专业社团发展可行性方案

第一篇：专业社团发展可行性方案

专业社团发展可行性方案

一、成员构成社团成员50%为大一新生，25%为大二学生，25%为大三学生。

1．会长：会长必须是三年级以上学生，参加过科研竞赛并有一定成绩的，对专业知识有一定的了解。

2．理事长：理事长必须是三年级以上的学生，曾在班级或是团学会担任过学生干部，有一定的管理经验。

3．理事成员：理事成员必须是大二年级以上的学生，有社团工作经验。

4．科研组长（队长）：科研组长必须是大三年纪以上的学生，有丰富的科研经验，能够带动大家完成老师的科研任务。

5．科研组成员：科研组成员主要是大一新生，由学长带队参加科研项目，每个科研小组10人以内。

二、指导老师

每个专业社团配备专业指导教师5—6名，根据不同的协会人数不同，划分科研组，每个老师负责4—5个科研组的日常指导工作。

三、活动内容

a)专题培训、讲座

（1）电子科技协会

10月：新生见面大会，邀请指导教师介绍社团、专业、企业、就业；11月：指导老师讲述学习方法，激发同学对专业学习的兴趣；

12月：举办优秀毕业生讲座，从学生的角度讲述专业发展动态及学习的 力方向。

机动：邀请优秀企业家来学校讲座，让同学们了解企业需要人才动向。大一新生培训安排：

电子科技协会日常课程安排（新成员）

课

次主要内容 电子焊接技术1 周次 第七周3 4 5 6 7

（2）材料产业协会

电子焊接技术

2基本电子元器件认识(电阻、电感、电容）

套件练习

半导体元件之二极管三极管 小电子制作（组队）期末总结大会

第八周 第九周 第十二周 第十五周 第十六周 第十七周10月：新生发展动员大会，邀请指导教师介绍社团、专业、企业、就业；11月：指导老师讲述本专业最新发展成果以及有关热处理的前景，介绍本专业学习方法；

12月：举办优秀毕业生讲座，从学生的角度讲述专业发展动态及学习的努力方向。

机动：邀请优秀企业家来学校讲座，让同学了解企业需要人才动向。

材料产业协会日常课程安排（新成员）

课次 1 2 3 4 5 6 7

2．科研项目

指导教师出课题，每个指导老师带领5—6个科研小组。一年级新生以小课题为主，以接触本专业基础知识，增强动手能力为目标；

二、三年级学生以综合性、设计性课题为主，为校立科研项目和省级创新项目做准备，如是院级项目，只要指导教师通过论文，结题颁发结题证书。3．论文

主要内容 联系热处理企业 组织成员去人才市场调研 策划物理创新竞赛并联系相关老师

举办物理创新竞赛 确定获奖组名单并进行奖励

对此次竞赛进行作总结并策划下学期调研竞赛

期末总结大会

周次 第八周 第九周 第十周 第十周至十三周 第十五周 第十六周 第十七周（1）项目论文： 指导教师带队的科研小组，做各项科研项目，尽量形成论文结题。

（2）科研论文：鼓励社团成员发表科研论文，如以第一作者发表，可向学院报销版面费。4．学科竞赛（1）电子科技协会

主办：第一学期——焊接大赛——院级

第一学期——C语言程序设计大赛——校级第二学期——电子设计大赛——校级

参加：院级竞赛参加人员主要为本院学生（协会内部成员全部参加），校级

竞赛要呼吁全校学生参赛。

（2）材料产业协会

主办：第一学期——物理实验技能大赛——校级第二学期——材料类企业调研大赛——院级

参加：院级竞赛参加人员主要为本院学生（协会内部成员全部参加），校级

竞赛要呼吁全校学生参赛

（3）除上述承办的比赛之外，电子科技协会还要负责宣传并且带领协会成员积

极参与省大学生电子设计大赛和全国大学生电子设计大赛以及智能机器人大赛等比赛。材料产业协会负责宣传并带领大家积极参加金相检验竞赛和热处理技术竞赛等比赛。

5．考级考证（1）电子科技协会

中高级电工证：会长组织大三学生参加学校培训、考试（2）材料产业协会

热处理师证：会长组织大三学生参加学校培训、考试 6．企业参观

由协会外联部负责联系，去本专业对口企业，每学年参观3-4次 7．专业社会实践

由协会外联部联系企业，深入企业做社会实践，了解本专业的工作行情，争

取去企业实习及工作的机会。

四、综合考评

详见《关于专业社团综合考评办法条例》

第二篇：精品社团发展方案

精品社团发展方案

高校社团是指由具有某方面共同兴趣爱好的学生自发成立的、为实现成员共同愿望而开展活动的学生组织，是学生自我教育、自我管理、自我服务的有效形式，在繁荣、传承校园文化、进行大学生精神文明建设、提升大学生整体素质、辅助共青团开展有效思想政治工作、增添校园青春活力等方面发挥着重要作用，是当今大学校园学生组织的重要形式,是高校发展中必不可少的一部分，精品社团，优秀学生社团更是大学校园所必需的，一个社团如何慢慢成长为一个精品社团是值得我们讨论的。

