离职审批程序的调整申请

第一篇：离职审批程序的调整申请

关于公司员工离职审批程序调整的申请

为完善公司现有的离职审批程序，现向领导申请修改原有的离职审批程序，请领导给予批示。

修改方案如下：

1、离职人员须严格按照公司《员工守则》规定执行，试用期员工离职提前一周申请，正式员工提前一个月申请；

2、待离职人员所有工作交接手续完毕并填好《员工离职手续表》（部分须附《员工工作移交清单》）后，方可离开工作岗位；

3、基层员工离职，离职申请由人力资源主管审批方能生效；

4、以下岗位：库管员、信息员、回访专员、续保专员、质检员、机修组长、漆工组长、铜工组长、理赔专员、出纳、会计、收银、人事专员、绩效薪酬专员、行政专员、计划运营专员，离职申请由副总经理审批方能生效；

5、工作年限；

6、主管以上人员离职由总经理审批方能生效；

第二篇：申请审批程序

申请审批程序

1、采购审批程序：

各区域申购物品报知楼面经理，楼面经理根据工作需求填写申请表，报店长审批后交至总经理审批，最后由董事长签字后方可采购；

2、出库审批程序：

各区域需要物品报知楼面经理，楼面经理签字后报店长审批，签字后交至总经理审批；

3、报废程序：

各区域因自然损坏物品报知楼面经理，楼面经理检查落实后填写单据签字后报店长审批，签字后交至总经理审批；

4、非正常营业单据：

作废单，退单，免唱单，先注明原因当班楼面经理签字确认，交至店长审批最后交至总经理审批

5、打折单据，由打折本人签字确认

6、入职程序：

当班经理向入职员工解说入职程序，公司概况，薪资标准，福利待遇，岗位职责及公司制度，入职员工填写好入职申请表，核实并确认入职信息完善无误，再由店长面试审核，最后交至总经理审批

7、离职程序：

员工工作满三个月方可办理正常离职程序，需提前10天填写离职申请，由当班经理核实离职信息完善无误后将离职申请交至店长再次审核离职信息及离职原因，最后交至总经理审批

8、请假程序：

需请假员工提前一天填写请假条，三天以下的假交于当班经理核实后签字，再交至店长审批，三天以上的假由总经理审批

9、奖惩程序：

当班经理对奖罚的员工填写好奖惩单签字确认，由员工本人签字确认，再由店长签字审批，最后由总经理审批

第三篇：入职离职审批程序

入职、调动、复职、离职流程

第一章 总则

为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标

准化，特制定本流程。

第二章 入职流程

第一条 入职条件

符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。

第二条 入职资料

新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技

术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证

件和材料。

填写员工基本信息表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行

保证。

第三条 入职培训

人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要

求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假

期和节日、培训等。

部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：

部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、公司规章制度、卫生与安全。

第四条 员工档案管理

新入职员工档案应包括：武汉世翔科技有限公司面试登记表和员工基本信息表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须

附上职称、技能证书复印件；

公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历、联系方式等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。

人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必

要的措施，确保档案完好无损。

人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写

明理由，并经人力资源部门经理审批。

第三章调动流程

第一条因公司需要安排调动的，由原经理或原部门主管，将存在原审核的《员工履历表》

调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。人力资源部门主管填写相关事项之后，交员工调入后经理或部门主管处。现经理及部门主管填写相关事项后，存现审核处。

