”。有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参加一些健康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参加老年大学，在税务学会、税务事务所任职等，充分发挥老干部余热，业余活动丰富多彩正常化。三是生活照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、“贴心”服务落实。

（三）存在问题

1、个别同志思想认识不够到位。在实际工作中，个别同志在思想认识上存有一定误区，认为老干部离退休后，就已离开工作岗位，回归了社会，其生活健康都应由其子女去关心，与国税部门没什么关系，只要每个月发放离退休金就行了，单位不应再去操什么心。一些兼职负责的同志日常事务较多，平时工作忙时，老干部工作就放一边，上级有布置或者检查时，老干部工作就紧一紧，一定程度上影响和削弱了老干部工作。

2、机构编制不够落实。从目前现状看，省辖市局老干部工作办事机构尚未到位，或虽设立了专门机构，但人员编制未能落实，还是与人事教育部门“合署办公”，没有从真正意义上落实机构编制和专职人员。县（市、区）局由于在职干部人员编制紧缺，更难以落实专职人员，普遍存在兼职人员“代管”的现象，难以保证有足够的时间和精力做好老干部工作。

3、思想政治工作不够深入。全市老干部党员占总数76.05，各级国税机关都能将老干部党员纳入了支部成员之一，参加各项组织生活。但是，由于老干部这一特殊的群体，不少老干部年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活，一些老干部思想跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干部超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，扰乱机关正常工作秩序。这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大，应引起高度重视。

4、服务理念不够创新。做好老干部工作不仅仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需要提供热情、细致、周到的服务，更需要在不断更新服务理念，提高服务质量上下功夫。而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式缺乏创新思维。老干部工作者大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应老干部工作形势的发展和任务的变化。

5、经费保障不够充足。除保证

第五篇：浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考

尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部既是一项社会使命，更是一项政治任务。全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也是和谐社会建设的重要内容。为全面了解国税系统老干部现状，更好地做好老干部，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部状况进行了深入的调查，对今后进一步做好国税系统老干部进行了认真的思考，提出了一些建议，以期广大国税同仁共勉。

一、对当前老干部现状的调查与分析

（一）基本概况

据调查，我市国税系统离退休老干部基本情况呈现出“六偏”现象。一是人数偏多。我市现有离退休老干部501人，占在职干部总人数29.98，其中：离休干部106人，退休395人；二是年龄偏高。501名老干部平均年龄71.2岁，其中离休干部平均年龄高达77.8岁；三是病患偏多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的18.7以上，80以上老干部患有不同程度的其它疾病；四是遗留问题偏多。盐城地处经济欠发达地区，长期受税务经费因素的制约，造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决；五是居住偏散。有37.2的老干部长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；“六是老干部者偏少。全市8个县（市、区）局、市局机关及市区六个分局，虽均落实老干部负责人员，但专职的人员几乎没有，都是兼职的，其中市局老干部由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部，还承担着全市国税系统老干部管理，更做一些大量的其他人事，时间、精力上都难以兼顾。

（二）现状

调查中我们发现各级国税机关对老干部都十分重视，老干部“两个待遇”落实到位，老干部思想状况总体良好。主要表现在：一是思想重视做到“三明确”。各县级局均明确一位局领导分管老干部，明确人事教育部门主抓老干部，明确一名干部专（兼）职负责老干部服务与管理，做到了各级老干部有人问、有人管、有人抓。二是机构健全做到“三正常”。有的单位专门成立老干部党支部，有的即使没有设立专门的老干部党支部，但都将老干部党员编入各党小组，坚持正常的党支部和党小组活动，做到组织生活正常化；各单位都因地制宜为老干部设立了活动室，老干部学习教育活动和文体活动正常化；组织老干部参加一些健康有益的活动，如：成立关心下一代组织，参加老年大学，在税务学会、税务事务所任职等，充分发挥老干部余热，业余活动丰富多彩正常化。三是生活照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、“贴心”服务落实。

（三）存在问题

1、个别同志思想认识不够到位。在实际中，个别同志在思想认识上存有一定误区，认为老干部离退休后，就已离开岗位，回归了社会，其生活健康都应由其子女去关心，与国税部门没什么关系，只要每个月发放离退休金就行了，单位不应再去操什么心。一些兼职负责的同志日常事务较多，平时忙时，老干部就放一边，上级有布置或者检查时，老干部就紧一紧，一定程度上影响和削弱了老干部。

2、机构编制不够落实。从目前现状看，省辖市局老干部办事机构尚未到位，或虽设立了专门机构，但人员编制未能落实，还是与人事教育部门“合署办公”，没有从真正意义上落实机构编制和专职人员。县（市、区）局由于在职干部人员编制紧缺，更难以落实专职人员，普遍存在兼职人员“代管”的现象，难以保证有足够的时间和精力做好老干部。

3、思想政治不够深入。全市老干部党员占总数76.05，各级国税机关都能将老干部党员纳入了支部成员之一，参加各项组织生活。但是，由于老干部这一特殊的群体，不少老干部年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途较远，往往不能正常参加组织生活，一些老干部思想跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说一些不该说的话，甚至个别老干部超出政策规定向组织伸手，如：住房、医疗、生活待遇等，达不到个人要求就到处上访，扰乱机关正常秩序。这些问题虽然只是反映在极少数党员和老干部身上，但影响较大，应引起高度重视。

