中国社工机构和院校交流群

第一篇：中国社工机构和院校交流群

中国社工机构和院校交流群

129522898（仅限社工机构负责人&社工院校教师加入）

中国社工督导交流群：129524165

中国社工智库：152272388（本站团队成员群组）

中国社工机构管理交流群：187446147

中国社工机构宣传交流群：192097431

中国社工硕士交流群：184735423

中国社工理论实务探讨群：172780539

中国社工师考试交流群：100381646

中国社工招聘求职交流群：186481343

京津冀地区社工交流群：139482791

东北地区社工交流群：191302466

西部社工联盟交流群：186263037

华中社工联盟交流群：186262928

珠三角地区社工交流群：189925862

江浙沪地区社工交流群：101399518

中国公益项目交流群：152272948

中国单身社工交流群：190060378

【中国各社工服务领域QQ群】

中国社区社工交流群：184233811

中国学校社工交流群：136946539

中国残障社工交流群：168282136

中国家庭社工交流群：184233732

中国企业社工交流群：184233603

中国老年社工交流群：192018259

中国禁毒社工交流群：118261506

中国团委社工交流群：15669992

中国司法社工交流群：187318260

中国医务社工交流群：187318568

中国妇联社工交流群：184735159

中国青少年社工交流群：48816394

中国综合服务中心社工群：118551480

中国新市民社工交流群：192025186（服务进城务工群体）

第二篇：社工交流QQ群汇总

社工交流QQ群汇总

中国社工时报交流群：129522898（高级群）

中国社工求职招聘群： 群1：119057629（已满）群2：119057757（高级群）中国社工实务探讨群：129523699（普通群）

中国社工理论研究群：129523959（普通群）

中国社工督导交流群：129524165（普通群）

中国社工机构&院校合作交流群：129523959

中国社工智库：152272388

中国社工俱乐部：152273197

中国西部社工交流群：152272678

中国社工督导交流群：129524165

中国社工理论实务探讨群①：129523699（已满）

中国社工理论实务探讨群②：9336423

中国社工招聘求职交流群①：119057629（已满）

中国社工招聘求职交流群②：119057757（已满）

中国社工师考试交流群①：100381646（已满）

中国社工师考试交流群②：152272948

中国社工招聘求职交流群④：21568097

中国社工招聘求职交流群③：76200954（已满）

中国社工求职招聘群：119057629（社工机构、社工院系有相关需求同仁可以加入，请注明身份）

社工学生来深实习支援QQ群：47355450

社工超级交流群：20343848（上限500人）

中国社工高峰论坛群号：45260818

北京社工交流群：

QQ1群 81704117（已满）

QQ2群 107949930

QQ3群 45374701

中华社工会：44525215

SWD社工之友俱乐部QQ群：20809890（北京）

华北地区社工群54990396（京津冀等地区社工交流群）

社工之家——四校联盟（贵州）：81895407

慧灵社工群 ：51934952

社工教育网QQ群：53470126

社工充电：47493458

社工 社会工作2群：5526877

社会工作交流群：91058538

社工交流沟通平台：64364870

社工教育网３群号： 30531576

社工俱乐部QQ群：95634822

巽行 社工交流：57533909

清流社工网互助吧：73937438

甘肃丝雨社工服务中心QQ群：56461867

赤峰社工QQ群：71074837

佛山社会工作：58282518

【黔疆社工】：16479795

哈尔滨社工交流群：91058538

西安社会工作与公益：119726121（仅限西安社工）

昆山社会工作者QQ群：68395277

青岛市社工群：85254001

河南郑州绿城社工高校社团：95031816

广州高校社工专业同学交流群：17408064

