【程序员】一条不归路（精选5篇）

第一篇：【程序员】一条不归路

电脑程序编制员即程序员，是指从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：和协作能力 团队精神和写作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。2：文档习惯 文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯 知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力 程序员要能正确理解中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力 作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯 测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力 程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员、项目经理。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、需求分析能力

2、整体框架能力

3、流程处理能力

4、模块分解能力

5、整体项目评估能力

6、团队组织管理能力程序员可以说是一个吃青春饭的职业．而且做程序员很累，每天都是代码，感到很枯燥无味，一个人如果做到３５或者４０来岁．估计他的程序生涯也差不多到头了。但程序员有两条进阶路线。一条是技术路线，由程序员，经系统分析师、系统设计师、项目经理、产品经理，直到架构设计师为归宿。另一条是领导路线，由程序员，经开发小组负责人、工程负责人，奋斗到项目经理。希望以上对你有所帮助。

第二篇：09工作总结—— 4月,不归路

万和实习报告

实习生：范云涛岗位：营销储备

今天是4月9日，同样是那样晴朗的天气，来到万和总部实习恰好是一整个月。作为一名舍死忘生的学生，对人生头一次这样的实习确实会是终生难忘的。

其实，头一个星期，我们这些大学都对这些新环境进行了一次快速模糊的扫描。整整一个月，从领导的见面会、课堂培训、军训到总装车间、客服售后会议„每天的充实而又新鲜感的学习，让我对万和以及自己的发展与企业是否能融合在一起有了淡定的思考与定位。首先，我从时间段来简单地描述下我的实习过程以及过程中的思考方式和学习定位点。成功的开始就是一半的成功。在第一天入职仪式中，在认识公司领导高层基础上，了解到了我们万和的过去、现在与未来以及企业架构。叶总教导我们这些学生要“眼放远一点，多动手”，我们这些学生过去所有的时间都是在学习一种文化与理论，踏入社会，只有多动手，石要刀磨，人要事炼。我们营销总监宫培谦先生也同样告诉我们这些要在万和实习的学生，在接下来的实习中，我们必须做到“融合、勤奋、进取学习、转化”，一个月下来回想起来很似如此回事，以及我们的徐卫国副总也同样叮嘱我们这些年轻气盛的学生“不要手比头高”„这些领导语重心长的话语是从他们爬涉千山万水的经历中感悟出来的，我刚从幻想的象牙塔里走出来，带有很多有棱有角的思维，对这些人生感悟必须好好牢记于心，而不能把这些当作高深莫测或是领导在唱高调，营销部的经理陈峰也同样如此说过，如果你出道三年内，浑浑噩噩，对别人的好言左耳进右耳出，言我所行，不行我所言，你终究一天你年轻时候的棱棱角角会磨得圆圆滑滑，只能是一个老油条，做什么情只求一个安稳。在陶醉于各位领导的教诲下，自我也对自己开始有很好的定位，做好学生与职场角色的转化，以公司的核心价值观：“勤俭、稳健、创新、共赢、和谐、责任”来激励自己，做好人生职业生涯之路的规划，让自己在企业的腾飞的带领下不断成长。

君子博学而日参省乎已，则知名而行无过矣。带着一颗好学的心和流淌着沸腾的血，开始了万和主要产品的课堂知识学习。从万和核心产品热水器开始了我们课堂学习之旅，在热水器方面，主要是了解其发展历史、技术创新、发展趋势。在燃气热水器这块蛋糕上，我们万和连续七年位居市场占有率第一位，与我们分庭抗礼的是同城的万家乐，想当年我们万和还是万家乐打工的，如今万和气吞万里如虎，在燃气热水器行业浪潮中引领多次重大的变革。但同时我们要很清醒的认识到我们在这个行业还没有形成具有领导性强势品牌，这将是我们下一阶段的目标方向。在学习热泵与住宅能技术，这也是我们万和产品主要发展方向，在我们展厅里面摆设的空气源热泵预示着我们万和在这方面重视，这也正是这堂课程所说的未来不久住宅节能的趋势。至于烟灶方面，万和在这方面的开发与市场方面还处于被动的阶段，主要是辅助于燃气具核心产品。在研究与开发产品方面我们可以多多学习方太等品牌的产品设计理念。在学习消毒柜产品，浮现我很多记忆，万和是一家做燃气具产品，但是消毒柜市场是很有知名度，因为我了解最早的万和产品就是从消毒柜开始的，在各大宾馆里常常看到她的身影。在市场的占有率方面，我们也只是仅次于“消毒柜大王”—康宝而已，曾经在2003年“非典”时期，徐卫国副总策划的经典的营销案例令人津津乐道。

