平度市第五人民医院奖惩细则暂行规定

第一篇：平度市第五人民医院奖惩细则暂行规定

平度市第五人民医院

奖惩细则暂行规定

第一章总则

第一条：为加强医院规范管理，全面提升我院的服务品质，实现医院的持续、健康发展，更好地服务于社会，构建社会主义和谐医院，打造平东医疗中心的品牌，根据山东省卫生厅、青岛市卫生局、平度市卫生局有关文件精神，结合我院实际，特制定此奖惩细则。

第二章职业道德与行风建设

第二条：医务工作者在医疗活动中，应严格遵守职业道德，发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为病人服务，服务热情，对患者“冷、硬、顶、推、拖、磨”甚至与病人吵架，造成病人举报、投诉的医务人员，经调查情况属实者，全院通报批评，每次罚款50-100元，情节严重者，给予停职检讨，待岗处理。停职检讨期间，工资及各种保险自负。

第三条：全院职工严禁以任何形式收受或索要病人及其家属的“红包”和其他馈赠及接受吃请，严禁医务人员接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益，无法拒收的“红包”应上交院财务科，并登记备案，凡隐瞒不交、不退者，视为非法所得，除令其退还钱物外，全院通报，并按违规数额酌情处以2-5倍的罚款；借工作之便开病人搭车药、搭车检查、治疗等，一经查实罚款2-5倍。上述行为情节严重者给予停职、待岗、吊销执业证书等处罚。

第四条：凡对工作不负责任、服务态度差，被举报经新闻部门曝光，造成严重负面影响者，扣除半年至一年活薪，两年内不得晋升专业技术职称。情节严重者，给予警告或记过处分，解除现有专业技术职称，直至待岗处理。

第三章行政管理

第五条：本院职工工作时间吵架，每次罚款50-100元，视情节给予停职检查及其他严厉处分。在院内外打架斗殴、酗酒出现意外影响健康者，除视情节轻重给予处分外，治疗休息或住院期间全部费用自理，并按缺勤扣除工资（包括保险）。

第六条：全院职工应严格遵守工作日午间禁止饮酒的规定，违犯者一律停职检讨，并扣发1-3个月工资，直至待岗、解聘处理，科主任负连带责任，每次罚款100-200元，科主任举报可免除连带责任。

第七条：全院职工要树立整体观念，团结协作，互相支持，服从院部及科室安排，无正当理由不服从分配，甚至无理纠缠影响正常工作，或拨弄事非、谩骂领导及同志，视情节轻重，罚款100-200元，全院通报，取消年度评优资格。

第八条：全院工作人员工作时间必须仪表端庄、衣帽整洁，佩戴胸牌，不得穿隔离衣外出上街，发现一次不合规范扣5元。

第九条：为保障医疗安全，各专业必须合理安排值班、听班人员，值、听班人员不得带酒上岗，接到抢救、会诊通知后应在5分钟内赶到工作岗位，违犯上述规定罚款5-200元，由此而发生纠纷者，同时给予停职培训，直至待岗处理。

第十条：对工作不负责任、违章操作、保管不善，擅自离岗，造成财物丢失等给医院正常工作造成影响或造成药品、器械、设备及各种物资损坏等，根据经济损失大小处以20%-200%罚款，情节严重者，1-3年内不能晋升职称，因玩忽职守构成犯罪追究刑事责任。

第十一条：全体工作人员应自觉维护集体利益，节约卫生资源，科内资产及易耗品如水、电、及其他消耗材料，包括工作人员家庭及科室消耗的水电耗材，如内部电话、插座、开关、水龙头、电线、各种阀门等，一律从科内列支，如损公肥私，除追回公物外，根据经济价值处以5-10倍的罚款。

第十二条：工作纪律：

1、全院职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，10分钟内为迟到，超过10分钟每次罚

款20元，超过30分钟为旷工半天，旷工扣双倍工资，不能用正常休班顶替，下班时间不得早于10分钟，否则为早退，迟到、早退每次罚款5元。

2、科室负责人、各科值班人员须每天两次到办公室签到，否则每次扣5元，中午值班者一律不准睡觉，夜间值通宵班者9:30后方可休息，值班期间不得以任何理由离开工作场所，病房医护人员之间及门诊窗口单位值班人员因工作需要离开岗位应相互通报去向，否则按脱岗处理。