社工机构负责人交流群：63169890

学校社工交流群 ：108633583

残联社工交流群：113634687

团委社工交流群：15669992

单身社工交流群：欢迎推荐

牢骚发泄群：5510438

东莞一线社工交流群：102848442（仅限目前身份为东莞一线社工人士加入）东莞社工一家人：92199799（东莞一线社工加入）

东莞禁毒社工交流群：47793831

社工培训交流平台：36797733（诺亚方舟团队成员）

东莞社工培训群：112028108

某深圳社工群：53317646

社工班长社工协会负责人：90834892

2010年社会工作者考试QQ交流群：102681603

社会工作硕士MSW交流：108502961

在职社会工作硕士交流：104935442

无国界社工交流群：121866327（限地域为湖北在校学生及社工）禁毒社工交流群：118261506

西安社会工作群：78042403

武汉青少年事务社工：51754582

武汉社工交流群：52852496

中国司法社工群：120949731

迅行社工交流群

57533909

14588048

73528316

84745104

37528552

10988830

42984941（加其中一个即可）

全国社工机构交流群：7663908

首届中国社会工作大学生论坛代表交流群：33362926

第二届社会工作大学生论坛交流群：68602371

全国社工MSW交流群：61786366

社工班长及社工协会交流群：75310913 90834892

社会工作资格考试交流：5361330 90894552皖社工师生机构交流群：84218989迅行社工论坛版主群：115325092

迅行驻高校（机构）联络员交流群：112703011

第三篇：在职机构社工

浅析机构社工流失的原因及对策

一、问题提出

社会工作诞生于西方，改革开放后本土化的社会工作才逐渐发展起来，党的十六届六中全会《决定》明确提出，要大力发展社会工作专业，建设宏大的社会工作人才队伍。然而，尽管中国的社会工作有了一定的发展，但社工流失现象仍严峻，流失率依然较高。在事务社工领域，一线社工人才队伍相当不稳定，流动性大，应聘者中专业社工比例越来越少，后备的社工人才也在不断流失。统计显示，2011年东莞市社会工作者离职率高达19.79%，人才流失现象严重。社工的频繁流失对机构工作开展产生了较大的不良影响。由于社会工作专业服务的特殊性，要求社工对其所服务的社区或服务领域及服务对象有较为深入的了解，需要较长的时间建立信任的专业关系，这样频繁的人员流动势必降低服务成效，甚至有可能产生负面影响。

本文中提到的“机构社工”指的是社会工作专业或是自行考社工机制的在专业的社会工作机构从事社会工作职业的一线社工人员这一群体。一线社工即是在服务机构里做实务直接面向服务对象而非行政性工作的。“流失”指一线社工从签约正式工作到辞职离开的在职时间不满一年以上,流动频繁，流失额大。

二、研究过程

本文调查研究过程主要包括研究对象的确定，研究方法的选取，收集资料及整理，资料的分析等四大部分。首先是研究对象的确定：选取北京睿博社工事务所以及厚朴社工事务所的社工各1名，选择可行时间分别对被研究对象进行2小时左右深度访谈，事先制定访谈计划，拟定好访谈提纲，采用质性研究的方法。对访谈得来的一手资料如：访谈记录，音频等进行整理。最后对资料进行分析，并结合前人研究基础上的经验总结，理论指导，从而得出一个更具科学规范的研究结果。

三、研究成果

（一）原因

结合个案的访谈，资料的整理和分析了解到了一些真实具体原因和往年现有的相关方面的文献成果总结出了以下几点的原因：

（1）社工作为职业缺乏社会的认同，依然是首要的原因。在采访中，机构的副干事吕社工谈到，几乎所有社区的居民并不懂社工是做什么的，这让他们的工作很难开展。“社工？这个是干什么的？”这是她从事社工被问道的最经常的问题。提起社工，很多人并不了解。虽说国外的社工机制已十分成熟，但中国的社工工作大部分还要依托于街道。总把社工与社区大妈等同。机构社工人员直接服务到具体的社区，街道上，往往需要直接和服务对象打交道，然而机构的服务更多的是从由政府购买而开展起来的，真正服务对象却并不了解社工是来做什么的，这加大了机构社工的工作困难，活动不好进行，居民的不配合，往往让他们力不从心，大大降低机构社工的工作积极性。

