机关文明科室考核评分办法（共5篇）

第一篇：机关文明科室考核评分办法

一、文明科室标准

1、[20分]全面落实信息办政治学习计划，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、丢窃和严重违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到党组要求（重点工作项目由办党组决定）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准

1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。

4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。

5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。

6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。

7、[8分]家庭各种活动（如玩扑克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影响邻里休息。

8、[8分]年终被单位评为“文明职工”者。

9、[8分]民主评议赞同票高于65%。

三、文明职工标准

1、[14分]政治思想好、主人翁意识强，有崇高的理想和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃积极；政治学习、心得体会每月多于2篇；政治理论考试85分以上；各项检查评比无通报批评现象。

2、[14分]尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风；无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。

3、[14分]出满勤、干满点、工作效率高；无因推诿、扯皮等现象受科、办领导批评；考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。

4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热情；个人卫生承包区和办公室整洁，无因此受科、办领导批评。

5、[14分]遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关心集体，全年多次受到单位表扬；各项集体活动无无故不参加现象，且各项评比活动无因本人原因影响单位荣誉。

6、[8分]刻苦钻研业务，熟练掌握技能，成绩突出（由科、办领导认定）。

7、[8分]年内无各种内、外部事故发生；无公物丢失或损坏现象。

8、[8分]与党组工作思路保持一致，工作政绩突出，重点工作完成情况和年度工作目标考评情况优良（由科、办领导认定）。

9、[8分]民主测评赞同票高于65%。

四、文明创建增减分条件

（一）文明科室和文明职工

1、无私奉献、一心为公、表现突出（有具体事例）。

2、围绕办党组工作思路和目标工作安排，创造性开展工作，成绩显著，3、重点工作成效显著，工作效率、管理水平明显提高，受到单位主要领导认可或表扬（批评）。

4、工作不分内外，协作精神强；在保证本科室工作任务完成的前提下，主动帮助外科室完成任务者。

5、加班加点，表现提出且效果显著。

6、对不正之风、坏人坏事、违法违纪等现象，敢于挺身而出，做坚决的斗争；见义勇为，保护国家和人民的财产及生命安全的。

7、心得体会在单位评比中获奖（批评）。

8、上述各项按人次统计，同时加入科室和个人得分，每人次加5分。

（二）文明家庭

1、家属无私奉献、以办为家、关心集体、事例突出，受单位表扬者。

2、发挥家庭成员有利条件，积极支持我办政务工作，帮助解决工作难点，贡献突出。

3、教育子女有方，在社会上积极想办法，正式安排工作或考上重点大学的。

4、家属关心我办事业发

展，提出合理化建议被采纳者。

5、上述各项按人次统计，每人次加5分。

五、评比办法和要求

（一）评比顺序及范围

1、评比顺序：a、进行各项民主测评和综合目标考评；b、各科室按比例向单位推荐文明职工、文明家庭人数；c、文明科室的评比由精神文明评比小组评比；d、双轨制考评结果出来后，再进行年终全面达标先进科室和

个人的评比；e、最后进行年度考核评比。

2、评比范围：a、各科室均可申报文明科室；b、符合文明职工标准的都可申报文明职工；c、凡单位职工家庭，均可参加文明家庭的评比。

（二）评比办法

1、文明科室、文明家庭、文明职工均采取单位个个人申请，不申请者不予评定。文明职工由科室审查考评；文明家庭由机关工会和科室领导共同审查考评，并拿出考评意见，经精神文明建设领导小组审定后，分别授予“文明职工”、“文明家庭”称号。“文明科室”由精神文明建设领导小组审查考核，拿出初步意见，经办党组审定后，授予“文明科室”称号。

2、文明创建评比与综合目标考评均实行百分制，个人自评与科室评比推荐相结合。评比分数和比例规定：文明职工和文明家庭均应高于90分；推荐比例不得超过本科室总人数的50%。

