第一篇：2012秋普通秘书学形成性考核册答案
参考答案
作业
1（一）名词解释：
1、秘书人员：泛指从事秘书工作或秘书性工作的各类人员，如领导者的个人秘书、秘书机构中的集体秘书，以及为领导工作和机关工作服务的非专职秘书人员。
2、秘书方法：是秘书活动得以运行的媒体，意识秘书人员在认识、表达和处理各种事务时所采用的途径、方式、手段和程序等的总称。
3、秘书技术：就是秘书人员用于处理事务的方法、手段和技能。
4、秘书（广义）：是指在领导者身边或中枢机构工作，并以办文、办会和承办领导者交办之事为主
要辅助任务的专门人员。包括秘书、秘书工作者、机要秘书和秘书首长。
(二)选择题：
1.B2.D3.B4.A5.A6.B7.C8.D
（三）简答题：
1、秘书技术主要内容有哪些？(p12-13)
答：秘书活动的主要内容有：
（1）秘书工作方法，即秘书人员处理日常工作所采用的工作方式、工作程序和工作技巧等；
（2）秘书工作手段，即秘书人员为达到某种办公目的而采用的办公设备、操作技术和操作规程等；
（3）秘书办公场所，即秘书人员按照一定的制度，并借助于一定的手段以处理事务的地方。
2、秘书学的学科性质有哪些主要特征？(p18-19)
答：秘书学的学科性质有以下特征：
（1）知识的综合性，是秘书学的首要特征；
（2）理论的应用性，表现在秘书学的理论知识直接来源于生动的秘书实践，以及由此而产生的秘书活动经验；直接受到秘书实践的检验，指导秘书实践，并具有普遍意义；
（3）学科的群体性，现代秘书学正在发展为群体学科，即以秘书学概论为主导的众多学科群。
3、秘书活动产生的条件有哪些？（p23-24）
答：秘书活动产生具备以下两个基本条件：
第一，社会管理组织的出现是秘书活动产生的前提条件。秘书活动是适应领导活动的需要而产生的，领导活动是社会管理活动的核心内容，秘书活动也是社会管理活动不可或缺的组成部分。
第二，文字和公文的出现是秘书活动产生的必要条件。秘书活动是以掌管公文为主要职责的，而公文是由文字组成的管理工具，如果秘书活动离开文字记录、公文撰拟、公文处理等文牍性事务，就失去了秘书活动的本来涵义。
（四）论述题：
1、受辅助性的规定，秘书活动还具有哪些重要特征？（p7-8）
答：受辅助性的规定，秘书活动还具有以下重要特征：
（1）文牍性，秘书辅助行为的首要内容，就是掌管文书；
（2）秘密性，秘书工作就是机要工作，秘书人员就是机要人员，秘书活动的诸多内容忌为人知；
（3）事务性，处理繁杂而琐碎的事务，是秘书活动的主要任务，也是秘书活动的主要特征；
（4）受动性，秘书活动必须以领导活动为中心，并受制于领导活动；
（5）随机性，秘书要经常处理非常规性、突发性和领导者临时交办的事项，其随机性尤为显著；
(6)补偿性，指秘书是领导者的参谋、助手、喉舌、耳目；
（7）潜伏性，即秘书活动始终融于领导活动与组织活动之中，具有潜在的和隐蔽的特征，其决定了秘书不能追求自己的劳动成果，成果应是领导者的。
2、秘书的类型有哪些？(p51-53)
答：（1）按职业性质分类，秘书可分为公务秘书和私人秘书。公务秘书是在国家机关、国有或集体企事业单位，以及官办社团中担任秘书工作的公职人员；私人秘书是在私营企业、外资企业、民办社团、专业户和个体户，以及社会各界名流那里担任秘书工作的雇佣人员。
（2）按业务范围分类，秘书可分为通用秘书和行业秘书。通用秘书就是在我国党政机关办公厅（室）担任秘书工作的公职人员；行业秘书是在不同行业中担任专业秘书工作的人员。
（3）按工作岗位划分，秘书可分为综合秘书和专项秘书。综合秘书是承担全局性秘书工作的人员；专项秘书是专门承担某项秘书工作的人员；（4）按辅助对象划分，秘书可分为集体秘书和个人秘书。集体秘书就是辅助领导群体的秘书，而不是只辅助某一位领导者的秘书；个人秘书是辅助某位领导者的秘书，而不是辅助领导群体的秘书。
作业
2（一）名词解释：
1、机要工作： 就是经管重要秘密事项，使秘密特别是国家秘密不被泄露的工作。包括三项主要工作，一是秘密文件的保密；二是秘书会议的保密；三是办公设备的保密。
2、辅助决策： 就是秘书人员或秘书机构为领导者制定并实施决策所采取的各项辅助行为。包括决策前的秘书工作、决策中的秘书工作和决策后的秘书工作（或决策过程中的各项辅助行为）。
3、协调关系：指秘书人员在其职责范围内，或在领导者的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促进各项活动趋向同步化和谐化，以实现共同目标的过程。
4、典型调查法 ：就是有意识地选择某个或某几个具有代表性的单位或个人，进行深入细致的调查，从
中得出具有普遍意义的结论和规律的调查方法。
(二)选择题：
1、D2、A3、C4、A5、B6、C
（三）简答题：
1、简述秘书工作的作用。(p79-80)
答：秘书机构就其自身而言，大体发挥以下三种作用：
（1）组合作用，即秘书机构的建立，能够把机构、职责、人员和组织关系等要素，有机地加以优化组合，形成一种组织力量，起到一种凝聚作用，从而保证领导工作的正常运用。
（2）枢纽作用。秘书机构处于机构的中心环节，上传下达、内外联络和左右协调等，是秘书机构枢纽作用的主要表现；
（3）过滤作用，秘书机构作为综合办事部门，可代行领导者处理琐碎和不重要的事情，以便使领导者从繁杂的事务中解脱出来。
2、简述秘书工作的趋势。（p69-71）
答：（1）延展性趋势，指导思想上的发展、工作方式的发展、工作内容的发展、管理模式上的发展和办公手段上的发展等，是秘书工作延展性的佐证；
（2）智能化趋势，“四个转变”的提出和实现，是其主要标志；
（3）高效化趋势，办公自动化进入秘书机构，使秘书业务逐渐变得简单、便捷和节俭，办公自动化程度越高，秘书工作的高效化趋势就愈强。
（四）论述题：
1、秘书工作的原则有哪些？如何坚持秘书工作的各项原则。（p71-74）
答：秘书工作的原则包括：
（1）准确原则；（2）及时原则；（3）严谨原则；（4）同步原则；（5）保密原则
准确原则是对秘书工作的质量要求，必须做到：准确理解和执行党和国家的现行方针政策，做到有令则行，令行禁止；准确地收集和提供领导工作需要的信息资料，做到有喜报喜，有忧报忧；准确判断和贯彻领导意图，做到不误解，不走样；准确处理各种秘书事务和领导交办的事项，做到事前有请示，事后有报告；准确进行文字表达和口头表达，做到语言规范，合乎逻辑。
及时性原则是对秘书工作的效率要求，必须做到：确立正确的时间观念，以适时为本，该快则快，该慢则慢，快慢适中；讲究工作效率，以较少的人力、物力和时间，获得较大的工作效率；分辨轻重缓急，重要的、紧急的工作要首先去做，下功夫去做；变被动为主动，积极主动，做到快捷、迅速、及时出手。
严谨原则是对秘书工作的作风要求，必须做到：严密地思考，秘书人员在处理每件事情时尽量做到没有疏漏；周祥地运作，秘书人员要进行周详的安排、组织、协调，尽量做到万无一失。
同步原则是对秘书工作的态势要求，必须做到：同步思维，想领导所想，急领导所急，尽量做到与领导者同步思维；同步行动，及时到位，与领导同步运行；同步提高，努力提高自己的综合素质，与领导者综合素质的提高保持同步。
保密原则是对秘书工作的纪律要求，必须做到：强化保密意识，保持高度的警惕性；具备法律知识，熟知国家颁发的一系列保密法规等；严守保密纪律，并敢于同一切泄密和窃密行为做斗争。
2、怎样才能建构和优化秘书的知识结构，实现秘书知识体系的最佳整体效应？（P138）
答：第一，秘书的知识结构要有中心性。知识结构的营建应该从实际出发，具有明确的中心性，围绕中心恰当地选择知识和组织知识，使知识体系各组成部分泵发挥出最佳功能。秘书人员应根据自己职业特征和工作需要，合理确立知识结构的中心点；
第二，秘书的知识结构要有宽阔性。秘书要有广博知识，这是秘书的通才特征决定的。秘书的知识面应力求涵盖领导者的知识面，才能真正发挥补偿和辅助作用。宽阔性随知识的发展而发展，秘书要紧紧盯住时代对自己的知识需求，不断拓展知识面；
第三，秘书的知识结构要求层次性。一个合理的知识结构，必须呈现出一定的层次性，由低到高，互相促进，反映知识结构内部的纵向关系。秘书的知识结构层次包括基础层次、中间层次和最高层次，三个层次组成宝塔型结构，一层比一层范围更窄，要求更高。在秘书知识结构中，任何一个层次都不能忽视，否则其他层次都要受到影响；
第四，秘书的知识结构要有动态性，必须具有自我调节的动态功能：基础较宽，活性较强，反馈及时，调节有力，使个体的知识结构不断趋于完善。如果不能紧随社会前进步伐，及时调整知识结构，就会使自己的知识系统处于陈旧、僵硬状态。
作业3
第九章——第十三章
（一）名词解释：
1、文书 ：是指能表达某种意思，用于处理各种事务，并具有一定体式的书面材料。
2、公文 ：是指能表达某种意思，用于处理公共事务，其体式由国家统一规定的文书。
3、文件 ：是指具有法规性、指导性和知照性，并印有固定版头的那部分公文。
4、信访 ：是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向行政机关或其他社会组织反映情况，提出意见、建议和要求，依法应当由有关行政机关或组织处理的活动。
(二)选择题：
1、B2、C3、A4、A5、D6、D
（三）简答题：
1、简述文书管理的基本原则。（p174-175）
答：基本原则：
（一）准确无误：是对文书管理的质量要求，要求文书运转的各个阶段和每个环节，无差错、无疏漏，万无一失；
（二）及时迅速：是对文书管理的效率要求，要求文书在整个运转过程中，不误时、不误事，不影响文书的有效运转；
（三）安全保密：是对文书管理的可靠性要求，要求文书从形成到终止，要不失密、不泄密、不发生窃密事件；
（四）集中统一：是对文书管理的组织要求，要不分散不分权，不“政出多门”；
（五）党政分开：是对文书管理的政治要求，要求文书管理特别是行文，要不越权、不越级、不违背行文规则。
2、简述接待工作的一般要求。(p228-229)
答：接待工作的要求：
（一）热情大方，对于来访客人，热情、诚恳、以礼相待，做到礼仪周到而不繁琐，接待热情而不铺张；
（二）细致周到，处处为来宾着想，时刻关注来宾的需要，为来宾做出周密的安排，使其感到方便和满意；