一.金陵科技学院学生社团基本概况

1.高校学生社团可分为8大类：理论学习类，学术科技类，社会实践类，文娱体育类，兴趣爱好类，志愿服务类，网上社团，综合类。金陵科技学院在团委注册的社团共有78个，而其中主要集中在文娱体育类，社会实践类，学术科技类这三大类，存在着社团性质重复，发展门类局限等弊端。

从我校学生社团的活动内容来看，学生社团活动重内涵、重创新，整体活动质量有了很大提高。近年来，引导学生社团走集约化发展道路，取得了明显成效。一大批思想内涵深刻、贴近学生生活、活动形式新颖的社团活动应运而生，从活动范围来看，学生社团活动正由社团内部或校内相对封闭的方式变为走出校园，深入社会，在奉献社会的过程中完成自身的人格塑造。但是，由于学生社团有成员流动性快的特点，某些社团活动缺乏长远规划，活动层次也需要提高。一些社团活动总是在低水平上重复，这种结果又直接导致了新参加的社团成员对学生社团产生失望，对学生社团的发展产生一定的影响。

2.学生社团的管理现状

金陵科技学院学生社团分为院级社团和校级社团，院级社团由各二级学院的社团联合会分管，校级社团由金陵科技学院校社团联合会统一管理，校社团联合会与各二级学院社联是

学生社团的招募方式主要有社团招新和社团内部成员推荐两种主要方式，日常组织结构最主要的形式是“负责人----各部门----成员”的三层制。

从制度化、规范化建设来看，学生社团的外部管理日趋成熟。所有社团都有自己的章程，内部规章制度建社都比及完善，社团向着制度化和规范化发展。

从教师的配备来看，都有指导教师，社团内部负责人各司其职，分工明确，定期召开会议，讨论活动安排，社团基本运作井然有序。指导教师对提升社团的活动层次起到了很大的促进作用。

3.学生社团的物质保障状况

目前，我校学生社团的活动经费大致来源于四个途径：学校拨款、社会赞助、社团会费、自身创收，其中前三种方式成为目前社团经费的主要渠道。经费不足几乎成为了大部分学生社团共同面对的的难题。

社团活动场地不足也是各高校学生社团普遍存在的问题，大多数社团暂且没有固定的活动场所。这是一些活动不正常、昙花一现的重要原因。

二.金陵科技学院学生社团所面临的问题

1..是发展不够平衡，结构不够合理，良莠不齐

学生社团发展水平不一。有些社团规模大、活动多、影响面广、自身建设完善，而有些社团光凭社团成员一腔热情，成立之初大家便蜂拥而至，经过一点时间或组织几个活动后便出于停滞状态，出现虎头蛇尾的现象，影响了学校社团整体水平的发挥。一些社团热衷于娱乐，对学术性，政治性的问题较为淡漠，较少结合专业知识进行研究和探讨活动。社团类别结构也存在着不合理的情况。针对个别专业开设的社团，发展形式过于单一，没有为本专业外的学生提供学习发展的机会，是“内向型”的社团。

2..是管理制度需要进一步科学，规范和落实

目前，我校一些社团由于成立仓促，加上自身制度建设没有跟上，存在着组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划等问题，直接影响了社团活动的正常开展。

3..是活动不够稳定，缺乏可持续发展的生命力

一些社团是在追求时尚、赶时髦中应运而生的，学校对社团的成立缺乏有效的引导。有的社团活动还缺乏整体策划，缺乏老师的指导，尽管大部分社团拥有自己的指导老师，但因为指导老师是义务为社团兼职，不可能投入全部精力，使得一些社团组织在低水平上重复，光凭社团成员的一腔热情在维持，社团活动的有序性和规范性还需加强和指导。

4..是活动经费缺乏保障，活动场地不足

虽然不少学生社团正在尝试利用社会资源开展活动并取得明显成效，但经费不足仍是目前影响学生社团发展的主要因素。学生社团绝大部分筹资能力薄弱、使社团发展受到限制。在活动场地方面，除一小部分社团有固定场地外、绝大部分社团没有固定场所、这给社团活动带来一些困难，也不利于社团活动的管理和策划，这也是一些社团昙花一现的主要原因。

