人才租赁孕育巨大商机[精选]

第一篇：人才租赁孕育巨大商机[精选]

人才租赁孕育巨大商机

新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟

迄今为止首家正式注册，并以人才租赁作为主打业务的广州南方人才资源租赁中心于日前正式独立运作。到目前为止，广州市登记注册从事人才租赁的中介有30多家，加上许多未经登记无证经营的地下中介，涉足这项业务的中介已经多达120多家。

何为人才租赁

日前，深圳市人大常委会审议通过《深圳经济特区人才市场条例》，在全国率先承认人才租赁和转让合法性。

据广州南方人才资源租赁中心总经理何全穗介绍，人才租赁即用人单位根据自己的工作实际需要，向人才租赁机构提出所需人才的标准，人才租赁机构通过搜索符合条件的人才，经挑选，然后把人才派往用人单位工作的服务形式。在人才租赁业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是租赁机构，人才的工资、福利由租赁机构支付，人才的人事管理也由租赁机构负责。

对人才而言，工资待遇等由租赁机构根据行情与用人单位商议而定，可以尽量避免因为对行情不了解而让自己的利益受到侵害。对用人单位而言，租赁人才可以节约人力资源成本，避免人才流失的困扰，减少劳资人事纠纷和招聘成本。租赁机构则可以从中获得高额的服务费。人才租赁是一个人才、中介和企业三赢的用工模式。

人才租赁存在的问题

由于人才租赁是一种新的用工方式，因此还存在很多问题。人才租赁大多是一种短期行为，用人单位往往不把租赁来的员工看成本企业员工，各种非法定的福利待遇都无法享受到，有些对个人长久发展有利的培训也不会提供，所以这部分员工的升迁机会也很少。

何全穗认为，用人单位对这些员工的管理和其他员工没有区别，都将统一执行公司的相关规定。有些被租赁者也认为公司对自己并没有指定另外的管理条例。但在采访中，记者从用人单位处了解到，很多用人单位还是对此表示了自己的担心。

除此之外，人才租赁行业本身也还存在很多问题。何全

穗透露，人才租赁是一个高风险高回报的行业。由于人才租赁在国内刚刚新起，相应的法律还没有出台，因此在管理上租赁机构存在着很大的风险。人才是由租赁机构提供给企业，相应的责任将由租赁机构承担，但租赁机构对这些人的很多行为无法约束，又没有相关的法律规定，因此工伤、涉密等风险将从用人单位身上转嫁到租赁机构。

人才租赁孕育巨大商机

据了解，人才租赁在日本，美国等发达国家相当流行。目前美国有上千家从事雇员租赁的公司，许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工都是向人才租赁公司租用。如包括IBM公司在内的许多电脑产品公司，都网罗了众多一流的电脑程序设计员，并经常将其高价租借到其他一些急需开发电脑软件的政府机关或工商企业。这种做法已被国内一批有实力储备人才的单位所仿效。

通过人才中介机构，以按时间或按项目支付租金的方式租用其它单位的人才，是在华投资的外商普遍欢迎的一种人才资源配置方式。这种方式同样受到那些急需人才，但又养不起人才的新兴非公有制企业，以及亟待盘活大量下岗专业人才的国有企业的欢迎。企业的用人观念在由“为我所有”

向“为我所用”转变。

由于市场运作不充分，国内不少单位储备着大量拿着高薪的人才，却不能给他们提供相应的用武之地，造成了人才闲置和浪费；另一方面，许多用人单位，限于经济实力而养不起或长时间聘用这类人才。利用人才租赁的方式，将是解决这一问题的有效途径。另据了解，2001年，全球人才租赁市场的收入为230亿美元，而我国目前该领域几乎还是一片空白。有业内人士认为，人才租赁在中国才刚刚开始，前景将非常好，随着相关法规的出台和企业用人观念的转变，我国人才租赁业有着巨大的发展空间。

第二篇：中国巨大的餐饮行业新商机如何捕捉

中式正餐做大强势品牌

1万亿元的市场的确商机巨大，但有一点同样不能忽略：整个市场的行业集中度很低，显得庞大而分散。同质化、低档次的小餐馆比比皆是，具有强势品牌的大型餐饮集团并不多。2004年中国餐饮百强企业营业额合计536.86亿元，占当年餐饮行业营业额的比例不足8%。

在餐饮市场，品牌消费的习惯表现得更为明显。据中国连锁经营协会提供的数据显示，就餐时认为知名度较重要的消费者占到了56%。消费者就餐的品牌意识，必然使口碑好的餐饮连锁企业在竞争中处于优势。要抓住商机就必须要做出品牌，这是商家生存与发展的必然之选。

