过失处罚条例

第一篇：过失处罚条例

过失条例

内容扣分(1分代表1元)

一、员工上班时间配戴手机（如店长因工作需要可配戴）。-2

二、未按工作规定穿工服、工鞋、工牌及未整理好营业用具。-3

三、女店员上班应有浅淡的化妆，不得用异味化妆品。-2

四、头发染成夸张颜色。-2

五、男店员头发前过眉，后盖领，侧遮脸，女店员长发披肩，侧遮脸，配戴夸张饰品，配戴手链，手镯，项链以及戴 戒指超过两枚或多个耳环。-2

六、留长指甲，使用有色指甲油。-2

七、接电话时态度生硬、粗俗不礼貌。-2

八、上班时间扎堆聊天，高声喧哗。-4

九、上班时间干私活、吃零食。-4

十、站姿不标准，精神面貌不佳，有气无力与旁人闲聊。-2

十一、工作时间看书报、杂志，吹口哨或唱歌、哼小调。-2

十二、在营业场所站姿不标准、言语不规范。-2

十三、工作时间无故窜岗、窜店，私自会客。-3

十四、货架明显处放有茶杯或私人物品。-2

十五、提前超时用膳，迟到及早退者。-5

十六、仓库员及导购员未经店长允许私自退货。-2

十七、工作差错造成不良影响或一定的经济损失。-2

十八、未经批准擅自减班（调班必须提前一天向店长申请）。-3

十九、接班人员未到岗随意离岗。-2

二十、使用禁语、忌语（如我不知道、你找别人等）。-2 二

十一、任何讽刺挖苦顾客的语言或对顾客无礼貌不理睬的行为-2二

十二、拒绝执行上级在权限范围内的工作指会。-4 二

十三、违反财务制度，擅自开具发票据。-10 二

十四、营业结束时，如仍有顾客选购货品，不予接待的。-3 二

十五、发现遗失或缺少的财物不报的。-3 二

十六、工作时间睡觉。-5 二

十七、旷工一天以上。-10 二

十八、在工作时间吵架。-5

二十九、遇顾客投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣。-5三

十、私自在外兼职。-10 三

十一、搬弄是非，诽谤他人。-5 三

十二、私自外传公司商业数据，文件及资料。-10

三

十三、未经批准或办理手续，私自外借或挪用公司财物（如产品袋、活动期间赠送的小礼品等）。-10 三

十四、偷盗公司、顾客、同事的财物。-10 三

十五、私藏或挪用顾客遗忘的财物。-10 三

十六、收银员私自将营业额转借或挪用。-10 三

十七、违反规章制度，对公司造成重大损失。-10 三

十八、组织及煽动员工聚众闹事。-10 三

十九、利用职务之便谋取私利。-10

机密 第 1 页 4/11/2013

第二篇：过失处罚管理细则

xxx有限公司 xx司[2012]办字第xxx号文

关于下发《过失处罚管理细则》（讨论稿）的通知

各事业部：

为规范员工行为，使公司处罚有据可依和公平合理，根据公司实际情况，特制定本管理细则（讨论稿）。请各事业部组织全体员工认真学习，针对《管理细则》（讨论稿）提出书面补充或修改意见，使之更加完善便于执行。