第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门经理、人力资源部门审

批后，则可按本章第一条办理。

第四章复职流程

第一条符合条件：

1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩；

2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结；

3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚；

4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化；

5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。

第二条申请复职：

1.符合本章第一条所述条件的离职人员向原部门领取《复职申请表》，并详细填写；

2.部门主管批准并填写意见或驳回；

4.总经理批准并填写意见或驳回；

5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续；

第三条复职员工薪酬

可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，在与员工充分

沟通下，具体情况具体分析。

第五章离职流程

第一条离职申请

员工自愿或非自愿离职都必须在人力资源部领取离职申请表，填写离职申请，并全

面交接相关工作；

试用期员工应提前15天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求；

员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定公

司可以辞退该员工。

第二条 离职面谈

部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，签署意见并发送人力资源

部相关负责人。

第三条 离职审批、交接

批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和移交手续。

第四条 工资福利结算

辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期

第五条 离职手续存档

离职手续包括：离职登记表（包括申请、工作交接明细）、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。

离职员工的离职手续交回人力资源部，人力资源部将该员工的相关手续并入其员

工档案，保存二年以上，并经人力资源部经理批准后，方可销毁。

第六条 相关部门的协调

各经理及部门主管为离职手续办理的主要负责人，一旦员工离职，须第一时间通

知人力资源部；

根据本章第五条所述办理，直至离职手续完结后，离职申请表及相关手续须在七

天之内交回人力资源部存档。

第四篇：低保申请审批程序

低保申请审批程序

我区最低生活保障审批工作按照居民申请，乡镇人民政府（街道办事处）受理、审核，区民政部门审批的程序实施。

（一）申请。由户主或者其委托人以家庭为单位向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出书面申请。并如实提供以下材料的原件及复印件：户籍证明、身份证明、婚姻状况证明、疾病证明、残疾证明、房产证明、房屋租赁协议、土地承包经营证明、就业收入证明；就业失业登记证等有关材料。

（二）受理。乡镇人民政府（街道办事处）对申请人提交的申请材料进行审查，区民政部门会同有关部门和机构对申请人家庭收入和财产信息进行核对。根据材料审查和信息核对情况，作出相应处理。

对申请材料齐全、符合要求的，及时受理申请，登记备案；

申请人明显不符合最低生活保障条件的，应当当场告知申请人不予受理，并且说明理由。

（三）审核。乡镇人民政府（街道办事处）受理申请后，由2名以上调查人员进行入户调查或邻里走访，由调查人员和申请人分别对调查结果签字确认。

家庭经济状况调查完成后，乡镇人民政府（街道办事处）组织民主评议。评议小组由乡镇人民政府（街道办事处）工作人员、村（居）民委员会、熟悉申请人家庭情况的党员代表、居民代表等人员组成，总人数不得少于15人。所有参加评议人员应当对评议结论签字确认。

民主评议后，在申请人家庭常住地所在社区（自然村、组）张榜公示，公示时间不得少于7天。对于群众有异议的，应再次调查核实并且重新公示。

乡镇人民政府（街道办事处）应当在受理申请之日起15个工作日内（不含公示时间），根据调查、评议、公示情况提出书面审核意见，并且连同申请人材料一并报送区民政部门。

（四）审批。区民政部门对乡镇人民政府（街道办事处）报送的材料进行审核，并且按照不低于30%的比例进行入户抽查，根据材料审核和入户抽查情况，做出相应处理：对符合条件的，给予审批；对不符合条件的，说明理由。