三.金陵科技学院社团的发展方向

1.重视社团发展的重要性，对社团进行准确定位

随着高校体制改革的深化和学生素质教育的不断深入，高校学生社团正以空前的速度蓬勃发展。这充分显示了学生社团在培养大学生创造能力，对培养社员兴趣爱好，提升大学生个人修养；推动校园文化建设，丰富校园文化生活有着举足轻重的作用，是高校校园文化的重要载体。此外，大学生社团作为高校课堂教育的补充和延伸,因为其专业的交叉性、活动的实践性、组织的社会性而具有实践和教育的功能,为学生综合素质的提高提供了广阔的舞台,学生在自觉自愿的基础上形成的各种社团组织,有利于大学生开拓视野,增长知识,培养能力,陶冶情操,促进其全面发展。志愿服务类社团能服务社会，服务群众；学术科技类社团能传播知识，营造学术氛围。因此，社团的负责人首先要意识到社团建设的重要性，对自己的社团进行准确的定位，最大地发挥本社团在校园文化建设，培养优秀社员方面的作用。

2.鼓励发展外向型社团，努力贴近社会

我校很多社团都已经实现了这一步，例如承办校外的演出，参加省市的科技竞赛等。通过参与社会的一些活动，很好的锻炼了我们的社员，也给我校增添了荣誉。通过与友校的社团进行定期交流，吸取他们成功的发展经验，来壮大发展自己。因此，我们的社团要主动与社会对接，根据社团不同的特点，利用社团的优势和条件为社会服务，青年志愿者协会可以组织志愿者活动到企业调查学习、到周边农村实践锻炼等多种形式的活动，充分调动广大社团成员的积极性，并最大限度的吸引社会力量的参与。

3.建设创新型社团，突出社团特色

创新是学生组织的生命之源，只有坚持不断创新，社团才会散发出青春的活力。我校有一些性质重复的社团存在，那么如何才能在竞争中健康的发展下去，只有进行不断的创新。创新包括对社员的培养模式，社团的组织结构，社团的发展模式等。努力使所有社团在发展中都形成自己的特色，有自己的品牌活动，形成“百花齐放”的局面，使我校社团都形成强大的生命力，具有强烈的竞争力。

4.加强社团制度建设，引导社团团组织建设

分析自己社团目前的状况管理体质，确定一个切合实际的管理体系，并合理分配各部门职权，合理制定社团每阶段工作计划，与院、校社联保持紧密联系。各级社联党团组织要通过思想政治工作进社团、党团组织进社团等措施，加强对学生的职业生涯规划教育，思想道德教育，加强对学生社团组织目标的调控，引导社团成员树立正确的政治立场和政治方向。各社团要着手准备社团团支部的建设，要进一步完善社团团支部的组织生活、团员日常管理、明主评议等制度，不断巩固团的基层组织建设。先建立团支部的社团可以传授经验，带动一大批可以建立团支部的社团，完善自身的民主制度建设。还可以通过创新，以多种形式激活团组织。

5.鼓励新型社团的成立

针对我校社团门类并不齐全的状况，我们鼓励一些综合类，网上社团，理论学习类社团的成立。这些社团可以依托于一些学生组织而成立，例如理论学习类，学生会可以成立诸如社会主义理论研究学社等社团，等慢慢发展壮大后，可以独立出去

2010-11-25

第三篇：社团可行性分析

BR桌游社可行性分析报告

一、社团的基本介绍 1.社团全称：BR桌游社

2.社团的目的与宗旨：更注重对多种思维方式的锻炼、语言表达能力锻炼及情商锻炼，并且不依赖电子设备及电子技术，远离虚拟网络

3.社团的职能与工作内容： 社长（1名）：制定社团的发展战略；制定学期活动计划，均衡并分配各部门工作；参与、决定各部负责人的任免，统一领导各部门的工作。

副社长（2名）：主持社团日常工作；支持社团会议，指导、帮助各部负责人开展工作，完成任务。协调各部活动安排，完成临时交给的任务。负责社团的内部文化建设。

技术部：

技术部由1名部长、1名副部长，若干干事组成。技术部职责：

技术部可以说是各个兴趣爱好型社团存在的重要支撑力量，他们在某方面突出的技能吸引着众多的会员，也是他们决定着社团的命运及社团的使命。

财会部

财会部由1名部长、1名副部长、若干干事组成。财会部职责

对各次工作进行考勤记录、会议记录，申请讲座地点和设施，对协会的各项重大活动进行总结，负责会员的管理以及会员资料的存挡，同时对本协会的资料进行分 类、整理、归档，对其余各部的工作进行安排和协调并且负责各部后勤。负责对协会的财务进行管理同时协会的各项活动作出预算和总结。