（三）确保安全，要有强烈的安全和保密意识，以确保接待工作顺利进行。
（四）俭省节约，要精打细算、厉行节约，抵制铺张浪费等，还要树立时间观念，提高办事效率，主动为领导者约见、约谈框算时限，安排次序。
（五）内外有别，在接待中注意本系统内和本系统外、党内和党外、国内来宾和国外来宾的区别。
（四）论述题
1、信访工作的基本方针是什么？信访工作的原则有哪些？（p216-218）
答：基本方针：联系群众、广开言路、满足群众的正当要求。这一方针包括三个基本思想：一是信访工作的出发点，即联系群众；二是信访工作的基本要求，即广开言路；三是信访工作的根本目的，即满足群众的正当要求。
信访工作的原则：
（一）调查研究、实事求是的原则。秘书人员对信访者提出的问题、反映的情况要进行深入细致的调查、分析，弄清事实真相，抓住问题症结进行处理，严肃对待、谨慎从事，切忌偏听偏信，轻率处理；
（二）按政策、法规办事。秘书人员要熟悉掌握党和政府的基本政策、国家宪法和其他常用法规以及那些与群众切身利益密切相关的准则法规等，坚持政策与法律面前人人平等的原则，排除干扰，秉公办事。
（三）思想疏导的原则，秘书人员面对信访者的急躁、气愤、忧虑、痛苦等不同情形，应端正态度，区别对待，认真做好思想疏导工作，把解决实际问题和解决思想工作结合起来。
（四）分级负责、归口办理的原则，实行分级负责、归口办理，有利于增强各级领导机关和工作人员的责任心，有利于改进工作作风，克服互相扯皮、盯着不办等不良现象，有利于提高机关工作效率。
（五）及时、就地依法解决问题的原则，力求在最短的时间内，依照法规政策，把大量的信访问题解决在县团以下的基层单位，既可方便群众，避免群众往返奔波之苦，又可减少越级信访和重信重访，减轻领导机关的工作负担。
2、谈谈你对改进会风的思考。(p196，参考答案)
答：由于受传统观念和管理体制影响，会风不正已经成为当下亟待纠正的问题。目前会议过多过滥的现象十分严重，会议的思想和工作作风令人担忧。会期过长，规模过大、规格过高；借开会之名吃喝玩乐、铺张浪费、滥发钱财；纪律松散、内容空洞、议而不决、决而不行，搞形式主义，做表面文章的现象已不容小视，必须予以重视和加以改进。我认为，应通过以下途径改进会风：
第一，树立正确的会议观念，倡导务实精神和负责精神。不开无效或成效不大的会议，减少浪费。第二，建立健全会议的法规制度，破除形式主义，力戒官场习气，注重会议成效，实现会议工作的科学化、规范化和制度化；
第三，边个会议的方式和手段，从形式上课采用现场办公、对话会、午餐会，以及限时发言开会、站着开会等方式；从手段上，可借助广播、电视、电话、计算机等现代化通讯手段开会。
秘书学作业4
（一）名词解释：
1、政务 ：指行政管理中涉及全局性、长远性的高层次公务活动，如行政决策、行政指挥、行政监督、行政立法等。
2、事务：指行政管理中除政务以外的、具体的、一般的日常公务活动。如办文、办会、值班、接待、印信管理等。
3、值班工作制度：是值班人员共同遵守的行为准则，是保证值班工作顺利进行和圆满完成值班任务的措施和保障。
4、党政秘书工作（广义）：党的机关、政府机关、人大机关、司法机关和政协机构的秘书工作，统称为党政秘书工作。
5、私人秘书 ：指为私营企业、民办机构、个人或家庭所雇佣，提供秘书性服务的社会职业人员。
(二)选择题：
1、C2、B3、D4、C5、B6、D
（三）简答题
1、简述事务处理的基本特点。
答：事务处理的特点有：
（一）广泛性。秘书工作是服务性工作，其服务对象主要有机关的领导工作、机关工作、相关单位的员工和来访群众，事务多、杂、细；
（二）重复性。体现为一是内容的类似性，二是出现的反复性，三是办理的例行性；
（三）智能性。秘书事务要求秘书人员要具有强烈的辅助意识，密切关注并紧紧围绕领导活动，始终把领导活动当做事务工作的出发点和落脚的，具备较高智能素质，才能真正做好事务管理工作，成为领导活动顺利进行的有力助手。
2、简述涉外秘书工作的特点。
答：
（一）跨国性，是涉外秘书的根本特点，指秘书工作的内容与涉外事务直接联系，或者是协助经理处理涉外事务，或是在我国境内协助外方经理处理涉外事务；
（二）商务性，是指涉外秘书的主要任务是协助老板经商。
（三）单一性，涉外秘书的服务对象一般指向领导者个人，强调对领导者（上司）个人负责。
（四）双语言，涉外秘书必须具备熟练运用本国语言与外国语言两种以上的语言工具，才能胜任涉外秘书工作。
（五）女性化，涉外秘书工作的模式基本是从国外引进的，事务性、技能性较为突出，女性恰好在这方面具有先天优势，因此女性化成为涉外秘书工作又一显著特点，（四）论述题：
1、领导者事务活动安排的原则是什么？
答：
（一）统筹兼顾，有急有缓。统筹兼顾就是安排领导事务活动，要从全局出发，统一筹划，兼顾领导者的活动，做到公平合理。一般应注意：一是以分管领导者为主，其他领导者适当分担；二是布局合理，兼顾领导者的特点，从工作实际出发，让主要领导者参加重要活动，次要领导者参加次要活动，各得其所。有急有缓就是根据领导者事务活动的情况，确定安排的先后顺序，以保障领导者活动的高效率，避免误时误事。
（二）围绕中心，突出重点。对下级机关、单位要求领导者参加的活动，秘书机构要严格把关，坚持少而精的原则，同时要围绕中心，突出重点。对完成中心工作有直接联系或关系重大的事务性活动，要优先安排，加大力度。与中心工作关系不大或毫无关系的活动，可以推后安排或不予安排，以利于领导者集中精力抓大事。
（三）理解排场，求真务实。秘书机构在安排领导者活动时一定理解排场，求真务实，下大力气精简领导者不必要的事务性活动。对那些没有任何实际意义的应酬活动，做表面文章、摆花架子、大轰大嗡的形式主义活动，要敢于提出意见，不再予以安排。领导者外出活动要尽量轻车从简，不要兴师动众，前呼后拥。
2、谈谈你对党政秘书人员的素质要求的理解。
答：党政秘书工作和地位的特殊性，决定他们应具备较高的素质，我认为，党政秘书人员的素质应符合以下要求：
（一）政治可靠，党政秘书人员要同党和政府保持一致。党政秘书人员的党性如何、政治观念如何，不仅关系到党和政府机关日常工作的有效运转，而且关系到党和政府在人民群众中的形象和威信，因此，党政秘书人员要特别加强党性锻炼，要讲政治。
（二）作风优良，党政秘书人员必须保持和发扬党的优良传统和作风，以实际行动维护党和政府的形象和威信。党政秘书工作的地位和作用，决定了党政秘书人员的作风直接影响党政领导者的形象和威信。保持和发扬优良作风，首先要保持和发扬党的三大作风，其次要保持和发扬秘书工作的优良作风，再次要培养快、准、细、严的工作作风，不断提高工作质量和效率。
（三）纪律严明，党政秘书人员要具有高度的纪律观念，自觉遵守党的纪律、工作纪律和保密纪律。党政秘书工作的特殊性，要求他们必须具有严明的纪律，首先要自觉遵守党的纪律，做到在政治上与党中央保持一致，其次要严守工作纪律，处理问题实事求是，公道正派，不违背组织原则插手个人问题，维护各方团结，再次要自觉遵守保密纪律，模范地执行保密法和有关保密法规，严格遵守保密工作原则，确保国家机密万无一失。
（四）知识广博，党政秘书人员应该建立才型的知识结构，具备较宽的知识面，这是由党政秘书工作的综合性特点决定的，党政秘书人员除了具备国家公务员考试的有关知识和所在部门的业务知识，还应掌握马列主义基本理论、政策法规、社会主义市场经济、现代管理、现代高科技知识等，只有这样才能胜任秘书工作，做到知识广博唯一的途径就是不断学习。
（五）业务熟练，党政秘书人员必须具备顺利完成秘书工作任务的能力。党政秘书工作的特点和内容，要求党政秘书人员着重具备以下几种业务能力：一是调查研究能力，二是综合分析能力，三是文字水平，四是协调能力，五是办事能力。
第二篇：商法形成性考核册答案
2018年商法形成性考核册
商法作业1 单项选择1-5:C C A C B 6-10:B A B A C 多项选择1：ABC 2:AC 3:ACD 4:ABD 5:BC 6:AB 7:ACD 8:ABD 9:AB 10:BCD 股东派生诉讼
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。股东派生诉讼制度对于维护股东的合法权益有重要的意义，中国在新修订的公司法中规定了该制度。追索权
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋子持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。
追索权，是指持票人在汇票到期未获付款，到期前未获承兑或其他法定原因发生时，在采取保全权利行为之后，能够请求前手或其他票据债务人偿还票据金额以及相关损失的票据权利，是法律上为补充付款请求权而设定的第二次请求权。别除权
是指债权人因债设有担保物而就债务人特定财产在破产程序中享有的单独、优先受偿权利。我国企业破产法(试行)第32条就此规定：“破产宣告前成立的有财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利”。民事诉讼法第19章“企业法人破产还债程序”第203条也规定：“已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利”。此项权利在破产法理论上即称之为别除权。它是由破产人特定财产上已存在的担保物权之排他性优先效力沿袭而来，并非破产法所制设，别除权的名称乃是针对这种权利在破产程序中行使的特点而命名的。注册资本
是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。
2018年商法形成性考核册
问答题：有限合伙与普通合伙的区别
一、普通合伙企业与有限合伙企业的区别
1、普通合伙企业的所有出资人都必须对合伙企业的债务承担无限连带责任，即合伙人全部为普通合伙人;而有限合伙企业中一部分出资人对企业债务承担有限责任，一部分出资人对合伙企业的债务承担无限责任(有限合伙企业只有一个普通合伙人时)或无限连带责任(有限合伙企业中有两个或以上普通合伙人)
2、普通合伙企业的投资人数为二人以上，即对投资人数没有上限规定;而有限合伙企业的投资人数为二人以上五十人以下且至少有一个普通合伙人
