关于印发宁波市农业局离退休干部管理办法的通知

第一篇：关于印发宁波市农业局离退休干部管理办法的通知

关于印发宁波市农业局离退休干部管理办法的通知

局属各单位：

为进一步加强离退休干部的管理工作，现将制订的《宁波市农业局离退休干部管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年十二月二十八日

宁波市农业局离退休干部管理办法

为进一步做好离退休干部的服务管理工作，使之逐步规范化、制度化，根据上级关于老干部工作的方针、政策和规定，结合我局实际，特制订离退休干部管理工作办法。

一、局党委把老干部管理工作列入重要议事日程，全年研究老干部工作不少于2次；定期听取汇报，分析离退休干部管理工作的情况，加强与老干部的联系，帮助解决实际问题。

二、为加强老干部管理和服务工作，由局党委确定一名副局长分管离退休干部工作，明确政治处为离退休干部管理工作职能处，并具体落实确定一名兼职干部做好服务工作。

三、老干部工作的职能处要经常向离退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，及时向分管领导汇报上级有关文件和会议精神，认真贯彻落实，主动做好离退休干部的管理工作。

四、每年召开两次座谈会，由局领导通报半年和全年工作情况，听取离退休干部的意见和建议。

五、离休干部与同级在职干部一样阅读文件，及时传达上级有关会议精神，对行动有困难的老同志，必要时专人送阅或口头传达。局要为老干部党支部、学习小组订购必要的学习资料，保证离退休干部的学习需要。

六、市委、市政府及有关部门为离退休干部安排的各种会议及活动，由政治处及时通知到本人，对行动有困难的老同志派车接送，以保证离退休干部准时参加。

七、加强离退休党支部建设，按期换届并重视选配好老干部党支部书记。老干部党支部和学习小组，原则上每月或每季组织一次政治学习和党的组织生活会。

八、局领导采取多种形式，加强与离休干部及副局级以上退休干部的联系。经常走访慰问他们及其遗属，对患病住院的要随时探望，为他们排忧解难。

九、离休干部与在职干部同等享受各项生活待遇，并对体弱多病身边无子女的离休干部主动做好服务。离退休干部的各项活动经费，按有关政策规定认真执行，对离退休干部提出的意见或要求，积极向有关部门反映和联系，并及时反馈落实情况。

十、离休干部每年参加上级组织的疗养体检，退休干部体检按规定执行，离休干部医药费按规定实报实销。

十一、从实际出发逐步改善老干部活动室的设施，添置活动器具，使之不断完善。

主题词：离退休干部 管理 通知

第二篇：11.关于印发宁波市前期物业服务费管理办法的通知

关于印发宁波市前期物业服务费管理办法的通知

甬建发[2010]168号

各县（市）、区建设行政主管部门，海曙区房管处，各开发建设单位，各物业服务企业：

为规范前期物业服务费管理，维护建设单位和物业服务企业的合法权益，根据《宁波市住宅小区物业管理条例》等相关规定，我委制定了《宁波市前期物业服务费管理办法》，现印发给你们，请贯彻执行。

二○一○年七月二十三日

宁波市前期物业服务费管理办法

第一条 为规范前期物业服务费管理，维护建设单位和物业服务企业的合法权益，根据《宁波市住宅小区物业管理条例》和《宁波市住宅小区物业管理条例实施意见》等相关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内前期物业服务费的缴交、使用和管理。第三条 市房产行政主管部门（以下称市物业主管部门）负责本市前期物业服务费政策制定、指导和监督管理。

各县（市）、区房产行政主管部门（以下称辖区物业主管部门）负责辖区内前期物业服务费的缴交、划拨、使用和监督管理。

第四条 建设单位与物业服务企业签订前期物业服务合同时。合同中应根据本办法对前期物业服务费的缴交、使用进行约定。

第五条 建设单位应当依照《宁波市住宅小区物业管理条例实施意见》规定缴交前期物业服务费，用于物业交付前的物业管理。缴交标准按物业建设工程规划许可证载明的地上总建筑面积，不得低于低、多层房屋7元/平方米，中高层房屋9元/平方米，高层房屋11元/平方米，向辖区物业主管部门缴交。其中70%应在物业管理招投标开始前交纳，其余30%在物业交付联合检查之前交清。