如何打造餐饮品牌？餐饮老字号的做法是创新，让旧有的品牌优势浴火重生。中国全聚德集团股份有限公司总经理姜俊贤说，“要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌。”2005年，在由世界品牌实验室等对中国品牌价值评估中，全聚德品牌价值达到106.34亿元，获得“2005年中国500最具价值品牌”称号。金字招牌带来了旺盛的人气，更让它掘到了滚滚财富。今年“五一＂期间，仅和平门单店的营业额就连续两天突破了110万元，创造了历史最高记录。

全聚德打造品牌的第一步就是产品的标准化。但是，中餐烹调有着先天的“软肋”，同一菜品由不同的厨师来做，味道就不一样，怎么解决这个难题？全聚德的负责人说：“我们制定了详细的精品烤鸭检验标准，全面推广了电脑控制烤鸭炉，还建立了配送中心统一配送鸭坯，在烤鸭的原料、配方、工艺、设备等方面基本实现了标准化。同时，还对传统特色菜品做量化定标，现在已完成火燎鸭心等22个特色菜和7种调味品的标准，这些都为我们全面发展品牌奠定了技术基础。”

姜俊贤说：“中国菜要发展，要想形成产业必须实行标准化。只有建立严格的用料标准、操作工艺标准和质量验收标准，督导才可操作，规模才有可能。全聚德组建集团后，借鉴麦当劳、肯德基发展的经验，引进了连锁经营的发展模式。近年来下大力量建立和健全了包括无形资产管理体系、连锁开发管理体系、质量运营管理体系、统一配送管理体系等在内的发展连锁经营所必须的体系。”正是这些硬件体系的建成，使全聚德的年营业额登上了7亿多元的高峰。

如今的中式正餐市场，除了焕发活力的老字号外，一批新品牌正在崛起。陶然居、谭鱼头、俏江南等以富于新意的菜品、别致的店堂环境赢得了消费者的青睐。有专家指出，餐饮业已进入了品牌竞争时代，从个体经营、局部经营走向品牌化、规模化经营是大势所趋。商家要抓住商机，就必须实现规模化、产业化。连锁经营作为餐饮企业扩张的重要方式，需要商家进一步关注的是如何在连起规模之后锁住质量。

西餐营造文化氛围

比起成熟的中式正餐市场，新兴的西餐市场“钱景”更为可观，发展更为迅速。

改革之初，北京的西餐厅只有“老莫”、大地、马克西姆等寥寥几家，现在已达到1600多家，而上海已近2000家，广州则逼近3000家。西餐已悄然向全国各大中城市延伸。

西餐市场商机火爆，原因何在？

中国烹饪协会西餐专业委员会主任边疆说：“越来越多的人追求异样的饮食文化，体验不同风格的西餐风味和服务，而生活水平的提高使得人们有能力支付饮食的多样化消费。同时，国家间的大量商务往来，也促进了外国人来中国旅游和居住，也增加了西餐的消费量，特别是开放城市西餐的需求更为明显。”

“小餐饮”树立鲜明个性

餐饮业的商机不仅闪现在大餐馆，别具特色的小店也是创富的热门。最具个性化的产品是这部分商家制胜的诀窍。

在第8届中国特许展上，主打“鲜茶文化”的happylemon展台分外抢眼。液晶显示屏上，造型充满童趣的明黄色卡通娃娃边唱边跳，现场观看和品尝鲜茶机制作的奶茶、泡沫红茶的人络绎不绝，很多人在现场签下了加盟意向单。“鲜茶”负责人吴建中告诉记者：“鲜茶饮料这种新产品和以往茶饮料不一样，它利用高压快速萃取原理和独特的预浸程序，可以在短时间内泡好，又保证营养不流失。这个产品迎合年轻人的口味，带给他们不一样的喝茶感觉。”

夏季气温越来越高，冷饮店的生意也越来越火。三元梅园抓住消费者胃口的关键一招就是独特的奶酪。曾消失多年的老北京风味奶酪被重新挖掘出来，酸甜冰凉、滑腻如脂，5元一杯的大众化价位，再加上多种多样的奶卷、奶饼等奶点心，虽然店面不大却也是人气很旺。

在中式快餐领域，商家们也不再停留在水饺、面条、盖浇饭等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、桥香园过桥米线等风味小吃逐渐成为新重点。同时，快餐的异国风味也愈来愈浓。除了吉野家、面爱面等快餐外，韩国料理也开始亮相。“帅清面屋”以韩国拌饭和冷面为招牌，“韩国炒饭”则让厨师现场在铁板上炒制食品，吸引消费者，而韩国的“巴比博士”以鸡肉料理为主打，在传统的煎炸手法之外添加了酱汁，具有鲜明的韩餐特点。

有专家分析指出，饮品、快餐的经营具有投资规模小、资金回收快、运作相对简单等特点，很适合刚涉足餐饮业的小本创业者。虽然产品的价格不高，但是因为更贴近老百姓的日常生活和消费水平，群众基础比较广泛，具有较大的市场空间。