（2）实际上，除了缺乏社会认同之外，薪酬低也是造成社工流失量大的一大原因。在访谈中得知:机构总干事月薪约为5000左右，副总干事则降至3000左右，而一线社工人员的工资仅仅只有2000左右，甚至刚入职社工1700起步。可以看出对于今天这个物价上涨，人均消费水平不断提高的生活状况，机构社工的工资待遇可以说已无法满足正常生活水平的需要，且远不及其它职业收入。许多一线社工之所以选择去做社工并不是因为专业对口，而是因为没有找到合适的工作，做社工不过是权宜之计。一些在岗社工为了能有一个更好的收入水平，在做好社工工作的同时，还在准备公务员和事业编的考试等。（3）机构社工的工作压力大,能获得的支持匮乏。这一点在访谈的社工中很明显的表示到,自己开始从事社工时都是出于对社工的热爱，自身的家庭并不大支持。压力主要来自两方面，一是家庭的压力，社工的低收入及繁忙的事务和大额的工作量都使其家人反对。家人给予的支持薄弱这都使其长期处于紧张焦虑的沉重压力下。二是工作的压力，社工的工作繁杂，要处理的事情许多都是细小杂碎的，包括每周的要开各种大小例会，各种表格记录和反思记录。同时机构总干事对一线社工的要求高，总是下达过硬的高指标。社工在实际的工作中往往被所在单位左右，为了处理好与所在单位的关系，往往要做一些项目以外的工作。

（4）机构社工很难处理好自身在工作中面临到的价值观冲突和伦理困境的焦虑。例如，访谈中的一名社工表示到曾碰到的一个案例，一个孩子告诉她，他的女朋友怀孕了要做手术，问她借钱并让她帮他保守这个秘密，不要告诉任何人”这让她一时毫无举措，而像这样的案例还有好多。社工尽管在课本中学到很多价值观和理论，但是在具体实务方面会遇到各种缤纷复杂的具体案例，要把理论较好的运用到实际中也需要一个慢慢学习的过程。而且，目前我国在这一个领域的研究和实践尚处于初始阶段,现有的能很好的处理这些困境的经验成果相对极少，所以许多一线社工并不能很好的处理这些价值观冲突和伦理困境所带来的自身焦虑和困扰。

（二）对策

对机构社工流失量大进行原因分析后，为了解决这一社会问题，防止社工流失现象的日益严重，本文尽可能的从不同角度和立场，关联到每个角色，针对目前在职机构一线社工流失量大的问题，提出全面的有建设性的对策。具体对策有以下几点：

（1）提高社会工作者的社会认同度，美誉度。我认为这是解决这一现象的根本。在职机构社工的所承受的压力及频频流失的原因都可以追朔到此。一旦社工的社会认同度提高了，这将是社会工作在中国发展的春天。认同度高，一方面，社工的日常工作的开展比较便利，除工作本身的以外的解释性等细小繁杂的事务大大减少，工作本身的压力将大有下降。另一方便，社区居民亦都知道社工，社工在工作的过程中亦能得到自我价值的肯定。同时家庭的支持力也会有所加强。然而，要取得这一目标，并非一年，两年甚至十几年的努力就能完成的事。具体应该达到怎样的社会认同度呢？认同度高的“高”的又应怎样去定义？在中国这个具有特殊国情的国家，需要运用怎样的方式去提高社会认同度，才是最有效的呢？这都是要花上相当长的一段时间去寻求答案的。尽管，目前国家的措施比较宽大泛，但作为推动提高社工的社会认同度仍然是一支重要力量。我认为，在这个网络时代，各新闻媒体所能发挥的作用不容小觑，如果可以的话，运用到宣传社工上，效果是可观的。当然，也不能忽略我们每一个社工的力量，社工可以生命影响生命，让身边的每一个人都知道社工，虽然这股力量在目前看来是很微弱的，但这其中的意义却是深远。