第六条 前期物业服务费缴交时，辖区物业主管部门应当向建设单位出具财政部门统一监制的专用票据。前期物业服务费的财务管理和会计核算应当执行国家和财政部门有关规定，并依法接受同级财政、审计部门和上一级物业主管部门的检查和监督。第七条 前期物业服务费使用管理实行按小区设帐、企业申请、分批划拨、专款专用的原则。

第八条 前期物业服务费按总额提取5%作为物业管理行业发展资金，由辖区物业主管部门管理、使用。主要用于物业管理行业的培训教育、学习交流、考评奖励以及各类创建工作等支出。

第九条 前期物业服务费按总额95%划拨给物业服务企业，用于下列物业项目交付前的物业服务支出：

（一）物业招标文件或管理方案中明确的前期介入人员的工资及培训开支；

（二）物业管理用房装修和办公设备及用品购置；

（三）从业人员的劳保用品及操作器材购买；

（四）办公电话、电表、水表等安装费用；

（五）业主入住手册等资料费用；

（六）前期物业服务其他费用。

第十条 前期物业服务费申请划拨按以下程序办理：

（一）前期物业服务合同签订后15日内，物业服务企业可凭其合同、前期物业服务费使用预算单、拨款申请单等相关资料，向辖区物业主管部门申请划拨50%的前期物业服务费。

（二）物业交付后，辖区物业主管部门应当对物业服务企业前期物业服务费的使用情况进行检查，必要时可聘请中介审计单位进行审计，审计费用在前期物业服务费中列支。

（三）第二次拨款申请在物业交付后，凭物业交付联合检查情况相关文件、前期物业服务费用使用清单（物业管理用房装修的还需提供合同或协议、决算）、拨款申请单等相关资料，经过审计的还应提供审计报告，向辖区物业主管部门申请划拨剩余45%的前期物业服务费。

第十一条 物业服务企业退出物业项目服务时，按照《宁波市物业项目服务退出管理暂行办法》执行，办公桌椅等固定资产按本办法第十条前期物业服务费预算单中列明购置的数量移交给业主委员会。

第十二条 建设单位不按规定交纳前期物业服务费的，由辖区物业主管部门责令限期交纳。

第十三条 物业服务企业挪用前期物业服务费或弄虚作假的，由辖区物业主管部门责令改正，追回挪用的前期物业服务费，并给予不良行为记录和公示；情节严重的，由物业主管部门依法吊销其物业管理资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条 物业主管部门及其工作人员不履行职责或者滥用职权的，由上级行政机关或者有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其它直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条 本办法自印发之日起施行。本办法施行前已领取商品房预售许可证的，前期物业管理费的交纳、使用、管理按宁波市原有关规定执行。附件：

1.前期物业服务费拨款申请单

2.申请划拨前期物业服务费需提供的资料 附件1

前期物业服务费拨款申请单

单位：万元

附件2

申请划拨前期物业服务费需提供的资料

一、申拨50%的前期物业服务费需提供的资料

1、前期物业服务合同

2、前期物业服费使用预算单（盖章）

3、前期物业服务费拨款申请单

二、申拨剩余45%前期物业服务费需提供的资料

1、新建物业的交付联合检查情况相关文件

2、前期物业服务费用使用清单（盖章）；

3、物业管理用房装修合同或协议书及决算

4、经中介审计单位审计的提供审计报告

5、前期物业服务费拨款申请单

第三篇：关于印发宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法的通知

关于印发宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法的通知

甬建发[2009]214号

各县（市、区）建设行政主管部门、劳动和社会保障局，市建管处：

为进一步建立统一开放、竞争有序的建筑市场环境，有效预防和解决建筑业企业拖欠人工工资问题，切实保障建筑业企业和务工人员的合法权益，维护社会稳定，促进建筑业持续健康发展，根据相关法律、法规及规范性文件的有关规定，结合我市实际，制订《宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法》，现印发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、各县（市）、区建设主管部门和市建管处应认真核查建筑业企业人工工资支付担保情况，并及时将担保情况录入《宁波市建筑业行政管理信息系统》。