（三）考核要求和表彰奖励

1、文明家庭的各项评比由机关工会和科室领导组织检查，上半年7月初，下半年于12月底之前进行，并将检查情况及时反馈。

2、文明评比的各项检查、评比等统计数字和结果由综合科反馈各科室和精神文明建设领导小组。

3、文明科室、文明家庭和文明职工的申报、考核、审批工作，是一项群众性很强的工作，各科室要实事求是，逐条逐项严格对照评比，弄虚作假或与事实不符者，一是加重对该科室的扣分，二是结合命名表彰，给予通报批评。

4、文明科室、文明家庭和文明职工的评比，每年进行一次，结合年终目标考评，进行考核命名。命名为“文明科室”或“文明职工”者，年度综合考评必须达a级；不是“文明科室”、“文明职工”者，不准评为年度达标先进科室或先进个人，不是达标先进者，不准评为年度考核优秀。

5、“文明科室”、“文明家庭”“文明职工”不是终身制，根据条件和标准半年进行一次初评，年终总评。

六、本《办法》自年一月一日起执行，原有关文件一律作废。

第二篇：机关科室考核主持词

主持词

同志们：

按照局党委关于2010综合考评工作的总体安排，今天我们召开市文化局机关科室2010综合考评暨“创先争优”活动领导点评会。出席今天会议的领导有：局党委常委、副局长XX同志，局党委常委、副局长XX同志，局党委常委、副局长XX同志。参加会议的有：局机关全体工作人员、局属各单位党政负责人。

2010年是全面完成我市文化建设十一五规划的收关之年，是我局全面深入开展“创先争优”活动的第一年。一年来，局机关各科室深刻领会、认真贯彻局党委的总体思路，紧紧围绕全局的中心工作，以“创先争优”为动力，积极进取，不断创新，齐心协力，努力工作，较好地完成了局党委赋予的各项工作任务，可以说，向局党委交了一份满意的答卷，为我局圆满完成十一五规划做出贡献。今天的述评会，各科室要通过述职述廉，对本科室在2010年全年所完成的工作情况进行回顾与总结，积累经验，查找问题。同时，进一步理清工作思路，增强建设文化大市的责任感和紧迫感，为谋划好和完成好2011年文化工作任务起到引领和启迪的作用，为全面完成我市文化事业和文化产业十二五规划营造良好的开端。

在述职述廉开始之前，我先提几点要求：一，各科室负责人在述职述廉时，要简明扼要，突出重点；二，各科室要对2011年的工作思路进行重点阐述；三，每一位科室负责人的述职述廉时间要控制在10分钟。

下面由各科室负责人进行述职述廉，述职述廉的顺序为：艺术科、文化科、市场科、出版科、产业科、政工科、监察室、办公室。

同志们，今天各科室围绕2010年工作完成情况，结合“创先争优”活动进行了较好的述职述廉，并简要阐述本科室2011年的工作思路。从各科室的述职述廉来看，大家都做了认真的准备，把握住了重点，既讲了成绩，又认真查找了不足，深入分析了原因，这表明各科室对于局党委的要求，在思想上是重视的，在执行上是认真的，体现了各科室履行职能、恪尽职守的工作作风和工作态度。

2011年是十二五规划的开局之年，也是中国共产党成立九十周年和辛亥革命一百周年，是大事多、喜事多的一年。为了完成好市委、市政府赋予我们的工作任务，向全市人民提供一个祥和喜庆的精神文化环境，局党委按照市委“科学发展，全面转型，富民强市”战略总体要求，研究确定了我市文化建设十二五规划和2011年文化工作思路。特别是刚

刚闭幕的2011年全市文化工作会议，确立了2011年我市文化工作的指导思想和总体要求。我们要以全市文化工作会议精神为指导，进一步统一思想，提高认识，在局党委的正确领导下，深入学习实践科学发展观，以文化大市建设为中心，牢固树立文化惠民理念，不断创新，积极工作，为全面完成我市文化事业和文化产业十二五规划筑牢基础。