特此通知

附件：《过失处罚管理细则》（讨论稿）

xxx有限公司

2012年4月5日

主题词：

主送：

抄送：

抄报：公司董事长

xxx有限公司

2012年4月5日印发

附件：

《过失处罚管理细则》

（讨论稿）

第一节

总

则

第一条 目的

为使公司处罚行为有据可依和公平合理，特制定本规定。第二条 范围

本公司所有员工（含试用期员工和实习生）。

第二节

过失行为和程度

第三条 过失程度分为一般过失、重大过失、严重过失。第四条 违反劳动纪律

1.工作时间聊天、嬉戏、吃零食、阅读与职务工作无关的书报杂志、从事职务规定以外的工作。一般过失。

2.工作时间在公司内勾肩搭背。一般过失。

3.在工作场所喧哗、吵闹，妨害他人工作者。一般过失。4.上班时间，玩电脑或手机游戏。一般过失。

5.上班时间内，电话一律不得作为其他使用，如打私人电话等。一般过失。第五条 上班时间睡觉

1.在上班时间(含晚上值班)睡觉。伏在桌上、靠在墙上3分钟内未醒的，不论何种理由，视为睡觉。一般过失。

2.工作时间(含晚上值班)躺卧。一般过失。

3.凡属下上班时间(含晚上值班)睡觉躺卧，直接上级要承担监督不力之责。一般过失。第六条 违反礼仪、着装等管理规定

1.员工个人仪容不整，男士头发前发不附额,侧发不掩耳，后发不及领；女士要用卡子或者发箍把头发束起来或编起辫子，披头散发者，一般过失。2.上班制服穿着不整齐、不整洁的。一般过失。

3.上班不穿制服，重大过失；男士不戴领带、女士不戴丝巾，一般过失。4．穿拖鞋或凉鞋（油漆工和洗车工例外）上班。一般过失。第七条 违反佩戴工牌和微章规定

1.①销售、维修前台及公司后勤管理人员的工牌必须正面佩挂在胸前；②车间及备件部人员的工牌必须正面佩戴在上衣左上角，不准把工牌的正面翻倒在里面。③微章必须正面佩戴在上衣左上角，戴在其他地方，一般过失。

2.上班时间不戴工牌和微章者。重大过失。3.丢失工牌或微章，重大过失。第八条 违反门卫管理等规定 1.员工携带零食或早点进入工作场所。一般过失。

2.严禁上班时间购买私人物品进入工作场所（公司需要的除外）。一般过失。3.携带物品出入公司大门拒绝门卫检查。一般过失。

4.员工平时外出或离开公司，拒绝门卫检查所带的行李和物品（如有发现问题，不管何种文件、资料都必须检查）。重大过失。

5.上班时间因事外出，未先办理外出申请单或请假单、用车申请单（需按有关规定程序办理手续，由部门经理和行政部经理签名，公务用车需经总经理签批），一般过失。

6.未经许可擅自带外人入司参观、拍照或摄像者。重大过失。

第九条

违反上、下班打卡规定

1.提前离岗在卡钟前等候打卡。一般过失。

2.下班打卡不排队，擅自抢先、起哄或大声喧哗。一般过失。

3.上下班代打卡或漏打卡，一般过失。每月漏打卡三次之内每次罚款5元，第四次以上每次罚款10元。

4.本公司员工未上班而让人代打卡，其行为视作故意诈骗处理。重大过失。

第十条

迟到、早退、旷工

1.发生1次迟到、早退现象。一般过失。2.不按规定请假、销假。一般过失。

3.参加教育培训和公司通知的集体活动，必须准时参加，按上班对待，未按时参加。一般过失。

4.1个月内旷工1小时，不足8小时。一般过失，并处以罚金（本人年平均工资的小时工资的2倍）。

5.一个月内累计旷工达到8小时，不足16小时。重大过失，并处以罚金（本人年平均工资的小时工资的3倍）。

6.连续旷工3日、1个月累计旷工2日及以上，或内无故旷工积满6日者。严重过失，并处以罚金（本人年平均工资的日工资的4倍）并辞退。第十一条

串岗

1.员工在工作时间内擅自离岗到其它场所，做与本职工作无关事项。一般过失。2.擅离职守导致所负责工作发生变故，使公司业务遭受重大损害者。重大或严重过失。3.未经许可私自进入禁入场所。一般过失。