二、各县（市）、区建设主管部门和市建管处可结合当地实际情况，制订实施细则。

三、按原《宁波市建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法》（甬建市〔2004〕262号）办理的企业人工工资支付担保在有效期内可继续沿用，有效期满后按本办法执行。

宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法

第一条 为进一步建立统一开放、竞争有序的建筑市场环境，有效预防和解决企业拖欠人工工资问题，切实保障建筑业企业和务工人员的合法权益，维护社会稳定，促进建筑业持续健康发展，根据国务院住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等部委有关人工工资管理的相关法律、法规、规范性文件精神，结合我市实际，制订本管理办法。

第二条 在宁波市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程施工的建筑业企业，适用于本办法。

房屋建筑工程是指各类房屋建筑及其附属设施和与其配套的线路、管道、设备安装工 程及装修工程；市政基础设施工程是指城市道路、公共交通、供水、排水等公共设施及附属设施的土建、管道、设备安装工程。

上述房屋建筑工程和市政基础设施工程是指建筑面积在300平方米以上或工程造价在30万元以上的工程项目。

第三条 宁波市建设委员会（以下简称市建委）指导、协调全市建筑业企业人工工资支付担保管理工作。

各县（市）、区建设主管部门及其委托监督管理部门和宁波市建筑安装管理处（以下简称各担保受理部门）分别负责辖区内建筑业企业人工工资支付担保制度具体实施及监督管理，其中海曙、江东、江北、高新区由宁波市建筑安装管理处负责具体实施及监督管理。

根据分工、协作、联动的原则，各县（市）、区建设主管部门和市建管处共同签署《建筑业企业人工工资支付担保统筹管理协议书》（附件1），并按《协议书》约定，做好各自工作。

第四条 各担保受理部门应明确管理机构，规范工作程序，将具体实施部门及相关负责人员报市建委备案。

第五条 未办妥人工工资支付担保手续的建筑业企业，不得在宁波市行政区域内承接施工业务，对其违规承接的工程项目，相关管理部门不予办理工程质量安全监督管理等相关手续。

第六条 本市建筑业企业须向注册地建设主管部门提供企业人工工资支付担保凭证（其中注册在海曙、江东、江北、高新区的建筑业企业向宁波市建筑安装管理处提供）；外地进甬建筑业企业向首次备案地建设主管部门提供人工工资支付担保凭证。

第七条 人工工资支付担保实行全市统筹管理，建筑业企业在宁波市任一县（市）、区办理担保，在宁波市行政区域内均有效。

第八条 人工工资支付担保可以采用保证金、银行提供的保函和保险公司提供的保证保险函等方式。银行提供的保函、保险公司提供的保证保险函应按照市建委认可的条款制订统一格式（格式样本见附件2），并报市建委备案。提供担保的银行、保险公司须同担保受理部门签订合作协议，按合作协议约束双方行为。外地银行、保险公司须在宁波市行政区域内设立分支机构。银行、保险公司等合称为担保人。

第九条 银行出具的保函和保险公司出具的保证保险函的指向须为各担保受理部门，专项用于解决建筑业企业人工工资拖欠问题，被拖欠工资的建筑业务工人员为担保的索赔权利人，任何单位、个人不得以任何名义挪用。人工工资支付担保为连续担保，每一担保期不少于三年，建筑业企业应在担保期满前1个月内申请办理下一个担保手续。

第十条 人工工资支付担保基准额度为：施工总承包特级企业200万元人民币（以下同），一级企业150万元，二级企业120万元，三级企业80万元；专业承包企业50万元，其中注册资本金在50万及以下的企业20万元；劳务分包企业20万元。