（2）保障社会工作者的薪酬待遇，充分留住和发挥社会工作人才的作用。社工的薪酬也是一个亟需解决的问题，目前在中国内陆，除了北京，上海，广东这三个一线大城市，社工的工作相对较高以外，国内其他各地更是无从谈起。然而，就是作为一名一线城市的社工，在今天这个物价上涨的年代，社工的工资亦2000出头远不及基本的消费水平。机构社工的工资主要来源是政府购买机构的服务项目的经费。所以，涨工资是解决这一问题的核心。为了更好的解决张工资这个问题，应从两方面入手。一方面，政府应加大对机构服务经费的投入，使之足以满足社工的基本的薪酬需求，另一方面，事务所本身应健全一套管理体制，使获得的经费使用效率更高，避免不必要的浪费，使经费的使用内部达到最优，合理的分配，从而保证政府对机构的经费的加大投入能够在社工的薪酬上有所体现。同时，为了体现劳动与报酬的对等，应建立一套激励体制，使社工之间有良性的竞争，增强社工个人工作的积极性，也增强机构的工作效益。

（3）创造良好的工作氛围，为社会工作者减压。社工的压力主要包括来自工作和家庭这两大部分的身与心的压力。社工的日常生活主要的两个场所便是工作单位和家庭。所以，可以从这两方面入手，营造出身心舒适的工作氛围。一方面，社工事务所内部经常组织一些亲民活动如:周六日可安排一同学习制作寿司小活动，大的节假日可一起出去旅游等活动。在机构内部营造轻松舒适的氛围，让事务所成为温暖集体，是社工的第二个大家庭------“社工之家”。除了平常辛苦的工作外，彼此关心照顾，互相扶持，无形中在机构形成一股顽强的力量支持者彼此。在机构主要的服务社区，多举行些社区参与度高的小活动如集体挑广场舞等，拉近社工与居民的距离，使社工融入到居民的业余生活圈，建立融洽的关系作为日后开展服务的基础，使社工的工作开展能够得到支持和拥护，服务项目进展的更为顺利。另一方面，调节在社工来自家庭的压力，让社工回到家中，面对的不是家庭否定的施压，而是正向积极肯定自我。例如可以组织个时间，给社工家属做一次宣传社工价值观理念的小组活动，不仅让家属从中得到快乐，更加强其对社工的肯定与支持，亦可一起组织出去游玩一次，使其家庭感受到社工之家的团结友爱的凝聚力，感受到子女在工作中的幸福。对中国内陆社会工作目前发展的现状来看，提高认同度和工资的上涨均是要长期的发展过程，而这一措施的实践意义和可行性非常高，操作性强，效果亦比较明显。

（4）健全培养机制，提高社会工作人才的整体能力素质。访谈中社工谈到：“自从毕业后，便踏上了社工这条道路，离开了校园，便也失去了学习提升自己的机会。”在接触具体的事务后，社工发现自己的理论知识的匮乏，并且发现自己仍需要很大的进步空间，但是，机构中的学习机会少了。所以，在机构中建全一套培养机制亦是尤为重要的。例如：定期的请有威望的名校教授来做一次讲座，机构内部也定期的开展交流会。使社工离开校园后，有继续学习和提升自己的机会。更好的把理论用于指导实践，从实践中不断总结反思，提高自身的工作能力。同时，社工之间亦可以有经验的交流与分享，让整个“社工之家”一同进步，在面对价值观冲突和伦理困境时，处理起来更得心应手，在工作生活中更展现自信。

参考文献：

[1]欧雅琴.东莞社工流失率高达两成[J].南方日报，2012（9）.[2] 蔡红《济南社工缺口达上万人》齐鲁晚报，2013（1）[3]王思斌.社会工作概论[M].高等教育出版社，2002