第十二条

用餐管理规定

1、未到吃饭时间（每天中午12：00—13：00为用餐时间）提前进饭堂吃饭。一般过失。

2、在饭堂就餐不排队、不守纪律，一般过失。无理取闹者，重大过失。

3、外出办事或车展不在公司用餐不提前向行政部报告，造成餐费浪费的，一般过失，餐费自负。

4、临时用餐不向行政部报告、不写用餐申请单的，一般过失。第十三条

违反请假规定

1.事假：每人每月事假仅限3天，一年内限9天，须事先办理书面假条。事假必须写明事假原因及理由，未按规定办理请假手续。一般过失。

2.病假：真正病因必须有正规的医院开具的合法有效的病历证明，小店或私人诊所的白条证明无效。凡是请病假的，必须把病历证明和药费收据以及发票交给行政部确认。未按此规定办理病假，一般过失或重大过失。

3.长假：员工请3天以上长假的必须写明请假的真实理由，不得虚构事实骗取长假。如请假理由与事实不符则视为旷工。

4.补假：凡请假员工必须按批准的假期，按时回司上班。如因特殊情况不能回司上班的，必须在假期期满24小时内报经同意后延长假期，回司后需补办手续。未经同意一律当旷工处理。

5.本公司员工其他假期依据国家有关假期规定执行。

第十四条

违反加班规定

1.各部门因工作需要加班的，必须由本人申请：写明加班时间、完成工作量，经部门经理核对签字、报总经理批准，于第一个工作日报行政部备案。否则为一般过失。

2.因工作需要，由部门经理安排其加班而不加班者，以加班几个小时当旷工几小时处理。重大过失。

3.加班必须上、下班都打卡，否则不计加班工资。未打卡者，一般过失。

4.加班不得擅自离岗、外出、或者做与工作无关的事情，违者一般过失。

第十五条

服从管理

1.不服从管理人员的工作安排、工作调配或指挥、监督者。重大过失。2.不服从管理，态度野蛮，侮辱、顶撞上司者。严重过失。

3.管理人员因正常工作，需要员工协助配合调查或检查，员工无正当理由而拒绝的。重大过失。

4.凡遇突发事件，所有员工必须服从命令、听从指挥，如有推委、退缩、消极、躲避者。严重过失。

第十六条

违反车辆使用管理规定

1.用车前不登记，不写用车申请单；用车后钥匙不及时归还车辆管理部门；车门、窗及音响未关好；车内卫生不及时整理卫生状况差，一般过失。

2.用油不写申请单、不登记，加油后油卡不及时归还油卡管理部门，一般过失。丢失油卡为重大过失并需赔偿公司油卡的经济损失。

3.发生违章不及时处理且超过15天的，车辆发生刮擦不汇报、不处理者除承担经济赔偿责任外，重大过失；

4.出门证保管不当，造成丢失，除赔偿制作工本费外，一般过失。第十七条

违反安全卫生管理规定

1、在司区内乱扔垃圾、随地吐痰者。一般过失。

2、使用洗手间不讲公共卫生（便后不冲水，用非卫生纸等），一般过失。

3、严禁随意乱堆乱放物品，特别不许堆在公司通道、空地及公共场所，必须放置在规定区域。不按规定乱堆乱放。一般过失。直接主管未及时纠正和限时改正，一般过失。

4、各部门不得用胶纸报纸等非管理文件、表单在工作场所、车间、仓库、机器上乱贴。如查不到当事人的，应由直接主管承担。一般过失。

5.在禁烟工作场所吸烟，重大过失。在非指定地点吸烟、丢烟头者，一般过失。6.携带违禁、危险物品入司者。重大过失。在公司内抽游烟者，一般过失。

7.违反安全规定措施者，一般过失。致使公司遭受重大损失者，重大过失或严重过失。8.凡因本部门出现重大事故造成损失的，如：丢失产品、物料、现金，造成火灾等，主管必须承担工作不力之连带责任，按损失总金额的一定比例计算赔偿额。赔偿额确定后，主要责任人承担其中的85%，连带责任人承担其中的15%.第十八条