对于本地建筑业企业无能力施工的特殊工程项目，经工程所在地建设主管部门（工地所在地在海曙、江东、江北及高新区的，经宁波市建筑安装管理处）批准，承接该工程的外地建筑业企业可办理单个项目的人工工资支付担保。项目人工工资支付担保不在全市范围内统筹，仅限对单个项目有效。

第十一条 担保受理部门须及时将人工工资支付担保办理、使用、延续、退保等情况录入《宁波市建筑业行政管理信息系统》。

第十二条 建筑业企业在退出宁波市建筑市场且该企业在宁波市承揽的所有工程项目竣工验收备案6个月后，可向担保受理部门申请退回企业人工工资支付担保。担保受理部门在收到退回人工工资支付担保的申请后，向当地劳动和社会保障部门核实，无正在处理的劳务工资等监察和仲裁案件的，在《宁波市建筑业行政管理信息系统》公示15天。公示期满无异议的，可办理退保手续。

第十三条 企业如发生人工工资纠纷，由发生纠纷的工程所在地县（市）、区人工工资纠纷调解部门进行调解。经调查取证，如事实清楚、证据确凿、程序合法但建筑业企业仍无法及时支付人工工资的，由纠纷调解部门向该企业的担保受理部门发送《要求协助支付人工工资担保的函》（附件3），提出支付担保要求。

担保受理部门在收到《要求协助支付人工工资担保的函》之日起2个工作日内应通知担保人将该企业担保额度中的相应资金划拨给纠纷调解部门，专项用于解决建筑业企业拖欠人工工资纠纷，并责令企业在10个工作日内补足担保额度，同时在《宁波市建筑业行政管理信息系统》上发布。担保额度未补足期间按本管理办法第五条相关规定执行。

第十四条 纠纷调解部门应按照法律、法规及有关文件精神，保全有关资料，切实保障企业和建筑业务工人员的合法权益。

第十五条 建筑业企业人工工资担保额度根据企业工资管理制度及执行情况，结合企业信用状况，实行动态浮动管理，引导企业诚信经营、规范运作。

各县（市）、区建设主管部门和市建筑安装管理处应在每季度第三个月20日前将拟调整担保额度的企业名单、调整原因等情况汇总后上报市建委。市建委每季度初组织召开一次工作例会，讨论确定调整企业人工工资支付担保额度名单，并发文公布。建筑业企业应在发文之日起10个工作日内到相关部门办理调整担保额度手续。担保额度调整情况在《宁波市建筑业行政管理信息系统》上发布。对上调担保额度的企业，未调整到位期间按本管理办法第五条相关规定执行。

第十六条 连续两年未发生因人工工资拖欠，且人工工资管理规范、信用记录良好的建筑业企业，其担保额度可适当调低。对因拖欠人工工资造成集体上访等恶劣事件、动用担保资金或信用记录差的建筑业企业，视情节严重程度其最高担保额度可上调至基准额度的3倍。

第十七条 对发生人工工资纠纷后不接受县（市）、区建设局或市建管处协调意见，并经劳动保障部门确认为建筑业企业责任的，或因企业拖欠人工工资造成集体上访等恶劣事件的，对责任单位和相关责任人从严处罚，并进行建筑市场不良行为记录和公示。

第十八条 建筑业务工人员借清欠之名蓄意敲诈、诬告的，应及时移交公安部门，依法处理。

第十九条 本管理办法自2009年9月1日起施行，原《关于印发〈宁波市建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法〉的通知》（甬建市〔2004〕262号）和《关于建筑业企业人工工资支付担保的补充通知》（甬建市发〔2006〕83号）同时废止。