[4]周沛.关于社会工作发展中的几个问题[J].社会学月刊，2003（3）

第四篇：社工机构观察报告

观察报告

关于XX的观察报告

系别：

专

学业生名姓称：名：

学号：

指导教师姓名、职称：

完成日期2012年8月

关于XX观察报告

一、成立背景

“阳光家庭综合服务中心”是深圳市妇联设计、组织、指导开展的一项立足社区，以满足妇女儿童和家庭多元化需求为目标的社会服务项目，是深圳市社会工作试点项目之一。该项目于2008年4月启动，先后在福田、南山和龙岗各开办1个中心，引入社工工作理念，运用社会工作的专业手段解决妇女儿童和家庭中存在的突出问题，深受群众赞誉，先后荣获深圳市“最具创意活动项目”、“市民最满意活动项目”奖、首届“鹏城慈善项目奖”和首届“广东省妇联工作创新奖”第一名。

2010年2月，深圳市妇联盐田区“阳光家庭综合服务中心”成立，占地面积约1000平方米，中心拥有个案室、小组工作室、多功能厅、亲子中心等活动场所，环境温馨、怡人。6名专业社工在香港资深社工的督导下，根据辖区居民特点和不同层次的需要，为妇女儿童及家庭提供多元化、多层次的服务。

二、服务宗旨&承诺

服务宗旨：

遵循接纳、保密、个别化、非批判、案主自觉等服务原则，以妇女儿童为重、以家庭为本、以社区为基础，运用社会工作专业方法服务妇女、儿童和家庭，促进家庭和谐和社区和谐，从而达到促进社会和谐的目的。

服务承诺：

以专业、诚信、负责的态度，坚持“诚信待人，高度负责，奉献爱心，热情服务，以人为本，助人自助”的服务理念，竭尽所能为服务对象提供有助其发展潜能与提升社会功能的优质服务。

三、服务内容&手法

服务内容：

1、儿童服务：主要针对社区内儿童的健康成长、学习娱乐、人际交往的需要，开创“阳光童乐会”、“幼小衔接适应“等以儿童为主导的儿童服务项目，搭建儿童健康成长的专业化服务平台。为儿童提供包括心理和认知辅导，历奇训练、人际交往辅导、行为偏差矫正、健康兴趣培养等服务，全方位促进社区儿童健康成长。

2、义工服务：中心招募有爱心的个人和家庭进入中心的义工队伍，在活动的设计、准备、开展阶段，义工配合社工开展工作，既可以参与活动获得体验和成长，又可以奉献自己的爱心，体现自己的价值。中心会为新加入的义工组织培训，确保义工精神的传承和发展。年

底，中心会根据义工参加义工服务的时数，对优秀义工予以表彰。

3、妇女互助会：妇女互助会是中心在市区两级妇联的大力支持下，以满足社区女性发展，关爱社区女性为目标，围绕自我增值，调节生活，舒缓压力设计相应的活动，让妇女从中受益。中心开设妇女互助会服务项目，包括以三八妇女节、母亲节为契机的节日庆典活动、以满足妇女自身知识提升、缓解压力的妇女聚会、以帮助妇女增进亲子关系、掌握亲子管教方法的大手牵小手平行小组。

4、家庭服务：主要针对辖区内所有4-6岁的儿童家长进行亲子管教技巧的辅导，促进亲子之间的互动，通过亲子手工坊、亲子俱乐部活动，在专业的主题游戏中体验、感受亲子教育的艺术。同时为同一年龄段的家长搭建亲子管教交流的平台，在交流中得到支持、共同成长进步。

5、特色服务：

“阳光家庭秀”——该活动是盐田阳光家庭的品牌活动，通过形式多样、轻松活泼的舞台表演，让一家人在准备节目表演、共同演出的过程中，增进默契感、亲密感、幸福感，同时还可以锻炼孩子的自信心，让孩子敢于表现自己的闪光点，懂得尊重别人、鼓励别人。