3、普通合伙企业的合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。当然，根据合伙协议约定或经全体合伙人决定，可委托一个或数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务;而有限合伙企业中的有限合伙人不得执行合伙企业中的事务。
4、普通合伙企业的出资人不得在合伙协议中约定将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担企业的全部亏损;而有限合伙企业根据合伙协议的约定可以将全部利润分配给部分合伙人。但不得约定企业全部亏损由部分合伙人承担。
5、普通合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务;有限合伙人可自营或与他人合作经营与本企业相竞争的业务，除合伙协议另有约定的除外。
6、普通合伙人不得同本企业进行交易，但合伙协议另有约定或经全体合伙人一致同意的除外;有限合伙人可以与合伙企业进行交易，当然，合伙协议约定不能进行交易的除外。
7、普通合伙企业的合伙人以其出资份额出资，须经全体合伙人一致同意，否则其出资行为无效;有限合伙人可将出资份额出资，但合伙协议约定有限合伙人不能以其出资份额出资除外。
二、有限合伙人与普通合伙人在法律规定上可以作如下的区分(1)对企业债务的责任承担方面
根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。可以看出，普通合伙人对企业债务的承担范围要大于有限合伙人。(2)与本企业交易方面
根据《合伙企业法》规定，除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易。因此，在关联交易方面，法律允
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许有限合伙人与本企业进行交易。(3)在竞业禁止方面
根据规定，有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是，合伙协议另有约定的除外。可以看出，法律允许有限合伙人从事与本企业相竞争的业务。(4)在财产份额出质方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。而有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质。(5)在财产份额转让方面
根据规定，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意;而有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人。可以看出，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让财产份额时，须经其他合伙人“一致同意”，而有限合伙人转让时，仅需要按照规定进行“通知”。(6)在出资方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资;而有限合伙人不得以劳务出资。
五、案例题（缺）
商法作业2 单项选择 1-5:D D A C A 6-10:D D C A D 多项选择 1：AC 2:ABC 3:BC 4:BD 5:AD 6:AC 7:BC 8:ABC 9:CD 10:ABC 上市公司收购
上市公司收购是指收购人通过法定方式，取得上市公司一定比例的发行在外的股份，以实现对该上市公司控股或者合并的行为。它是公司并购的一种重要形式，也是实现公司间兼并控制的重要手段。在公司收购过程中，采取主动的一方称为收购人，而被动的一方则称为被收购公司或目标公司。上市公司收购在各国证券法中的含义各不相同，一般有广义和狭义之分。狭义的上市公司收购即要约收购，是指收购方通过向目标公司股东发出收购要约的方式购买该公司的有表决权证券的行为；广义的上市
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公司收购，除要约收购以外，还包括协议收购，即收购方通过与目标公司的股票持有人达成收购协议的方式进行收购。有限合伙
有限合伙是一种类似于普通合伙的合伙企业，只是除了“普通合伙人”之外有限合伙还可以包括“有限合伙人”。有限合伙与有限责任合伙性质不同，有限责任合伙里所有合伙人都是有限责任。
有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同组成的合伙组织，在经济活动中发挥着灵活高效的作用。股权
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。保险金额
所谓保险金额，是指一个保险合同项下保险公司承担赔偿或给付保险金责任的最高限额，即投保人对保险标的的实际投保金额；同时又是保险公司收取保险费的计算基础。
四、问答题：什么是追索权？行驶追索权的要件是什么？
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋予持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。行使形式要件
1.由当事人出具的合法证明；2.由有关机关出具的合法证明；3.有关司法文书及处罚决定。票据法规定的有关机关出具的证明主要包括：
1.医院或有关单位出具的承兑人、付款人死亡的证明；2.司法机关出具的承兑人、付款人逃匿的证明；3.公证机关出具的具有拒绝证明效力的文书。行使实质要件
表现为持票人的提示请求受到拒绝，包括提示承兑受到拒绝和提示付款受到拒绝。构成追索权的拒绝应符合：
1.持票人所提示的票据，必须在形式上为有效的票据；2.持票人必须依法进行提示；3.经持票人
2018年商法形成性考核册
依法提示，未获得承兑或未获得付款。
在追索权行使的实质要件：是被追索人履行追索义务，向追索人偿还了票据债务，并依法收回原票据，从而使自己重新具有了持票人的地位。
五、案例题
（1）不正确，溢价发行款只能作为资本公积，不能用于股利分配。（2）不对，应先把盈利人民币0.1亿元用于弥补亏损。（3）充分，因为其法定公积金已经超过了公司注册资本50%。
（4）不能，法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
商法作业3 单项选择1-5:A A C D D 6-10:B D D A B 多项选择1：AC 2:ABC D 3:ABC 4:AB 5:BCD 6:CD 7:AB 8:BCD 9:ABC 10:CD
保险合同
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同除了具有一般合同的双务有偿性质以及诺成合同的特征外，还具有如下法律特征:(1)保险合同是不要式合同。(2)保险合同是附合合同。(3)保险合同是射幸合同。累积投票制
累积投票制是股东实行选举权的形式之一。是指在公司的选举会上，实行每个股份持有者按其有表决权的股份数与被选人数的乘积为其应有的选举权力，选举者可以将这一定数的权力进行集中或分散投票的选举办法。代位求偿权
代位求偿权是保险常用名词。保险人在将保险赔款偿付被保险人时，被保险人依法转移给保险人的某些权利。此种权利仅限于财产保险。保险人的代位求偿权包括两种： ①物上代位。保险人补偿保险标的损失后，即取得对该标的的所有权。物上代位仅存在于保险标的发生部分损失的情况中。②权利代位。保险标的发生保险事故而损失，如果根据法律或有关规定应由第三者负责赔偿的，保险人在先行赔偿后，即取得被保险人向第三者索赔的权利。但这种权利不能超过保险人赔付的金额。保险人追偿到的金额小于或等于赔付金额归保险人所有，若追回金额大于赔付金额，则超出部分应偿还给被保险人。
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合伙事务执行人
合伙事务执行人又称“合伙负责人”。由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不_辞职或解任。合伙事务执行人在执行业务中所产生的法律后果，应由合伙和其他合伙人共同承担。
四、问答题（无）
五、案列（略）
商法作业4 单项选择 1-5:B C B A B 多项选择 1：AC 2:ABC 3:ABCD 4:ABCD 5:ABD 合伙财产份额
是指合伙人依照出资数额或协议约定的分配比例按份享有合伙企业财产的利益和分担合伙企业亏损的份额。
票据的无因性
票据的无因性，是对票据行为外在无因性和票据行为内在无因性的统称。所谓票据行为的外在无因性是指票据行为的效力独立存在，持票人不负给付原因之举证责任。其只要能够证明票据债权债务的真实成立与存续，而无须证明自己及前手取得票据的原因，即可对票据债务人行使票据权利。所谓票据行为的内在无因性是指产生票据关系、引起票据行为的实质原因从票据行为中抽离，其不构成票据行为的自身内容，当形成票据债权债务关系时，原则上，票据债务人不得以基础关系所生之抗辩事由对抗票据债权的行使。特殊的普通合伙企业
特殊的普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，这些服务机构可以设立为特殊的普通合伙企业。例如律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等。特殊的普通合伙企业必须在其企业名称中标明“特殊普通合伙”字样，以区别于普通合伙企业。人寿保险
人寿保险是人身保险的一种，简称寿险，人寿保险：以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。
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四、问答题（股东派生诉讼制度）