附件：1.建筑业企业人工工资支付担保统筹管理协议书 2.人工工资支付保函（格式样本）3.要求协助支付人工工资支付担保的函

第四篇：宁波市江北区国家税务局关于印发增值税零负申报管理办法的通知

宁波市江北区国家税务局关于印发增值税零负申报管理办法的通知

甬国税北[2007]37号

各科、室、中心： 为了进一步加强对零负申报纳税人的管理，特制定《增值税零负申报管理办法》，请遵照执行。

二ΟΟ七年四月二十五日

增值税零负申报管理办法

根据我局零负申报纳税人的具体分类情况，税收管理员应按不同类型，采取有效措施，进一步降低零负申报率：

一、由于下列各种因素产生的零负申报纳税人，应采取下列措施：

（一）对长期未实际经营且在今后相当长时间内(一年以上)都不会经营的零负申报的空壳企业，税收管理员应向纳税人做好耐心细致的税法宣传、政策解释工作，由企业提出税务登记证注销申请，税收管理员受理后，按规定的程序办理注销手续。

（二）对长期未申报、且确实查无下落的企业，按《税务登记管理办法》规定，认定为非正常户。非正常户管理按照《宁波市江北区国家税务局关于加强非正常户管理的通知》（甬国税北[2006]138号）执行。

（三）对小规模零负申报企业中以营业税业务为主营业务，工商执照兼营范围中有增值税业务，但实际经营中无增值税业务发生或发生的货物销售业务属《营业税暂行条例实施细则》第五条规定的营业税混合销售行为的，根据有关规定，企业仍需每月进行增值税零申报。税收管理员要根据实事求是和优化纳税服务原则，在向纳税人做好税法宣传、政策解释的基础上，按以下两种情况进行处理：

1、所得税由国税部门管理的企业，由企业提出无增值税应税业务的书面申请，在办税服务厅受理、税源管理一科调查核实后，及时取消增值税税种登记。

2、所得税由地税部门管理的企业，由企业提出税务登记证注销申请，在办税服务厅受理、税源管理一科调查核实后，按规定程序，及时办理注销手续。

上述企业的经营情况一旦发生变化，有增值税应税业务发生的，税收管理员应及时督促企业办理恢复增值税业务申请或办理国税税务登记手续。

（四）对属于企业已提出注销申请的待注销零负申报纳税人，办税服务厅在受理后，应及时传递给税源管理一科，税源管理一科应抓紧进行注销清算，尽可能做到当月申请，当月办结注销税务登记证手续。

（五）对不独立核算的所得税纳税人，税收管理员应核实情况后，向其汇总核算的上一级企业主管税务机关发函了解是否已汇总核算纳税，取得对方税务机关的书面确认后，取消所得税税种登记；对100%汇总纳税、就地监管的金融保险等中央企业，发现未按CTAIS设置规定进行“所得税预缴比例”维护的，应及时补充完成。

（六）在办理上述取消税种登记、税务登记注销及认定为非正常户手续中，不得留有欠税，应及时缴销发票，如属一般纳税人企业注销的，还应及时收缴其

防仿税控金税卡和IC卡；办理税种取消手续的，如被取消企业未及时办理税款所属期为税种取消前一个纳税期的纳税申报(包括增值税、所得税季度和)，按CTAIS设置会造成该企业当月未申报且不能补申报的结果，税收管理员应督促企业如期申报。

（七）税收管理员在具体工作中应注意工作方法，向纳税人做好税法宣传、政策解释，不得强制，应实事求是，对不符合条件的，不得弄虚作假予以取消税种登记、注销税务登记，否则造成管理漏洞的，一经发现要追究相关人员责任。

办理税务登记注销手续的有关纸质资料按照《税务登记管理办法》的规定归档保管。

二、对经营正常却因非正常性原因产生零负申报的企业，应采取下列措施：

（一）属于一般纳税人零负申报企业，要求企业每月向主管税务机关提交详细的零负申报情况书面说明材料，报告零负申报的原因，并对企业生产经营和纳税情况作出说明，包括：存货变动、销售收入、进销项税额、产品消耗定额、生产流程、购销渠道、应收账款变动和企业经营变动等分析。

