国税局文明执法杯争创活动总结

第一篇：国税局文明执法杯争创活动总结

我局现有干部职工××人，其中党员××人，占63％；有研究生×人，本科×人，大专×人，大专以上学历占94％。机关内设7个科室，一个办税服务厅，下辖1个税务所，2个税务分局，1个稽查局，担负着全县1004户纳税人的税收征管工作，2006年县委政府税收任务××万元。回顾今年以来的“文明执法杯”争创活动，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、再重视、再发动，充分奠定争创活动的信心和决心

我们国税局已连续多年取得“文明执法杯”第一名，今年如何办？县局领导班子对这项活动给予了高度重视，切实提到了议事日程，多次召开会议分析、研究和部署，认为成绩只能说明过去，不能代表现在，更不能说明将来，越是在这个时候越是要防止和克服停滞不前，骄傲自满思想的滋生和蔓延，必须认真查找过去的不足之处，发扬成绩，戒骄戒躁，动员全体干部职工振奋精神，再鼓干劲，两个文明建设一起抓，奠定争创“文明执法杯”第一名的信心和决心。年初，在全体干部职工参加的动员大会上，李文智局长作了动员报告，一是重新明确了“文明执法杯”争创活动领导小组，明确了王振海副局长主抓此项工作，创建活动办公室设在人教科，具体负责竞赛活动的实施；二是制定了“文明执法杯”争创活动实施方案，针对我们本行业的特点，制定了符合实际的《××县国家税务局开展创建文明行业夺杯竞赛活动实施方案》，并以文件的形式下发基层各单位，要求认真贯彻实施，并注意活动情况的及时反馈；三是制定了目标管理责任制，明确责任，一级抓一级，哪一级出现问题就追究哪一级的责任。

二、加大力度，强化措施，确保“文明执法杯”争创活动再创佳绩

在“文明执法杯”争创活动中，[找文章还是到xiexiebang.com，更多原创！]我们始终结合税收工作实际，多角度、全方位、采取灵活多样的形式开展活动，使活动开展的有声有色。

（一）狠抓组织收入工作，确保完成上级下达的税收计划。

2006年，我县国税系统税收任务十分艰巨，县委政府分配计划××万元，较上年计划增长45，净增××万，经济税收形势比较严峻，完成计划异常艰巨，但我们不畏困难，始终加强业务建设管理，以组织收入为中心，全力以赴抓收入，目前，我们已累计完成××万元，占县委政府计划的94.8％。在组织收入过程中，我们做到“四严”。一是严格坚持依法治税。时刻遵循“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，将组织收入工作永远至于依法治税的前提之下，不论经济形势好坏，收入多少，税源松紧，都严格执行税收政策，做到依法加强征管，应收尽收。二是严格收入目标责任制。继续实行局长负总责、副局长包片、科室包所制度。进一步完善收入目标和执法责任制考核机制，并与奖惩挂钩，强化内部责任追究。对完成税收任务的就要给予奖励，反之就要受罚，以调动全员抓收入积极性，形成全员抓收入的合力。三是严格税源精细化管理。结合税收管理员、纳税评估等工作，利用税收征管信息系统，县局不断加强税源监控力度，密切监控重点税源的生产经营、资金流动、申报纳税等情况，搞好税收预测和税源分析。加强精细化管理，加强对四小票和抵扣票的管理力度、对低税负的一般纳税人进行了纳税评估，增收累计有70万元，开展税收稽查查补30万元。加强房地产行业管理，印发了《致全县新办房地产企业的公开信》，通过电视、报纸大力宣传新办房地产企业所得税政策，召开了一次房地产企业座谈会，向企业讲明新办房地产企业所得税有关政策，争取企业的理解和支持，已查补入库所得税5万元。四是严格税收纪律。对各单位税收收入质量和各项税收征管行为进行严格监督和考核。凡不按组织收入原则办事，违反税收政策人为调节税款或造成虚收的，一经发现，严肃处理。为避免收入大起大落，确保均衡入库，县局还加强调度，平时每月一调度，关键时期采取每旬一调度，每日一调度，听取基层单位汇报，对完不成阶段任务的进行严格责任追究。

（二）优化税收环境，改进征管手段，征管质量进一步提高。征管质量的高低，是衡量一切工作的主要标准。今年以来，我们紧紧围绕制约征管质量的主要矛盾，全面落实税收管理员、纳税评估等制度，加强“四小票”管理，使我局的税收征管质量有了进一步的提高。

一是优化税收法制环境，突出抓好了税收宣传月活动。开展了对企业厂长经理和财会人员及部分个体人员的培训，召开了国税工作座谈会，把县委、政府、人大、政协等单位的主要领导请到国税局，针对我县的税收形势及税收执法等情况进行汇报，在办税服务厅开展了开展了“优质服务月”活动，促进了全局服务水平的提高，树立了国税良好形象。

二是抓好税收管理员工作。制定了税收管理员岗位责任制，完善了管理档案。按照“一户式”储存的要求，建立了税收管理员税源信息共享制度，将各种税源信息纳入到征管信息系统，实现集中管理、信息共享。投入2万余元购置了密集型档案柜，制

定完善了相关制度，指定了专人管理，建起了征管档案室，档案管理更加规范有序。

三是抓好纳税评估。县局由征管科牵头，政策法规科等科室密切配合，每月对基层分局（所）、重点行业、重点税源企业评估一次，随时掌握税源变化，促进纳税人真实申报纳税。2006年以来，我们已对砖瓦行业、棉花收购加工行业进行了纳税评估，增收5万元。评估一般纳税人