作为市委、市政府的文化职能部门，我们肩负着建设文化大市的重任，唯有更多的思想性和艺术性俱佳的艺术精品、更加丰富多彩的文化活动和更加繁荣有序的文化市场，才能不断壮大我市的文化事业和文化产业，才能满足我市人民群众日益增长的精神文化需求。下面，结合述职述廉，就如何做好今年的文化工作，我讲三点意见。

一、要在工作思路谋划上下功夫。今年，市委、市政府将全面实施“科学发展、全面转型、富民强市”战略，这是繁荣发展我市文化事业和文化产业的重大机遇。我们要不断提高思想认识，认清形势，真正把思想统一到局党委的中心意图和工作重心上。各科室要认真组织学习讨论，认真学习领会市文化局2011年工作要点和副市长XX同志、局党委书记、局长XX同志在全市文化工作会议上的讲话，要领会好、把握住实质，在谋划本科室全年工作中认真贯彻落实。此外，还要从2010年以及往年的工作中总结经验教训，要向其他盟市、外省市学习借鉴文化建设的先进经验，不断提高本科

室推动文化科学发展的能力。局党委对2011年文化工作提出的总体部署，各科室要紧紧围绕全局的中心工作，认真思考谋划本科室今年的工作，要积极进取、勇于创新，要增强责任感和使命感，要有特色、有亮点。

二、要在树立大局意识上下功夫。2010年各科室之所以能够较好地履行职能，完成工作任务，首要的是得益于全科室上下团结一致，齐心协力。全市文化工作呈现的良好发展态势，是局机关科室、局属各单位通力合作的结果。这说明我们局机关的全体工作人员有牢固的大局观念，有服务大局的意识，这是我们文化系统的优良传统，是我们做好今年各项工作的重要保障。各科室要继续发扬光大这一长处，保持好团结稳定的工作局面，各科室内部要做好团结工作，各科室之间也要继续保持全局一盘棋的思想，上下一心，形成合力，为我们做好2011年的工作提供良好的人文氛围。

三、要在抓落实上下功夫。只有抓好贯彻落实，好的思路才能结出好的成果。所以，必须狠抓落实不放松。局党委的工作意图需要各科室通过扎实的工作去实现，各科室的工作是做好全局工作的重要基础。因此，各科室必须牢固树立一种观念，这就是要抓好各项工作的落实，不但要起好上传下达的作用，还要深入实际，深入基层，对各项工作的具体流程做到心中有数，对工作的完成情况做到心中有数，加强指导作用和协调作用，切实保障各项工作圆满顺利地完成。

下面，进行民主测评，由工作人员发放测评表，请大家认真填写，然后交给工作人员。

今天的会议到此结束，谢谢大家。

第三篇：第十一届文明乡镇考核评分细则

第十一届（2009—2011）永定县文明乡镇考核评分细则（总分100分）

被考评乡镇全称(盖章):

考评时间:年 月 日

党委主要负责人：电话：；分管领导：电话：；文明办负责人：电话：

第四篇：加强机关建设_争创文明科室1

争创文明机关、文明科室活动实施方案

为进一步落实文明创建的工作理念和工作思路，使机关工作人员增强“五种意识”，提高“五种能力”，抓机关，树形象，促基层，求发展，促进手工业联社精神文明创建顺利开展，推动各项工作上水平，开展“加强机关建设,争创文明科室”活动、评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

指导思想：以科学发展观为统领，秉承“团结、奉献、发展、实惠”的工作理念，以提高机关干部整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好机关科室建设为重点，解放思想，干事创业，营造文明、和谐、争先创优的机关氛围，树立起团结敬业、务实高效、清正廉洁的机关服务型队伍形象。

工作目标：“围绕一个中心、依托三个载体、实现四个目标”。即以“建设文明高效机关、服务科学发展”为中心，以机关党的建设、文化建设和文明建设为载体，实现政治思想好、作风纪律好、团结协作好、服务基层好、工作业绩好等五个目标，确保机关建设上水平、上台阶。