对连续3个月以上零负申报或零负申报原因说不清楚的企业限量、限版供应发票，要按程序进行约谈，有疑点问题移送纳税评估。重点评估后仍无法解释申报疑点的，移交稽查处理。

企业零负申报确实属正常原因（如筹建期企业等），可按季、半年或按年向税务机关报送材料、作出说明。

（二）属于小规模纳税人零负申报的企业，税收管理员应加强日常管理和日常检查，对账证不全的企业，符合《征管法》第三十五条核定征收条件的，按规定进行核定征收管理，在具体的工作中，应避免出现小规模纳税人的实际税收负担低于同类型个体工商户的情况。

（三）属于所得税纳税人零负申报的企业(包括增值税一般纳税人及小规模纳税人)，税收管理员应下户了解情况，对账证不全的企业，符合《征管法》第三十五条核定征收条件的，一律按规定的程序进行核定征收管理。

对既不符合核定征收条件，又属于零负申报企业的，应要求企业在季度申报结束后10日内，报送零负申报情况书面说明、分析具体原因，对成本结转、期间费用分类、购销渠道、资金往来等情况进行说明，并附财务报表及有关明细账册复印件，特殊情况的，可允许企业按半年或按年报送上述材料。

税收管理员收到上述资料后，应认真进行案头分析，由税源管理一科统一移送，由税源管理二科组织重点评估，实地核实企业的财务核算情况、成本核算状况，采集纳税人信息，找出异常申报的具体原因，形成书面评估报告。对重点评估后仍无法解释异常申报疑点的，移交稽查处理。

（四）对连续三个月以上零负申报的重点税源户，要逐一实施纳税评估，引导和督促纳税人如实申报。

税收管理员要严格按照《增值税零负申报管理办法》开展工作，对零负申报企业逐户说明情况，向责任科室及时汇报管理措施，责任科室将适时进行核查，并将抽查和核查结果予以通报。

第五篇：宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市政府机关及其公务员信用信息管理办法的通知（范文）

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市政府机关及其公务

员信用信息管理办法的通知

发布部门: 浙江省宁波市人民政府办公厅

发布文号: 甬政办发［2003］2号

各县(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：

根据市政府《关于加强政府信用建设提升政府行为公信度的意见》(甬政发

[2002]139号)，现将《宁波市政府机关及其公务员信用信息管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府办公厅

二00二年一月七日

宁波市政府机关及其公务员信用信息管理办法

第一章 总则

第一条 为推动信用宁波建设，规范政府机关及公务员的行为，提升政府行为公信度，根据有关法律、法规和市政府《关于加强政府信用建设提升政府行为公信度的意见》(甬政发[2002]139号)及《市委办公厅、市政府办公厅关于印发宁波市加强个人信用建设的若干意见的通知》(甬党办[2002]54号)精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条 各县(市)、区人民政府，市政府各部门及履行行政职能的事业单位，各县(市)、区人民政府市管领导干部及市政府各部门所属的公务员的信用信息征集、披露、使用、管理，适用本办法。

第三条 政府机关及其公务员的信用信息征集、披露、使用、管理限于政府机关及其公务员的违法违纪违规行为和不履行或不适当履行职责等方面的负面信息。

第四条 市监察局为市政府机关及其公务员信用信息的管理部门。各级政府机关要按照各自职责，密切配合，充分协作。宁波市“96178'廉政投诉中心为征信机构，具体负责信用信息的征集和披露工作。

第五条 政府机关及其公务员的信用信息的征集、披露使用、管理应当遵循客观、公正、公平的原则，并依法保护国家秘密和个人隐私。

第二章 信用信息的征集

第六条 信用信息的征集是指征信机构对政府机关及其公务员的信用信息进行采集、整合、储存，并形成信用信息库的活动。

第七条 信用信息的征集主要依靠信息提供单位提供和公民举报提供。信息提供单位是指依本办法向征信机构提供政府机关及其公务员信用信息的国家机关、事业单位和社会团体等组织。