策划部

策划部由1名部长、1名副部长、若干干事组成。策划部职责

负责对调研室的活动项目进行评估，选择可实施项目，对活动作出预期，写出项目策划书，根据活动需要制定活动方案活动方案包括活动流程、活动宣传、活动工具的制定等。

宣传部

宣传部由1名部长、1名副部长、若干干事组成。宣传部职责

负责宣传社团的宗旨和思想，执行每次活动相关宣传方案，扩大本社团的影响。

外联部

外联部由1名部长、1名副部长、若干干事组成。外联部职责

联系校内外各学院、学生社团及其它单位共同组织开展活动，联系校外各企事业单位进行活动项目开发、人才资源调配及活动赞助。为本社团的活动开展铺开一个好的外部环境。

二、成立协会的背景及必要性分析

1.社团成立的大环境的描述；

现代社会发展越来越快，人们的生活方式也在发展。大学生在学习结束回到寝室，第一件事就是打开电脑，玩游戏看韩剧，室友之间就像最熟悉的独立个体。而出去聚会，大家又是手机不离身，发微博，刷朋友圈，有多久没有盯着朋友的眼睛看了？对网络的依赖越来越重是当代学生的诟病。所以我们缺少一种可以与人沟通，但又不会冷场的，有趣又简单，还可以广泛交友，丢掉手机电脑依赖症的社交活动，所以我们就成立了我们的桌游社。

2.本地此类社团的现状；

据我们了解，茶山的各个高校有许多大大小小的社团有一部分的桌游，比如棋社，或者一些社团有纸牌类桌游的。但是，都比较的松散和局限，想玩棋类的找不到棋友，想玩纸牌类的周围却又都是下棋的，想玩多人策略性的，又找不到。也就是说没有一个专门以桌游为主的社团可以让同学们自行找到盟友。了解这一状况后，我们就建立了桌游社，我们社团里会有大大小小各种不同类型的桌游，想玩棋类的玩棋类，纸牌类的玩纸牌类，策略类的完策略类……一切你能想到的桌游，在我们的社团都可以找到盟友！

3.阐述成立该社团对在校大学生的积极影响程度；

我们社团一旦成立，我们就会鼓励大学生走出寝室，走出网络虚拟世界。放下电脑放下手机，看看朋友的脸，抱着朋友笑一笑，和朋友一起玩玩游戏，体验体验面对面娱乐的快乐。还可以锻炼大学生的思考能力，逻辑思维能力，事件分析能力，团队协作能力等各种潜在能力，培养他们积极动脑，动手能力。

三.成立社团的条件

1.已有的基础：

（1）学生感兴趣程度、学生对社团的支持程度；

据了解，学生们对桌游的兴趣还是非常高的，他们很喜欢这种大家一起玩，并且动脑思考，却有意思的娱乐方式，他们也希望能有一个专门桌游的社团，可以让他们以后不用这么幸苦的找桌友。

（2）学校的重视程度，挂号单位的支持，领导和老师的指导和支持； 我们班主任和辅导员都非常支持我们。（3）社团的组织机构和团队形成简介；

我们社团形成是由两个班级同学组成，有着共同的爱好和兴趣，从而创办的桌游社。（4）社团负责人及骨干人员能力的阐述；

主要负责人：

温晓琪：班级学习委员，学习能力强，有想法，善于分析，策划能力强。

王莹：班级生活委员，分院外联实践部干事，胆子大，能说会道，表达能力强。蔡群：班级班长，分院生活部干事，头脑冷静，组织能力强。

曹自成：温大之声广播电台主播，性格好，有想法，完成事情快而且质量高，实践能力强。

（5）合作赞助与物质资源；

合作赞助：淘宝网“HIGH 8°”玩具店

物质资源：目前，有棋类，牌类，益智类桌游二十余种。

2、潜在的条件：

（1）大环境的发展对社团发展的有利程度；

现在的大学生喜欢交友，却又惰于交友，没有一个好的组织和方式来帮助他们。所以这就给我们一个很好的机会，交友的方式不能局限在网上，和小伙伴更好的玩耍也不能仅仅在打LOL和dota上，所以我们社团便会成为他们交友与玩耍的另一个平台，不仅获得乐趣，更能收获友情，还可以锻炼头脑，所以我们社团以后的发展还是很可观的。