4、服务理念不够创新。做好老干部不仅仅是确保“两费”及时足额发放到位，还需要提供热情、细致、周到的服务，更需要在不断更新服务理念，提高服务质量上下功夫。而从目前情况看，有些单位只停留完成任务上，缺乏主动服务、系统服务、热忱服务，服务的理念、服务的形式缺乏创新思维。老干部者大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应老干部形势的发展和任务的变化。

5、经费保障不够充足。除保证

老干部正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，诸如老干部活动经费、特殊困难补助、老年大学等其他经费，各单位没有列入预算资金加以保障，有的单位受经费不足的困扰，一些老干部暖人心工程难以启动，一些老干部有益活动难以开展。

二、对做好今后老干部的建议与思考

（一）转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。一是要牢固树立老干部的发展观。形势在发展，改革在深化，世界在变化，科技进步日新月异，面对这样种种巨大的发展和变化，我们老干部者，只有牢固树立科学发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，解放思想，实事求是，开创性地做好老干部。二是要牢固树立大局观念。这就是说，国税系统老干部要很好地服务于国税的大局。大局事关国税事业的和谐发展，这就要求我们必须牢固树立大局观念。只有这样，才会用大局高于一切的思想指导我们的行动，自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘老干部是大局的一部分，按照党在各个时期中心的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把扎实而有成效地做好，从而使老干部做到与时俱进，真正服务于国税事业的大局。三是要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们老干部的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是国税建设事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使老干部为实现国税事业和弘扬中华民族的传统美德作出应有的贡献。

（二）明确职责，加大培训，全面提高老干部者素质。一是要明确机构编制。作为拟定和下发编制的上级主管部门要认真明确下级老干部部门、机构及人员编制，对省辖市局一定要成立老干部部门（可隶属于人事部门），但必须相对独立，明确2-3名专职人员，并下达必要的领导职数，有权有职，各县（市、区）局也应成立对应的部门，明确1-2名专职人员，各级领导机关都必须明确一名局领导分管老干部。同时，作为国税垂直部门，理应将老干部垂直起来，以免出现地方不管、上级不问的“两头不着实”现象。二是要建立督查激励机制。加强老干部者的交流，提高待遇，增强老干部者的积极性。每年按照干部管理权限与其他一样，组织一次专项检查和考核，并将考核结果纳入千分制考核内容，从领导体制上强化老干部的领导。三是要强化培训。各级国税机关要加大对老干部者的培训力度，可采取集中学习有关政策，交流各地经验做法，召开现场会、观摩会，弘扬先进典型，实施表彰奖励，走出去取经等方式，转变作风，提高老干部者的素质，为各级领导当好参谋、出好点子，为老干部当好公仆、做好服务，促进国税系统老干部上水平、登台阶。作为老干部者，要加强自身学习，提高自我修养，首要的一条要热爱老干部事业，爱岗敬业，同时要认真学习和钻研老干部政策，不断提高能力和水平，适应新形势对老干部提出的新要求。

（三）注重引导，强化活力，努力提升思想政治的有效性。一是抓重点，切实加强老干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，应采取灵活多样的方式，因地制宜建立党组织，进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点，创新老干部思想政治的形式和内容。及时交心通气，定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给老干部，坚持和完善定期通报情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对国税的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度，把开展思想政治同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治的同时，做好老干部的服务，从而增强思想政治的凝聚力和吸引力。外出参观考察，组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的现行政策的理解。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。开展上门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。解决实际困难，围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展，对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。

3、攻热点，充分发挥老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握老干部生活中的爱好和特长，并充分调动他们的积极性，为国税事业发挥余热。如聘请老干部担任税收宣传员、党风廉政建设监督员等，参加税务学会、税务事务所、关心下一代等有关组织。有的离退休老同志，原担任各级领导干部，甚至担任一些主要领导职务，现任班子成员有的是他们多年培养起来的，这些老领导虽然已离退休，但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望，可让这些老领导“参政议政”，建言献策，继续实施传帮带，甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用，这样既充实了老同志的业余生活，又能为国税事业的发展充分发挥余力。

（四）拓宽渠道，强化管理，建立强有力的经费保障机制

老干部“两费”的发放，各项津贴、费用以及为老干部解决实际困难等，都需要必须的经费保障。从目前情况看，这些经费的保障和管理有些单位缺乏计划性，更缺乏强有力的保障机制。为此，各单位必须高度重视，要拓宽渠道，多方筹集，强化管理。一方面，经费来源于上级的正常拨款，上级要多关心基层，多向经济欠发达地区和老干部人数较多的单位倾斜；另一方面，各单位要从有限的经费中自筹经费，在每年单位财政预算中要新增“老干部特别经费”，列入正常的预算科目；第三方面，从老干部留存和党费中提取，根据上级有关规定，老干部缴纳的党费可按60提留，作为支部活动经费。上述经费必须实行专款专用，主要用于“两费”的保障，购买老干部政治学习资料，外出参观考察，组织老干部大型活动，各种老年文体群团活动以及改、扩建老干部活动中心（室）等支出。