第八条 信息提供单位依本办法提供本单位所掌握的政府机关及其公务员的信用信息。

监察部门提供政府机关及其公务员违纪违规处理情况和群众有关政府信用方面举报核实情况等信息；

财政税务部门提供政府机关及其公务员违反财政税收法规情况等信息；工商部门提供政府机关及其公务员违反规定经商办企业有关情况等信息；法制部门提供行政复议过程中发现的政府机关及其公务员行政不作为或违法行政情况等信息；

审计部门提供审计中发现的政府机关及其公务员财务上的违法违规情况等信息；

公安部门提供公务员违反治安管理秩序以及经济违法犯罪情况等信息；其他单位提供相关的政府机关及其公务员的信用信息。

第九条 征信机构要与人民法院和人民检察院加强联系，及时获取违法犯罪案件、行政诉讼撤诉和政府机关败诉案件、行政赔偿案件涉及的政府机关及其公务员的情况，以及政府机关及其公务员拒不履行司法文书规定义务情况等信息。

第十条 信息提供单位对所提供信息的客观性、真实性负责。公民举报的信用信息由征信机构收集后，必须经相关部门调查核实，由调查部门对其客观性、真实性负责。

第十一条 信息提供单位对政府机关及其公务员的信用信息的录入、更改、增加、删除，应有专人负责，实行专人操作。

信息提供单位依法收集的信用信息，必须在生效之日起7个工作日内报征信机构。

第十二条 信息提供单位可通过书面或网络及其他认可方式向征信机构提供信息，但采取网络传输方式必须通过征信机构的专用网络进行，不得使用公众互联网，信用信息提供的同时要附相关证明材料。

信息提供单位和征信机构不得擅自更改政府机关及其公务员的信用信息。

第三章 信用信息的披露、使用、管理

第十三条 政府机关及其公务员的信用信息实行有选择地向社会披露制度。政府机关及其公务员信用信息披露的范围包括下列内容：

(一)政府机关行政诉讼败诉记录；

(二)公务员的违法犯罪记录；

(三)公务员的违纪处理记录；

(四)其他可以披露的记录。

第十四条 政府机关及其公务员信用信息通过网络或其他方式定期向社会披露。

第十五条 单位和个人均可通过征信机构查询属于披露范围的政府机关及其公务员的信用记录。不属于披露范围的信息，有关单位和个人在征得信息管理部门同意后允许查询，但在使用过程中必须注意保密。

第十六条 政府机关及其公务员的信用信息长期保存。信用信息的披露期限一般为2年，规定处理期限的违法违纪记录的披露期限为处理期限过后2年。

第四章 信用信息的异议处理

第十七条 政府机关及其公务员认为征信机构披露的有关信用信息有差错的，可以以书面形式向征信机构提出异议。

第十八条 征信机构应自收到异议申请书之日起7个工作日内核实相关信息的真实性。经核实认为是收录有误的，应及时予以更正；若收录内容与原信息一致的，应及时告知异议人向信息提供单位申请更正。

第十九条 信息提供单位应自收到更正申请书之日起7个工作日内作出书面答复，并抄告征信机构，征信机构按信息提供单位书面答复处理。

第五章 工作责任追究

第二十条 违反本办法，有下列行为之一的，应当追究有关单位和个人的责任。

(一)信息提供单位违反规定，拒绝或拖延向征信机构提供信息的；

(二)征信机构、信息提供单位违反规定收集信息，擅自更改信息或提供虚假信息，侵犯单位和个人合法权益的；

(三)征信机构违反规定披露信息，信息使用单位违反规定使用信息，侵犯单位和个人合法权益或造成不良影响的；

(四)信息涉及单位和个人干扰征信机构正常工作或妨碍信息使用单位正当使用信息的；

(五)征信机构、信息提供单位拒绝或拖延办理信用信息查询、异议处理的。

(六)其他违规行为。

第六章 附则

第二十一条 本办法自发布之日起施行。