17户，个体业户4户，评估比率是一般纳税人总户数19，评估补税累计30万元。

四是深化日常征管和服务。加强了地税、工商、统计部门的信息共享，每月核对一次新办登记情况。推行了个体税收定额管理系统软件，我县××户双定户全部纳入个体税收定额管理软件，纳入微机定税，较纳入前月增加税款0.42万元。认真开展了“汲取案件教训、推进科学化精细化管理”大讨论活动，并在今年9月份对一个税务分局、办税服务厅和稽查局分别进行了解剖检查，其他两个基层单位进行了自查，查找问题和不足，使业务建设工作的质量和水平得到不断提高。

（三）狠抓了两个文明建设，干部队伍两个素质有了较大提高。

今年以来，我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持两个文明一起抓，努力提高干部队伍的整体素质。

一是抓好各级班子建设。县局党组每年坚持开展创建先进领导班子活动。不断加强了中层干部的教育管理，以此带动税收工作的整体提高。我们今年公开选拔了××名正股级、××名副股级领导干部和××名副股级后备干部。选拔过程中，我们严格按照报名、民主推荐、考试、组织考察、县局党组票决等主要程序。每个环节都做到了周密细致，及时进行公示，接受群众监督，社会反映良好，在全局营造了重知识、重人才的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。我们组织了“八荣八耻”教育活动，进入9月份以来，我们还组织学习了××局长的讲话和业务知识大讨论以及“假如我是省局局长”征文活动。通过积极创建学习型机关，创造良好的学习氛围，队伍素质进一步得到提高，我们在××市国税局组织的公开选拔市局机关干部中，我局有2名干部成功入选。搞好税务文化建设，开展了税收书法、摄影、绘画等活动，进一步展现了××国税风采。

三是不断规范行政行为。继续开展行政管理责任制检查，保证机关工作高效运行。深入开展节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱和一升油活动，实行了办公、电话等经费包干制度，创建节约型机关。规范大宗物品采购，提高资金使用效益。要严格执行安全防范的要求和措施，认真落实值班、车辆管理、机关管理等各项制度。建立健全了权利公开透明运行机制。按照市局梳理出的不同岗位的91项权力，统一制作了高标准的公示栏，整理完善了职权目录和流程图，在内部局域网和政府网站推出了专门的权利公开网页，建立了局长电子邮箱，明确了政务公开的内容、范围，形式和措施，将税务干部，纳税人关心的权利和义务、税收政策法规等应公布的事项进行了全方位公开，有效避免了各种违法违纪行为。

四是创建和谐国税。深入开展了“六个一”活动，全局共唱《国税之歌》注重税务文化建设，组织了趣味体育比赛、税收文化笔会等多项文体活动，在全系统营造出和谐团结、活泼向上的文化氛围。尽心尽力关心职工生活，通过面对面谈话、电子信箱征求意见等，主动与职工进行沟通交流，形成了互相关心、彼此信任的和谐氛围。

（四）狠抓了党风廉政建设，树立了清正廉洁的税风。

抓廉政建设，思想教育是基础，制度建设是保障，监督检查是手段。今年以来，我们针对廉政建设工作出现的新情况，新问题，从强化教育入手，制定防范措施，狠抓了党风廉政建设。

一是加强廉政教育、警示教育和理想信念教育。在工作中，我们始终把廉政教育放在重要位置，坚持常抓不懈。利用每月一次的纪检日活动，认真学习税务人员廉洁自律若干规定和各项廉政法律、法规，使大家自觉抵制金钱关、美色关，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是加强行政权利公开建设。我局在利用政务公开栏、文件等传统公开载体的基础上，充分利用现代化办公手段，以信息化为载体，建立了××县国税局行政权利公开透明运行局域网页和互连网页。网站上设置了国税职责、国税动态、内设机构、政策法规、办事指南、表格下载、监督电话、局长信箱、服务承诺等内容。制作了50多项业务流程图，纳税人通过浏览该网页，就对国税部门的基本情况和所具有的行政权利、行使权限、办事程序、办事依据等可以有比较全面的了解，增加了税收工作的透明度。

三是加强效能建设。明确了着装要求，统一制作了监督卡和职责牌，国税干部一律挂牌上岗，接受监督。严格落实市委、市政府出台的“六条禁令”。加强了制度建设。建立了责任追究制度，并成立了专门的督查小组，不定期检查对各项服务、工作、纪律、行为规范的落实情况，进行明察暗访，并通过设立举办箱、举报电话、局长信箱、组织问卷调查等形式，开展机关效能建设工作检查。通过检查，累计批评教育××次，经济追究×人次，金额××元，并对一名临时人员进行了辞退。

四是加强民主评议建设。县局在县电视台进行了公开承诺，公布了举报电话，广泛接受群众对窗口单位的监督。发放了调查问卷，班子成员分成督察小组，深入到所分管基层单位，下发征求意见卡，广泛征求下属单位的意见和建议。发放了行风评议调查问卷，让广大纳税人和社会各界帮助查找本部门存在的问题。在各基础单位办税服务大厅均设立了投诉站，接受群众投诉，广泛争求意见和建议。县局还邀请有代表性的各行业纳税人，到各个基层单位进行了座谈，面对面与纳税人进行了交流和沟通。开展了自查自评，针对查找出的问题，对问题进行了认真梳理，制定了整改措施，落实了整改责任，明确了整改时限，并进一步健全了制度，彻底把问题整改掉。

总之，在“文明执法杯”争创活动中，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但与上级要求，与兄弟单位相比还有不足之处，希望各位领导多提宝贵意见，以便使我们在今后的工作中，发扬成绩，改进不足，把“文明执法杯”争创活动开展得更好。