（一）股东派生诉讼制度的概念
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。
（二）股东派生诉讼制度的确定
1、派生诉讼的原告
派生诉讼的原告大都是享有派生诉讼提起权的股东，所不同的是各国公司法对原告股东的资格要求宽严不一，具体说来主要体现在持股期间和持股数量上。中国公司法也将提起派生诉讼的原告限定为有限责任公司的股东及连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股份有限公司的股东。
2、派生诉讼的被告
派生诉讼的被告是以不当行为侵害公司利益而应对公司承担赔偿责任的当事人。关于被告的范围，各国立法规定不一，具体来说有两种立法模式。一种是以美国为代表的立法体例。另一种模式以日本和中国台湾地区为代表。
3、股东派生诉讼的范围
所谓派生诉讼的范围事实上包括相互联系的两个方面：一方面即上文所提到的派生诉讼的被告；另一方面即原告可就被告的哪些行为提起诉讼。
（三）股东派生诉讼制度的特点
股东的直接诉讼是指公司因为侵害人的不法行为遭受到了损失，股东为了保护自身的权利，直接以侵害人为被告提起诉讼。直接诉讼的原因有很多，例如有关公司账本，公司股利等问题，大多是与公司的经营有关。
将股东派生诉讼与直接诉讼对比，会发现派生诉讼的不同的特点：
其一，在股东派生诉讼中，公司高管或者他人对公司实施的不法侵害，公司因此而直接受到损害。其二，派生诉讼的情形下，胜诉后利益的直接受偿者通常是公司，而不是股东，这是由于诉讼的直接利害关系人是公司而并非股东。
其三，在程序方面，派生诉讼是有前置程序的，在公司高管或者他人对公司实施不法侵害，公司因此遭受到巨大损失，但是公司内部疏于行使自己的诉讼权利，公司股东才能够向法院提起诉讼。而在直接诉讼中是没有相关的前置情况的。
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（五）股东派生诉讼制度的意义
股东派生诉讼制度对于维护公司的整体利益，从而最终保障股东，尤其是小股东的权益，具有极其重要的作用。派生诉讼制度为股东提供了一种有效的救济方式，使得广大股东尤其是小股东乐于为了公司及股东整体利益，而不是单单为个人利益，对公司的经营管理进行监督，从而能防止公司管理者滥用经营管理权来侵害公司和股东利益。股东代表诉讼产生以来在各国的实践证明，该制度对维护公司利益和股东的权利，加强对公司董事等高级管理人员经营活动的监督，保证公司的健康运作是有着积极意义的。中国借鉴国外成熟之立法经验，结合中国本土的司法实践，通过对中国公司法所进行的全面的修改和完善，本着鼓励股东为公司之利益而起诉又阻却股东之不当诉讼的目的，构建了具有中国特色的股东派生诉讼制度。
第三篇：汽车保险形成性考核册答案
填空题
1.按损害对象分类，风险可以分为财产风险，人身风险，责任风险和信用风险。2.风险就是损失的不确定性。
3.风险因素，风险事故和损失是风险构成的三要素。
4.按风险的存在形态可以将风险分为静态风险和动态风险。
5.保险的特征包括经济型、商品性、互助性、法律性和科学性。
6.依保险政策分类，保险可以区分为自愿保险与法定保险、社会保险与商业保险、普通保险与政策保险。
7.现代保险业务的框架是由财产保险、人身保险、责任保险、和信用保证保险四大部分构成的。
8.保险的职能是指保险的内在的固有的功能，它是由保险的本质和内容决定的，分为基本职能和派生职能两类。
9.最大诚信原则的基本内容包括告知、保证、弃权与禁止反言等方面的内容。10.机动车辆保险按承保条件可分为基本险和附加险。
1.目前，在我国投保人可以选择的机动车辆保险投保方式主要有上门投保，到保险公司投保、电话投保、网上投保、通过保险代理人投保以及通过保险经纪人投保等几种方式。2.保险费率的计算方法大致有三类：分类法、个别法、和增减法。3.保险费是保险金额与保险费率的乘积。
4.车辆损失险的保险责任分为碰撞责任、非碰撞责任和施救保险费用责任。5.相互保险公司按照投保人缴纳保险费的办法分为两类：一是实行事后摊收保险费制度的相互保险公司；另一类是实行预订足量保险费的相互保险公司。
6.投保人可以在保险规定的范围类自行确定汽车的保险期限、保险金额以及赔偿限额。7.退保的关键在于应收取保险费计算。一般按月计算，保险每生效一个月，收取10%的保险费，不足一个月按一个月计算。
8.核保是承保工作中最重要的环节
9.核保包括核保选择和核保控制两个方面的内容
10.核保制度的建立包括三方面：核保组织机构、运作程序及相关技术
1.被保险人在索赔中的义务责任包括发生保险事故的通知义务、施救的义务以及提供索赔单证的义务。
2.一般情况下，被保险人应提供的单证有以下几种：基本单证；保险车辆施救、修理单证；第三者赔偿费用的有关单证；交通事故的必要单证。3.交通事故现场可分为原始现场和变动现场。
4.保险理赔是指保险人在保险标的发生风险事故导致损失后，对被保险人提出的索赔要求进行处理的过程。
5.车辆定损应坚持双人定损的原则，保险人会同被保险人和第三者损方一起进行车辆定损。6.监督采用外部监督和内部监督两种方式。
7.现场查勘的要求包括及时、迅速、细致、完备、客观、全面、遵守法定程序。
8.理算工作是保险公司按照法律和保险合同的有关规定，根据检验报告反应的保险事故的实际情况，核定和计算应向被保险人赔付金额的过程
9.中国太平洋财产保险股份有限公司根据不同的情况制定了不同的理赔程序，主要有快捷程序、简易程序、标准程序、审慎程序等几种
10.目前我国较为成熟和流行的模式是以保险公司自主理赔为主导的理赔服务模式。
判断题
1.按发生的原因分类，风险可以分为自然风险、社会风险和经济风险。错 2.按其性质分类，风险可以分为纯风险和投机风险。对
3.风险因素是风险是个发生的潜在原因，是造成损失的内在的或直接的原因。对
4.保险的基本职能就是保险的原始与固有职能，它因时间的变化和社会形态的不同而改变。错
5.所谓保险利益原则是指在签订和履行保险合同的过程中，投保人和被保险人保险标的必须具有保险利益。对
6.近因是指在风险和损失之间，与损失在时间上或空间上最接近的原因。错
7.汽车保险合同是保险人与投保人和被保险人就设立变更、解除民事关系的协议。对 8.合同关系的主体包括保险合同的当事人、关系人。对 9.投保人可以是自然人、法人或其他组织。
10.保险事故发生后，如损失是由被保险以外的第三者造成的，被保险人可以依据法律规定向第三者要求赔偿，也可以依据合同规定的索赔权向保险人要求赔偿.对
1.按规定，投保人及被保险人随时可以要求退保。对
2.不论机动车辆连续几年无事故，无赔款优待一律为应交保险费的20%.错
3.机动车辆保险的保险期限通常为两年，自保险单载明之日起，到保险期满日24事止，对于当天投保的车辆，起保时间应为次日零时，期满续保需另办手续.错
4.在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前15天通知投保人.对 5.由于除外责任造成的被保险车辆损失和损坏，保险公司负责赔偿.错
6.汽车第三者责任保险指因使用被保险汽车发生意外事故致使第三者人身伤亡或第三者财产损失，被保险人应依法负经济赔偿责任时，保险人依照汽车责任保险条款规定，对被保险人依法应承担的经济赔偿责任进行赔偿.对
7.投保人购买保险，首先要提出投保申请，即填写投保单，交给保险人.对
8.核保人员对于保险费的审核主要分为费率适用的审核和计算的审核.对
9.每年的交费对应日起六十日内均可交费，逾期仍未交付保险费，保险合同将失效，不在具有保障功能.对
10.机动车辆消费贷款保证保险个人应具有完全民事行为能力；汽车消费贷款期限最长不超过五年（不含5年）.对
1.被保险人发出损失通知的方式可以是口头方式.错
2.确定车辆的修理费用，必须区分两种损坏：第一级损坏和第二级损坏.对 3.一般情况下，赔偿金额经双方确定后，保险公司在15天内一次赔偿结案.错
4.合理施救是保险公司承担的一项义务，对于发生的保险事故，被保险人应当采取必要的合理的抢救措施进行抢救，例如灭火、抢救遇险财产等.对
5.保险车辆被盗抢，应在24小时内向出险当地公安刑侦部门报案，逆序在48小时内通知保险公司，并携带保险单和激动车辆保险证向保险公司索赔出险通知单，由被保险人按表内栏规定如实填写，字体要端正清楚，如属单位的车辆要盖公章，私人车辆要签名.对
6.保险车辆出保险事故后，在施救过程中拖车发生事故，保险公司大多是情况下负责赔偿.错
7.保险车辆发生保险事故后，因交通队扣车而产生的停车费，保管费，扣车费和各种罚款，保险公司负责赔偿责任.错
8.死亡补偿费中规定按当地平均生活标准计算，补偿10年.14周岁的补偿8年；74周四的补偿6年，最低不少于5年，即11周岁以下的和75周岁以上的均补偿5年.错 9.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故能够获得保险赔偿.错 10.车辆保险时，没有牌子、出险后保险公司负责赔偿.对
简答题
1机动车辆保险的险种有哪些？ 答：机动车辆保险有两大基本险和九个附加险。两大基本险为：车辆损失险和第三者责任险.9个附加险为：全车盗抢险、车上责任险、自燃险、玻璃单独玻璃险、无过错责任险、车载货物掉落责任险、新增设备损失险、车辆停驶损失险、不计免赔特约险.2.汽车保险的原则有哪些？
答：1最大诚信原则2保险利益原则3近因原则4损失补偿原则5.重复保险的分摊原则6代位追偿原则
3.机动车辆保险的作用是什么？ 答：1保障车辆所有者及受害人的经济利益2有利于交通安全3.促进了汽车安全性能的提高4扩大了对汽车的需求5有利于生产经营和市场经济的发展6稳定了社会秩序 4.汽车保险合同的一般特点是什么？ 答：1汽车保险合同是有名合同2.汽车保险合同是有偿合同3汽车保险合同是双务合同4汽车保险合同是最大诚信合同5汽车保险合同是射幸合同6汽车保险合同是附合合同7汽车保险合同是非要式合同8汽车保险合同是保障合同
5.保险费率确定的基本原则是什么? 答：1充分性原则2公平性原则3合理性原则4稳定灵活原则5促进防损原则 6.目前影响我国保险费的主要因素有哪些？ 答：1驾驶记录2汽车型号3汽车的使用方式4区域5受保的项目6司机的年龄和数目7是否连续受保