二、组织领导

为加强组织领导，确保此项活动顺利进行，成立争创活动领导小组：

组长：阿毅力

副组长：李军

成员：陈亮、王彦峰 何国志

三、文明科室标准

（一）争创范围

机关各股室

（二）争创内容

文明科室争创主要围绕政治思想好、作风纪律好、服务基层

好、团结协作好、工作业绩好等五个方面开展。

1．政治思想好

执行上级措施坚决，作风务实，工作不推诿，不拖拉；科室

领导自身要求严，率先垂范，科室内部每月开展一次谈心活动

考核指标三个：参加集体活动情况、集中学习情况和参加“三

会一课”情况。

2．作风纪律好

科室成员严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，勤

政廉洁，秉公办事；自觉遵守机关各项规章制度；主人翁意识强，关心集体，爱护公物，待人接物热情周到，语言文明礼貌，仪表端庄大方。办公秩序规范有序，办公环境卫生清洁。

3．团结协作好

讲大局、讲团结、讲友谊，互相理解、互相支持、互相帮助，建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围；科室之间相互支持、团结协作，树立全局观念，服从整体安排；同志之间团结友爱，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；坚决反对互相指责，搞小团体主义和自由主义；互助互济，邻里团结，助人为乐。

4．工作业绩好

科室工作有全年目标、阶段安排；积极探索本科室工作的新

路子、新举措、能够创造性地开展工作；工作高标准、严要求，办公缜密细致，不出现差错，受到上级领导好评；及时反馈本科室重点工作和亮点，按照要求保质保量做好信息宣传报道工作，为领导决策提供参考。

（二）文明科室否决条件

科室人员本内有下列情形之一者，实行一票否决，取消

争创文明科室资格：

1．科室人员有打人、骂人、酗酒闹事等扰乱机关正常工作秩

序的；

2．科室内部不团结，科室成员之间产生矛盾化解不及时，处

理不恰当的；

3．科室人员传播小道消息，拨弄是非，挑拨科室、同事关系，造谣中伤他人，越级上访，造成不良影响的；

4．科室人员参与拉帮结派，搞小团体，对机关和谐造成不良

影响的；

5．科室工作质量不高，作风疲塌，不主动，工作任务落实不

到位，给机关工作造成不良影响，在机关评议中连续两次位列倒数第一的；

6．科室人员有违法违纪行为，受党纪处理的；

7．科室人员违反禁酒规定，工作日中午饮酒的；

8．违反规定发生安全责任事故的；

9．违犯计划生育政策的；

10．故意损坏或擅自挪用公共财物的。

四、活动主要内容

（一）继续以每星期五党团活动日为平台，制定活动学习计

划，要在过去的基础上，不断总结经验、创新形式、丰富内容、确保实效，使之成为机关党员干部增加知识积累、经验积累、能力积累的平台；积极组织机关干部利用网络教育开展自学，提高学习的积极性和主动性；提倡学用结合。鼓励干部职工勇于创新，把学习成果转化为谋划科学发展的思路、服务科学发展的能力、加快科学发展的措施。

（二）围绕“三个载体”加强机关全面建设

1．围绕“双争”活动，加强机关党的建设

开展“争创先进党支部 争当优秀共产党员”活动，进一步明

确争创先进党支部、争当优秀党员的目标，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和党员队伍的整体素质，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

要大力宣传党员先进典型和先进事迹，采取适当形式对各类

先进予以表彰和奖励，努力营造学习先进、争创先进、赶超先进的良好氛围。

2．围绕落实制度，加强机关文化建设

落实好文化建设工作计划。制定完善的机关文化建设工作措

施，明确责任，按时间要求抓好落实，开展反腐倡廉教育，围绕改革创新，加强机关文明建设。改善机关工作生活条件，为干部职工创造温馨健康的工作生活环境。

五、工作步骤

（一）宣传动员、统一思想阶段。主要是抓好宣传发动，营

造氛围，统一思想，成立组织，征求意见。

（二）剖析问题、查找差距阶段。主要是各科室结合工作实

际，对照文明科室标准，认真查摆作风浮漂、大局意识不强、工作不配合、政策不落实、工作效率低下等问题。剖析查摆问题要找准查透、切合实际、深刻具体、有针对性，务求实效。