第二篇：工商局文明执法杯竞赛活动总结

工商局文明执法杯竞赛活动总结

**县工商行政管理局现有干部职工127人，下设9个职能科室，3个社团组织，5个基层工商分局，担负着**个乡镇、**个行政村的监管工作。由于业绩突出，我局连年被评为省工商系统先进集体、市工商系统先进集体、县实绩突出单位，2004年获**市优化环境银玉兰奖，2004、2005年被评为行风评议优秀单位，2005被县委、县政府评为“文明生态村建设先进单位”，多次被省委、省政府评为文明单位。今年以来，信息报道工作也取得了新成就，上半年《人民日报》、《农民日报》、《人民政协报》、《**日报》分别对我局的工作进行刊登报道，中央电视台第一套节目也进行了播报，我局干部撰写的三篇工商行政管理理论研讨文章也分别获市局二、三等奖。[此篇文章来源于大-秘-书-网-10.120.75.5/fanwen-大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

2006年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，以 “服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，大力倡导社会注意荣辱观，加强职业道德教育，推进规范化服务，树立文明新风，努力塑造工商行政管理机关的良好形象，着力在优化环境上取得新成效，在整顿和规范市场秩序上取得新进展，在提高队伍整体素质上实现新突破，为打造“经济繁荣、社会和谐的新**”发挥了积极的作用。

一、坚持与时俱进，创新工作思路

在“文明执法杯”创建活动中，我们不断创造性地开展工作，坚持用新的工作思路和工作方法提高执法水平，优化发展环境。一是强化“四种意识”，即强化大局意识，始终保持组织上思想上的先进性；强化责任意识，始终保持高度政治敏锐性和责任感；强化创新意识，始终保持工作上的前瞻性和开拓性；强化公仆意识，始终保持执法上的廉洁性。二是坚持抓好“四项教育”，即运用模范人物进行导向示范教育；运用反面典型进行警示教育；运用党纪政纪条规进行纪律教育；运用戒勉谈话形式进行预防教育。三是构建“四个体系”，即构建以局党组为核心的行风建设组织领导体系；构建以上下联动、纠建并举为机制的运行体系；构建以行风建设责任制为保证的监督保障体系；构建以群众评议为重点的评议体系。四是擦亮“四个窗口”，即擦亮办照窗口，深化“一站式”服务，开辟“绿色通道”，提高办公效率；擦亮收费窗口，实行阳光作业，收费公示；擦亮市场窗口，通过一系列专项执法活动，加强食品监管、打击违法经营，为人民群众创造一个安全、放心、满意的购物环境，并将执法活动置于人民群众的监督之下；擦亮投诉窗口，充分发挥农村和社区“一会两站”的维权作用，畅通投诉举报渠道，加大行政调解力度，严格保护消费者合法权益。

二、加强班子建设和队伍建设，提高执法水平和服务质量

一是积极组织 “学、树、保、促”百日主题教育，加强队伍建设，加强社会主义荣辱观教育，提高全系统干部职工基本素质。二是抓好业务技能培训，使全体人员掌握信息化基本技能，能够较熟练地应用综合业务软件及办公软件，确保全员顺利达到省局的考核标准。三是加强法制建设，坚持常年性的法律、法规业务知识学习，创新工作方法，提高执法能力。四是深入开展“规范执法行为，推进依法行政”专项活动，深化政务公开，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强干部廉洁自律工作，增强执法工作的透明度，促进系统党风廉政建设。

三、加大执法力度，深入整顿和规范市场经济秩序

严格登记注册，认真落实“一审一核”制，重点把好安全、消防、卫生、环保等前置审批。做到既严格前置审批手续，又热情服务商户。积极配合有关部门加强对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材等生产经营企业的监管，积极开展红盾护农行动，加强食品监管工作，开展治理商业贿赂工作，积极查处无照经营，严厉查处不正当竞争，查办案件 **起，结案率 98 %，维护了正常的市场经济秩序。

四、搭建服务平台，优化发展环境，促进经济健康发展

（一）搭建服务平台，畅通登记注册渠道。一是认真落实全市“2.28”大会精神，加强和改进个体私营企业的登记和监管工作，不断提高登记监管工作水平。认真落实优化环境的各项政策，鼓励支持民营经济的健康发展。全年新增个体工商户 ** 户，私营企业** 户。圆满完成企业和个体工商户年检验照工作，验照率 90%。二是认真落实再就业优惠政策，全年办理下岗职工从事个体经营120户，减免注册登记费、管理费**万元。并对 69户企业实行上门年检，对31户企业进行预约服务，减轻了企业负担。

（二）鼓励支持引导非公有制经济健康发展。一是积极引导个体私营企业提升规模档次，改变家族式管理，建立现代企业制度。二是实施企业登记绿色通道工程，设立了绿色通道服务热线，工作中实行预约办事制、跟踪服务制、联系制、企业联络员制，提高工作效率。三是认真贯彻实施新《公司法》和《公司登记管理条例》。四是大力支持发展“订单农业”，积极组织农村经纪人参加上级举办的外出签约活动，为搞活我县农产品流通、促进农业增效、农民增收和农村经济发展

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第三篇：文明执法教育活动总结【年终】

郑州市食品药品监督管理局

2011年文明执法教育活动情况总结

为进一步推进依法行政、文明执法，根据《郑州市人民政府法制办公室关于继续做好文明执法教育活动的通知》（郑法

[2011]1号）的有关要求，我局开展了文明执法教育活动。现将活动开展情况总结如下：

一、领导高度重视，召开动员大会

局领导高度重视文明执法教育活动，收到《郑州市人民政府法制办公室关于继续做好文明执法教育活动的通知》（郑法

[2011]1号）后，立即在局机关召开文明执法教育活动动员会。局长李新章在会上做了重要讲话，要求所有执法人员统一思想，提高认识，继续开展好文明执法教育活动，把教育活动和执法工作相结合，切实把活动成果落实在工作当中去，在社会上树立食品药品监管系统文明执法的良好形象。