如何抓住这一领域的商机，专家认为，重要的是实行错位竞争，做足特色。首先要找准服务对象，并根据服务对象的消费习惯、口味、喜好等特点，有针对性地设计饮食品种、布置就餐环境，树立经营特色。此外，市场定位应该是动态的，要根据市场变化及时调整，不断推陈出新，推出新款式、新品种、新服务、新特色。

第三篇：人才租赁

广州骏伯人力资源有限公司

《劳动合同法》实施之后，以法律的形式正式认可，此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。

对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。

劳务派遣对企业主要有以下优势：

(1)降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，从而实际上产生降低成本的效果。

(2)人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，从而提高人力资源管理的效率。

(3)实行激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

(4)合法裁减人员。在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

(5)转移法律风险。一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

广州骏伯人力资源有限公司服力项目:

（1）办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

（2）建立员工工作档案：为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

（3）员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。

（4）代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

（5）医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。

（6）专业劳务派遣服务，社保代理，社保咨询。

广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。公司专

注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。联系人：陈小姐电话：020-38023598-8302手机：***办公QQ: 1256264377办公E-mail:cfhr2012@126.com 地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室 中国劳动关系网

人事外包 劳动事务外包 广州劳务派遣公司 人才租赁

第四篇：人才租赁知识

服务内容

1.人力资源租赁 中高级人才租赁、劳务租赁、其它行业人才租赁。

2.人力资源输送项目 毕业生就业安置、定向培训、岗前培训及定向输送、联合办学、实习规划。

3.劳动事务代理 档案挂靠、应届生入户（广州）代理、异地人才引进。

4.安置各地方剩余劳动力服务

5.人力资源管理咨询 招聘、福利、沟通、薪酬及组织效能等业务

租赁服务的价值体现

1.提高招聘效率 大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。

2.降低管理成本

3.减少劳动纠纷

4.减少用人风险

5.适应市场变化

6.吸纳优秀人才

人力资本的最大化

◆ 劳动力来源的多途径，保证企业对租赁员工的可选性。

◆ 按国家规定与租赁员工签订劳动合同，使员工享有社会保障及相关福利。◆ 对所有租赁员工进行招聘的严格甄选及岗前的必要培训。

◆ 按合同要求满足企业紧急的用工服务需求。

◆ 管理人员每星期的定期回访或全程的驻厂服务，及时有效地现场处理员工工 作及生活中发生的问题。

◆ 中心管理小组的不间断与企业、员工多向沟通，及时了解服务的不足，快速 反应进行改善。

◆ 给符合再安置条件的租赁员工进行再就业安排。

租赁服务体系服务对象

1.制造行业（企业基层一线员工）；

2.服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务等）；

3.商业企业（商场导购、促销人员等）；

4.物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

5.装潢、建筑行业（各工种工人）；

6.国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

7.国有企业改制后所使用的合同制员工；

8.外商投资办事机构、省驻粤企业编外人员。

租赁服务体系服务内容

1.根据企业用人需求向企业提供多渠道招聘方式及候选人以供 选择，或根据企业需要代为招聘人员；

2.针对不同的企业制作人力资源解决方案供参考；

3.与租赁人才签订劳动合同；

4.办理租赁人才个人户籍档案挂靠事宜；

5.统一代管租赁人才的人事档案；

6.对租赁人才进行入职培训及不定期的素质培训；

7.协助企业办理人才引进； 服 务 内 容

8.代企业向租赁人才代发工资、扣缴个人所得税、代办社会保 险及各种相关证件；

9.设置现场部门及现场专员管理租赁员工；

10.租赁员工突发事件的处理与跟踪；

11.租赁员工工伤事故的处理与跟踪；

12.定期对用工单位及租赁员工的合作情况进行跟踪回访；

13.协助办理租赁人员解聘、辞退后的再就业事宜；

14.组织租赁员工娱乐活动；

服务方式

完全租赁 由租赁中心承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全健康等。

转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再转移由租赁中心进行与员工签订劳动合同，代付员工工资、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。指企业业将自行招募或者已雇佣的员工的雇主身份转移至租赁中心。

减员租赁 目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用租赁 在试用期间企业将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

服务管理细则

1、人力资源储备

2、人力资源开发

3、租赁员工招聘

4、租赁员工入职要求

5、租赁员工的培训

6、租赁员工的考试、入职

7、租赁员工的日常管理

8、外住租赁员工的住宿、饭堂管理

9、租赁员工的跟踪服务

10、配合企业管理

第五篇：人才租赁合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

二、合同标的①　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

三、甲方责任

①　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

⑦　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

②　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

④　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

⑤　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

⑥　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

⑦　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。

⑨　在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a．患病或负伤在规定的医疗期内的；

b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

c．法律法规规定的其它情形。

⑩　乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①　本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

②　乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。

③　乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

六、合同终止

①　本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

②　双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

七、违约责任

①　双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

②　乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

③　租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

④　双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

八、合同起讫

①　本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

②　如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

甲方：____________________

签约人：__________________

乙方：____________________

签约人：__________________

_______年_______月______日