3、科室负责人原则上不准值班，值班、休班必须经院长批准，两名科主任的科室，无特殊情况两人不能同时休班，因协调不好影响工作每人罚款20元。

4、科室负责人认真对本科人员进行考勤，休班必须经科室负责人批准，并在院部考勤簿上签休，漏签每次扣科室负责人5元，不请假或未经批准造成的缺勤视为旷工。科内只有批准3天以内休班的权力，超过3天须说明缘由，科室负责人同意后，经院部批准备案，包括各种考试及辅导，否则按旷工处理。非工作需要不提倡加班，当月班当月清，每月多休者按事假处理。

4、查岗发现工作时间串科室，不在岗超过10分钟或病人投诉到办公室，每次罚款20元，由此而引发医疗纠纷按有关规定予以停职检查，直至待岗、解聘等处理。有事外出可向科室负责人请假，时间不超过1小时，须认真填写外出及返回时间，否则视为脱岗。接送孩子每次不能超过20分钟，但须在不影响工作的情况下经科室负责人批准，否则按脱岗处理。

5、上班时间不准玩游戏、干私活、带孩子，每发现一次罚款50元。上班时间参予打扑克、麻将，罚款100-200元并一律停职检讨，非上班时间在宿舍打麻将，没收麻将，全院通报批评。参与社会赌博被公安查处者，扣发全年活薪。

第十三条：各种假期规定：

1、病假有专科主任开具的病假证明，住院治疗按实际天数扣除浮动工资，即（125+应发活薪）÷31（30）×天数，非住院病人停发工资，各种保险原则上自负。

2、事假（原则上不批准，特殊情况须向院部申请经批准备案）停发工资，各种保险自负。

3、婚假、产假、计生假按《山东省计划生育条例》执行，计生假十二个月内照顾一次，超过一次按非住院病假处理。

4、丧假按职工劳保福利待遇规定执行。

5、自愿报考的各种学习及职称晋升的各类培训、学习必须在不影响工作的前提下，向院部申请备案批准后方可参加，可用公休班冲减，若再超过天数按事假处理。

第十四条：会议制度：

全院职工大会提前两天通知，应通知到而未通知，追究科主任责任，每人次扣40元，除值班人员及长期休病事假或因天灾人祸外，一律参加会议，请假每次扣20元，迟到、早退扣10元，缺席每次扣40元。

第十五条：卫生制度：

各科认真执行卫生清扫制度，每日按时清扫，保持辖区内环境和室内卫生整洁，每发现卫生不清洁或未清扫，扣10-20元。每周进行一次彻底清扫，周一下午常规全院性大检查，不达标者每分5元。

第十六条：集体活动：

全院职工应积极参加院科组织的业务学习、考试、文体活动、义务劳动等各种集体活动和临时性工作，服从医院的统一按排，无故不参加，参照会议缺勤制度执行。

第十七条：义务献血，奉献爱心

为弘扬红十字精神，我院提倡义务献血，奉献爱心，全院职工应积极参与，并按照上级要求及本院计划完成科室任务，献血人员于献血当日休息，并调休2天，享受每人100元的补助，科室任务完不成，每少1人，按科室总人数人均扣发工资50元，所扣款数原则上应从献血适宜人群中扣除，献血不适宜人员应在出具专科证明的情况下，由科主任、护士长酌情

处理。院部提倡科内从分配机制上向献血人员倾斜，若由院外人员代替献血，只享受100元补助，不再调休。

第四章医疗服务质量

第十八条：全院职工应提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，主动加强与病人的交流，构建和谐的医患关系，为病人提供满意的医疗服务，凡因沟通不利，导致病人不了解治疗方案，不满意医护人员的服务行为，投诉到院部，每次罚款50-100元。