二、认真组织实施，扎实开展活动

（一）我局制定了《郑州市食品药品监督管理局2011年文明执法教育活动实施方案》，安排部署了今年文明执法教育活动的学习内容及时间，确保活动的有序开展。

（二）重视集中学习。2011年初至今共开展6次集中学习

活动，邀请市直党工委陈官信书记、市政府法制办李庆伟副主任、省局政策法规处王玉军处长和郑州大学法学院宋雅芳教授、王红 1

建教授给执法人员围绕文明执法、依法行政，给全市系统执法人员做了多场专题讲座，组织全体执法人员观看了延安市药监局长史俊琴同志先进事迹报告会，局长李新章和分管法制工作的副局长邹庆明各给大家做了两场专题讲座。组织全局执法人员集中学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《郑州市行政执法人员文明执法若干规定》和《郑州市食品药品监督管理局行政执法言行规范》，通过集中学习，进一步规范了执法人员的执法行为，提高了执法人员的自身素质，增强了执法人员的责任感和使命感。

（三）根据市政府的要求，认真开展文明执法严格执法专题学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动。召开了全市食品药品监管系统文明执法严格执法专项学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动动员大会，各县（市、区）局和市局执法部门向市局递交了《郑州市食品药品监督管理系统不作为、慢作为、乱作为、滥作为和不文明执法行为整治承诺书》，制定了《郑州市食品药品监督管理局文明执法严格执法专项学习教育暨整治“五种违法执法行为”活动实施方案》，这次学习教育暨整治活动分为誓师动员、专项教育、监督检查和整改落实四个阶段，每个阶段都认真实施，活动取得了实效。

（四）结合我局工作实际，在文明执法教育活动中做到四个结合。一是将文明执法教育活动和“大家讲业务活动”相结合，在全市食品药品监管系统的稽查大比武中，把文明执法作为现场

评分标准，组织执法人员进行现场观摩，通过讲业务，提高了执法人员的执法能力；二是将文明执法教育活动和提高办事效率活动相结合，优化行政许可事项，缩短行政许可办理时限，提高了工作效率，方便办事群众；三是将文明执法教育活动和完善单位各项制度相结合，对单位原有的各项制度进行清理、补充，完善对单位的管理；四是将文明执法教育活动和提高行政执行力相结合，提高贯彻落实方针政策和工作部署的操作能力和实践能力；

（五）积极面向社会收集意见。我局通过走访监管相对人，发放征求意见表，组织部分监管相对人参加座谈会等活动形式，听取监管相对人的意见和建议，收集了行政执法中存在的问题，增强了文明执法教育活动针对性。

（六）坚持文明执法与严格执法相结合。文明执法与严格执法相辅相成，缺一不可。通过文明执法实现严格执法，在严格执法中体现文明执法。在教育活动中要求执法人员认识到，开展文明执法教育活动不是要减轻执法力度和降低执法标准，而是通过细致有效的工作、坚持不懈的努力、亲民务实的作风来化解执法矛盾，从而达到坚持执法标准和提高执法效能的目的。

三、巩固活动成果，查找存在问题

2011年的文明执法教育活动，使全市食品药品监管系统执法人员端正了执法理念，改进了执法作风，规范了执法行为，取得了一定的成效：

（一）执法队伍的思想建设进一步加强。通过连续不断的思

想教育活动，全体行政执法人员的思想得到了教育和提高，牢固树立了正确的执法理念，执法为民、以人为本服务意识明显增强。

（二）执法队伍的业务素质进一步加强。活动开展至今，已收到良好效果，执法人员学习热情高涨，学习态度认真，政治和业务素质明显提高。

（三）执法队伍的工作作风进一步改善。活动开展以来，全系统行政执法人员切实提高了思想认识，牢固树立了正确的执法理念，做到了既严格执法、履行职责，又不执法扰民。

我们在看到活动取得成效的同时，也认真分析了行政执法工作中文明执法方面存在的不足。一是执法水平有待进一步提高，二是服务质量有待进一步优化，三是执法效能有待进一步提高，五是一些制度有待进一步贯彻。

在以后的工作中，我局将继续开展文明执法教育活动，进一步规范行政执法行为，提高执法水平，保证了行政执法的严肃性和亲民性相统一，在执法过程中，树立我局文明执法的良好形象。

二〇一一年十二月十二日

第四篇：争创长城杯活动收获体会

花园商贸批发交易大楼工程创北京市优质工程收获体会

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花园商贸批发交易大楼工程

参加争创北京市结构优质工程收获体会

公司各位领导：

您们好！

江苏省一建花园商贸项目经理部承建的花园商贸批发交易大楼工程，该工程建筑面积29000平方米，地下二层，地上十六层，局部二层。框架剪力墙结构。由北京花园宏达投资管理公司投资新建，北京曙晨建设监理有限责任公司监理，北京云翔设计公司设计。该工程于2005年7月30日正式开工。目前该工程结构已封顶，正处于装修、安装和车道的施工。通过全体员工的努力，该工程先后于2006年3月30日和2006年6月4日通过北京市结构优质工程专家组的验收。现就创“北京市结构优质工程”谈谈收获和体会。

在开工之初，我们项目班子就确定了三大目标，其中之一就是争创“北京市结构优质”工程。一年来，在优质结构检查组各位专家的指导下，在全体职工的努力下，我们已通过了“北京市结构优质”工程的验收。回顾创优质工程的过程，不仅使我们提高了质量意识，还有效地推动了我们的质量工作，同时使我们的施工技术水平和业务水平有了很大长进。该工程受到了业主、监理单位、设计单位和北京市丰台区质量监督站一致好评。

1.创杯目的：

确定了创北京市优质结构的质量目标，目的就是要以此为契机，提高项目部的管理水平，提高质量意识。因为对项目部来讲，要想生存，只有靠实力，靠过硬的工程质量，因此创优质工程就是我们的努力方向，同时也是我们的生存基础。