偷窃

公司或他人财物未经许可拿出公司或拿到工具箱内、办公桌内的行为视为偷窃。

1.偷窃未遂，即偷窃者被证实或当场被抓，但财物未到手的。严重过失。2.偷窃公、私财物者，罚款偷窃财物价值的5倍并辞退。

第十九条

吵架滋事

1.恶语伤人者。一般过失。2.吵架者。双方重大过失。

3.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。严重过失。

4.说假话，挑拨离间，制造事端，怂恿相骂，造成别人吵架斗殴者。严重过失。5.造谣生事、散播谣言，给公司造成不得影响者。严重过失。

6.张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司或社会安定者。严重过失。7.无事实依据，故意诬陷、打击、威胁、侮辱管理人员或同事的。严重过失。8.非法罢工、怠工或煽动他人非法怠工、罢工者。严重过失。

第二十条

斗殴等

1.一方殴打对方，另一方未还手，殴打者严重过失。被殴打者视情形处理。2.双方斗殴的，双方严重过失。3.斗殴情况严重者，交公安机关处理。

4.打架斗殴造成伤害的医药费赔偿：双方相互斗殴的，所有医药费等各负责50%；殴打对方，对方不还手的，医药费、负伤费、生活费、营养补偿费、伤残费等所有费用由行凶者承担。

5.在公司内酗酒滋事、扰乱秩序的。严重过失。

6.动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害，使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或重大侮辱行为者。严重过失。

7.聚众闹事，煽动、教唆怠工，妨害工作、生活秩序者。严重过失。

第二十一条

赌博

在公司内聚众赌博者，经举报属实或当场抓获的，处罚如下：

1.本公司员工在场者。（不管参赌与否）一般过失。2.本公司员工当庄者。重大过失。

3.本公司员工检举者，奖100元，并为检举者保密。

第二十二条

欺诈

1.利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受重大损害，或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。严重过失。

2.对违规、违纪的处罚不服或认为处罚不公者，可申诉。未经上级批准签名改罚的，任何人或财务部无权改罚或取消。违者，严重过失。

3.投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。严重过失。4.员工入职或订立劳动合同时提供虚假资料。严重过失。

5.提供不实原始凭证（如派工单、领料单或其它财务凭证、发票）者，严重过失。6.在原始凭证上篡改单据数量、规格、价格等行为视为偷窃行为，严重过失。第二十三条

泄漏公司秘密

1.工作内的文档、资料保管不善或不做分类整理、备份，造成遗失或混乱，致使无法查找的。重大过失或严重过失。

2.泄露公司机密，毁损公司文件或未经许可带走的。严重过失。3.泄露公司事务上的机密者。严重过失。4.遗失公司重要文件、机件。严重过失。5.使用电脑的职员，有下列情形之一者：

（1）将公司电脑配件拥为已有或作其他用途。严重过失。（2）私自将外部光盘或软盘带入公司进行拷贝。一般过失。（3）利用公司网络上网浏览、聊天及做与工作无关事宜。一般过失。

（4）下载与公司无关的电子邮件，私自下载储存不知来源的电子邮件。一般过失。（5）浏览公司内部网络中与自己工作无关的目录（视浏览目录保密等级）。一般过失或严重过失。