（2）学校潜在的会员分析；

潜在会员集中在13届学生。这届的我们每个人刚来学校不到一年，大部分人认识的也只是同班或同分院的，很少有接触其他分院和学校的。而且刚毕业的我们对于大学的新鲜度刚过，能提起兴趣的应该就是同伴和游戏，所以我们社团就是他们的好去处，不仅有能广泛交友，还能不枯燥。

（3）社团优势；

1、桌游种类多，玩起来不枯燥。

2、桌游适合大小各种群体玩，不会出现落单。

3、桌游发展史很短，是个新型娱乐，对年轻人吸引力大。

4、桌游没有性别和年龄限制，参与度高。

5、桌游的潜力无限大，现在的桌游还只是冰山一角。

四.可能存在的问题及解决方案

兴趣好型社团与其他社团有着很多的不同，也存在着更多的问题。

一、兴趣爱好型社团虽然是有一些有着共同爱好的学生共同发起成立的，但是他们的侧重方面可能不同，水平也是参差不齐，这就导致了他们在对待问题的处理态度有可能不同。（解决方案：主动开会，了解每个人的态度，协商中和，取得大同）

二、社团活动主题存在的问题，目前很多的社团搞活动没有目的性，随便找个主题就搞，和自己社团的性质完全不符合，既然说是一个兴趣爱好型的社团那就要搞有自己社团特色的活动，而且社团活动没有创新型，每次活动都用同一方式，不能跟上时代的发展。

（解决办案：每次特色活动，要求宣传部和策划部每个部门交一个方案，比较，取优）

三、活动的进程管理上存在很多的漏洞，活动的进度不能按照进度安排进行，这也从一个侧面放映了社团活动规划的不合理。

（解决方案：时间的安排要从多方面进行考虑，如有更改要及时的通知参赛人员。）

四、目前学生都有一个普遍的心理，不喜欢参加一些不公开的活动，而去参加一些户外公开的活动，公开的活动特别是一些当场评选的活动给人一种信任感。（解决方案：社团活动要公开化）

五、人员管理方面的问题，目前大多数的社团工作效率低下，分工不明确，各个部门之间不能协调工作，往往出现某个部门独当一面，社团内部人心不齐，不能把社团真正的融入自己的生活当中。（解决方案：一段时间安排一次人员调动与筛选，努力让各个部门都能很好的合作）

六、社团的经费问题，社团既然是一个学生组织，那就需要学校经费的支持，虽然学校每年都会拿出几十万的经费，但是真正到社团手里的有多少，社团缺乏必要的资金支持，在一个就是社团内的账目不明确，导致经费的流失。

（解决方案：实现资金流向透明化，让财会部做好统计，每次活动经费流向上传群文件）

五.成立后的发展规划

现在的大学生，在寝室就是对着电脑打游戏看韩剧，要是和朋友一起玩耍就是对着手机发微博刷朋友圈。为了改变这种现状，我们社团会开展多种活动。桌游是现在新发展的一种娱乐方式，不仅有趣还可以锻炼我们的策略和合作能力。桌游不仅好玩，还容易上手，所以适合各个年龄段。

常规活动：

固定每礼拜组织大家进行基础娱乐，也就是面对面的玩不同种类的桌游并推荐新型桌游。

特色活动：

1、我们社团会定期举办一次桌游主题大赛，形式不定，获胜者会有奖励。

2、我们还会与其他社团联谊，进行社团与社团之间的交流，让桌游在越来越多的大学生们中开展起来。

3、我们社团在学期末还会评选十佳社员，感谢他们一学期对社团的支持。

六.如何长期有效的经营社团

首先，社团的文化建设问题

所谓的社团文化就是通过社团活动的特色体现出与其他协会不同的氛围,就像“环境文化是环境保护事业发展的重要基础，也是先进文化的重要内容。通过环境文化教育和引导青年大学生树立环境文化和生态文明的理念，对于大学生的环境素质和健康成长具有重要的意义”一样,是一种理念,一种使学生思想道德水平的提升起到了潜移默化的作用;它的成员能够通过加入社团、参与社团活动、参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起，由归属感到认同感，由认同感到荣誉感，由荣誉感发展为对集体的责任感；同时使在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。其实，社团文化，除了社团制度、活动规则和管理制度等体现的显性游戏规则外，还存在着一种隐性的游戏规则，它不用去建设就已经存在，不是写在制度里，而是要靠人感觉和领悟的，这些东西是没有人叫你去遵循，可是你却应该去遵循的游戏规则。就如：在这社团里，你应该如何行为、应该如何做事、对人应该采取什么样的态度、总之你应该怎么做才有好处？你是咄咄逼人，还是谦虚谨慎？你是采取一种狼的策略，还是采取一种羊的策略？而这种文化主要是通过社团负责人的文化和会员的预测实现。所以，一个社团的文化，在某种程度上可以说是观察社团经营成败与否的窗口。