第五篇：资金申请及审批程序

财务制度-----资金申请及审批制度天津申冠体育投资管理有限公司

财 务 制 度

（征求意见稿）

财务部制度

借款是指尚未取得正式发票需要支付的各种款项。因工作需要且

借款金额超过RMB500元方可从公司借款，借款申请人填写“借款

申请单”→递交所属部门经理审批→递交综管部审批→递交财务部审

批→递交总经理审批→财务领取借款。

1.根据借款目的不同，详细填写借款申请单中的申请事项

① 出差借款，须同时递交经有关负责人批准后的“出差申请单”，财务审核后退还借款收据；

② 交际费（饭费）借款，须写明目的、客户名、本公司参加人员

名单；

③ 采购借款，须写明供应商详细名称、所购物品，后附比价单；

④ 所有的预付款应以借款的形式支付，并后附合同、协议的复印

件，付款后应取得收款方的统一收据；

⑤ 现金借款金额原则不得超过1000元，超过1000元的款项必须

用支票、电汇结算。（不包括业务招待费）

⑥ 原则上所借现金超过RMB1000元，应提前一天通知财务；特殊

情况财务部视资金情况安排当天付款；

2.借款申请人在财务部领取借款时，要在“借款申请单”上注明日

期、金额、姓名。

3.现金借款必须在7个工作日内结算；支票、电汇借款必须在10个

工作日内结算；出差借款在出差结束回到公司后7个工作日内结

算。

4.为加强资金管理，及时收回借款，借款人应按照预定还款日期及

时到财务部办理报销还款手续，财务部应严格坚持“前帐不清，后帐不借”的原则，对逾期不报帐多次催款不还的借款人，财务

部有权从借款人工资收入中扣还借款。

5.所有借款人员在每年末12月8日前必须办理归还钱款手续，因工

作业务需要继续借款的于次年1月第三个星期四重新办理借款手

续。长期备用金的借用及前帐未清的再次借款，必须经总经理审

批。

第三项 结算制度

各部门的费用、采购到货、付款在规定的时间取得正式发票后方

可结算，流程如下：填写“结算单”→递交所属部门经理审批→递交

综管部审批→递交财务部审批→递交总经理审批→递交财务结算。

各部门申请结算须根据实际情况，详细填写“结算单”，阐明申

请结算的内容以及其他需要说明的事项。

（1）“结算单” 应后附有效、齐全的费用发票，或其他需要补

充的资料如：合同、协议、报价单、比价单、请购单、入库

单、税单等资料的原件或复印件，财务部审核这些附件符合要求后才能支付款项或结算；

（2）财务统一报销时间原则上定为每周二、每周四，请按此安排

提前作好申请手续；

（3）为掌握资金运转情况和合理安排资金，提高工作效率，对供

应商的结算付款定为每月的15日（遇休息日顺延），原则上

采用电汇方式统一支付。供应商指提供修理、动力、办公用

品等供应商；如供应商资料变更，应立即书面通知财务部；

（4）有关现金的使用范围：各部门申请费用时，财务部原则上是

以支票、电汇形式支付，除却一些零星的支出（金额在RMB1000元以下的费用）或借支的差旅费。对于金额较大，而且需以现金支付的，必须符合以下条件之一者为准：

 收款单位是私人或小型个体单位，本身没有对公的帐

户。

 个人预先垫付并在本制度规定使用范围内的费用

如属上述情况之一者，在填写“结算单”、“借款单”时应注

明清楚，经审批同意后方可支付现金。

第四项 单据填写、粘贴规范

一、填写规范：

公司目前使用的单据有“借款申请单”、“结算单”、二种。

每种单据在填写、审批时必须使用钢笔或签字笔填写、审批，禁

止使用圆珠笔填写、审批单据。每种单据应当填写齐全、清晰，金额大小写一致。原则上不得涂改和使用修正液、带涂改。

供应商提供的发票应有我公司全称，日期、内容齐全、印鉴

清晰金额大小写一致；

1． 其他普通发票、定额发票、国家规定可以收据替代发票的也应当具备齐全的抬头、内容、金额、印鉴等项目；

2． 结算单右上角须写明“后附单据x张数”,如无请填写“0”

张。

二、粘贴规范：

1． 各种须粘贴单据应当粘贴在“粘贴单票”上面，紧依左侧

整齐粘贴；

3． 粘贴顺序按票面日期顺序粘贴；

4． 结算单后附票据顺序：借款收据•发票•交货明细•入库单•

合同协议•其他资料。

本制度于2013年月日实行，原公司各种借款、结算、报销

等有关制度、办法、要求、通知、注意事项同日停止执行。

制定：财务部

审批：

本制度的最终解释权属于财务部，综合管理部为本制度的常规解释部门。