7.核保的意义是什么？
答1防止逆选择2确保业务质量3扩大保险业务规模4实现经营目标确保持续发展 8.监督的原则有哪些？
答：1合法原则2公平原则3强化管理原则4改善经营原则 9.撞墙事故的索赔程序包括哪些内容？
答：1报案2定损3修车4开事故证明5递交单证6领赔款
10.理赔的特点包括哪些？ 答：1被保险人的公众性2损失率高且损失幅度较小3标的流动性大4受制于修理厂的程度较大5道德风险普遍
11.理赔工作的基本原则有哪些？
答：1坚持满意性原则2坚持实事求是原则3坚持重合同守信用依法办事的原则4坚持主动迅速准确合理原则
12.核保机构的设置应当遵循哪些原则？ 答：1控制的原则2统一的原则3高效的原则 13.第三者强制保险的特点是什么？
答：1它不同于人身险或是简单的财产险，而是财产险中以责任为标的一类险即责任险2它是一种具有法律强制性的保险制度3它不是一般意义上的商业保险，他是一种具有社会保险性质的国家法定刑
计算题
1.机动车辆保险方案中的完全保障方案包括哪些内容？以价值16万元国产新车为例计算保费是多少？其中已知条件包括：不计免陪特约险按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20%计算，全车盗抢险在北京的费率为1.0%，车上责任险按座位投保50万元，按座位投保的费率为0.9%；玻璃单独破碎险按国产挡风玻璃的费率（0.15%）投保，新增加设备3万元其损失险费率为1.2%；自然损失险的费率为0.4%.答：机动车辆保险方案中的完全保障方案包括：车辆损失险、第三者责任险、车上人责任险、玻璃破碎险、不计免赔险、新增设备损失险、自燃损失险、全车盗抢险。全车盗抢险保费=160000*1.09%=1600元 车上人责任险保费=500000*0.9%=4500元
玻璃单独破碎险保费=160000*0.15%=140元 新增设备损失险=30000*0.12%=360元 自燃损失险=160000*0.4%=640元
总保费=1600+4500+140+360+640=7240元
2.一辆北京地区的新车购置价200000元的私人生活用车投保车损险、第三者责任险两个基本险，车损险按新车购置价，第三者投保了100000元责任限额，并投保了责任限额50000元的问保险公司应赔付车主多是理赔金？
答：车损险赔款金额=50000*(1-15%-5%)*70%=28000 第三者责任险赔款金额=100000*（1-15%-5%）*70%=56000元车上人责任险赔款金额=40000*（1-15%-5%）*70%=22400元 被保险人需自行承担由于保险期限内多次出险而增加5%的免赔率 相应免赔金额：基本险不计免赔特约条款赔款=（5000*15%+100000*15%）*70%=15750元 附加险不计免赔特约条款赔款额=40000*15%*70%=420028000+56000+22400+15750+4200=126350元
元 总赔款
案例分析题
1.1998年12月2日17时左右，湖北省某市个体驾驶员刘某驾驶小客车在行驶途中，因天冷路滑在急转弯时与张某的三轮车交汇。为避免相撞，三轮车急转弯倾倒，三轮车受损两名乘客及驾驶员受伤。该市交警大队
调解后认定：刘某负全部责任，赔偿张某损失6000余元。事故处理结案后，刘某向保险公司索赔，保险公司不予赔偿.试用所学知识对该案例进行分析并得出结轮。
答：分析：这实际上是一起因紧急避险问题二引发的案件根据有关法律规定：紧急避险是指为了国家公民礼仪，本人或其他人的人身财产和其他权利免受正在发生的危险不得已采取的突发行为，本案中三轮车驾驶员张某的行为属于紧急避险行为，根据民法通则第一百二十九条规定：因紧急避险造成损失的又引起险性发生的人承担民事责任。因此张某因紧急避险造成的车倾人伤损失应由引起险情的被保险人刘某承担责任。另外在这次事故中张某应视为第三方根据机动车辆险条款有关规定：被保险人在使用保险车辆过程中发生意外事故，知识第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁依法应由被保险人支付的赔偿金额，保险人应依照保险合同给予赔偿
结论：刘某一句第三者责任险条款，索赔是合理地，保险公司应予以赔偿.2.买了车辆损失险的汽车突然起火烧损，保险公司说：‘起火原因不明”拒绝理赔，杭州的A先生将保险公司告上了法院.试应用所学知识对该案例进行分析并得出结论。
答：分析：车险种类多，主要有基本险和基本险后在投的附加险。基本险包括车损险和三者险。而附加险常见的有玻璃单独破碎、自燃险等。按其投保的《车辆保险条例》规定车辆损失险支队汽车在以下5类情况发生的损坏不负责1碰撞倾覆2火灾爆炸3外界物体倒塌，空中运动物体坠落保险车辆行驶中平行坠落4雷击暴风、龙卷风等自然灾害5运载保险车辆的渡船遭受自燃灾害.石先生虽然投了车损险，但汽车燃烧时，原因不明，很容易被视为自燃，想把汽车损失归结列上术5类原因，举证艰难，除非当时投保有特别约定，吧车辆自燃险包括在内否则索赔很难成功.结论：不少人任务，汽车发生自燃的情况不可能发生，没必要投保，实际上随着车龄增加，线路老化旧车线路改造多，都会给自燃埋下隐患，在炎热的夏天，汽车自燃更经常发生因此常有保险人员建议4年以上的车投保自燃险.3.1999年，从事个体运输的A先生将自己购买的一辆黄河牌汽车想保险公司投保了车辆损失险、第三者责任险和汽车运输承运责任保险，缴纳保险费2000多元.在投保时A先生的汽车并没有带挂车，在后来的运输中A先生增加了挂车并未通知保险公司.同年A先生驾车不慎将一位骑自行车的人撞死.安葬费及医疗分攻击8500元，A先生向保险公司提出索赔。保险公司拒绝了邀请。理由是在投保时没有带挂车保险公司只对未带挂车的汽车负责赔偿责任.但A先生认为保险公司应予以赔偿.试应用所学知识分析并得出结论.答：分析：首先保险公司载明的保险车辆未带挂车，保险公司只能按未带挂车的车辆收费；其次汽车加带挂车时增加了新的风险，而这种风险是保险公司承保是未考虑在内的，再者A先生增加挂车，并未通知保险公司更改保单也为承担挂车保险的保险费用<中华人民共和国财产保险合同条例>第十四条规定保险标的如果变更用途或者增加危险程度，投保方应及时通知保险方，在需要增加保险费时应当按规定补缴保险费。投保人如果不履行此项义务由此引起保险事故造成损失，保险方不负赔偿责任.结论：保险公司对A先生不能予以赔偿.4.新车主以保险公司为履行车辆保险合同为由，将保险公司诉上法庭。某法院依法裁定驳回A女士诉保险公司合同纠纷一案.A女士于2003年10月15日从B先生出购买捷达车一辆并办理了汽车过户手续.该车由B先生在保险公司投保，走03年3月6日到04年3月5日.2003年10月和11月该车发生两次交通事故，A女士持B先生身份证办理了保险赔偿事宜.04年2月11日该车再次发生事故，保险公司不予赔偿试用所学知识进行分析并得出结论.答：分析：法院审理认为，原告A女士购车后未办理被保险人变更手续，不是被保险人，与被告之间无保险合同关系.不是保险合同的相对方，无权依保险合同关系要求被告赔偿.据此法院依法裁定驳回A女士的起诉.选择题：
1.按发生风险的经济单位可以吧风险分为个人风险、（A）和企业风险 A.家庭风险B.自然风险C社会风险D技术风险
2.一般情况下，保险赔偿金额经双方确认后，保险公司在（D）内一次赔偿结案.A.2天B5天C7天D.10天
3.单方肇事事故绝对免赔率为（D）.A.5%B.10%C.15%D.20% 4.在初次订立汽车保险合同的过程中，要约通常由（B）提出
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
5.汽车保险合同生效后，如果发生了保险责任事故，投保人和被保险人都负有施救报案和及时通知（A）的义务
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
6.机动车辆保险一般包括两大基本险和（C）个附加险
A.7B.8C.9D.10 7在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前（C）天通知投保人 A.五B.十C.十五D.三十
8.（B）的确定是机动车辆保险核保中的一个重要内容.A.保险单B.保险金额C.保险条款D.驾驶执照
9.交通事故现场避险同时具备一定的时间、地点、人、车、物五个要素，他们的相互关系与（D）有因果关系.A.理赔B.核保C.定损D.交通事故发生
10.机动车一方无原因责任的，应当承担非机动车，行人一方（C）赔偿责任.A.5%B.15%C.20%D.30% 11.道路交通事故，一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的为（C）
A.轻微事故B.一般事故C.重大事故D.特大事故
12.机动车保险是现代社会处理风险的一种重要手段，是风险转嫁中最重要、最有效的技术，是不可缺少的（D）
A.社会保障制度B.交通安全制度C.运营制度D.经济补偿制度 3.我国机动车辆保险一般都是（A）期保险.A.1年B.2年C.3年D.4年
4.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故的，（A）A.不能获得保险赔偿B.可获一半赔偿C.可获得保险赔偿D.可获少量赔偿 5.机动车辆保险时综合性保险，属于（A）范畴，是运输工具保险的一种.A.财产保险B.车辆保险C.人身保险D.家庭保险
6.第三者责任险每次事故最高赔偿限额由投保人在下列档次中选择确定，每次事故最高赔偿限额为7个档次5万元.10万元。20万元、50万元、100万元、500万元（C）万元.A.800B.900C.1000D.1100 7.在机动车辆保险中，（C）一般指机动车辆的所有者，即行驶证上登记的车主 A.投保人B.保险人C.被保险人D.当事人
8.递交完索赔单证后，接到保险公司的领赔款通知，带身份证和（A）领赔偿