其次，关于社团组织机构的管理问题

社团的组织机构是社团的核心所在，在一个实行会长负责制的社团中，一个干部的负责与否、能力高低都将直接关系到社团的成败。正所谓，一个优秀的社团背后肯定有一群优秀的社团干部。社团干部在社团中有着特殊的地位和作用，享有决定社团绝大多数事物的权利，这就要求我们必须充分发挥社团干部的作用，加强对社团干部的管理。

七.社团组织机构的重要性毋庸置疑，那么作为一个社团组织机构成员究竟应当具备哪些基本素质呢？

(1)良好的人际关系---社团作为一个非官方的学生组织，要求她的干部有能力处理好各方关系，尤其是人际关系。这包括和社团以外同学的联系和社团内各个社员间的协调。只有拥有良好的人际关系，才能做到事半功倍，才能将社团中的人才凝聚起来，真正成为推动社团建设的动力。

(2)具有民主、竞争意识---社团干部应当具备民主意识，在关系到社团的重大问题上应当坚持民主决策、避免专断。在活动计划、组织、经费使用、干部任免等各个方面都应该民主讨论，广泛征求社员意见。社团干部还应当有危机感、敢于直面竞争，积极努力创造业绩，使得社团能够更上一个台阶。

(3)较强的服务意识---高校学生社团是以广大同学的兴趣为最基本要素建立的，这就要求社团干部本身就应当有热情、有兴趣参与社团活动。最后，会员的管理问题

社团的会员都是文化素养、知识水平很高的大学生，他们希望得到别人的尊重，而现在很多管理者都忽视了一个很重要的问题，那就是会员的情绪管理，要正确的理解情绪管理我们必须知道什么叫管理，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好的达成组织目标。会员是是社团重要的组成部分，在社团内部要形成家的温暖，使会员充分的感受到社团是为他们服务的。

管理方式：我们会采取一个小型学生会管理方式。我们社团会有不同的管理层和部门，每一个部门会选拔出一名负责人，负责该部门的总体工作。我们管理层也会定期开一次会议，针对社团工作开展一段时间的总结，并提出意见和建议。我们社团的领导，也会积极的联系社联和指导老师及时观察社团动态，及时发现问题解决问题。

我们的目标就是在一年内组建好社团，招募广大社员，并让社团内桌游的数量增长到三位数！并且管理层要精通这些桌游的玩法。

两年内将社团发展成一个百人社团，创立自己社团的特色，不断丰富同学们的业余生活，让社团名号打响整个温大！

我们本着以社员的快乐为快乐的基础上，积极开展各种活动，不断探索社团的发展，为丰富校园生活，加强同学联系做出贡献！

八.吸引会员的方法；

1、社交网络宣传

2、校内宣传

3、同学之间口耳相传

九.可行性分析报告总结

社团的发展并不像我们想象中的那么一帆风顺，要想成功的运营一个社团，不但要有扎实的理论知识，还要有丰富的管理经验。随着社会的进步社团也面临着众多的挑战，在以后的发展中我们会遇到很多的问题，作为一个兴趣爱好型社团，会面临更多的挑战，科学技术在不断的发展，产品的科技含量越来越高，在组织活动时是必要提高档次，总之，社团的未来发展之路充满了艰辛，需要我们不断的去探索。

第四篇：社团可行性报告

华北水利水电大学电子竞技社可行性分析

报告

尊敬的校团委老师：

为进一步宣传“健康竞技，快乐竞技”的理念，华北水利水电大学电子竞技社在软件学院李雷老师的提议下，成立了全校各院学生自发组织的学生团体。我们把“健康竞技，快乐竞技”作为宗旨，努力提高自身竞技能力和相关软件开发能力，力争在全国性的电竞大赛和相关的软件开发竞赛中为学校争取荣誉。电子竞技社的可行性分析如下：