“全家总动员”户外活动——该活动是深受社区居民喜欢的活动，我们设计形式多样的活动内容来满足居民朋友们的要求，如“户外定向越野” “历奇训练”等。通过这些活动，可以促进家庭共同成长，促进儿童的抗逆能力及自信心，提高儿童的人际交往能力等。服务手法：

采用个案工作、小组工作和社区工作的手法，通过电话咨询、家访、工作坊、培训讲座、个案服务、小组活动、社区活动等形式，为社区居民提供预防及发展性、支持性和治疗性的服务。

四、组织架构

“阳光家庭综合服务中心”通过打造“妇工+社工+义工”的“三工”协作服务平台，充分发挥妇工的组织优势、社工的专业优势、义工的群体优势，整合社会资源，形成职责分明、协同配合、深度互动、互融共赢的工作格局，为社区妇女儿童及家庭提供专业化服务。

五、其他

1、中心人员配备：现有6名社工，包括一名督导助理和五名一线社工。他们均在国家全日制普通高等院校进行了四年社会工作专业的学习，考取了社会工作者从业资格证书，并配备一名香港督导进行专业督导。

2、服务对象：深圳市盐田区妇女、儿童和家庭。

3、财政来源：由福彩公益金资助（公益项目）

六、实习所感

1、在查阅中心过往活动资料时，我发现中心举办的每一个活动的每一期都是针对不同的背景的需求而设计的，且主题的层次也是不断深入的。活动和活动之间也有衔接性，例如“亲子手工坊”活动是一个启发性的活动，家长在这样的活动中认识到亲子教育的重要性，就会由被动转化为主动参加“家长互助工作坊”活动等。

2、中心活动的举办除了为帮助辖区居民们解决他们重视且迫切解决的问题外，更是发掘出一些被居民忽略的问题，让居民们认识到问题的重要性，并协助他们接受服务，解决问题。

3、在中心资料留档中，可以看出中心的逐步成长和制度的不断完善。计划书和活动反馈的完善和扩充，都可以看出中心在服务的同时，也不断发展，及时更新工作方法，解决工作问题，致力于让中心更好地发展。

4、我观察到在活动中，社工更多的是做一个引导者的工作，引导居民们找出问题，并发现其原因所在，再用自己专业的知识协助他们解决问题。而并非单纯的帮助居民们做事，而是助人自助。

5、在开例会的过程中，我观察到虽然是中心主任担任会议的主持人，但气氛非常轻松和融洽。社工之间总结上周的工作，展望下周的工作。有问题也会提出来讨论，大家畅所欲言，每个人都有发言的机会，促进了同事间的交流，增进感情，更有利于工作的开展。

6、中心的活动流程一般是：项目设计—宣传招募—前期准备—活动开展—总结检讨

7、由于辖区内的居民主动参与活动接受服务的动机还不是很强，中心目前的服务是以单节活动为主，单节活动目标明确和突出，短期内能达到显著的成效，具有启发性。为日后的活动开展作下了重要的铺垫。

8、中心在物资管理方面遵循严格的管理程序。每一样非消耗的不动资产都登记编号，小到一把椅子都按照所属工作室编号分类。物资的借出借入都有详细的登记和记录。这样保证了避免资源流失，规范了中心秩序。

9、据我观察，中心工作环境优越，中心员工福利较好。中心具备办公室，多功能厅，阳光宝贝亲子中心（内有儿童阅览室、儿童放映室、儿童乐园设施），感统室，活动室等。中心设施齐全，活动开展方便快捷，固定的活动地点也对参与活动的居民有稳定性，也利于中心的活动宣传和招募。

10、中心社工分为义工组、儿童组、家庭组等，每个小组的活动开展分工明确，又互相合作。

活动开展井然有序，各司其职，活动开展十分顺利。

第五篇：村社工论坛交流材料A

1.以本村社区为例，谈如何打造社区建设的特色品牌？； 关键字：新城市、新社区、新生活、五治合一：德治、法治、共治、自治、善治

从社区管理角度出发，优胜村以五治合一的模式进行运转，以德治、法治、共治、自治、善治为主线开展各项工作；从人文角度出发，优胜村将以打造新城市、新社区、新生活为目标建设菱溪社区。