第十九条：全院职工应在执业地点，严格按照各专业操作规程进行诊疗活动，不得跨专业违规诊治，违规诊治每次罚款100-200元，导致意外或医疗纠纷按青岛市卫生局有关责任追究制文件从严处理。外出会诊或手术须报请院长批准同意，私自外诊或手术每次扣发1个月工资，情节严重者吊销执业资格，调离现工作岗位，直至解聘处理。

第二十条：凡出具假收据、假证明、假诊断、假报告一经查实，一律停职检讨并给予相应经济处罚，情节严重者停止执业资格，直至待岗处理，触犯法律按有关规定处理。

第二十一条：凡来本院就诊病人，特别是急危重病人需转院（包括中午、晚上值班者，病人自动要求转院在内），必须有科主任或院长（副院长）批准并填写转诊登记，不准私自转诊，否则每发现一次罚款50-100元。

第二十二条：因工作疏忽大意而导致医疗差错、事故及纠纷，按青岛市卫生局有关责任追究制文件执行，造成经济损失而保险公司不能理赔者，由当事人赔偿。

第五章经济管理

第二十三条：全院职工应自觉遵守财务收费管理制度，规范经济活动，杜绝不合理收费。收费须开具发票，不准私自收费，否则一经查实，给予扣除1-3个月工资，停职直至待岗解聘处理。

第二十四条：严格执行药品物价收费标准，做到合理检查，合理收费，杜绝滥检查，乱收费现象，为病人提供质优价廉的医疗服务，违犯上述规定，造成一定负面影响，视情节给予一定的经济处罚。

第二十五条：医生开处方前，应详细询问病人用药史、过敏史以及经济承受能力，如果医生违反规定，造成病人退药的，由当事医生负责并负担所退药品的全部费用。

第二十六条：退各种费用（处方、检查费、处臵费）须相关科主任审核签字，经院长签字同意后生效，并收回发票，住院病人不得在门诊退药，退药应在办理出院手续前完成，门诊口服药非过敏因素原则上不退，违者扣当事人及科室费用1-2倍。

第二十七条：手术室各种手术执行最低收费制，各种器械、卫生材料、清创包、手术包等器材应定期清点登记，未经院长同意不准外借，违者罚款50-500元，科室负责人负担罚款的20%。

第二十八条：住院病人必须按规定由医生开具处方到药房购药及其他卫生材料；护理人员凭医嘱用药及进行诊疗行为；任何人不得擅自运用其他途径的药品及卫生材料；非住院病人原则上不准到病房输液观察；违犯上述规定均按漏收处以2-4倍罚款。

第二十九条：院部定期组织人员对住院及门诊病人各种检查费用进行检查，减免各种费用须经院长审批同意，否则按漏收处理，根据情节轻重处以2-4倍罚款，直至停职、待岗、解聘，检查者与带领者同罚，发现科内漏收，科主任负连带责任，扣发1-6个月科主任津贴。

第三十条：病人出院剩余药品应及时退还病人，节约的静脉用药及医用耗材，每月由护士长送交药房，违者按零售价1-2倍扣护士长津贴。临床、药剂科应及时沟通，避免药品过期失效，否则造成损失，临床、药剂科按零售价分摊费用，临床科室原则上从药品及其他提成中扣除。