一：基本介绍

1、社团全程：华北水利水电大学电子竞技社

2、英文译名：NCWU E-Sport Club

3、缩写：ESC

4、社团宗旨：以“健康竞技，快乐竞技”为宗旨，充分利用同学们课余时间，锻炼和提高参与者的思维能力、反应能力、心眼四肢协调能力和意志力，培养团队精神。

5、社团成员范围：全校各院具有对电子竞技浓厚兴趣、热情的同学。

6、组织机构：社团架构采取层级管理模式，设社长一名，副社长三名。下设办公室、外联财务部、宣传部、人力资源部。社团由社长、副社长及各部门部长组成理事会。

二、机构设置

1、理事会：社长、副社长、各部门部长组成理事会，负责重大事物决定

2、社长：总体负责社团日常事务管理，并组织监督活动的项目的进展。协调管理社团所有部门各项日常事务，与指导老师、同学共同制定发展路线、制定创新项目。对指导老师安排的讲座做各项准备，对社团成员的任免提出建议，审批和宣读协会的各项重要决议。指导完成与下一届工作的工作转接。

3、副社长：一名主体负责社团的电子竞技技术指导。两名分管六个部门工作。一名分管办公室，宣传部，监察部。一名分管财务部，外联部，人力资源部。

4、办公室：具体负责办公室的日常事务。包括办公室各种资料的收集，存档、管理，一般会议的通知，会议记录。制作活动策划，并常与团委老师及社联保持联系，传达团委和社联的最新工作动态。外联部：与其他社团联系，与外校相关社团联系。提供与商家合作的机会，为提供社团运作经费。

5、财务部：主管整个社团的资金支配、记录、流动，检查、总结运营计划的执行和预算的使用情况，提出调整建议。

宣传部：主管社团文化、活动对外宣传，制作宣传海报，提高社团的知名度，塑造良好的社团形象。

6、监察部：主要职能是对内监督工作，讲座干事会员到会情况。财物使用情况监督，并定时上报理事会。

7、人力资源部：负责制定社团的人事管理制度，提出并实施合理化意见和建议，合理进行人事安排。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，为社团招新提供方案，积极吸纳会员。

三、协会活动开展

1、协会招新：在社团成立后进行社团成员招新。

2、动员大会：在招新工作完成后，组织召开全体新会员大会。介绍社团规章制度。并由邀请老师给同学们介绍电子竞技的发展方向，社员的学习方向。

3、后期讲座：邀请老师给同学们讲解游戏运行开发的相关知识，发展趋势及最新竞赛消息。

4、讨论会：在参加竞赛、制作、研发遇到难题时，召集同学们集体讨论研究，交流思想，分享收获。

5、成果展览：在参加竞赛和游戏开发一定时间之后，对全校进行成果展览，加强同学们对社团的认识，推广社团。

6、“华水杯”电子竞技大赛：在学校里定期举办“华水杯”电子竞技大赛，给社团成员进行实战锻炼的机会。

7、郑州市高校电子竞技大赛：在郑州范围内举办电子竞技大赛，邀请各高校电子竞技社参与。

7、全国高校大赛：参加每年一度腾讯举办的“全国高校大赛”以及河南省电子竞技大赛。

四、协会的活动区域

1、电竞知识和游戏开发培训在校领导准许后在指定教室举行。

2、动员大会在申请到的报告厅内进行。

3、电竞展览在三峡岩心和新餐厅楼下进行。

4、团队讨论会在教室、操场等场地进行。

五、筹备人员名单 资源环境学院 李文博 软件学院

刘镔琛艾英杰孟国元张恒源张晓晓 电力学院 姜亚齐

法学与公共管理学院 毕子男 外国语学院 郭宏嘉 机械学院 侯朋

六、社团负责人选拔

各个负责人由个人递交申请书，由社团成员民主投票，票数高者优先。

七、现状分析 优势：

1、协会筹备比较完善，有强实力的筹备人员

2、有专业的老师指导交流。

3、根据调查，许多同学对电子竞技和游戏开发有浓厚兴趣，社团会在同学们中间广受欢迎。

不足：

1、缺乏活动资金。改进不足：

1、前期投入由社团成员支付，后期社团实力增强，与商家合作提供运行和比赛费用。

2、借鉴其它社团发展经验，向办得好的社团学习。

八、发展前景

我国的电子竞技体育产业起步较晚，但发展速度极快。据统计，目前中国“对战类”电子竞技运动的参与者已超过 8o 7o万，如果加上休闲类，则高达上亿人。资料显示，中国是世界上拥有电子竞技爱好者最多、群众基础最雄厚的国家，可见我们的发展前景十分广阔。目前电子竞技项目国产化程度低下，据统计,大陆以外地区开发的电子竞技项目占了我国电子竞技80%的市场份额。国产化程度低下的一个重要原因是缺乏电子竞技软件开发人员，发展电子竞技软件人才也是我们社团的努力方向。