第三篇：电信终端补贴的不归路

电信终端补贴的不归路

终端补贴，是从小灵通时代开始的，电信在固话业务下滑，移动业务没有牌照的情况下，推出了小灵通这一擦边球产品。为了应对用户终端使用障碍，电信推出了存话费送小灵通的政策。直到现在天翼品牌上市，电信仍然面临着用户更换业务时需要更换终端的障碍，终端补贴不得不延续下来。

也是从电信小灵通面世开始，移动和联通都推出了终端补贴的政策，以应对电信的竞争渗透。由于电信小灵通的低价竞争，移动推出了1元购机政策，联通推出了存话费送手机政策，这些政策都是补贴低端用户，降低低端用户使用移动业务的门槛，抵制小灵通的影响。

在天翼上市以来，手机尤其是中高端手机都能享受到终端补贴政策，移动和联通不得不对中高端手机也实行补贴，联通甚至将引入的iphone也采取话费补贴方式进行销售。至此，终端补贴大战全面开打，运营商终端成本成为一个绕不过去的坎。

成本也许是发展过程中必须承担的，但是比较几家运营商，还是能发现这其中的不同。联通终端补贴是采取部分补贴的方式，也就是说终端的价格分月返还，但客户必须另外消费一定的金额。移动终端补贴也是这样，返还的金额不能完全抵消你承诺的套餐费，而且为了防止客户套机，移动还要求客户签订协议，每月1-6日终端和卡必须在一起，移动在这段时间会刷一次数据，如果你的终端和卡不在一起，那么当月将不赠送分月返还的终端款。

电信的补贴政策则完全放开，每月返还金额完全能满足套餐费用的需求。也就是说，你购买终端的钱全部都是话费，而且返还的话费能完全消费你的套餐费用，如果客户消费完终端之后重新购买终端（很多客户都这样做），那么电信能赚到的只是一部分自由话费。比如：客户采取1.5倍购机的方式购买一台1000元的终端，客户预存1500元话费就能拿到这台终端，其中1000元分20月返还，每月赠送50元，另外500元为自由话费，可以任意时间消费。如果客户办理一个50元的套餐或者每月只消费50元，那么在20个月后，如果客户消费完1500元话费后将终端扔掉（一个机子用了20个月不坏掉不扔掉的人估计不是地球人），电信赚到了只是500元自由话费。也就是说电信发展一个用户，过了两年（两年算是老用户了）电信只能赚到500元。这个用户的ARPU值也许是50，但是这个用户实际的价值只是20多元。实实在在的一个低值用户，而且购买机子越高端的用户，价值越低，反而月消费在30多元的带机上户用户价值更高，这就是终端补贴的陷阱。

移动联通所使用的终端补贴政策，同样例子，1000元的终端1500购买，1000元分20月赠送，每月50，其他500为自由话费，但是移动联通要求用户每月必须消费100元才能享受到这个优惠。同样一个用户20个月将终端丢弃，移动联通赚到的是多少钱呢？1500元！他们赚到的利润是电信的3倍。

同样的终端补贴政策（1.5倍），同样的补贴幅度，同样的在网时长，移动联通赚到的是电信的三倍。移动联通送你50元，但是要求你也要支付50元，这是一种补贴；电信给你50元，你只需要使用这50元就行了，如果你发善心，每个月超支了50元或者20个月后你仍然没有更换机子或更换机子你也没有更换号码（对自己多苛刻），那么电信开始赚钱了，多么善良！电信赚钱是多么的不容易，对客户的品德、对终端的质量要求是多么的高。这个政策真正的是补贴客户，服务人民，具有非常的慈善意义。

但是这是一个竞争市场，你死我活。

终端补贴难免会惯坏客户，部分客户或者经销商会采取套机的方式进行套利。所以这是一把双刃剑，运营商需要做的是尽量的在补贴客户的同时对其进行限制，以避免增量不增收的恶果。

第四篇：程序员个人工作总结一

程序员个人工作总结范文一：

时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对XXXX公司有了一定的新的认识。

在5月中旬我来到了XXXX公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了XXXX公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是XXXX公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是XXXX公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让

我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、工作计划 暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人

第五篇：程序员个人工作总结一

程序员个人工作总结范文一：

时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对XXXX公司有了一定的新的认识。

在5月中旬我来到了XXXX公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了XXXX公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是XXXX公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是XXXX公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让

我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、工作计划 暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人