第三十一条：本院职工直系家属做检查治疗，按规定执行各种优惠政策，须经科主任及院长签字同意批准，否则视为漏收，带领者与操作者同时处以2倍罚款。

第六章奖励

第三十二条：对在诊疗活动中，医德高尚、表现突出，受到新闻媒体表扬的科室或个人

每次奖励100-500元，在年终评优晋级时同等条件下优先。

第三十三条：凡工作认真负责，受到病人家属表扬，情况属实，酌情给予物质奖励及荣誉称号。

第三十四条：科主任、护士长应在其位，谋其政，大胆管理，勇于创新，每月根据综合考核情况动态奖励，年终效益突出者再酌情奖励。

第三十五条：在突发事件和重大抢救中，做出突出贡献的个人和科室，每次奖励100-500元。

第三十六条：鼓励开展新技术、新项目，尢其是进修培养学成归来人员必须为科室工作带来新突破，表现特别突出者，给予200-1000元奖励。

第三十七条：鼓励同事之间团结友善，互相帮助，扶危济贫，对特殊困难职工，年终由院部酌情给予一定的资助。

第三十八条：鼓励全院职工及时发现和宣传本院的新风尚、新成绩，在平度新闻媒体上刊用一条信息奖励100元，被青岛市以上的新闻媒体刊用一次奖励200-500元。

第三十九条：本办法自2006年11月起实行，过去公布与此有抵触的一律以此文为准。第四十条：本办法由院党支部、院委会负责解释。

二OO六年十月三十一日

第二篇：平度市第五人民医院安全生产检查情况汇报

根据青岛市卫生局关于《关于加强防火安全工作的紧急通知》的精神要求，我院于近期组织各科室负责人，认真学习《通知》精神，安排部署医院安全工作，落实各项安全措施，并对医院进行了安全工作大检查。

一、加强领导，确保一个良好工作环境

消防安全工作是与人民群众，生命财产息息相关的事情，2月3日凌晨，沈阳市一大厦发生一起火灾；近期，我市浮山也发生几起火灾，防火工作形势严峻，为吸取这些特别重大火灾的深刻教训，并根据市卫生局关于《关于加强防火安全工作的紧急通知》的精神要求，医院由党委书记、院长、保卫及有关科室负责人组成联合检查组，对医院各个部门进行消防安全大检查。为了抓好此项工作的有效落实，院领导积极带头，认真学习，安排部署，统一思想，提高认识，在全院树立“安全第一”的观念，以对党、对国家和对人民极端负责的精神，坚决贯彻上级领导的指示和要求，把做好保护人民群众生命财产安全工作放到至关重要的位置，高度警觉，采取有效措施，切实做好医院消防安全工作，坚决防止事故的发生，全力维护医院各项工作的顺利开展，努力营造一个良好、稳定的就医环境。

二、落实制度，认真排查分析，清除各种不安定因素

结合医院实际情况，由医院党委书记、院长为组长的防火领导小组，认真落实第一责任人，专题研究部署此项工作，按照《通知》的要求，制定出医院各科室的具体要求和措施，院领导亲自主持分析排查，有针对性地采取防范措施，加强消防组织建设，认真落实消防安全责任制，进一步完善应急处置预案，切实加强值班制度。各职能部门随时

检查，发现问题及时解决和整改，使医院的消防工作做到逐级管理，层层负责，责任到人。同时坚持与医疗安全相互考核，坚决杜绝火灾苗子及火灾隐患的发生，依照上级文件精神，本着“预防为主，防消结合”的方针，紧紧依靠群众，相信群众和按照“谁主管，谁负责”的原则，提高全院职工学习《消防法》的积极性，明确消防工作是促进医疗工作顺利进行的重要前提，是保护公共财产和人民生命财产的重要措。

三、立即行动，认真开展安全工作大检查

在认真吸取去年特别重大火灾深刻教训的基础上，我们举一反三，认真检查医院安全工作的漏洞和隐患，重点对门诊、住院部病房、疏散通道、压力容器、配电室、电梯等进行了全面、深入、彻底、细致的安全检查，对检查出的隐患加强监督，限期整改，逐一落实。对重点部位做到定人、定责、定措施，坚持全院性的消防安全工作月检查，使医院防火安全工作检查形成经常化、制度化，保证及时发现问题及时进行整改。定期对消防器材进行检查维修，及时掌握灭火器材的良好状况，以便做到心中有数。9月21日上午由市消防大队组成的检查组，再次对我院进行了消防安全检查，没有发现大的隐患，但安全疏散通道的指示标志不太明显，医院及时购买并进行了粘贴，消除了此隐患。

四、存在的问题

（1）人民医院（原铁路医院）住院部没有设置消防栓，现无法改造。（2）电路老化，新增医疗设备较多，线路超负荷运行，存在一定的

隐患，但此隐患因资金问题，我院无法自行整改，现已呈报省卫生厅。望上级领导给予解决为盼。

第三篇：平度市第五人民医院实施基本药物制度情况自查报告

平度市第五人民医院实施基本药物制度情况自查报告

自接到卫生局关于对实施基本药物制度进行自查的通知以来，我院领导高度重视，组织相关人员于2012.7.24号对本院及村卫生室实施国家基本药物情况进行了自查，主要情况汇报如下：