九、结束语

我们有足够的优势，同时也存在着可以克服的不足之处来建立电子竞技社。电子竞技的未来是一片光明的，电子竞技社的所有成员会带着热情去探索电竞，去追逐光明！

第五篇：社团可行性报告

重庆电子工程职业学院

表演艺术协会

可行性报告

协会成立可行性报告 重庆电子工程职业学院表演艺术协会，是经学院批准，于2010-11-5成立的院级大学生业余表演艺术爱好社团组织，本协会是在院团委学生团体联合会指导下工作，不断向上发展的协会。

一、协会的基本介绍

协会宗旨：活跃于校园内每一个角落，丰富广大学子课余生活，为在艺术方面有基础有兴趣的同学提供交流和展示的平台。

协会原则：活跃，专业，有集体精神

协会是以音乐舞蹈为主，辅以其他各式艺术形式的表演艺术社团组织。协会由理事会领导的文宣部、活动部、策划部、财务部、培训部等5个部门组成。

协会为会员提供一个提升自我素养的平台，培养艺术素养，提供有兴趣的同学交流展示和发展的机会，激发广大学子自身潜在能力和魅力。为会员提供学习艺术表演方面的学习机会，组织内部成员参加校级以及校外的各项相关活动。

二、背景分析

1．作为中国当代大学生，国家急切强调素质教育，所以在书本课堂之后，广大学子需要各种各样的课余生活和校园活动，而在艺术方面更是广为大多数人熟知和关注，那么在一个校园中拥有一个囊括范围广，相对在艺术领域更熟悉的团

队存在显得尤为可行。

2．在我校之中，综然各个社团都可以承担校内外活动的承办和筹备，但像表演艺术协会这样在艺术方面较为专业的一个整体，学校现在并没有已成形的团队，那么这样的一个团队在我校也是有发展空间的。

3．在经过一些各个方式的调查和观察之后，我们的团队发现在我校的广大学子之中，有很大一部分的学生有意愿在艺术方面有所了解和学习，而我们的团队在这个方面也有在学校中进行初步的培训和交流计划，所以我们认为从这个方面来看校园中也确是需要这样一个团队存在。

4．校园中并不乏有很多在艺术方面有基础有才华的同学存在，但是零散的分布以及各种各样的限制使得他们无法展示自己的才华，他们也缺少在校园中结识相似之人的平台和集会。而表演艺术协会正是在这个方面提供了交流展示的平台。

三、成立本社团的条件

1．我们已经拥有校园中在艺术方面有所涉猎的伙伴在一起，并且大家都有此意愿和决心想要在校园中建立并发展好这样一个官方的团队。

2．校园中有这样的条件可以提供给我们必须的练习地点和时间，并且有很多同学也对我们的成立表示了支持。这些新鲜的血液必定可以让我们的团队壮大起来。

四、成立之后的生存

1．我们团队对内培训部，所有的专业小团体都必须定期集中训练，并且以在校内校外参与各种活动为主进行排练节目，要求至少每月都要排出一个完整的节目。

2．在小团体内部集中训练之外，各个团体，以及个别零散的艺术专业的同学，至少两周一次的集中活动安排。

3．另对于协会内没有基础的同学开设兴趣培训交流班，以最基础的艺术知识进行教授的交流，作为协会的日常活动进行，并分别由每个小团体专项负责不同的方向。

4．对于协会的成果展示，定期以展台，表演，集会的活动形式进行汇报。

5、协会中排出优秀的节目，协会保证在校内校外有参与大型官方活动的机会，且人人平等，绝不偏袒。

6、通过海报，网络等各种各样的宣传方式来保持协会的对外影响力，以及各种活动及成果展示，以此争取在校内外更多的支持。

五、赞助合作背景及客观条件

在大学城这个大环境中，在艺术方面，基础设备的租赁，以及在该方面的赞助支持有很大的弹性空间，在校园中的小型活动不需要大笔资金，小型商家完全可以并且十分愿意承担。以此达到了团队的活动基础，并且在商家角度，做到了很好的宣传，形成了一个双赢的局面，所以在这个层面上可

行性很大。

六、结论

经由以上的各方面的分析和调查看来，成立这样一个团队是很必要的。尽管在成立之后我们会要到各种各样的问题和麻烦，但是在这样的条件下，我们团队的同伴有决心能够一步步将这个协会发展壮大。