2.组织管理措施：

⑴针对争创北京市优质结构这一目标，对各级管理人员进行了责任分工，同时按照结构长城杯的标准，制定了相应的管理责任制，把工资待遇与工程质量直接挂钩。

⑵在操作人员的选择上，选用有同类施工经验、素质较高的作业班组并进行考核上岗。

江苏省第一建筑安装有限公司花园商贸项目经理部

花园商贸批发交易大楼工程创北京市优质工程收获体会

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⑶组织工长、各班组观摩已获得结构“长城杯”的工程与看录像相结合。同时我们根据施工需要，多次组织有关人员学习规范、规程、新工艺及如何争 创结构长城杯讲座。有针对性的学，带着问题学，要求学习人员做到学会、学懂、学透、学全，还要举一返三。

⑷在开工前，根据图纸、工程性质、规模、特点、技术复杂程度和项目部自身施工条件等情况，认真组织编制施工组织设计，力求做到施工组织设计具有科学性和指导性；依据施工组织设计，由技术部门和生产部门共同制定施工方案，明确施工方法，施工流程，力求使施工方案具有针对性、实用性和可操作性；并对特殊的施工部位制定详细的技术措施；施工操作前，由专业工长将施组和方案细化，编制详细的技术交底，并挂置于操作现场，力求技术交底具有可行性和可操作性。

⑸文明施工：

在创杯过程中，我们严格按公司的IC标准执行，力求做到现场干净、整 洁、无尘土、无噪音，安全生产、文明施工，该工程已通过北京市 “文明工地”的检查验收。

3.高要求，明确目标，同心协力向前干：

为了更好的组织施工，开工之初，项目部召开了“创北京市优质工程”专题会议，由项目经理钱国梁同志进行职责分工，明确项目班子成员的岗位职责、和奖罚条列。通过大家的努力、学习和奋斗，各级管理人员的业务素质均有了不同程度的提高，最重要的是增强了人员的事业心和责任感。人的事业心提高了，就能善于学习，肯于钻研业务，有创新精神；人的责任感强了，就能对工作认真负责，勇于吃苦耐劳，主动落实岗位，尽职尽责。精品意识已牢牢扎根于每个管理人员心中，每个人都关心工程质量，使我们项目部更加团结，更具有凝聚力。

4.立规矩、创精品，掌握了规范，增长了知识：

在开工之初，我们便确定了争创北京市优质结构工程的质量目标。为了这一目标的实现，必须制定一整套创优措施，才能达到预定目标。没有规矩不成方圆，我们在优质结构检查组的指导下，在公司领导的帮助下，吸取兄弟单位的经验，同时结合本工程的特点，制定一整套创优措施，形成了规矩。

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4.1钢筋工程：

4.1.1箍筋满足弯钩135度，平直段长度不小于10倍箍筋直径，且平行等长。绑扎时，箍筋贴牢主筋，弯钩叠合处沿受力钢筋方向错开设置。

4.1.2弯钩朝向正确，绑扎后将尾丝压向内侧，墙柱一律采用八字扣。4.1.3用于电渣压力焊冷挤压连接的钢筋以及作为定位措施用的钢筋，采用无齿锯切割，并磨去飞边、毛刺，模板顶棍两端防锈漆。

4.1.4用皮数杆控制钢筋位置和间距。

4.1.5为防止钢筋上口位移，墙体钢筋采用梯格筋，暗柱钢筋采用T 字型和直角型定位卡具。

4.1.6墙柱钢筋在浇筑混凝土前，用塑料布包裹严密，防止水泥浆污染 钢筋。

4.2模板工程：

4.2.1设置专人、专用工具对模板进行清理，尤其是模板的口角处，将清理模板作为一道工序进行验收，清理合格后，才准涂刷脱模剂。

4.2.2墙体模板采用6mm厚带企口定型大钢模，保证拼缝严密不漏浆。4.2.3梁板模板严格按规范要求绘出起拱图，并置于施工现场，控制起拱高度，保证起拱顺直。

4.2.4洞口模板采用定型钢制模板，上下左右附加套箍焊钢筋定位筋支顶模 板，并在口模两侧粘贴海棉条，确保接槎平整不跑浆。

4.2.5绘制顶板模板支撑图，要求支撑间距1000mm～1200mm一道，纵横 成线，上下同心，下垫木方子，确保力的有效传递。

4.3混凝土工程：

4.3.1商品混凝土合同：签定商品混凝土合同的同时附上技术要求，不仅对大体积混凝土、冬期施工混凝土、普通混凝土、后浇带混凝土的初凝时间、供应速度、坍落度大小、混凝土强度等级、商混小票、商混合格证等提出要求，而且在施工中与合同要求相对照。在施工现场根据交通状况和浇筑速度及时调整坍落度。

4.3.2试块留置：不仅留置标养试块，而且还留置1.2Mpa墙体拆模

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试块、7.5Mpa外挂架子试块及冬施4Mpa拆保温等同条件试块。同条件 试块放置在钢筋笼内，加锁后放在楼层内与混凝土同条件养护。

4.3.3控制拆模时间，现场配备压力机，根据同条件试块的强度，执行拆 模申请制度。

4.3.4浇筑墙柱混凝土时，高出顶板下皮20mm，预留20mm浮浆剔凿量。4.3.5施工缝剔凿清理作为一道工序进行验收，放双线控制，并用无齿锯切出剔凿范围及深度，进行认真清理。

4.3.6顶板混凝土浇筑时，采用5m大杠刮平，初凝前进行二次压面，并用扫帚扫毛。

4.3.7对于楼梯、墙柱及门窗口阳角用竹胶板下脚料进行保护。4.4施工技术资料：

4.4.1技术资料的目录自行设计，技术参数尽量体现于目录中，按层整理。4.4.2隐预检记录内容填写规范化，具体化，做到具有针对性。4.4.3钢筋原材出厂材质证明增加了含碳量和含锰量的检查。4.4.4资料填写和整理微机化。