（6）未经同意而将公司软件和其他电脑资料私自外借或外传（视资料保密等级）。重大过失或严重过失。

第二十四条

违反车间管理规定

1.未按操作规范，擅自变更操作方法，一般过失。致使公司业务遭受重大损失者，重大或严重过失。

2.未经批准，擅自将工具借给他人。一般过失。

3.未经批准，擅自使用公司设备、器具，一般过失，并做相应经济赔偿。4.未经批准，制造或修理私人财物者，一般过失，造成设备损坏或人员伤亡，重大

过失或严重过失，并做相应的经济赔偿。

第二十五条

工作失误 1.因工作疏忽发生差错，情节轻微者。一般过失。

2.因工作疏忽或马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。重大或严重过失。

3.工作不认真或粗心大意，不按规定程序工作、汇报，致使工作出差错，导致贻误或影响他人工作。事实确认后，无论何种理由，重大或严重过失，并按一定比例赔偿损失。

4.工作出现差错不汇报的，重大过失。造成损失而故意蒙骗的，严重过失。5.损坏公司财产或丢失公司财物、资料不报告视金额和危害程序，一般过失至严重过失并做相应赔偿。

第二十六条

浪费和故意破坏行为

1.使用水电、空调、电脑等电器设备下班后不关闭，造成浪费的。一般过失。2.温度超过28度以上（含28度）才能开启空调，使用空调在下班前15分钟应关闭、违者为一般过失；晚上值班人员不得使用空调，违者为严重过失，并赔偿私开空调所耗的用电金额。

3.浪费公物情节轻微者。一般过失。

4.领用公司文具、工具、器材等财物，因保存管理不善，造成损失或丢失。视价值大小为一般或重大过失。

5.无故在墙壁、机器设备、器具上乱涂乱画的一般过失，并照价赔偿。

6.故意损坏公司财物，或故意导致机器故障或毁损者，需赔偿损失的70%，严重过失。

7.未经许可撕毁、擦掉公布栏的张贴公文和公共场所等公司设立的标示的。重大过失。

第二十七条

违反物料管理

1.本公司任何需要按程序、文件、管理规定出入库的物料，不按规定程序办理，一般过失。造成出错或损失的重大过失。

2.非因工作需要擅自进入仓库，违者一般过失。仓管员未制止，重大过失。3.假冒他人在单据上签名领取公司财物者，严重过失。第二十八条

管理不作为或失当 1.管理人员滥用职权的。重大过失。

2.管理人员发现事故，既不制止也不报告的。严重过失。3.检查或监督人员未认真执行职务者。重大过失。如：

（1）单据错误（职责范围内）未审出来，一、二次为一般过失，第三次为重大过失。

（2）检查、监督不到位，一、二次为一般过失，第三次为重大过失。

（3）直系下属违反规章制度、规定不制止、不报告，第一次为一般过失，第二次为重大过失，屡次（三次以上）严重过失。

4.各部门经理负责考核本部门人员业绩，滥用职权或不作为的，严重过失。5.因工作需要或其他原因更改上、下班时间的，必须经批准方可实施。否则重大过 失。

6.各部门因调休、请假或加班都要在前一天由部门主管上报批准。未报批者，重大过失。

7.所辖范围内公司资产受损或财物、资料失窃、丢失不报告，严重过失。

8.违反报表报送日期和报送资料或违反相关制度延误报告，一、二次为一般过失第三次为重大过失，屡屡再犯严重过失。

第二十九条

违反文件规范管理规定

1.未经批准而下发文件的，一般过失。造成严重后果或经济损失的酌情处罚。重大或严重过失，并处以罚金。

2.未经批准擅自采购物品的所有费用由承办人赔偿，责任主管重大过失。第三十条

违反会议规范管理规定

1.不在会前10分钟请假且未获批准，迟到3分钟者。一般过失。2.既不请假也不参会者。重大过失。

3.会议规定记录而未做记录，造成无法追踪的。重大过失。4.规定会议记录应按时送达，未送达的，记录人重大过失。5.手机未设置至静音者，一般过失。第三十一条

其他违规行为

1.在工作时间内，工作散漫、懈怠，致使工作完不成或达不到规定要求者。重大过失。

2.对上级批示或者有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。重大过失。

3.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。严重过失。

4.因公务外出或其他事情外出公差，如发生被盗、遗失和丢失（金钱、手机或其他贵重物品）属私人物品，公司一概不做赔偿，属公司物品，应由本人承担。

5.侵占公有财物，营私舞弊，利用职务收受贿赂者。严重过失。6.对不法活动知情不报或参与者。严重过失。

7.员工因触犯国家法律而受司法部门查处，做无薪停职处理。

8.对连续3个月工作绩效考核不达标的部门、班组，其主管予以降职、免职或调岗。9.工作不能按期完成或工作交付不符合要求至使下步工作无法开展且态度不端正者。严重过失。