A.车辆出险登记表B.保险单C.行驶证D.出险通知单 9.主动、迅速、（B）合理是保险理赔人员在长期的工作实践中总结出来的经验是保险理赔工作优质服务的最基本要求.A.满意B.准确C.诚实D.公平
10.保险监管是指政府的保险监管部门为了维护金融的稳定，保护被保险人及社会公众利益，对（B）实施的监督和管理
A.保险公司B.保险业C.保监会D.保险控股公司 1.从合同性质上看，人寿保险合同属于（B）
A.补偿合同B.定额给付合同C.足额合同D.特定合同 2.财产保险包括财产损失保险、(A)信用保证保险三部分 A.责任保险B.健康保险C.人身意外伤害保险D.人寿保险 3.保险的基本职能有（C）和经济付给职能两种 A.防灾职能B.防损职能C.补偿损失职能D.融资职能
第四篇：钢结构形成性考核册答案
作业一
一、单项选择题
1、C
2、C
3、B
4、B
5、A
6、B
7、B
8、C
9、A
10、D
11、C
12、A
13、B
14、B
15、B
16、A
17、A
18、C
19、C 20、C
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、×
三、简答题
1、钢结构和其他材料的结构相比具有哪些特点？ 答：（1）建筑钢材强度高，塑性和韧性好；（2）钢结构的重量轻；
（3）材质均匀，与力学计算的假定比较符合；（4）钢结构制作简便，施工工期短；（5）钢结构密闭性好；（6）钢结构耐腐蚀性差；（7）钢材耐热不耐火；
（8）钢结构可能发生脆性断裂。
2.钢材“耐热不耐火”的含义是什么？规范对其有何规定？
答：钢材受热，当温度在200℃以内时，其主要力学性能，如屈服点和弹性模量降低不多。温度超过200℃后，材质发生较大变化，不仅强度逐步降低，还会发生蓝脆和徐变现象。温度达600℃时，钢材进入塑性状态不能继续承载。因此，《钢结构设计规范》规定钢材表面温度超过150℃后即需加以隔热防护，对需防火的结构，应按相关的规范采取防火保护措施。
3、钢结构设计必须满足的功能包括哪些方面？ 答：（1）应能承受在正常施工和正常使用时可能出现的各种情况，包括荷载和温度变化、基础不均匀沉降以及地震作用等；
（2）在正常使用情况下结构具有良好的工作性能；（3）在正常维护下结构具有足够的耐久性；
（4）在偶然事件发生时及发生后仍能保持必需的整体稳定性。
4、时效硬化和人工时效各指什么？
答：时效硬化：在高温时熔化于铁中的少量碳和氮，随着时间的增长逐渐从纯铁中析出，形成自由碳化合物和氮化物，对纯铁体的塑性变形起遏制作用，从而使钢材的强度提高，塑性、韧性下降，这种现象称为时效硬化，俗称老化。
人工时效：时效硬化的过程一般很长，在材料塑性变形后加热，可以使时效硬化发展特别迅速，这种方法称为人工时效。
5、什么情况下会产生应力集中，应力集中对钢材性能有何影响？
答：在钢结构的构件中可能存在孔洞、槽口、凹角、截面突然改变以及钢材内部缺陷等，使构件中的应力分布将不再保持均匀，而是在某些区域产生局部高峰应力，在另外一些区域则应力降低，形成所谓应力集中现象。应力集中会使钢材变脆的趋势。
6、简述钢材的疲劳破坏过程
答：钢材在反复荷载作用下，结构的抗力及性能都会发生重要变化，甚至发生疲劳破坏。根据试验，在直接的连续反复的动力荷载作用下，钢材的强度将降低，即低于一次静力荷载作用下的拉伸试验的极限强度，这种现象称为钢材的疲劳。疲劳破坏表现为突发的脆性断裂。
7、钢材常见的冶金缺陷有哪些，各自的具体含义是什么？
答：钢材常见的冶金缺陷包括偏析、非金属夹杂、气孔、裂纹及分层等。偏析：是指钢材中化学成分不一到和不均匀，特别是硫、磷偏析严重造成钢材的性能恶化；
非金属夹杂：是指钢中含有硫化物与氧化物等杂质；
气孔：是浇铸钢锭时，由氧化铁与碳作用所生成的一氧化碳气体不能充分逸出而形成的。
作业二
一、单项选择题
1、B
2、C
3、A
4、D
5、C
6、B
7、C
8、D
9、D
10、B
11、A
12、B
13、C
14、C
15、B
16、C
17、A
18、C
19、C 20、C
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、V
三、简答题
1、钢结构焊接连接方法的优点和缺点有哪些？ 答：优点
（1）焊件间可以直接相连，构造简单，制作加工方便；（2）不削弱截面，节省材料；
（3）连接的密闭性好，结构的刚度大；
（4）可实现自动化操作，提高焊接结构的质量。缺点
（1）焊缝附近的热影响区内，钢材的金相组织发生改变，导致局部材质变脆；（2）焊接残余应力和残余变形使受压构件承载力降低；
（3）焊接结构对裂纹很敏感，局部裂纹一旦发生，容易扩展至整个截面，低温冷脆问题也较为突出。
2、高强度螺栓的预拉力设计值P的计算公式中，系数的确定考虑了哪些因素？ 答：（1）拧紧螺栓时螺栓同时受到由预拉力引起的拉应力和由扭矩引起的扭转剪应力作用；
（2）施工时为了弥补高强度螺栓预拉应力的松弛损失，一般超张拉5%∽10%，为此考虑一个超张拉系数0.9；（3）考虑螺栓材质的不均匀性，引入一个折减系数0.9；
（4）由于以螺栓的抗拉引吭高歌为准，为了安全引入一个安全系数0.9。
3、抗剪普通螺栓有哪几种可能的破坏形式？如何防止？ 答：破坏形式：（1）当螺栓杆直径较小而板件较厚时，螺栓杆可能被剪断；（2）当螺栓杆直径较大、板件较薄时，板件可能被挤坏，由于螺栓杆和板件的挤压是相对的，故也把这种破坏叫做螺栓承压破坏；（3）板件截面可能因螺栓孔削弱太多而被拉断；
（4）端距太小，端距范围内的板件可能被螺栓杆冲剪破坏。防止：
第（3）种破坏形式属于构件的强度计算，第（4）种破坏形式通过限制螺栓端距大于或等于2d0加以避免。因此，抗剪螺栓连接计算只考虑第（1）、（2）种破坏形式。
4、减少焊接应力和焊接变形的设计措施有哪些？ 答：（1）尽可能使焊缝对称于构件截面的中性轴，以减少焊接变形；（2）采用适宜的焊脚尺寸和焊缝长度；（3）焊缝不宜过分集中。
（4）尽量避免两条或三条焊缝垂直交叉；（5）尽量避免在母材厚度方向的收缩应力。
四、计算题
解：将F分解为垂直于焊缝和平行于焊缝的分力
将F分解为垂直于焊缝和平行于焊缝的分力
NFsinFsin4523022162.61(kN)
MNe162.610.034.8783
NfN2helw6M162.6110320.78(22016)64.87810671.17(Nmm)Mf2helwNf220.78(22016)262.79(Nmm)
2fMf62.7971.17133.96(Nmm)
222VFcosFcos45230347.61(kN)
fVAwf247.611020.78(22016)20.84(Nmm)
2(f)2f(133.961.22)20.84111.76(Nmm)ff160Nmm222w2 直角角焊缝的强度满足要求.作业三
一、单项选择题
1、D
2、B
3、C
4、B
5、D
6、B
7、C
8、D
9、B
10、C
11、C
12、C
13、C
14、D
15、B
16、D
17、A
18、A
19、C 20、A
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、V
三、简答题
1、实腹式轴心受压构件进行截面选择时，应主要考虑的原则是什么？ 答；（1）面积的分布应尽量开展，以增加截面的惯性矩和回转半径，提高柱的整体稳定承载力和刚度；（2）两个主轴方向尽量等稳定，以达到经济的效果；（3）便于与其他构件进行连接，尽量能构造简单，制造省工，取材方便。
2、计算格构式轴心受压构件绕轴的整体稳定时，为什么采用换算长细比？ 答：对于格构式轴心受压构件，当绕虚轴失稳时，因肢件之间并不是连续的板而只是每隔一定距离用缀条或缀板联系起来，构件的剪切变形较大，剪力造成的附加影响不能忽略，通常采用换算长细比来考虑缀材剪切变形对格构式轴心受压构件绕虚轴的稳定承载力的影响。
3、简述实腹式轴心受压构件的设计步骤？ 答：（1）假定构件的长细比λ，求出需要的截面面积A。（2）计算两个主轴所需要的回转半径
(3)由计算的截面面积A和两个主回转半径优先选用型钢。
（4）由所需要的A、h、b等，以及同时考虑构造要求、局部稳定以及钢材规格等，确定截面的初选尺寸。
（5）构件强度、稳定和刚度验算
4、钢梁腹板计算高度如何取值？
答：（1）轧制型钢梁，为腹板在与上下翼缘相交接处两内弧起点间的距离；（2）焊接组合梁，为腹板高度；
（3）铆接组合梁，为上下翼缘与腹板连接的铆钉（或高强螺栓）线间最近距离。
四、计算题
（1）验算支柱的刚度
先计算长细比x[]xl0x/ix,yl0y/iy，y[]
刚度满足要求。（2）验算此支柱的整体稳定
由题目所给的a类截面的整体稳定系数表与b类截面的整体稳定系数表中可以计算出x,y；取min
进行整体稳定性验算：
N(A)f
整体稳定性满足要求。
作业四
一、单项选择题
1、D
2、D
3、B
4、D
5、D 6、7、D
8、C
9、?
10、A
11、C
12、C
13、A
14、D
15、A
16、A
17、A
18、A
19、C 20、B
二、判断题
1、V
2、×3、4、V
5、V
6、V
7、V
8、V
9、×
10、×
三、简答题
1、什么是梁的整体失稳现象？
答：梁主要用于承受弯矩，为了充分发挥材料的强度，其截面通常设计成高而窄的形式。荷载作用在最大刚度平面内。当荷载较小时，仅在弯矩作用平面内弯曲；当荷载增大到某一数值后，梁在弯矩作用平面弯曲同时，将突然发生侧向弯曲和扭转，并丧失继续承载的能力，这种现象称为梁的弯扭屈曲或整体失稳。
2、根据弹性稳定理论确定框架柱的计算长度时，都做了哪些假定？
答：（1）框架只承受作用于节点的竖向荷载，忽略横梁荷载和水平荷载产生梁端弯矩的影响；
（2）所有框架柱同时丧失稳定，即所有框架柱同时达到临界荷载；（3）失稳时横梁两端的转角相等。
3、实腹式压弯构件截面选择的具体步骤有哪些？
答：（1）计算构件的内力设计值；即弯矩设计值MX、轴心压力设计值N和剪力设计值V：
（2）选择截面形式；
（3）确定钢材及强度设计值；
（4）确定弯矩作用平面内和平面外的计算长度；（5）根据经验或已有资料初选截面尺寸；