4.4.5增加了商品混凝土小票的收集整理工作，并进行分析。4.5施工组织设计、施工方案、技术交底：

4.5.1严格按照公司编制的施工组织设计和技术交底的编制标准进行编制。4.5.2突出三个层次，使三个方面相互对应，与合同一起生效。

4.5.3施工方案、技术交底在编制过程中，做到图文并茂，具有针对性和可操作性。

4.5.4增加了对商品混凝土搅拌站的技术交底，并作为合同附件，与合同一起生效。

4.6冬期施工：

本工程主体一、二层进入冬期施工阶段，为了保证冬期施工的质量，因此在冬期施工前，就采取了一系列保护措施。

4.6.1大模板背面里面用苯板，外层用竹胶板双层保温。4.6.2泵管外面用防火草帘全部包裹严密。

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4.6.3墙体拆完模板后，外墙用草帘子进行包裹。顶板混凝土浇筑前，门 窗用塑料布封闭严密；室内生火炉子，增加温度；混凝土浇筑完毕后，进行 双层覆盖，下面用塑料布，上层用防火草帘。

4.6.4现场设置百页箱，记录每天的大气温度，及时了解天气情况。4.6.5浇筑完混凝土后留置测温孔，测量混凝土的内部温度，及时掌握混 凝土的强度。

4.6.6冬季增加4Mpa拆除保温同条件试块。

5.干中学、学中干、培养了人才、锻炼了队伍

在整个创优质结构工程的过程中，实际上就是管理层和操作层人员理论联系实际，将规范、规程、标准运用到实践的最好机会，是提高人员业务素质，增长才干的最佳机遇。项目部的许多同志都深深的体会到：过去干了那么多结构工程，从未象现在这样认真学习和执行规范标准，也从未象现在这样规范管理。干中学，学中干，边学边干，干什么，学什么，这就更加深刻的理解了规范要求，记忆牢固，运用自如，培养了人才，锻炼了队伍。

6.立规矩、定制度、标准管理、规范管理：

6.1岗位责任制：对所有参建人员和有关部门都制定了相应的质量职责，责权分明，落实到人。

6.2技术交底制度：技术交底层层进行，尤其对采用的新技术由技术负责人向职能部门交底，职能部门向操作者交底。同时将技术交底写在图板上，并挂在操作层上，使操作着更加清楚。

6.3班前讲话制度：为了确保技术交底贯彻到每一个班组成员，推行班前讲话制度，要求工长在每到工序进行前，将该工序的操作要点、质量标准、注意事项等传达到每一个操作人员。

6.4进场材料的检验制度：凡属工程中使用的建筑材料，供货必须通过正常渠道，一般情况不允许材料紧急放行，并将相应的技术资料存档。资料齐全后进行材质复核检验，合格并标识后才能使用。

6.5过程检验制度：依据ISO-9000标准中的内部向管理者提供信任，外部向需方提供信任的原则，坚决做好过程检验，不把问题留给下道工序。坚持自检、江苏省第一建筑安装有限公司花园商贸项目经理部

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专检、交接检三检制。

6.6挂牌制：为了更好的调动每个操作者的积极性，便于监督检查，在做每一分项工程之前将所有使用的材料挂牌，标明规格、尺寸、负责人、日期，施工中除按以上标牌检查外，还要挂出专用牌，做到责任清楚，检查方便。

6.7持证上岗制：保工程质量，各分项工程负责人都必须经过专业知识培训并取得相应等级或上岗证，以便于指导施工，施工操作人员也要经相应基本知识的培训，具备一定的能力。

6.8质量否决制度：加强领导，建立健全质量管理体系，全面加强企业的质量管理工作，在施工中，工程技术、质量人员、监理人员发现有不符合要求或与国家规范有差距的，有权勒令停工、返工，任何人员不得阻碍，做到有令即停。不得例外转序，否则要追究责任。

6.9严格工程执法制度：施工过程中，对于质量监督站、监理公司、甲方质检部门提出的整改意见和措施要坚决执行。

6.10质量通病攻关制度：在施工现场由技术质量部负责，对检查出的质量问题进行统计分析，找出原因，制定措施，逐个解决，力求今后不在出现。

6.11试验室工作制度：严格执行《建筑施工企业实验室管理规定》，切实加强试验室的管理工作，执行计量法的培训制度。试验室工作做到真实、及时、有效、可靠。

6.12奖罚制度：所有参战人员要树立强烈的质量意识，加强工序管理减少返工浪费，多创优质、奖优罚劣。反之，对造成质量事故的直接责任者也将给予重罚直至行政处分。

6.13拆模申请制度：为保证混凝土的工程质量，协调生产进度和工程质量的矛盾统一关系，拆模前，由工长填写拆模申请，技术负责审批。即保证了工程质量，又能总结混凝土强度的变化规律加快施工进度。

6.14拆除保温申请制度：为了保证冬施混凝土的工程质量，确保混凝土在达到受冻临界强度后，再拆除保温，避免抢进度而使混凝土早期受冻，特指定拆除保温申请制度。

6.15技术档案制度：从工程开支处，由专业的技术档案人员以“工程技术资江苏省第一建筑安装有限公司花园商贸项目经理部

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料管理规程”为依据，按城建档案馆和优质工程检查组的要求，建立工程技术档案。工程竣工后，向档案馆和建设单位移交工程技术资料。

6.16科研推广制度：由技术、生产、经营等部门成立科研攻关小组，充分利用国内外的先进技术和新材料，并在施工时推广应用。力保减少施工损耗，降低工程成本。

6.17成品保护制度：建立完善的成品、半成品保护制度并设责任心强的人员专门负责。对成品随时加以保管，对半成品原材料采取行之有效的办法，以确保施工质量。

6.18培训上岗制度：不同专业的管理人员，必须经过相应的技术培训，合格后持证上岗。

6.19标准化制度：施工过程中，严格执行国家有关规范，以此为标准，对每一个施工细节进行控制。做到了有章可循，有法可依，同时为争创北京市优质结构工程提供了标准和依据。