第三节

纪律处分

第三十二条

处分类别：

1.口头警告。2.书面警告。3.严重警告。

4.解除劳动合同，公司无需提前通知并不给予任何补偿、赔偿。第三十三条

处分标准：

1.一般过失初次，给予口头警告；同类（条）的一般过失行为，再次触犯（第二次）给予书面警告；屡次（第三次）严重警告，屡犯（达到四次）解除劳动合同，公司无需提前通知并不给任何补偿、赔偿。

2.重大过失初次，严重警告；再次触犯解除劳动合同，公司无需提前通知并不给任何补偿、赔偿。

3.严重过失初次，解除劳动合同，公司无需提前通知并不给任何补偿、赔偿。4.口头警告，除本文有特别注明的条款，一般不处以罚金、赔偿金；

书面警告：罚金50元～100元；赔偿金酌情；

严重警告：罚金100元～200元；赔偿金酌情； 解除劳动合同：罚金400元～1000元；赔偿金酌情； 罚金、赔偿金可以分月或当月扣除。

第四节

附

则

第三十四条

本细则由行政部负责组织起草、制定、修改、解释，经公司总经理行政办公会议审查通过后颁行。公司相关规定与此细则有抵触的，按本细则执行。

xxx有限公司

2012年4月1日

第三篇：工作过失检讨书

本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。

但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意，特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。

10月17日，hskp收到一封1002房间的客人的宾客意见书，其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理干净，以方便客人欣赏滨河大道的美景”。

看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。

虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。

但也说明我没有掌握员工的心理动态，平时没有提高他们的自觉性。

我没有理解透自身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。

在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。

起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中出现的问题，没有让他们自己来及时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。

其实这种工作方式既害了自己也害了员工。

尊敬的领导：

我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，医院的培养!

***日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人***，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。

再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!

在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，医学争取更大进步。谢谢关心教导我的领导!

尊敬的***：

月 日，在 会议上，正当 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：

1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;

2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;

3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。

如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。

因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。

但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。

我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。

然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。

希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。

但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。

我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。

并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

尊敬的领导你好;

第一段;我于20xx年3月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。

自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

第二段;此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

第三段;亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。

为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。

我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

第四段;最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。

希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

第四篇：PA部管理制度—黄金海岸水疗会所营运部员工过失处罚条例

PA部管理制度

为了提高PA部的工作效率和工作质量，加强PA部的工作纪律，树立员工良好的工作作风，特指定以下管理制度：（1）准时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）服从领导，听从指挥，保质、保量地完成每天的工作任务，不留任何工作尾巴，给下一班次提供方便；

（3）准时交接班，按照分配的岗位迅速到达工作岗位，不得无故拖延接班时间，（请参照交接班的细则）；

（4）当班时不得擅自脱离工作岗位或睡觉、串岗、聚众聊天、打闹、嬉戏、不得进入非工作区域或做与工作无关的事；

（5）吃饭时间必须坚持换岗用餐，保证岗位有人，不空岗，且每次吃饭不得超过三十分钟；

（6）上岗前需一次性带齐所需物品，坚守工作岗位，发现问题要及时处理，并对使用过的工具物品要及时地清理干净，在指定的位置摆放整齐；（7）认清岗位职责，分清岗位范围，及时清理岗位卫生，大灰尘、杂物，工作区域干净整洁、环境温馨、清爽、无异味；

（8）在工作中，要求所有员工必须认真掌握有关卫生清洁知识和清洁设备的使用技术，做到人人懂，人人会，并及时在工作中使用；

（9）对待工作要热情主动，遵循踏实、勤快、灵活的工作原则，掌握工作技巧，积累工作经验个，对岗位上发生的异常情况能即使准确地解决处理；（10）认真协调好同其它部门的工作关系，积极配合岗位工作，不得出现任何消极、怠慢的工作情绪。