（6）对初选截面进行强度验算、刚度验算、弯矩作用平面内整体稳定性验算、弯矩作用平面外整体稳定验算和局部稳定性验算，如验算不满足要求，则对初选截面进行调整，重新计算，直至满足要求。
4、为什么要在桁架组成的屋盖结构中设置支撑系统，支撑系统具体作用体现在哪些方面？
答：屋架在其自身平面内为几何形状不变体系并具有较大的刚度，能承受屋架平面内的各种荷载。但是，平面屋架本身在垂直于屋架平面的侧向（屋架平面外）刚度和稳定性则很差，不能承受水平荷载。因此，为使屋架结构有足够的空间刚度和稳定性，必须在屋架间设置支撑系统。
（1）保证结构的空间整体作用；
（2）避免压杆侧向失稳，防止拉杆产生过大的振动（3）承担和传递水平荷载
（4）保证结构安装时的稳定与方便。
四、计算题 解：（1）计算总弯矩 梁自重产生的弯矩为： M118185171.2622797 N·m 外荷载在跨中产生的最大弯矩为： M2总弯矩为：
Mx1336502792136442 N·m（2）验算弯曲正应力 Mx297001.261336502 N·m xWnx13644210331.0569210187.8N/mm
＜f＝215 N/mm2
（3）验算支座处最大剪应力： 支座处最大剪力：
V= [(2970065176)1.2]108781.2N 21验算剪应力： VSItw108781.227.5109.541.63N/mm2＜fv＝125 N/mm2
第五篇：企业文化形成性考核册答案
企业文化作业答案 以下答案非百分百标准答案。自己可作为参考
作业
1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考，想完全满分的请自己查找答案。
海尔，它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而，目前不少中国企业却并不能 让人欣喜，虽然我国的 WTO 之行即将走满10个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的 价格竞争中，这让人不禁要问：中国品牌及中国制造有一个什么样的未来，中国企业和中国 制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑？ 或许我们能从海尔的身上找到启示。作为千万级的全球化的洗衣方案提供商，海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建 立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问 世，都牵动着全球消费者的心。当前，海尔的精准创新技术，计算到“秒”，海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功 实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经 成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度，更有准 确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，速度经济已经为大多数企业所 接受，海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证，更 是其鏖战全球的独门绝技。世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的 CEO，每个员工都获得最大 的自主权，实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。海尔洗衣机全球领衔的技术资源，奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在 海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下，海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机企业，再造一个百年辉煌！
作业
21，通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。诚信是人之本，也 是企业立身之本，作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而害怕变革，而是主动出 击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。对不断变革的承诺使得通用一百年
来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，通用并不感 到满足，而总是从新、从头做起，这就是通用电气对变革的承诺。通用大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是通用电气的文化精髓。法宝就是其独特的价值观和营运系统。通用电气认为，推动公司不断高速发展的两大 这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实
际体现--从本质上说，就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩 水平上，其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和 做法，分享这些创意和做法并将它们付诸实施。这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气 的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。
2.他起的作用就是他用精兵简政使 GE 更积极，更健康，不因为臃肿而对市场反应迟 钝；此外，他还打破了 GE 传统上的等级制度，是通用电气既能招纳更多人才，又能留下
本 公司有实力的精英，此消彼长，焉能不立足于市场之颠。
3.根据美国国情制定企业文化战略、在我国看通用和合资方的意愿了。不过实施我 国的合资方的企业文化，以及聘用国内经营管理人员，也是目前国际企业实施本土经营的普 遍做法。采用通用先进的企业文化，也是不错的选择
作业
3京东方科技集团公司，公司前身国营北京电子管厂筹建于1952年,1956年正式投产,为国家“一五”计划期间重点工程市之一。1993年4月,由北京电子管厂作为主要发起人, 以定向募集方式设立北京东方电子集团股份有限公司。在中国电子元器件行业享有盛誉的大型企业，多年来一直跻身于“中国电子元件百强企业”前十名。公司总部位于北京市朝阳区酒仙桥路10号。主要经营：电子产品、通信设备、电子计算机软硬件的制造及购销；计算机数据处理；机械电器设备、五金交电、建筑材料、纸制品、工业气体、工具模具、蒸汽热汽的制造、设计、销售；技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；等等
以下是几个主要方面的分析
1.人力资源：人力资源规划工作是企业招聘与调配、培训与发展的基础工作，而制定人力资源规划的一个基础工作是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据的收集与分析工作。2003年中，京东方共有员工5千多人（含生产工人）。由于京东方科技集团业务的不断扩大，新人的进入比较频繁，同时京东方的下属公司也比较多，各公司的人力资源统计与分析工作都比较薄弱，这就造成了京东方上下没有一个人能清楚的知道京东方科技集团究竟有多少具体的员工数量。
2.职位体系建设工作：京东方有职位设置，但却没有明确每一职位的工作职责与任职条件，其中有多个的职位汇报关系也是没有理顺的。职位是一个企业流程与组织的集合体，也是组织与人的一个桥梁，任何人力资源管理的规范工作，有赖于职位体系的建设与规范。基于这样一个原理，职位体系的建设工作也是我们咨询的一个重点和基础性工作。但在京东方进行职位体系的建设工作中，京东方的管理人员没有认识到职位在管理工作中的重要作用，在观念上还未能发生转换。
由于京东方过去是一家乡镇企业，人情观念比较重，同时企业的员工只有一条发展通道，即想要获得收入的增加，就必须做“官”。在过去，公司决策层为了照顾到一些工作了很久的人的涨薪需求，设置了较多的副职，如常务副总、不同职类的副总、总经理助理、各部门部长、副部长、部长助理、副部长助理等等，往往是一个只有50几个人的下属公司，管理人员就占了几乎一半的数量。
3.薪酬体系建设工作：薪酬的改革工作永远都是企业最为敏感也是员工最为关注度的事件，这和企业的组织结构调整一样，是企业变革管理的重点。并对该下属公司的三分之二的职位进行了评估，形成了职位等级表，并在此基础上，结合该下属公司的财务状况，考虑到外部的薪酬市场情况，出台了薪点表，并形成了公司的奖金发放管理办法。
该单位的文化建设应该从以下几点切入
1.企业老总必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有领导者真正意识到“以人为本”，尊重人才、信任人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。
2.重视企业文化建设，尊重和信任员工，增强企业的凝聚力，将创业热情转变为长期的核心价值观，并有系统地传递给企业员工，使之成为共同的行为规范，逐渐培养起价值认同感。
3.搭建基本的人力资源管理框架。一开始就从大处着眼，建立科学、理性的制度系统，再逐步根据企业具体环境加以变通和灵活应用，为企业创造价值。
4.建立规范的绩效考核评价和薪醉管理体系，设计合理的薪资结构、报酬体系，明确员工
发展路径，以提高企业对关键人才的吸引力。
5.开放思维，借助“外援”。缺乏专业能力使空泛的理念转变为实际的管理，这时不妨请教专业的咨询机构，借助外力建立人力资源管理系统。
作业
4一、选择题
1．从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C）