7.高标准、高起点、优质低耗、实现既定目标

我们在争创北京市结构优质工程的过程中，自始至终都得到了各位专家和公司领导的关心和指导，我们也始终以高标准、高起点来要求自己，最终达到优质低耗的目标。

7.1经济效益：

7.1.1所有工序一次成活，减少了返工返修，节约了劳动用工，缩短了施工工期。

7.1.2所有部位混凝土尺寸准确，表面达到清水效果，基本可以不抹灰，减少了剔凿用工，增大了使用空间，节约了材料。

7.1.3利用前期工程剩余材料，粗粮细做，即满足了工程用料，又达到了优质结构的要求。

7.1.4由于采取了一整套管理措施，在结构施工期间，减少了建筑垃圾，节约了运费。

7.2环境效益：

由于科学管理，精心施工，不仅缩短了工期，还减少了施工垃圾，对保护环江苏省第一建筑安装有限公司花园商贸项目经理部

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境起到了积极有效的作用，减少了灰尘和有害气体的排放量，降低了大气污染。湿作业工程量和垃圾的减少，也减少了交通工具的使用量，相应的降低了大气污染。现场场容干净整洁，进一步体现了企业的管理水平，为文明施工，安全生产创造了有利条件。并于2006年7月通过了北京安全文明工地的验收。

6.资料图片 7.结束语：

从开工至今，在各级领导的关怀和主管部门的严格要求下，该工程的施工质量处于受控状态，各项指标稳中有升。但是，我们深知，距离“精品”的目标还有差距，需要改进的地方还有很多……

确保质量是我们的天职，塑造精品是我们的追求，百年大计，质量第一，为了人民的利益和党的事业，我们将全力以赴，一心向前。

江苏省第一建筑安装有限公司

花园商贸项目部

2006年7月24日

江苏省第一建筑安装有限公司花园商贸项目经理部

第五篇：司法局文明执法教育活动总结

今年以来，***市司法局根据市委、市政府和十堰市司法局文明执法教育活动的要求，广泛学习动员，深入自我分析，认真整改落实，并与“纪律作风集中教育整训”、“大学习大讨论”等各项教育活动有机结合，不断提高依法行政的能力和水平，着力推动司法行政工作再上新台阶，取得了初步成效。

一、加强领导，全过程规范工作程序

局党组高度重视此次学习教育活动，并把组织领导作为搞好此次活动的基础和保障，及时成立了以局长杨军为组长、其它班子成员为副组长的学习活动领导小组，下设办公室并分设综合、材料、宣传督导三个工作小组，抽调工作能力强、作风扎实的同志负责各项工作，各负其责，很抓落实。

文明执法教育活动有统一的时间、阶段要求，为把各项工作落在实处，确保活动取得实效，市局制订了详实的工作方案，明确目标任务，细化方法步骤，全过程规范工作程序。活动一开始，市局就对全系统人员提出了“七有”的具体要求，即有学习笔记、有学习体会、有自查报告、有问题分析、有整改方案及措施、有信息报送，有完整规范的档案资料。为达到事半功倍的学习效果，活动中注重科学合理的学习方法、讨论方法、分析方法和整改方法。做好学习活动与工作之间的结合，活动与活动之间的衔接，力求解决工作中的实际问题，保证日常学习活动与工作相互促进，力求使每个同志都能成为学习的模范、执行的能手、服务的榜样、廉洁的楷模。

二、深入学习，多角度提高思想认识

学习教育活动中，市司法局创新学习方式、方法，采取有力措施，努力提高干部职工思想认识。

学习方式上，“四学”并举。召开会议集中学，印发资料分散学，多项内容穿插学，突出重点反复学。局每周五的集中学习日坚持不变，重点阶段随时召集人员进行集中学习、辅导，把相关学习内容进行穿插学习，对重点内容反复进行学习，并把胡总书记重要讲话和十七大报告、中纪委二次全会精神、李鸿忠省长、李宪生副省长关于提高政府执行力和开展文明执法教育的重要讲话精神、陈天会书记在“全市加强作风建设，提高执行能力”活动动员会上的讲话精神以及《行政许可法》、《行政处罚法》、《全面推进依法行政实施纲要》等重点学习内容编辑成册，印发给全体参学对象，以方便自学、讨论、领会和提高。

学习方法上，“四个”结合。局党组力求实效，统筹兼顾，做到“四个“结合”，即：把文明执法教育与“大学习、大讨论”活动、纪律作风集中教育整训活动、“转变工作作风、提高执行能力、促进和谐发展”学习整改活动等其它三项项专项学习教育活动相结合，与落实全年工作目标任务相结合，与各单位、各工作岗位业务工作开展和岗位职责履行相结合，与阶段性中心工作相结合，做到两促进、两提高、两不误。

学习措施上，“四个”同步。专家辅导、党课教育、重温职责、心得交流同步。局党组邀请律师事务所资深律师，结合案例，就行政法与依法行政等内容举办法律知识讲座，释疑解难；局长杨军为全体党员作了题为“党员干部要树立正确人生观”党课，进行专题教育；组织机关干部职工认真学习“三定方案”，进一步明确科室职能与个人职责；举办学习专栏，多形式交流学习心得体会，相互促进，相互提高。