（11）同事之间友好合作，发扬互相帮助的优良作风，不得无故传播他人的流言蜚语个，相互之间不得发生争吵、辱骂等不文明行为；

以上各项，请各位员工自觉遵守，不得违反。如有违反，轻者提出警告，如连续违反三次，将取消一天的休假资格或报督察部开出处罚单，甚至停止工作，报请有关领导处理。

黄金海岸水疗会所营运部员工过失处罚条例

员工过失分为A类（轻微过失）、B类（一般过失）和C类（严重过失），每一分为5元。

A类过失：

1、不按指定的员工通道出入，一次扣2分。

2、当班时未穿工服，或工服不干净整洁，未戴工号牌，一次扣2分。

3、个人仪容仪表不端庄，站立姿势不雅，一次扣2分。

4、当班时当中窃窃私语或说地方方言，做不雅动作，一次扣2分。

5、在工作岗位上闲聊，哼歌或发出影响客人休息的杂音，一次扣4分。

6、当班时接待亲友探访或使用会所电话办私事，一次扣2分。

7、随地吐痰，乱丢纸屑，乱写乱画，破坏公共卫生，一次扣2分。

8、上班时打瞌睡，吃零食，吸烟，看电视，听录音机，看报，一次扣2分。

9、疏忽或不小心损坏公物。宾客财物，除赔偿外，一次扣2分。

10、填写单据，报表，签名字迹潦草，难以辨认，一次扣2分。

11、未经批准，私自换班、调班、代班，双方罚，一次扣5分。

12、不按时参加会所召开的各类会议，按迟到时间计算，每分钟为5元。

13、上下班不打卡或代他人打卡，一次扣4分。

14、未及时做好区域卫生及上班前的准备工作，一次扣2分。

15、工作岗位物品资料，用具摆放零乱不整齐，一次扣2分。

16、在营业场地搭肩拉手，并排行走每人一次扣2分。

17、上班时间手机和呼机不开震动者，一次扣2分。

18、私自使用会所为客人提供的物品和客用洗手间，一次扣2分。

19、见到客人不主动微笑打招呼，一次扣2分。20、服务时未用敬语，礼貌用语，一次扣2分。

21、不按规范程序服务，一次扣2分。

22、进房服务不敲门者，一次扣2分。

23、未及时收拾、整理、更换客人用过的脏毛巾、浴巾、床单等物品，一次扣2分。

24、对客人评头论足，指手画脚者，一次扣4分。

B类过失：

1、对顾客、上级、同事说粗话，不礼貌，一次扣10分。

2、在营业场所吵闹、奔跑、喧哗，一次扣10分。

3、在同事之间相互挑拨，搬弄是非，一次扣10分。

4、拒绝会所授权检查宿舍及安全隐患，一次扣10分。

5、在会所范围内出售或代售私人物品，除追回不法收入，一次扣10分。

6、提供假资料、假报告、假单据、假病假，一次扣10分以上。

7、擅自标贴、涂改或搬动公物，一次扣10分。

8、未及时处理客人投诉和给客人答复，一次扣10分。

9、带包出入会所，而拒绝保安检查者，一次扣10分。

10、擅自离岗、串岗，或逗留他处聊天，一次扣10分。

11、突发事情，不及时汇报者，一次扣10分。

12、不爱惜公物、随意乱丢、乱放，导致损坏者，一次扣10分。

13、有赌博行为或变相赌博行为，一次扣20分。

14、将员工证、工服及饭卡借给他人使用者，一次扣10分。

15、不服从上级处罚，而漫骂、侮辱，一次扣20分。

16、工号牌、饭卡丢失或损坏，工柜、宿舍锁匙丢失或损坏，三日内未办理补偿手续，一次扣10分。（按公司规定）

17、不服从工作安排，顶撞部门负责人，一次扣10分。

18、工作前饮酒，带醉态上班者，一次扣10分。

19、客人离开时，不主动礼貌送行者，一次扣4分。

C类过失：属严重过失，可做除名处理，扣除当月工资及违约金作为赔偿会所损失，严重者交公安机关处理。

1、触犯国家法律法规，在会所内吸毒、贩毒、嫖娼。

2、在会所内拉帮结派，打架斗殴，扰乱秩序。

3、在会所内对顾客语言粗鲁，态度恶劣，漫骂指责客人。

4、在会所内偷盗顾客，员工的财务或中心的公用物品。

5、拾到客人遗留物品、金钱，不及时上交者。

6、一月累计旷工三天。

7、强行向客人索要小费。

8、恶意破坏公物或客人物品者。

9、侮辱、漫骂、刁难、打击报复一切管理人员者。

10、玩忽职守，违反操作程序而造成严重损失者。

11、泄露会所财务，经营管理秘密者。

12、因工作失职，引起客人不满，导致拒绝买单而减少买单。

13、提供伪证，帮助他人逃避责任者。

14、擅自乱动或外借会所设备。

15、私自处理和使用客人遗留物品。

16、未经批准，私自配制会所各类锁匙。

17、威胁、恐吓上级及同事。

18、携带、收藏一切违禁品。

19、偷取或意图偷取会所、顾客及同事物品、金钱。20、有贪污、盗窃、索贿、行贿行为。

21、利用职权或亲友或他人提供方便，损害会所及客人利益。

22、在中心范围内，召集和参加未经许可的集会，组成团伙与中心管理层对抗。

23、遗失、破坏会所重要资料。

24、发现会所及员工财物被盗、破损，不及时制止者。

第五篇：工作过失检讨书

篇一：工作失职检讨书范文

尊敬的***：

月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。

经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

篇二：工作失职检讨书范文

尊敬的领导你好；

第一段；我于2010年3月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，；置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

第二段；此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

第三段；亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