（三）完善措施、健全制度阶段。机关各科室针对存在的问

题和不足，制定整改措施，明确整改时限。进一步健全和完善内

部管理制度，巩固整改成果，使机关建设进一步制度化、规范化。

（四）全面深化、长期推进阶段。在前期工作的基础上，认

真落实活动安排的各项内容，把活动转入经常化、制度化轨道，由组织引导转向自觉行动，依靠长效机制整体推进工作，常抓不懈，确保活动取得明显成果。

（五）考核奖惩阶段。年终按照文明科室考评指标，考评产

生文明科室，并发放文明奖金并予开会表彰。

旗手工业联社党支部

第五篇：机关服务中心创建文明科室申报材料

疏勒县教育局机关服务中心创建文明科（室）

申报材料

疏勒县教育局机关服务中心是2011年3月新成立的一个科室，现在职人员4名，其中副科级干部1名，党员3名，近一年来，我中心在教育系统党委、教育局的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全全精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，大力开展精神文明建设工作，为机关服务工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，不断提高执政能力和执政水平，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，各项工作取得显著成效。

一、在加强教育，切实提升全员素质方面：组织机关服务中心干部积极参加机关组织的政治理论学习以及各种活动，同时，根据情况开展互相交流学习心得。通过学习，提高本科室干部的政治理论素养，增强分析问题和解决问题的能力。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，群众性文体活动活跃，形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。

二、在配送食品物资、提高服务意识方面：为进一步规范学校（幼儿园）食堂大宗物资进货渠道和程序，严把食品原材料的进货关，切实提高后勤保障服务质量，我们经过前期的学校食堂情况调查、市场调查、供货商情况调查、食品物资招投标等程序的基础上，对全县寄宿制学校和幼儿园的食品物资进行统一配送；在试运行过程中，县教育局进行了部分学校走访、督查，发现了些问题并及时进行了整改；加强与各中标商家的沟通，并与各中标商家进行详细的座谈，要求各供货商要及时、保质保量的对全县各学校进行配送；给学校还发放了教育局统一制定的台帐、食品验收单、入库单、出库单等票据证明单和《疏勒县寄宿制学校（幼儿园）食堂管理制定汇报》。

三、在落实国家政策方面：经过前段时间对各学校食堂硬件设备的调查，针对部分学校食堂设施设备缺乏的现象，投资139万余元为寄宿制学校、幼儿园食堂统一配备了厨房设备、厨房家具、冰柜等必需物资，投资6.77万元对部分学校（幼儿园）食堂进行改建和维护；为了保证物资食品到达乡镇后能及时分配到各学校、幼儿园，投资9.75万元为全县15个乡镇教育党总支配送了15辆电动三轮车；合理配置饭菜种类，保证国家对学生的优惠政策和补贴落到学生身上。

四、在加强宣传力度方面：组织局机关工作人员下到各个学校加强了对学生的资助及食堂的补贴等国家惠民政策的宣传；学校食品物资集中配送中心在学校食品物资集中配送网站下发了征求意见表，广泛征求社会各界、学校和学生对后勤管理、物资配送的意见和建议。同时在下发的15辆配送车上张贴“学校物资配送专用车”及“感恩祖国”等字样，让社会感知学校食品物资集中配送的重要性。

五、在保险、集体经济方面：以完善职能、规范管理、强化保障、优化服务为着力点，认真履行机关服务中心的职责，健全完善机关门面房的管理机制，及时与业主签订房屋租赁合同，按时收缴门面费；加大机关集体土地270亩的管理，壮大集体经济收入；采取宣传栏、致家长一封信等多种形式，大力宣传教育风险保障体系建设的重要性，维护校园安全稳定；积极为各学校以招投标的形式提供各类物质物品，促使各学校工作正常运转。

创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将加大创建工作力度，改进不足，在县教育系统党委、教育局的领导下，在机关服务中心干部的努力下，解放思想，实事求是，与时俱时，不断地迎接挑战，为我县的精神文明建设做出更大贡献。