通过深入学习，全系统人员在思想上充分认识了开展文明执法教育活动，是贯彻十七大精神和上级会议精神的需要；是贯彻落实中央政法委、省委、省政府、省委政法委有关工作的需要；是巩固社会主义法治理念教育成果，深化对社会主义法治理念教育理解的需要；是整顿思想，统一认识，明确目标任务，以饱满的热情投入到工作实践中去的需要；是加强司法行政系统队伍建设，提高司法行政系统队伍素质的需要；是总结近年来司法行政改革发展成果、发现典型、改进不足，提高司法行政工作效能的需要。明确的目的和意义，保证了全体人员端正态度，以饱满的热情投入到学习活动中，并用十七大精神和胡总书记的讲话统一思想，统领今后一个时期的司法行政工作。

三、认真自查，深层次剖析作风问题

近年来，市司法局机关和工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但与新时期的新要求和人民群众的意愿还有一定距离，还存在一些不容忽视的问题。为此，开展文明执法教育活动要与巩固和保持党员先进性教育活动成果，与当前司法行政中心工作紧密结合，做到互促互进，实现良性互动。通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开民主生活会，设置投诉意见箱等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对市司法行政系统文明执法教育活动的意见和建议。

与此同时，市局改进征求意见的方式方法，对科室负责人、特殊岗位人员、党外人士、基层工作人员、服务对象等40余人的单独座谈，深入基层调研等，共汇总梳理出在思想、工作、纪律、作风、服务等五个方面有待解决的17个问题，并把这些实实在在的问题列入此次活动整改的工作重点，要求全体人员认真剖析，对号入座。

在此基础上，市司法局结合自身工作职能和服务事项，局机关和二级单位人员结

合“我离履职尽责还有多大差距？我为优化发展环境还能做什么？我为如何提高执行能力献一策”，深入开展“三我”大讨论，向社会作出了“法律咨询、有问必答；法律服务市场进一步规范；“148”法律服务专线畅通，法律援助应援尽援；加强司法鉴定行业监管，司法鉴定合法有效；法制宣传、人民调解工作有力，刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作力度加大；严格执行政务公开的有关规定，增强工作透明度”等十项公开承诺，广泛接受社会监督。

四、以学促改，全方位提高工作效能

针对文明执法教育活动中查摆出来的问题，我局按照上级的有关要求，结合实际，创新方法，以制度建设为抓手，以规范化管理为目标，以科学化管理为手段，健全完善了提高执行能力，提高服务质量，严格依法行政的工作机制。一是加强制度建设，形成靠制度管人，按制度办事，用制度制权的良好氛围，形成了以机关管理、业务管理、党组织工作管理等三个方面为主体的制度规范。机关管理方面，重点建立了公务接待、文印管理、车辆管理、固定资产登记备案、财务收支定期通报、保密工作、档案管理、网络信息报送采编、公用经费保障实施等规章制度和管理办法；在业务管理上，重点建立了法律服务人员资格审查、执业承诺、注册登记、媒体公示、质量、信用评定考核、投诉查处以及基层法律服务机构和人员管理办法、基层人民调解协议书制作、法律援助审批、司法鉴定质量监管、执法“四制”等配套管理制度，健全完善了党组织工作制度19项162条。二是对照量质化目标任务，明确完成任务的时限。根据丹发（2008）8号，丹办发（2008）27号文件精神和十堰市司法局量质化目标考核责任书，通过召开季度工作推进会和上半年工作总结会，按照效能建设的要求，对照量质化目标责任制书，重新对全年的工作任务进行梳理，明确完成任务的具体时限，并以“四项活动”推动司法行政工作取得新突破。三是立足长远，建立效能建设的长效机制。对照“三定方案”进一步规范科室及二级单位岗位职责，细化目标任务，完善考核奖励机制。在总结完善对基层司法所量质化考核的基础上，在机关内部推行绩效考评机制，通过量化打分和实行分层分类双向测评等措施进行科学考评，分类排队，并从政治上、经济上进行大张旗鼓的奖励，使奖的心动，惩的心服，有力的推进了司法行政工作的全面发展。

5月以来，“机关党支部联系农村党支部、机关党员联系农村党员，帮助困难农村党员致富、帮助困难群众脱贫”的“双联双帮”活动在土关垭镇金山村全面启动。局党组积极创新机关党建工作方式方法，在新农村建设联系点的金山村开展“双联双帮”活动，组织机关近40名党员干部建辣椒科技种植示范基地，为“双联双帮”对象送化肥、种苗、技术、地膜……机关党员受教育，农村群众得实惠，收到了很好的社会效果和政治效果。

“我为和谐做贡献”人民调解主题实践活动扎实开展。在全面贯彻落实党的十七大精神、举办奥运会、改革开放30周年纪念活动的特殊年份，以及我市招商引资、移民安置等中心工作、重点工作的关键时期，局党组在全市开展了以基层司法所为主体，以化解矛盾纠纷、促进社会和谐为主题的“我为和谐作贡献”人民调解主题实践活动，进一步发挥人民调解在巩固改革发展成果，预防、化解矛盾纠纷及法制宣传等方面的重要作用，最大限度地减少不和谐因素，确保了社会的和谐稳定。

“五好”法律服务工作者争创活动效果明显。在全市法律服务行业开展了“业务素质好、职业道德好、执业纪律好、诚信服务好、社会效益好”的“五好”法律服务工作者争创活动，加强法律服务队伍建设，为全社会提供了优质高效的法律服务。

深化普法依法治理各项创建活动。为推动“五五”普法和普法依法治理工作向纵深发展，在全市积极筹备举办了“计生杯”等多项法律知识竞赛，全面推进民主法治建设。

扎实的学习教育活动，在整个司法行政系统逐步实现了纪律上提高标准、执行上提高速度、工作上提高效率、偿罚上提高力度“四个”提高，省司法厅通过实地对基层司法所规范化建设检查验收给予高度评价、司法鉴定工作在全省专项交叉考核检查中得到充分肯定、经费保障工作作为全省三个县级司法局之一作交流发言，司法行政工作得到了上级和社会各界的肯定和好评。

***市司法局

二00八年九月一日