老干部正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，诸如老干部活动经费、特殊困难补助、老年大学等其他经费，各单位没有列入预算资金加以保障，有的单位受经费不足的困扰，一些老干部暖人心工程难以启动，一些老干部有益活动难以开展。

二、对做好今后老干部的建议与思考

（一）转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。一是要牢固树立老干部的发展观。形势在发展，改革在深化，世界在变化，科技进步日新月异，面对这样种种巨大的发展和变化，我们老干部者，只有牢固树立科学发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的认识水平和思想水平，解放思想，实事求是，开创性地做好老干部。二是要牢固树立大局观念。这就是说，国税系统老干部要很好地服务于国税的大局。大局事关国税事业的和谐发展，这就要求我们必须牢固树立大局观念。只有这样，才会用大局高于一切的思想指导我们的行动，自觉地服从于大局，围绕着大局，维护于大局，时刻不忘老干部是大局的一部分，按照党在各个时期中心的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把扎实而有成效地做好，从而使老干部做到与时俱进，真正服务于国税事业的大局。三是要牢固树立为老干部服务的观念。为老干部服务，是我们老干部的主题和落脚点。这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。我们只有牢固树立为老干部服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，是国税建设事业的功臣，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。让老同志满意，让党和人民放心。使老干部为实现国税事业和弘扬中华民族的传统美德作出应有的贡献。

（二）明确职责，加大培训，全面提高老干部者素质。一是要明确机构编制。作为拟定和下发编制的上级主管部门要认真明确下级老干部部门、机构及人员编制，对省辖市局一定要成立老干部部门（可隶属于人事部门），但必须相对独立，明确2-3名专职人员，并下达必要的领导职数，有权有职，各县（市、区）局也应成立对应的部门，明确1-2名专职人员，各级领导机关都必须明确一名局领导分管老干部。同时，作为国税垂直部门，理应将老干部垂直起来，以免出现地方不管、上级不问的“两头不着实”

现象。二是要建立督查激励机制。加强老干部者的交流，提高待遇，增强老干部者的积极性。每年按照干部管理权限与其他一样，组织一次专项检查和考核，并将考核结果纳入千分制考核内容，从领导体制上强化老干部的领导。三是要强化培训。各级国税机关要加大对老干部者的培训力度，可采取集中学习有关政策，交流各地经验做法，召开现场会、观摩会，弘扬先进典型，实施表彰奖励，走出去取经等方式，转变作风，提高老干部者的素质，为各级领导当好参谋、出好点子，为老干部当好公仆、做好服务，促进国税系统老干部上水平、登台阶。作为老干部者，要加强自身学习，提高自我修养，首要的一条要热爱老干部事业，爱岗敬业，同时要认真学习和钻研老干部政策，不断提高能力和水平，适应新形势对老干部提出的新要求。

（三）注重引导，强化活力，努力提升思想政治的有效性。一是抓重点，切实加强老干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，应采取灵活多样的方式，因地制宜建立党组织，进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点，创新老干部思想政治的形式和内容。及时交心通气，定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给老干部，坚持和完善定期通报情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对国税的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度，把开展思想政治同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治的同时，做好老干部的服务，从而增强思想政治的凝聚力和吸引力。外出参观考察，组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的现行政策的理解。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。开展上门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。解决实际困难，围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展，对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。

3、攻热点，充分发挥老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握老干部生活中的爱好和特长，并充分调动他们的积极性，为国税事业发挥余热。如聘请老干部担任税收宣传员、党风廉政建设监督员等，参加税务学会、税务事务所、关心下一代等有关组织。有的离退休老同志，原担任各级领导干部，甚至担任一些主要领导职务，现任班子成员有的是他们多年培养起来的，这些老领导虽然已离退休，但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望，可让这些老领导“参政议政”，建言献策，继续实施传帮带，甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用，这样既充实了老同志的业余生活，又能为国税事业的发展充分发挥余力。

（四）拓宽渠道，强化管理，建立强有力的经费保障机制

老干部“两费”的发放，各项津贴、费用以及为老干部解决实际困难等，都需要必须的经费保障。从目前情况看，这些经费的保障和管理有些单位缺乏计划性，更缺乏强有力的保障机制。为此，各单位必须高度重视，要拓宽渠道，多方筹集，强化管理。一方面，经费来源于上级的正常拨款，上级要多关心基层，多向经济欠发达地区和老干部人数较多的单位倾斜；另一方面，各单位要从有限的经费中自筹经费，在每年单位财政预算中要新增“老干部特别经费”，列入正常的预算科目；第三方面，从老干部留存和党费中提取，根据上级有关规定，老干部缴纳的党费可按60提留，作为支部活动经费。上述经费必须实行专款专用，主要用于“两费”的保障，购买老干部政治学习资料，外出参观考察，组织老干部大型活动，各种老年文体群团活动以及改、扩建老干部活动中心（室）等支出。