从管理手段上，以协商民主会议选题来说，前期我们社工来到菱溪名居小区对居民遇到的一些问题作调研走访。从最初的充电桩、坡道改造、养狗、停车问题等一一排查下来，征求了所属楼道里部分居民的相关意见，最终得出首先解决公共区域文明养犬的问题。定好议题后及时与小区物业进行对接，对小区养狗户先做初步统计，由“代楼长”收集居民的意见，再由社区就汇总意见制定初步方案后，由楼长通知楼道居民参加议事会。我们的楼长目前由党员志愿者、热心居民组成，因为居民尚未全部入住，故实行指定人选担任的代楼长，专门反映、发现、解决楼道里问题，并向居民做好宣传引导工作。我们于上周五召开了就公共区域文明养狗问题的民主协商会议，与消防、派出所、医院、物业等部门进行协调，以6+x模式，本着机会均等、意见表达不重复、不跑题、就事论事、少数服从多数的原则，通过与在场的各方协商讨论，提出5条建议，以举手表决的方式通过了养狗行为方案。目前采用楼道张贴宣传画，地下车库张贴禁狗标志，在小区内通过室外地音响进行文明养犬行为循环播报劝导居民不在公共区域养狗；在小区进行宣传发放《文明养狗指南》；由社工、物业与派出所多方一同上门与养狗户劝导宣传，通过民主自治的再教育，提升社区治理的人性化。我们下半年入驻菱溪社区后，将着手处理地下停车坡道问题、房屋漏水、高空抛物等问题，都将采用协商民主议事形式来解决小区居民生活问题，让居民更多参与到社区治理来，逐渐将五治模式理顺，提高居民生活幸福感，提升居民满意度。

2.如何深入开展“和睦邻里1+1”活动，把“和睦邻里1+1”打造成受居民欢迎、认可的服务项目，成为社区治理与服务的特色亮点？

我认为“和睦邻里1+1”活动，要让广大居民认可受欢迎，应以创投项目展现在公众面前。作为项目，我们可以从三个方面来开展：

1、聊天频道：以串门拉家常、茶话会（谈心会）为主，拉近彼此距离。经常到邻居家串门，遇到烦心事邻里间可以互相倾诉，有了事情大家可以互相照应。有些老人，年纪大了都怕寂寞，而邻里之间经常相互串门，拉拉家常不仅打发了时间又促进了感情。最关键的还能够及时了解到，社区里谁家遇到了烦心事，谁家有了矛盾，就可前去调解。

2、生活频道：

1）邻里同做一道“菜”：下半年菱溪办公楼里的美味厨房弄好后，我们就可以开展类似项目，吸引居民参与进来，一同提升社区邻里熟识度。如包饺子馄饨、搓元宵、邻里美食节等。

2）邻里同进一道“门”：邻里互助志愿者活动、开展公德知识竞赛、乒乓球类友谊赛等。让居民在参与邻里活动中收获助人、交流学习的成果。3）邻里同唱一道“歌”：邻里K歌活动，让大家唱出对新社区的期待与向往，增进邻里参与热情。

3、设立discovery频道：它重在发现大家共同兴趣爱好，着力于提升小组活力。不断发现新兴骨干与居民需求，吸引广大居民群众参与进来，才能起来增进邻里友谊关系；不断完善社区志愿者队伍，开展活动同时也要吸引更多的党员志愿者、青年志愿者、老年志愿者等加入互助帮扶队伍。

搭建一个邻居之间沟通的平台，目的要在社区营造邻里和睦，互相互助的氛围，让居民都爱社区，都以社区为大家庭。同时也让社区居民积极参与社区管理，才能形成一个和谐温馨的家园。