第四段；最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

篇三：干部工作失职检讨书

上午八点前我就赶到集中建房工地去帮魏x架楼板，因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给魏x帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。

十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来，安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长魏x今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给魏x家帮忙吧。

中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生？”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我:“你这是胡整吗！相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份‘检查’交到曲镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。

晚上我写了一份检讨书立刻送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫伍xx，是xxx村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大？无论谁对谁错？总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不服从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应该做出深刻的检讨和反省。我保证以后.篇四：工作管理失职的检讨书范文

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

篇五：工作失职造成投诉的检讨书范文

本人因平时工作踏实认真，在岗时间长积累了一定的工作经验，所以近3个月来部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意，特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。

10月17日，hskp收到一封1002房间的客人的宾客意见书，其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的，希望将此处清理干净，以方便客人欣赏滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话，却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了，也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房，我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态，平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质，没掌握方法，不是查房而查房，检查卫生不是唯一的事情。

在思想上，曾经总是站在服务员的立场上考虑问题，觉得他们，每日很辛苦而放低了自己的验收标准，以致该做的卫生没做彻底，有的甚至没做。起初也碍于情面，不好意思去指出员工工作问题，对于员工工作中出现的问题，没有让他们自己来及时地跟进和改正，而是一手包揽，善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。

害自己：没有更多的时间来做好自己的本职督导工作，害员工：因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手，对自己放手也是对员工放手，我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误。

对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果，相反地我要感谢他的提醒，也让我警觉起来，让我更尽心的工作。退后想一下，如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上，要是别人读到会是怎样的反响，当见闻说给身边的朋友听，那对我们酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失？我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的，以我微薄之力，这责任和后果我怎承担得起？！我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。

以后的工作我要加倍努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的：100—1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份宾客意见书，感谢客人给我的提示，也给了我一种警醒

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。虽然能力和结果不能100%，但我的状态和思想要投入100%。还有一点保证，决不能写有生以来的第三份检讨书了。