A.企业价值观 B.企业精神 C.企业激励 D.企业形象
2.在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（A）
A.基本原则B.基本程序 C.基本方法D.企业形象
3．《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A）
A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 B.威廉·大内 C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D．劳伦斯·米勒
4．首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于 每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B）
A．宝钢 B．海尔 C．长虹 D．邯钢
5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D）
A．第一个里程碑 B．第二个里程碑 C．第三个里程碑 D．第四个里程碑
6．主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什 么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？(A)
A.企业整体价值观念 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业风貌与形象
7．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(C)
A.国有企业文化 B.目标型企业文化 C.成熟型企业文化 D.民营企业文化
8．下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？(B)
A．国有企业文化 B．目标型企业文化 C．成熟型企业文化 D．民营企业文化
9．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划 分的？（D）
A． 企业性质 B． 内容特质 C． 发育状态 D． 市场角度
10．按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C）
A． 传统模式和现代模式 B． 东方模式和西方模式 C． 实际模式和目标模式 D． 一般模式和特殊模式
11．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（D）
A． 依属性假设 B． 攻击——逃避型假设 C． 配对假设 D． 不配对假设
12．“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(A)
A.幻想型风格 B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格
13．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是(C)
A.基本存在的焦虑 B.认知焦虑 C.次生性焦虑 D.深层焦虑
14．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D）
A． 员工个人价值观 B． 群体价值观 C． 整体价值观 D． 社会价值观
15．企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵 的哪一方面？（A）
A． 主体内容 B． 形态特征 C． 载体基础 D． 发展机理
16．下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D）
A． 形象比喻命名式 B． 人名命名式 C． 内涵提炼命名式 D． 外延扩展命名式
17．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A）
A． 个性化原则 B． 整体性原则 C． 系统性原则 D． 战略性原则
18.CI 战略的核心和灵魂是什么？(A)
A.企业理念识别 B.企业行为识别C.企业视觉识别 D.企业精神
19.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(B)
A.同构易播规律 B.整体传播规律 C.异体传播规律 D.异构传播规律
20．公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（B）
A． 企业创业文化 B． 企业守业文化 C． 企业败业文化 D． 企业求实文化
21．下面哪一种不是企业环境的特性？（D）
A． 稳定性 B． 不确定性 C． 复杂性 D． 简单性
22“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D）
A． 实业报国 B． 服务社会 C． “人和”精神 D． 严细精神
23．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（A）
A． 美国 B． 欧洲C． 日本 D． 中国
24.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B)
A.追求精神自由 B.亲和一致的精神 C.人文主义和追求民主 D.强调理性与科学
25.公司的奠基者和创始人通常被称为(A)
A.共生英雄 B.造就的英雄 C.情势英雄 D.全能英雄
26．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）
A． 榜样作用 B． 聚合作用 C． 主体作用 D． 调节融合作用
27．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B）
A． 才能方面 B． 特征方面 C． 人际关系方面 D． 成熟个性方面
28．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？（A）
A． 基本职业追求 B． 基本职业修养 C． 基本职业意识 D． 基本职业能力
29．积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（B）
A． 目标原则 B． 卓越原则 C． 绩效原则 D． 亲密原则
30.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？(D)
A.时代精神 B.民族文化传统 C.企业优良传统 D.社会主义精神文明
31．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（A）A． 向导功能 B． 制约功能 C． 凝聚功能 D． 激励功能
二、论述题(69分)
1、如何塑造现代企业精神?
答： 所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想，是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通 过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数 员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。企业精神包括三个内容：（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；（2）由企业优良 传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；（3）员工对本企业 的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显 示自己企业特色的企业精神。
2·为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者?
答：企业员工的行为是企业文化的活化或体现，所以员工是企业文化的凝聚者。企业员工的工 作作风和工作态度蓄积了企业文化，因此员工是企业文化的创造者。企业员工的行为一点 一滴，每时每刻都在表现企业文化的内涵，因此员工是企业文化的实践者。3·为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系?
答：这是个社会大变革时代。科学技术发展进步推动了社会、经济的飞速发展，特别是计算机和 网络技术的普及应用，世界变得越来越小，知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更 加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷，企业只有不断的变革创新，适应外部环 境的变化，才能生存并获取竞争优势。因此，企业文化的变革势在必行。企业为 更好地满足市场需要，围绕企业的关键目标和核心竞争能力来设计工作流程，信息化使得企 业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层 员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观众的重要部分。企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造 支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改 变了，企业才能实现真正的变革创新
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