一、实施基本药物情况

自2010年10月份实施基本药物制度以来，我院严格按照要求配备使用国家基本药物和省增补药物，目前我院有国家基本药物204种，省增补药物89种，全部实行零差率销售，绝无加价销售情况。

二、基本药物采购情况

我院已配备使用基本药物、配备补充药品的全部符合规定，对基本药物实行统一网上集中采购，采购流程合理，不存在弄虚作假现象，以非中标药品代替中标药品现象，订单发送符合卫生局统一要求，每月底统一结款。村卫生室按照乡镇一体化管理模式，于2012年7月1号实施基本药物制度，由本院统一结算。

三、基本药物报销落实情况

严格执行现场结算当场结报政策。2012年农村合作医疗基本药物住院报销90%，门诊报销35%。属于城镇医保的患者住院报销根据工龄报销比例不同。在本院签约人员，门诊报销70%，均现场结报。

我院定期对全体医务人员进行国家基本药物制度相关知识进行培训，发放《国家基本药物制度政策问答》手册，每人手持

一本，按时学习。根据卫生局的要求，加强管理人员和医务人员对政策和制度核心内容的理解和掌握，加强对合理用药情况的管理，并按时对医务人员进行考核，考核全部合格。我院充分利用电子屏、宣传栏、悬挂横幅、大集义诊等形式对基本药物制度进行大力宣传，宣传实施基本药物制度的意义，群众对基本药物制度已基本知晓，满意程度良好。

存在问题

一、部分基本药物缺乏

大部分因为供货单位配不及时或缺货，采购网上平台上国家和省确定的基本药物采购目录上有货，但点击后却没有，且配送不及时，造成临床断药，给患者带来不便。

二、部分群众对基本药物种类不满意

由于部分基本药物缺货或种类不全，医生用药习惯和老百姓用药偏好，造成目录实施困难，部分患者来就医购药时，对基本药物的种类不满意，认为基本药物的种类太少，不能满足一些常见病、多发病的诊疗要求。

整改计划

一、采购国家基本药物时，提早联系供货单位是否有货，及时付款，防止因供货单位配送时缺货或配送不及时而导致缺货。

二、严格按照要求配备使用国家基本药物和省增补药物，对其中规定许可药物加强采购，增加品种，以满足临床供应。

另外，加大宣传力度，宣传实施基本药物制度的政策和意义，让老百姓人人知晓，切实得到实惠。

平度市第五人民医院

2012年7月27日

第四篇：教职工奖惩暂行规定

教职工奖惩暂行规定

第一条为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。

第二条街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成绩的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并给予物质上的奖励。

第三条 “优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一：

（一）全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。

（二）认真完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成绩优异。

（三）在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。

（四）在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成绩。

（二）有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，

（一）任教学科成绩两学期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。

（三）因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。

（四）因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。

（五）参与集体上访或越级上访。

（六）在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。

（七）休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上（含半年）。

（八）未经允许擅自离岗累计达半月以上。

（九）违背教师职业道德的其他行为。

第五条奖励优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。奖励名额按教职工总数15%-20%计算。

第六条学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成绩累加，教委将表彰奖励人数按一

定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。

第七条教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。

第八条获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。

第九条体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。

第十条因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。

第十一条参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。

第十二条教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的（学校教职工总数不足百人的取倒数二名，不足五十人的取倒数一名）且在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。

第十三条不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，考核不得定为优秀。

第十四条未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。

第十五条对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。

第十六条待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。

第十七条男年满55周岁，女年满50周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的95%-99%。

第十八条男不足55周岁，女不足50周岁，自愿申请离岗（或下海），享受工资总额的50%-60%（40周岁以内的享受50%，40周岁以上的享受60%，女同志降低5个年龄段），离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。

第十九条病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定执行。

第二十条本暂行奖惩办法，适用于全体在岗教职工。

本暂行规定自发布之日执行。

岚山头街道一中

年月日

第五篇：教职工奖惩暂行规定